图书在版编目数据中国性别收入差距多维解构分析卿石松著上海华东师范大学出版社华东师范大学青年学术著作出版基金中卿性别差异收入差距研究中国中国版本图书馆数据核字第号华东师范大学青年学术著作出版基金资助出版中国性别收入差距多维解构分析著者卿石松组稿编辑孔繁荣项目编辑

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尹尘阐韩
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2 图书在版编目数据中国性别收入差距多维解构分析卿石松著上海华东师范大学出版社华东师范大学青年学术著作出版基金中卿性别差异收入差距研究中国中国版本图书馆数据核字第号华东师范大学青年学术著作出版基金资助出版中国性别收入差距多维解构分析著者卿石松组稿编辑孔繁荣项目编辑夏玮审读编辑巩晓悦责任校对王丽平装帧设计黄惠敏出版发行华东师范大学出版社社上海市中山北路号邮编网址电话行政传真! 客服电话! 门市邮购电话 "! 地址上海市中山北路号华东师范大学校内先锋路口网店 #$ #% %& $ ' 印刷者上海丽佳制版印刷有限公司开本 " 开印张 " 字数千字版月第版印次年月第次书号 ("!!! " )" 定价 " 元出版人朱杰人如发现本版图书有印订质量问题请寄回本社客服中心调换或电话联系

3 本书是国家教育部人文社会科学研究青年项目性别收入差距多维解构与对策研究和上海市教育科学研究项目专业选择与男女大学生就业和收入差距研究的研究成果并由华东师范大学青年学术著作出版基金资助出版特此鸣谢

5 序在我国经济体制转型过程中男女两性的收入差距不断扩大研究性别收入差距问题对于理解劳动力市场的运行机制完善相关的就业收入分配和社会保护政策促进性别平等和社会发展都具有重要的理论意义和实践价值卿石松博士的著作中国性别收入差距多维解构分析一书从多个角度对性别收入差距的成因做了解构分析本书在回顾和总结国内外理论和实证研究文献的基础上引入工作特征职位晋升专业选择和家务劳动等因素利用常用的几个住户调查数据对中国性别收入差距成因做了比较深入的研究为学术界和政策制定者进一步理解性别收入差距的成因提出了新颖的视角并提出了针对性政策建议归结起来本书的研究内容和特色主要体现在以下几个方面基于补偿性工资差异理论分析了工作特征对性别收入差距的影响已有研究一般把性别收入差距解释为人力资本差异和人力资本的回报差异通常被当作性别歧视但如果因为偏好和性别角色的差异而导致工作条件存在系统差异不控制序 1

6 工作特征则会夸大性别歧视的作用本书利用中国综合社会调查数据同时考察人力资本和工作特征对性别收入差距的影响研究结果表明由于工作特征存在性别差异纳入工作特征变量之后性别收入差距中总的可解释部分的比重大大增加了尤其是管理职务等工作特征对性别收入差距的作用最值得关注从职位晋升差异角度考察了性别收入差距的来源既有的研究一般把性别收入差距无法被人力资本差异所解释的部分归结为同工不同酬的工资歧视但这往往与人们的直观感受不符本书针对女性职位层级普遍低于男性的客观现象构建一个引入了职位晋升机制的性别收入差距分解方法利用全国随机抽样调查数据在统一的模型框架内同时识别和估计了人力资本职位内工资歧视同工不同酬和晋升歧视对性别收入差距的作用研究发现职位晋升中的性别歧视以及由此导致的职位性别隔离是性别收入差距的重要原因由此指出促进女性职业发展提高女性在高层职位的代表性是缩小男女收入差距的有效措施研究结论符合现实预期并具有重要的实践应用价值就我所掌握的研究动态来看这是一项具有开创意义的工作从劳动力市场因素拓展到利用前劳动力市场因素解释性别收入差距性别收入差距的影响因素可能在进入劳动力市场之前就已经形成了因此性别收入差距研究仅仅关注劳动力市场因素是不够的教育与劳动力市场不平等问题相互关联专业选择关乎人力资本积累和职业发展方向即使在同等教育程度下专业选择的性别差异可能导致性别收入差距本书利用初次就业的大学生样本考察了受教育专业的差异对性别收入差距的作用试图解释为什么男女教育程度差异缩小性别收入差距却依然存在的现象研究发现尽管男女大学生专业选择存在显著的差异但男女大学生起薪差距主要来源于专业内部而专业分割专业选择差异对毕业生性别收入差距的作用很小作者对此解释认为这可能是因为男女大学生各自选择具有比较优势的专业但遗憾的是由于数据等条件限制该研究没有把专业选择做内生性处理这是今后需进一步完善的地方 2 中国性别收入差距多维解构分析

7 从市场领域拓展到非市场的家庭领域本书探讨了家务劳动性别分工及其对劳动力市场性别收入差距的影响在相对资源和议价能力不足或是社会性别规范等影响下女性比男性较多承担家务责任家庭责任和家务劳动不成比例的性别分工自然会延伸影响至劳动力市场成为劳动力市场性别不平等的重要原因本书基于中国健康与营养追踪调查数据所得出的研究结论为中国妇女在家庭和劳动力市场的双重负担提供了支持性证据研究发现即使在就业群体中女性的家务责任和家庭劳动时间都超过男性但两性平均每周市场工作时间的差距很小女性总的劳动时间比男性多工作负担和压力较大总体而言本书材料翔实思路清晰方法规范在理论上和方法上具有一定的创新研究工作取得了实质性进展为这一领域做出了贡献研究所取得的成果对于完善劳动力市场宏观政策和立法以及企业改进人力资源管理都有着重要的实践意义然而性别收入差距成因复杂影响因素众多是一个十分不易从事的研究课题本书中的有些分析和结论仍有待于接受进一步检验如何在统一的分析框架中控制或排除一些因素找到性别收入差距的重要来源在理论和方法上都面临巨大挑战此外就像本书所指出的性别收入差距还受到不易观察的心理特征和非认知能力等因素的影响如何借鉴心理学等其他相关学科的研究成果结合利用实验方法和计量手段从多学科视角探究性别收入差距的来源是未来值得努力的研究方向期望更多的专家学者和管理实践者来关注这一领域的问题以推动中国劳动经济学研究的深入开展和实践工作的不断进步曾湘泉年月序 3

9 前言曾几何时中国是公认的倡导和践行性别平等最富成效的国家之一但历经体制转型的震荡和洗礼当前我国性别收入差距持续扩大政府和学术界都强烈感受到劳动力市场性别不平等问题是一个严重的社会问题缩小男女收入差距既是男女平等国策的基本要求也是合理调整国民收入分配格局的重要组成部分而透析性别收入差距的成因是提出有效对策的前提和基础本书从补偿性工资职位晋升歧视前市场专业选择差异和家务劳动分工等理论角度利用中国综合社会调查和中国健康与营养调查等全国性随机抽样调查数据引入工作特征职位隔离专业选择和家务劳动等因素对性别收入差距的成因进行了多维解构分析试图理清性别收入差距的来源并就此提出缩小男女收入差距和促进性别平等的政策框架体系既有的研究主要从人力资本差异性别工资歧视和横向职业隔离等角度分析我国性别收入差距的成因本书既考察了工作特征和职位晋升等市场因素又分析了前市场的专业选择差异以及家前言 1

10 务劳动分工对性别收入差距的作用这在以往文献中很少涉及特别是从纵向的职位隔离和教育专业隔离角度对性别收入差距的成因进行分析开阔了性别收入差距问题的研究视野为学术界和政策制定者进一步理解性别收入差距的成因提出了新颖的视角具体的特色与创新之处在于从职业隔离拓展到纵向的职位隔离在统一的模型框架内识别和估计人力资本职位内工资歧视和职位晋升歧视对性别收入差距的作用从教育程度的差异转向侧重于考察同等教育程度上教育专业差异对性别收入差距的作用从市场领域拓展到非市场的家庭领域分析家务劳动分工对市场工资收入及性别收入差距的影响研究发现尽管工作特征和人力资本差异对性别收入差距具有一定的贡献但远远无法完全解释性别收入差距与直接的工资歧视相比更加隐蔽的职位晋升歧视可能更加严重我们的结果支持了这一点因为女性的职位晋升标准较高晋升概率较低有一半左右的职位晋升概率无法被人力资本差异所解释尽管男女两性都能够通过职位晋升获得同样的工资增长和收入提升但因为职位晋升中的性别歧视由此导致的职位性别隔离是形成性别收入差距的重要原因其中职位晋升歧视能够解释四分之一的性别收入差距在进入劳动力市场前男生倾向于选择工资回报较高的理工科专业而女生则集中于教育回报较低的文学历史等专业由此导致的专业分割即使在教育程度一样的情况下也存在性别收入差距此外男女两性在家务劳动和儿童照料等无酬劳动上的分工差异也是性别收入差距持续存在的原因研究结论的政策含义在于除了同工同酬政策促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施意即同酬还需同工因此调整不利于女性职业发展的差别性退休年龄政策在职位晋升中实行性别比例制加强反歧视立法和贯彻执行效果以及促进家务劳动社会化减轻女性的双重负担是促进性别平等和妇女发展的重要措施 2 中国性别收入差距多维解构分析

11 长期以来性别差距和歧视问题一直令经济学家着迷新近发展起来的理论和视角如心理特征非认知能力等为劳动力市场绩效及其性别差异提供了潜在的解释借鉴实验经济学心理学社会心理学等领域的最新研究成果探究心理特征非认知能力差异对劳动力市场性别差异的影响是未来值得研究的方向前言 3

13 !" #$ % &' $$ %! # $!%$% "% % %!" & $! # % & ( %!% &#" # $!%)!$(% ) %!"%# %$ *"%# $$ % #! %!% %!" #$) $ ( %!% &#!" $) "# + &%'!" $ % % & # " # $ $# # $!%$# $ $ $!%,) &%! ($ -# + &$!%"% * %!%$ & (% & ')# (!$. &$ ( %!% &# % % & %#!$ $ $#!" $ # + %!$ $ $!! % )! &!$ % #% ") %! & "! %#!% # $(!! $ $! %!$ % #!)!$!" # "! %#!% # #%) &!)#) & # %# % %!%$ )#! % & ( ##%$# $$! $ ## $ &! &%#!$ $.% # $ ($ $)!%+%!! %!# #) " #/$ "! #%!%# $!!%$)#("!"!" #%) &( %#! % )! &!$ &$ #- %# % %!%$!$( # ($ $ )$ # + & % #% $)!%+%! # $!" Preface 1

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中国性别收入差距多维解构分析

15 $) ) & % % % & )!!"! %# % %!%$ $)!# $ /$ % % $ $!%$!" ( + &$ + %!%$ $ ( $ $#%!%$#!"!! # %!$ $#%!%$/$!%!&! %!.! #!" &%!!) & % #% )&! $)#&!"!#$ "% "% &#!%$( %# % %!%$ ") %! &$ % %!% &#% ) "% *" +% ##) #!!"! $)!!$!"!$! & &$ "$) & % %!% &# #)&!# $ $##/$ & + &# ("%&,)! $!"!$! & % %#! % )! &!$ %# % %!%$%/$ $ $!%$*" $ % %!%$!$!" $&% $,) & $,) &($ $ $!% $ ($ %!$!" "% " $#%!%$#%#!%+ #)!$ $ $!,) &%! %!%$!$$'!" '!!$ # '!!$ # &!$ # + ( $!#!)% # $ &)!"!!" & $!%#!$#$.!!#! '! /$ ) % )& "$%!"%# /$ ' &! #!!%$ %# &#$ % $!! #$) $ ( %!% &# #% "% # 0 )! &$!) +! $&!!"%# $$ )!". &$ #!"!#$ /$ "$% $!" %#! % )!%$$ %%!% &# &!" % $! % )!%$!$ ( $ $) "% # $& )! #*" #)&!##"$(!"! & $! $& %+ %! /$ #!" & % 0% &# & ##&% &!$ "$$# # % % % )! $ &% &!$ "$$# &%!!) &!"$) " # % % % " + "% "!) $ & % #% /$ "$% " &!$ ) %#! $. %!" ( )# % &#" + $!%+ +! % &%!!)!"!" %# % % % *$!".!!!"%#%#! ),) &% % $& /$ #($)& $&%!&!$ )!" & ' & ( ( $#!$!" ( (%!"%!" Preface 3

16 /$ %##!%&$!. & % %!"%# & #%# $!! #$ "$ $ $)# $ & $) $!!#%!$!" "% # & $!%! &% %! ( % #!"!! % )!!$ ($ -# %! )!%$#! "%& %!"!" ). & % %#!!% # & $#% # #! $ +% $ %# % %!%$%"% & $! %!%$ & % #%& $!$)! $ # $!! % )!!$ % #%"$)# "$& # $#% %&%!% # #) #!!% & % % & +% $ )!#!" %!!%+ %!$ "$)# ($!% $ ( #2$ %!)% & & #%#$! $!" "% 1 &!" )! %!%$) + #"$(!"!!" %+%#%$$ "$)# ($ $ #$! /)#!!$ " #%!" # $#% %&%!!% &$!%$!( ($ & ($ ##! + $ "$) # ( $"$)# ($ % $! #!!$ "$) # ( $ & ($ #1$( + ##%$# $!% $ $ %! $ "$)# "$& "$) # %!" (,)!%$ $! $&% %%+%) & %.!#%%!!" %#$#% % %!!$ "$)# "$& & $ "$) #$"$) & ( # $ $ "% $) *" ). & % %!(!" ( #$ ($ %#$!!& ) $! $&% "$)# ($!%!"$) " ($ # #) #!!% & $!% $"$)# ($ %!"%# $$ #!# $+ & #!%+ $ % # $&% #!$ )!" ) #!!" )# #$!" ( %"% $ $+ #$ # % % $&% $!%$##) " # % #%!" #!!%$ $ ($ % # %$ $#!%$# #!!" % & & )&!%$ %#! %# % %!%$ )! $ (!$ $ $!,) &%! #$ % & + &$! 4 中国性别收入差距多维解构分析

17 目录第一章导论 1 一研究背景 1 二研究现状与研究意义 3 一研究现状述评 3 二研究意义 4 三研究目标与研究内容 5 一研究目标 5 二主要研究内容 5 四方法与数据 7 一研究方法 7 二数据来源 8 五本书结构安排 10 第二章理论解释与经验事实 14 一相关理论回顾 15 一人力资本理论 15 二补偿性工资理论 16 三偏好歧视理论 17 四统计性歧视理论 20 五性别分工理论 24 目录 1

18 二性别收入差距变化趋势 25 一性别收入差距及其趋势 25 二性别收入差距的中外比较 28 三经济转型与劳动制度变迁 28 一计划经济时期的劳动工资制度 28 二市场经济下的劳动工资制度 31 四性别收入差距成因初步分析 33 一市场化与性别歧视 33 二职业或行业隔离 36 三非正规就业女性化 40 四家务劳动分工 42 五本章小结 43 第三章工作特征与性别收入差距 45 一补偿性工资差异 46 二性别收入差距分解方法 50 三工作特征变量与描述 54 四估计结果与分析 59 一工作特征的工资效应 59 二工作特征对性别收入差距的贡献 65 五本章小结 67 本章附录 69 第四章职位晋升中的性别歧视 74 一职位性别差异的特征事实 76 二职位性别差异的理论解释 81 三晋升歧视的识别模型与估计方法 84 2 中国性别收入差距多维解构分析

19 四估计结果与分析 88 一性别对职位晋升的影响 88 二职位晋升性别差异分解 97 五关于结果的进一步讨论 99 一女性羞于竞争吗 99 二性别分工 101 三差别性退休年龄政策 102 六本章小结 102 第五章职位隔离与性别收入差距 104 一职位隔离及其效应 106 一理论与作用机制 106 二职位隔离现状与影响 107 二方法与数据 113 一引入职位晋升的性别收入差距分解方法 113 二数据说明 116 三估计结果与分析 118 一职位与收入 118 二职位晋升的工资效应 120 三职位隔离对性别收入差距的贡献 126 四本章小结 129 本章附录 132 第六章专业选择与性别收入差距 135 一专业选择与工资差异 137 一专业选择的性别差异 138 二专业分割对性别收入差距的作用 140 目录 3

20 二数据与变量特征分析 142 三纳入专业选择的收入差距分解方法 145 四估计结果与分析 148 一专业选择的性别差异 148 二教育回报的专业差异 149 三起薪差距分解结果 153 五本章小结 160 本章附录 162 第七章家务劳动与性别收入差距 166 一家务劳动及其性别分工 168 一家务劳动的内涵 168 二家务劳动性别分工的理论解释 170 二家务劳动对工资收入的影响 179 一理论与作用机制 179 二经验研究发现 180 三方法与数据 185 一分析方法 185 二 1 数据与样本特征 187 四估计结果与分析 193 一横截面数据估计 194 二固定效应估计 202 三性别收入差距分解 209 五本章小结 211 本章附录中国性别收入差距多维解构分析

21 第八章研究结论与政策建议 220 一研究结论与展望 221 一主要研究结论 221 二研究展望 225 二政策借鉴与建议 232 一性别平等政策美国的经验 232 二主要政策建议 237 参考文献 245 后记 259 目录 5

图书在版编目穴 CIP 雪数据做事细节全书 / 赵彦锋编著郾北京 : 企业管理出版社, ISBN Ⅰ 郾做... Ⅱ 郾赵... Ⅲ 郾工作方法通俗读物 Ⅳ 郾 B 中国版本图书馆 CIP 数据核字 (2005) 第号书

做事细节全书赵彦锋著企业管理出版社图书在版编目穴 CIP 雪数据做事细节全书 / 赵彦锋编著郾北京 : 企业管理出版社, 2005.11 ISBN 7-80197-338-0 Ⅰ 郾做... Ⅱ 郾赵... Ⅲ 郾工作方法通俗读物 Ⅳ 郾 B026-49 中国版本图书馆 CIP 数据核字 (2005) 第 136676 号书名 : 做事细节全书作者 : 赵彦锋责任编辑 : 吴太刚