目录 CONTENT 天津财经大学 2019 届毕业生就业政策及相关规定 毕业生就业工作主要流程图 毕业生签订就业协议流程图 毕业生办理违约手续流程图 毕业后签约及派遣流程图 毕业生档案查询流程图 暂存毕业生档案的转递流程图..

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2 目录 CONTENT 天津财经大学 2019 届毕业生就业政策及相关规定 毕业生就业工作主要流程图 毕业生签订就业协议流程图 毕业生办理违约手续流程图 毕业后签约及派遣流程图 毕业生档案查询流程图 暂存毕业生档案的转递流程图 毕业生就业推荐表的补发流程图 毕业生就业协议书的补发流程图 报到证补发流程图 毕业生就业相关部门联系方式 各省 市 自治区 直辖市毕业生就业主管部门联系方式 ( 截至 2018 年 9 月 ) 校内毕业生就业指导部门联系方式 经典就业常识 什么是 供需见面 双向选择的就业机制 毕业生就业协议书的签订程序及注意事项 就业协议与劳动合同的区别 报到证的作用 毕业生户口 居住证的有关事项... 20

3 毕业生档案的有关事项 薪酬 待遇相关问题 重点就业知识 50 问 自我就业管理 如何做好职业规划和职业选择 天津财经大学 2019 届毕业生就业政策及相关规定 求职准备及就业信息渠道分析 求职时间表 网申 笔试 面试 五个 一 求职装备 法律就业护航 小心求职陷阱 树立正确地就业违约处理观 毕业生在就业过程中如何保护自己的权益 大学生利用法律武器维护就业权益的几点注意事项 简历投递记录表 应聘单位情况分析 求职成功经验反馈表

4 天津财经大学 2019 届毕业生就业政策及相关规定 为做好我校 2019 届毕业生就业工作, 更好的为毕业生服务, 在贯彻落实国家 天津市有关毕业生就业工作 文件精神和市教委有关规定的基础上, 结合学校实际情况, 制定我校 2019 届毕业生就业政策及相关规定如下 : 一 就业工作指导思想及原则 在国家就业方针政策的指导下, 坚持公平 公正 公开 择优 自愿的原则, 实行市场导向, 政府调控, 学校推荐, 毕业生和用人单位双向选择的毕业生就业机制 二 毕业生就业具体规定 ( 一 ) 签订就业协议书的时间毕业生与用人单位双向选择后, 须签订由天津市教育委员会大中专毕业生就业指导中心统一印制的 天津市普通高校毕业生及毕业研究生就业协议书 ( 以下简称 就业协议书 ), 一般应在 2019 年 5 月 25 日前落实签约事宜, 并将 就业协议书 在规定时间内交至各院 系 部学生工作办公室 ( 以下称学工办 ), 以列入就业计划 ( 二 ) 外省市生源留津就业政策根据 关于深化毕业生就业制度改革, 切实做好毕业生就业工作的通知 ( 津教委就业 [2002]8 号 ) 文件相关规定 : 凡取得毕业证 学位证并具有一定外语和计算机水平的思想品德 学习成绩优秀, 身体健康的应届高校本科毕业生 ( 除定向生 委培生 ), 在津有接收单位的, 均可留津就业 符合留津就业政策的外省市生源毕业生应于 2019 年 5 月 25 日前签订就业协议, 以便由学校协助办理留津派遣手续, 如若毕业生毕业当年国家或天津市出台相关政策, 以实际操作为准 ( 三 ) 定向毕业生就业政策根据 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见 ( 津党办发 [2006]12 号 ), 委培 定向生原则上不予改派, 一律回委培 定向单位就业 ; 委培 定向单位撤销的, 回委培定向地区就业 ( 四 ) 少数民族高层次骨干人才计划根据 教育部办公厅关于下达 2014 年少数民族高层次骨干人才研究生招生计划的通知 少数民族高层次骨干人才计划属于国家定向计划, 学生毕业后, 必须按协议回定向地区和单位就业, 不得违约 ( 五 ) 少数民族预科 民族班 内地西藏班 内地新疆高中班少数民族预科 民族班 内地西藏班 内地新疆高中班大学毕业生为指导性定向就业招生计划, 鼓励毕业生回生源地, 允许留内地 毕业时尚未落实就业岗位的毕业生须根据学校规定按时离校, 学校应及时把户口和人事档案等相关材料转回生源地 内地新疆班毕业生就业工作按照 教育部 国家民委 公安部 新疆维吾尔自治区人民政府关于做好普通高 6 01

5 校招收的内地新疆高中班学生大学毕业就业工作的意见 ( 教民 号 ) 文件规定执行 申请在内地就业的毕业生要向生源地省级教育行政部门提出申请, 经书面同意后方可在内地就业 若国家出台新的相关就业政策, 按新政策执行 ( 六 ) 华侨及来自港 澳 台地区的毕业生就业政策华侨愿意在国内就业的, 根据国家有关规定, 可以由学校负责华侨学生管理的相关部门提供必要的帮助, 但不能通过全日制普通高校毕业生就业流程办理各类就业手续 按照 普通高等学校招收和培养香港特别行政区 澳门特别行政区及台湾地区学生的规定 ( 教港澳台 号 ) 要求, 来自港 澳 台地区的毕业生愿意在国内就业并符合相关条件的, 需要由本人申请, 学校可以为其发放 就业协议书 并按照全日制普通高校毕业生就业流程办理各类就业手续 ( 七 ) 自主创业的毕业生就业程序毕业时选择自主创业的毕业生, 应于 2019 年 5 月 25 日前在天津财经大学就业网下载并填写 天津市高校 隐性就业 毕业生登记表, 同时在此截止时间前向所在的院 系 部学工办提交自主创业企业或各种经济组织的法人营业执照副本或营业执照副本原件及复印件 自主创业计划书 所在院 系 部学工办对于毕业生提交的以上资料进行初次审核后, 原件退还毕业生本人, 以其相关材料复印件作为依据, 列入就业计划 ( 八 ) 准备出国留学毕业生就业程序准备出国留学的毕业生, 应于 2019 年 5 月 25 日前向所在的院 系 部学工办提交已被境外 ( 含港 澳 台地区 ) 院校录取的通知书或使馆已通过的签证的原件及复印件 由所在院 系 部学工办对提交的相关材料进行审核, 审核通过后, 原件退还毕业生本人, 以复印件作为依据, 列入就业计划 ( 九 ) 毕业生就业协议书的管理 签约程序及有关规定 1. 毕业生就业协议书的管理毕业生就业协议书由天津市教育委员会大中专毕业生就业指导中心统一印制, 学校毕业生就业指导中心统一管理 统一发放, 按照就业协议书编号实名制管理 就业协议书一式四份, 复写纸材质, 需要按照指定顺序叠放复写, 复印无效 协议书统一下发到各院 系 部学工办具体进行签约管理 毕业生落实就业单位后到各院 系 部学工办领取就业协议书, 在领取协议书时, 毕业生应将个人基本情况填写完整 准确, 院 系 专业名称填写全称 院 系 部学工办对上述事项须进行登记, 登记后毕业生方可领取就业协议书, 就业协议书需妥善保存 2. 就业协议书的签订程序 (1) 接收单位准确 完整填写用人单位信息并签署同意接收意见, 并盖章 ; (2) 若有上级主管单位的, 接收单位上级主管单位应签署同意接收意见, 并盖章 ; (3) 毕业生签字 ; (4) 院 系 部学工办检查信息填写是否准确, 签署意见并加盖毕业生就业协议书专用章, 列入就业计划 3. 就业协议书签订的注意事项 (1) 毕业生与用人单位双向选择后, 应签订毕业生就业协议书 自双方盖章签字生效起, 应在 10 个工作日内将就业协议书送交各院 系 部学工办 用人单位在外省市的, 可送交或邮寄至各院 系 部学工办 在假期签约的, 毕业生应在开学后 7 日内将就业协议书送交各院 系 部学工办, 或按照假期值班时间安排, 落实签约手续 (2) 毕业生与用人单位签订就业协议时, 若有其他约定应以书面形式另行约定 (3) 毕业生与用人单位达成的就业协议, 任何一方不得随意更改 但在不违背国家法律 法规 就业政策的情况下, 经毕业生与及用人单位双方协商一致可以协议修改就业协议书内容 毕业生如在 2019 年 5 月 25 日 ( 含 25 日 ) 以前更改就业单位, 须经用人单位同意, 并出示退函或解约函及原就业协议书, 方可办理新的就业签约手续 5 月 25 日以后, 原则上不再办理就业单位变更手续, 如有特殊原因需要办理的, 应按改派程序处理 (4) 毕业生就业协议书一式四份, 就业协议书由毕业生 学校 院系 用人单位 ( 用人单位有上级管理机关的可留存一份原件, 用人单位留存复印件 ) 四方各留存一份原件 各院 系 部学工办在就业派遣前代为保存协议书第一联白色 ( 学校留存 ) 原件, 待毕业生就业派遣时统一转至校毕业生就业指导中心存档, 各院 系 部学工办留存就业协议书第四联粉色 ( 院系留存 ), 作为备案及毕业生档案周转的依据 (5) 毕业生在与用人单位签订就业协议书时, 协议书的各项内容应如实填写 若接收单位不能为其保存档案, 则应该在 存档单位名称 栏填写能够为其保存档案的单位名称, 并由该单位在协议书的 甲方上级主管或委托存档单位 栏内盖章, 注明转档的详细通讯地址和邮编 (6) 毕业生毕业离校后, 需要办理就业相关手续的可直接到校毕业生就业指导中心办理, 无需回所在院 系 部学工办办理 学生档案 组织关系 户籍迁移需要到相关部门办理 毕业后两年内 (2021 年 7 月前 ) 提取档案仍须回各院 系 部学工办办理提取或邮寄手续, 毕业两年后, 可到校毕业生就业指导中心办理相关手续 ( 十 ) 未就业毕业生的相关规定未就业毕业生是指在毕业离校时未落实工作单位的毕业生 1. 对 2019 届未就业毕业生, 学校可根据本人意愿, 档案转至入学前户籍所在地或档案管理机构, 或在学校保存两年 由学校保存的毕业生档案只是学生档案, 不能作为人事档案使用 学校只负责为其办理有关就业手续, 不能为其出具结婚 生育 升学 出国 ( 境 ) 保险及购房等一切与就业无关的证明 毕业生办理户口事宜需按照保卫处规定办理, 相关事宜请咨询校保卫处, 保卫处联系电话 : 未就业毕业生在 2019 年 12 月 31 日前落实工作单位并与工作单位签订就业协议的, 凭就业协议书 工作单位出具的正规接收证明或劳动合同到学校就业指导中心办理 全国普通高等学校毕业生就业报到证 等相关派遣手续 ; 自 2020 年 1 月 1 日起, 可凭已签订的就业协议书 工作单位出具的接收函或劳动合同直接到天津市大中专毕业生就业指导中心办理派遣等相关手续 3. 对于未就业的毕业生, 自毕业起两年内学校将为其保留求职意向记录, 学校将积极为其推荐合适的就业单位 天津财经大学就业网招聘信息登录账号不予撤销, 毕业后, 可继续登陆查看招聘信息 学校也将积极为其推荐工作 ( 十一 ) 毕业生面向基层就业措施随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整, 一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题, 另一方面基层特别是西部地区 艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况 国家积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业, 并推出了许多优惠政策和有效措施 1. 基层就业的范围 (1) 毕业生到西部地区和艰苦边远地区工作 ; (2) 毕业生到基层自主创业和灵活就业 ; (3) 毕业生到中小企业和非公有制单位工作 ; (4) 毕业生进农村 进社区工作 2. 面向基层就业的主要项目 (1) 大学生志愿服务西部计划 该项目从每年的 4-5 月份启动, 面向全体毕业生 (2) 三支一扶 计划 根据中央组织部 人事部 教育部 财政部 农业部 卫生部 国务院扶贫办 共青团中央 关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教 支农 支医和扶贫工作的通知 ( 国人发 [2006]16 号 ) 文件精神, 各省 市 自治区 直辖市单独组织选拔考试, 由大学毕业生到农村基层从事支教 支农 支医和扶贫工作的活动 (3) 选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼 活动 中共中央办公厅 国务院办公厅 关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见 以及中央组织部 关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知 文件精神, 各省市 自治区 直辖市单独组织选拔考试, 选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼 2 到 3 年后, 按照干部队伍 四化 方针和德才兼备的原则, 结合岗位需求, 从中择优选拔部分人员任用到基层领导岗位 02 03

6 (4) 选聘高校毕业生到村任职 根据中央组织部 教育部 人力资源和社会保障部联合下发的 关于选 聘高校毕业生到村任职工作的意见 ( 试行 ) 要求, 各省 市 自治区 直辖市通过考试选拔优秀毕业生到各基 层村任职的活动 国家 各省 市 自治区都为面向基层就业的毕业生就业还提供了其他优惠 扶持政策, 具体政策请毕业生 咨询所在省 市 自治区的相关主管部门 ( 十二 ) 国家促进毕业生就业各类项目的时间安排 项目名称 基本内容 启动时间 信息发布渠道 公务员考试 国家公务员考试及地方公务员考试 国家公务员考试报名时间 : 10 月中下旬, 地方公务员考试具体查询当地官方网站 国考报名网址 : gov.cn ; 地考报名网址查询当地官方网站 选调生 各省市组织选调优秀大学生到基层培养锻炼项目 天津市一般在 12 月 -1 月发布, 外省市以当地组织部门 各地组织人事网站校就业指导中心协助发布信息 发布的公告为准 三支一扶 项目 选拔大学毕业生到农村基层从事支教 支 一般在每年的 3 月 6 月 各地组织人事网站校就业指导 农 支医和扶贫工作 中心协助发布信息 ( 十五 ) 报到证的补办手续毕业生办理派遣手续后, 若因个人原因致使报到证丢失的, 须由本人提出申请 ; 若因单位原因致使报到证丢失的, 须接收单位出示证明文件 毕业生可持相关申请或证明文件, 并持在天津财经大学就业网下载并填写的 报到证 ( 派遣证 就业通知书 ) 遗失补办申请单 到校毕业生就业指导中心登记补办, 经学校审核后出具介绍信, 申请人可持介绍信到天津市大中专毕业生就业指导中心办理报到证补办手续 如天津市办理就业报到证补办政策有所调整, 按新政策要求执行 ( 十六 ) 毕业生档案转递 提取及日常查询工作毕业生档案转递具体工作按照 天津财经大学毕业生档案转寄及暂时保留在校管理办法 规定实施 毕业生档案需转寄的, 档案转寄单由各院 系 部学工办按毕业生就业协议书编制, 凡是派遣的毕业生档案均由各院 系 部学工办统一寄出 ; 考研 ( 本校 ) 留校的毕业生档案由各院 系直接送研究生院 人事处存档; 自主创业 自由职业 未就业等其他情况不能邮寄的毕业生档案, 由各院 系暂时保存, 毕业半年后移送校毕业生就业指导中心统一保存 若有毕业生在毕业后半年内需要办理档案提取的相关手续的可到所在的学工办办理 毕业生毕业半年之后, 需提取档案的可到校就业指导中心办理 留存档案的提取, 存档单位在本市范围内的, 毕业生可凭提档介绍信或提档函提取个人档案 ; 存档单位在外省市的或者虽然存档单位在本市但单位要求邮寄的, 毕业生提交提档介绍信后, 将以邮寄的方式转递毕业生档案 如上级相关单位修改毕业生档案管理及邮寄政策, 按照新政策文件要求执行 留存档案的查询, 凭介绍信方能进行毕业生档案的查询 西部计划大学生志愿服务西部计划一般每年 4 5 月校团委协助发布信息 各地组织人事网站校就业指导大学生村官选拔优秀毕业生到各基层村任职的活动一般每年 4 6 月中心协助发布信息教师特岗计划农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划一般每年 3 6 月各地组织人事等相关网站从 2013 年起, 改为 8 月 1 大学生应征入伍高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役校武装部协助发布信息日至 9 月 30 日 各类项目时间安排具体参考当年各级主管机关发布的通告为准 ( 十三 ) 就业后改派规定毕业生就业派遣后, 原则上不予改派 因特殊情况需要改派的, 需经原用人单位及学校同意方可改派, 需跨省调整的及在天津市内调整的, 应凭借毕业生原报到证 原单位的解约证明 ( 回原籍未就业毕业生不需出具解约证明 ) 及新单位的接收证明或劳动合同, 并在天津财经大学就业网下载并填写 报到证改派申请登记表 到校毕业生就业指导中心办理改派申请, 经天津市大中专毕业生就业指导中心审批合格, 更改后重新生效 毕业生回所在省 市就业, 需在本省 市内改派的, 可在所在省 市负责毕业生就业工作的部门内办理相关改派手续 ( 十四 ) 毕业生就业推荐表及就业协议书的补办手续每名毕业生只能发放一份就业推荐书及就业协议书, 并统一编号, 实名制管理 就业推荐表加盖校毕业生就业指导中心印章, 复印无效 毕业生应妥善保管就业推荐书及就业协议书, 若有丢失, 原则上不予补发 因特殊原因需要补办的, 由本人向所在院 系 部学工办提交在天津财经大学就业网下载并填写的 ( 毕业生就业推荐表遗失申请单 毕业生就业协议书 ( 三方协议 ) 遗失申请单 ; 所在院 系 部学工办审核同意后加盖公章 须专职书记签字 ; 并需在学校就业网站公示一个月, 在公示期内如无疑议, 向申请人办理补发手续 公示期后如发生疑议, 补办的就业推荐表或就业协议书即时失效, 造成的一切不良后果由毕业生本人承担 如就业推荐表或就业协议书是由单位某种原因不慎丢失, 需要单位出具情况说明函, 经校毕业生就业指导中心审核同意后, 在学校就业网站公示七天后, 根据实际情况及时向申请人办理补发手续 三 就业工作日程安排 ( 一 )2018 年 9 月 -12 月, 毕业生就业前期准备, 毕业生生源审查, 毕业生就业指导, 收集 发布各类就业信息, 召开大 中 小型招聘会等 ( 二 )2019 年 1 月 5 月, 毕业生参加各类招聘活动, 签订就业协议 ( 三 )2019 年 5 月, 编报就业计划 ( 四 )2019 年 5 月底, 毕业生派遣前准备工作 ( 五 )2019 年 6 月初, 各院 系 部学工办向校毕业生就业指导中心上报各院 系 部就业计划 ( 六 )2019 年 6 月初, 校毕业生就业指导中心进行毕业生派遣审核并编制就业派遣计划 ( 七 )2019 年 6 月中旬, 进行毕业生就业派遣 ( 八 )2019 年 7 月之后, 处理其他各项毕业生就业相关工作 四 毕业生就业信息发布 ( 一 ) 就业信息是毕业生择业的前提和关键 本着公平 公开 公正的原则, 以信息共享, 查询方便 快捷为目的, 学校将收集的需求信息及时公布于毕业生就业网上 ( 网址为 : 此外, 还提供 天津财经大学就业指导中心 和 天财微发布 官方微信平台进行信息发布 ( 二 ) 学校毕业生就业网只对本校毕业生开放 登陆毕业生就业网站的方式为 : 用户名为毕业生本人学号, 初始密码需要进行身份验证后自行设定 五 毕业生就业咨询校毕业生就业指导中心及各院 系 部学工办对毕业生在就业过程中遇到的各种疑难问题进行解答 指导, 就业咨询实行网上预约制, 预约网址 ( 天津财经大学就业网 ) 04 05

7 毕业生就业工作主要流程图 一 毕业生签订就业协议流程图 二 毕业生办理违约手续流程图 06 07

8 三 毕业后签约及派遣流程图 四 毕业生档案查询流程图 " " " " 08 09

9 五 暂存毕业生档案的转递流程图六 毕业生就业推荐表的补发流程图七 毕业生就业协议书的补发流程图 10 11

10 12 如天津市办理就业报到证补办政策有所调整 按新政策要求执行! 八 报到证补发流程图 毕业生就业相关部门联系方式 13

11 毕业生就业相关部门联系方式 各省 市 自治区 直辖市毕业生就业主管部门联系方式 ( 截至 2018 年 9 月 ) 如有省市更新地址和联系方式, 以该省市发布文件为准天津市大中专毕业生就业指导中心 地址 : 天津市南开区黄河道 474 号邮编 : 电话 : 网址 : 全国其他省份 地区负责毕业生就业工作部门相关信息可以查看 天财就业网 下载专区 校内毕业生就业指导部门联系方式天津财经大学毕业生就业指导中心地址 : 大学生公寓综合楼三楼电话 : 网址 : 会计学院第一学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 会计学院第二学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 商学院企业管理系学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 商学院市场营销系学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 商学院旅游系学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 金融学院学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 :

12 经济学院财政与公共管理系和经济学学学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 经典就业常识 经济学院国际经济贸易系学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 人文学院学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 统计学院 理工学院学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 法学院学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 艺术学院学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 国际工商学院学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 管理科学与工程学院学生工作办公室 地址 : 大学生公寓综合楼二楼电话 : 体育训练部学生工作办公室 地址 : 东院新体育场跑廊办公室电话 : 研究生院学生工作办公室 地址 : 校区东院 J 座 302 室电话 : MBA 专业硕士教育中心 地址 : 东院 M 座教学楼一楼 110 室电话 :

13 经典就业常识 一 什么是 供需见面 双向选择的就业机制 供需见面 是高等学校和用人单位为落实毕业生就业而进行的一系列相互信息沟通活动 通过该项活动学校可以向用人单位介绍本校的专业设置, 培养目标, 毕业生可从事的工作和毕业生的具体情况 ; 用人单位则向学校介绍单位的情况, 对毕业生的需求计划及其使用要求等, 因此, 供需见面 是落实毕业生就业的重要方式和手段 双向选择 是毕业生与用人单位相互了解, 相互选择的就业方式, 这种方式是高校毕业生就业制度改革的重要组成部分 通过这种方式, 毕业生可了解单位的概况 ( 包括招聘岗位, 招聘要求 工作环境, 福利待遇, 培训计划等 ), 用人单位可考察毕业生综合素质 ( 如综合知识 专业水平 个人能力 身体状况 外观气质 思想品德等 ), 通过相互了解, 若双方能达成共识, 便可签订就业协议书 二 毕业生就业协议书的签订程序及注意事项毕业生就业协议书是明确毕业生与用人单位在就业过程中的基本权利和义务, 以及学校在毕业生就业工作中的辅助义务的书面形式 就业协议书是由天津市教委统一印制的, 一式四份, 对毕业生 用人单位具有直接的约束力, 同时也是学校落实 汇总 呈报上级主管部门就业方案的唯一依据 所以, 毕业生与用人单位相互选择后, 必须签订就业协议书 ( 一 ) 毕业生就业协议书的签订程序在就业协议书上, 首先, 由有直接用人权的单位盖章并注明时间, 若接收单位无直接用人权, 须上级主管部门加盖公章并注明时间 ; 然后, 毕业生在详细核实协议条款内容后签字并注明时间 ; 最后, 毕业生需将双方签字盖章后的协议书交各院 系 部学生工作办公室盖章 就业协议书签订之后, 一般由用人单位留存一份, 有上级主管部门的单位, 由上级主管部门留存一份 ( 上级主管单位留存原件, 用人单位留存复印件 ), 毕业生所在院 系 部学生工作办公室留存一份, 就业指导中心留存一份, 毕业生本人留存一份 待毕业生毕业派遣后审核时, 由各院 系 部学生工作办公室将毕业生就业协议书就业中心留存联统一交至校毕业生就业指导中心存档 ( 二 ) 协议书上的有关条款须合法 明确协议书的内容是整个就业协议书最为重要的组成部分, 毕业生在签约时一定要认真阅读 首先注意协议书上对于服务年限 试用期及违约金等内容的规定是否合法 其次, 提醒毕业生更要注意的是, 单位与毕业生之间定立的附加条款是否合法及合理 ( 三 ) 明确规定违约责任违约责任是指签约当事人因为过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任, 它是保证协议履行的有效手段 鉴于目前毕业生与用人单位违约现象时有发生, 协议书中违约条款是否明确合理便显得尤为重要 18 19

14 三 就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生或员工时所订立的书面协议, 但两者既有联系又有区别, 具体表现在以下几方面 : ( 一 ) 毕业生就业协议书是毕业生未毕业时与用人单位签订的, 是学校编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据 毕业生应在协议书上如实填写个人基本情况, 并表示愿意到用人单位就业, 用人单位表示愿意接收毕业生, 学校同意推荐并列入就业计划及按时派遣, 就业协议书不涉及毕业生到用人单位报到后所享受的权利和义务 劳动合同涉及劳动报酬 劳动保护 工作内容 劳动纪律等劳动权利和义务, 内容更加详细 ( 二 ) 一般而言, 就业协议签订在前, 劳动合同订立在后 毕业生与用人单位就工资 福利等待遇及其他有关事项可以事先约定, 可在就业协议书的备注栏中注明 但单位与员工签订劳动合同时, 包括工资 福利等相关事宜必须约定, 明确写到合同条款中 ( 三 ) 就业协议是毕业生与用人单位关于就业意向的初步约定, 即对于双方基本条件, 以及即将签订的劳动合同部分基本内容的大体认可, 并经过用人单位上级主管部门和高校主管就业部门的同意和认证, 以上四方签字盖章, 具有一定的法律效力 而劳动合同是用人单位与员工之间签订的, 是基于双方同意, 明确双方权利义务的劳动合同, 具有完全的法律效力, 受我国相关法律 法规的直接保护 四 报到证的作用 报到证 全称是 普通高等学校本专科毕业生就业报到证 或 全国毕业研究生就业报到证 由教育部直接印制, 省级高校毕业生就业主管部门签发 ( 本科生为蓝 白两联, 研究生为粉 白两联 ) 其主要作用如下: ( 一 ) 报到证 ( 蓝联 粉联 ) 是毕业生到接收单位报到的凭证 ; ( 二 ) 凭报到证 ( 蓝联 粉联 ) 及其他有关材料办理人事档案和户口迁移手续 ; ( 三 ) 持报到证的毕业生可证明是纳入国家普通高校统一招生方案的学生 ; ( 四 ) 派遣后, 将报到证 ( 白联 ) 装入个人档案, 是以后办理人事调动必备材料之一 毕业生应妥善保管报到证, 凡自行涂改 撕毁的报到证, 一律作废 五 高校毕业生自主创业的相关规定及申办程序根据 关于 2003 年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知 ( 工商个字 [2003] 第 76 号 ) 规定 : 凡高校毕业生 ( 含大学专科 大学本科 研究生 ) 从事个体经营的, 除国家限制的行业 ( 包括建筑业 娱乐业以及广告业 桑拿 按摩 网吧 氧吧等 ) 外, 自工商行政管理机关批准其经营之日起,1 年内免交个体工商户登记注册费 ( 包括开业登记 变更登记 补换营业执照及营业执照副本 ) 个体工商户管理费 集贸市场管理费 经济合同鉴证费 经济合同示范文本工本费 更新有关大学生创业政策请向学校创业指导中心等管理机构咨询 由于各省 市 自治区对于大学生自主创业的优惠 扶持政策和规定有所不同, 具体政策 规定 办理程序, 请详细咨询所在省 市 自治区的工商行政管理部门及大中专毕业生就业主管部门 六 毕业生户口 居住证的有关事项 ( 一 ) 有关户口事项随着我国户籍制度的改革, 户口的性质正在发生改变, 农业户口 非农业户口之间的差异逐步淡化或转化 但是户籍制度在相对一段时期内是不会取消的, 并在诸多方面具有很重要的作用 毕业生到单位就业若未将户口迁移到单位所在地, 就有可能享受不到应有的合法权益, 如 : 住房公积金, 劳动社会保障及银行按揭贷款购房等权益 目前而言, 我国的户口分类基本上包括家庭户口和集体户口 集体户口又包括临时性集体户口和长期性集体 户口两种 举例说明 : 一般大中专院校学生在校期间的户口就是临时性集体户口 企业 用人单位的职工户口 ( 不含有家庭户口的职工 ) 由本单位集中管理的, 就是长期性集体户口 现阶段天津市各人才管理机构集中管理的户口 ( 在本人未决定迁为个体户口前 ) 均为长期性有效的天津户口 如 : 某毕业生为陕西省生源, 毕业时选择在天津就业, 但单位未办理集体户口, 而该生将其户口委托在天津市各类人才服务机构代为管理, 这样落户的形式就叫长期性的天津市集体户口 此外, 目前上海市 北京市 深圳市等省市需要有入户指标, 方可落户 毕业生必须符合相关规定的条件才能获得入户指标 学校依据入户指标及就业协议列入就业计划并派遣, 发放就业报到证 ( 二 ) 有关居住证事项有户口限制的省市, 外省市生源毕业生在毕业后如果在这样的省市就业的话, 在没有取得该省市的入户指标的情况下, 一般该省市要求这样的毕业生办理居住证, 例如, 上海市 北京市 深圳市 七 毕业生档案的有关事项 ( 一 ) 毕业生 学籍档案 与 人事档案 的区别及联系毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一入学考试并被录取的大 中专院校学生的档案, 以文字资料的形式记录了高考成绩 在校学习成绩 家庭状况 在校期间表现和奖惩情况等文字资料 毕业生的人事档案由学籍档案转换而来, 是指毕业生毕业以后, 在其学籍档案中放入该毕业生的 报到证, 然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构 学籍档案正式成为人事档案是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议, 然后履行相关毕业程序并取得 报到证 后, 才能以实现的 ( 二 ) 毕业生应如何对待自己的档案目前有一种比较普遍的现象是, 毕业生对档案不了解, 也不关心, 有的学生毕业几年了, 档案仍留存在学校, 有的甚至将档案提走后放在家里, 更有甚者早已不知将档案丢到哪里去了, 似乎 档案没有什么用了 其实不然, 人事档案在毕业生今后工作中非常重要 现在, 企 事业单位招聘员工, 公务员的选拔等都要审查档案, 并以其记载的相关信息作为甄选人才的重要证据 另外, 如报考研究生 办理社会保险 职称评定 计算工龄 出国 出具各种相关证明等也都需要人事档案 总之, 到目前为止, 人事档案仍具有不可替代的作用 国家相关政策规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的, 其档案可免费由学校保存两年, 这正是 学籍档案 与 人事档案 的区别 所以有些同学就误以为既然学校免费保存, 就无须再到人才交流机构托管了 学校保存的只是 学籍档案, 而真正发挥作用的恰是人事档案, 如你的转正定级 职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的 按国家政策规定, 大中专毕业生毕业 ( 以报到证人事部门签署日期为准 ) 一年后, 即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级 ; 本科毕业生毕业一年 ( 以报到日期计 ) 大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称, 由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理 学校保存的学籍档案只是 存放, 不能发挥人事档案的作用 ( 三 ) 保存人事档案的方式按国家政策规定, 各级党政机关 国有企事业单位或组织 人事部门所属的各级人才交流机构具有保存大中专毕业生人事档案的资格, 各种私营民营企业 乡镇企业 中外合资 独资企业一般不具备管理员工人事档案的职能, 一般由委托的各级人才管理机构托管 ( 四 ) 学校暂存毕业生档案有哪些条件限制学校只负责为其办理有关就业派遣的手续, 但不负责为其出具就失业证 结婚 生育 升学 出国 ( 境 ) 保险及购房等证明 毕业生只能在国家规定的时间内, 办理相关的就业手续 档案保存在学校的, 保存年限为两年 20 21

15 八 薪酬 待遇相关问题作为毕业生, 了解薪酬待遇交金交税的情况是十分必要的 薪酬待遇主要包括 : 工资 奖金 补贴 福利 股票 ( 股权 ) 保险 公积金 具体而言,(1) 工资有税前 税后 实发多少个月 年底是否有双薪等问题 (2) 奖金包括季度奖 年终奖 项目奖等 其中要注意明确奖金的最低数额, 此外一般而言, 奖金计入当月工资, 累加后按个人所得税计算方法扣税, 年终双薪也同样操作 (3) 补贴有通讯补贴 住房补贴 伙食补贴等形式 (4) 福利有过节费 防暑降温费 取暖费 购物券 电影票 生活用品 健身卡等等 (5) 股票, 一般在即将上市的公司会提供股票作为薪酬的可能性较大, 一般的企业不存在这种形式 (6) 保险 公积金即常说的 五险一金 五险包括养老金 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 一金指住房公积金, 要注意缴费基数 九 重点就业知识 50 问 ( 一 ) 怎样确定生源所在地? 本科生以入学前户籍所在地为其生源所在地 毕业研究生分两种情况 : 本科生毕业后直接考取研究生的, 其生源地为本科入学前户籍所在地 ; 入学前有过若干年工作经历并已在工作地落口 ( 非集体户口 ) 的, 原则上以其工作单位户籍所在地为生源地, 如果确定毕业后不再回原工作所在地就业的, 以本科入学前户籍所在地为生源地 在学期间若父母户籍居住地变更, 须提供父母户籍变更前后的证明 ( 须由当地派出所出具 ) 家庭户口本复印件等材料后, 由学校上报天津市教委审核同意后, 方可变更生源地 生源地必须确认到市 县 区一级, 特别是直辖市, 必须到区县一级 鉴于 生源所在地这一项目 这一项目独特的重要性和易登记出错性 请毕业生一定要注意 ( 二 ) 就业推荐表为什么是每人只有一份, 有什么作用? 就业推荐表是学校向用人单位正式推荐毕业生证明材料, 包含毕业生本人的基本信息, 具有一定的权威性 就业推荐表填写完整后经院系和学校就业中心审核盖章后可保留复印件若干份, 求职时先使用复印件只有与用人单位达成就业意向并准备与之签订就业协议书时, 才能提供推荐表原件 这里尤其提醒准备在北京 上海等户籍限制城市就业的该区域外生源统招毕业生, 就业推荐表每人只有一份原件, 因此此表用于毕业生进京 沪等落户审批和各地人事主管部门接收毕业生落户审批, 如果一旦发现两个单位在为同一名毕业生申请进京 沪等指标, 相关区域的人事主管部门将会冻结该生的审批手续不再给予落户指标 ( 三 ) 应届毕业生找工作有什么样的时间限制? 应届毕业生找工作有时间限制, 主要受报到证办理时间 户口指标办理时间的影响 报到证办理时间的限制 : 教育部 天津市教委对学校上报应届毕业生就业方案 ( 含出国 考研及博士后等毕业去向 ) 有时间上的规定 : 春季毕业研究生在 12 月 15 日前, 夏季毕业生 ( 包括研究生和本科生 ) 在 5 月 25 日前, 完成就业协议书签订程序的毕业生, 学校将其毕业去向列入当年就业方案, 并报市教委 教育部审批,6 月毕业前为这部分毕业生办理相关手续 需要注意的是 : 对于户籍限制城市 ( 如北京 上海等 ) 接收应届生时间截止当年年底 户口指标审批时间的限制 : 国家和地方各地方人事主管部门对应届毕业生在非生源地区就业, 并将其个人户口落在工作单位所在地, 也有时间上的规定 首先, 用人单位须提前向人事主管部门申报落户指标 ; 其次, 明确提出落户手续审批截止时间 不同地区的人事主管部门对落户审批的截止时间也不尽相同, 并且每年都有变化 : 如上海市的单位由上海市高校毕业生就业指导中心审批, 审批截止时间一般为 6 月底, 接收函的发出时间一般在 7 月初, 北京市属单位由北京市人力资源和社会保障局审批, 截止时间一般为 6 月底, 接收函的发出时间一般在 7 月以后, 国务院 中央各部委 各直属机构及所属的在京单位由国家人力资源和社会保障局审批, 分春秋两次 办理等等 因此, 到非生源地地区就业的毕业生, 一定要关注当地政府人事部门当年的相关规定, 须在当地规定的截止时间前办理签约手续, 并将送审材料 ( 就业协议书 就业推荐表 学生成绩单 英语等级证书 体检表等 ) 按所规定的时间, 交用人单位上报其有关上级人事部门 在办理完成户档转移手续后及时到单位报到 ( 四 ) 毕业生异地就业有什么样的限制? 到非入学前户籍所在地就业, 称异地就业 由于我国存在着户籍方面的管理规定, 各城市对非当地生源毕业生的接收都作了一些具体规定, 如天津市对津外生源的统分毕业生留津就业要求必须同时具备两个指标 (1) 在天津有接收单位, 且缴纳三个月以上社保 ; (2) 用人单位或人才机构有集体户口可供毕业生落户 北京地区是由北京的用人单位向国家人社部或北京市人社局申请的招聘京外生源统招应届毕业生的用人指标, 且对于毕业生本人的在校表现和学习成绩以及所学专业也有明确具体的规定 上海地区从 2004 年开始实行落户审批 计分方法, 用人单位向上海市高校毕业生就业指导中心提出申请, 审批后出具 关于同意接收非上海市高校毕业生的通知,( 具体规定可参加上海市高校毕业生就业指导中心网站 ) 从近几年来看, 毕业生进沪的 门槛 越来越高, 本科生和硕士生一般很难过, 博士研究生的通过率也不超过 50%, 所以毕业生准备签约上海单位时应慎重选择 ( 五 ) 自筹 委托和定向培养毕业生该如何就业? 国家招生计划外自筹生, 入学时户口档案已转入学校的, 按照统分生对待 定向生 委培生按原定向或委培协议或合同就业, 即使原定向或委培单位同意解除协议, 也无法经过学校进行改派, 只能毕业后回原单位所在地区进行工作调动 这里需说明一点, 如定向生 委培生与非定向委培 单位签署协议后, 仅因定向 委培原因不能进行派遣的, 导致单位不予接收, 所造成的后果由本人承担 少数民族骨干计划定向生, 必须按协议回定向地区和单位就业, 不得违约 ( 六 ) 如何去部队就业 ( 参军 ) 大学生参军不仅是国家宪法, 兵役法规定的公民应尽的义务, 也是广大高校毕业生报效祖国, 施展才华的广阔天地 大学生参军是以自愿为基础的 接收的大学生毕业生参军有以下条件 : 按照有关规定, 部队接受大学生毕业生应当是参加全国普通高校 ( 包括研究生培养单位 ) 统一考试录取 普通高校的结业生, 肄业生和电视大学, 函授大学, 职工大学等非普通高校的毕业生, 以及普通高校 招生并轨 改革前入学的委培, 自费生不在接受范围 大学毕业生参军的基本条件有四条 :( 一 ) 接受党的基本路线, 忠于祖国, 热爱军队, 志愿献身国防事业, 符合公民服现役的政治条件 ( 二 ) 学习成绩平均在良好以上 ( 三 ) 本科毕业生年龄不超过 25 周岁 ; 硕士毕业生一般不超过 30 周岁 ; 博士毕业生一般不超过 35 周岁 ( 四 ) 身体健康, 符合军队院校招收学员体检标准 到基层指挥岗位工作的毕业生, 在不影响工作的前提下, 视力标准可适当降低 参军后职级待遇的确定 : 被接受的毕业生锻炼见习后, 按总参谋部, 总政治部, 总后勤部 印发 ( 关于军队工资改革方案 ) 实施办法 (1993) 后联字第 4 号的有关规定确定 在首次评授军衔, 评任专业技术职务, 确定在专业技术等级以及住房分配等方面, 与同期入军队的院校学习的毕业生学员同等对待 到边远艰苦地区部队和指挥岗位的毕业生, 不实行见习期, 自批准入伍之日起确定职级和军衔 工资待遇按照军委, 总部的有关规定执行 目前部队接收的毕业生定级, 定衔的有关政策是 : 本科毕业生 ( 获得学士学位 ), 授予中尉军衔, 定位副连职 ( 技术 13 级 ); 研究生获得硕士学位, 授予上尉军衔, 定位正连职 ( 技术 12 级 ); 获得博士学位, 授予少将军衔, 定为正营 ( 技术 10 级 ) 22 23

16 ( 七 ) 双方就业意向书与就业协议书的有什么区别? 双方就业意向书不等于就业协议书 就业协议书是国家教育部统一印制, 由学校, 用人单位和毕业生三方签订的, 本科生签订 全国普通高等学校毕业生就业协议书 而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定, 由用人单位和毕业生两方签订 一些用人单位为了了解毕业生的签约诚意, 会急于和毕业生签订就业意向书, 但学校不会据此来做就业方案 学校有关违约责任的处理也并不适用于就业意向书 同学们有两点必须注意 : 一 有些用人单位会以签订了双方就业意向的同学情况而形成最后的录用名单, 不签就业意向就可能会失去加入该用人单位的机会 ; 二 落笔要慎重, 如果违反双方就业意向书, 也要承担双方约定的违约责任 ( 八 ) 就业协议书与劳动合同有什么区别? 就业协议书与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面 : (1) 主体不同 就业协议的主体是毕业生 用人单位和学校, 其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻, 学校作为一个主体, 其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序, 保障毕业生和用人单位的合法权益, 并兼有学生毕业信息真实性佐证之功效 而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的, 只有劳动者和用人单位两个主体 (2) 依据不同 就业协议依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定, 劳动合同依据的是 劳动合同法 (3) 内容差异 就业协议可规定毕业生自身情况 就业意向 用人单位同意接收 学校审议派遣等, 而在劳动合同中, 必须依法明确劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬和劳动纪律 合同终止条件, 以及违反合同的责任等必备条款 除此之外, 双方还可以协商约定其他内容, 在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章 (4) 签订时期不同 就业协议一般在学生毕业前签订, 劳动合同一般在入职时正式签订 (5) 效力不同 就业协议只是毕业生在 择业 过程中签订的协议, 其效力始于签订之日, 终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时 劳动合同的有效期, 是劳动者与用人单位以合同方式确定的, 除法律规定的情形外, 双方不得随意变更 中止 对毕业生来说, 到用人单位报到后, 在双方签订劳动合同之后, 原就业协议随之失效 从这点来看, 就业协议不能替代劳动合同 综上所述, 就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议, 二者分处两个相互联系的不同的阶段, 并发挥不同的作用 其区别是明显的 ( 九 ) 毕业生就业都需要签订就业协议书吗? 它有什么作用? 每位毕业生有且只有一份就业协议书, 因此毕业生一定要考虑清楚以后再与用人单位签订就业协议书 就业协议书主要是明确三方的基本情况和责任 : 对毕业生来说, 是承诺愿意在毕业后到用人单位就业报到 ; 对用人单位来说, 用人单位及其人事上级主管部门 ( 或人才交流中心 ) 同意盖章后, 意味着承诺按规定接收毕业生并为毕业生办理落户手续 ; 对高校来说, 承诺办理学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料, 如报到证 档案转递 户口迁移等手续 所以, 如果单位不能解决毕业生落户, 也就不需要签订三方协议 这种情况下, 单位可以和毕业生签订劳动合同 需要指出的是, 解决户口的单位, 在和毕业生签完三方协议后, 也还是要签劳动合同的 因为三方协议只是说明毕业生人事关系的转移, 没有涉及劳动关系 毕业后, 学校给毕业生办理了报到证和户口迁移证 ( 卡 ), 毕业生才能开始报到落户程序并与单位签订正式的劳动合同 ( 十 ) 签约时应注意哪些问题? 目前, 高校使用的就业协议书是由天津市大中专就业指导中心统一制定的, 由学校 毕业生 用人单位三方共同签订 它具有一定的广泛性和权威性, 对签约的三方都有约束力 (1) 签约是一个法律行为, 签约前毕业生应详细了解用人单位的情况 单位的隶属很重要 签约国务院各部 委 各直属机构及其所属在京单位或北京市所属单位, 一般需要用人单位办理国家人力资源和社会保障部或北京市人力资源和社会保障局印发的毕业生接收函 ( 俗称户口指标 ); 签约中央单位如中共中央办公厅 中纪委 中共中央组织部 团中央等单位则不需要指标, 中央单位在协议书上盖章即可办理派遣 ; 如果到非生源地就业, 有的省市 ( 如北京 上海 深圳 天津 广东 广州等 ) 需要户口指标批审, 有的省市 ( 如大连 青岛 宁波等等 ) 会在协议书上盖当地人事局的章, 这样协议书方可生效, 才可以进行派遣 派遣原则之一是保证户档关系一致, 否则只有接收档案不解决户口仍会被退回. 国家机关 事业单位 国有企业一般都有人事权, 可以接收人事档案 ; 民营企业 外资企业需要当地人事局或人才机构审批户口指标 接收人事档案 毕业生要与用人单位认真核对就业协议书上的信息, 单位名称 档案转寄单位名称 户口迁移地址等内容必须规范填写, 以保证顺利办理毕业生就业的有关手续 (2) 一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书, 有些内容是属于劳动合同来约定的, 许多用人单位对此有统一的规定, 可能无法满足你个人的特殊要求 ; 如果用人单位和个人已经有了另外较为详细的两方约定, 也不必在三方 就业协议书 上重复注明 有些用人单位还可能对某些条款 ( 如薪金等 ) 提出保密而要求不在就业协议书上注明 因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的, 尤其重要的是合同书的工作年限 工作岗位和工作地点 待遇 劳动合同终止的条件等等 毕业生应向招聘人员索要样本或复印件, 以免报到后发生纠纷, 遭受很大损失 (3) 毕业生应如实介绍自己的情况 如已报考研究生 公务员或已申请出国等, 毕业生在签订三方协议时应向用人单位讲明情况, 并在就业协议书相关项目中填写清楚 否则, 很容易引起协议纠纷 ( 十一 ) 签订三方协议后, 毕业生若要违约应该如何处理? 毕业生以及签约诸方应信守诺言, 自觉维护毕业生就业秩序, 严格遵守国家有关规定和学校就业政策 毕业生与用人单位签订三方协议后, 因特殊原因确实需要违约的, 毕业生首先需要向院系报告, 再与用人单位协商并征得对方同意, 然后准备如下材料到就业中心办理领取第二份三方协议手续 : 上网下载 天津财经大学毕业生更改就业去向情况登记表, 填写相关内容 ; 用人单位出具的同意解除协议的公函 ( 须有单位公章 ), 说明违约责任与违约原因 ; 毕业生本人提交的变更申请, 并附院系意见 ( 须有院系公章 ); 原签订完成的 就业协议书 全部四联 ; 提供新用人单位的接收函有下列情形之一的毕业生, 在报经天津市教委批准后, 学校不再负责其就业, 毕业生在向学校交纳在校期间获得的全部奖 ( 助 ) 学金后, 其户口关系和档案转回家庭所在地, 自谋职业 第一, 不顾国家需要, 坚持个人无理要求, 经多方教育仍拒不改正的 ; 第二, 自派遣之日起, 无正当理由超过三个月不去就业单位报到的 ; 第三, 报到后, 拒不服从安排或坚持无理要求被用人单位退回的, 或报到后拒不服从安排自己要求退回学校的 ; 第四, 其他违反毕业生就业政策法规规定的 ( 十二 ) 报到证是什么, 有什么作用, 真的很重要吗? 报到证 ( 又称派遣证 ), 由教育部及省 自治区 直辖市主管毕业生的调配部门签发, 是毕业生参加工作的重要凭证 我校是天津市管院校, 因此, 所有毕业生的报到证都要经天津市教委办理, 最后由学校发放给毕业生 毕业生在规定时间内, 持报到证办理个人户口迁移 人事部门转接档案 工作报道等手续 所以说, 报到证是非常重要的, 从某种意义讲和毕业证书 学位证书同等重要 目前各地接收毕业生 ( 包括回生源所在地 ) 的限制主要就表现在有无报到证上面 : 没有报到证, 异地就业无法落户, 无法报考 录用公务员等, 甚至回家乡就业也需要报到证 ; 人事局 人才市场不予接收毕业生的档案, 其档案不得在人才市场流动 ; 没有报到证, 不具有干部身份, 24 25

17 国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用, 日后的转正定级 职称评定等等都将受到一定的限制 因此, 特别提醒同学们, 除录取研究生或出国留学外, 其他学生都应该规定时间内办理就业派遣手续, 拿到报到证 否则, 只能将其档案转入劳动局 街道办事处, 按社会招工办理就业, 以致失去国家干部身份 ( 十三 ) 单位如不能解决毕业生户口, 如何去就业? 一般而言, 用人单位不解决毕业生的户口有两种情况 : (1) 有些单位争取到的户口指标有限, 不能满足众多求职者的需求 如果是这种情况, 毕业生如仍愿意到该单位工作, 可以申请将户口和档案派遣回生源地 这种做法的好处是 : 首先, 派遣后具有干部身份, 从报到之日起计算工龄 ; 其次, 毕业生以后有机会通过人才引进的方式将户口调入实际工作单位所在地 (2) 有些用人单位以前一直未录用过外地生源的毕业生, 因此不知如何解决该生的户口问题 这样的单位一般是规模较小的外企或民营企业 对于这种用人单位, 可建议毕业生请该单位向上级主管人事部门或者地方人事局去申请指标, 由其做人事代理, 这样就有可能解决户口问题 如果遇到此类情况, 且用人单位不能在毕业前夕帮助解决落户问题, 可以在派遣期内, 申请灵活就业, 毕业后将户口和档案申请暂缓派遣 ( 需要单位出具正在签约的正式证明文件 ), 待户口指标申请到后, 在派遣期内进行正式派遣 随着经济发展的多样性, 现在越来越多的毕业生开始选择灵活就业的就业形式, 灵活就业就是指除了签订就业协议书参加就业的形式之外, 其他各种就业形式, 主要包括 :1 单位用人证明 ;2 自主创业 ;3 自由职业等 ( 十四 ) 通过人才交流机构办理人事代理, 毕业生可享受哪些服务? 毕业生在毕业统一派遣时仍未就业的, 可以采取人事代理的办法来挂靠户口和档案, 这样学校通过可以派遣, 发报到证和户口迁移证, 使毕业生就拥有了国家干部身份 人才交流机构为毕业生管理人事档案和人事关系, 能给毕业生提供充分的人事保障, 拓宽毕业生的就业渠道, 毕业生可以到国有 集体 股份 外资 私营 个体等企业工作, 也可以到外地自谋职业 毕业生可以享受以下服务项目 : 为毕业生代收代缴养老 医疗等社会保险 为毕业生办理见习期满的转正定级手续, 并根据国家有关政策随时调整档案工资 为毕业生办理职称自然晋升, 并按时受理毕业生的职称考试报名和评审工作 为毕业生代办落户手续, 在人才服务中心集体户办理城区正式户口 转接党团关系, 办理预备党员转正等手续 为因公或因私出国的人员办理出国政审手续 为毕业生参加公务员考试 研究生考试等出具证明 在代理期间内, 毕业生如有考入机关事业单位 国有大中型企业的, 以及考取研究生的, 可按正常干部调动手续为其办理调出手续, 连续计算工龄 出具婚育证明, 审批生育指标 按毕业生的要求提供其他方面的服务 ( 十五 ) 什么是 未就业毕业生, 未就业毕业生该如何办理相关手续? 到学校上报就业方案时, 一般为 6 月 10 日左右, 还没有以就业签约 签订劳动合同 用人单位证明 自主创业 自由职业 申请出国 ( 境 ) 留学 录取研究生中的任何一种方式列入就业方案的, 称为 未就业毕业生 未就业毕业生应视个人情况, 分以下几种情况办理 : 准备就业, 且正在与用人单位签订三方协议过程中 尚未完成协议签订的, 可向学校申请暂缓派遣, 户档可保留至当年年底后集中处理, 最多可保存两年 ; 准备第二年考研 ( 升学 ) 继续办理自费出国( 境 ) 留学手续或其他情况未就业的毕业生, 一律要求学生申 请将户档派遣回生源地或人才机构 ( 十六 ) 报考研究生或准备出国的毕业生可以与用人单位签订就业协议书吗? 准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生, 可以联系用人单位, 但应将有关事宜在签订就业协议时告知用人单位, 协商一致后, 方可签订就业协议, 并由双方在就业协议书中予以书面证明, 否则, 毕业生因录取为研究生或出国留学而发生违约行为的, 由其本人承担违约责任 ( 十七 ) 保留研究生入学资格的毕业生可以就业吗? 保留研究生入学资格的毕业生, 在保留资格期间, 需同其他参加就业的毕业生一样参加就业 ( 十八 ) 已被免试推荐读研的本科毕业生如果想改为就业, 该怎么办? 对已录取为研究生的毕业生 ( 含免试推荐和考取 ), 因已经纳入研究生招生计划, 学校不再将其列入就业方案 录取后提出不再读研 要求参加就业者, 学校对其按违约处理, 毕业生回生源所在地自谋职业, 学校不再负责其就业 ( 十九 ) 保研到其他院校, 开学前不想去报到, 这时户档怎么解决呢? 推荐免试读研的毕业生, 已纳入研究生招生计划 如果不去报到, 须首先向本院系就业工作负责老师说明情况, 再向接收院校提出申请并解释原因, 获得批准后, 由接收院校将学生档案退回学校, 户口卡也须退回户籍科 之后再由本人向院系就业工作负责老师和就业中心提出申请, 派遣回生源所在地落户 由于这种情况涉及保研单位的招生计划及毕业生的切身利益, 切不可擅自不去报到 ( 二十 ) 毕业生出国 ( 境 ) 就业, 该如何处理户档关系? 毕业生出国 ( 境 ) 就业, 如境外单位委托国内人才服务机构接收户口和档案关系, 在毕业生与该人才服务机构签订就业协议后, 学校将其户口和档案派遣到该人才服务机构 : 如无国内人才服务机构接收户口和档案关系, 毕业生需填写 毕业生回原籍登记表 ( 天财就业网可下载 ), 办理将户口 档案派回生源地就业主管部门 ( 二十一 ) 出国留学, 户口档案放在教育部留学服务中心和派遣回生源地有什么区别? 教育部留学服务中心是专业管理出国留学人员档案的机构之一, 只接收出国留学成行人员档案和北京生源户口, 优点是比较专业, 在国外留学期间所需证明及回国后一些手续的办理比较规范 ; 缺点是因留学服务中心为北京企业性质单位, 只能解决档案不能解决外地生源户口问题, 户口需返回生源地, 因此而产生的一切户口档案分离后果需要毕业生本人承担 如果毕业时不能确定出国能否成行, 户口档案只能申请派回生源地, 派回生源地的优点是离家近, 户口档案没有分离, 使用比较方便 ; 缺点是有些地方档案管理不规范 ( 二十二 ) 离校前如何办理户口迁移手续毕业生在离校时须办理户口迁移手续 依据我校工作惯例, 由院系统一办理 其中, 对于继续攻读本校研究生的毕业生, 其户口不动 ; 对于到校外读研 工作等需将户口迁出的毕业生, 为其办理户口迁移手续 ; 仍留在天津市的, 则直接将户口卡取出交与毕业生本人, 由其到接收单位报到时落户 户口迁移证上的迁移地址要明确, 严格按照就业协议书等有效材料提供的地址填写 毕业生凭报到证 户口迁移证或户口迁移卡及接收单位介绍信办理户口关系迁入手续 ( 二十三 ) 毕业生如何申请借用户口卡? 毕业生在离校前, 可凭本人有效证件, 直接去保卫处户籍科借用户口卡, 毕业离校后, 申请暂缓派遣的毕业生, 不能借用户口卡, 如因特殊原因急需户口卡, 需将户口和档案派回生源地方可办理借户口卡手续 ( 二十四 ) 入学前是农村户口, 申请派遣回生源地后还是农村户口吗? 派遣回生源地后就是城镇居民户口了 各省市就业管理部门一般会有专门机构管理这类集体户口, 如果派遣到家庭户口上, 你的户口页也会注明非农业 ( 二十五 ) 毕业生档案都包含哪些内容? 如何办理签转? 我校毕业生档案袋中所装的材料主要包括 :(1) 普通高中学生档案 ;(2) 入学登记表 ;(3) 毕业生登记表 ;(4) 26 27

18 学籍卡片和大学学习成绩单 ;(5) 党团资料 ;(6) 奖惩材料 ;(7) 社会实践登记表 ;(8) 学生体格检查表 ;(9) 全国普通高等学校毕业生就业通知书 ( 即报到证副联 ) 等 按我校工作惯例, 各院系学生工作办公室会在毕业前将档案整理完毕后统一封存, 在毕业典礼结束后交由专门机构 ( 邮政 EMS 或机要 ) 进行统一邮递 ; 申请暂存档案的毕业生档案将由所在学工办保存至当年 12 月 31 日后转交校就业指导中心, 校就业指导中心暂存两年后将转交天津市大中专毕业生就业指导中心 ( 二十六 ) 为什么说档案关乎切身利益? 每年毕业生中一些 弃档族, 这些毕业生包括毕业时没有找到工作或灵活就业的同学, 打算来年考研 申请出国的同学, 他们往往急于找工作或者不了解政策, 未办理任何户党转移或保存手续, 一走了之 ; 还有一部分是先前申请将户口档案暂存在学校的毕业生, 暂存期满后仍有一些学生对自己的户档不闻不问, 但是学校会根据有关规定, 为这些毕业生出具派遣回生源地的报到证, 规定领取报到证 办理户档签转手续并到生源地毕业生主管部门报道的期限为自出报到证之日起一个月 ( 二十七 ) 学籍档案和人事档案有什么区别? 为什么毕业后应尽快将档案转到单位或人事部门? 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案, 它以文字资料的形式记录了高考成绩 在校学习成绩 家庭状况 在校期间表现和奖惩情况等 毕业生的人事档案由学籍档案转换而来, 是指毕业生毕业后, 在其学籍档案中放入该毕业生的报到证, 然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构 这时的学籍档案才正式成为人事档案, 它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议, 然后履行相关毕业程序并取得报到证后, 才得以实现 此外, 人事档案中还包括学生毕业后的转正手续 历年考核表 职称评定表 奖惩记录 出国记录及各种鉴定材料 在退休后, 档案也不会被销毁, 而是继续保存在人才服务机构或所在单位作为退休依据 档案具有三大职能 : 一是个人经验的真实记录 ; 二是表面一个人的行政隶属关系 ; 三是为本人提供相关的人事服务的依据 毕业后的转正定级 职称申报 购买经济适用房 出国申请 办理养老保险 开具考研 ( 或报考公务员 ) 等相关证明 子女申报生育指标及户口, 都可能回用到档案 对于非国有单位, 因为工资 职务都是由单位内部自行确定的, 转正定级对毕业生影响不大 但若以后变动工作调到国有单位, 转正定级将直接关系到个人的切身利益 因此, 大学毕业生在见习一年期满后, 应按国家有关规定转正定级, 而不应把档案放在人才交流中心后就不再过问 因此应该提醒毕业生, 毕业后应尽快将档案转至单位或人才中心等人事部门, 避免给自己的未来的工作和生活带来不便 ( 二十八 ) 学校寄发档案的去向是依据什么确定的? 落实单位的毕业生依据就业协议书上的 档案转寄单位名称 和 档案转寄地址 发送 : 升学的毕业生依据升学院所的调档函的档案发送地址发送 : 申请派遣回生源地的毕业生档案, 按就业报到证所显示的报到单位一般发往生源地毕业生就业主管部门 ( 二十九 ) 档案转递的方式有哪些? 按照档案管理有关规定, 人事档案必须以邮政 EMS( 毕业生档案专线 ) 或机密件由机要通信方式转递到派遣单位 ; 机要无法投递的单位, 特殊情况可以由单位人事干部持介绍信和有效证件到我校取走 原则上禁止学生自带档案 ( 三十 ) 毕业生档案什么时间寄往用人单位, 一般需要多久, 未及时收到档案该如何查找? 我校学生档案经过审查, 确认无误后一般通过邮政 EMS( 毕业生档案专线 ) 或机要方式转递, 市内档案管理部门一般 7 个工作日内可收到, 市外档案管理部门一般 日内可收到 毕业前已落实就业单位或办理人事代理的毕业生档案, 在毕业离校后两周内 ( 通常在七月中旬 ) 寄送就业单位人事部门或上级主管 ( 人事代理 ) 部门 毕业生报道后一个月内, 务必到有关部门查收个人档案 毕业生档案寄送可以在网络上查询 ; 如未及时收到档案, 可以根据派遣单位向上级主管部门或具体档案管理部门查找, 例如转递到人才中心的档案, 机要局有时通过区政府收转, 传递地址是人事局的, 人事局与可能直接转递到人才 如果确实查找不到下落, 在档案查找有效期内 ( 机要局查询时间是一年半 ), 可致电学校档案办公室帮助查询 ( 查询电话是 ) ( 三十一 ) 为什么有的档案寄出后又被退回? 档案被退回有以下几种原因 : 档案接收地址填写错误 档案接收地址不全或不清 档案接收地址是小公司或小单位, 且与机要局未建立寄送关系 档案寄到后本人离职, 导致单位拒收 档案接收单位已倒闭或关门 所以, 若签约单位没有人事权, 建议尽量将档案委托人才机构接收 ( 三十二 ) 申请户档派遣回生源地, 一般到哪些部门? 户档派遣回生源地的, 各个省 市 自治区的要求不同 有的要求统一派回省一级毕业生就业管理部门 ( 一般为人力资源和社会保障厅 教育厅或者教委, 各省区对应的管理部门不同 ), 如天津市 上海市 江西市 吉林市 新疆维吾尔自治区等 ; 有的则要求统一派回到地市一级的人力资源和社会保障部门或教育部门, 如北京市 重庆市 山东省 河南省等 无论派遣至哪里, 学生均可以选择在档案到达辖区内进行二次派遣 ( 三十三 ) 我填了回原籍表并交给了学工办老师, 是不是户口档案就直接转回原籍了? 户口和档案都不会自动转回原籍 送交申请户口 档案转回生源地的表是办理户档转移手续的第一步 在集中派遣期, 第二步需要到学工办领取报到证 ( 待就业中心到市教委派遣后 ); 第三步是持报到证到生源地的就业主管部门报到 在非集中派遣期, 第二步需要到就业中心办理介绍信 ; 第三步需要到天津市大中专毕业生就业指导中心办理报到证 ; 第四步需要到保卫处户籍科办理户口迁移介绍信 ; 第五步到河西区流动人口中心办理迁移证 ; 第六步是持报到证到生源地的就业主管部门报到 无论是否为集中派遣期均有学工办进行档案机要寄送 以上步骤原则上都需要毕业生本人亲自办理 如果本人因故不能亲自办理, 可以委托他人办理 被委托人需要携带本人有效身份证件 委托人的身份证复印件和授权委托书 ( 天财就业网可以下载 ), 方可办理 ( 三十四 ) 哪些同学可以申请暂缓派遣? 若用人单位正在为毕业生办理应届毕业生落户指标, 可于上报就业方案截止时间前, 提前暂缓派遣的申请, 同时提交暂缓派遣的申请, 同时提交用人单位出具的 正在办理落户手续 签订 就业协议书 过程中 的书面证明 ( 需要单位盖章 ), 经院系和校就业中心审核同意后, 可将户口 档案暂存在学校最长至毕业当年年底 没有就业意向 ( 准备来年出国或考研 ) 暂未落实工作单位或者就业单位无法解决工作地落户的毕业生, 应及时申请将户口 档案派遣回生源地毕业生主管部门 ( 三十五 ) 暂缓派遣和延缓派遣的区别? 毕业生可暂缓派遣多长时间? 暂缓派遣与延缓派遣不同, 暂缓派遣与已经与用人单位签订就业协议书但因各种原因需要申请学校暂时不要出具派遣证的行为 ; 延缓派遣是指毕业生毕业后未落实就业单位等相关原因, 暂时不需要出具派遣证的行为, 延缓派遣期限按照天津市大中专毕业生就业指导中心的规定执行, 涉及到的相关政策和法规参照执行 暂缓派遣毕业生的户口 档案可暂存在学校最长至毕业当年年底 ( 例如 2016 年 7 月毕业的, 最长至 2016 年 12 月 31 日 ) 这期间如工作单位户口指标落实, 可持当地人事部门出具的接收函并签订 就业协议书, 办理派遣手续 逾期仍未落实户口指标的, 学校将统一为其办理回生源所在地的 报到证 毕业生须按规定时间到校就业中心领取 报到证, 逾期不领取或自己擅自转移户口和档案, 由此产生的一切后果由毕业生本人承担 ( 三十六 ) 暂缓派遣和延缓派遣, 将户口 档案暂存在校要受什么限制? 按照教育部及公关部相关规定, 户口 档案暂存在学校期间, 只能办理与就业相关的手续, 其他情况下均不能使用在校暂存的户口 档案, 包括无法办理出国护照 无法办理结婚登记手续 丢失身份证无法补办 ; 录取研 28 29

19 究生后不能直接转户转档, 档案需转回家庭所在地后再转至录取学校或单位 ; 不开具出国成绩单 ; 不开具婚育 升学 出国 ( 出境 ) 保险 购房 出生 无犯罪记录 亲属关系 学历 经历 财产继承等证明 如因出国 考研等须开具证明材料时, 须先将其户口 档案转回生源地, 再由生源地所在地的有关部门开具证明材料 ( 就业工作老师会向毕业生讲清相关规定, 结合自身情况做出选择, 切莫盲目选择暂存, 给自己带来不必要的麻烦 ) ( 三十七 ) 什么是社会保险? 我国建立了哪些社会保险制度? 社会保险是指国家通过立法, 按照权利与义务相对应原则, 多渠道筹集资金, 对参保者在遭遇年老 疾病 工伤 失业 生育等风险情况下提供物质帮助 ( 包括现金补贴和服务 ), 使其享有基本生活保障 免除或减少经济损失的制度安排 社会保险法第二条规定, 我国建立基本养老保险 基本医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险等社会保险制度, 保障公民自年老 疾病 工伤 失业 生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 其中, 基本养老保险制度包括职工基本养老保险制度 新型农村社会保险制度和城镇居民社会养老保险制度 ; 基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度 新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度 ( 三十八 ) 参加社会保险的个人享有哪些权利? 高校毕业生依法缴纳社会保险费后, 享有以下权利 : 有权依法享受社会保险待遇 ; 有权监督本单位为其缴费情况 ; 有权免费向社会保险经办机构查询 核对其缴费和享受社会保险待遇权益记录 ; 有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 ; 对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为, 有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼 此外, 还有权对违反社会保险法律 法规的行为进行举报 投诉 ( 三十九 ) 国家对用人单位及其职工参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的? (1) 用人单位及其职工缴纳社会保险费的费率 根据 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 ( 国发 号 ) 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 ( 国发 号 ) 失业保险条例 ( 国务院令等 258 号 ) 规定, 用人单位缴纳基本养老保险 基本医疗保险和失业保险的费率, 分别是原则上为本单位工资总额的 20% 6% 左右和 2%; 用人单位缴纳工伤保险费按照 工伤保险条例 ( 国务院第 586 号 ) 规定实行行业差别费率和浮动费率, 有关费率确定按照国家相应规定执行 ; 用人单位缴纳生育保险费的费率按照 企业职工生育保险试行办法 ( 劳部发 号 ) 规定执行, 由统筹地区政府根据实际情况自行确定, 但不得超过用人单位工资总额的 1% 职工本人缴纳基本养老保险 基本医疗保险和失业保险的费率, 分别为本人工资的 8% 2% 和 1% (2) 参保个人缴纳社会保险费的费率 根据 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 ( 国发 号 ) 规定, 灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费费率为 20%, 其中 8% 计入个人账户 ; 灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费费率, 按国家有关规定, 统筹地区可以参照当地基本医疗保险建立统筹基金的缴费水平确定 ( 四十 ) 目前毕业生创业有哪些优惠政策? (1) 享受税费减免, 参见以下相关文件 : 1 关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见, 中办发 [2005]18 号 2 关于支持和促进就业有关税收政策的通知, 财税 [2010]84 号 (2) 小额担保贷款, 参见各省市人事部门及财税部门的相关规定 (3) 参加免费创业培训, 参见各省市人事部门的相关规定 (4) 创业经营场地支持 1 按照相关规定可将家庭住所 租借房 临时商业用房等作为注册地点及创业经营场所 ( 2013 年国家鼓 励普通高校毕业生自主创业政策公告, 教育部高校学生司 ) 2 进入 高校学生科技创业实习基地 创办企业, 可以享受减免 12 个月的房租 专业技术服务与咨询 相应的公共设施以及公共信息平台服务等 ( 依据同 1) ( 四十一 ) 应届毕业生不想当年就业, 打算明年再考研究生或申请出国 ( 境 ) 留学, 该怎么办? 对于不想当年就业, 打算明年再考研究生或申请出国 ( 境 ) 留学应届毕业生, 可采取如下处理方式 :(1) 申请正式派遣回生源市就业主管部门 ;(2) 申请不就业, 将户口 档案关系转回入学前户籍所在地街道等劳动部门 学校建议毕业生采取第一种处理方式 ( 四十二 ) 毕业生领取 报到证 后, 未到单位报到会怎样? 根据教育部, 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 第 50 条, 对自领取 报到证 之日起, 无正当理由超过三个月不去就业单位报到, 或报到后拒不服从安排并被用人单位将其户口 档案退回学校的毕业生, 要在向学校交纳全部培养费用和偿还在校期间的全部奖 ( 助 ) 学金后, 由学校将其户口 档案转回生源地, 按社会待业人员处理 学校不再负责其后续的事宜 ( 四十三 ) 报到证丢失怎么办? 报到证对每一位毕业生关系重大, 应妥善保管, 自行涂改 毁坏的报到证一律作废 如不慎将就业报到证丢失, 请及时办理有关手续 毕业生需要登录天财就业网下载 报到证 ( 派遣证 就业通知书 ) 遗失补办申请单 并填写, 携带本人毕业证 学位证到就业指导中心开具介绍信后, 到天津市大中专毕业生就业指导中心办理申请补发手续 ( 四十四 ) 如果请他人代办就业手续, 需要怎么做? 毕业生若确因特殊原因无法自行来校办理就业手续 ( 包括提交派遣申请 领取就业报到证 办理户档转移手续等 ), 可委托他人代为办理 被委托人需要携带本人有效身份证件及委托人的身份证复印件和授权委托书 ( 可从天财就业网下载 ), 方可办理 ( 四十五 ) 毕业后去用人单位上班试用期间一定要签劳动合同吗? 新的劳动合同法规定 : 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 试用期在劳动合同期限内, 所以毕业入职时应当与用人单位签订劳动合同, 同时就业协议书已完成使命, 自动失效 ( 四十六 ) 高校毕业生如何处理劳动人事纠纷? 小三阳能否就业? 发生劳动人事争议, 可以通过协商解决 当事人不愿协商或协商不成的, 可以向调解组织申请调解 ; 不愿调解 调解不成或达成调解协议后不履行的, 可以向纠纷地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ; 对仲裁裁决不服的, 除法律另有规定的外, 可以向人民法院提起诉讼 对用人单位违反劳动保障法律 法规和规章的情况, 高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报 投诉 劳动保障监察机构将依法受理, 纠正和查处有关违法行为 根据 中华人民共和国就业促进法 (2008 年 1 月 1 日实行 ) 中第三章第三十条 用人单位招用人员, 不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 但是, 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前, 不得从事法律 行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作 ( 四十七 ) 已经报考了公务员, 还能和其他单位签约吗? 公务员考试从报名 笔试 面试 政审 体检到录用, 整套流程要将持续近半年左右的时间, 这几年公务员考试的录用比例又很低, 鉴于这种情况, 学生在这个过程中是可以继续找工作并签约的, 但是, 我们建议学生要与签约单位说明自己已经报考公务员的实际情况, 最后能在就业协议上做出 如果通过公务员考试, 同意学生改派 等约定, 这样避免在申请更改就业去向时发生很多不必要的误会, 甚至延误派遣, 并且也能体现对用人单位的尊重和理解 30 31

20 ( 四十八 ) 毕业生的党组织关系如何迁转? 毕业生的党组织关系转递由学校党委组织部门负责 具体情况如下 : (1) 已经落实工作单位的毕业生可以转至工作单位 ; (2) 考取研究生或第二学位的毕业生可以转至录取学校 ; (3) 待分的毕业生可以转至生源所在区县的人才交流服务中心 or 户籍所在地就业主管部门 or 家庭所在地的街道 村委会等组织部门 自我就业管理 ( 四十九 ) 什么时候做转正定级? 转正定级有什么作用? 学生毕业工作满一年后, 千万别忘了办理转正定级手续 作了转正定级的人事档案才能得到全国各地人事人才机构的互认, 这不仅是考公务员或进入事业单位核定工资标准的主要依据, 也是办理异地调动手续的必备条件 ( 五十 ) 就业见习? 离校后未就业高校毕业生如何参加就业见习? 就业见习是指由各级人力资源社会保障部门根据离校未就业高校毕业生本人意愿, 组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼 积累工作经验 提升就业能力的一项就业促进措施 未就业高校毕业生如参加就业见习可向当地人力资源和社会保障部门及当地团组织咨询, 当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织实施单位 人力资源社会保障部门通过媒体 公共就业和人才服务机构以及电视 网络 报纸等多种渠道, 发布就业见习信息, 公布见习单位名单 岗位数量 期限 人员要求等有关内容, 或者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动, 帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接 离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门及当地团组织联系, 主动申请参加就业见习 32 33

21 自我就业管理 一 如何做好职业规划和职业选择对于大多数大学毕业生而言, 应该愁的不是找到工作, 而是找不到 适合 自己的工作 说到什么是适合自己的工作? 就自然提到职业规划与选择了 其实很多人没明白什么是 适合 自己的工作 也许只是模糊的觉得工资要高, 并且自己喜欢 但是很多人都不了解自己到底能做什么, 喜欢做什么, 想做什么 这就是职业规划和职业选择出问题了 1.1 什么是好工作? 什么是好工作? 一般有三种情况 : 第一种情况是同学 老师和校友认为好的工作 这种情况是大学生认为好工作的主流 就业单位校园排名 学生口碑排名 在高校内久盛不衰, 大学毕业生之间就业互相攀比, 竞赛现象明显, 哪位同学拿到了四大会计师事务所的 OFFER, 哪位同学的薪资是 6K 等等, 由于自我定位不准确直接导致毕业生就业违约情况的日益增加 第二种情况是父母 亲戚认为好的工作 这种情况常发生在家庭背景比较好的同学或在家中比较听话的同学身上 这样的同学由于家庭影响力比较大, 直接导致孩子在就业问题上依赖性大, 这种毕业生就业 家庭决策文化 在中国较为普遍 第三种情况是找自己认为好的工作 这是一种听起来最为理想的答案, 但也是最为难于操作 人总想找到好的工作, 可什么是最好的呢? 好工作, 应该是适合你的工作 具体点说, 应该是能给你带来你想要的东西的工作, 你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好 而不是以公司的大小 规模 国企还是外企 是否有名 是否上市等外在条件来衡量 小公司未必不是好公司, 赚钱多的工作未必就是好工作 还是要先弄清你想要什么, 你适合什么, 什么适合你, 如果不清楚这些, 就很难评价工作是否适合你, 永远只看到你得不到的东西, 可能最好的就在你身边, 只是没有学会珍惜和发现, 而忽视了那些已经得到的东西 1.2 关于职业规划及职业选择的 12 个问题大学毕业生在做职业规划及职业选择的时候, 建议思考以下 12 个问题 : (1) 人生观 价值观问题 : 我希望成就怎样的人生? 什么对我是最重要的, 家庭 事业 健康 朋友还是金钱? (2) 性格问题 : 我的性格适合从事这个职业么? 会不会影响职业的发展? (3) 爱好问题 : 我喜欢这个职业么? (4) 发展前景问题 : 环境允许或支持我做什么? 我从事这个职业有发展么? 是否能学到我要学的领域? 职级和薪资能通过努力得到提高么? (5) 能力 门槛问题 : 我现有的知识 经验 技能 证书能满足我想要的工作么? (6) 市场需求问题 : 市场上对这个职位有需求么? 需求量大么? (7) 时间问题 : 追求我的职业选择方向需要多长时间? 我是否有时间追求我的职业选择方向? 34 35

22 (8) 薪资满意度 : 我是否满意这份工作的薪资? (9) 家庭支持度问题 : 我的家人 家庭情况支持我做这份工作么? 包括我们生儿育女 照顾子女 赡养父母是否对我们的工作产生影响? (10) 信心问题 : 我有信心做好这份工作么? (11) 吃苦问题 : 这份工作是否很苦, 我能不能承受这种苦? (12) 风险预估问题 : 我是否预估到从事这个职业有什么风险? 我是否有能力承担这种风险? 在求职之前, 可以就以上 12 个问题细细思考 对这些问题的思考过程, 也是对你自己重新审视的过程 一般来说, 衡量职业选择方向是否适合自己的标准, 最主要看前面五点, 但是后面几点往往会影响我们的选择 1.3 如何做好毕业生就业性向分析科学的就业能力不可能是一蹴而就的, 而是在科学的职业生涯发展规划的基础上, 通过实践不断修正的过程, 形成具有个性特征的就业力特点, 并最终形成求职者个体的职业气质 因此, 进行科学可行的职业生涯发展规划学习是十分重要的大学必修课, 而职业生涯规划的起点就业上面提到的 知己, 也就是下面要说的毕业生就业性向的前提和基础 首先, 来讲什么是毕业生就业性向 ( 也称为就业倾向 )? 我们理解的毕业生就业性向 ( 也称为就业倾向 ) 是指毕业生在就业前, 结合自身特质及各种禀赋特征所做出的职业发展选择 具体而言, 毕业生个体存在性格 兴趣 爱好 能力等方面的特质差别, 同时, 也存在社会资源 经济实力 所在院校实力 所学专业特点等禀赋区别, 因此毕业生在就业前, 应结合自身职业生涯发展规划, 以及以上各种特质 禀赋的优势, 选择适合自己发展的职业发展方向, 从而在毕业就业过程中有的放矢 那么, 如何做好毕业生就业性向分析呢? 这里讲一种简单的方法进行分析, 如果之前已经做过职业生涯发展规划的同学, 到毕业前阶段应该认真梳理个人的特质及禀赋, 是否存在某方面的变更, 根据客观情况调整个人职业生涯发展规划, 然后确定个人具体的职业发展方向, 例如规划准备进入政府机关发展的毕业生, 应该认真复习公务员考试, 尽量了解各种公务员考试政策, 准备面试技巧以及各种社会资源的准备等等, 从而顺利推进个人职业生涯发展规划的发展 那么, 如果之前并没有做过职业发展规划的毕业生又该如何进行就业性向分析呢? 目前, 可能在我国存在很多这样的毕业生, 大学三年根本不关心 不重视个人职业发展规划, 到了大四匆忙进入毕业就业角色 对于这样的毕业生我们建议, 首先, 应该在就业找工作前用一周左右的时间认真梳理一下个人的特质和禀赋, 然后做一个毕业生就业 SWOT 分析, 找出自己的优势和劣势 提醒同学们注意, 这里可以做一个优劣势列表, 因为对制作简历也是有很大帮助的 其次, 划分符合就业意向层次 一般可以将想从事且符合个人 SWOT 的行业进行分类, 按最希望进入的行业进行排列, 便可以得到个人倾向职业排序了 再次, 进行个人就业性向的社会层检验 也就是通过社会就业形势 就业政策 行业发展 客观环境上的 SWOT 分析, 从而验证选定的就业倾向排序的合理性 最后, 就是实践了 二 求职准备及就业信息渠道分析毕业生经过三年的在校学习, 已经具备了应有的专业知识和技能, 在进入毕业求职阶段, 首相应该做好以下几方面的就业前的准备工作 : 2.1 就业政策的准备 1. 配合学校做好毕业生基本信息的网上填报工作, 以便于上报教委毕业生生源 ; 2. 了解国家和意向就业地区当年的高校毕业生就业政策 学校就业工作意见和工作程序 ; 3. 了解国家经济形势 就业形势 上届就业状况等相关情况 2.2 就业前的心理准备 1. 转换角色, 适应社会需要 求职择业是要找到一个适合自己的工作岗位, 并能在这个岗位上充分发挥自己的作用 在就业过程可能会有许多事与愿违的事情出现, 如专业不对口, 这就需要毕业生能够投入社会 了解社会, 积极主动地去适应社会需要 2. 客观评价自己, 树立良好心态 每个毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识, 只有这样, 才能树立良好心态, 在求职中抓住机遇, 从而避免盲目和减少失败 良好的择业心态主要表现在以下几个方面 : 1. 确定适当的择业目标 : 一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近, 有利于增强其自信心, 从而使自己在择业中处于优势地位 2. 避免从众心理 : 毕业生在择业的时候, 往往会受到同学 朋友等人的影响, 缺乏独立的见解, 不是从自己的实际情况做出切合实际的选择, 不利于自身价值的实现和长远的发展 3. 避免理想主义 : 有些毕业生为刻意追求最满意的结果, 而错过了其它好的机会, 而有些条件好的毕业生, 在择业过程中," 脚踩几只船, 这山望着那山高 ", 而影响了其他同学的就业, 影响个人诚信, 致使求职就业出现了困难, 悔之不及 2.3 择业前的材料准备 1. 学校毕业生推荐表 : 包括学生的基本情况 简历 学院领导对毕业生的评价和毕业生就业指导中心的审核结果, 具有权威性, 因此毕业生要认真填写并保证内容真实 2. 学习成绩单 : 应由学校教务处出具并盖章 3. 各种证书, 如外语 计算机 会计等级证书, 获得的各种荣誉称号证书, 获奖学金以及各类竞赛证书的复印件 4. 个人简历 自荐信 一份好的简历是求职者成功的关键, 是促使求职环节向前推进的重要前提, 因此一份准备充分贴切的简历是就业准备的重要方面 一份好的简历基本的标准是 : 抓住看简历人的心理, 恰当地向看简历人表现个人优秀的特质, 从而验证自己适合所应聘的职位 首先, 高校毕业生的中文求职简历的基本架构一般包括 : 个人基本情况 教育背景 获得的奖励及资格证书情况 校园社团活动及社会实践 工作经验以及个人评价等方面 在这一点上, 很想提醒求职的同学们, 不要把那些流行的模板太当回事, 而应该注重简历内容, 通过简历形式来表现出简历中的深刻内容, 向单位展示你最为独特的方面 1 关于个人基本情况方面对于这一部分一般而言是对毕业生个人的客观情况的描述, 没有任何发挥的可能与必要 一般最好以词汇的形式进行描述, 目的是便于用人单位最快速的找到你的基本情况是否满足职位要求, 因此, 宜简单但要充分说明个人情况 2 关于教育背景教育背景可以写得非常干练, 也可以写得很详细, 标准取决于撰写人的个人求学情况 一般而言, 本科毕业生可以写得简练, 从高中写起就可以了, 如果成绩突出的话, 不妨将个人的成绩情况用数字说明一下, 会更有说服力 硕士 博士毕业生可以将这一部分写得充分详实来印证自身的科研能力 关于奖学金如果不是很多, 同时很突出的情况, 建议就在教育背景中提一下就好了 3 关于实习 ( 工作 ) 经历对于实习经历部分是很多毕业生写不好的一个部分, 同样也是这一部分能够使你不同于其他人, 因此, 对于这一部分应该认真琢磨 一般而言, 对于实习经历有三种情况, 分别是 : 很多 一般 根本就没有的 36 37

23 对于实习 ( 工作 ) 经历很多的同学, 建议先将所有的工作经历列出来作为简历资料, 然后在应聘不同职位时, 有的放矢的组合简历, 切记不是经历写得越多就越好 其次, 对于工作经历一般的同学, 在这一部份, 就应深入挖掘实习经历的意义了, 可以通过对实习经历有针对性地描述来印证适合应聘的岗位 再次, 对于根本就没有实习经历的同学如何写好这一部分呢? 事实求是的讲, 没有千万不要撒谎, 单位招聘者的眼睛是很厉害的, 一眼就能看出是不是真实的东西, 哪怕侥幸通过筛选进入面试, 两三句话也会被看出破绽 因此, 建议这样的同学, 认真写好校园社团活动部分以弥补实习 ( 工作 ) 经历上的不足 最后, 强调一下, 对实习经历部分, 工作体会的仔细提炼描述, 对用人单位更有说服力 4 校园社团活动一般而言, 大学毕业生或多或少都会有些校园社团活动, 这一部分是对实习 ( 工作 ) 经验方面的合理补充, 更全面地将毕业生的综合实践能力展现给用人单位 因此, 建议毕业生认真撰写这一部分, 重点在于如何在常规社团活动中体现出你的不同, 例如, 不同的协会宗旨 协会活动意义 活动取得了什么结果, 等等 力求通过独特的描述说明你的特色 5 关于英语 计算机及其他情况这一部分, 也是高校毕业生简历的常见部分 比如通过四级, 六级, 听 说 读 写流利 这样的字句经常能在毕业生的简历上看到, 这样的写法很难向看简历人说明你的英文如何水平高 因此, 建议同学们将这种文字上的描述转化为事件, 用事实说明想象更有说服力 例如 : 已通过六级, 在 XX 英语演讲竞赛中取得了第 X 名, 这个比赛是全国性的大型竞赛 或者在校期间, 陪同什么样的外事团体, 作为接待 翻译人员, 得到了什么样的评价 计算机水平及其他情况, 写作思路同上 6 关于奖励建议这部分写的干练些, 可以用词句来说明这个奖项获得的不容易 例如 xx 学院科研组织奖, 本年度全院唯一获奖者 7 自我评价现在招聘单位很看重这一方面 我建议大家把自我评价放在前面, 而且要真正地写自己的优点和优势, 而不是虚假地写, 最常见的问题是很多同学长篇大论, 但并没有写出真实自我评价 建议以简单的词汇有针对性的对自己特点进行描述 2.4 求职服装准备无论男生还是女生都需要在求职前准备一套正装 在任何单位面试时, 有没有着正装是有天壤之别的 每次去参加笔试或面试最好带公文包别带学生书包, 最好不要用那种十分正式的公文包, 会显得太 少年早熟, 不合身份 随身带一包纸巾, 一支黑色签字笔, 以备不时之需 2.5 就业信息渠道分析 ( 一 ) 我校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些 1. 通过学校获取就业信息学校的就业信息不仅数量大, 而且真实性强, 是毕业生获取就业信息的主渠道 目前, 我校以天财就业网作为毕业生就业信息发布的主要渠道, 随时发布用人单位提供的面向我校毕业生的就业信息, 毕业生应及时上网查阅 选择 同时, 对一些重大活动 重要就业资讯采用短信的形式发送到每个毕业生的手机上, 以实现就业信息传递的更高实效性 除以上两种形式外, 依靠传统的电话 人员传播 张贴海报等形式仍作为我校就业信息传递的补充形式 小型 中型 大型招聘会是我校毕业生获取就业信息较为集中且高效的方式 目前, 学校自每年的 9 月份开始每周五下午都会安排多场专场或中小型校园招聘会, 同时, 组织各类大中型校园招聘会 这一阶段就业信息较 为集中, 准备求职的毕业生千万不能错过时机 2. 通过网络查询就业信息随着互联网的发展, 凭借其及时 快捷 便利 成本低 受众面大等优点, 网络作为发布就业信息的优势日渐明显, 网络求职, 网络招聘必将变成未来就业市场的主要信息发布途径 因此, 毕业生应该正确认识网络在就业求职过程中搜索就业信息的重要作用 但是, 提醒毕业生的是, 网络的虚拟性决定了在互联网上查询就业信息具有一定的风险, 因此, 毕业生在通过网络查询就业信息的过程中, 应访问正规的就业信息发布网站, 谨防就业欺诈的发生 3. 通过报刊 杂志 广播 电视等媒体获取就业信息随着企事业单位招聘的社会化, 通过报刊 杂志 广播 电视等媒体来发布招聘信息的单位越来越多, 但是, 从多年的就业市场现状来看, 通过以上媒体发布就业信息招聘的主要人员是具有社会经验的工作者, 对于应届毕业生而言, 这种信息的针对性不是很强 4. 通过亲朋好友获取就业信息亲戚 朋友 同学等相互之间的信息传播也是毕业生获取就业信息的重要渠道, 但该种渠道所获取的信息量少, 不具有普遍性 5. 采取打电话 寄求职信 登门拜访等方式获取需求信息这种渠道盲目性较大, 准确性不高 ( 二 ) 如何做到高效利用毕业生就业信息以上介绍了目前毕业生就业过程中的主要的几种获取就业信息的途径, 如此多种信息获取途径, 哪一种或者说如何才能更有效率的获取就业信息, 便成为摆在同学们面前的一个关键问题 因此, 在这里与毕业生们一起分享一种分析获取就业信息的简单方法 在就业信息的获取上的基本原则是多多益善, 但同时也要注重有效信息的跟踪和落实 通过以上渠道, 很多毕业生在进入大学第七学期的时候就已得到了很多就业信息 那么, 首先要做的就是就业信息的筛选工作 在这里建议毕业生在筛选就业信息之前, 做一个工作, 我们称之为就业性向分析, 简单而言就是确定自己的就业意向 在确定了自己的就业意向的基础上, 对获取的就业信息进行分类 筛选 其次, 对就业信息进行分析 这是毕业生在就业信息处理上的最为重要的环节, 方法是减法原则, 可以通过学校 网络 老师 家长以及其他社会成员等等方法来对意向信息进行分析, 在自己需要的层面上获取最大量的关于意向就业信息的详细资料, 通过以上分析比较, 将现有就业信息尽量的减少, 最后保留成分类后的就业信息, 一般分成 : 重要 次重要 一般三等级就业信息, 对不同级别的信息采取不同的跟踪方法处理 再次, 就业信息的跟踪 这一阶段是从向就业信息的发出方投递简历开始的 目前, 很多同学在这一阶段往往采用等待的办法来跟踪就业信息了, 其实, 在这一阶段同学们还是有很多事要做的, 同时也很可能在这一阶段使本没有机会得到面试的同学, 通过信息跟踪得到更多的机会 毕业生应通过种种渠道尽量多的获取单位收取完简历之后的信息, 例如, 通过邮件 人员等形式对招聘单位进行适时的推荐, 这样, 更有利于你的那份求职简历在浩若大海的简历中脱颖而出 最后一个阶段是就业信息的反馈 一般到了这一阶段一条就业信息的效果也就明确了, 可能通过以上几个阶段的努力, 得到了面试机会 也有可能虽然你努力了但没有得到面试通知 这里要提醒同学注意的是, 在没有得到面试通知的时候也不要放弃, 可以尝试给单位发去一封感谢邮件, 表示一下对贵单位阅读你简历的感谢之情, 同时委婉的再次推销一下自己, 记得附上一份经过修改的简历, 很有可能 柳暗花明, 扭转乾坤 最后要说明的是, 以上就业信息的分析过程不是割裂的, 而是相辅相成的 因为就业信息分析的各阶段很有可能同时出现, 因此, 毕业生应该灵活掌握其方法精髓 38 39

24 三 求职时间表对于大多数毕业生而言, 找工作投简历就是一个 海投 的过程 每天网申 投递简历 邮寄简历的数量会非常多, 如果没有一个求职时间表的话, 仅靠大脑记忆是根本记不全的, 那么在接到公司笔试 面试通知的时候, 就有可能想不起来应聘的是什么职位 甚至连公司名称都想不起来了, 如果这样在电话面试或面对面面试的时候会给面试官留下不好的印象 采用网申的情况比较多, 如果不记录网申的相关资料, 那么可能回头再来查看网申状态的时候, 就可能会出现找不到申请地址 用户名 密码而无法登陆的局面 因此, 制定一个求职时间表对于毕业生找工作来讲十分重要 时间表形式可以多样, 以下是用 excel 制作的一个时间表的例子, 仅供参考 : XX 同学求职时间表 序号公司名称职位名称申请时间申请方式申请地址用户名密码笔试面试结果 1 神龙汽车 研发 2 东方海运 网络专员 14 年 10 网申 Lm 月 4 日 com 10 月 20 未开始无日已参加 14 年 11 Xxx@oocl. Lm 未收到未收到无月 6 日 com 开放性问题的分类一般分为五类 : (1) 关于职业目标, 一般最常见的问题是为什么你申请这个职位? 或者为什么你对这个职位感兴趣? 你与其他应聘者的不同之处在哪? (2) 关于与应聘职位相关的实践能力, 一般问题是在你亲自策划的活动中, 成功实施的案例是什么 或者是请详细的描叙一下你经历的社会实践 (3) 对有助于突出需要素质的应聘人员的特定要求 例如, 请表述一下你遇到过的一个真实的困难, 你是如何解决问题的? (4) 个人信息提问, 例如, 优势 劣势 喜好等 (5) 其他问题, 例如, 你对成功是如何定义的? 4.3 网申注意事项 (1) 千万不要为了及时提交申请, 打开网页直接申请 在申请前, 应做好充分的准备, 对企业各方面的信息进行详细的调查, 做到心中有数 (2) 要重视细节 千万要注意拼写 ( 有很多网申都是英文的 ) 语法等细节, 一般大公司更重视, 不要因为疏忽而错失就业的机会 (3) 要有耐心, 认真填写 网申一般情况需填写三 四小时左右, 很多同学中途就放弃了, 这样就错失了一次机会 因此, 要有耐心, 认真填写 (4) 格式正确, 不能随心所欲 网申一般都有固定的格式, 中英文两份, 务必要中英文对应起来 四 网申所谓 网申, 即 apply on line( 网络在线申请 ), 目前很多大公司, 例如四大 宝洁 壳牌等企业都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的 4.1 网申的开放性问题网申中的开放性问题是比较难回答的, 但归纳起来, 各公司的开放题目也差别不大, 所以可以提早准备一下, 以备各公司网申时使用 一般而言, 网申的开放性问题侧重于个人的合作能力 技巧 工作的抗压能力 是否有不利于工作的性格缺陷等方面的考察 举例如下 : (1) 谈谈你三到五年的规划 这类问题主要考察学生的稳定性, 由于毕业生尚未踏入职场, 一般不可能有清晰的职业规划 因此建议回答不要过于具体, 如 3 年成为主管,5 年成为经理 这类套话 在不清楚对方职级和晋升条件的情况下, 对此类过于具体的回答都不明智 (2) 你认为大学时代成功或失败的一件事是什么? 你最遗憾的一件事是什么? 为什么? 对于这类问题, 主要是考察应聘者的价值观, 即在你眼里什么最重要 对你而言, 什么才是成功 对于这类问题, 回答有一个基本思路, 就是 STAR 原则, 即 S=SITUATION,T=TARGET,A=ACTION,R=RESULT 你完成某件事或者做出某决定是在怎样的背景下, 当时你具有怎样的资源, 面临怎样的问题, 事情或者决定最终的目标是什么, 你是如何行动的 ( 利用资源 克服困难 解决突发状况等等 ), 组后的结果是什么 如果是失败的事例, 那么结果之后你还需要分析失败的原因, 并总结你得到的经验教训 (3) 举例说明你是如何说服一个难以说服的人 这类问题主要考察沟通能力和影响能力 (4) 为什么选择某某公司, 为什么申请这个职位等等? 这类问题主要对看清自我, 准确定位进行测试 40 41

25 五 笔试笔试是用人单位对应试人员的一种考核办法, 目的是考核应聘人员的写作能力 知识面和综合分析问题的能力 它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企 事业单位, 如一些涉外部门 技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等 5.1 常见的笔试种类 (1) 专业考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力 例如外资 外贸企业对应聘者外语的考核 (2) 智商和心理测试 心理测试是要求被试者完成事先编制好的标准化量表或问卷, 根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法 (3) 综合能力测试 综合能力测试兼有智商测试的要求, 但标准更高 比如, 应试者要在规定的时间内对一组数据 一组资料进行分析, 分析其合理的地方, 找出存在的问题, 并设计出解决问题的方案 这是对学生阅读理解能力, 发现问题 分析和解决问题的能力, 知识面等素质的全方位测试, 有时问答是用英语进行, 相对来说难度更大一些 5.2. 笔试准备 (1) 复习专业知识 对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式 一般说来笔试都有大体的范围, 可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料, 巩固所学过的课程内容 (2) 增强信心 笔试怯场, 大多是缺乏信心所致 要客观冷静地对自己进行正确评估, 克服自卑心理, 增强信心 临考前, 一要适当减轻思想负担, 二要保证充足的睡眠, 三要适当参加一些文体活动, 从而使高度紧张的大脑得到放松休息, 以充沛的精神去参加考试 (3) 临场准备 提前熟悉考场环境, 有利于消除应试时的紧张心理 了解考场注意事项, 按要求去做 除携带必备的证件外, 一些考试必备的文具 ( 钢笔 橡皮等 ) 也要准备齐全 (4) 科学答卷 拿到试卷后, 首先应通览一遍, 以便了解题目的多少和难易程度, 根据先易后难的原则排出答题顺序 遇到较大的综合题或论述题, 应先列提纲, 再逐条论述 答卷要做到字迹工整 卷面整洁 因为求职笔试不等于其他专业考试, 招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想 品质 作风 字迹潦草 卷面不整的人, 招聘单位先不看你答的内容, 单从你的卷面就觉得你不可靠 ; 那些字迹工整, 答题一丝不苟的人, 招聘单位认为你态度认真 作风细致, 对你更加青睐 六 面试面试是企业 伯乐相马 的过程, 他们想 相 的是德才兼备的人才, 所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力 企业的考察涉及方方面面, 除了考察求职者的专业技能这些 硬件 外, 更注重 软件 资质, 如学习能力 适应能力 表达能力 说服沟通能力 创新能力 组织协调能力 团队合作精神等 另外, 职业道德 敬业精神和人文素质也是衡量的要点 目前, 企业在招聘过程中, 除了传统的口试和笔试外, 还加入了管理游戏环节和情景模拟面试法, 这样, 对求职者的考察会更加全面 6.1 面试的类型及应对策略常见的面试类型分为 : (1) 电话面试电话面试的作用和问题类似于谈话之前的交流, 采用中文或是英文, 不同公司会采用不同的方式 一般面试官通过电话与求职者直接交流, 时间 分钟, 有自我介绍和常规问题询问, 根据简历对求职者的基本能力和经历进行了解, 以判断是否具备招聘职位所需要的相关能力, 并以此判断是否给予下一轮面试的机会 应聘策略 : 第一 充分做好精神和心理准备, 熟悉自己的简历以及个人介绍 电话面试主要测试你的精神准备和心理准备, 要始终相信, 你可以让任何想法 计划 目标 策略或方案深植于脑海中, 并且把他们变为现实 ; 投出申请材料后, 要时刻准备着目标公司的电话面试, 时刻关注各大校园 BBS, 了解各公司招聘的进展, 做到心中有数 第二 在交谈中注意语速 逻辑 在你没有任何准备的情况下接到了目标公司的电话面试时, 不要慌张 保持冷静 第三 注意礼仪和细节 第四 把握最后的提问 求职者要把握最后的提问时间, 这是一次自我展示的机会, 事先准备好一些有内容有深度的问题, 让 HR 感到你的聪明, 并为展示自己的优势做好铺垫 第五 记笔记在电话面试的时候, 可以一边接电话一边做笔记, 记下那些重要的信息, 以便为进一步面试做准备, 另一方面, 当面试官由于某些原因被其他事情打断, 回来问道 我们刚说道哪里了 时, 如果能很快很肯定地回答他, 一定会给他留下深刻的印象 (2) 一对一面试进入了一对一的面试阶段, 就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程, 公司选择的范围已经相对缩小, 并把应聘者当作一个有竞争力的候选者 通常这轮面试由部门主管进行, 有时也会有人力资源部门的人员参与 在面试之前, 应该对于公司的情况作一个搜索研究, 并思考一些想提出的问题 在面试官未询问的情况下, 不要主动提供任何信息 另外, 你还需就自己的状况做尽可能细的准备, 例如思考 : 为什么你想要得到这份工作, 你将来可以为公司做出什么贡献等问题 一些咨询公司常采用面试前的谈话作为第一轮的面试, 时间一般是 5 10 分钟, 形式是一对一, 或者二对一 ; 招聘人员与应聘者一对一的 过招 是最常见的面试方法 应对策略第一 不要用简单的是和不是来回答问题 第二 不要模仿任何人, 做你自己 由于通过面试前的谈话, 很难预测公司希望看到应聘者具备哪些素质, 所以千万不要盲目的投其所好, 做你自己, 相信如果你适合, 他们会邀请你进入下一轮的 第三 英语宁愿说的慢, 也要说清楚 英语是用来沟通的, 快却不清楚是紧张的表现 语速缓慢且清楚, 既 42 43

26 达到了很好的沟通效果, 又显得你很冷静, 何乐而不为呢? 第四 陈述要有逻辑 面对这种问题的时候, 常用的逻辑就是先定义, 再论述, 最后总结 (3) 一对多面试外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采用联合面试 ( 一对多 ) 的方式 在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人, 过程也会相对辛苦和冗长 建议 : 当一位面试官向你提问时, 应直视此面试官答题 面试官有时可能会刻意用一些方式来测试你在压力下处理问题的能力, 也会用较为轻松的方式问一些标准化的问题, 当然也可能改变方式问出一些比较有敌意的问题, 例如 你的专业成绩不高, 你觉得你如何能够胜任我们的工作呢? 故你需要对这一类问题作好准备, 且答题时一定要客观冷静, 不要带上个人情绪 (4) 行为面试行为面试是指通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价, 面试官从你的思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试 宝洁 强生一面 雀巢二 三面 PWC 的一面通常都采用这种面试类型 行为面试往往是 2 3 个面试官, 会占用大约 30 分钟到 90 分钟的时间, 中文和英文都有可能, 而且有可能是不断夹杂的 一般以自我介绍开始, 然后就开始对你的各种素质进行考察, 一般是应聘者用实例来描述论证测评的素质 同时, 在你讲述这个例子的时候或者结束之后, 他们会对细节进行追问, 为的是更好地评估这个例子能够在多大程度上反映相关素质 在问完了所有的问题之后, 他们会让你问一两个问题 行为面试通常考察的四种能力 : 领导能力 : 面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力 常见的问题是 : 请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功 创新能力 : 常见的问题 : 请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素 团队合作能力 : 常见的问题是 : 请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目 解决问题能力 : 常见的问题 : 请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的 毕竟进入公司后每个人都是需要解决问题的, 因此这个能力绝对是重点考查的 (5) 案例面试案例面试主要针对咨询公司而言 咨询公司的案例面试可以分成两个部分, 先是 预热 在这一部分, 你可能需要做自我介绍, 然后大致回答一下面试官针对简历以及个人选择提出的一些问题 接下来才是真正的案例面试 简言之, 案例面试就是现场针对一个商业问题进行分析的面试 但是和大多数其他面试不同, 这是一个互动的过程 (6) 压力面试压力面试并不是一种单独存在的面试类型, 而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的 在压力面试中, 压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问 压力面试的主要目的, 就是通过你的恐惧来解除你的事前准备, 观察你在压力下的反映, 从而能看到一个真实的你 但是实际上, 只要有所准备, 你就能够面对压力面试保持冷静 6.2 面试的注意事项 : 对于毕业生而言, 在就业面试过程中应注意以下几个方面 : ( 一 ) 重视给考官的第一印象面试时给考官的第一印象很重要, 开始的印象往往很可能就决定了面试结果 大体说来, 着装应与企业性质 文化相吻合, 与职位相匹配 不论去什么公司, 正装不仅正式大方, 而且对别人也是一种尊重 女孩子一定要注重着装的细节, 避免穿无袖 露背 迷你裙等装束 对于初次求职者或刚出校门的大学生, 服装也要以大方简洁为主 此外, 女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅, 处理好细节之处, 如头发 指甲 配件等都应干净清爽, 显示出干练精神的良好印象 ( 二 ) 放松 沉着是面试成功的基本要求面对面试官, 多数毕业生都会表现出紧张来, 然而这是面试的大忌 对大多数人来说, 面试时的紧张多半是太在乎面试机会, 惟恐不被录取导致的 告诉你一个调整方法 : 面试前用轻运动的方法努力全身心放松 ; 面试时用深呼吸的方法保持平静, 或用心理暗示的方法来使自己放松, 如在心里默念 我很放松, 我尽力就行了 只有放松, 才能准确把握考官要问的问题和正确选择自己的回答方式 记住, 心情放松 心态平和 充满自信, 这样不仅能给考官留下好印象, 而且有利于保持头脑清醒 思维敏捷, 在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的 ( 三 ) 切莫忽略自我介绍当面试考官随便地问你 : 谈谈你自己的情况如何? 这是面试中的第一个问题 此刻, 你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来 因为这个问题, 应试者已经做了充分的准备, 并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题 (1) 自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身份 可能应试者与面试考官打招呼时, 已经将此告诉了对方, 而且考官们完全可以从你的报名表 简历等材料中了解这些情况, 但仍请你主动提及 这是礼貌的需要, 还可以加深考官对你的印象 其次, 你可以简单地介绍一下你的学历 工作经历等基本个人情况 请提供给考官关于你个人情况的基本的 完整的信息, 如 : 学历 工作经历 家庭概况 兴趣爱好 理想与抱负等 这部分的陈述务必简明扼要 抓住要点 例如介绍自己的学历, 一般只需谈本专科以上的学历 工作单位如果多, 选几个有代表性的或者你认为重要的介绍, 就可以了, 但这些内容一定要和面试及应考职位有关系 请保证叙述的线索清晰, 一个结构混乱 内容过长的开场白, 会给考官们留下杂乱无章 思路不清晰的印象, 并且让考官倦怠, 削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力 应试者还要注意这部份内容应与个人简历 报名材料上的有关内容相一致, 千万不要有出入 在介绍这些内容时, 应避免运用死板的书面语言进行描述, 而使用灵活的口头语进行组织 这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题 都属于中性问题, 但也不可能因此而大意 第三 由个人基本情况介绍自然地过渡到一两个自己在学习或工作期间圆满完成的事件, 以这一两个例子来形象地 明晰的展示自己的经验 能力, 例如 : 在学校担任学生干部时成功组织的活动 ; 或者投入到社会实践中, 利用自己的专长为社会公众服务 ; 或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就 一般情况下, 自我介绍的时间应该是三到五分钟为宜 时间分配上, 可根据情况灵活掌握 (2) 自我介绍的注意事项自我介绍也是一种说服的手段与艺术, 聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容, 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人, 你更要告诉考官, 你如何地适合这个工作岗位 而与面试无关的内容, 既使是你引以为荣的优点和长处, 你也要忍痛舍弃, 以突出重点 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是 : 在谈到自己的优点时, 保持低调 也就是轻描淡写 语气平静, 只谈事实, 别添加自己的主观评论 同时也要注意适可而止, 重要的 关键的, 要谈, 与面试无关的特长最好别谈 另外, 谈过自己的优点后, 也要谈自己的缺点, 但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力 切莫夸大或贬低自己 对于你的自我介绍, 考官既可能就其中某一点向你提出问题, 也可能过渡一下继续下面已经安排好的问题 44 45

27 这时考官会说 : 我们十分欣赏你的能力 或 你的自我介绍很精彩 等, 那么一声 谢谢 将是你最得体的自我介绍结束的应答 ( 四 ) 肢体语言同样很关键一颦一笑, 一举手一投足, 这就是你的肢体语言 在面试者给人的印象中, 用词内容占 7%, 肢体语言占 55%, 剩下的 38% 来自语音语调 因此, 在面试中, 不妨谨记以下这些小细节 : 仔细聆听 面带微笑 措辞严谨 回答简洁明了 精神风貌乐观积极, 这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调, 势必会使你的面试锦上添花 事半功倍 ( 五 ) 面试同样不能忽略诚信很多求职者为了能得到工作机会, 在面试中采取撒谎策略 这里提醒大家, 成败在细节, 有经验的人力资源经理会很快能区分出谎话与真话 因此, 千万不要在面试时说谎, 这样一定没有机会 此外, 在进行任何一次面试后, 都要仔细进行总结成败之处, 看看哪些问题容易被问倒, 这样, 在下一次的面试中就可以避免犯同样的错误了 七 五个 一 求职装备综合往年毕业生求职经验, 我们提出标准化的求职装备, 供天财学子求职时参考借鉴 7.1 统一的简历一次成功的求职是从一份成功的简历开始的! 简历是对您的经历与能力的集中概括 简历的每一个版本都是针对特定的对象和特定的求职方向而设计的 作为对你所获得成绩的概括与总结, 简历向你求职的用人单位传达了你所具有的个人素质 The Harvard Guide to Careers 用人单位在阅读你简历的时候, 并不真的在乎你在一个岗位上做了什么, 在乎的是你能为他们做什么 他们想知道你有没有足够的潜能和他们一起迈向成功 简历的功用就是用你过去的经历去回答这些问题 表示希望得到答复面试的机会 写出你对成功求职的期望, 委婉地提出面试的要求 结束时, 表达祝福 注意事项 : 1. 尽量使用专用纸张 2. 在求职信中展示你独特的解决问题的技能, 并且用特定事例加以支持 3. 确保信中不出现拼写和语法的错误 4. 采用一对一的表述方式, 针对某家单位的某个职位而写求职信, 不能一封求职信发给一百个单位, 这样的求职信一定不受重视的 5. 语言简练, 措词职业化 6. 主题紧紧围绕 我真心想要应聘这个岗位 我的素质符合岗位要求 我一定能够胜任 尊敬的人事部门负责人 : 您好! 感谢您百忙之中来关注我的个人求职信 我叫 ( 某某 ), 是天津财经大学 ( 某某 ) 院 ( 某某 ) 届 ( 本科 / 硕士 / 博士 ) 毕业生, 我真心希望加入贵 ( 公司 / 企业 ) 的发展出一份力量 天津财经大学作为国内名列前茅的财经类大学, 在培养高素质创新型人才 取得突破性科研进展, 以及为国民经济发展和社会进步提供智力支持等方面都发挥着极其重要的作用 在校的这四年, 财大给予了我无尽的熏陶和锻炼 我在校期间学习刻苦, 成绩优异, 多次获得奖学金 大学四年系统学习了本专业 ( 及辅修专业 ) 的理论与实践知识, 曾在 ( 某某老师 ) 的指导下完成 ( 某某工作 ) 在计算机方面, 能熟练操作 (Matlab 等 ) 专业软件及 (Office Photoshop 等 ) 应用软件,( 并通过了全国计算机二级考试 ) 在英语方面, 我以某某的分数通过了 ( 大学英语六级 GRE TOEFL 考试 ), 具有一定的听说读写及技术资料翻译能力 自入校以来, 我学习了某某课程 阅读了某某书籍 运用了某某试验方法 做某某事累计某某小时, 在天财学思达信的氛围之下, 我在学业上得到了全面且充分的提升 同时, 我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动 在校期间, 曾在 ( 某某社团 团委 学生会 研究生会 ) 担任某某职务 这些工作, 不但使我的专业技能得到了升华, 也是我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼 这些经历, 锻炼了我实际工作的能力, 为今天向贵单位的申请打下了良好的基础 我相信自己能够胜任贵单位的职位要求 所以, 一份成功的简历应该包含以下内容 : 1. 个人基本信息 4. 课外活动与社会工作经历 2. 教育背景 5. 荣誉与奖励 3. 相关实习 / 工作经历 6. 外语和计算机技能等 7. 其他个人信息 针对不同性质的用人单位, 可以准备不同类型的简历, 简历最好以一页为限 7.2 统一的求职信求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能 表达自己就业愿望的一种书信 求职信起到毛遂自荐的作用, 好的求职信可以拉近求职者与人事主管之间的距离 因此, 求职信在求职的过程中起着至关重要的作用 求职信的内容通常有以下三个方面 : 说明本人基本情况和求职信息来源 简单地叙述一下你写求职信的理由, 大致介绍一下自己, 提出一下对公司和职位的关注, 如果公司中有人为你推荐过其职位, 可以比较含蓄地提及一下 说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力 阐明你对单位或职位感兴趣的原因, 以及你有价值的背景情况和满足招聘要求的能力 这部分与个人简历是相辅相成的, 要说明你的个人能力, 但又不能把简历的内容全写进去 46 47

28 求职人 :*** ** 年 ** 月 ** 日 王 XX 天津财经大学 XX 学院 教育经历 2008 至今 天津财经大学 XX 学院 XXX 专业 硕士研究生 GPA:4.7/ 天津财经大学 XX 学院 XXX 专业 学士学位 排名前 30% 天津财经大学中国经济统计研究中心 经济学 个人荣誉 天津财经大学 XXX 竞赛一等奖 天津财经大学 XXX 奖学金 (1/30), 天津财经大学 XXX 奖学金 (1/30) 天津财经大学三好学生 ( 两次 ), 天津财经大学优秀干部 ( 两次 ), 天津财经大学优秀毕业生 项目经历 北京 XXXX 信息技术有限公司 产品经理助理 ( 实习生 ) 北京 参与线上应用的设计 管理和维护, 熟练使用 SQL sever 数据库 负责与政府客户协调, 参与谈判, 编写需求调研分析, 受到客户好评 天津财经大学 XXXXX 学院团委 项目负责人 天津 发起并设计基于数据仓库的学生信息管理分析平台, 带领开发团队完成平台的开发并线上运行 该平台为天津财经大学第一个学院级别的个人信息平台, 获 挑战杯 一等奖 天津财经大学 XXXXX 重点实验室硕士研究生 天津 参与国家自然科学基金项目, 独立实现了基于隐私保护的数据发布平台原型系统 以该平台为基础的本科生毕业论文被评为学院优秀毕业论文 参与天津市市政管委 XXXXX 课题的研究和调研, 撰写调研报告 社会工作 天津财经大学 XXX 学院团委 副书记, 青年志愿者协会秘书长 天津 策划组织 年天财信科暑假实践活动, 并作为团队领队, 参加 5 次暑假实践 作为筹委会主席组织天津财经大学程序设计大赛暨 ACM/ICPC 天财选拔赛 每年获得过赞助超过 元, 每年参赛人数超过 400 人 2008 年北京奥运会鸟巢技术志愿者主管, 团队超过 100 人, 负责技术口运营支持 天津财经大学研究生会 策划部部长 天津 负责协调并策划到全校各院系调研走访, 编写研究生维权调研报告呈交学校领导 作为天津财经大学研究生代表, 赴 XX 参加 xx 活动, 并做主题发言 天津财经大学 XXXXX 社 副社长 天津 策划并参与组织天津高校教育论坛, 邀请来自全天津高校及 NGO 的代表共话教育问题 作为支教团队领队及天津市西部阳光基金会代表, 于 2009 年 2010 年冬天分别带领 9 人团队, 赴甘肃省古浪县独立支教 20 天 个人技能 通过 CET6(535) 分, 英语听说读写流利 熟悉 C #,ASP.NET,SQLSERVER 编程, 熟悉使用 Office,Visio 等软件 7.3 统一的名片 您好, 这是我的名片, 有事请和我联系! 千万别认为这是职场 老江湖 的开场白 其实, 在今年刚刚拉开序幕的大学生求职战中, 自我介绍时先递上一张个性十足的名片, 成为不少应届毕业生的新潮流 在求职场合, 应聘者成千上万, 握手和简单的自我介绍, 可能已是极限 在这种情况下, 在短时间内推销自己, 名片就扮演着桥梁的作用, 协调展开人际关系和沟通 有名片在手, 就可以让你与面试官轻松的开启一段对话 简单的名片设计, 一般包含以下内容 : 1. 姓名 2. 单位 : 所属毕业学校院系班级 3. 职务 : 担任班级或学校学生干部的各种头衔 4. 联系方式 : 包括手机号码 等等 7.4 统一的求职装备俗话说 : 工欲善其事必先利其器 好的求职装备可以让你在求职过程中脱颖而出, 事半功倍 装备反映了应聘者的职业化程度, 是其综合素质的重要体现 求职装备包括包 文具 名片夹以及文件夹等 各个装备之间要互相搭配, 挑选时最好全面考虑, 选择各部分装备也有许多细节需要注意 包 女式包中, 质地好, 纯色有质感的皮包以及大方美观的格子包都是不错的选择 斜挎包 休闲包 布包以及过于华丽的包都不适于面试场合 男士一般都选用公文包, 公文包的面料应该是牛皮 羊皮制品 黑色 棕色包最正统, 包的色彩和皮鞋的色彩一致 除商标外, 公文包在外表上不要带有任何图案 文字, 包括真皮标志 求职中也可以选择轻巧易携带并且男女通用的包 不要放置太多的文件把包塞得过满 一般情况下包随身携带, 面试时放于脚下, 也可以放在等候区, 面试结束后到等候区拿包 名片夹 名片夹要有质感, 建议选择黑色或者银白色样式 名片夹应放在西装内袋里或衬衫的左侧口袋, 不应从裤子口袋里掏出 要养成检查名片夹内是否还有名片的习惯, 以免在需要换名片的时候, 找不到名片而尴尬 文件夹 文件夹内包含的内容 : 个人简历 个人作品 个人证书和自荐信等 文具 全套考试用具用于笔试 : 黑色签字笔或者钢笔两支 2B 铅笔 橡皮 面试中也需要携带签字笔 记事本 : 用于面试时记录或计算, 将笔和记事本放在包的外层, 方便随时使用 7.5 统一的形象设计所有人都会有意无意的 以貌取人 在初次见面时, 个体的仪容仪表以其鲜明的视觉形象给人们最直观 最深刻的感受 几乎所有用人单位的面试得分表中都会有仪容仪表一项 也许你整洁的仪容不会令招聘主管当场决定录用你, 但是如果你以不修边幅的面目出现在招聘主管面前, 相信你在这家单位的面试道路就走到头了 整洁端正的仪容仪表一方面体现了个人的良好修养, 另一方面也表达了对他人的尊重和礼貌 在人际交往和商务活动中, 能够给他人留下良好的印象, 获得他人的信赖 具有理工科, 经济学科交叉背景, 具有很强的学习 沟通和团队合作能力 领导力 很强的执行能力 48 49

29 7.5.1 男生篇 : 男同学选择着装总体上要遵循以下几个原则 : 三色原则, 即穿西装的时候, 全身的颜色不能多于三种, 包括西装 裤子 衬衫 领带 鞋子 袜子 三一定律, 即男士的鞋子 腰带 公文包应该是一个颜色的, 并且首选黑色 职业男性仪容自我检查表头发是否干净, 无头屑? 头发是否梳理整齐? 是否染了彩发? 头发的长度是否合适? 牙齿是否刷过? 饭后是否漱口或用了口香糖? 口中是否有烟 酒 葱 蒜等异味? 身上是否有汗味或其它异味? 指甲是否齐整 干净? 胡须是否刮干净了? 如果蓄须, 是否干净? 鼻毛是否修干净了? 法律就业护航 女生篇 : 女同学选择着装总体上要考虑服装的合身因素 求职的环境因素 个性因素 质地款式 色彩搭配 细节处理等 女生的着装选择女士求职服装一般以西装, 套裙为宜 一套在正式场合穿着的套裙, 应该由高档面料缝制, 上衣和裙子要采用同一质地 同一色彩的素色面料 着装总体以冷色调为主, 应当清新 雅气而凝重, 以体现着装者的典雅 端庄和稳重 藏青 炭黑 茶褐 土黄 紫红等稍冷一些的色彩都可以 女生的鞋子选择女士如何穿鞋也有学问, 总的原则是应和整体相协调, 在颜色和款式上与服装相配 女生的饰品选择如果要佩戴首饰, 应该选择小巧并不发出声响的首饰 戴首饰的重要原则是 : 少则美 另外, 一条漂亮的围巾或者丝巾会有画龙点睛的妙用 除了上述一般性的着装原则之外, 女性搭配服装还有最重要的一个关键因素 : 适合自己 因为女性的服装相较男性的服装更加贴合身体曲线, 所以根据自己的体型特点搭配服装就显得格外重要 职业女性仪容自我检查表头发是否干净, 无头屑? 头发是否梳理整齐? 是否染了彩发? 发型和发饰是否过于特别? 身上或口中是否有异味? 指甲是否齐整 干净? 是否涂了鲜艳或另类的甲彩? 香水是否喷得过浓? 50 51