- 2 - 核 標 準 在 整 個 評 核 期 內, 評 核 人 會 定 期 監 察 受 評 人 的 工 作 進 度 和 持 續 向 受 評 人 提 供 意 見 5. 部 門 / 職 系 首 長 的 首 要 責 任, 包 括 確 保 轄 下 員 工 / 職 系 設 立 妥 善 的 工 作 表 現 管
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- 酬贻城 房
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1 檔 號 :TD 231/01/25 sf 2 香 港 政 府 總 部 公 務 員 事 務 局 通 告 第 6/2013 號 ( 注 意.. 這 是 甲 級 傳 閱 通 告, 所 有 人 員 均 應 閱 讀 ) 公 務 員 工 作 表 現 管 理 本 通 告 闡 述 公 務 員 工 作 表 現 管 理 的 修 訂 指 引 和 良 好 方 法 本 通 告 取 代 公 務 員 事 務 局 通 告 第 1 0/ 2009 號 公 務 員 工 作 表 現 管 理 背 景 2. 員 工 工 作 表 現 管 理 是 一 套 全 面 的 人 力 資 源 管 理 策 略 不 可 或 缺 的 一 環, 能 夠 把 部 門 的 策 略 和 目 標 轉 化 為 內 部 各 級 人 員 實 際 上 應 能 達 到 的 工 作 目 標 工 作 表 現 評 核 的 目 的, 除 了 是 記 錄 檢 討 和 監 察 員 工 的 工 作 表 現, 以 及 找 出 員 工 的 培 訓 和 發 展 需 要 及 可 改 善 之 處 外, 還 有 助 管 方 調 派 人 手 晉 升 選 拔 和 培 養 接 任 人 員, 以 及 進 行 整 體 的 人 力 策 劃 因 此, 一 個 促 進 全 面 公 平 準 確 和 適 時 評 核 員 工 工 作 表 現 的 機 制, 對 成 功 推 行 管 理 工 作, 至 為 重 要 3. 自 於 二 零 零 九 年 公 布 公 務 員 事 務 局 通 告 第 10/2009 號 和 工 作 表 現 管 理 指 引 ( 指 引 ), 公 務 員 事 務 局 檢 討 各 局 / 部 門 有 關 工 作 表 現 管 理 做 法 的 實 踐 情 況, 並 加 強 指 引 內 的 原 則 及 指 引, 特 別 是 關 於 全 面 和 適 時 評 核 工 作 表 現 和 晉 升 能 力 的 評 級 以 及 評 核 委 員 會 的 角 色 和 運 作 方 式 本 通 告 及 更 新 的 指 引 (2 013 年 版 本 ) 為 各 部 門 / 職 系 首 長 和 各 局 及 部 門 負 責 人 事 管 理 的 人 員 提 供 指 引 有 關 指 引 可 在 數 碼 政 府 合 署 ( h ttp://port al.ccgo.hksarg ) 和 公 務 員 易 學 網 ( h ttp:// b.gov.hk/ cl c ) 閱 覽 部 門 首 長 / 職 系 首 長 / 各 級 評 核 人 員 的 責 任 4. 公 務 員 工 作 表 現 評 核 制 度 是 一 個 多 角 度 三 層 架 構 的 評 核 機 制, 當 中 包 括 評 核 人 加 簽 人 和 覆 核 人 工 作 表 現 管 理 周 期 是 一 個 持 續 進 行 的 過 程, 開 始 時 評 核 人 會 與 受 評 人 共 同 制 訂 工 作 目 標 和 釐 清 評
2 - 2 - 核 標 準 在 整 個 評 核 期 內, 評 核 人 會 定 期 監 察 受 評 人 的 工 作 進 度 和 持 續 向 受 評 人 提 供 意 見 5. 部 門 / 職 系 首 長 的 首 要 責 任, 包 括 確 保 轄 下 員 工 / 職 系 設 立 妥 善 的 工 作 表 現 管 理 制 度 他 們 須 為 員 工 訂 定 工 作 表 現 準 則 監 察 其 表 現, 及 向 員 工 提 供 意 見 和 協 助 他 們 在 這 方 面 須 負 整 體 責 任, 同 時 亦 最 適 宜 肩 負 這 項 責 任 他 們 應 傳 達 一 個 重 要 信 息, 就 是 每 位 上 司 都 有 責 任 全 面 客 觀 和 適 時 評 核 下 屬 的 表 現 他 們 應 確 保 各 級 督 導 人 員 明 白 並 履 行 本 身 的 職 責, 有 效 公 正 地 管 理 指 導 監 察 和 評 核 員 工 的 工 作 表 現 6. 受 評 人 因 調 職 或 轉 換 評 核 人, 在 評 核 周 期 內 或 未 能 獲 得 一 份 完 整 全 面 的 評 核 報 告 1, 而 只 有 數 份 以 便 箋 形 式 撰 寫 的 評 核 報 告 這 做 法 有 欠 妥 善, 因 為 以 便 箋 形 式 撰 寫 的 評 核 報 告 並 不 包 括 評 核 該 員 的 才 能 ( 見 第 12 及 14 段 ), 因 此 亦 不 能 反 映 其 潛 質 在 評 核 周 期 內, 如 受 評 人 按 晉 升 選 拔 委 員 會 推 薦, 出 任 長 期 署 任 職 級, 則 應 以 該 署 任 職 級 的 準 則, 就 其 署 任 期 間 的 表 現 另 行 擬 寫 評 核 報 告 如 受 評 人 在 評 核 周 期 內 有 多 過 一 份 評 核 報 告, 部 門 / 職 系 首 長 應 盡 可 能 作 出 安 排, 確 保 至 少 有 一 份 報 告 是 以 全 面 的 評 核 報 告 表 格 填 寫 全 面 和 適 時 的 評 核 7. 有 效 的 工 作 表 現 管 理 制 度 應 有 助 各 級 評 核 人 員 全 面 評 核 受 評 人 的 表 現, 並 給 予 該 員 適 時 和 有 建 設 性 的 意 見 評 核 人 加 簽 人 和 覆 核 人 都 有 責 任 盡 力 完 成 獨 立 的 評 核 他 們 必 須 慎 防 對 效 率 低 或 不 稱 職 的 受 評 人 傾 向 包 容, 因 個 人 喜 惡 而 對 受 評 人 有 所 偏 頗, 以 及 為 避 免 尷 尬 或 衝 突 而 給 予 受 評 人 過 高 評 分 他 們 必 須 在 評 核 報 告 中, 就 受 評 人 的 工 作 表 現 給 予 明 確 的 評 語, 包 括 其 優 點 和 弱 點 而 上 司 亦 須 在 評 核 報 告 內 就 受 評 人 可 持 續 改 善 的 地 方 作 出 評 語, 著 眼 點 應 在 於 受 評 人 進 一 步 的 事 業 發 展 8. 評 分 過 高 和 評 分 過 低 都 有 違 施 行 工 作 表 現 管 理 政 策 的 方 針, 並 令 人 質 疑 評 核 人 員 作 為 稱 職 主 管 的 公 信 力 評 核 欠 準 確 除 了 會 令 表 現 有 不 足 的 員 工 錯 失 及 早 改 善 的 機 會 外, 對 表 現 確 實 出 色 的 員 工 來 1 根 據 公 務 員 事 務 規 例 第 式 的 評 核 報 告 表 格 填 寫 報 告 236(2) 條, 如 果 距 離 上 次 報 告 的 時 間 超 過 六 個 月, 便 須 以 正
3 - 3 - 說, 亦 有 欠 公 平 各 級 評 核 人 員 應 提 供 充 分 理 據 闡 述 受 評 人 的 工 作 成 效, 作 為 其 評 核 的 依 據, 並 應 極 嚴 格 挑 選 受 評 人 予 以 優 的 評 級 只 有 少 數 真 正 優 秀 的 受 評 人 才 應 獲 得 這 項 評 級, 而 評 核 人 必 須 提 供 具 體 證 明 和 充 分 理 據, 以 闡 釋 給 予 下 屬 優 的 評 級 的 原 因 9. 逾 期 填 寫 工 作 表 現 評 核 報 告 是 差 劣 的 管 理 做 法, 反 映 有 關 評 核 人 員 的 管 理 能 力 欠 佳 一 段 長 時 間 過 後 才 評 核 受 評 人 的 工 作 表 現, 會 令 人 質 疑 其 準 確 性 和 可 信 性, 因 而 對 其 他 人 力 資 源 管 理 工 作, 例 如 員 工 晉 升 選 拔 人 力 資 源 規 劃 培 訓 和 發 展 員 工 等 做 成 負 面 影 響 10. 由 於 表 現 管 理 極 為 重 要, 評 核 人 員 本 身 的 員 工 管 理 能 力 亦 會 由 其 上 級 評 核, 包 括 他 們 能 否 全 面 依 時 和 客 觀 地 評 核 下 屬 的 工 作 表 現 工 作 表 現 的 評 核 11. 部 門 / 職 系 首 長 應 確 保 所 採 用 的 評 級 機 制 中 每 個 工 作 表 現 評 級 都 附 有 清 晰 的 定 義 為 更 清 晰 表 示 受 評 人 的 表 現 是 否 已 經 達 到 超 過 或 低 於 表 現 常 規, 評 核 報 告 一 般 採 用 的 工 作 表 現 評 級 已 修 訂 如 下 : 工 作 表 現 優 異, 持 續 遠 超 標 準 工 作 表 現 良 好, 持 續 高 於 標 準 工 作 表 現 為 常, 達 到 應 有 水 平, 間 中 高 於 標 準 工 作 表 現 尚 可, 勉 強 達 到 最 低 標 準, 需 要 改 善 工 作 表 現 欠 佳, 需 要 顯 著 改 善 工 作 表 現 差 劣, 遠 低 於 標 準 工 作 表 現 常 規 一 般 定 於 常 的 水 平 不 過, 只 要 評 核 準 確, 即 使 大 部 分 受 評 人 的 工 作 表 現 被 評 為 良 級 ( 等 同 於 六 級 評 級 制 中 的 第 二 級 ) 也 可 接 受 對 表 現 欠 佳 人 員 採 取 管 理 行 動 的 基 準, 通 常 定 於 六 級 制 整 體 表 現 評 核 中 的 第 四 級 字 眼 上 亦 須 傳 達 清 晰 的 訊 息, 指 出 員 工 的 工 作 表 現 只 勉 強 達 到 尚 可 或 接 近 欠 佳 的 最 低 標 準, 讓 他 清 楚 知 道 必 須 努 力 改 善 工 作 表 現 才 能 的 評 核 12. 才 能 指 員 工 勝 任 某 項 職 責 須 具 備 的 知 識 技 能 和 特 質 以 才 能 為 本 的 評 核 模 式, 有 助 部 門 使 用 共 通 語 言, 有 系 統 地 界 定 和 說 明 轄 下 各 個 職 系 和 職 級 的 員 工 應 有 的 工 作 表 現 這 套 評 核 模 式 有 助 評 估 員
4 - 4 - 工 的 潛 質 和 晉 升 能 力, 以 及 確 定 員 工 的 發 展 需 要, 並 增 加 工 作 表 現 評 核 的 客 觀 性 和 透 明 度 13. 以 下 是 工 作 表 現 評 核 報 告 表 格 一 般 所 採 用 的 評 級 準 則, 用 以 衡 量 員 工 在 現 時 職 級 和 較 高 職 級 的 才 能 : 展 現 確 能 充 份 發 揮 高 一 級 職 位 的 才 能 展 現 具 備 勝 任 高 一 級 職 位 的 潛 質 及 能 力 在 現 時 職 級 表 現 良 好, 且 具 有 潛 質 承 擔 較 重 職 責 表 現 尚 可, 繼 續 在 現 時 職 級 累 積 經 驗 表 現 尚 未 達 到 現 時 職 級 應 有 水 平 未 經 考 驗 / 不 適 用 為 表 明 有 充 份 理 由 給 予 上 述 才 能 評 級 準 則 中 最 高 的 兩 項 評 級, 評 核 人 員 須 確 定 受 評 人 已 明 顯 和 持 續 地 展 現 他 極 具 潛 質 和 能 力 承 擔 較 重 職 責 14. 才 能 準 則 必 須 因 應 部 門 / 職 系 / 職 級 的 情 況 而 訂 定, 並 應 反 映 個 別 部 門 / 職 系 / 職 級 的 信 念 管 理 方 法 和 文 化, 這 樣 才 會 行 之 有 效, 切 合 需 要 適 用 於 部 門 / 職 系 / 職 級 的 才 能 準 則 應 不 時 加 以 檢 討, 才 是 良 好 做 法 員 工 參 與 檢 討 和 修 訂 有 關 才 能 準 則 的 過 程, 是 成 功 推 行 以 才 能 為 本 的 評 核 模 式 的 關 鍵 晉 升 能 力 的 評 核 15. 基 本 上 評 核 受 評 人 的 晉 升 能 力 就 是 評 核 他 是 否 有 能 力 承 擔 高 一 級 職 位 的 職 責, 評 核 人 加 簽 人 和 覆 核 人 在 這 方 面 各 有 其 既 定 的 責 任 評 核 人 應 根 據 受 評 人 在 評 核 期 內 的 工 作 表 現 及 展 示 的 才 能 評 核 其 晉 升 能 力 評 核 人 亦 應 適 當 地 將 該 員 與 其 他 同 樣 受 其 評 核 的 同 級 人 員 作 比 較 加 簽 人 應 就 受 評 人 在 評 核 期 內 的 工 作 表 現 和 能 力, 與 其 他 同 樣 由 他 加 簽 的 同 級 受 評 人 作 比 較 此 外, 他 應 考 慮 各 個 由 他 督 導 的 評 核 人 所 持 的 評 核 標 準 作 出 評 核 覆 核 人 ( 通 常 為 職 系 首 長 ) 應 參 閱 受 評 人 過 去 和 現 時 的 評 核 報 告, 並 評 核 該 員 的 潛 質 和 能 力 他 應 衡 量 受 評 人 是 否 具 備 晉 升 高 一 級 職 位 的 才 能 和 條 件, 同 時 亦 應 考 慮 各 評 核 人 採 用 的 評 核 標 準, 以 及 比 較 受 評 人 與 其 他 同 級 人 員 的 工 作 表 現 和 潛 質 各 級 評 核 人 員 在 評 核 受 評 人 晉 升 能 力 時, 不 應 以 職 位 空 缺 情 況 作 為 評 核 的 考 慮 因 素, 因 這 應 是 晉 升 選 拔 委 員 會 考 慮 的 因 素
5 作 為 一 個 良 好 做 法, 評 核 晉 升 能 力 的 評 級 準 則 應 顯 示 受 評 人 在 多 大 程 度 上 已 準 備 好 承 擔 高 一 級 職 位 的 職 責, 而 不 應 局 限 於 比 較 不 同 受 評 人 適 合 晉 升 的 程 度 為 促 進 了 解, 一 般 用 以 評 核 晉 升 能 力 的 評 級 準 則 已 修 訂 如 下 : 清 楚 展 示 有 能 力 承 擔 高 一 級 職 位 的 職 責 適 合 在 高 一 級 職 位 接 受 考 驗 需 要 在 現 時 職 級 累 積 經 驗 不 適 用, 因 沒 有 可 供 其 所 屬 職 級 人 員 晉 升 的 職 級 17. 晉 升 能 力 的 評 級 只 是 晉 升 選 拔 委 員 會 考 慮 的 因 素 之 一 只 有 在 晉 升 選 拔 委 員 會 確 信 有 關 人 員 在 各 方 面 均 能 勝 任, 包 括 他 已 具 備 晉 升 高 一 級 職 位 所 需 的 品 格 能 力 ( 即 工 作 表 現 及 潛 質 ) 資 歷 和 經 驗, 以 及 當 前 是 否 有 適 當 職 位 空 缺, 才 會 決 定 把 該 員 晉 升 評 核 會 見 18. 主 持 會 見 的 人 員 ( 評 核 人 或 加 簽 人 ) 應 在 會 見 前 讓 受 評 人 閱 讀 整 份 評 核 報 告, 並 在 會 見 期 間 向 受 評 人 講 解 報 告 內 的 評 語 評 核 會 見 應 以 面 見 及 雙 向 溝 通 的 形 式 進 行 受 評 人 應 藉 此 機 會 就 評 核 報 告 作 出 回 應 主 持 會 見 的 人 員 必 須 與 受 評 人 概 括 地 討 論 其 工 作 表 現 和 成 效, 並 指 出 受 評 人 工 作 表 現 良 好 的 地 方 和 未 達 標 準 之 處, 以 及 該 員 應 如 何 改 善 其 工 作 表 現 19. 對 主 持 會 見 的 人 員 和 受 評 人 來 說, 評 核 會 見 時 進 行 坦 誠 交 流, 對 雙 方 都 有 好 處 對 工 作 表 現 有 不 足 的 人 員 而 言, 管 方 安 排 評 核 會 見 的 目 的, 是 要 向 受 評 人 充 分 表 達 其 關 注, 並 議 定 方 法 盡 早 糾 正 該 員 的 缺 點 20. 如 受 評 人 不 同 意 評 核 人 的 評 核, 他 所 述 的 意 見 和 原 因 應 獲 準 確 撮 錄 在 評 核 會 見 記 錄 內 主 持 會 見 的 人 員 和 受 評 人 均 須 在 評 核 會 見 記 錄 內 簽 署, 證 明 已 閱 讀 和 知 悉 記 錄 的 內 容 評 核 後 的 跟 進 工 作 21. 部 門 / 職 系 首 長 考 慮 有 關 人 員 的 個 人 發 展 計 劃 時, 應 參 考 評 核 報 告 中 提 出 的 培 訓 及 事 業 發 展 建 議 部 門 / 職 系 首 長 亦 應 把 個 別 受 評 人 在 培 訓 發 展 上 的 共 同 需 要 綜 合 起 來, 並 因 應 實 際 需 要 將 之 納 入 部 門 或 職 系 的 整 體 培 訓 發 展 計 劃 內
6 如 果 受 評 人 工 作 表 現 有 轉 差 或 欠 佳 迹 象, 部 門 / 職 系 首 長 須 確 保 該 員 盡 快 獲 得 適 當 輔 導 指 引 和 協 助, 並 密 切 監 察 其 工 作 表 現 當 員 工 的 工 作 表 現 轉 差, 管 方 應 從 速 採 取 管 理 行 動 ( 包 括 根 據 公 務 2 員 事 務 規 例 第 233 條 發 出 勸 誡 信, 敦 促 該 員 改 善 ), 而 無 須 等 待 至 填 寫 下 次 評 核 報 告 時 才 處 理 如 果 員 工 在 評 核 期 內 的 品 行 工 作 態 度 或 工 作 效 率 並 未 達 標, 部 門 / 職 系 首 長 應 考 慮 由 該 員 下 次 增 薪 日 起 停 止 或 延 期 發 放 增 薪 如 果 員 工 工 作 表 現 持 續 欠 佳, 應 考 慮 根 據 公 務 員 事 務 局 通 告 第 9/2005 號 和 公 務 員 事 務 局 通 函 第 16/ 2005 號, 引 用 公 3 務 人 員 ( 管 理 ) 命 令 第 12 條 為 公 眾 利 益 想 而 令 其 退 休 2 3. 為 確 保 評 核 準 則 一 致 和 評 級 公 平, 部 門 / 職 系 首 長 可 考 慮 應 否 成 立 評 核 委 員 會 ( 見 第 25 至 35 段 ) 24. 如 果 受 評 人 對 評 核 人 / 加 簽 人 的 評 核 提 出 投 訴 或 上 訴, 他 的 投 訴 或 上 訴, 應 盡 可 能 在 工 作 表 現 管 理 機 制 之 下 處 理 部 門 / 職 系 首 長 一 般 可 就 這 些 投 訴 或 上 訴 作 最 終 決 定 以 及 決 定 如 何 妥 為 跟 進 評 核 委 員 會 25. 成 立 評 核 委 員 會 的 主 要 目 的, 是 要 確 保 同 一 職 級 內 採 用 的 評 核 準 則 整 體 一 致, 以 及 評 級 公 平 ( 包 括 工 作 表 現 才 能 和 晉 升 能 力 的 評 級 ) 26. 部 門 / 職 系 首 長 在 各 級 評 核 人 員 擬 備 評 核 報 告 後, 如 基 於 各 種 原 因 ( 包 括 下 述 幾 項 ) 以 致 評 核 標 準 有 異, 可 成 立 評 核 委 員 會 以 平 衡 和 協 調 評 核 報 告 的 評 級 以 下 是 一 些 導 致 評 核 標 準 有 異 的 原 因 : ( a) 參 與 評 核 員 工 表 現 的 評 核 人 / 加 簽 人 人 數 眾 多 ( 例 如.. 部 門 / 職 系 規 模 龐 大 ); 2 公 務 員 事 務 規 例 第 233 條 : 如 一 經 察 覺 公 務 員 因 一 般 品 行 才 能 性 情 或 工 作 態 度 等 任 何 原 因, 以 致 工 作 散 漫 或 未 盡 全 力, 應 即 當 面 或 書 面 提 出 忠 告, 無 須 等 待 至 填 寫 每 年 度 的 評 核 報 告 時 才 提 出 3 根 據 公 務 人 員 ( 管 理 ) 命 令 第 12 條, 行 政 長 官 有 權 為 公 眾 利 益 員 退 休 工 作 表 現 持 續 欠 佳, 想 而 退 休 的 理 由 任 何 人
7 - 7 - ( b ) 同 一 職 級 的 人 員 須 履 行 繁 多 職 責, 而 評 核 這 些 職 責 所 採 用 的 標 準 出 現 分 歧 ; ( c) 借 調 至 其 他 部 門 的 人 員 ( 外 駐 人 員 ), 其 工 作 表 現 由 其 他 職 系 的 人 員 評 核, 而 這 些 評 核 人 未 必 熟 悉 受 評 人 所 屬 職 系 採 用 的 評 核 標 準 ; 以 及 ( d ) 在 部 門 層 面 沒 有 人 員 負 責 確 保 評 核 標 準 一 致 27. 評 核 委 員 會 的 成 立 應 以 個 別 職 級 為 本 位, 並 應 由 科 / 部 主 管 或 職 系 首 長, 或 他 們 的 代 表 出 任 主 席, 成 員 包 括 各 組 別 / 單 位 的 主 管 評 核 委 員 會 的 主 席 須 較 受 評 人 高 出 最 少 兩 個 實 任 職 級, 成 員 亦 須 較 受 評 人 高 出 最 少 一 個 實 任 職 級 由 於 評 核 委 員 會 成 員 會 協 調 受 評 人 的 評 核 報 告 的 評 級, 因 此 他 們 應 對 有 關 職 級 的 工 作 和 職 責 或 有 關 受 評 人 的 工 作 有 足 夠 認 識 管 方 應 向 員 工 公 開 評 核 委 員 會 的 成 員 名 單 28. 成 立 評 核 委 員 會 後, 委 員 會 成 員 應 就 委 員 會 的 評 核 標 準 取 得 共 識, 藉 以 衡 量 受 評 人 的 工 作 表 現 在 多 大 程 度 上 超 越 已 訂 下 的 工 作 目 標, 從 而 判 定 應 否 給 予 該 員 優 的 評 級, 以 及 在 受 評 人 的 工 作 表 現 未 能 達 標 的 情 況 下, 視 乎 其 落 後 的 程 度, 判 定 應 否 就 該 員 的 整 體 表 現 給 予 可 或 差 / 劣 的 評 級 評 核 委 員 會 應 避 免 機 械 化 地 使 用 一 套 公 式, 根 據 受 評 人 獲 得 的 個 別 項 目 評 分 計 算 出 該 員 在 工 作 表 現 上 的 整 體 評 級, 而 應 考 慮 其 工 作 目 標 上 數 量 和 質 量 方 面 的 要 求 評 核 委 員 會 應 向 員 工 公 布 已 制 訂 的 評 核 標 準 有 關 標 準 如 有 修 訂, 應 提 醒 員 工 特 別 注 意 29. 當 工 作 表 現 評 核 周 期 完 結, 新 一 輪 的 評 核 報 告 已 經 備 妥, 以 及 在 可 行 的 情 況 下, 在 覆 核 人 完 成 其 評 核 前, 部 門 便 應 召 開 評 核 委 員 會 會 議 評 核 委 員 會 應 處 理 下 列 事 宜 : ( a) 因 應 議 定 的 評 核 標 準, 協 調 在 當 前 年 度 內 屬 同 一 職 級 的 評 核 報 告 ( 完 整 及 便 箋 形 式 ) 的 評 級, 並 專 注 審 議 評 級 為 優 及 可 ( 或 以 下 ) 的 評 核 報 告 ; ( b ) 識 別 評 分 明 顯 過 嚴 或 過 寬, 可 能 導 致 有 關 受 評 人 獲 不 公 平 評 核 的 情 況 出 現, 尤 須 注 意 加 簽 人 和 評 核 人 意 見 分 歧 的 評 核 報 告 ; ( c) 確 保 只 有 表 現 確 實 優 秀 或 異 常 差 劣 的 受 評 人, 才 會 獲 優 或 差 / 劣 的 極 端 評 級 ; 以 及 ( d ) 會 議 結 束 後, 視 乎 情 況 盡 快 促 請 有 關 部 門 / 職 系 首 長 或 管 方 注 意 評 級 為 優 可 或 差 / 劣 的 評 核 報 告, 以 及 評
8 - 8 - 核 水 準 欠 佳 的 個 案 ( 評 核 人 評 分 過 寬 或 過 嚴 ), 以 採 取 適 當 跟 進 行 動 30. 如 受 評 人 獲 派 特 別 工 作 或 較 同 級 人 員 艱 鉅 的 職 務, 評 核 委 員 會 可 考 慮 是 否 有 需 要 因 應 這 些 工 作 或 職 務 的 性 質 和 複 雜 程 度 採 用 另 一 套 評 核 準 則 ; 如 是 的 話, 評 核 委 員 會 應 根 據 這 套 準 則, 決 定 評 核 報 告 所 載 的 評 核 結 果 和 評 級 是 否 合 理 在 適 當 的 情 況 下, 評 核 委 員 會 亦 應 考 慮 這 些 特 別 工 作 或 職 務 的 性 質, 會 否 令 受 評 人 的 某 些 關 鍵 才 能 未 經 考 驗 或 未 經 全 面 考 驗 如 評 核 委 員 會 認 為 受 評 人 擔 任 某 職 位 的 時 間 太 長, 以 致 該 員 某 些 關 鍵 才 能 未 經 考 驗 或 未 經 全 面 考 驗, 評 核 委 員 會 可 向 有 關 部 門 / 職 系 首 長 或 管 方 傳 達 這 個 觀 察 31. 如 受 評 人 借 調 至 其 他 部 門 或 調 派 到 外 設 辦 事 處, 而 該 員 的 工 作 表 現 會 由 其 他 職 系 的 人 員 評 核, 評 核 委 員 會 應 留 意 不 同 部 門 或 職 系 的 評 核 人 員 對 受 評 人 所 採 用 的 評 核 標 準 和 做 法 有 否 存 在 明 顯 差 異 32. 評 核 委 員 會 不 應 在 評 核 人 和 加 簽 人 完 成 評 核 報 告 前, 就 協 調 以 擬 稿 形 式 撰 寫 的 評 核 報 告 或 預 先 決 定 評 級, 因 為 這 些 做 法 有 損 各 評 核 人 員 進 行 獨 立 評 核 的 精 神 進 行 協 調 評 核 報 告 的 工 作 時, 評 核 委 員 會 可 修 改 評 核 報 告 的 評 級 會 議 結 束 後, 委 員 會 應 盡 快 把 所 修 改 的 內 容 通 知 有 關 受 評 人 評 核 人 及 加 簽 人 評 核 委 員 會 也 應 該 就 其 修 改 之 處 提 出 具 體 意 見, 部 門 應 妥 善 記 錄 這 些 意 見, 並 把 有 關 副 本 存 於 受 評 人 的 評 核 報 告 檔 案 內, 以 供 日 後 參 考 33. 部 門 應 設 立 機 制, 處 理 受 評 人 因 不 滿 評 核 委 員 會 的 決 定 而 提 出 的 投 訴 評 核 委 員 會 不 適 宜 處 理 員 工 就 其 決 定 所 提 出 的 投 訴 部 門 / 職 系 首 長 在 處 理 有 關 投 訴 方 面 有 最 終 決 定 權 有 關 受 評 人 對 評 核 委 員 會 協 調 結 果 的 投 訴, 不 應 由 晉 升 選 拔 委 員 會 裁 決 34. 評 核 委 員 會 的 主 要 工 作, 是 平 衡 和 協 調 當 前 年 度 內 的 評 級, 並 決 定 有 關 評 級 是 否 以 事 實 為 依 據, 以 及 評 級 是 否 有 充 分 理 由 支 持 評 核 委 員 會 的 角 色 應 與 晉 升 選 拔 委 員 會 有 明 確 的 分 別 找 出 具 有 潛 質 的 受 評 人 加 以 提 拔 栽 培 / 晉 升, 和 就 受 評 人 的 潛 質 與 晉 升 能 力 作 優 先 次 序 排 列, 都 不 是 評 核 委 員 會 的 職 責 在 履 行 職 責 時, 評 核 委 員 會 不 應 充 當 晉 升 選 拔 委 員 會 或 預 先 為 晉 升 選 拔 委 員 會 作 決 定 35. 有 關 更 多 評 核 委 員 會 應 採 用 的 良 好 做 法, 請 參 考 工 作 表 現 管 理 指 引 第 五 章
9 - 9 - 關 於 工 作 表 現 管 理 的 公 務 員 事 務 規 例 及 通 告 36. 有 關 資 料 載 於 附 件 支 援 服 務 37. 公 務 員 培 訓 處 提 供 一 系 列 有 關 工 作 表 現 管 理 的 培 訓 課 程 及 諮 詢 服 務, 包 括 訂 立 和 檢 討 關 鍵 才 能 檢 討 工 作 表 現 管 理 制 度 制 訂 培 訓 和 發 展 的 政 策 及 執 行 計 劃 如 何 設 立 評 核 委 員 會 及 設 定 其 運 作 方 式 等 公 務 員 培 訓 處 亦 籌 辦 經 驗 分 享 會, 讓 各 局 和 部 門 交 流 意 見, 以 及 彼 此 分 享 良 好 做 法 傳 閱 38. 各 局 / 部 門 請 每 年 向 屬 下 人 員 傳 閱 本 通 告 一 次 查 詢 39. 如 對 本 通 告 有 任 何 查 詢, 應 向 所 屬 部 門 主 任 秘 書 提 出 部 門 主 任 秘 書 如 有 疑 問, 請 與 本 局 總 訓 練 主 任 ( 人 力 資 源 管 理 諮 詢 1 )( 電 話 號 碼 : ) 或 高 級 訓 練 主 任 ( 人 力 資 源 管 理 諮 詢 1 ) ( 電 話 號 碼 : ) 聯 絡 分 發 名 單 : 各 局 長 各 常 任 秘 書 長 各 部 門 首 長 公 務 員 事 務 局 局 長 ( 麥 志 遠 代 行 ) 副 本 送 : 司 法 機 構 政 務 長 廉 政 專 員 公 務 員 敘 用 委 員 會 秘 書 二 零 一 三 年 六 月 二 十 八 日
10 附 件 有 關 工 作 表 現 評 核 和 相 關 事 宜 的 公 務 員 事 務 規 例 和 公 務 員 事 務 局 通 告 1. 公 務 員 事 務 規 例 第 2 30 至 2 40 條 評 核 報 告 2. 公 務 員 事 務 規 例 第 4 51 至 4 52 條 給 予 增 薪 和 暫 停 及 延 期 發 放 增 薪 3. 一 九 九 五 年 八 月 八 日 發 出 的 公 務 員 事 務 局 通 告 第 15/ 95 號 使 用 中 文 填 寫 考 核 報 告 4. 二 零 零 零 年 六 月 三 十 日 發 出 的 公 務 員 事 務 局 通 告 第 13 /2000 號 增 薪 點 公 務 員 事 務 規 例 第 451 及 452 條 取 消 考 績 關 限 公 務 員 事 務 規 例 第 207 至 219 條 5. 二 零 零 二 年 九 月 六 日 發 出 的 公 務 員 事 務 局 通 告 第 13/ 2002 號 個 人 資 料 ( 私 隱 ) 條 例 就 政 府 內 與 僱 傭 有 關 的 個 人 資 料 制 定 的 使 用 者 指 引 6. 二 零 零 五 年 十 月 十 七 日 發 出 的 公 務 員 事 務 局 通 告 第 9/2005 號 為 公 眾 利 益 着 令 表 現 欠 佳 的 人 員 退 休 7. 二 零 一 三 年 三 月 二 十 八 日 發 出 的 公 務 員 事 務 局 通 告 第 4 /2013 號 有 關 殘 疾 公 務 員 表 現 欠 佳 或 行 為 不 當 個 案 的 處 理 程 序 8. 二 零 零 零 年 一 月 三 十 一 日 發 出 的 公 務 員 事 務 局 通 函 第 5 /2000 號 在 表 現 評 核 報 告 內 記 載 署 任 安 排
11 二 零 零 二 年 十 一 月 十 五 日 發 出 的 公 務 員 事 務 局 通 函 第 3 0/ 2002 號 工 作 表 現 評 核 制 度 10. 二 零 零 五 年 十 月 十 七 日 發 出 的 公 務 員 事 務 局 通 函 第 16 /2005 號 ( 限 閱 文 件 ) 處 理 表 現 未 達 標 準 人 員 的 程 序 指 引 11. 二 零 一 一 年 六 月 三 日 發 出 的 公 務 員 事 務 局 通 函 第 8/2011 號 試 用 人 員 的 工 作 表 現 評 核 12. 二 零 一 三 年 六 月 二 十 八 日 發 出 的 公 務 員 事 務 局 通 函 第 9 /2013 號 以 才 能 為 本 的 通 用 工 作 表 現 評 核 報 告 表 格 13. 平 等 機 會 委 員 會 發 出 的 殘 疾 歧 視 條 例 僱 傭 實 務 守 則 ( 2 011) 該 通 函 旨 在 公 布..(a) 所 有 第 一 標 準 薪 級 人 員 將 推 行 工 作 表 現 評 核 制 度 ;(b) 關 於 要 求 提 交 總 薪 級 表 第 45 點 或 以 上 人 員 和 香 港 警 務 處 警 司 職 級 及 以 上 人 員 的 工 作 表 現 評 核 報 告 的 新 安 排 ; 以 及 (c) 用 於 評 核 工 作 表 現 的 通 用 表 格 ( 即 通 用 表 格 第 1 94 及 95 號 ) 已 推 出 電 子 版 本
所 3 學 分 課 程, 及 兩 門 跨 領 域 課 程 共 6 學 分 以 上 課 程 學 生 在 修 課 前, 必 須 填 寫 課 程 修 課 認 定 表, 經 班 主 任 或 指 導 教 授 簽 名 後 始 認 定 此 課 程 學 分 ) 10. 本 規 章 未 盡 事 宜, 悉 依 學 位
95 年 訂 定 96 年 11 月 修 正 97 年 10 月 修 正 100 年 2 月 修 正 101 年 4 月 修 正 102 年 1 月 修 正 103 年 4 月 修 正 103 學 年 度 入 學 新 生 適 用, 舊 生 可 比 照 適 用 1. 研 究 生 須 於 入 學 後 第 二 學 期 開 學 前 選 定 指 導 教 授, 經 課 程 委 員 會 認 定 後 方 得 繼 續
Microsoft Word - ch07
五 本 要 點 補 助 款 之 請 撥 及 核 結, 依 下 列 規 定 辦 理 : ( 一 ) 補 助 經 費 由 本 署 直 接 撥 付 至 地 方 政 府 經 費 代 管 學 校 及 其 他 學 校 ( 二 ) 聯 絡 處 及 校 外 會 應 檢 附 收 據, 向 經 費 代 管 學 校 或 地 方 政 府 辦 理 核 銷, 原 始 支 出 憑 證 由 經 費 核 銷 單 位 留 存 備 查
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臺 灣 集 中 保 管 結 算 所 股 份 有 限 公 司 辦 理 認 購 ( 售 ) 權 證 帳 簿 劃 撥 作 業 配 合 事 項 部 分 條 文 修 正 條 文 對 照 表 附 件 1 修 正 條 文 現 行 條 文 說 明 第 五 章 認 購 ( 售 ) 權 證 之 權 利 行 使 第 一 節 認 購 權 證 採 證 券 給 付 或 以 證 券 給 付 之 認 購 權 證 發 行 人 得 選
6-1-1極限的概念
選 修 數 學 (I-4 多 項 式 函 數 的 極 限 與 導 數 - 導 數 與 切 線 斜 率 定 義. f ( 在 的 導 數 : f ( h 對 實 函 數 f ( 若 極 限 存 在 h h 則 稱 f ( 在 點 可 微 分 而 此 極 限 值 稱 為 f ( 在 的 導 數 以 f ( 表 示 f ( f ( 函 數 f ( 在 的 導 數 也 可 以 表 成 f ( 註 : 為 了
校 長 遴 選 者 就 相 關 遴 選 事 項, 有 程 序 外 之 接 觸 遴 選 會 委 員 在 任 期 間 因 故 無 法 執 行 任 務 或 有 不 適 當 之 行 為 者, 由 各 該 主 管 機 關 解 聘 之 ; 其 缺 額, 依 第 一 項 至 第 五 項 規 定 聘 ( 派 ) 委
高 級 中 等 學 校 校 長 遴 選 聘 任 及 辦 學 績 效 考 評 辦 法 修 正 對 照 表 中 華 民 國 一 百 零 二 年 十 二 月 二 十 日 教 育 部 臺 教 授 國 部 字 第 1020118431A 號 令 修 正 高 級 中 等 學 校 校 長 遴 選 聘 任 及 任 期 考 評 辦 法, 名 稱 並 修 正 為 高 級 中 等 學 校 校 長 遴 選 聘 任 及 辦
Microsoft Word - Draft circular on Sub Leg - 11 Apr (chi)_Traditional
檔 號 : (20) in EDB(SCR) 25/58/11 Pt.4 教 育 局 通 告 第 3/2012 號 2012 年 教 育 ( 修 訂 ) 規 例 2012 年 教 育 ( 豁 免 )( 提 供 非 正 規 課 程 的 私 立 學 校 )( 修 訂 ) 令 2012 年 香 港 考 試 及 評 核 局 條 例 ( 修 訂 附 表 1) 令 [ 注 意 : 本 通 告 應 交 ( a )
四 修 正 幼 兒 園 師 資 類 科 應 修 學 分 數 為 四 十 八 學 分, 並 明 定 學 分 數 抵 免 之 相 關 規 定 及 規 範 修 習 幼 兒 園 教 育 專 業 課 程 之 最 低 年 限 ( 修 正 條 文 第 五 條 ) 五 發 給 修 畢 師 資 職 前 教 育 證 明
公 告 及 送 達 教 育 部 公 告 中 華 民 國 103 年 11 月 21 日 臺 教 師 ( 二 ) 字 第 1030167058A 號 主 旨 : 預 告 修 正 幼 稚 園 及 托 兒 所 在 職 人 員 修 習 幼 稚 園 教 師 師 資 職 前 教 育 課 程 辦 法 草 案 依 據 : 行 政 程 序 法 第 一 百 五 十 一 條 第 二 項 準 用 第 一 百 五 十 四 條
目 錄 項 目 內 容 頁 數 1 手 機 要 求 3 2 登 記 程 序 3 3 登 入 程 序 4 4 輸 入 買 賣 指 示 6 5 更 改 指 示 14 6 取 消 指 示 18 7 查 詢 股 票 結 存 21 8 查 詢 買 賣 指 示 23 9 更 改 密 碼 24 10 查 詢 股
流 動 股 票 買 賣 服 務 操 作 指 引 目 錄 項 目 內 容 頁 數 1 手 機 要 求 3 2 登 記 程 序 3 3 登 入 程 序 4 4 輸 入 買 賣 指 示 6 5 更 改 指 示 14 6 取 消 指 示 18 7 查 詢 股 票 結 存 21 8 查 詢 買 賣 指 示 23 9 更 改 密 碼 24 10 查 詢 股 價 及 指 數 26 11 切 換 語 言 及 登 出
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附 件 一 公 務 員 資 歷 組 別 I. 資 歷 組 別 及 名 稱 資 歷 組 別 名 稱 1 無 需 中 學 會 考 五 科 及 格 2 中 學 會 考 證 書 第 一 組 : 需 要 香 港 中 學 會 考 五 科 及 格 的 第 二 組 : 需 要 香 港 中 學 會 考 五 科 及 格 並 具 相 當 經 驗 的 3 高 級 文 憑 及 文 憑 第 一 組 : 高 級 文 憑 第 二
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第 四 章 - 試 分 別 說 明 組 合 邏 輯 電 路 與 序 向 邏 輯 電 路 之 定 義 解 : 組 合 邏 輯 電 路 由 基 本 邏 輯 閘 所 組 成 的 此 種 邏 輯 電 路 之 輸 出 為 電 路 所 有 輸 入 的 組 合 因 此 輸 出 狀 態 可 完 全 由 目 前 之 輸 入 來 決 定 而 組 合 邏 輯 電 路 之 示 意 圖 如 圖 所 a 示 ; 而 序 向 邏
實德證券網上交易系統示範
實 德 證 券 網 上 交 易 系 統 示 範 實 德 證 券 網 上 交 易 系 統 分 別 提 供 增 強 版 及 標 準 版, 使 用 標 準 版 必 須 安 裝 JAVA, 標 準 版 自 動 更 新 戶 口 資 料, 而 使 用 增 強 版 則 不 必 安 裝 JAVA, 但 必 須 按 更 新 鍵 才 能 更 新 戶 口 資 料, 請 用 戶 根 據 實 際 需 要 選 擇 使 用 標
頁 1 / 8 法 規 名 稱 : 公 務 人 員 俸 給 法 修 正 時 間 :97.1.16 第 一 條 ( 本 法 內 容 ) 公 務 人 員 之 俸 給, 依 本 法 行 之 第 二 條 ( 名 詞 定 義 ) 本 法 所 用 名 詞 意 義 如 下 : 一 本 俸 : 係 指 各 職 等 人 員 依 法 應 領 取 之 基 本 給 與 二 年 功 俸 : 係 指 各 職 等 高 於 本 俸
簽 呈
台 新 證 券 投 資 信 託 股 份 有 限 公 司 公 告 中 華 民 國 105 年 5 月 4 日 台 新 投 (105) 總 發 文 字 第 00116 號 主 旨 : 本 公 司 經 理 之 台 新 亞 美 短 期 債 券 證 券 投 資 信 託 基 金 等 3 檔 基 金 ( 以 下 合 稱 本 基 金 ), 修 正 證 券 投 資 信 託 契 約 暨 配 合 修 正 公 開 說 明
篇 考 績 察 事 條 例 有 關 額 外 給 與 考 績 獎 金 之 規 定 待 遇 俸 給 現 行 俸 給 及 各 項 加 給 危 勞 降 齡 退 休 具 有 危 險 及 勞 力 等 特 殊 性 質 職 務 降 低 退 休 年 齡 規 定 察 陞 遷 資 積 計 分 察 局 內 部 請 調 或 陞 職, 資 積 計 分 作 業 察 定 期 請 調 作 業 基 層 定 期 請 調 及 特 殊 困
二 具 有 博 士 學 位 或 其 同 等 學 歷 證 書, 成 績 優 良 並 有 專 門 著 作 者, 得 聘 為 助 理 教 授 三 具 有 博 士 學 位 或 其 同 等 學 歷 證 書, 曾 從 事 與 所 習 學 科 有 關 之 研 究 工 作 專 門 職 業 或 職 務 四 年 以 上
國 立 政 治 大 學 教 師 聘 任 升 等 評 審 辦 法 86 年 4 月 19 日 第 96 次 校 務 會 議 通 過 第 一 至 第 十 六 條 及 十 八 十 九 條 條 文 87 年 1 月 17 日 第 99 次 校 務 會 議 修 正 通 過 第 廿 八 條 條 文 並 刪 除 第 十 一 之 一 條 文 教 育 部 87 年 221 日 台 ( 八 七 ) 審 字 第 87008833
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第 二 章 : 至 今 的 進 展 高 水 平 的 系 統 可 使 用 性.. 建 立 高 水 平 的 系 統 可 使 用 性, 以 確 保 系 統 有 能 力 支 援 醫 療 服 務 需 每 星 期 七 天 每 天 24 小 時 運 作 的 需 要 2.13 我 們 會 為 電 子 健 康 記 錄 互 通 資 料 建 立 中 央 資 料 儲 存 庫, 所 有 由 參 與 計 劃 的 醫 療 服 務
壹、組織編制 代碼：C0101意見反映
項 目 編 號 DA14 金 門 縣 政 府 人 事 處 教 師 敘 薪 標 準 作 業 流 程 序 說 明 表 項 目 名 稱 教 師 敘 薪 標 準 作 業 承 辦 單 位 人 事 處 第 一 科 作 業 流 程 說 明 一 起 敘 : ( 一 ) 新 進 教 師 到 職 聘 任 後, 按 其 所 具 資 格 條 件 ( 以 學 歷 為 主 ), 依 公 立 各 級 學 校 教 職 員 敘 薪
前 項 第 三 款 所 定 有 機 農 產 品 及 有 機 農 產 加 工 品 驗 證 基 準, 如 附 件 一 第 七 條 驗 證 機 構 受 理 有 機 農 產 品 及 有 機 農 產 加 工 品 之 驗 證, 應 辦 理 書 面 審 查 實 地 查 驗 產 品 檢 驗 及 驗 證 決 定 之
有 機 農 產 品 及 有 機 農 產 加 工 品 驗 證 管 理 辦 法 (101.06.07 修 正 ) 第 一 條 本 辦 法 依 農 產 品 生 產 及 驗 證 管 理 法 ( 以 下 簡 稱 本 法 ) 第 五 條 第 二 項 規 定 訂 定 之 第 二 條 本 辦 法 用 詞, 定 義 如 下 : 一 生 產 廠 ( 場 ): 指 在 國 內 生 產 加 工 分 裝 或 流 通 有 機
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核 算 加 計 利 息 滯 納 金 滯 納 利 息 規 定 及 計 算 範 例 各 稅 法 對 納 稅 義 務 人 逾 期 繳 納 稅 款, 大 多 有 加 徵 滯 納 金 加 計 利 息 之 規 定, 而 逾 期 與 否, 應 以 繳 款 書 所 填 載 之 繳 納 期 間 繳 納 期 限 或 限 繳 日 期 為 準 認 定 之 各 代 收 稅 款 金 融 機 構 對 於 逾 期 繳 納 稅 款
16
序 1 16 序 2 KK KK KK KK KK KK 溫 溫 KK KK 周 婉 芬 博 士 2016 年 5 月 前 言 平 安 健 康 便 好 了 16 10 ICU ICU 26 300 26 10 ICU ICU 曾 錦 強 2016 年 5 月 目 錄 Chapter 1 家 庭 親 子 關 係 1.1 多 存 款 入 關 係 戶 口 2 1.2 不 傷 關 係 管 學 業 12 1.5
格 成 績 證 明 第 六 條 第 七 條 本 系 大 四 課 程 中 規 劃 日 本 韓 國 越 南 專 題 研 究, 學 生 需 於 大 四 時 修 習 該 課 程, 並 於 規 定 期 間 內 提 出 專 題 報 告, 取 得 合 格 成 績 證 明 本 系 規 定 學 生 畢 業 時 需 取
國 立 高 雄 大 學 東 亞 語 文 學 系 大 學 部 修 業 規 則 (104 學 年 後 入 學 學 生 適 用 ) 修 正 對 照 表 條 文 修 正 後 條 文 原 條 文 備 註 第 二 條 第 三 條 第 四 條 第 五 條 大 學 部 104 學 年 度 入 學 學 生 大 四 上 下 皆 未 選 擇 校 外 實 習 I 及 校 外 實 習 Ⅱ 者 畢 業 學 分 為 128 學
「家加關愛在長青」計劃完成表現及評估報告
- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - 註 一 一 般 義 工 : 任 何 人 志 願 貢 獻 個 人 時 間 及 精 神, 在 不 為 任 何 物 質 報 酬 的 情 況 下, 為 改 進 社 會 而 提 供 服 務, 時 數 不 限 ( 參 考 香 港 義 務 工 作 發 展 局 之 定 義 ) 註 二 核 心 義 工 : 由 於 建 立 社 會 資 本 所 重 視 的 是 網 絡 的
內 政 統 計 通 報
內 政 統 通 報 一 一 年 第 四 週 100 年 居 家 服 務 使 用 者 度 調 查 結 果 內 政 部 統 處 8 成 5 的 居 家 服 務 使 用 者 對 居 家 服 務 所 提 供 的 各 項 服 務 表 示 有 7 成 5 表 示 會 介 紹 他 人 使 用 有 接 受 居 家 服 務 所 提 供 的 協 助 洗 澡 協 助 換 穿 衣 服 協 助 吃 飯 協 助 起 床 站 立
102.6.30.xls
之 二 資 產 負 債 權 益 展 開 表 102 年 6 月 30 日 單 位 : 新 臺 幣 千 元 資 產 會 計 項 目 展 開 項 目 現 金 及 約 當 現 金 75,497 75,497 存 放 央 行 及 拆 借 銀 178 178 同 業 透 過 損 益 按 公 允 價 值 衡 量 之 金 融 資 產 139,578 139,578 對 金 融 相 關 事 業 之 資 本 投 資
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內 政 部 公 告 發 文 日 期 : 中 華 民 國 101 年 8 月 30 日 發 文 字 號 : 台 內 役 字 第 1010830457 號 附 件 : 主 旨 : 預 告 修 正 免 役 禁 役 緩 徵 緩 召 實 施 辦 法 依 據 : 行 政 程 序 法 第 151 條 第 2 項 及 第 154 條 第 1 項 公 告 事 項 : 一 修 正 機 關 : 行 政 院 二 修 正 依
二零零六至零七年施政報告
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支 持 機 構 : 社 會 文 化 司 主 辦 機 構 : 澳 門 學 聯 澳 門 青 年 研 究 協 會 電 話 : 傳 真 : 網 址 : 報 告 主 筆 : 李 略 博 士 數 據 錄
家 長 對 澳 門 中 小 學 教 育 現 狀 的 意 見 調 查 報 告 主 辦 機 構 : 澳 門 中 華 學 生 聯 合 總 會 澳 門 青 年 研 究 協 會 2009.3 支 持 機 構 : 社 會 文 化 司 主 辦 機 構 : 澳 門 學 聯 澳 門 青 年 研 究 協 會 電 話 : 00853-28365314 28526255 傳 真 : 00853-28526937 網 址 :
Microsoft PowerPoint - 資料庫正規化(ccchen).ppt
資 料 庫 正 規 化 正 規 化 的 概 念 何 謂 正 規 化 (Normalization)?? 就 是 結 構 化 分 析 與 設 計 中, 建 構 資 料 模 式 所 運 用 的 一 個 技 術, 其 目 的 是 為 了 降 低 資 料 的 重 覆 性 與 避 免 更 新 異 常 的 情 況 發 生 因 此, 就 必 須 將 整 個 資 料 表 中 重 複 性 的 資 料 剔 除, 否 則
(3) 澳 門 特 別 行 政 區 之 稅 務 知 識 及 (4) 商 法 典 ( 二 ) 重 新 批 准 註 冊 為 註 冊 會 計 師 / 專 業 會 計 員 之 筆 試 科 目 如 下 : (1) 澳 門 特 別 行 政 區 之 稅 務 知 識 及 (2) 商 法 典 ( 三 ) 考 試 範
核 數 師 暨 會 計 師 註 冊 委 員 會 首 次 註 冊 為 註 冊 會 計 師 / 專 業 會 計 員 及 重 新 批 准 註 冊 為 註 冊 會 計 師 / 專 業 會 計 員 之 考 試 規 章 根 據 十 一 月 一 日 第 72/99/M 號 法 令 核 准 之 會 計 師 通 則 第 四 條 第 三 款 之 規 定, 申 請 首 次 註 冊 為 註 冊 會 計 師 / 專 業 會
章節
試 題 阿 財 每 年 年 初 存 入 銀 行 0000 元, 年 利 率 %, 每 年 計 息 一 次, () 若 依 單 利 計 息, 則 第 0 年 年 底 的 本 利 和 多 少? () 若 依 複 利 計 息, 則 第 0 年 年 底 的 本 利 和 約 為 多 少?( 近 似 值 :0 0 計 ) 編 碼 0044 難 易 中 出 處 高 雄 中 學 段 考 題 解 答 ()000 元
連江縣政府所屬學校兼任代課及代理教師聘任實施要點（草案）
連 江 縣 中 小 學 兼 任 代 課 及 代 理 教 師 聘 任 補 充 規 定 中 華 民 國 95 年 5 月 4 日 連 教 學 字 第 0950012838 號 中 華 民 國 97 年 7 月 25 日 連 教 學 字 第 0970022418 號 修 訂 中 華 民 國 99 年 1 月 11 日 連 教 學 字 第 0990001112 號 修 訂 中 華 民 國 101 年 10
骨 折 別 日 數 表 1. 鼻 骨 眶 骨 ( 含 顴 骨 ) 14 天 11. 骨 盤 ( 包 括 腸 骨 恥 骨 坐 骨 薦 骨 ) 40 天 2. 掌 骨 指 骨 14 天 12. 臂 骨 40 天 3. 蹠 骨 趾 骨 14 天 13. 橈 骨 與 尺 骨 40 天 4. 下 顎 ( 齒
查 詢 本 公 司 資 訊 公 開 說 明 文 件, 請 上 本 公 司 網 站, 南 山 產 物 團 體 傷 害 保 險 傷 害 醫 療 保 險 給 付 ( 日 額 型 ) 附 加 條 款 ( 主 要 給 付 項 目 : 傷 害 醫 療 保 險 金 日 額 保 險 金 ) 100.05.27(100) 美 亞 保 精 字 第 0097 號 函 備 查 101.08.08(101) 美 亞 保 精
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個 資 檔 案 名 稱 保 有 依 據 個 資 類 別 特 定 目 的 保 有 單 位 教 職 員 業 務 聯 絡 資 料 ( 含 教 職 員 工 通 訊 錄 校 安 中 心 通 訊 錄 文 康 活 動 名 冊 ) 電 子 郵 件 管 業 務 需 C001 002 工 業 與 資 訊 管 各 類 申 請 表 相 關 資 料 ( 含 門 禁 磁 卡 申 請 表 汽 機 車 通 行 證 申 請 資 料
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101年度社會福利方案 網路線上操作手冊
104 年 度 社 會 福 利 服 務 方 案 網 路 申 請 線 上 操 作 手 冊 中 華 社 會 福 利 聯 合 勸 募 協 會 103 年 8 月 編 製 中 華 社 會 福 利 聯 合 勸 募 協 會 方 案 線 上 申 請 操 作 1 2 4 0-12 104 年 度 社 會 福 利 服 務 方 案 網 路 申 請 線 上 操 作 手 冊 一 方 案 線 上 申 請 流 程 方 案 線
( 二 ) 資 格 考 試 之 方 式 : 1. 筆 試 : 圖 書 資 訊 學 檔 案 學 或 出 版 與 數 位 科 技 ( 三 科 選 考 一 科 ), 考 試 時 間 3 小 時 筆 試 分 數 以 70 分 為 及 格, 如 不 及 格, 且 修 業 年 限 尚 未 屆 滿 者, 得 於
國 立 政 治 大 學 圖 書 資 訊 與 檔 案 學 研 究 所 碩 士 班 修 業 要 點 98 年 10 月 9 日 98 學 年 度 第 1 學 期 第 2 次 所 務 會 議 通 過 105 年 5 月 16 日 104 學 年 度 第 2 學 期 第 2 次 所 務 會 議 修 正 通 過 (105 學 年 度 起 入 學 生 適 用 ) 一 本 要 點 係 為 國 立 政 治 大 學
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專 家 學 者 建 議 名 單 資 料 庫 建 置 及 除 名 作 業 要 點 一 行 政 院 公 共 工 程 委 員 會 ( 以 下 簡 稱 工 程 會 ) 為 提 升 政 府 採 購 評 選 委 員 會 及 促 進 民 間 參 與 公 共 建 設 甄 審 委 員 會 專 家 學 者 建 議 名 單 資 料 庫 ( 以 下 簡 稱 本 資 料 庫 ) 之 專 業 性 及 公 正 性, 特 訂 定
長跨距暨挑高建築特殊結構系統之調查分析
第 一 章 1 2 3 4 第 二 章 5 6 7 8 1. 2. 9 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 10 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 11 第 三 章 p 12 b / B 0.75 13 p 14 15 D = l 20 +10 16 17 p l D l D l D 3 p 4 3 18 19 20 21 22 23 24 25
職能基準
專 案 管 理 專 員 基 準 基 準 代 碼 基 準 名 稱 BGM2421-002 職 類 ( 擇 一 填 寫 ) 職 業 專 案 管 理 專 員 所 屬 類 別 職 類 別 企 業 經 營 管 理 / 一 般 管 理 職 類 別 代 碼 BGM 職 業 別 組 織 及 政 策 管 理 專 業 人 員 職 業 別 代 碼 2421 行 業 別 專 業 科 學 及 技 術 服 務 業 / 企 業
托 兒 所 及 幼 稚 園 改 制 幼 兒 園 辦 法 條 文 說 明 第 一 條 本 辦 法 依 幼 兒 教 育 及 照 顧 法 ( 以 下 簡 稱 本 法 ) 第 五 十 五 條 第 三 項 規 定 訂 定 之 第 二 條 本 法 施 行 前 之 公 立 托 兒 所 幼 稚 園 或 經 政 府
托 兒 所 及 幼 稚 園 改 制 幼 兒 園 辦 法 總 說 明 幼 兒 教 育 及 照 顧 法 ( 以 下 簡 稱 本 法 ) 業 於 一 百 年 六 月 二 十 九 日 制 定 公 布, 並 自 一 百 零 一 年 一 月 一 日 施 行, 依 本 法 第 五 十 五 條 規 定 : ( 第 一 項 ) 本 法 施 行 前 之 公 立 托 兒 所 幼 稚 園 或 經 政 府 許 可 設 立 核
第 2 頁 建 議 2. 我 們 建 議 - (a) 在 禮 賓 處 開 設 1 個 高 級 首 席 行 政 主 任 的 常 額 職 位, 藉 以 重 編 禮 賓 處 處 長 一 職 為 高 級 首 席 行 政 主 任 職 位, 並 刪 除 現 時 屬 單 一 職 級 的 禮 賓 處 處 長 職 位
財 務 委 員 會 人 事 編 制 小 組 委 員 會 討 論 文 件 2016 年 6 月 14 日 總 目 142- 政 府 總 部 : 政 務 司 司 長 辦 公 室 及 財 政 司 司 長 辦 公 室 分 目 000 運 作 開 支 請 各 委 員 向 財 務 委 員 會 提 出 下 述 建 議, 由 財 務 委 員 會 批 准 當 日 起, 在 政 務 司 司 長 辦 公 室 轄 下 行
七 獎 金 : 指 為 獎 勵 教 學 研 究 輔 導 與 年 度 服 務 績 效 以 激 勵 教 師 士 氣, 而 另 發 之 給 與 第 五 條 本 條 例 於 公 立 及 已 立 案 之 私 立 學 校 編 制 內, 依 法 取 得 教 師 資 格 之 專 任 教 師 適 用 之 第 六 條
轉 載 總 統 令 中 華 民 國 104 年 6 月 10 日 華 總 一 義 字 第 10400067391 號 茲 制 定 教 師 待 遇 條 例, 公 布 之 總 統 馬 英 九 行 政 院 院 長 毛 治 國 教 育 部 部 長 吳 思 華 教 師 待 遇 條 例 中 華 民 國 104 年 6 月 10 日 公 布 第 一 條 教 師 之 待 遇, 依 本 條 例 行 之 第 二 條 教
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國 民 小 學 與 國 民 中 學 班 編 制 及 教 職 員 員 額 編 制 準 則 修 正 總 說 明 現 行 國 民 小 學 與 國 民 中 學 班 編 制 及 教 職 員 員 額 編 制 準 則 ( 以 下 簡 稱 本 準 則 ) 係 於 九 十 四 六 月 二 十 三 日 修 正 發 布, 為 配 合 立 法 院 第 六 屆 第 三 會 期 第 五 次 會 議 決 議, 請 教 育 部 (
總目143－政府總部：公務員事務局
管 制 人 員 : 公 務 員 事 務 局 常 任 秘 書 長 會 交 代 本 總 目 下 的 開 支 二 零 一 六 至 一 七 年 度 預 算... 5.789 億 元 二 零 一 六 至 一 七 年 度 的 編 制 上 限 ( 按 薪 級 中 點 估 計 的 年 薪 值 ) 相 等 於 由 二 零 一 六 年 三 月 三 十 一 日 預 算 設 有 的 596 個 非 首 長 級 職 位, 增
C100-0002標準文件
文 件 名 稱 : 複 審 案 制 定 單 位 : 人 體 試 驗 委 員 會 制 定 日 期 :96 年 8 月 31 日 分 發 單 位 : 人 體 試 驗 委 員 會 修 訂 紀 錄 修 訂 日 期 公 文 文 號 修 訂 內 容 摘 要 頁 次 版 本 96.08.31 新 增 訂 全 部 01.0 97.03.27 修 正 附 件 數 字 7-11 02.0 97.03.27 附 件 1,
四 資 格 考 試 ( 一 ) 本 所 學 生 修 畢 先 修 課 程 及 共 同 必 修 課 程 之 圖 書 資 訊 學 研 討 或 檔 案 學 研 究 ( 依 組 別 ), 得 申 請 參 加 資 格 考 試 ( 二 ) 申 請 時 間 每 年 2 次, 分 別 為 6 月 1-7 日 及 12
國 立 政 治 大 學 圖 書 資 訊 與 檔 案 學 研 究 所 碩 士 班 修 業 要 點 98 年 10 月 9 日 98 學 年 度 第 1 學 期 第 2 次 所 務 會 議 通 過 104 年 6 月 15 日 103 學 年 度 第 2 學 期 第 3 次 所 務 會 議 修 正 通 過 (104 學 年 度 起 入 學 生 適 用 ) 一 本 要 點 係 為 國 立 政 治 大 學
2 2.1 A H 2.2 601288 1288 12 360001 360009 69 100005 86-10-85109619 86-10-85108557 ir@abchina.com 2
AGRICULTURAL BANK OF CHINA LIMITED 1288 2016 2016 3 31 571 XIVA 13.09(2) 13.10B 1 1.1 1.2 2016 4 28 2016 5 2016 1414 1.3 1.4 1 2 2.1 A H 2.2 601288 1288 12 360001 360009 69 100005 86-10-85109619 86-10-85108557
期交所規則、規例及程序
黃 金 期 貨 合 約 細 則 下 述 合 約 細 則 適 用 於 黃 金 期 貨 合 約 : 相 關 資 產 合 約 單 位 交 易 貨 幣 合 約 月 份 報 價 最 低 價 格 波 幅 立 約 成 價 立 約 價 值 持 倉 限 額 成 色 不 少 於 995 的 黃 金 100 金 衡 安 士 美 元 現 貨 月 及 下 兩 個 曆 月 集 團 行 政 總 裁 與 證 監 會 會 商 後 可
宗 旨 6 宗 旨 是 確 保 香 港 的 年 青 人 有 機 會 接 受 均 衡 的 優 質 教 育, 以 應 付 未 來 生 活 和 工 作 上 的 挑 戰, 並 培 養 終 身 學 習 的 精 神, 不 斷 追 求 知 識, 充 實 自 己 簡 介 7 教 育 統 籌 局 在 這 綱 領 下
管 制 人 員 : 教 育 統 籌 局 局 長 會 交 代 本 總 目 下 的 開 支 二 OO 二 至 O 三 年 度 預 算... 二 OO 二 至 O 三 年 度 的 編 制 上 限 ( 按 薪 級 中 點 估 計 的 年 薪 值 ) 相 等 於 由 二 OO 二 年 三 月 三 十 一 日 預 算 設 有 的 101 個 非 首 長 級 職 位, 增 至 二 OO 三 年 三 月 三 十 一
8,530 1,056 52% 951 5.1 94% 1.9 33.3% 730 515 27.2% 179 50.3% 1 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 0 25,072 24,043 21,950 24,684 17,537 2011 201
第 四 章 金 融 財 務 80 246 000 6.5% 16.6% 香 港 的 國 際 金 融 中 心 地 位 總 覽 24 Z/Yen 證 券 及 衍 生 工 具 市 場 蓬 勃 暢 旺 24.7 1 866 2,630 52 8,530 1,056 52% 951 5.1 94% 1.9 33.3% 730 515 27.2% 179 50.3% 1 30,000 25,000 20,000
目 錄 頁 1. 歡 迎 使 用 網 上 預 約 面 談 訪 問 系 統... 3 2. 新 用 戶... 4 2.1 新 用 戶 登 入 帳 戶 程 序... 4 2.2 啟 動 網 上 預 約 面 談 訪 問 帳 戶... 5 2.2.1 核 對 帳 戶 的 地 址 資 料... 5 2.2.2
網 上 預 約 面 談 訪 問 使 用 指 南 香 港 特 別 行 政 區 政 府 統 計 處 目 錄 頁 1. 歡 迎 使 用 網 上 預 約 面 談 訪 問 系 統... 3 2. 新 用 戶... 4 2.1 新 用 戶 登 入 帳 戶 程 序... 4 2.2 啟 動 網 上 預 約 面 談 訪 問 帳 戶... 5 2.2.1 核 對 帳 戶 的 地 址 資 料... 5 2.2.2 閱
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程 序 一 : 系 科 自 我 適 性 定 位 1. 分 析 系 ( 科 ) 教 師 之 專 長 特 性 為 何? 1-1: 分 析 系 ( 科 ) 教 師 之 學 歷 專 長 特 性 情 形 1-2: 分 析 系 ( 科 ) 教 師 之 業 界 實 務 背 景 特 性 情 形 1-3: 完 成 系 ( 科 ) 教 師 專 長 背 景 經 驗 分 析 表 1-1: 已 完 成 系 ( 科 ) 教 師
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中 六 級 家 長 講 座 2012-02-19 大 學 聯 合 招 生 申 請 及 其 他 升 學 出 路 內 容 包 括 大 學 聯 招 (JUPAS) 大 學 聯 招 以 外 的 本 地 大 學 學 位 本 地 副 學 位 課 程 國 內 升 學 台 灣 升 學 本 校 中 六 重 讀 大 學 聯 合 招 生 辦 法 (JUPAS) 本 校 所 有 中 六 級 學 生 已 完 成 大 學 聯
( 第 4 項 ) 第 1 項 及 第 2 項 投 資 抵 減 之 適 用 範 圍 核 定 機 關 申 請 期 限 申 請 程 序 施 行 期 限 抵 減 率 及 其 他 相 關 事 項, 由 行 政 院 定 之 行 為 時 促 進 產 業 升 級 條 例 第 6 條 第 2 項 及 第 4 項 分
會 議 錄 最 高 行 政 法 院 102 年 度 6 月 份 第 1 次 庭 長 法 官 聯 席 會 議 會 議 日 期 :102 年 6 月 4 日 相 關 法 條 : 促 進 產 業 升 級 條 例 第 6 條 第 2 項 第 4 項 ( 民 國 92 年 2 月 6 日 修 正 公 布 ) 公 司 研 究 與 發 展 及 人 才 培 訓 支 出 適 用 投 資 抵 減 辦 法 第 3 條 第
( 三 ) 走 道 與 建 築 物 結 構 空 間 不 符 規 定 者, 得 降 低 走 道 設 置 位 置 或 空 間 不 足 處 之 部 分 走 道 高 度, 並 視 需 要 採 階 梯 式 設 計, 使 建 築 物 與 其 走 道 間 保 持 1.8 公 尺 以 上, 確 保 人 員 走 行
固 定 式 起 重 機 桁 架 走 道 設 置 處 理 原 則 行 政 院 勞 工 委 員 會 100 年 11 月 10 日 1 勞 檢 2 字 第 1000151267 號 函 發 布 勞 動 部 職 業 安 全 衛 生 署 104 年 3 月 3 日 勞 職 安 3 字 第 1041004996 號 函 修 正 一 固 定 式 起 重 機 之 竣 工 檢 查 應 落 實 源 頭 管 理, 檢
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職 業 學 校 會 計 學 課 程 綱 要 因 應 國 際 會 計 準 則 (IFRSs) 差 異 分 析 報 告 人 : 陳 文 欽 101.9.20 教 材 依 據 教 育 部 一 般 公 認 會 計 課 綱 會 計 會 計 原 則 相 關 法 規 會 計 相 關 法 規 及 一 般 公 認 會 計 原 則 適 用 順 序 公 開 發 行 公 司 非 公 開 發 行 公 司 獨 資 合 夥 1.
配套措施5 精進高級中等學校師資人力發展
配 套 措 施 5 精 進 高 級 中 等 學 校 師 資 人 力 發 展 方 案 5-1 提 升 高 級 中 等 學 校 教 師 教 學 品 質 實 施 方 案 壹 緣 起 教 師 是 教 育 改 革 的 核 心 人 物, 教 師 素 質 與 教 學 品 質 攸 關 教 育 改 革 的 成 敗, 因 此, 教 師 教 學 品 質 的 良 窳, 是 決 定 十 二 年 國 民 基 本 教 育 成 敗
總目46－公務員一般開支
管 制 人 員 : 本 總 目 下 的 開 支 會 由 下 列 人 員 交 代 - 公 務 員 事 務 局 常 任 秘 書 長 ( 分 目 001 010 0 11 023 024 025 028 037 041 及 042) 公 司 註 冊 處 處 長 ( 分 目 006) 香 港 金 融 管 理 局 總 裁 ( 分 目 008) 土 地 註 冊 處 處 長 ( 分 目 009) 庫 務 署 署