凯恩编文摘资料集 (2011 年 ) 资格四级 ) 三级企业人力资源管理师( 国家职业资格三级 ) 二级企业人力资源管理师 ( 国家职业资格二级 ) 一级企业人力资源管理师( 国家职业资格一级 ) 1.4 职业环境室内, 常温 1.5 职业能力特征具有较强的学习能力沟通能力信息处理能力分析综合

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巅碗柳
5 years ago
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1 企业人力资源管理师国家职业标准 (2007 年修订 ) 说明根据中华人民共和国劳动法的有关规定, 为了进一步完善国家职业标准体系, 为职业教育职业培训和职业技能鉴定提供科学规范的依据, 劳动和社会保障部组织有关专家, 在 2003 年 8 月企业人力资源管理人员国家职业标准 ( 试行 ) 的基础上, 制定了企业人力资源管理师国家职业标准 (2007 年修订 ) ( 以下简称标准 ) 一本标准以中华人民共和国职业分类大典为依据, 以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标, 在充分考虑经济发展科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上, 对职业的活动范围工作内容技能要求和知识水平作了明确规定二本标准的制定遵循了有关技术规程的要求, 既保证了标准体例的规范化, 又体现了以职业活动为导向以职业能力为核心的特点, 同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性, 符合培训鉴定和就业工作的需要三本标准依据有关规定将本职业分为四个等级, 包括职业概况基本要求工作要求和比重表四个方面的内容四本标准是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的参加编写的主要人员有 : 于法鸣游钧莫荣岳威时勘安鸿章曹来京蔡宁胡小勇韩永江童天刘小玲, 参加审定的主要人员有 : 董克用孙义敏于庆义徐兰宇江苏平陈蕾杜旭, 在此一并致谢五本标准业经劳动和社会保障部批准, 自 2007 年 2 月 6 日起施行企业人力资源管理师国家职业标准 (2007 年修订 ) 1. 职业概况 1.1 职业名称企业人力资源管理师 1.2 职业定义从事人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等工作的专业管理人员 1.3 职业等级本职业共设四个等级, 分别为 : 四级企业人力资源管理师 ( 国家职业 1 / 15

2 凯恩编文摘资料集 (2011 年 ) 资格四级 ) 三级企业人力资源管理师( 国家职业资格三级 ) 二级企业人力资源管理师 ( 国家职业资格二级 ) 一级企业人力资源管理师( 国家职业资格一级 ) 1.4 职业环境室内, 常温 1.5 职业能力特征具有较强的学习能力沟通能力信息处理能力分析综合能力团队合作能力和客户服务能力 ( 客户包括内部客户 ( 各职能部门 ) 和外部客户 ( 劳动管理和社会服务部门 ), 客户服务指提供服务帮助, 或与之协同工作 ) 1.6 基本文化程度高中毕业 ( 或同等学历 ) 1.7 培训要求培训期限全日制学校教育, 根据其培养目标和教学计划确定晋级培训期限 : 四级企业人力资源管理师不少于 140 标准学时 ; 三级企业人力资源管理师不少于 120 标准学时 ; 二级企业人力资源管理师不少于 100 标准学时 ; 一级企业人力资源管理师不少于 80 标准学时培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识相关专业工作经验和教学经验, 具有良好的语言表达能力和知识传授能力培训四级的教师应具有本职业三级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格 ; 培训三级的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格 ; 培训二级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格 ; 培训一级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格 2 年以上培训场地设备标准教室或具备相应条件的会议室, 室内配备必要的计算机设备照明设备投影仪或多媒体等, 室内卫生光线通风条件良好 1.8 鉴定要求适用对象从事本职业或准备从事本职业的人员申报条件四级企业人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上 (2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书三级企业人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上 (2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上 (3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事 2 / 15

3 本职业工作 3 年以上, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书 (4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上 (5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上 (6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书 (7) 具有硕士研究生及以上学历证书二级人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上 (2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上 (3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上, 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书 (4) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上 (5) 具有大学本科学历证书, 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上 (6) 具有大学本科学历证书, 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上, 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书 (7) 取得硕士研究生及以上学历证书后, 连续从事本职业工作 2 年以上一级企业人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 ) ( 试点期间按试点方案规定的内容执行 ) (1) 连续从事本职业工作 19 年以上 (2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上 (3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上, 经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式理论知识考试与专业能力考核均实行百分制, 成绩皆达 60 分及以上者为合格二级企业人力资源管理师一级企业人力资源管理师还须进行综合评审考评人员与考生配比理论知识考试和专业能力考核的考评人员与考生的配比为 1:15, 每个标准教室不少于 2 名考评人员 ; 综合评审委员不少于 3 名鉴定时间理论知识考试时间不少于 90 分钟, 专业能力考核时间不少于 90 分钟, 综合评审时间不少于 30 分钟鉴定场所设备标准教室或具备相应条件的会议室, 室内配备必要的计算机设备照 3 / 15

4 凯恩编文摘资料集 (2011 年 ) 明设备投影仪或多媒体等, 室内卫生光线通风条件良好 2. 基本要求 2.1 职业道德职业道德基本知识职业守则 (1) 诚实公正, 严谨求是 (2) 遵章守法, 恪尽职守 (3) 以人为本, 量才适用 (4) 有效激励, 促进和谐 (5) 勤勉好学, 追求卓越 2.2 基础知识劳动经济学 (1) 劳动经济学的研究对象和研究方法 (2) 劳动力供给和需求 (3) 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 (4) 就业与失业劳动法 (1) 劳动法的体系 (2) 劳动法律关系现代企业管理 (1) 企业战略管理 (2) 企业计划与决策 (3) 市场营销管理心理与组织行为 (1) 个体心理与行为的分析 (2) 工作团队的心理与行为 (3) 领导行为及其理论 (4) 人力资源管理中的心理测量技术人力资源开发与管理 (1) 人力资源的基本理论 (2) 人力资源开发 (3) 现代企业人力资源管理 3. 工作要求本标准对四级企业人力资源管理师三级企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师的能力要求依次递进, 高级别涵盖低级别的要求 3.1 四级企业人力资源管理师 4 / 15

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6 6 / 15 凯恩编文摘资料集 (2011 年 )

7 3.2 三级企业人力资源管理师 7 / 15

8 8 / 15 凯恩编文摘资料集 (2011 年 )

9 3.3 二级企业人力资源管理师 9 / 15

10 10 / 15 凯恩编文摘资料集 (2011 年 )

11 3.4 一级企业人力资源管理师 11 / 15

12 12 / 15 凯恩编文摘资料集 (2011 年 )

13 4. 比重表 4.1 理论知识 4.2 专业能力稿件来源 : 中国劳动力市场信息网监测中心企业人力资源管理师申报条件劳动和社会保障部 2007 年 2 月 6 日颁布实施了企业人力资源管理师国家职业标准, 标准规定 : 企业人力资源管理师职业共设四个等级, 分别为 : 四级企业人力资源管理师 ( 国家职业资格四级 ) 三级企业人力资源管理师 ( 国家职业资格三级 ) 二级企业人力资源管理师( 国家职业资格二级 ) 一级企业人力资源管理师 ( 国家职业资格一级 ) 各职业申报条件如下 : 四级企业人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 1 年以上 13 / 15

14 凯恩编文摘资料集 (2011 年 ) (2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书三级企业人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 6 年以上 (2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上 (3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书 (4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上 (5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上 (6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书 (7) 具有硕士研究生及以上学历证书二级人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 13 年以上 (2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上 (3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上, 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书 (4) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上 (5) 具有大学本科学历证书, 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上 (6) 具有大学本科学历证书, 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上, 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书 (7) 取得硕士研究生及以上学历证书后, 连续从事本职业工作 2 年以上一级企业人力资源管理师 ( 具备以下条件之一者 ) (1) 连续从事本职业工作 19 年以上 (2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上 (3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上, 经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数, 并取得结业证书注 : 一级企业人力资源管理师试点期间按以下标准执行 : ( 一 ) 取得人力资源管理师职业资格证书后, 从事本职业工作 3 年以上, 经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕 ( 结 ) 业证书者 ( 二 ) 具有博士学位 ( 含同等学历 ), 从事本职业工作 3 年以上, 经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕 ( 结 ) 业证书者 14 / 15

15 ( 三 ) 具有硕士学位 ( 含同等学历 ), 从事本职业工作 6 年以上, 经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕 ( 结 ) 业证书者 ( 四 ) 具有学士学位 ( 含同等学历 ), 从事本职业工作 9 年以上, 经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕 ( 结 ) 业证书者 15 / 15

2. 职业技能的特点必须要通过具体工作实践或模拟条件操作进行训练和培养要通过反复训练巩固和提高职业性质与形式有差别, 但不表示职业有高低贵贱之分 3. 职业技能鉴定的性质和特点性质 : 属于标准参照性考试而非常模参照性考试属于综合性社会考试特点 : 以职业活动为导向以实际操作为依据以第三方认证为原

2. 职业技能的特点必须要通过具体工作实践或模拟条件操作进行训练和培养要通过反复训练巩固和提高职业性质与形式有差别, 但不表示职业有高低贵贱之分 3. 职业技能鉴定的性质和特点性质 : 属于标准参照性考试而非常模参照性考试属于综合性社会考试特点 : 以职业活动为导向以实际操作为依据以第三方认证为原职业职业道德和安全评价师国家职业标准中国安全生产协会安全评价工作委员会秘书处培训教育部电话 :01064940574; 传真 :01064897068 第一部分 : 职业与职业道德第二部分 : 安全评价师国家职业标准第一部分 : 职业与职业道德一职业职业技能和职业道德 ( 一 ) 基本概念职业 : 职业就是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别职业技能 : 指人在职业活动范围内应掌握的技能