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1 桃園縣政府人事處 102 年度人事主管會報紀錄 壹 時間 :102 年 9 月 3 日 ( 星期二 ) 上午 9 時貳 地點 : 本府 13 樓公務人力培訓中心參 主持人 : 郭處長修發記錄 : 蘇美嘉 羅智偉 胡建豪肆 出列席人員 : 如簽到表伍 頒獎 :( 略 ) 陸 處長致詞蕭副處長 徐主任秘書及各位人事主管 : 大家早! 首先恭喜今年人事法規測驗成績優良的受獎人, 這次測驗有許多優秀同仁獲得高分, 象徵人事處的優良傳統 誠如黃人事長所言 : 專業是人事人員的尊嚴, 關懷與服務是人事人員專業的靈魂, 雖然僅是簡單幾個字, 但是要落實在日常工作中仍屬不易 今年人事處在各位的支持與協助下, 獲得許多獎項, 例如 : 在全國公教美展中榮獲全國第 2 名, 僅次於彰化縣政府, 也超越了常勝軍教育部及臺北市政府 ; 縣運的啦啦隊比賽, 在鄭明耀科長及林宗禧主任精心策劃下, 大家齊心努力獲得精神總錦標第 2 名的佳績 此外, 教育局劉美雲主任亦獲得績優人事人員的殊榮, 並得到黃人事長頒獎與肯定 上述這些獎項及平日工作表現, 都顯示出我們很用心在做事 強化人事人員的專業知能之外, 希望各位更要重視 關懷 與 服務, 且應身體力行 因此, 本處在今年度推動了各局處人事機構按月編製人資羅盤月刊的工作, 就是希望各位人事主管能將 關懷 與 服務 的精神落實在人事業務上, 提供我們所服務的對象實用好用及有效益的人事資訊 在此先預告 103 年主題為 人資閱思 104 年主題為 人資社群 105 年主題為 人資志工, 期望能讓人事人員深入人群, 拿出人事人員最好的服務精神 最後, 讓我們再一次以最熱烈的掌聲恭喜今天獲獎的同仁 1
2 柒 縣長致詞郭處長 徐主任秘書 各位人事主管 同仁 : 大家早! 首先, 恭喜今年人事法規測驗成績優良的受獎人 今天的人事主管會報是個讓大家共同成長的機會, 最近一兩年為了辦理升格作業, 各位與縣府一級機關 鄉鎮市公所需充分聯繫與討論, 業務量增加, 大家辛苦了! 然而升格並非易事, 如同行政院組織改造也推動了多年, 而我們將在明年底升格為直轄市 升格作業期間, 最重要的還是 人事, 因為組織改變會使人心浮動, 在此感謝人事處及各局處人事主管到各公所 代表會, 進行人員權益保障事項的說明, 並一一解答同仁的疑慮 公務人員的養成不易, 人事單位應該作為同仁強力後盾, 他們才能為民眾提供良好的服務 在此要請各位廣為宣達, 只要是正式人員, 升格後不僅權益不受影響, 而且陞遷的管道更為暢通 以公所為例, 基層人員想在公所內部陞遷, 畢竟有職等的限制 ; 但升格後, 只要是人才, 歡迎來市府共同打拼, 必定會有更寬廣的揮灑空間 至於公務人員待遇福利方面, 都有相關法規予以保障, 更是無須擔憂 升格後首重人與事的適切配合, 若日後因市府與公所業務劃分不清, 導致原有業務無人處理, 最後將會影響人民權益 因此請各局處及公所在業務調整劃分時, 務必要做到 每一個人都有事情做 每一件事都要有人做 今天下午的議程有邀請新北市政府人事處莊前處長分享改制經驗, 請同仁仔細聆聽, 努力吸取新北市經驗, 使本縣升格作業更為順遂 過去由 縣 到 準直轄市, 同仁們的業務量倍增, 人事總處在員額上給了很大的限制, 要求新增編制員額須分年進用, 導致各機關人力不足, 同仁們產生過勞的現象 雖然媒體時常批評五都人事費不斷增加, 但我們並非要求進用冗員, 而是希望行政院能核給合理的員額數 畢竟除了工作之外, 同仁也應該要有一個正常的家庭生活與休閒生活, 長期的加班與壓力不利同仁的健康, 對機關而言亦難以留住人才 未來升格 2
3 後無論是航空城 水利整治 都市計畫 等, 各項業務皆需急起直追, 每位同仁負擔的業務量皆是其他直轄市政府員工的數倍, 因此仍請人事處盡力為桃園爭取員額 此外, 請各位人事主管建立一個符合人性的制度, 使員工能在一個健康而有效率的環境中工作, 包括早上的出缺勤 中午的休息 職務代理 休假 加班 員工文康活動等, 使員工能時時處於身心愉快 頭腦清楚的工作狀態 過去我擔任律師工作時, 長時間加班讓我深刻感受到超長工時並不等同於效率, 因為心情不好更影響了工作品質 加班並不完全是認真工作的表現, 若每位同仁能在早上 8 點準時到班且開始辦公, 對時間作有效率的分配, 到下午 5 點也是認真工作一整天了 希望人事處能站在服務同仁的角度設計相關制度, 為同仁建構一個健康且有效率的工作環境 今天的人事主管會報請到人事總處黃人事長 懷處長 銓敘部張部長 新北市政府人事處莊前處長進行專題演講及經驗分享, 希望各位能有很好的收穫, 並為未來的市府建立一個全新良好的人事管理制度 謝謝各位! 捌 行政院人事行政總處黃人事長富源講話首先跟各位說明, 近來行政院辦了 20 幾場的公務人員年金制度改革座談會, 人事行政總處蒐集與會人員意見向考試院提出 12 點建議之後, 已使原來的退休制度作了些微修正, 例如 : 公務人員與政府退撫基金提撥比例現行為 35% 65%, 考試院修正草案版本為 50% 50%, 在人事總處努力溝通協調的結果之下, 最後定案的版本是 40% 60% 人事人員應該關心自己的退休制度, 但大部分的人只知道現在的退休制度將有大幅修正, 卻不清楚詳細的修正內容 我到花蓮縣警察局與警察同仁座談, 發現警察同仁並不瞭解退休制度的改革內容, 人事人員應充分告知並加以說明 當初考試院提出的退休制度改革方向是希望公務人員 多繳 少領 遲退, 但人事總處希望理想的退休制度應該是 合理繳 適當領 3
4 尊嚴退 我剛就任時, 行政院陳院長跟我交代了二件事, 第一是 政府和諧 分工合作, 指的就是要和考試院有合作的關係, 第二是要照顧到公務人員的權益, 以及用新的方法來解決問題, 我現在就是努力在做這兩件事情 以照顧公務人員權益而言, 有關軍公教支領月退休金人員得否發放年終慰問金的議題, 在行政院會議中多數與會閣員認為應檢討, 甚至有閣員贊成全面取消, 而我在院會的會前會就說明軍公教支領月退休金人員得請領年終慰問金制度實施已久, 已成行政慣例, 也是軍公教人員選擇支領月退休金的主要考量因素之一, 且年終慰問金的發給於法有據, 應予維持 過去人事總處把公務人員退休法施行細則第 26 條第 2 項作為發放退休人員年終慰問金的法源依據, 現在因該條文經考試院刪除, 以致於遭外界質疑年終慰問金的發放已失去法源依據, 但實際上該條文內容是指月退休金加發, 與年終慰問金無關 所謂 法源, 並非僅僅指涉法律條文, 舉凡行政慣例 行政規章等皆可成為法源, 依大法官釋字第 號解釋, 只要是人民的權益都應以法律定之, 但就給付行政而言, 規範密度較低, 而年終慰問金本質上就是屬於給付行政, 因此行政院本來就可依行政程序法第 159 條規定自行訂定行政規章發給 此外, 大法官釋字第 號解釋及預算法第 2 條規定, 在立法院通過的預算, 即屬 措施性法律, 因此年終慰問金是每年編列預算, 送立法院審議, 並非沒有法源依據 最後, 這個議題經行政院院會決議, 對於月退休金 2 萬元以下的退休人員 對國家有重大犠牲的退休人員及遺族仍發給年終慰問金 我國院轄市總共有 105 個警察分局分局長, 過去是職等比區長還低的薦任官 全國公務人員簡任官占 4%, 警察同仁僅占 0.126%, 相當不合理 一般大學生畢業之後 3 年內接到的帖子多數都是紅帖子, 但是我個人畢業 3 年接到 3 張白帖子, 跟我同窗 4 年的同學就因為要維護治安而喪命, 工作出生入死, 待遇應檢討與調整 我在美國寫的博士論文是有關工作滿意程度, 對於行政政策分析, 4
5 馬總統在擔任臺北市長時曾問我對金融機構搶劫有無研究? 其實, 什麼樣的銀行容易被搶劫是可以運用統計方法計算出來的, 將來我們要建立全國公務人力需求模型也可以多加運用電腦或統計資料, 由此觀之, 我們人事行政還有許多進步的空間 投入人力資源工作, 應具備熱情 熱血 熱力 以人事總處而言, 我到職之後第一項要求, 便是電話禮貌 總處有位簡任視察接到外機關同仁的來電, 總是不厭其煩 詳盡答覆, 鄰近同仁好奇的問他為何要解釋這麼久, 這位簡任視察表示, 因為外機關人事同仁很少有機會打電話到總處, 這可能是他這輩子第一次打電話到總處來, 如果我們給他的印象很不好, 那以後外界會認為人事總處就是這樣 我在中央警察大學擔任教務長時, 有位同仁因懷孕不適, 在同一年度中先工作 5 個月, 再請假 2 個月, 之後又回來工作 5 個月, 可以給其 另予考績 嗎? 雖然公務人員考績法明文規定 連續任職達 6 個月者辦理另予考績, 但身為人事人員不能僅回答 規定就是這樣, 而應思考不合理的法規是否有提出修正的空間 考試院訴願委員會曾有類此案例, 當時銓敘部否准當事人另予考績的請求, 但訴願委員會予以駁回, 並請其另給予適當之處分, 雖然訴願決定效果僅及於當事人, 但我認為仍應以此案為借鏡, 思考修正考績法的可能性 每次我和人事人員講話就倍感親切, 因為人事人員的紀律及向心力和警察相像 我說個故事和各位分享, 紐約市消防局局長來拜訪時, 他說紐約某次發生火災有 10 輛消防車趕到現場, 因為火災很危險, 所以其中 9 輛消防車在距離火災現場 公尺就開始噴水, 只有其中一輛消防車很靠近時才噴水, 因而火被撲滅了, 於是消防局副局長就頒發獎金給這位開消防車的隊員, 之後記者去採訪這位隊員, 詢問他要如何使用這筆獎金, 他回答說 : 我拿到這筆獎金第一件事就是去把消防車的煞車修好 人從危險的地方跑到安全的地方是人性, 但有些工作是必須從安全的地方進到危險的地方, 不顧自己的生命, 警消人員就是如此, 這是昇華人性的人才能做到的 臺灣這個社會已經很少有這種溫暖敦厚 5
6 的感覺, 我看到許多犬儒主義的人, 經常以負面的角度去看事情, 連有人在為社會貢獻的時候都還是冷嘲熱諷, 我希望從我們人事人員開始, 讓臺灣再找回那種溫暖敦厚的感覺 有位教育部的同仁跟我說, 他曾經接到一位民眾打電話反映撫卹金延遲了 3 個月才發, 我問他會發生這種事嗎? 他對我說 : 人事長你知道嗎? 我就是靠撫卹金長大的人 許多人一輩子沒有碰到很悲慘的事情, 因此不曉得這世界上有很多事和人需要你去關懷 人事人員研習法律應有的角色是 成為法制的捍衛者 法律的執行者 合理的質疑者及創意的建議者, 其中第 1 2 個角色是基層的同仁要做的, 第 3 4 個即是主管要瞭解的, 有一個有名的概念 彼得定律, 意指在一個組織體系裡, 所有成員都有晉升至超乎其能勝任職務的傾向, 簡單地說, 在任何一個組織體系中, 每個人都會由原來能夠勝任的職位, 晉升到他無法勝任的職位 例如將一個人擢升為科長, 而過了一年以後, 發現他還是回去當專員比較好, 從三個科長中拔擢一個當專門委員, 升到專門委員後發現他還是回去當科長比較好, 因此公家機關充斥一群無能的人, 但我們甘於這樣的說法嗎? 公務人員任用法第 2 條規定, 應專才專業 適才適所, 人與事適切配合 如何知道什麼人適合怎樣的工作, 應該要有適當的評量工具, 以人格測驗為例, 狙擊手需要專注 冷靜的特質 ; 外交官要有語言 社交的能力, 如果把狙擊手特質的人派去當外交官, 這樣是不合理的 智商是心理年齡除以生理年齡, 再乘以 100 得到的一個商數, 這是一般能力, 去美國要考 GRE 測驗 SAT 測驗 ( 學術評量 ) 等, 主要都是測驗有沒有能力提升的可能性, 要找到一個人繼續培養他的潛在能力, 這也是適才適所的一部分, 而做好工作分析, 才能使人與事適切配合 另外, 人事人員研習法律時, 應有 個人權益與公眾福祉間的兩難 一律平等與裁量間的兩難 發現真實與解決問題間的兩難 法律與科學間孰為判決最後決定因素的兩難 四個進階思考, 以上也是我在司法官訓練所上了 30 年的課程所歸納, 這四種思維我也發表一篇文章在 6
7 檢察新論 中, 各位同仁有空時可以找來閱讀 談到教育訓練, 我在當學務長時, 辦理的第 1 場演講是邀請張忠謀先生, 前一陣子則邀請李昌鈺到人事總處演溝 ; 訓練要辦就要辦最好的, 希望桃園縣人事人員辦的教育訓練都要找最好的講師, 從前面所提人與事適切配合 對自己的瞭解 到現在談的教育訓練, 整體合在一起, 就是做好人力資源管理 如果能逐步做好人事工作, 人事人員就不會只是領專業加給表 ( 一 ) 的加給 我曾觀察過有部分主管對於部屬是嚴格要求, 如果是高要求 高體恤的話, 基本上是沒有問題的 ; 倘若是嚴以律他, 但卻不嚴格要求自己遵守, 那就不是很好了 我在人事總處服務, 目標就是要建立人事人員的專業 找回人事人員的尊嚴, 自己是看不到自己, 鏡子只能看到外表, 要從別人的反應來看自己, 我從非人事轉為人事人員, 憑心而論, 人事人員的形象還有努力空間, 先前已經談過, 專業是人事人員的尊嚴, 而專業的靈魂是關懷與服務, 我沒放棄這個理想 最近我讀到 50 位頂尖 CEO 的領袖特質 這本書, 其中有 10 點很重要, 分享兩點給各位, 第一是要熱情, 第二是要正向思考, 尤其當人事人員在資源很少的時候, 必須要能從正面角度看問題 回到今天的主題 公務人員的倫理與修為, 因為時間不夠, 先談民眾對公務人員的矛盾情結, 許多人對於公務人員有些偏見, 這是社會上必然的趨勢, 民眾也知道公務人員考試錄取率相當低, 以常態分配來看, 公務人員不是一般人, 智商 性格變動不大, 有相當穩定的品質, 是可以實施測驗的 成就測驗是智商乘以努力, 我們的考試有 4 種測驗方式, 包括 IQ 測驗 人格測驗 性向測驗及成就測驗, 還要加上 口試 的輔助, 口試不是現代所創的, 錢穆的 中國歷代政治得失 即寫到禮部考應試人的才學, 上榜者進翰林院, 過了 1 2 年後, 再由吏部考其公文及幹練情形, 方可派出去擔任地方官 口試要有其信效度, 要能評量應試人具備的能力 另外公務人員考績法如果修正通過, 人事主管要做考績面談, 面談有其專業, 舉個例子向大家說明, 有一位同仁向人事主任表 7
8 示不滿考績乙等, 於是人事主任請他幫忙調查花生一斤多少錢, 一個鐘頭後, 他向主任回報一斤 20 元, 於是人事主任請他到後面的屏風等待, 再請考績甲等的同仁也利用一小時的時間調查花生的價錢, 另一位同仁一個鐘頭回來後向主任報告花生一斤平均 20 元, 在不同的地方, 價格會不一樣, 而且花生的價錢跟雨季有關係, 下星期氣象預報會下雨, 花生會比較便宜, 事後主任反問乙等的同仁, 現在你知道為什麼他拿甲等, 而你拿乙等的原因嗎? 這是專家面談時所舉的例子 職業社會學有個有趣的概念 - Ambivalence, 就是 既愛又恨, 經調查研究, 臺北市民眾晚間 10 點後, 在路上回頭時, 最喜歡看到穿制服的人 ( 包括警察在內 ), 但是提到公務人員的時候, 又批評這些人福利太好 事實上, 我國公務人員的薪俸結構最低階層到最高階層, 薪水只有 5 倍的差距, 反觀新加坡有 20 倍, 肥大官瘦小吏是句不好聽的話, 但卻是對的, 現行我們國家公務人員的薪資處於 雙重失衡 (Double imbalance), 與私人企業相較, 基層人員領的薪資偏高, 但高階人員領的是偏低的, 所謂肥大官瘦小吏, 指的是將這 5 倍的差距擴大, 讓新進公務人員看見未來的希望, 而有努力的憧憬, 因此所謂的平等, 並非齊頭式的平等, 而是求其立足的平等, 讓其依自己的努力發展, 這樣社會國家才會進步 因為時間的關係, 最後有三句話送給各位, 貼近基層, 但別忘了幹部的責任 服從長官, 但別忘了同仁的權益 嫻熟實務, 但別忘了理論的功能 謝謝大家! 8
9 玖 銓敘部張部長哲琛專題演講 : 略 ( 參見簡報檔 ) 拾 提案討論與綜合座談 桃園縣政府人事處 年度人事主管會報提案表 編號 1 類 桃園縣政府環境保護局人別職稱屬性區分提案單位事室 建請環保機關 環保行政 職系 衛生稽查員 職稱改為 稽查員 案由或 環保稽查員 一 本縣於 100 年 1 月 1 日改制直轄市, 本局原 稽查員 職稱改為 衛生稽查員, 合先敘明 二 環保機關及衛生機關之基層委任第五職等或薦任第六至第七職等說明職務衛生環保行政職組人員職稱均為 衛生稽查員, 為區別衛生行政與環保行政職系, 環保機關環保行政職系 衛生稽查員 職稱建請改為 稽查員 或 環保稽查員 以示區分 辦法建請函轉銓敘部參採 一 查該局編制表所列職稱 官等職等所適用之 丁 地方機關職務審查列等表之八, 並未置有 稽查員 環保稽查員 等職稱 意見二 本案涉及職務列等表修正或職稱暫列問題, 爰擬轉請銓敘部研處 決議函請銓敘部參採 9
10 桃園縣政府人事處 102 年度人事主管會報提案表編號 2 類別差假提案單位地方稅務局人事室育嬰留職停薪復職人員, 休假計算方式建請按復職當月至年終在職案由月數比例核給休假 一 查公務人員請假規則第 8 條第 2 項規定略以, 公務人員因辭職 留職停薪, 再任或復職年資未銜接者, 其休假年資之計算依第 7 條第 2 項規定 第 7 條第 2 項規定略以, 初任人員於二月以後到職者, 得按當月至年終之在職月比例於次年一月起核給休假 ; 第三年一月起, 依規定給假 二 次查育嬰留職停薪係依公務人員留職停薪辦法第 4 條規定照顧養育 3 足歲以下幼兒之育嬰需求, 且明定服務機關不得拒絕渠說明等人員申請, 據統計目前申請人數以女性居多, 依現行規定育嬰留職停薪人員復職後當年無休假資格無法請領休假補助費, 實務上確有不完備之處 三 為因應少子化鼓勵生育政策並符合性別工作平等法精神, 爰建請放寬休假計算方式, 以落實政府推動育嬰政策相關配套措施之執行 辦法建請修正公務人員請假規則, 放寬公務人員育嬰留職停薪復職的休假計算方式, 按復職當月至年終在職月數比例核給休假 一 查公務人員留職停薪辦法第 4 條第 2 項規定略以, 公務人員為養育 3 足歳以下子女者, 以本人或配偶之一方申請為限, 得申請留職停薪, 各機關不得拒絕 審查意見 二 復查公務人員請假規則第 8 條規定略以, 公務人員因辭職 退休 退職 資遣 留職停薪, 再任或復職年資未銜接者, 其休假年資之計算依第 7 條規定, 按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假給假 三 另查教師請假規則第 9 規定略以, 教師因介聘轉任或因退休 資遣 辭聘再任其他學校教師年資銜接者, 其兼任行政職務時 10
11 決議 之休假年資得前後併計 因辭聘 退休 資遣 留職停薪, 再任或復聘年資未銜接者, 於次學年續兼時, 得按到職當學年在職月數比例核給休假, 但育嬰留職停薪教師復職後於學年度中兼任行政職務者, 當年之休假日數按實際兼任行政職務月數比例核給 四 關於少子化問題, 政府已列為國安層級的重大議題, 為響應及鼓勵生育政策, 建請放寬公務人員申請育嬰留職停薪, 得比照教育人員復職後之休假規定, 以達公教一體 因此, 建議公務人員申請育嬰留職停薪者, 由原按當月至年終在職月數比例於次年一月起核給休假, 修正為按復職後年度內在職月數比例於當年度核給休假 ; 次年度一月起, 則依服務年資給假 五 本案擬轉請銓敍部研處 函請銓敘部修正公務人員請假規則, 放寬公務人員育嬰留職停薪復職的休假計算方式, 按復職當月至年終在職月數比例核給休假 11
12 桃園縣政府人事處 年度人事主管會報提案表 編號 3 桃園縣政府環境保護局人類別專業加給提案單位事室 案由 說明 建請有關鄉 ( 鎮 市 ) 公所清潔隊職員具環保行政職系人員可依 公務人員 專業加給表 ( 十四 ) 支領專業加給 一 依據行政院人事行政局 100 年 6 月 7 日局給字第 號函復 彰化縣政府, 函內說明二 查 公務人員專業加給表 ( 十四 ) 適用對 象規定 : 以行政院環境保護署 直轄市政府環境保護局 各縣 ( 市 ) 環境保護局及各地方機關所屬垃圾焚化廠 資源回收廠等 案內鄉 公所屬清潔隊非屬上開加給表所列機關, 爰其助理員尚不得依 公務 人員專業加給表 ( 十四 ) 支領專業加給 二 查廢棄物清理法第 5 條規定 : 本法所稱執行機關, 為直轄市政府環 境保護局 縣 ( 市 ) 環境保護局及鄉 ( 鎮 市 ) 公所 三 次查廢棄物清理法施行細則第 4 條規定 : 本法所定執行機關之執行 事項如下 : 四 鄉 ( 鎮 市 ) 公所 :( 一 ) 公告指定鄉 ( 鎮 市 ) 之清 除地區 ( 二 ) 鄉 ( 鎮 市 ) 一般廢棄物清理自治法規之訂定及釋示 ( 三 ) 鄉 ( 鎮 市 ) 一般廢棄物回收 清除工作之規劃及執行 ( 四 ) 鄉 ( 鎮 市 ) 一般廢棄物清除處理費徵收之執行 ( 五 ) 鄉 ( 鎮 市 ) 一般廢棄物回收 清除 處理用地之規劃及取得 ( 六 ) 鄉 ( 鎮 市 ) 廢棄物之稽查及處分 ( 七 ) 鄉 ( 鎮 市 ) 受託清除 處理一般事業 廢棄物之規劃及執行 ( 八 ) 鄉 ( 鎮 市 ) 執行占用道路廢棄車輛之 查報 認定及張貼 ( 九 ) 鄉 ( 鎮 市 ) 其他有關一般廢棄物清理事 項 四 綜上, 鄉 ( 鎮 市 ) 公所環保行政職系專業人員且實際執行前開環境 保護工作事項者, 與直轄市政府環保局所屬清潔隊 縣 ( 市 ) 環保局所 屬清潔隊所執行之工作並無二異, 囿於歸屬機關之不同, 而有不同支 給標準, 顯不合理 12
13 辦法 審查意見 決議 建請函轉行政院人事行政總處參採 考量鄉 ( 鎮 市 ) 公所具環保行政職系人員, 與直轄市政府 縣 ( 市 ) 政府環 境保護局所屬人員執行之工作內容相同, 本案擬建請行政院人事行政總處 參採 函請行政院人事行政總處參採 拾壹 行政院人事行政總處懷處長敍專題演講 : 略 ( 參見簡報檔 ) 拾貳 新北市政府人事處莊前處長進國專題演講 : 略 ( 參見簡報檔 ) 拾參 散會 ( 下午 4 時 ) 13
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
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2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
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104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
2016-2017 04-05 06 07-08 09 10 11 12-13 14 15-16 17 17 18-19 20-26 27-29 30-32 33-35 36-37 37-38 39-40 40 41-42 42-43 44 45-47 48 49-51 51 52-53 54-55 56 57 58 59 60 2001 9 2002 1 896 1989 1989 8 Peninsula
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年度 度 林 李 年 錄 說 理 參 度 六 離 行 理 行 行 行 陸 參 錄 錄 離 錄 錄 行 立 歷年 理 令 離 不 離 離 益 離 若 行 離 見 令 律 行 年 行 來 見不 行 行 年 立 立 度 行 行 說 論 理 料 參 度 不 來 離 離 離 來 度 參 行 離 行 理 行 行 年 行 行 行 六 陸 說 行 行 來 行 離 理 行 益 行 來 參 來 行 年 度 離 行 易
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
0 0 = 1 0 = 0 1 = = 1 1 = 0 0 = 1
0 0 = 1 0 = 0 1 = 0 1 1 = 1 1 = 0 0 = 1 : = {0, 1} : 3 (,, ) = + (,, ) = + + (, ) = + (,,, ) = ( + )( + ) + ( + )( + ) + = + = = + + = + = ( + ) + = + ( + ) () = () ( + ) = + + = ( + )( + ) + = = + 0
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85 年 ~97 年科技計畫 http://sta.epa.gov.tw/report/project.htm Page 1 of 1 2012/5/17 計畫編號 NSC88-EPA-AP640-P01 年度民國 88 年 計畫名稱空氣污染對不同社會階層的影響 - 呼吸道疾病成因的社會學分析 計畫主持人曾敏傑 計畫領域空保處 主辦機關行政院環境保護署 受委託單位中正大學勞工研究所 空氣污染已被證實為呼吸道疾病主要的原因之一,
男人的大腦 女人的大腦
46 2014 6 498 男女大乾坤 男女的戀愛行為 男人的大腦 女人的大腦 2014 6 498 47 48 2014 6 498 女人的戀愛行為 70 900 男人的戀愛行為 8 2014 6 498 49 50 2014 6 498 對於愛與性的混淆 男女所面臨的問題 和我一樣喜歡做愛除了我, 不可以看別人相信我, 沒有問題現在, 和我做愛知道如何引燃我從不傷害我 朋友關係和性 嫉妒和占有欲
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
A A A I have a dream A 故事緣由 100 μm a
A 夢細胞工房 三度空間細胞培養 故事 5 A Dream A 38 2014 11 503 A A A I have a dream A 故事緣由 100 μm 0.000001 20 a 2014 11 503 39 尋找適合幹細胞培養的環境, 尤其是一個三度空間的環境, 對於讓細胞表現出正常的特性格外重要 1960 1980 40 2014 11 503 50 μm 3D 41 2014 11
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司法院釋字第四五一號解釋 87 3 27 07012 1 2 3 ㈠ 4 5 ㈡ ㈢ ㈣ 0 6 0 7 8 9 0 0 壠 0 0 0 0 10 11 壠 0 0 0 0 0 0 0 0 12 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 13 0 0 0 0 0 0 ㈠ ㈡ 0 ㈢㈣ 0 ㈤ ㈥ ㈦ ㈢㈣ 14 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 司法院釋字第四五二號解釋
Microsoft Word - 結案報告.doc
2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
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教育部補助技專校院發展學校重點特色計畫 98 年度計畫成果報告 二十一世紀服務業人才培育計畫 證照 實習 就業三合一套案 The 21st Century Talents of Service Industry Cultivation Plan Three-in-One Program of Certificates Practice and Employment 依據 98 年 4 月 9 日台技
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
年會大會出席盛況 一 年會大會 B205 註冊報到 大會開始 九十七年十二月
中國鑛冶工程學會九十七年年會活動紀盛 年會會場, 大同大學校門入口 鑛冶 52/4-169- 年會大會出席盛況 一 年會大會 B205 註冊報到 大會開始 10-170- 九十七年十二月 頒獎 技術獎章 31 10 4 40 93 95 8 F 60 94 58 LNG 42 12 30 13 97 97 5 2 鑛冶 52/4-171- 94 96 22 論文獎 97 1. (1) (2) (3)
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
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法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業
6 20114460台灣綠建築政策的成就 台灣的建築產業消耗了大量的水泥, 也排放了很多的營建廢棄物, 建築物的壽命卻嚴重偏低 建築的環保時代已來臨 1992 199212United Nations Commission on Sustainable Development, UNCSD1998 1996 CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業 27.22 34 1 6 20114460 7 8 201144604
71 新約聖經的福音 3
信徒的偽善 郭善熙牧師被稱為韓國 本世代最優秀的講道者 講道是他牧會的最大武器 一如他所說 : 這四十年來, 我惟一做的就是講道 他是擺上生命來講道, 曾以系列解經講道, 帶動盼望教會復興 經文 : 加拉太書二章 11 至 13 節 14 但我一看見他們行的不正, 與福音的真理 不合 71 新約聖經的福音 3 72, 干擾信仰的原因 30 然而, 有許多在前的, 將要在後 ; 在後的, 將要在前 73
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 以及面對這一連串以 責任 為架構衍生出來的愛滋政策如何造就了台灣現在的愛滋處境
愛滋治理與在地行動 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 王蘋 ( 主持人 ) 張正學 愛滋 ( )15 愛滋 185 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 以及面對這一連串以 責任 為架構衍生出來的愛滋政策如何造就了台灣現在的愛滋處境 2011 186 愛滋治理與在地行動 責任 (MSM) MSM 2011 2 187 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 粗糙的年齡劃分 ISO( ) ( :. )!!
DIY香草植物乾燥
中華民國第四十五屆中小學科學展覽會作品說明書 高職組農業及生物科技科 第一名 091405 DIY 香草植物乾燥 - 迷迭香 國立民雄高級農工職業學校 作者姓名 : 職三黃宗榮 職三徐薪發 職三黃梓厚職三嚴翰盛 指導老師 : 吳慶源 李卓曄 DIY - (3) 5. 105 1 2 3 4 5 12 3 4 5avg 51.35 51.1 51.2 51.35 51.05 137.73
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
100人預試問卷初稿
國家科學委員會 科技與語文素養計畫 公民科技素養調查研究 健康議題 第一階段預試問卷 受訪者編號 : 訪員姓名 : 訪員地區 : 中華民國 100 年 7 月 1 B. B1 (A) (B) (C) (D) (E) B2 (A) (B) (C) (D) (E) 2 C. C1. C2. C3. C4. C5. C7. C8. C9. C10. C11. C12. C13. 3 H. H1. H1.1
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 E-mailhsiaoen@mail.chna.edu.tw; mshchen@mail.chna.edu.tw ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
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國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
附件一：
理念 來 ~ 老 飯 飯 飯 都 飯 了 兩 飯 老 不 飯 不 飯 零 料 不 不 了 念 理念 了 不 更 力 識 來 路 領 行 了 了 度 聯 不 了 行 旅 念 更 更 力 了 識 蘿 了 了 狀 了 狀 不 狀 六 類 識六 類 類 量 念 樂 良 了 ~ 立 更 1 略 精神 都 更 不 了利 行 論 了 2 論旅論錄 流 領 年 年 年 年 來 4 良 度 力 良 力 識 不 律 良
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
臺東縣政府人事處暨所屬人事人員98年度人事法規測驗
基隆市政府人事處暨所屬人事人員 104 年度人事法規測驗 ( 機關組 ) 服務機關 : 職稱 : 姓名 : 一 是非題 :(40 分, 每題 2 分, 共 20 題 ) 104.6.12 (X)1. 縣 ( 市 ) 議會公費助理仍為公務員服務法適用對象 ( 公務員服務法第 24 條 ; 銓敘部 99 年 10 月 20 日部法一字第 0993260749 號書函 ) ( )2. 公務員服務法適用對象
實驗方法
中華民國第四十五屆中小學科學展覽會作品說明書 高職組化工 衛工及環工科 第一名 最佳 ( 鄉土 ) 教材獎 091104 玩皮蛋 臺北市立南港高工 作者姓名 : 職一游依婷 職一郭騏惟 職一張家瑋職一陳竑廷 指導老師 : 盧麗娟 .. p1.. p2.. p7.. p8... p9.. p14.. p19.. P20.. p21 QQ 14 QQ 1 3~5 1. 2. OH - 3. 4. ph
Title
雲林南部沿海地區 綜合治水規劃 簡 報 報告人 周志芳 經濟部水利署水利規劃試驗所 中華民國94年12月27日 壹 前言 貳 區域概況 參 排水不良主要原因 肆 規劃原則及改善目標 伍 改善方案 陸 工程費及分期實施計畫 柒 計畫評價 捌 權責及分工 玖 後續計畫 - 1 - 不良 92 年 理 量 93 年 陸 理 林 林 北 北 95 年度 理 林 復 利 來 參 北 96 年 97 年 林北
Microsoft Word - Final Report Chinese Masterfile.doc
- - - - - o o o o o o o o o - - - o o - - - - - - - - - o o o o - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
現在人類獲取地球內部訊息的方法, 是從可能影響我們身家性命安全的地震, 用數學模型把地震資料轉換成地震波速度, 進而獲得地底物質密度與深度的關係 地下世界知多少 km/s g/cm 3 P Gpa km S P S 3,000 3,000 ak K 透視地底 Percy Bridgma
透視地球深處 的窗戶? extreme condition extreme environment 94.5 1 270 21 3.9 12.3 6,400 300 4,000 1864 Jules Gabriel Verne 1959 2008 1990 Paul Preuss 2003 24 2013 2 482 現在人類獲取地球內部訊息的方法, 是從可能影響我們身家性命安全的地震, 用數學模型把地震資料轉換成地震波速度,
珍惜生命 聖嚴法師與吳念真 黃春明 李明濱的對話 珍惜生命 時間 : 二 六年六月十七日地點 : 台北圓山飯店對談人 : 聖嚴法師 ( 法鼓山禪修文教體系創辦人 ) 黃春明 ( 知名作家, 國家文藝獎得主 ) 吳念真 ( 知名導演 ) 李明濱 ( 行政院衛生署自殺防治中心計畫主持人兼主任 ) 主持人
珍惜生命 目錄 一 可以再多想想, 放下自殺念頭 4 二 正確的價值觀, 破解自殺迷思 9 三 肯定自我價值, 實踐生命意義 11 四 落實人文關懷, 成功防治自殺 15 五 放下自責內疚, 勇敢承擔責任 19 六 呼吸就是財富, 活著就有希望 23 七 重新檢視媒體, 重視精神生活 28 八 重建媒體道德, 善盡社會責任 30 九 不做成功的人, 做個實在的人 33 十 逆境讓人成長, 打擊磨練意志
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
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SHANG KAI STEELCo.,Ltd Expanded Metal for Building and Commercial Applications 03 04 05 大發工業區廠商協進會第二屆第七次理監事聯席會議 06 07 08 09 10 11 103年工業區安全伙伴促進計畫 全國 國工業區績優單位人員表揚 全國工業區績優單位人員表揚 暨 安 全 伙 伴 成 果 發 表 活 動 朤
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm E-mailope@mail.nsysu.edu.tw I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
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一 一年三月
中國鑛冶工程學會 100 年年會活動盛況綜合報導 100 60 11 24-29 (1)11 24 (2)11 25 (3)11 24-27 (4)11 29 一 海洋資源開發契機與願景 研討會 11 24 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 9 88 12 12:30 鑛冶 56/1 61 4 1 3 1 2 4 3 2 62 一 一年三月 二 100
GRI
(Stock Code 23) ENVIRONMENTAL, SOCIAL, AND GOVERNANCE REPORT 2017 01 02 03 05 08 10 15 18 25 GRI 30 36 39 43 關於本報告 2012 2017 2017 1 112 31 (Global Reporting Initiative or GRI ) www.hkbea.com www.hkbea.com.cn
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中央研究院各單位人員職稱中英文對照 中文 英文 職稱 院長 President 副院長 Vice President 院士 Academician 所長 研究員兼所長 Research Fellow and 研究員兼代所長 Research Fellow and Acting 處主任 代主任 Acting 主任 副所長 Deputy 研究員兼副所長 Research Fellow and Deputy
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人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13
12 科學發展 2012 年 12 月,480 期 你可能不知道的媒體影響 劉正山若用 選戰 的角度來看選舉和參與選舉, 你大腦裡情感的作用一定大過理性的作用, 便會很習慣地拿各種媒體或別人的觀點來使自己的選擇合理化 2012 理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13 14 科學發展 2012 年 12 月,480 期 agendasetting 報紙和網路新聞的頭版空間有限,
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
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錄 HE 5/2009 沙田區議會 衞生及環境委員會 二零零九年度第五次會議記錄 會議日期 : 零零 年 ( ) 時 地 間 : 點 : 樓 出席者職銜 ( ) ( ),SBS,JP,BBS,JP 盧 女,MH 女,MH 年,BBS,JP 林 女 林,MH 劉 倫 李 李,MH 梁,MH 梁 梁 梁,BBS 蘭女 ( ) 出席者職銜 女,MH,JP 利 女 女 良 李,MH 梁 陸 ( ) 行 理
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/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
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北 都 更 北 路 北 ()( D6D7 廓 ) 路 路 北 98 年 5 11 都 09830205400 更 北 路 北 ()( D6D7 廓 ) 路 路 北 類 更 令 都 27 1 4 說 六 年 北 路 年 都 都 老 落 都 更 83 年 12 23 都 83082356 路 北路 北 勵都 更 勵都 更 89 年 6 26 都 8904521800 北 都 更 都 更 91 年 12
第 4 條 亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百
名稱教師請假規則 修正日期 法規類別 民國 102 年 08 月 05 日 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 第 2 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教 第 3 條 師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
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2016-2017年度 enquiry@heepwoh.edu.hk PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
1-4 二 社會工作存在的前提 / 基本假設 Boehm
第一章 社會工作的基本概念 壹社會工作的意義 一 社會工作 較重要的定義 1. 2. 3. 上榜關鍵 1. 2. 1-3 1-4 二 社會工作存在的前提 / 基本假設 Boehm 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 貳社會工作相關名詞說明 client social case work social group work community work 1. 2. 上榜關鍵 1-5 1-6
轉型正義最近成為發燒話題，反應的其實是台灣強烈要求百分之百民主化的巨大能量，這既是台灣人的性格，更是台灣民主轉型必要的突破
1 來說 歷 行 都 來 來 歷 不 識 立 類 識 歷 烈 流 綠 2 藍 來說 切 度 略 落 更 切 理 說 了什 1 行 2 綠 藍 不 易 理 省 不 立 1 來 來 聯 林 度不 識 識 度 說 更 了 識 不 力 落 不 來 識 了 3 說 歷來 說 歷 理 度來臨 力 識 立 精神 什 3 裡 連 不 不 落 不 歷 不 識 識 2 聯 來說 論 拉 聯 了 聯 離 連 落 落 立
國立成功大學醫學院附設醫院員工協助方案簡訊
國立成功大學醫學院附設醫院 人事室編製 出刊日期 :105 年 8 月 壹 本院重要人事訊息通知 一 公務人員保障法第 76 條修正條文, 業奉總統 104 年 12 月 23 日華總一義字第 10400149661 號令公布 第 76 條復審事件文書之送達, 應註明復審人或其代表人 代理人之住居所 事務所, 交付郵務機構以復審事件文書郵務送達證書發送 復審事件文書不能為前項之送達時, 得由保訓會派員或囑託原處分機關
的友誼 而且無論外貌怎樣改變 自信心是自己給自己的 發自內心 的自我認同感是無法改變的 只要自我認同才能得真正的心靈富足 而不是單純的改變外表 不同的整容公司亦會利用現今社會的價值觀來作宣傳 誇大整容 後的效果 又用明星效應 令消費者認為整容真的能變成明星一樣 整容這個風氣是由人們的價值觀造成的 有人指出 我們要接納 整容後的人以及香港社會應對此持更開放的態度 但相反地 為什麼 不能接納那些我們認為不
二零一三年施政報告 - 穩中求變 務實為民
二零一三年施政報告 穩中求變 務實為民 段落 ( ) 1 18 1 10 11 12 14 15 18 ( ) 19 48 20 適度有為 20 21 23 24 32 香港和內地 24 30 香港和外國 31 32 33 41 金融服務業 34 37 工商及專業服務 38 39 國際航運中心 40 41 42 47 創新科技產業 43 45 檢測和認證產業 46 47 48 ( ) 49 91 49
10 6, 地球的熱循環
52 2013 4 484 人類活動與 地球熱循環 46 不斷追求進步的我們, 殊不知在迅猛發展的同時, 已經陸續對地球的整個環境生態引爆一顆顆不定時炸彈, 所造成的傷害正逐漸擴大並增強中 10 6,000 500 地球的熱循環 3 2013 4 484 53 54 2013 4 484 工業革命後, 人類活動產生的熱迅速增加, 使地球原本趨於最適合人類活動的熱平衡必須重新調整 環境變遷 18 280
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GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM 3 4 5 8 9 11 19 35 46 55 58 59 61 63 65 129 130 曉 曉 Conyers Corporate Services (Bermuda) Limited Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 183 22 Clarendon House
但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日( 包括例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或
名稱 : 教師請假規則修正日期 : 民國 105 年 04 月 22 日法規類別 : 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 第 2 條本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 第 3 條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
2013 03 1 02 1.1 03 1.2 03 1.3 03 1.4 03 2 04 3 06 3.1 07 3.2 09 3.3 11 3.4 14 4 16 4.1 18 4.2 21 5 24 5.1 26 5.2 27 5.3 29 5.4 32 5.5 33 6 34 6.1 35
02 2013 2013 企 業 社 會 責 任 報 告 2013 03 1 02 1.1 03 1.2 03 1.3 03 1.4 03 2 04 3 06 3.1 07 3.2 09 3.3 11 3.4 14 4 16 4.1 18 4.2 21 5 24 5.1 26 5.2 27 5.3 29 5.4 32 5.5 33 6 34 6.1 35 6.2 38 7 2013 42 02 2013
53 65 70 35 74 31 101 21 105 70 90 101 40 35 735 目的 : 報名資格 : 1. ( ) 2. 12 招生期別 : 36 招生人數 :40 師資陣容 : 修習課程 : 修業期限 : 3 3618 6 收費標準 : 8,500 4,000 報名方式 : 116052 64 2 1. 2. 3. 4. 5. 700 報名日期 : 105 5 27 ( ) 錄取辦法
common sense agent of articulation 447
第二節民主式人民主義策略 conjuncture 446 common sense agent of articulation 447 vs vs vs 448 第二節民主式人民主義策略 449 平等分享塑造性偏好的權力 450 多元主義 : 自由派 vs 人民民主 451 self-legitimizing 更精確地說, 如 452 果某個團體就地共同決定的反宰制實踐, 沒有遭到其他人民主體 (
目錄 A A2 A B B B B2.
GOME RETAIL HOLDINGS LIMITED 國美零售控股有限公司 * 於百慕達註冊成立之有限公司 股份代號: 493 2017 環境 社會 及管治報告 * 僅供識別 目錄... 1... 2 A1... 2 A2 A3... 3... 3... 6... 7... 8... 9 B1... 9... 20 B5...20...20...20 B6...21...21...22...22...22...23...23...
( )... 5 ( ) ( )
2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
一、研究動機
中華民國第四十六屆中小學科學展覽會作品說明書 高職組電子 電機及資訊科 第二名 最佳創意獎 091006 智慧型汽車後視鏡 學校名稱 : 國立屏東高級工業職業學校 作者 : 職二楊上玄 指導老師 : 童信源 職二黃龍聖 職二林冠樺 職二李嘉清 關鍵詞 : 後視鏡 汽車 單晶片 車 不 車 車 路 來 利 輪 輪 利 來 車 車 車 來 行車 來 車 行 度 度 來 車 易 度 車 度 車 行車...
治療血管的雷射 port wine stain 1988 FDA KTP KTP
您選對雷射了嗎 40 1917 1959 Maiman 1963 20 1983 AndersonParrish 22 2013 5 485 以往須以手術 磨皮等方法才能去除的刺青, 現在用雷射就可以輕易處理 此外, 各種皮膚血管病變 痣 疤痕, 乃至於皺紋的去除, 也可以用雷射來達成 治療血管的雷射 port wine stain 1988 FDA 585 590 595 600 1.5 40 4
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中華民國第四十五屆中小學科學展覽會作品說明書 國小組生活與應用科學科 080814 香蕉新樂園 南投縣國姓鄉北山國民小學 作者姓名 : 小五戴岑桓 小五謝豐駿 小五湯楷琳小五陳韻婷 小五陳韻惠 小五羅燮琳 指導老師 : 李彥屏 羅育勝 1 C 2 C -1 1. 10 2. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 3 10. 11. 12. 13. -2-1 1. 10 2. 3. -2
2 100
2011 Annual Report Public Health Department, New Taipei City Government 100 健康 100. 樂活新北市 1 2 100 100 1 2,895 1021 10 23 65 5 100 9 500 2012 99 GO GO GO 林雪蓉 2012.11 3 CONTENTS 6 8 9 10 12 13 14 15 16 20
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
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北 年 度 領 參 II 北 III 陸 錄 參 錄 IV V 1 2 3 4 參 錄 5 6 參 錄 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 1 2 1 2 28 29 (三) 教學方法 躍華小學語文課程中的第一個板塊 教科書教學採用單元整體教學的思 路 教授一個主題單元時 可以把教學過程分成幾個模塊 自學模塊 字詞
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北 年度 理領 歷 不 年 連 連 行 不 行 金 理 率 不 見 行 參 六 理 錄 臨 列 說 台北海洋技術學院 96 學年度經費稽核委員會委員名單 職稱委員會職稱姓名備註 副教授主任委員曾維國 具商學或管理領域之學 經歷 講師委員張逢隆 講師委員許秀麗 講師委員童宜淳 具商學或管理領域之學 經歷 具商學或管理領域之學 經歷 副教授委員溫台祥 講師委員張佳縈 講師委員周貞慧 具商學或管理領域之學
生與死的尊嚴 生與死的尊嚴
生與死的尊嚴 目錄 生與死的尊嚴 2 認識生命的實相 3 生從何處來? 死往何處去? 8 佛教徒的生死觀 10 如何面對死亡? 如何使得死亡有尊嚴? 20 生與死的尊嚴 生與死的尊嚴 認識生命的實相 認識生命的實相 ( 一 ) 由生命的無奈 無所依賴及無所適從, 轉變為生命的可愛 可貴與自我的肯定 ( 二 ) 生命的出生與死亡, 關係密切, 不可分割 出生之時已確定了死亡的必然到臨 生未必可喜, 死未必可哀,
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教育部補助技專校院建立特色典範計畫 99 年度具體計畫書(修正版) 二十一世紀服務業人才培育計畫 證照 實習 就業三合一套案 (第二期) The 21st Century Talents of Service Industry Cultivation Plan --Three-in-One Program of Certificates Practice and Employment (Part Ⅱ)
目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值 33 附表一 :2017 年度綠色建築認證項目清
China Evergrande Group 中國恒大集團 (於開曼群島註冊成立的有限責任公司) 股份代號 : 3333 環境 社會及 管治報告 2017 目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 3 2017 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值