背 景 资 料 对 于 在 华 经 营 的 企 业 里, 人 力 资 源 管 理 绝 不 是 一 件 轻 松 的 工 作 HR 从 业 者 除 了 要 具 备 猎 人 的 眼 光 心 理 学 家 的 耐 心 谈 判 专 家 的 口 才, 更 为 重 要 的 是, 还 需 要 具 备 专 业 的 法
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- 香垒 谭
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1 R Professional Information for You 人 力 资 源 法 务 合 规 系 列 Human Resource Legal Compliance Management Series 深 圳 Shenzhen Putonghua / 普 通 话 9:00am-5:30pm 系 列 一 : 人 力 资 源 合 规 风 险 分 析 与 员 工 关 系 管 理 2013 年 11 月 07 日 ( 星 期 四 ) 系 列 二 : 招 聘 与 甄 选 事 务 中 的 法 律 风 险 防 控 2013 年 11 月 08 日 ( 星 期 五 ) 系 列 三 : 培 训 与 绩 效 管 理 中 的 目 标 设 定 与 流 程 管 控 2013 年 11 月 14 日 ( 星 期 四 ) 系 列 四 : 法 定 薪 酬 福 利 标 准 的 适 用 及 管 理 实 务 2013 年 11 月 15 日 ( 星 期 五 )
2 背 景 资 料 对 于 在 华 经 营 的 企 业 里, 人 力 资 源 管 理 绝 不 是 一 件 轻 松 的 工 作 HR 从 业 者 除 了 要 具 备 猎 人 的 眼 光 心 理 学 家 的 耐 心 谈 判 专 家 的 口 才, 更 为 重 要 的 是, 还 需 要 具 备 专 业 的 法 律 知 识 以 及 法 务 人 士 的 风 险 思 维 然 而, 中 国 人 力 资 源 相 关 的 法 律 体 系 极 为 庞 杂, 由 各 色 各 样 的 法 律 法 规 司 法 解 释 条 例 通 知 等 法 律 法 规 构 成 如 何 对 人 力 资 源 管 理 相 关 的 法 律 法 规 进 行 清 晰 的 梳 理? 如 何 运 用 专 业 的 法 律 知 识 预 防 与 降 低 管 理 中 风 险? 在 人 力 资 源 管 理 的 招 聘 甄 选 员 工 培 训 绩 效 管 理 薪 酬 核 算 福 利 管 理 员 工 关 系 等 模 块 中 如 何 实 现 经 营 管 理 与 合 规 操 作 的 平 衡? 为 帮 助 人 力 资 源 管 理 者 打 下 坚 实 的 法 律 基 础,PEO 精 心 设 计 了 本 次 人 力 资 源 法 务 合 规 系 列 课 程, 并 荣 幸 地 邀 请 到 大 成 律 师 事 务 所 的 劳 动 团 队 负 责 人 之 一 罗 欣 律 师, 为 您 深 入 具 体 全 面 地 梳 理 和 分 析 人 力 资 源 法 务 合 规 管 理 课 程 目 标 1 全 面 厘 清 人 力 资 源 管 理 与 法 律 的 结 合 点 2 为 HR 打 下 坚 实 的 法 律 基 础, 为 法 务 人 员 引 入 必 要 的 人 力 资 源 管 理 工 具 3 对 HR 管 理 的 各 环 节 在 宏 观 层 面 及 操 作 层 面 有 全 新 的 认 识, 提 高 风 险 管 理 的 意 识 和 能 力 4 针 对 实 务 操 作 需 要, 直 接 提 供 成 熟 的 解 决 方 案 及 文 书 样 本, 保 障 培 训 知 识 直 接 转 化 为 4 实 务 技 能 系 列 一 : 人 力 资 源 合 规 风 险 分 析 与 员 工 关 系 管 理 11 月 7 日 09:00am-05:30pm 课 程 要 点 如 何 评 估 企 业 的 雇 佣 风 险? 合 规 框 架 对 舒 缓 紧 绷 的 员 工 关 系 起 什 么 作 用? 人 力 资 源 配 套 文 书 的 起 草 应 该 注 意 什 么? 适 合 人 群 人 力 资 源 总 监 公 司 法 务 总 监 员 工 关 系 主 管 或 经 理 内 容 大 纲 人 力 资 源 合 规 框 架 构 建 及 风 险 评 估 实 务 一 中 国 的 人 力 资 源 法 律 体 系 ( 一 ) 再 看 劳 动 法 1. 作 为 基 础 的 劳 动 法 2. 兼 容 并 包 的 人 力 资 源 法 律 体 系 ( 二 ) 开 创 新 局 面 的 基 础 立 法 1. 就 业 促 进 法 及 就 业 服 务 与 就 业 管 理 规 定 2. 劳 动 合 同 法 及 其 实 施 条 例 3. 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 及 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 办 案 规 则 4. 社 会 保 险 法 及 其 若 干 规 定
3 二 立 法 及 审 判 趋 势 评 估 ( 一 ) 工 作 时 间 与 工 资 支 付 立 法 动 态 1. 现 行 工 时 立 法 及 改 革 方 向 ( 二 ) 中 央 与 地 方 层 面 的 司 法 解 释 趋 势 1. 中 央 司 法 解 释 精 神 的 沿 革 与 变 化 2. 现 有 工 资 立 法 评 述 及 强 化 要 点 2. 地 方 司 法 解 释 口 径 的 宽 严 相 济 三 COSO 框 架 的 适 用 ( 一 )ERM 框 架 说 明 ( 二 ) 实 例 解 析 四 有 效 的 部 门 间 合 作 及 证 据 控 制 ( 一 ) 人 力 资 源 部 门 法 律 部 门 及 业 务 部 门 的 角 色 与 协 作 1. 部 门 角 色 与 分 工 2. 有 效 沟 通 ( 二 ) 证 据 控 制 1. 举 证 责 任 的 分 配 与 转 移 2. 证 据 的 固 定 发 掘 与 反 驳 五 基 于 非 讼 或 诉 讼 的 争 议 解 决 策 略 ( 一 ) 常 见 争 议 类 型 及 其 成 因 ( 二 ) 非 讼 调 查 及 谈 判 策 略 1. 基 于 争 议 类 型 的 调 查 ( 三 ) 仲 裁 或 诉 讼 策 略 1. 存 在 中 立 或 权 威 第 三 方 时 的 调 解 要 点 2. 时 效 2. 和 解 谈 判 3. 管 辖 4. 其 他 重 要 程 序 要 点 员 工 关 系 管 理 及 配 套 文 书 起 草 实 务 一 人 力 资 源 管 理 法 律 文 书 通 论 ( 一 ) 常 见 HR 法 律 文 书 特 点 ( 二 ) 有 关 文 书 的 签 发 签 收 及 签 订 二 录 用 信 及 劳 动 合 同 核 心 条 款 解 析 及 起 草 实 务 ( 一 ) 录 用 信 核 心 条 款 解 析 及 起 草 技 巧 ( 二 ) 劳 动 合 同 核 心 条 款 解 析 及 起 草 技 巧 1. 专 有 条 款 3. 通 用 条 款 2. 标 准 条 款 三 常 见 规 章 制 度 精 析 及 其 起 草 实 务 ( 一 ) 规 章 制 度 生 效 要 件 及 相 关 通 知 文 书 起 草 要 点 ( 二 ) 常 见 规 章 制 度 精 析 及 起 草 要 点 1. 劳 动 合 同 管 理 制 度 2. 薪 酬 福 利 制 度 3. 工 作 时 间 及 休 息 休 假 4. 劳 动 安 全 卫 生 ( 三 ) 规 章 制 度 常 见 误 区 1. 规 章 制 度 与 员 工 手 册 2. 集 团 政 策 区 域 政 策 的 适 用 5. 培 训 6. 劳 动 纪 律 7. 商 业 行 为 准 则 3. 合 理 性 界 定 四 劳 动 合 同 变 更 及 解 除 情 形 精 析 及 相 关 文 件 起 草 实 务 ( 一 ) 协 商 变 更 ( 二 ) 基 于 法 定 情 形 的 单 方 变 更 ( 三 ) 单 方 解 除 通 知 ( 五 ) 协 商 解 除 协 议 ( 六 ) 交 接 清 单 五 集 团 型 企 业 内 部 人 事 管 理 常 见 文 书 起 草 实 务 ( 一 ) 涉 及 矩 阵 汇 报 路 线 的 职 位 描 述 ( 二 ) 人 员 借 调 及 其 相 关 文 书 ( 三 ) 劳 动 关 系 的 移 转 及 其 相 关 文 书
4 系 列 二 : 招 聘 与 甄 选 事 务 中 的 法 律 风 险 防 控 11 月 8 日 09:00am-05:30pm 课 程 要 点 工 作 分 析 和 职 位 描 述 重 要 吗? 为 什 么 劳 动 合 同 是 纷 争 之 地? 如 何 做 好 招 聘 和 面 试 中 的 风 险 控 制? 适 合 人 群 招 聘 主 管 或 经 理 专 员 员 工 关 系 主 管 或 经 理 公 司 法 务 经 理 内 容 大 纲 一 工 作 分 析 与 职 位 描 述 ( 一 ) 受 冷 落 的 工 作 分 析 ( 二 ) 必 须 有 的 职 位 描 述 1. 为 什 么 职 位 描 述 如 此 重 要? 2. 职 位 描 述 应 包 括 哪 些 主 要 内 容? 3. 职 位 描 述 属 于 规 章 制 度 还 是 劳 动 合 同 附 件? 4. 职 位 描 述 是 否 必 须 经 过 签 收? 5. 如 果 有 关 职 位 描 述 没 有 被 签 收 应 当 如 何 处 理? 二 招 聘 与 面 试 ( 一 ) 关 于 内 部 招 聘 ( 二 ) 常 见 外 部 招 聘 途 径 ( 兼 论 招 聘 广 告 撰 写 的 注 意 事 项 ) ( 三 ) 面 试 要 点 1. 职 位 申 请 表 3. 面 试 中 的 测 评 2. 面 试 问 题 雷 区 ( 四 ) 常 见 就 业 歧 视 与 相 关 法 律 责 任 三 劳 动 合 同 签 订 与 入 职 安 排 ( 一 ) 单 方 录 用 信 1. 录 用 信 法 律 地 位 在 劳 动 法 领 域 的 缺 失 ( 二 ) 劳 动 合 同 签 订 事 宜 1. 合 同 期 限 与 雇 佣 种 类 之 匹 配 2. 关 于 无 固 定 期 限 合 同 的 签 订 ( 三 ) 入 职 流 程 1. 形 式 化 的 入 职 教 育 2. 社 保 缴 纳 地 的 审 慎 考 量 四 外 国 人 就 业 ( 一 ) 外 国 人 就 业 主 要 管 理 原 则 1. 鼓 励 与 限 制 2. 机 械 管 制 与 有 条 件 变 通 ( 二 ) 外 国 人 就 业 的 雇 佣 模 式 : 本 地 雇 佣 与 国 外 派 遣 ( 三 ) 常 见 实 务 要 点 精 析 1. 涉 及 外 国 人 雇 佣 主 体 变 更 事 宜 的 处 理 2. 外 国 人 薪 酬 结 构 五 外 包 与 派 遣 ( 一 ) 劳 务 外 包 1. 所 谓 兼 职 与 劳 务 工 ( 二 ) 劳 动 派 遣 1. 劳 务 派 遣 的 长 与 短 2. 劳 务 派 遣 三 性 2. 录 用 信 的 撤 销 3. 双 倍 工 资 罚 则 及 事 实 劳 动 关 系 的 处 理 4. 劳 动 合 同 签 订 中 的 欺 诈 和 胁 迫 3. 双 重 劳 动 关 系 的 避 免 4. 涉 密 人 员 的 入 职 安 排 3. 国 民 待 遇 超 国 民 待 遇 与 歧 视 待 遇 3. 任 命 及 雇 佣 文 件 的 潜 在 冲 突 2. 服 务 外 包 与 劳 务 派 遣 的 差 别 3. 劳 务 派 遣 员 工 劳 动 关 系 管 理 注 意 事 项
5 系 列 三 : 培 训 与 绩 效 管 理 中 的 目 标 设 定 与 流 程 管 控 11 月 14 日 09:00am-05:30pm 课 程 要 点 如 何 界 定 一 般 培 训 和 专 项 技 术 培 训? 如 何 追 索 培 训 费 和 服 务 期 违 约 金? 与 绩 效 相 关 的 争 议 有 哪 些 特 点? 适 合 人 群 员 工 培 训 主 管 或 经 理 专 员 员 工 关 系 主 管 或 经 理 公 司 法 务 经 理 内 容 大 纲 一 员 工 培 训 管 理 ( 一 ) 培 训 事 务 的 法 律 保 障 1. 制 度 保 障 ( 二 ) 混 淆 视 听 的 培 训 种 类 1. 在 职 与 脱 产 2. 平 日 与 假 日 ( 三 ) 培 训 执 行 中 的 扑 朔 迷 离 1. 培 训 费 的 承 担 或 资 助 2. 培 训 期 间 的 待 遇 ( 四 ) 种 瓜 得 豆 的 培 训 争 议 处 理 1. 培 训 与 工 作 的 区 分 2. 培 训 生 与 劳 动 者 二 专 业 技 术 培 训 与 服 务 期 ( 一 ) 收 紧 的 服 务 期 1. 服 务 期 的 设 定 条 件 ( 二 ) 违 反 服 务 期 约 定 违 约 金 的 计 算 1. 可 采 金 额 2. 最 大 限 额 3. 按 比 例 计 算 4. 试 用 期 员 工 能 否 追 索 违 约 金? ( 三 ) 劳 动 合 同 期 限 与 服 务 期 期 限 差 异 的 处 理 2. 经 费 保 障 3. 国 内 与 海 外 3. 培 训 期 间 的 劳 动 纪 律 3. 专 项 技 术 培 训 的 界 定 2. 服 务 期 起 算 时 间 三 绩 效 管 理 体 系 1. 绩 效 管 理 常 见 理 念 误 区 2. 工 作 分 析 在 绩 效 管 理 制 度 中 的 基 础 作 用 3. 常 见 绩 效 考 核 方 式 的 法 律 评 析 4. 绩 效 管 理 制 度 的 法 律 容 器 5. 关 于 末 位 淘 汰 制 度 四 绩 效 改 进 计 划 ( 一 ) 调 岗 ( 二 ) 培 训 五 绩 效 管 理 法 律 风 险 管 控 ( 一 ) 常 见 争 议 类 型 1. 指 标 设 定 2. 考 核 标 准 及 方 法 异 议 ( 二 ) 证 据 固 定 要 点
6 系 列 四 : 法 定 薪 酬 福 利 标 准 的 适 用 及 管 理 事 务 11 月 15 日 09:00am-05:30pm 课 程 要 点 工 资 和 薪 酬 是 一 回 事 吗? 加 班 假 期 以 及 停 工 等 特 殊 情 况 的 工 资 如 何 计 算? 法 定 福 利 和 公 司 福 利 如 何 相 辅 相 成? 适 合 人 群 薪 酬 福 利 主 管 或 经 理 专 员 员 工 关 系 主 管 或 经 理 公 司 法 务 经 理 内 容 大 纲 一 工 资 事 务 中 的 易 混 淆 概 念 辨 析 ( 一 ) 工 资 及 近 亲 1. 工 资 性 收 入 2. 工 资 总 额 ( 二 ) 各 种 年 终 奖 1.13 薪 3. 工 资 薪 金 所 得 2. 绩 效 奖 金 二 工 资 支 付 事 宜 中 的 劳 动 标 准 ( 一 ) 法 律 上 的 同 工 同 酬 ( 二 ) 克 扣 与 减 发 ( 三 ) 工 资 支 付 形 式 与 周 期 三 工 作 时 间 制 度 及 加 班 工 资 ( 一 ) 工 作 时 间 制 度 概 述 1. 标 准 工 时 与 弹 性 工 时 ( 二 ) 加 班 工 资 1. 加 班 的 认 定 2. 加 班 核 准 制 度 四 各 类 假 期 工 资 及 特 殊 情 况 工 资 ( 一 ) 假 期 工 资 大 盘 点 1. 病 假 2. 停 工 留 薪 期 3. 女 职 工 保 护 假 ( 二 ) 特 殊 情 况 下 的 工 资 1. 停 工 停 产 2. 劳 动 合 同 中 止 五 社 会 保 险 核 心 规 定 解 析 ( 一 ) 养 老 保 险 ( 二 ) 医 疗 保 险 ( 三 ) 失 业 保 险 六 社 会 保 险 事 务 的 常 见 误 区 ( 一 ) 关 于 劳 动 关 系 与 社 保 关 系 的 联 系 ( 二 ) 社 保 缴 费 基 数 与 公 司 福 利 七 自 有 福 利 的 授 予 与 管 理 ( 一 ) 常 见 自 有 福 利 种 类 2. 特 殊 工 时 3. 加 班 工 资 是 否 可 以 打 折? 4. 婚 丧 假 5. 年 休 假 6. 探 亲 假 3. 违 法 解 除 期 间 的 工 资 ( 四 ) 工 伤 保 险 ( 五 ) 生 育 保 险 ( 三 ) 退 休 年 龄 ( 四 ) 异 地 人 力 资 源 配 置 中 的 社 保 缴 纳 ( 二 ) 自 有 福 利 的 授 予 与 削 减
7 演 讲 嘉 宾 罗 欣 律 师 大 成 律 师 事 务 所 罗 欣 律 师 是 大 成 劳 动 法 团 队 的 资 深 律 师, 工 作 地 点 为 上 海 在 加 入 大 成 之 前, 罗 欣 曾 历 任 二 家 顶 尖 专 业 劳 动 法 律 师 事 务 所 的 合 伙 人 高 级 律 师, 并 曾 任 某 知 名 500 强 公 司 的 内 部 劳 动 法 顾 问 罗 欣 专 长 于 劳 动 法 及 人 力 资 源 管 理 实 践 他 的 工 作 涉 及 众 多 领 域, 包 括 制 造 业 金 融 业 IT 业 医 药 业 市 场 研 究 业 零 售 业 等 罗 欣 主 要 负 责 劳 动 法 律 相 关 文 书 的 起 草 及 各 类 劳 动 争 议 的 处 理 ( 包 括 调 解 仲 裁 及 诉 讼 ) 他 经 常 就 协 商 解 除 裁 员 停 工 事 件 集 体 协 商 及 内 部 调 查 等 案 件 提 供 现 场 支 持 经 验 : 为 律 商 联 讯 中 国 设 计 和 升 级 中 国 劳 动 法 数 据 库 ; 为 一 家 美 国 医 药 公 司 依 据 劳 动 合 同 法 及 相 关 法 律 法 规 本 土 化 相 关 人 力 资 源 政 策 ; 协 助 一 家 欧 洲 公 司 执 行 人 力 资 源 合 规 审 计 项 目 ; 协 助 一 家 欧 洲 市 场 研 究 咨 询 公 司 执 行 因 收 购 业 内 另 一 家 翘 楚 公 司 导 致 的 人 员 整 合 ; 协 助 一 家 欧 洲 的 金 融 行 业 公 司 执 行 因 全 球 策 略 调 整 导 致 的 裁 员 项 目 ; 为 某 家 知 名 的 社 交 网 站 提 供 咨 询 及 代 理 服 务, 以 处 理 由 于 跳 槽 导 致 的 群 体 性 竞 业 限 制 案 件 (15 人 ) 关 于 普 岩 PEO 是 专 业 的 信 息 提 供 商, 一 直 致 力 于 为 各 行 业 的 专 业 人 士 提 供 精 准 及 时 专 业 的 资 讯 并 推 动 其 学 习 与 发 展 除 了 业 内 知 名 的 普 岩 会 议,PEO 还 通 过 其 多 元 化 的 平 台, 例 如 公 开 培 训 课 程 出 版 物 电 子 期 刊 及 在 线 活 动, 成 为 广 大 客 户 获 取 资 讯 的 重 要 途 径 之 一 在 财 税 人 力 资 源 法 律 与 商 业 管 理 领 域 内, 我 们 帮 助 我 们 的 客 户 与 时 俱 进, 深 入 了 解 复 杂 多 变 的 法 律 政 策 及 商 业 环 境, 提 升 运 营 与 管 理 水 平 时 至 今 日,PEO 的 各 种 活 动 已 成 为 各 界 人 士 相 互 讨 论, 分 享 经 验 与 心 得 的 理 想 平 台,PEO 也 被 企 业 认 同 为 学 习 与 发 展 的 绝 佳 合 作 伙 伴 PEO Annual Pass 参 加 PEO 研 讨 会 及 培 训 的 最 优 选 择! * 现 更 包 括 网 络 研 讨 会 网 络 培 训 及 在 线 分 享! (+86)
8 Registration Form Participant s Details 参 会 者 信 息 Company Name (It will be the name printed on the Invoice.) 公 司 名 称 Yes! Please register me with the seminar: 人 力 资 源 法 务 合 规 系 列 Human Resource Legal Compliance Management Series Address 地 址 Shenzhen 深 圳 Shenzhen Sunshine Hotel / 深 圳 阳 光 酒 店 9:00am-5:30pm / 普 通 话 Tel No. Participant (1) 参 会 者 Name Fax No. Mr. Ms. 系 列 一 : 人 力 资 源 合 规 风 险 分 析 与 员 工 关 系 管 理 2013 年 11 月 7 日 ( 星 期 四 ) 系 列 二 : 招 聘 与 甄 选 事 务 中 的 法 律 风 险 防 控 2013 年 11 月 8 日 ( 星 期 五 ) 系 列 三 : 培 训 与 绩 效 管 理 中 的 目 标 设 定 与 流 程 管 控 2013 年 11 月 14 日 ( 星 期 四 ) 系 列 四 : 法 定 薪 酬 福 利 标 准 的 适 用 及 管 理 实 务 2013 年 11 月 15 日 ( 星 期 五 ) Title Mobile Single course Fee** (One Person) 费 用 ( 每 位 ) Discount*(PEO s client) 优 惠 价 PEO Annual Pass 年 卡 客 户 CN 2800 CN 2500 消 费 1 次 HK$ 3500 HK$ 3200 Annual Pass Code Participant (2) 参 会 者 Name Mr. Ms. Package (4 courses) CN 8900 CN 7900 消 费 4 次 HK$ HK$ 9900 Annual Pass Code Title Mobile Participant (3) 参 会 者 Name Title Mobile Mr. Ms. * PEO s client refers to a company attending any PEO past events. 过 往 活 动 参 会 公 司 享 受 优 惠 价 ** The fee includes event materials, certificate of attendance, refreshment & lunch. 费 用 包 括 会 议 资 料 证 书 及 茶 歇 及 午 餐 Payment Options 支 付 方 式 Bank Transfer 转 账 开 户 银 行 : 工 商 银 行 深 圳 市 深 圳 湾 支 行 账 户 名 称 : 深 圳 普 岩 会 议 服 务 有 限 公 司 银 行 账 号 : 请 提 供 贵 公 司 的 纳 税 人 识 别 号, 以 便 我 们 开 具 发 票 : UnionPay 银 联 卡 Please remind me by phone one day before the event. 我 需 要 会 前 电 话 提 醒 If a specific contact person assigned, please state. 如 需 指 定 联 系 人 请 填 写 Contact Person Name Tel No. Mr. Ms.» This event is by invitation only. Due to limited seats, early registration is encouraged.» Reservations will be confirmed on a first come first served basis upon receipt of the registration.» A substitute delegate is welcome at any time without extra charge if you are unable to attend.» Any absence without prior notice may cause your enrollment in next activity to be put into waiting list.» PEO reserves the right to postpone or cancel the event due to unforeseen circumstances. I want to pay in HKD. Bank transfer to PEO HK account Bank Name: Hang Seng Bank Limited Account Name: PEO (HK) Co., Ltd. Account Number: (HKD) Signature: 签 名 ** Invoice will be given on site. ** 正 式 发 票 在 会 议 签 到 处 领 取 Please complete this form and fax back to PEO. 请 填 写 本 表 后 传 真 给 普 岩 会 议 Contact person: Kaka Li( 李 小 姐 ) Tel: (+86) Fax: (+86) HK Tel: (+852) Fax: (+852) EDM GB
Background 2006 年 2 月 我 国 新 企 业 会 计 准 则 的 颁 布, 标 志 着 与 国 际 惯 例 趋 同 的 中 国 新 会 计 准 则 体 系 的 建 立, 自 2007 年 1 月 1 日 起 首 先 在 境 内 上 市 的 公 司 施 行, 自 2008 年 1 月
The Analysis and Application of CAS & U.S. GAAP & IFRS Jeremy Zhang ( 章 晓 虎 ) PEO Contracted Trainer 深 圳 2013 年 7 月 18-19 日 ( 周 四 / 五 ) 9:00am - 5:00pm 普 通 话, 中 文 教 材 Background 2006 年 2 月 我 国 新 企 业 会
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Board Simulation: Financial Management for Non-Finance Managers Trainer Johnson Chen Contracted Trainer, PEO Training 广 州 2013 年 4 月 23-24 日 ( 两 天 ) 9:00am - 5:30pm 普 通 话, 中 文 教 材 BACKGROUND 公 司 发 展 越
BACKGROUND 对 于 人 力 资 源 管 理 者 来 说, 内 部 的 沟 通 与 谈 判 是 一 项 必 须 要 面 对 的 工 作 然 而, 当 前 众 多 的 HR 抱 怨, 与 员 工 的 沟 通 越 来 越 难, 问 题 员 工 越 来 越 多, 很 多 时 候 根 本 无 法 达
Practical Simulation Internal Negotiation for HR Alex Lau ( 刘 国 炜 ) Shane Luo ( 罗 欣 ) PEO Invited Trainers 上 海 2014 年 08 月 14-15 日 ( 周 四 五 ) 9:00am - 5:30pm 普 通 话 授 课, 中 文 教 材 BACKGROUND 对 于 人 力 资 源 管
BACKGROUND This training program has been designed for sales that can improve performance through the development of the negotiation key competency ar
Trainer Bill Chan ( 陈 彦 ) Chief Trainer, PEO Transtech 深 圳 2012 年 4 月 12-13 日 ( 两 天 ) 普 通 话, 中 文 教 材 BACKGROUND This training program has been designed for sales that can improve performance through the
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地 產 代 理 監 管 局 公 開 資 料 守 則 2014 年 5 月 目 錄 引 言 第 1 部 段 數 適 用 範 圍 1.1-1.2 監 管 局 部 門 1.1 紀 律 研 訊 1.2 提 供 資 料 1.3-1.6 按 慣 例 公 布 或 供 查 閱 的 資 料 1.3-1.4 應 要 求 提 供 的 資 料 1.5 法 定 義 務 及 限 制 1.6 程 序 1.7-1.19 公 開 資
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40 2 3 4 5 ^ ^ 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 PLEASE AFFIX STAMP HERE Diabetes Hongkong Unit 1802, 18/F., Tung Hip Commercial Bldg., 244-252 Des Voeux Rd C, HK. Diabetes Hongkong membership
入學考試網上報名指南
入 學 考 試 網 上 報 名 指 南 On-line Application Guide for Admission Examination 16/01/2015 University of Macau Table of Contents Table of Contents... 1 A. 新 申 請 網 上 登 記 帳 戶 /Register for New Account... 2 B. 填
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1 2017 年 春 季 学 期 外 国 留 学 生 研 究 生 院 招 生 简 章 春 川 校 区 江 原 道 春 川 市 江 源 大 学 路 1 江 原 大 学 国 际 交 流 本 部 ( 太 白 馆 4 楼 ), 邮 编 24341 电 话 : 82-33-250-6985 / 7192 E-Mail: enter@kangwon.ac.kr 入 学 交 流 QQ 群 : 301294041
2012 年 4 月 至 6 月 活 動 一 覽 月 份 計 劃 / 項 目 活 動 4 月 竹 園 中 心 活 動 竹 園 中 心 開 放 日 暨 沒 有 巴 掌 日 嘉 年 華 :4 月 28 日 v 迎 新 會 :4 月 21 日 童 歡 部 落 v 義 工 服 務 :5 月 27 日 v 小
八 月 通 訊 在 多 名 熱 心 青 年 的 參 與 及 香 港 救 助 兒 童 會 贊 助 下, 本 會 推 出 兒 童 專 網, 透 過 互 動 遊 戲 及 討 論 區, 讓 兒 童 及 青 少 年 認 識 更 多 保 護 兒 童 的 知 識, 包 括 虐 待 兒 童 的 種 類 家 居 安 全 及 自 我 保 護 在 過 去 數 個 月, 兒 童 專 網 的 點 擊 次 數 已 累 積 至
2010
1 2016 学 年 度 前 期 外 国 留 学 生 本 科 招 生 简 章 春 川 校 区 江 原 道 春 川 市 江 源 大 学 路 1 江 原 大 学 国 际 交 流 本 部 ( 太 白 馆 4 楼 ), 邮 编 200-701 电 话 : 82-33-250-6985 / 7192 E-Mail: enter@kangwon.ac.kr 入 学 交 流 QQ 群 : 301294041 三
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目 錄 壹 青 輔 會 結 案 附 件 貳 活 動 計 劃 書 參 執 行 內 容 一 教 學 內 容 二 與 當 地 教 師 教 學 交 流 三 服 務 執 行 進 度 肆 執 行 成 效 一 教 學 課 程 二 與 當 地 教 師 教 學 交 流 三 服 務 滿 意 度 調 查 伍 服 務 檢
2 0 1 0 年 靜 宜 青 年 國 際 志 工 泰 北 服 務 成 果 報 告 指 導 單 位 : 行 政 院 青 年 輔 導 委 員 會 僑 務 委 員 會 主 辦 單 位 : 靜 宜 大 學 服 務 學 習 發 展 中 心 協 力 單 位 : 靜 宜 大 學 師 資 培 育 中 心 財 團 法 人 台 灣 明 愛 文 教 基 金 會 中 華 民 國 九 十 九 年 九 月 二 十 四 日 目
모집요강(중문)[2013후기외국인]04.26.hwp
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2013 弘 益 大 学 后 期 外 国 人 特 别 招 生 简 章 弘 益 大 学 http://ibsi.hongik.ac.kr 目 次 I 招 生 日 程 3 II 招 生 单 位 4 III 报 名 资 格 及 提 交 材 料 5 IV 录 取 方 法 8 V 报 名 程 序 9 VI 注 册 指 南 11 VII 其 它 12 附 录 提 交 材 料 表 格 外 国 人 入 学 申 请
CENTRO 花 甲 老 人 的 for 交 the over 60s 通 travel 证 passes for the over 60s travel passes for the over 60s travel 谢 谢 发 给 我 这 个 交 通 证, travel passes for the over 60s 我 travel 今 passes 年 for 66 the over 岁 60s
第 一 屆 香 港 嬰 幼 兒 產 業 及 嬰 幼 兒 教 育 及 護 理 分 享 會 目 標 : 增 加 各 專 業 及 商 家 對 嬰 幼 兒 早 教 及 護 理 的 認 識 及 交 流, 發 掘 嬰 幼 兒 早 教 產 業 機 會 增 進 嬰 幼 兒 產 業 的 發 展 簡 介 : 香 港 的
嬰 幼 兒 早 教 及 護 理 專 家 分 享 會 正 式 邀 請 函 敬 啟 者 : 由 國 際 嬰 兒 按 摩 協 會 主 辦,CHILDFOCUS 協 辦, 美 聯 金 融 集 團 贊 助 的 第 一 屆 嬰 幼 兒 早 教 及 護 理 分 會 將 於 二 零 一 五 年 一 月 三 十 日 ( 星 期 五 ), 下 午 六 時 三 十 分, 在 旺 角 彌 敦 道 570-572 號 基 利
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輔 仁 大 學 經 費 核 銷 作 業 須 知 中 華 民 國 一 百 零 四 年 八 月 目 錄 一 報 帳 流 程... 3 二 憑 證 種 類 及 內 容... 7 三 憑 證 範 例... 10 四 經 費 核 銷 要 點... 15 五 常 見 錯 誤... 18 六 相 關 法 規... 19 輔 仁 大 學 預 算 執 行 辦 法... 20 輔 仁 大 學 採 購 作 業 辦 法...
运动员治疗用药豁免申报审批办法
运 动 员 治 疗 用 药 豁 免 管 理 办 法 第 一 条 为 了 保 护 运 动 员 的 身 心 健 康, 保 证 运 动 员 的 伤 病 得 到 及 时 安 全 的 治 疗, 保 障 运 动 员 公 平 参 与 体 育 运 动 的 权 利, 根 据 国 务 院 反 兴 奋 剂 条 例, 参 照 世 界 反 兴 奋 剂 条 例 和 治 疗 用 药 豁 免 国 际 标 准 的 有 关 条 款,
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2016 ManuLeader Development Program 2016 (Hong Kong) Class 2 2016 7 8 19 223-231 www.manuleader.com.hk 2016 6 302016 2012 ManuLeader Development ProgramMDP 500 MDP MDP 7 8 105 30 FR M PRMCFA 7 9 95 30
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ACIC 台 灣 地 區 住 宿 家 庭 合 約 / 接 機 / 申 請 表 本 契 約 已 於 中 華 民 國 年 月 日 交 付 消 費 者 攜 回 審 閱 ( 契 約 審 閱 期 間 至 少 為 五 日 ) 甲 方 ( 消 費 者 ) 姓 名 : 甲 方 ( 未 滿 18 歲 代 理 人 ) 姓 名 : 國 民 身 分 證 : 國 民 身 分 證 : 電 話 : 電 話 : 住 居 所 : 住
摘 要 文 德 甲 新 村 (Kampung Suria Mentakab), 位 于 彭 亨 中 部, 属 于 淡 馬 魯 市 所 管 辖 她 距 离 淡 马 鲁 市 区 约 11 公 里, 而 距 离 而 连 突 大 约 50 公 里 文 德 甲 新 村 路 口 外 就 是 文 德 甲 市 区,
UTAR NEW VILLAGE COMMUNITY PROJECT REPORT NAME OF NEW VILLAGE: KAMPUNG SURIA MENTAKAB PAHANG Project carried out by: Student Name Student ID Course Year / Semester 1. Tiang Min Yao 10ABB06950 Accounting
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校務基金 部門（T類）經費核銷教育訓練
部 門 預 算 (T 類 ) 經 費 報 支 報 告 人 : 主 計 室 謝 彩 君 104 年 10 月 1 日 1 2 主 計 室 面 對 的 規 範 ( 含 時 限 ) 主 計 總 處 立 法 院 教 育 部 委 辦 補 助 單 位 審 計 部 主 計 室 內 控 制 度 3 簡 報 大 鋼 經 費 報 支 的 變 革 經 費 報 銷 注 意 事 項 錯 誤 態 樣 動 動 腦 結 語 4 經
II. 採 取 的 措 施 和 有 關 進 度 改 善 規 管 架 構 4. 規 管 律 師 在 香 港 提 供 服 務 的 架 構, 應 該 現 代 化 而 免 受 不 必 要 的 規 限 ㆒ 直 以 來, 律 政 司 積 極 致 力 改 善 這 個 架 構 (a) 律 師 法 團
立 法 會 CB(2)1644/03-04(01) 號 文 件 立 法 會 司 法 及 法 律 事 務 委 員 會 發 展 香 港 為 法 律 服 務 中 心 I. 擴 大 法 律 服 務 範 疇 的 目 的 及 目 標 律 政 司 的 施 政 方 針 之 ㆒, 是 協 助 香 港 發 展 為 區 域 性 的 法 律 服 務 和 解 決 紛 爭 的 心 2. 就 落 實 這 項 施 政 方 針, 我
历 史 与 背 景 在 炎 热 的 天 气 裡, 金 马 仑 高 原 处 处 凉, 处 处 爽, 教 平 原 被 热 气 折 腾 得 苦 闷 发 慌 的 凡 夫 俗 子 无 限 响 往 无 限 羡 慕 金 马 仑 高 原 是 一 个 舒 适 的 地 方, 许 多 游 客 都 会 到 此 地 避 暑
UTAR NEW VILLAGE COMMUNITY PROJECT REPORT NAME OF THE VILLAGE: KEA FARM 美 兰 村 PAHANG Project carried out by: Student Name ID Number Course Year/Semester 1.Jenifer Lee Hui Me 100ABB3860 Bachelor of Business
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Privileges for the clients of BOCI-Prudential Asset Management You may at anytime choose not to receive any marketing mailings from BOCI-Prudential Asset Management Limited. To make such arrangement, please
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2009 年 3 月 30 日 環 球 指 數 上 周 收 市 價 一 星 期 變 化 百 分 率 四 星 期 變 化 百 分 率 恆 生 指 數 14,119.50 +1285.99 +10.02% +1307.93 +10.21% 國 企 指 數 8,481.22 +985.26 +13.14% +1578.38 +22.87% 上 海 綜 合 指 數 2,374.44 +93.35 +4.09%
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美 国 加 州 大 学 洛 杉 矶 分 校 (UCLA) 商 业 市 场 传 媒 2015 寒 假 项 目 UCLA Business Marketing Media 2015 Winter Program 项 目 概 览 项 目 目 标 项 目 名 称 向 了 让 我 校 优 秀 大 学 生 有 机 会 在 世 界 一 流 的 名 校 学 习 和 名 企 实 践, 提 升 商 业 管 理 市 场
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聖 保 羅 男 女 中 學 學 年 中 一 入 學 申 請 申 請 須 知 申 請 程 序 : 請 將 下 列 文 件 交 回 本 校 ( 麥 當 勞 道 33 號 ( 請 以 A4 紙 張 雙 面 影 印, 並 用 魚 尾 夾 夾 起 : 填 妥 申 請 表 並 貼 上 近 照 小 學 五 年 級 上 下 學 期 成 績 表 影 印 本 課 外 活 動 表 現 及 服 務 的 證 明 文 件 及
摘 要 三 板 头 新 村 成 立 于 1951 年 当 时 英 殖 民 政 府 颁 发 紧 急 法 令, 把 附 近 郊 区 外 的 居 民 迁 移 至 此 而 成 立 新 村 这 个 小 乡 镇 位 于 柔 佛 州 里 的 丰 盛 港 县 三 板 头 也 称 为 任 罗 宏 (Jemaluang
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- June 意 味 上 梁 不 正 下 梁 歪 地 动 辄 失 去 理 性 而 对 部 下 狂 吠 给 我 滚, 毛 也 曾 因 被 吵 醒 而 对 哨 兵 猛 吼 老 子 揍 你! 并 罚 站 254) 和 大 红 灯 笼 高 高 挂 成 叠 影 的 一 是 太 太 被 老 爷 惯 坏 而 任
从 称 谓 魔 杖 管 窥 中 国 政 要 心 迹 及 中 国 社 会 规 则 ( 中 ) 晚 年 周 恩 来 毛 泽 东 私 人 医 生 回 忆 录 毛 家 湾 纪 实 国 家 的 囚 徒 大 红 灯 笼 高 高 挂 等 禁 域 深 宫 话 语 联 析 夏 刚 君 子 豹 变 和 小 人 革 面 : 主 客 伸 缩 高 下 反 转 的 炎 凉 翻 覆 诸 态 据 传 毛 将 见 上 帝 前 向 毛
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神 州 傳 播 協 會 CHINA SOUL FOR CHRIST FOUNDATION 讓 異 象 化 作 影 像 讓 神 光 照 亮 神 州 讓 歷 史 成 為 信 史 P.O.BOX 450, PETALUMA, CA 94953 Tel (707)782-9588 Fax (707)782-9586 www.chinasoul.org info @chinasoul.org 二 零 零 五
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摘 要 金 馬 士 新 村 位 於 马 来 西 亚 森 美 兰 与 柔 佛 两 州 的 边 界 新 村 里 多 是 家 族 生 意, 企 业 如 橡 胶 树, 油 棕, 农 场 等 除 此 之 外, 金 马 士 也 吸 引 了 很 多 外 国 游 客 来 参 观 旅 客 不 但 为 该 村 带 动
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台 灣 首 府 大 學 101 學 年 度 第 2 學 期 第 1 次 行 政 會 議 會 議 議 程 會 議 資 料 請 先 行 參 閱 為 方 便 討 論, 請 於 開 會 當 日 攜 帶 與 會, 謝 謝 您 的 合 作 若 不 克 與 會, 請 於 事 前 告 知 承 辦 人 ( 分 機 215 詹 琬 渝 ) 會 議 時 間 : 民 國 102 年 2 月 6 日 ( 星 期 三 ) 下
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关 于 我 们 皇 太 后 大 学 成 立 于 1998 年, 是 一 所 公 立 自 治 大 学, 座 落 于 通 往 大 湄 公 河 次 区 域 的 门 户 东 盟 地 区 的 心 脏 地 带 泰 国 清 莱 府 该 大 学 的 创 立 是 为 了 满 足 泰 北 地 区 及 周 边 邻 国 人
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今 天, 我 们 如 此 幸 运! 因 为, 在 今 天 一 个 人 的 一 生 可 以 经 历 很 多 个 不 同 的 人 生 只 pre 要 你 可 以 不 断 改 变, 勇 于 改 变, 也 应 该 改 变, 交 通 的 便 利 和 信 息 的 全 球 化 为 多 样 的 人 生 提 供 了
今 天, 我 们 如 此 幸 运! 因 为, 在 今 天 一 个 人 的 一 生 可 以 经 历 很 多 个 不 同 的 人 生 只 pre 要 你 可 以 不 断 改 变, 勇 于 改 变, 也 应 该 改 变, 交 通 的 便 利 和 信 息 的 全 球 化 为 多 样 的 人 生 提 供 了 可 能 如 果 我 们 可 以 为 慈 善 艺 术 经 济 政 府 国 家 世 界 儿 童 等 等,
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目 录 8.3 NOC 医 疗 服 务 声 明 执 业 注 册 申 请 表 医 疗 器 械 入 境 申 请 表 药 物 入 境 申 请 表 17
目 录 1 概 述 1 2. 相 关 政 策 2 2.1 代 表 团 随 队 医 生 执 业 备 案 2 2.2 代 表 团 医 疗 专 业 人 员 保 险 2 2.3 代 表 团 药 物 和 医 疗 器 械 进 出 境 2 2.4 代 表 团 随 队 医 生 药 房 服 务 及 处 方 权 3 2.5 运 动 员 治 疗 用 药 豁 免 (TUE) 3 2.6 医 疗 费 用 政 策 4 2.7
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