北京外国语大学“中青年卓越人才支持计划”

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200923 2009 2009 200933 2009 35 ( 200728 ) 200922 15% ( 199338 ) 300 11 20 ( 2 ) 1 2-5 2-3 www.gxjs. com.cn2009525 2009 623 2009 68 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 9 10 11 4 12 主题词 : 2007 4 13 400 2 第一章总则 199338

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-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次

危险品航空运输培训管理办法

Microsoft Word - 集大下行文.doc

集美大学文件 集大人 2017 37 号 关于印发 集美大学非全职教师管理办法 ( 试行 ) 的通知 全校各单位 : 集美大学非全职教师管理办法 已经 2017 年第 18 次校长 办公会研究通过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 集美大学 2017 年 11 月 14 日 - 1 - 集美大学非全职教师管理办法 ( 试行 ) 为进一步优化非全职教师聘任机制, 吸引海内外知名专家学者来校讲学 开展科研合作,

东南大学文件 校发 号 关于印发 东南大学特聘教授条例 和 东南大学青年特聘教授条例 的通知 各校区, 各院 系 所, 各处 室 直属单位, 各学术业务单位 : 为推动东南大学世界一流大学建设, 大力推进 人才强校 战略, 根据学校的中长期发展规划和 十三五 高端师资倍增计划, 结合

东南大学文件 校发 2017 71 号 关于印发 东南大学特聘教授条例 和 东南大学青年特聘教授条例 的通知 各校区, 各院 系 所, 各处 室 直属单位, 各学术业务单位 : 为推动东南大学世界一流大学建设, 大力推进 人才强校 战略, 根据学校的中长期发展规划和 十三五 高端师资倍增计划, 结合学校发展的实际需要, 学校对现行的 东南大学特聘教授条例 东南大学青年特聘教授条例 进行了修订, 经学校讨论通过,

海大学字[2004]1号

海大人字 2010 1 号 中国海洋大学 青年英才工程 实施办法 ( 试行 ) ( 二 一 年一月五日 ) 第一章总则 第一条为加强师资队伍建设, 吸引 稳定和培养一批具有发展潜质, 在某一学科方向取得突出成绩的优秀中青年教师, 保障和促进学校事业可持续发展, 制订本办法 第二条中国海洋大学 青年英才工程 ( 以下简称 英才工程 ) 坚持 公开招聘 专家评审 择优聘任 合同管理 的原则, 实行岗位聘任制

曲周县 2018 年公开招聘中小学教师笔试成绩及拟进入面试人员名单 考场考号报考科目笔试成绩是否进入面试 第一考场 01 初中语文 67 是 第一考场 02 初中语文 0 第一考场 03 初中语文 63 是 第一考场 04 初中语文 63 是 第一考场 05 初中语文 58 第一考场 06 初中语文

曲周县 2018 年公开招聘中小学教师笔试成绩及拟进入面试人员名单 考场考号报考科目笔试成绩是否进入面试 第一考场 01 初中语文 67 是 第一考场 02 初中语文 0 第一考场 03 初中语文 63 是 第一考场 04 初中语文 63 是 第一考场 05 初中语文 58 第一考场 06 初中语文 72 是 第一考场 07 初中语文 70 是 第一考场 08 初中语文 76 是 第一考场 09 初中语文

管理学院外国语学院 工商管理 市场 高层次领军营销 会计学 8 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 人物财务管理 人力资源管理 行政 管理 政府绩效 管理 劳动与社 8 会保障 土地资符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 源管理 信息管 理与信息系统 8 工商管理

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

海大人字〔2007〕122号

中国海洋大学文件 海大人字 2007 122 号 中国海洋大学教师岗位设置管理与聘任实施细则 ( 二 七年十二月二十九日 ) 根据 中国海洋大学岗位设置管理暂行办法 ( 海大人字 2007 117 号 ) 文件规定, 为做好我校教师岗位聘任工作, 结合我校的实际, 特制定本实施细则 一 基本原则教师岗位设置与聘任, 遵循兼顾学科定位 现实需要和未来发展的原则, 结合我校师资队伍规模及学科发展水平,

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南医大人 2014 48 号 关于印发 南京医科大学特聘教授岗位遴选与 管理办法 和 南京医科大学特聘教授岗位考 核办法实施细则 的通知 各学院 附属医院 : 我校特聘教授制度自 2009 年修订以来, 在学科和师资队伍建设等方面都发挥了重要的作用 学校根据发展需要, 对相关文件再次进行修订, 现将修订后的 南京医科大学特聘教授岗位遴选与管理办法 和 南京医科大学特聘教授岗位考核办法实施细则 予以印发

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千人计划入选者 长江学者奖励计划特聘教授 国家杰出青年科学基金获得者等高层次领军人才 学科带头人青年千人计划 青年拔尖人才支持计划入选者等高水平学科带头人 土木工程与力学学院力学 土木工程 地质工程 2015 年 12 月 31 日 0931-8914560 具有教授 副教授职称, 学术造诣较深, 胜任本学科的科研教学工作, 承担 1~2 门本科或研究生课程 ; 学术研究有较高水平和创新性, 教学

西政委发〔2011〕13号

附件 西南政法大学专职科研岗位管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为了提升学校科研整体水平 学术影响力和科研竞争力, 推动学校 一流大学和一流学科 建设, 创新科研管理体制, 培育和引进高水平学科领军人才和学术骨干, 产出标志性成果, 实现研究型高水平大学的发展目标, 根据 西南政法大学章程 西南政法大学岗位聘任制实施办法, 制定本办法 第二条专职科研岗位是指为本校教师或通过合同方式引进的各类人才,

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口腔临床医学 1. 国内应为有公认学术成就的正高职以上职称, 博士生导师 ; 国外人员应在国外著名高校 科研院所 国际知名企业担任正教授或相当职务 ;2. 具有博士学位 ;3. 年龄一般不超过 55 周岁 口腔医学院 口腔临床医学 1. 能从事科研教学及口腔医疗一线工作, 具有博士学位, 年龄一般不超过 45 周岁, 并有一年以上国际合作交流的经历 ;2. 国外应有一定学术成就的助理教授以上或相当层次人员,

昆明冶专 2016 年公开招聘笔试成绩 (7 月 2 日 ) 公告 各考生 : 根据云南省人力资源与社会保障厅考试中心的通知和下发的笔试考试结果, 我校现将 2016 年报考昆明冶金高等专科学校公开招聘考试人员笔试成绩公告如下 : 报名序 号 报考职位 考号 职业能力倾向测 验成绩 综合应用 能力成绩 091335 064366 041508 096243 011118 022096 008085

经济社会 全球化与非国家行为体的跨境合作

国外理论动态 年第 期 英 安德列亚斯 比勒尔 著 工力 译 英国诺丁汉大学政治与国际关系学院教授安德列亚斯 比勒尔在 新政治经济学 年第 期上发表题为 劳工和新社会运动反抗欧洲的新自由主义改革 的文章 对本世纪初欧洲工会和非政府组织 为反对欧盟着手对公有经济部门实行私有化而组织的 一场持续 年的联合行动进行专题研究 世纪 年代以来 发达国家的工会在新自由主义经济全球化冲击下处境窘困 劳工问题学者一般认为近年来各国工会运动与社会运动联合行动的趋势

旅游科学

旅 游 科 学 王春雷 会展专业人才培养模式是一个院校对于会展办学的整体设计 因而需要进行系统性的构建 但目前这方面的研究成果不多 更缺乏实证性的研究 本 文基于文献综述的发现和会展专业的特点 从理论上构建了一个项目驱动型会展 专业人才培养模式的基本框架 进而以上海师范大学会展经济与管理专业为例 侧重从教育理念 培养目标 培养过程 培养制度和培养评价等方面进行了实证研究 项目驱动型 会展专业 人才培养模式

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附件 1: 1 2 11 9 cmskills3@126.com 13735855989 0571-89978029 3 4 11 14 1 6:00 2 9:00 3 15:00 60 60 90 3 附件 2: 第二届全国高等院校工程应用技术教师大赛决赛入围名单 MM1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 MM2 1 2 3 4

8 工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 行政管理 政府绩效管理 劳动与社会保障 土地资源管理 信息管理与信息系统 符合 兰州大学 萃英人才建设计划 附件 1 相关规定 管理学院 8 工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 行政管理 政府绩效符合 兰州大学 萃英人才建设计划

2016 年引进人才公开申报表 1 新闻学 传播学 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 四个一批人才 或 领军人物 ;3. 主持过国家社科基金项目 ;4. 年龄一般不超过 45 周岁 ;5. 身体健康 2016 年 11 月 20 日 新闻与传播学院 1 新闻传播学 ( 史论 业务研究 ) 1. 具有本学科博士学位 正高职 ;2. 省级及省级以上本学科 领军人物 ;3.

山东大学杰出人才体系建设方案 为实现双一流建设目标, 加强我校杰出人才队伍建设, 提升学校学术影响力和核心竞争力, 制定本方案 一 山东大学杰出人才体系的基本设置山东大学杰出人才体系是在现有国家和部省设立的人才项目以及科研奖励项目的基础上, 由我校自主设立的与外部人才项目可对接的高层次人才项目体系,

山大字 2016 39 号 关于印发 山东大学杰出人才体系建设方案 的通知 各有关单位 : 山东大学杰出人才体系建设方案 业经学校研究通 过, 现印发给你们, 请认真遵照执行 山东大学 2016 年 10 月 10 日 山东大学杰出人才体系建设方案 为实现双一流建设目标, 加强我校杰出人才队伍建设, 提升学校学术影响力和核心竞争力, 制定本方案 一 山东大学杰出人才体系的基本设置山东大学杰出人才体系是在现有国家和部省设立的人才项目以及科研奖励项目的基础上,

关于公布2015年度兰陵县事业单位公开招聘工作人员进入面试资格审查范围人员名单的公告

关于公布 2019 年兰陵县部分事业单位公开招聘教师进入 面试资格审查范围人员名单的公告 根据 2019 年兰陵县部分事业单位公开招聘教师简章 规定, 经招聘主管部门研究, 确定 2019 年兰陵县部分事业单位公开招聘教师笔试合格分数线为 35 分 在笔试合格分数线以上 ( 含 ), 按照笔试成绩和规定的比例, 由高分到低分确定了各招聘岗位进入面试资格审查范围的人员名单, 现予以公布 面试资格审查具体时间

2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 53 分 ( 平均分 ) 中学化学教师岗位笔试合格分数线为 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 1 岗位笔试合格分数线为 分

2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 53 分 ( 平均分 ) 中学化学教师岗位笔试合格分数线为 59.09 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 1 岗位笔试合格分数线为 56.71 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 2 岗位笔试合格分数线为 58.74 分 ( 平均分 ) 特教教师岗位笔试合格分数线为

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北京化工大学文件 北化大校人发 2017 34 号 关于印发 北京化工大学专业技术职务 岗位聘任工作规程 ( 修订 ) 的通知 各学院 部 处及校直属单位 : 学校对 北京化工大学专业技术职务岗位聘任工作规程 进行了修订, 经 2017 年 11 月 30 日第 36 次校长办公会审议通过, 现印发给你们, 请遵照执行 北京化工大学 2017 年 12 月 4 日 1 北京化工大学 专业技术职务岗位聘任工作规程

华东师范大学本科专业点 ( 教学点 ) 责任教授制运行细则 ( 试行 ) 为建立健全校内各本科专业 ( 教学点 ) 建设和发展领导责任机制, 贯彻落实新时代全国高等学校本科教育工作会议和学校第十三次党代会精神, 加快建设一流本科教育和建成一批一流本科专业, 提高本科人才培养质量, 学校决定在全校试行

华东师范大学本科专业点 ( 教学点 ) 责任教授制运行细则 ( 试行 ) 为建立健全校内各本科专业 ( 教学点 ) 建设和发展领导责任机制, 贯彻落实新时代全国高等学校本科教育工作会议和学校第十三次党代会精神, 加快建设一流本科教育和建成一批一流本科专业, 提高本科人才培养质量, 学校决定在全校试行推动 本科专业点 ( 教学点 ) 责任教授制, 特制定如下运行细则 一 总体原则 ( 一 ) 学术与行政互补合作

中北中学 ( 初中 ) 大寺中学 ( 初中 ) 富力中学 ( 初中 ) 富力中学 ( 初中 ) 06 中学历史教师 0 07 中学物理教师 0 08 中学信息技术教师 0 08 中学物理教师 0 中等专业学校 09 中学语文教师 0 中等专业学校 09 中学英语教师 0 中等专业学校 09 中学美术

06 年天津市西青区教育系统事业单位公开招聘计划 杨柳青一中 ( 高中 ) 0 中学心理学教师 0 从事中学心理学教育工作 心理学 应用心理学 是组织专业考试 九十五中学 ( 高中 ) 张家窝中学 ( 完中 ) 张家窝中学 ( 完中 ) 张家窝中学 ( 完中 ) 杨柳青三中 ( 初中 ) 0 中学数学教师 0 0 中学语文教师 0 0 中学物理教师 0 0 中学化学教师 0 04 中学语文教师 0

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招聘条件 具体要求 千人计划入选者 长江学者奖励计划特聘教授 国家杰出青年科学基金获得者等高层次领军人才 青年千人计划 青年拔尖人才支持计划入选者等高水平 土木工程与力学学院力学 土木工程 地质工程 2015 年 12 月 31 日 0931-8914560 具有教授 副教授职称, 学术造诣较深, 胜任本学科的科研教学工作, 承担 1~2 门本科或研究生课程 ; 学术研究有较高水平和创新性, 教学

论抗战时期医学高校的迁川! # % &% & # #! # # # # # # #

黄 茂 曾瑞炎 年抗日战争爆发 日军企图摧毁中国教育事业 对高等教育机关狂轰乱炸 使中国高等教育蒙受了巨大损失 为保存中国教育实力 国民政府教育部作出内迁的决策 据此 教育部医学教育委员会也对医学高校的内迁作了规划 并以这次内迁为契机 对西南 西北及华中地区的医学教育加以了重视 随着国府的迁都重庆 四川成为了抗战后方重地 为此 有不少高校迁往了四川 其中医学高校就有 所 这些医学高校在四川的建设和发展极大地推动了四川的医学教育事业

江西师范大学 特岗教授 岗位聘任办法 2 第一章总则 第一条为进一步加强学科建设和人才培养力度, 吸引 稳 定 培养和激励学校优秀的教学科研人员, 持续提升学校的学术 水平和人才培养质量, 根据 江西师范大学 十三五 时期人才 队伍建设规划, 结合我校教师队伍建设发展实际, 继续实施和 完善 特岗教

江西师范大学文件 校发 2018 83 号 关于印发 江西师范大学 特岗教授 岗位聘任办法 的通知 各学院 处 ( 室 部 馆 ), 各直附属单位 : 江西师范大学 特岗教授 岗位聘任办法 已经学校研究 同意, 现予印发, 请遵照实施 江西师范大学 2018 年 7 月 2 日 1 江西师范大学 特岗教授 岗位聘任办法 2 第一章总则 第一条为进一步加强学科建设和人才培养力度, 吸引 稳 定 培养和激励学校优秀的教学科研人员,

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

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桂林电子科技大学文件 桂电人 2016 21 号 关于印发 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 的通知 各单位 各部门 : 现将 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请认真遵照执行 附件 : 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行 ) 桂林电子科技大学 2016 年 5 月 25 日 1 附件 桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法 ( 试行

基础勤务 414 政法 合格 基础勤务 414 政法 合格 基础勤务 414 政法 合格 基础

2017 上海公务员市公安局 ( 基础勤务男 ) 岗位分数线 职位序号 职位名称 招录人数 专业课 注册编号 笔试成绩 面试成绩 体能测试 总成绩 1711062 基础勤务 414 政法 551120 134.1 96.38 合格 79.284 1711062 基础勤务 414 政法 524532 135.4 93.48 合格 77.752 1711062 基础勤务 414 政法 518804 142.3

二 职责同构的含义及其表现形式

南开大学周恩来政府管理学院天津 一 问题的提出 本文系 年 月在 北京论坛 上的报告 研究工作得到了教育部 跨世纪学术带头人培养计划 和高校优秀青 年教师奖基金的资助 谨致谢忱 二 职责同构的含义及其表现形式 三 职责同构的局限性 四 合理配置纵向间政府职能的三个思路 五 合理配置政府纵向间职能的其他配套性改革措施 六 逐步树立伙伴型政府间关系理念 促进政府间合作 结 语 全面调整政府间纵向关系的政治发展意义

2014 10 October 2014 + ( 沈阳理工大学环境与化学工程学院, 辽宁沈阳 110165) 沈阳理工大学环境工程专业改革人才培养模式采取的措施及取得的成效在遵循 实施工程教育, 突出工程实践和 社会实践, 提高学生的创新能力 的人才培养模式的基础上, 通过教学模式改革优化课程设置校企结合建立工程实践能力四年连 续培养体系导师负责制的科研创新能力训练体系, 培养 创新 + 工程实践

一 我国部分研究型大学 大学生创新性实验计划 实施的现状 莙政基 莙政基金 外 在学生中有

高等教育研究 乔 连 全 厦门大学教育研究院 福建厦门 从调研情况来看 教育部 大学生创新性实验计划 的实施已取得一定的成效 但 也存在一些问题和不足 结合与国外类似项目的比较 各参与高校应从提高思想认识 创新管理模式 构建课程体系 拓展项目类型 加强项目评价 建立交流平台 落实激励措施等方面进 一步改进和完善 以更好地推动高校人才培养模式改革 培养高素质的创新型人才 研究型大学 创新型人才 本科生科研

绵阳职业技术学院文件

绵阳职业技术学院文件 绵职院发 2018 84 号 绵阳职业技术学院 关于印发 一类岗位人员聘用办法 ( 试行 ) 的 通 各单位 各部门 : 绵阳职业技术学院一类岗位人员聘用办法 ( 试行 ) 经校第三届 20 次党委常委会审议通过, 现印发给你们, 请遵照执行 知 附件 : 绵阳职业技术学院一类岗位人员聘用办法 ( 试行 ) 绵阳职业技术学院二 一八年四月二十六日 绵阳职业技术学院办公室 2018

王海明 科学 学科 宗教 经验 科学是一个具有二重性的概念 当我们说 伦理学是一门科学 的时候 我们所说的 科学 是广义的 是指关于实际存在的事物的必然性或普遍性的知识体系 当我们说 科学的伦理学 的时候 我们所说的 科学 是狭义的 是指关于实际存在的事物的必然性 普遍性的正确的 真理的知识体系 我国有着优良的道德文化传统 并且 与时并进 不断有新的发展 江泽民总书记提出的 以德治国 方略 正是在充分肯定我们民族传统的

6 医学院护理系 2. 学科带头人, 具有较高的学术水平, 在术界有一定的影响, 能及时掌握本学科海内外的发展动态, 并积极领导学科建设 人才培养与师资队伍建设工作 ; 4. 具有良好的教育教学能力 ; 5. 有临床护理工作经历者优先考虑 7 医学院临床医学系 1. 主持过国家级或相当级别的科研课题

1 医学院口腔医学系 2 2. 学科带头人, 具有较高的学术水平, 在国内外相关领域有较高的影响, 能及时掌握本学科海内外相关领域的科研与高等教育发展动态 ; 4. 能领导学科建设 师资队伍建设工作及人才培养工作 ; 5. 具有教强的教学能力 ; 6. 有口腔医学高等教育或口腔临床等学习工作经历者优先考虑 2 医学院基础部 解剖学与组织胚胎学 生物化学与分子生物学 病原生物学 病理学与病理生理学 细胞生物学

江西师范大学学科 ( 方向 ) 带头人 遴选与考核办法 ( 试行 ) 第一章总则 第一条为强化学科带头人 方向带头人在学科建设中的核 心作用, 明确学科带头人 方向带头人的职责和权利, 更好地调 动其抓好学科建设工作的积极性和创造性, 激发学科自主管理潜 能, 增强学科发展活力, 推动我校学科建设快

江西师范大学文件 校发 2015 76 号 关于印发 江西师范大学学科 ( 方向 ) 带头人遴选与考核办法 ( 试行 ) 的通知 各学院 处 ( 室 部 馆 ), 各直附属单位 : 江西师范大学学科 ( 方向 ) 带头人遴选与考核办法 ( 试行 ) 已经学校研究同意, 现予印发, 请遵照执行 江西师范大学 2015 年 7 月 6 日 1 江西师范大学学科 ( 方向 ) 带头人 遴选与考核办法 (

( 四 ) 在南京医科大学全职在岗工作五年及以上, 国内外高层次引进人才须按高层次人才引进协议通过五年聘期考核 第五条两院院士岗位具体条件 ( 一 ) 已入选为中国科学院院士或中国工程院院士 ( 二 ) 具有较强的组织 管理和领导能力, 能够全面履行聘任合同中两院院士岗位职责 第六条天元学者岗位具体

南京医科大学 人才激励计划 实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为进一步贯彻落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 教育部等五部门关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见 等文件精神, 深入实施人才优先发展战略, 为实现高水平研究型医科大学提供坚实人才保证, 根据 南京医科大学 十三五 教育事业发展规划 文件精神, 结合学校发展实际, 决定实施 人才激励计划, 特制定本办法

集美大学文件

集美大学文件 集大人 2014 3 号 关于印发 集美大学教育管理研究职务 聘任办法 ( 试行 ) 的通知 全校各单位 : 集美大学教育管理研究职务聘任办法 ( 试行 ) 已经 2014 年第四次校长办公会研究同意, 现印发给你们, 请遵照执行 集美大学 2014 年 4 月 13 日 - 1 - 集美大学教育管理研究职务聘任办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为建设高素质的教育管理队伍, 提高教育管理人员思想政治素质和管理服务水平,

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合肥工业大学人才聘用工作实施办法 第一章总则第一条为促进我校教学 科研 学科建设等各项事业的发展, 结合学校实际情况, 特制定本办法 第二条人才聘用工作原则 1 坚持党管人才的原则 2 坚持公开公正的原则 3 坚持因需设岗 按岗聘用的原则 第三条人才聘用基本条件 1 遵守国家法律法规 2 治学严谨, 师德高尚, 具有合作精神 3 身心健康, 能满足教学 科研等工作任务要求 第二章全职聘用人才类别及待遇第四条全职聘用人才类别及薪酬标准

An EU project implemented by BAFA. 中国出口管制手册 目 录 第一部分 : 中国的防扩散努力与实践...1...11...17...22...29...32 第二部分 : 出口管制相关法律法规... 41... 47... 52... 58... 63... 69... 85... 89... 94... 100... 110... 114... 117 第一部分

北京林业大学

北京林业大学 关于人才引进工作的暂行规定 北林党发 2009 14 号 第一章总则 第一条为加强我校师资队伍建设, 引进和凝聚一批具有国内外领先水平的学科 学术带头人, 一批具有创新能力和发展潜力的青年学术骨干, 构建定位明确 层次清晰 结构合理 可持续发展的学科梯队体系, 带动师资队伍整体素质和水平的提升, 特制定本规定 第二条高层次人才引进工作要根据学校学科建设的总体规划, 结合各单位人才梯队现状,

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标准化事业发展 十二五 规划 〇 目 录 一 发展环境 1 2 二 指导思想和发展目标 ( 一 ) 指导思想 3 ( 二 ) 发展目标 4 三 推进现代农业标准化进程 5 6 四 提升制造业标准化水平 7 五 拓展服务业标准化领域 8 ( 一 ) 生产性服务业 9 10 ( 二 ) 生活性服务业 六 加强能源资源环境标准化工作 ( 一 ) 能源生产与利用 11 ( 二 ) 资源开发与综合利用 ( 三

从美国 加拿大 英国 澳大利亚 韩国和日本图书馆学情报学学院的发展历程入手 介绍并分析国外图书馆学情报学研究生教育的改革与重组 教学目标与教学方法 专业设置与课程体系 师资队伍与学生情况 入学资格与毕业条件 进而对我国的图书馆学情报学研究生教育制度提出一些改进意见 图书馆学 情报学 研究生 教育 作者简介 葛敬民 男 年生 教授 硕士生导师 刘荣华 女 年生 硕士生 王林 男 年生 硕士生

北京信息科技大学

北京信息科技大学文件 校发 2014 4 号 北京信息科技大学关于印发 其他专业技术职务聘任实施办法 的通知 校内各单位 : 北京信息科技大学其他专业技术职务聘任实施办法 已经 10 月 21 日第 18 次校长办公会讨论通过, 现印发给你们, 请遵照执行 北京信息科技大学 2014 年 10 月 29 日 1 北京信息科技大学其他专业技术职务聘任实施办法 根据 中华人民共和国高等教育法 中华人民共和国劳动

2007年优秀网络思政兼职人员表彰决定

校党字 2014 2 号 2013 号 关于印发安徽农业大学 人事人才工作实施方案的通知 各学院党委, 各党总支 直属党支部, 各学院 部, 校直各单位 : 现将 安徽农业大学人事人才工作实施方案 印发给你们, 请遵照执行 中共安徽农业大学委员会安徽农业大学 2014 年 2 月 21 日 -1- 安徽农业大学人事人才工作实施方案 人才是第一资源, 是促进学校内涵发展和特色发展的关键因素 深化人事制度改革,

2004 ...2...4...5...5...7...11...11 000977 1 1 Shandong Langchao Cheeloosoft Co.,Ltd 2 600756 3 224 250013 http://www.langchaosoft.com.cn 600756@langchao.com 4 5 224 0531-8932888- 8461 0531-8522334 E-mail:600756@langchao.com

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黑龙江省教育厅 中共黑龙江省委组织部 黑龙江省人力资源和社会保障厅 黑龙江省科学技术厅 文件 黑龙江省财政厅 黑龙江省地方税务局 黑教联 2017 1 号 黑龙江省教育厅省委组织部省人社厅省科技厅省财政厅省地方税务局关于印发 龙江学者支持计划 实施办法 的通知 各高等学校 : 为贯彻落实省委 省政府 关于建立集聚人才体制机制激励 人才创新创业若干政策的意见, 实施 科技强省 人才强 校 战略, 进一步加强我省高等学校高层次人才队伍建设,

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武汉大学人才引进实施办法 武大人字 [2009]71 号 第一章总则第一条为实施人才强校战略, 切实提高我校人才队伍的核心竞争力, 为建设国内外知名高水平大学提供坚实的人才智力保障, 进一步加强海内外优秀人才的引进工作, 特制定本办法 第二条根据学科建设需要统筹人才引进的导向和布局, 坚持 突出重点 按需引进 重在使用 特事特办 统筹实施 的原则, 优先保证重点学科 重点实验室 人文社科重点研究基地以及新兴交叉学科的人才需要,

高职教育资讯

高职教育资讯 目录... 1 鲁昕 : 努力提高服务经济社会发展能力和水平... 1 高职进入内涵式发展阶段 全国百余名高职校长透视职教发展... 2... 4 高职院校 三能 师资队伍建设的思考与实践... 4... 12 很不错 的老师... 12... 14 山东经贸职业学院践行 学做一体 真事真做 真岗真干 三阶实践教学模式改革... 14 鲁昕 : 努力提高服务经济社会发展能力和水平 全国教育发展规划工作会议召开

定向非全日制 1005Z 定向非全日制 定向非全日制 1005Z 定向非全日制 定向非全日制 1005Z8 须重新提交 25 1

1 1002698807 定向少干 105701 2 1002698907 定向少干 100513 3 1002699007 定向少干 100513 在读证明 4 1002699039 定向少干 1008Z1 5 1002699105 定向少干 1006Z1 6 1002699169 定向少干 100513 7 1002699181 定向少干 100506 8 1002699216 定向少干 100513

郑州大学文件

郑州大学文件 校政 2015 36 号 关于印发 郑州大学学科特聘教授岗位设置和 实施办法 ( 试行 ) 的通知 校内各单位 : 郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法 ( 试行 ) 已经 学校研究通过, 现予印发, 请遵照执行 2015 年 8 月 26 日 - 1 - 郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法 ( 试行 ) 为大力推进人才强校工程, 引进和培养一批具有国际竞争力的学科带头人, 打造一批高水平创新团队,

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 人才层次条件类别遴选聘用必备条件基本条件 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 人才称号资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者人才称号 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成

北京师范大学教学科研岗位各层次人才遴选引进指导标准 ( 人文社会科学领域 ) 杰出人才 (A1 层次 ) 杰出人才 (A2 层次 ) 资深教授 千人计划 创新人才长期项目入选者 千人计划 文化艺术人才项目入选者科研奖励教育部高校科学研究优秀成果奖 ( 人文社会科学 ) 特等奖获得者 ( 排名第一 ) 教学奖励国家级教学成果奖特等奖获得者 ( 排名第一 ) 海外人才海外顶尖高校及科研机构具有国际学术影响力的战略人才

第一章总则第一条为贯彻国家和甘肃省中长期教育 科技和人才规划纲要, 落实 甘肃省人民政府关于印发统筹推进高水平大学和一流学科建设实施方案的通知 ( 甘政发 号 ) 精神, 加强高等学校高层次人才队伍建设, 培养造就一批具有国际国内影响的学科领军人才, 省教育厅决定, 实施 飞天学者特

甘教厅 2016 85 号 有关高等学校 : 为深入贯彻落实教育部 国家发展改革委 财政部 关于深化研究生教育改革的意见 ( 教研 2013 1 号 ) 和 甘肃省人民政府关于印发统筹推进高水平大学和一流学科建设实施方案的通知 ( 甘政发 2016 69 号 ) 精神, 大力推进高层次人才培养, 服务甘肃经济社会发展, 经试行, 现将 甘肃省飞天学者特聘计划实施办法 印发你们, 请结合学校实际, 贯彻执行

的学期不超过 3 个 (2) 申请晋升前 5 年至少有三次课程评估, 否则一般不予晋升职务 申请晋升前 3 年, 若出现课程评估低于 3.0 分, 一般不得晋升职务 (3) 全过程独立培养过获得学位的研究生 6. 申请教授职务者科学研究方面的要求按学科分类如下 其中, 第 (1) 项为必要条件, 第

北京大学教师职务聘任条件 ( 校发 [2004]91 号 ) 一 总则 1. 为提高教师学术水平和综合素质, 规范教师职务聘任工作, 根据 北京大学教师聘任和职务晋升 ( 暂行 ) 规定, 制定本聘任条件 2. 申请北京大学教师职务者, 应具有优良的学风和高尚的师德, 具备适应工作岗位需要的学术水平以及优秀的教学 科学研究和社会服务业绩 3. 在人才培养 科学研究 学科建设等方面做出突出贡献的人员,

青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略, 加强和规范人才引进工作, 根据学校实际, 制定本规定 第一条基本原则 ( 一 ) 服从 服务于学校学科发展和专业建设需要的原则 ( 二 ) 按需设岗, 以岗择人, 严格条件, 公开招聘的原则 ( 三 ) 德才兼备的原则 第二条引进人才的层

青岛农业大学文件 青农大校字 2010 39 号 关于公布青岛农业大学 人才引进工作暂行规定的通知 各学院 部 处 室 馆 场 厂 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 已经第三次校长 办公会讨论通过 现予以公布 请认真遵照执行 二〇一〇年四月三十日 主题词 人事 制度 通知 青岛农业大学校长办公室 2010 年 5 月 5 日印 共印 15 份 1 青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略,

山西师范大学岗位设置与聘用管理实施方案

山西师范大学教师岗位设置与聘用办法 为做好教师岗位设置及聘用的组织实施工作, 根据 山西师范大学岗位设置方案, 制定本实施细则 一 岗位设置 ( 一 ) 设岗范围全校各学院 ( 所 ) 事业编制专任教师 ( 二 ) 设置原则 1. 总量控制, 分级管理 在主管部门核准的教师岗位总量 结构比例范围内, 结合我校教学科研工作的特点和实际需要, 科学合理地确定教师各级岗位数量和结构比例, 实行分级管理 2.

( 二 ) 讲席教授 1. 对学科发展具有国际视野和战略性构想, 学术水平在国际同行领域处于领先地位, 在推动学科赶超国际 先进水平过程中具有不可替代的引领作用 2. 在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用, 产生了重大的社会影响 3. 自然科学类申请人应已入选两院院士, 或具备申报两院院士的

山大威校人字 2017 2 号 山东大学 ( 威海 ) 杰出人才体系建设方案 ( 试行 ) 为落实威海校区 一二三 发展规划, 加强杰出人才队伍建设, 参照 山东大学杰出人才体系建设方案 ( 山大字 2016 39 号 ) 及 山东大学 2017 年杰出人才体系遴选办法 ( 山大人字 2017 28 号 ) 等文件精 神, 制定本方案 一 岗位设置及聘期 杰出人才体系按全职岗位和兼职岗位进行分类 全职岗位设

中国科学技术大学支撑岗位专业技术职务聘用实施办法 ( 试行 ) 第一章总则 第一条根据 中国科学院岗位管理实施办法 ( 科发人教 字 号 ) 和 中国科学院岗位管理实施办法 文件说 明 ( 人教字 号 ) 精神, 结合我校实际, 为做好支撑 岗位的聘用工作, 特制定

中国科学技术大学支撑岗位专业技术职务聘用实施办法 ( 试行 ) 第一章总则 第一条根据 中国科学院岗位管理实施办法 ( 科发人教 字 2012 146 号 ) 和 中国科学院岗位管理实施办法 文件说 明 ( 人教字 2012 88 号 ) 精神, 结合我校实际, 为做好支撑 岗位的聘用工作, 特制定本办法 第二条支撑岗位是指为教学 科研及人才培养提供高水平 技术支撑 为学校各项事业开展提供综合保障和服务的岗位

集美大学文件

集美大学文件 集大人 2014 7 号 关于印发 集美大学辅导员教师职务聘任办法 ( 试行 ) 的通知 全校各单位 : 集美大学辅导员教师职务聘任办法 ( 试行 ) 已经 2014 年第四次校长办公会研究同意, 现印发给你们, 请遵照执行 集美大学 2014 年 4 月 17 日 - 1 - 集美大学辅导员教师职务聘任办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为贯彻落实 中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见

2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师 面试及总成绩公示 根据 2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师简章, 经过笔试 面试, 现将成绩公示如下 : 岗位代码 准考证号 公共基础分 学科专业分 笔试成绩 笔试折合分 (50%) 面试成绩 面试折合分 (50%) 总成绩 k

2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师 面试及总成绩公示 根据 2018 年昆山市教育系统公开招聘中小学教师简章, 经过笔试 面试, 现将成绩公示如下 : 岗位代码 准考证号 公共基础分 学科专业分 笔试成绩 笔试折合分 (50%) 面试成绩 面试折合分 (50%) 总成绩 k001 2018011259 8 57 65 32.50 85 42.50 75.00 进入体检 k001 2018011260

西南民族大学学报 人文社科版 第 期本刊网址

西南民族大学学报 人文社科版 总第 期 期刊的学术规范性一方面反映了期刊的治学态度 另一方面也便于期刊开展学术交流 扩大期刊的学术影响力 文章从高校人文社科综合性学报的篇均引用文献数 期刊作者地区分布 基金论文占有比例 本机构论文比例以及作者机构标注比例入手 并分别列出各项指标的前 名进行分析 从而反映该领域内高校人文社科综合性学报所载论文学术含量 学术规范及其发展变化 高校人文社科综合性学报 期刊学术规范

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鲁交院人发 2017 15 号 各单位 ( 部门 ): 山东交通学院人才引进与管理办法 ( 试行 ) 已经学校党 委会研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 山东交通学院 2017 年 9 月 28 日 1 第一章总则第一条为进一步深化人才发展体制机制改革, 全面实施 人才强校 战略, 加大人才引进力度, 优化人才队伍结构, 规范人才引进与管理程序, 努力建设高水平应用型大学, 根据上级有关文件精神,

新材料研究院 材料科学与工程 材料物理与化学 完成学校和研究院规定的教学科研工作任务 ; 在新材料研究领域取得国际领先的研究成果 ; 培育高水平有国际影响力的创新团队 ; 承担国家重大科研项目 ; 推动科研成果转化和产业化基地建设 ; 开展实质性的国际科研合作 ; 获得国家级教学或科研成果奖励 王老

北京师范大学 2018 年度领军人才招聘信息表 ( 理工科领域 ) 用人单位一级学科 地理学 地图学与地理信息系统 在定量遥感领域取得国际领先成果, 参与制定和实施本学科建设与发展战略规划, 组建优势科研团队, 申报国家科技奖励, 组建科学研究 人才培养的国际合作交流平台 符合学校自然科学领域领军人才遴选聘用相应条件 : 在本学科领域具有国内领先 国际知名的研究水平, 具有国际学术影响力 魏老师 58802179

考试研究 % 第 卷第 期 # # # # #

张亚群! 北京大学 清华大学自主招生是在高考基础上进行自主选拔 综合评价 降分录取的招生模式 它适应了建设一流大学和培养创新人才的要求 为全面发展或具有特长的考生提供了更多的入学选择机会 两校自主选拔竞争激烈 招生范围逐年扩大 取得了一定的成效 但也存在操作复杂 成本高 忽视弱势阶层考生 特长生优势不显著等不足 需要进一步改革与完善其选拔机制! 北京大学清华大学自主招生考试!!! 张亚群 教授 博士生导师

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丹阳市教育系统部分事业单位 2018 年集中公开招聘教师笔试成绩公示 名次 准考证号 职位代码 职位名称 笔试成绩 1 111111170116 001 小学语文教师 92 2 111111170609 001 小学语文教师 91.5 3 111111170326 001 小学语文教师 90.5 4 111111170416 001 小学语文教师 89 4 111111170605 001 小学语文教师

首体校字〔2013〕53号---关于印发《首都体育学院引进高层次人才工作办法（试行）》的通知.doc

首都体育学院文件 首体校字 2013 53 号 关于印发 首都体育学院引进高层次人才工作办法 ( 试行 ) 的通知 各部门 ( 单位 ): 首都体育学院引进高层次人才工作办法( 试行 ) 已经我校 2013 年 6 月 13 日第十六次校长办公会通过, 现予以印发, 请遵照执行 首都体育学院 2013 年 6 月 17 日 - 1 - 首都体育学院引进高层次人才工作办法 ( 试行 ) 第一条为吸引国内外高层次人才来校工作,

中国矿业大学管理学院文件

中国矿业大学管理学院文件 管院 [209]2 号 关于印发 管理学院学科负责人管理制度 ( 修订 ) 的通知 各学科 学系 室 中心 : 根据学校相关管理制度调整, 结合学院实际情况, 学院对学科负责人管理制度进行修订 经充分征求教职工意见, 并经二〇一九年一月八日党政联席会讨论通过, 现印发 管理学院学科负责管理制度 ( 修订 ), 请遵照执行 特此通知附件 : 管理学院学科负责管理制度( 修订

中地大京发〔2005〕号

中国地质大学 ( 北京 ) 文件 中地大京发 2009 130 号 关于印发 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 的通知 各单位 各部门 : 现将 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 印发给你们, 请认真学习并遵照执行 附件 : 中国地质大学 ( 北京 ) 人才引进实施意见 中国地质大学 ( 北京 ) 二 九年十二月二十八日 主题词 : 学校工作人才引进实施意见通知 中国地质大学

作者简介 韩 峰 １９７２ 年出生 中共党员 山东省青州市王府街道五里小学教师 教 导主任 潍坊市教学能手 青州市特级教师 青州市创新型教师 青州市优秀教师 多年从事小学数学教学及研究工作 组织并实施了中央教科所十五重点规划课题 教学媒体协调教学与小学生运用数学知识解决实际问题能力 的实验研究 并于 ２００６ 年 ９ 月被中央教科所鉴定结题 现在正进行山东省十一五规划课题 小学数 学教学中学生良好学习习惯培养策略

鲁女院党字[2006]号

鲁女院字 2015 25 号 签发人 : 范素华 关于印发 山东女子学院 校外专家流动站 管理暂行规定 的通知 各部门 各单位 : 山东女子学院 校外专家流动站 管理暂行规定 已经院 长办公会审议通过, 现印发给你们, 请遵照执行 山东女子学院 2015 年 1 月 30 日 - 1 - 山东女子学院 校外专家流动站 管理暂行规定 第一章总则第一条为全面推进人才强校战略, 本着 不求所有 但求所用

厦门市 - 同安区 厦门市 - 同安区 厦门市 - 同安区 厦门市 - 同安区 62

2017 年同安区公开招聘中小学幼儿园教师进入资格复审人员名单 ( 无职称人员 ) 温馨提醒 : 暂未取得教师资格证的应届毕业生, 资格复审时请按以下要求提供相应材料 :1. 应届非师范类毕业生提供教育学 心理学成绩合格证或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明 ;2. 应届师范类毕业生提供就业推荐表附带教育学 心理学成绩证明或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明 招聘岗位 所属

2017創形パンフ表1_表4

2017 SCHOOL GUIDE BOOK 2017 SOKEI ACADEMY OF FINE ART & DESIGN 关于创形美术学校? 创形美术学校是培育专业艺术家的摇篮 大家知道 : 用普通的教育课程来培育专业的艺术家是件困难的事 在我们创形, 从老师到办公人员, 大家全体都是专业的艺术家 在美术界, 设计界当中取得卓越成绩的艺术家们将为大家面对面地传授心得 我们重视的并不是通过指定的教学说明书来指导大家,

中国素质体育机器人运动教师级别与评级条件

中国机器人运动教师级别与评级标准 为加强中国机器人运动教师人才队伍的建设, 充分发挥教师的积极性和创造性, 提高教育教学水平和科研能力, 特制订本级别与评价标准 全体教师基本职责是完成中国机器人运动所需要的理论教学和实践教学, 承担教书育人, 培养机器人运动竞赛项目专业人才, 提高运动技术水平 ; 全面关心学员的成长, 承担面向学生的各项教育管理服务工作 竞赛指导和组织工作 班组主任工作等 ; 参加规定的学习

河南师范大学文件

河南师范大学文件 校研字 2012 2 号 签发人 : 杨林 关于印发 河南师范大学 博士研究生指导教师遴选办法 ( 修订 ) 的通知 校内各有关单位 : 河南师范大学博士研究生指导教师遴选办法 ( 修订 ) 经 2012 年 1 月 13 日校长办公会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知 河南师范大学 二 一二年一月十四日 主题词 : 研究生指导教师遴选办法通知 河南师范大学校长办公室

昆医大〔2017〕130号 关于印发《昆明医科大学高层次人才引进和管理办法》的通知

昆明医科大学文件 昆医大 2017 130 号 关于印发 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 的通知 各部处室 学院 附属医院 中心 : 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 经学校 2017 年 9 月 26 日校长办公会和 2017 年 9 月 28 日党委会审定, 现印发给你们, 请认真遵照执行 昆明医科大学 2017 年 10 月 9 日 1 昆明医科大学高层次人才引进和管理办法 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略,

电感-中文单页

o 360SERVICE comprehensive scheme for the sensor VALUE TECHNOLOGY QUALITY 着眼 大市场 高科技产品 建设国内一流 国际知名的大型综合化传感器及工业自动化产业集团 十余年来的拼搏使兰宝得以持续稳定地发展 完成了一个中国传感器企业由小到大 由弱到强 并迅速走向世界的发展历程 兰宝愿与国内外同行携手合作 共同为全球客户提供优质的产品和服务

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- 1 - 学习 决定 应把握的十大看点和亮点 - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - 开县新型城镇化建设的途径与对策初探 - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - 上接第 23 页 加快发展 推动 发展 - 19 - - 20 - - 21 - - 22 -

南开大学“百名高端人才及学科带头人”支持计划

南党发 2012 26 号 关于印发 南开大学百名高端人才支持计划 的通知 各分党委 党总支 ; 各学院 各单位 机关各部门 : 南开大学百名高端人才支持计划 已经学校师生代表和人才与师资队伍建设工作会议参会代表讨论, 并经 2012 年第十次校长办公会议审议 2012 年第五次党委常委会议审定, 现予以印发 中共南开大学委员会 南开大学 主题词 : 人才支持计划通知 南开大学办公室 2012 年

院党〔2005〕8号

安徽中医药大学引进高层次人才实施办法 第一章总则 第一条为实施 人才强校 战略, 吸引更多成果丰硕的海 内外高层次人才到我校工作, 进一步提高引进人才的质量和水 平, 优化师资队伍结构, 加快推进地方特色高水平大学建设步伐, 提升学校核心竞争力, 根据国家和省委有关政策, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法所称的高层次人才, 是指从国内外引进的学 校学科 专业建设所需紧缺的专业人才 第三条引进高层次人才按照

2 第二层次高水平拔尖人才 千人计划 人选 新世纪百千万人才工程 国家级人选 长江学者 国家杰出青年科学基金获得者, 国家重大科技计划的首席科学家, 中国科学院 百人计划 入选者等国家级人才工程人选, 国外知名大学或研究机构的知名学者 3 第三层次高水平拔尖人才湖南省 百人计划 人选 湖南省 芙蓉学

南华大学高水平拔尖人才引进实施暂行办法 第一章总则第一条高水平拔尖人才是促进学校发展的领军人物, 是实施人才强校战略 提高学校核心竞争力的核心力量 为了落实 一基三实 工作, 规范人才引进 使用与管理, 优化配置人力资源, 实现建设高水平教学研究型大学的奋斗目标, 根据国家有关规定, 结合学校实际, 制订本办法 第二条学校坚持党管人才原则, 实行校院两级人才引进与管理体制 学校根据发展规划制定人才引进中长期规划与人才引进政策,

此文已浏览 44 次 北京师范大学文件 师校发 2009 56 号 北京师范大学 关于印发 北京师范大学教师岗位聘用条例 的通知 校内各单位 : 为适应深化高校人事制度改革和学校发展的需要, 进一步规范教师岗位聘用工作, 创造有利于优秀人才成长的制度环境, 根据上级有关部门的文件精神, 结合实际情况, 学校制定 北京师范大学教师岗位聘用条例, 现予以印发 二 九年十二月二十三日 主题词 : 学校教师岗位设置条例通知

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重邮 2017 293 号 关于印发 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 的通知 校属各单位 : 现将 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 印发给你们, 请遵照执行 重庆邮电大学 2017 年 10 月 31 日 1 重庆邮电大学高层次人才引进实施办法 第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 教育部 关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见 等文件精神, 大力实施人才强校战略,

上海城建职业学院关于承接托管上海工会管理职业学院学历教育管理的请示

附件 上海城建职业学院学术委员会规程 第一章总则第一条为进一步推动我校学术发展 规范学术管理, 按照 党委领导 校长负责 教授治学 民主管理 的要求, 完善学校治理结构, 发挥学术委员会在教学 科研 人才队伍建设等学术事务中的决策 咨询作用, 根据 中华人民共和国高等教育法 高等学校学术委员会规程 和 上海城建职业学院章程 及其他法律法规的相关规定, 制定本规程 第二条上海城建职业学院学术委员会 (

2019 年太仓市教育系统公开招聘教师面试成绩及总成绩公布 (1 月 29 日批次 ) 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师考试面试成绩及总成绩现予以公布 (1 月 29 日批次 ), 本次招考根据岗位计划招录人数 ( 部分岗位按核减后人数 ), 在各岗位成绩合格者中按总成绩从高到低确定进入签约人

2019 年太仓市教育系统公开招聘教师面试成绩及总成绩公布 (1 月 29 日批次 ) 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师考试面试成绩及总成绩现予以公布 (1 月 29 日批次 ), 本次招考根据岗位计划招录人数 ( 部分岗位按核减后人数 ), 在各岗位成绩合格者中按总成绩从高到低确定进入签约人选 签约时间 :1 月 30 日下午 14:30 16:30 签约地点 : 太仓市教育惠民服务中心 (

宋守信 教授 杨书宏 教授级高工 傅 贵 教授 许开立 教授 高等工程教育专业认证委员会安全工程专业试点工作组 北京交通大学经济管理学院 北京 中国职业安全健康协会培训部 北京 中国矿业大学 北京 资源与安全工程学院 北京 东北大学资源与土木工程学院 沈阳 简要介绍我国高等工程教育专业认证试点的发展状况和主要做法 详细阐述安全工程专业认证以学生为本的指导思想和以质量保证及质量改进为出发点的基本特点

80 1. 芬兰教育发展联盟

范怡红 柯丹云 : 文章从芬兰高等教育概况 教师发展政策 组织机构三个方面描述了芬兰高校教师发展的背景与概 况, 并以赫尔辛基大学为案例, 从教师发展部门 教师发展理念 教师发展项目 评估措施 奖励机制等方面进行研 究, 归纳出赫尔辛基大学及芬兰大学教师发展的特色, 为我国的大学教师发展提供参考 : 传统文化 ; 现代文化 ; 连通性 :G65 : A : 1005-9245(2012)05-0079-08

表 1-2 师资队伍概况 单位 :( 人 教师 总计 598 其中 : 女 性 323 双师型 101 具有行业背景 89 其中 : 教 授 81 副 教 授 98 讲师 299 助教 114 无 6 博士 29 硕士 316 学士 246 无 7 35 岁及以下 ~45 岁 215 4

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