太原理工大学人才引进暂行办法

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须步
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1 山西师范大学 2017 年高层次人才引进政策及专任教师 ( 博士 ) 招聘计划第一章总则第一条为了进一步加大高层次人才引进力度, 优化学校人才队伍结构, 提升学校学科建设水平, 早日实现建设特色鲜明的高水平师范大学的办学目标, 制定本办法第二条高层次人才引进应围绕学科攀升计划, 以进一步优化人才资源配置为宗旨, 大力引进学校重点学科重点学科方向新兴学科以及紧缺学科的海内外优秀人才第三条引进高层次人才坚持公开招聘分类引进严格考核合同管理的工作原则, 突出德才兼备的选拔标准, 鼓励团队引进第二章引进人才的层次和条件第四条根据引进人才的学术成就和学术水平, 高层次人才分为以下五个层次 : ( 一 ) 第一层次 : 中国科学院院士中国工程院院士其他国家的院士 ; ( 二 ) 第二层次 ( 年龄一般不超过 55 周岁 ): 1. 国务院学科评议组成员 ; 2. 长江学者特聘教授 ( 讲座教授 ); 3. 中组部千人计划专家 ; 4. 国家杰出青年基金获得者 ; 1

2 5. 国家百千万人才工程入选者 ; 6. 国家重点学科重点实验室首席专家 ; 7. 以成果第一完成人身份获得国家科技三大奖 ( 或特等奖前 4 名一等奖前 3 名二等奖第一名 ) 国家教学成果奖一等奖以上或在人文社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的拔尖人才 ; 8. 国家自然 ( 社会 ) 科学基金重大项目负责人或 973 计划首席科学家 ; 9. 国家级教学名师 ( 三 ) 第三层次 ( 年龄一般不超过 50 周岁 ): 1. 长江学者青年项目人选 ; 2. 国家青年千人计划入选者 ; 3. 国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者 ; 4. 教育部创新团队负责人 ; 5. 中科院百人计划入选者 ; 6. 教育部新世纪优秀人才支持计划获得者 ; 7. 全国百篇优秀博士学位论文获得者 ; 8. 山西省三晋学者支持计划入选者 ; 9. 兄弟省份学者计划入选者 ; 10. 国内外著名高校的学术带头人 ( 四 ) 第四层次获得国内外知名高校科研院所博士学位且具有副教授以上专业技术职务的学术带头人年龄一般不超过 45 周岁, 同时需要符合下列条件之一者 : 2

3 1. 主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目者 ; 2. 近 3 年以第一作者署名在山西师范大学权威刊物级别认定目录 (2016 版 ) 认定的 IA 级以上专业期刊发表本专业高水平学术论文 3 篇 ; 3. 文科以第一完成人获得省部级科研成果奖一等奖奖励 1 项 ; 理科以第一完成人获得省部级科研成果奖二等奖奖励 1 项 ; 音乐美术书法传媒及其他学院部分紧缺专业适当降低 ( 五 ) 第五层次 : 国内外高校毕业的博士 ( 后 ) 年龄不超过 35 周岁, 紧缺专业或具有副教授及以上职称的, 年龄可以放宽到 40 周岁依据学习背景学科类别和学术水平分为两档 : A 档 : 以第一作者署名在山西师范大学权威刊物级别认定目录 (2016 版 ) 认定的 IA 级以上专业期刊发表本专业学术论文 2 篇及以上 /IA 级以上论文 1 篇,IB 级学术论文 2 篇在读博期间有出国访学经历的优先 ; B 档 : 以第一作者署名在山西师范大学权威刊物级别认定目录 (2016 版 ) 认定的 IC 级以上专业期刊上发表本专业学术论文 2 篇及以上 /IC 级以上 1 篇和被 CSSCI 或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文 2 篇音乐美术书法传媒及其他学院部分紧缺专业 ( 以当年学校认定的目录为准 ): 以第一作者署名在山西师范大学权威刊物级别认定目录 (2016 版 ) 认定的 IC 级以上专业期刊上发表本专业学术论文 1 篇 / 在被 CSSCI 或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文 2 篇 ( 学术论文署名导师排名第一, 应聘博士排名第二的, 视为应聘博士为第一作者 ) 第三章引进人才的待遇 3

4 第五条学校按照一人一议一队一议发展为先按需支持的原则, 聘期内, 除享受国家工资外, 参照下述标准为引进高层次人才提供相应待遇 ( 一 ) 第一层次 : 年薪万, 提供 200 平方米左右住房及安家费 ( 税后 )200 万元 ; 实验性理科科研资助费 1000 万元 ( 其中实验室建设费 500 万元, 科研启动费 500 万元 ), 非实验性理科及人文社会学科科研启动费 300 万元 ( 二 ) 第二层次 : 年薪万, 提供 120 平方米左右住房及安家费 ( 税后 )100 万元 ; 实验性理科科研资助费 500 万元 ( 其中实验室建设费 300 万元, 科研启动费 200 万元 ), 非实验性理科及人文社会学科科研启动费 200 万元 ( 三 ) 第三层次 : 年薪万, 提供 100 平方米左右住房及安家费 ( 税后 )70 万元 ; 实验性理科科研启动费 200 万元, 非实验性理科及人文社会学科科研启动费 100 万元 ( 四 ) 第四层次 : 提供过渡性住房及安家费 ( 税后 )35 万元 ; 科研启动费理工科 50 万元, 文科 20 万元 ( 五 ) 第五层次 : 提供过渡性住房及安家费 ( 税后 )20-25 万元 (A 档 25 万元 B 档 20 万元 ) 科研启动费 : 理工科 10 万元文科 5 万元 ( 六 ) 引进团队事业发展费 : 一队一议原则第六条配偶安置 ( 一 ) 学校引进的第一至第四层次类别人才以及紧缺专业急需的博士 4

5 ( 后 ) 的配偶安置按照我省及我校的相关政策执行, 配偶有工作且具有副高级以上职称的人员, 人事关系调入学校 ; 配偶无工作具有硕士学历的, 按学校当年政策申请按照人事代理方式安置到学校工作, 享受学校同工同酬非事业编制人员待遇 ; 配偶为本科及以下学历的, 学校推荐安排临时工作 ( 二 ) 除紧缺急需专业外, 学校引进博士 ( 后 ) 毕业生, 原则上不再安置配偶工作配偶有工作且具有副高级以上职称的可以调入我校, 配偶为博士但不符合引进要求的, 可安排工作, 不享受人才引进待遇 ( 三 ) 学校引进的博士 ( 后 ) 毕业生 ( 配偶具有硕士学历的 ), 来校工作 3 年内达到学校引进第四层次人才要求 ( 成果以山西师范大学为第一单位 ), 其配偶可申请按照学校当年人事代理政策安置到学校工作 ( 四 ) 引进人才调离学校, 其配偶享受了学校安置政策的, 其配偶应同时解聘第七条引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的, 学校向上级主管部门推荐申报, 为引进人才申请落实国家山西省给予引进人才的相关政策和待遇第四章工作机制第八条第九条学校每年设立引进人才专项经费, 专款专用学校成立人才引进工作领导小组, 统筹协调高层次人才引进工作办公室设在人事处第十条建立人才引进工作校院 ( 所 ) 两级管理模式院所要成立人才引进工作小组, 积极做好人才的引进条件工作任务和管理考核等工作第十一条经学校人才引进工作领导小组批准聘用的引进人才, 由人事 5

6 处为其办理入职报到手续, 协调各相关职能部门落实相关待遇第五章工作程序第十二条引进高层次人才工作程序 : ( 一 ) 学校发布招聘公告 ( 二 ) 应聘人员提交申请 ( 提交个人简历身份证就业推荐表学历学位证书能证明学术水平的代表性成果和有关证明材料等复印件 ) ( 三 ) 院所初评院所人才引进工作小组对应聘人员的学科方向学术水平进行初步审查, 形成初步意见后向学校人才引进工作领导小组办公室汇报, 确定应聘人员来校面试 ( 四 ) 面试考核 ( 第一至三层次引进人才不需要面试考核 ) 人事处组织教学指导委员会学术委员会以及院所人才引进工作小组成员组成面试小组, 邀请应聘者进行公开学术答辩及专业基础课试讲, 对应聘者的学习经历学术水平科研成果语言表达等方面进行评估, 以无记名投票方式确定推荐人选, 并将评估结果和相关资料报学校人才引进工作领导小组办公室 ( 五 ) 拟引进人员体检 ( 六 ) 签订聘用合同人事处明确引进人才及其岗位职责和工作目标, 并报请人才引进工作领导小组批准, 与引进人才签订聘用合同第六章附则 ( 一 ) 自引进人员报到之日起, 学校与引进人员签订聘用合同, 明 6

7 确双方各自的权利和义务引进人才在我校的最低服务期原则上为 8 年 ( 二 ) 为引进人才提供的待遇只在引进时享受一次引进人才同时满足校内和校外待遇时, 同种待遇只享受最高项, 不重复享受 ( 三 ) 学校鼓励按学术团队引进人才, 尤其注意引进能够填补学校学术学科空白的高水平学术团队 ( 四 ) 对引进人才起重要作用的学科, 在引进成功后, 学校给所在学科一定额度的奖励, 用于学科建设和发展 ( 五 ) 本方案自山西师范大学党委常委会讨论通过之日起实施原山西师范大学高层次引进人才办法 ( 晋师人字号 ) 同时废止 ( 六 ) 本方案由人事处负责解释二〇一七年三月二十一日 7

8 山西师范大学 2017 年度专任教师引进计划 ( 博士部分 ) 需求专业中国语言文学编辑出版学民俗学 ( 含民间文学 ) 马克思主义理论社会学法学等世界史 ( 国别史 ) 旅游管理外国语言文学教育学心理学应用经济学工商管理公共管理马克思主义理论政治学哲学美术学音乐学数学计算机科学与技术物理学电子信息与通信工程电子科学与技术测绘科学与技术人文地理学地图学与地理信息系统等戏剧与影视学 ( 广播电视艺术学 ) 食品科学与工程体育学戏剧与影视学文化产业课程与教学论美术学 / 书法用人单位文学院政法学院历史学院外语学院教育科学学院经管学院马克思主义学院美术学院音乐学院数计学院物信学院地理学院传媒学院食品科学学院体育学院戏剧与影视学院教育科学研究院 / 教师教育学院书法学院注 : 投递电子简历附件名称格式 : 姓名 - 应聘学院岗位 - 毕业院校 - 专业 - 学历学位. 扩展名例如 : 张三 - 应聘文学院文艺学 - 北京大学 - 古代文学 - 博士研究生.doc 8

9 各学院简历接收人联系方式学院联系人办公电话邮箱文学院陈老师政法学院胡老师历史学院孙老师外语学院吴老师教育科学学院陈老师教师教育学院李老师经管学院景老师马克思主义学院赵老师美术学院柴老师 qq.com 音乐学院孙老师数计学院贾老师物信学院王老师地理科学学院郝老师传媒学院汪老师体育学院高老师食品科学学院侯老师戏剧与影视学院简老师书法学院刘老师教科院王老师山西师范大学 2017 年度招聘硕士研究生若干名专业要求 : 外国语言学工商管理美术学设计学音乐与舞蹈学计算机科学与技术信息与通信工程地理学戏剧与影视学体育学 9

省份批次科类录取专业招生数录取最低分备注艺术音乐学 ( 地方免费师范生 ) 专业成绩美术学 ( 地方免费师范生 ) 综合成绩提前艺术体育本科提前一批本科体育 ( 文 ) 体育 ( 理 ) 文史体育教育 ( 地方免费师范生 ) 专

省份批次科类录取专业招生数录取最低分备注艺术音乐学 ( 地方免费师范生 ) 专业成绩美术学 ( 地方免费师范生 ) 综合成绩提前艺术体育本科提前一批本科体育 ( 文 ) 体育 ( 理 ) 文史体育教育 ( 地方免费师范生 ) 专省份批次科类录取专业招生数录取最低分备注艺术音乐学 ( 地方免费师范生 ) 31 81.1 专业成绩美术学 ( 地方免费师范生 ) 30 593.7 综合成绩提前艺术本科提前一批本科 ( 文 ) ( 理 ) 教育 ( 地方免费师范生 ) 12 67.4 专业成绩社会指导与管理 5 67.4 专业成绩教育 33 61.9 专业成绩教育 ( 地方免费师范生 ) 15 68.9 专业成绩