<4D F736F F D20C2C6EDE420E4C7E3E520C7CFC7D1ED20E620C7D3CACECFC7E3ED>

Transcription

1

2 : ماده - ١ در اجرای«بند ب ماده ٢٠ قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی اسلامی ايران ا ي ين نامه اداری و استخدامی کارمندان غير هيا ت علمی دانشگاه /» جمهوری دانشکده علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی /موسسه ا موزشی پژوهشی وابسته به وزارت بهداشت درمان و ا موزش پزشکی که از اين پس به اختصار" موسسه "ناميده می شود برابر مفاد اين ا ي ين نامه اصلاح و تدوين گرديد. ماده - ٢ ارتقاء :ارجاع پست سازمانی يا سطح شغلی بالاتر به کارمندان بر اساس ضوابط طرح طبقه بند ی مشاغل و ارزشيابی مشاغل ابلاغی وزارت بهداشت درمان و ا موزش پزشکی. ماده - ٣ انتصاب :گماردن کارمندان در پست سازمانی طبق ضوابط و مقررات. ماده - ۴ انتقال :جابجايی محل خدمت کارمندان با صدور حکم رسمی به واحدها ی تحت پوشش موسسه يا به منظور اشتغال در ساير موسسه ها و واحدهای وابسته به وزارت بهداشت درمان و ا موزش پزشکی و يا ساير دستگاه های دولتی. ماده - ۵ ما موريت :عبارت است از: الف (محول شدن وظيفه موقت به کارمند غير از وظيفه اصلی که در پست سازمانی خود دارد ب (اعزام کارمند به طور موقت به واحدهای تحت پوشش موسسه يا ساير موسسه ها و واحدها ی وابسته به وزارت بهداشت درمان و ا موزش پزشکی وزارتخانه ها نهادها سازمانهای دولتی و موسسات عمومی غيردولتی ج )اعزام کارمندان برای طی دوره ا موزشی يا کارا موزی در داخل يا خارج از کشور برابر مواد اين ا يين نامه. ماده - ۶ تعليق :عبارت از ا ن است که کارمندان طبق حکم مقامات صلاحيت دار تا تعيين تکليف ا نان به موجب احکام دادگاه و يا ا راء مراجع قانونی ذی صلاح به طور موقت از ادامه خدمت در موسسه محروم شده باشند. ماده - ٧ استعفاء :عبارت از وضع کارمندانی است که به درخواست خود از ادامه خدمت در موسسه معاف می گردند. ماده - ٨ غيبت موجه :وضع مستخدمی است که به عللی خارج از حدود قدرت و اختيار خود نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر او برای موسسه محرز شده باشد. ٢

3 ماده - ٩ غيبت غير موجه :ناظر بر وضع کارمندانی است که بدون مجوز يا ارايه عذر موجه در محل خدمت حاضر نگردند. ماده - ١٠ اخراج :عبارت از وضع کارمندانی است که در اجرای احکام هيا ت های رسيدگی به تخلفات اداری يا ا راء قانونی مراجع ذی صلاح به خدمت ا نان در موسسه به طور داي م خاتمه داده می شود. ماده - ١١ معذوريت استعلاجی :عبارت از ا ن است که کارمندان در صورت ابتلاء به بيماری يا زايمان از مرخصی استعلاجی استفاده نمايند. ماده - ١٢ بازنشستگی :ناظر بر وضع کارمندانی است که طبق ضوابط و مقررات قانو نی و به موجب حکم رسمی به افتخار بازنشستگی ناي ل شده و از مستمری بازنشستگی استفاده نمايند. ماده - ١٣ از کارافتادگی :عبارت از ا ن است که کارمندان بنا به تشخيصپزشک معالج و تا ييد کميسيون پزشکی توانايی کارکردن را از دست داده و طبق مقررات از کارافتاده شده اند و از مستمر ی ازکارافتادگی استفاده نمايند. ماده - ١۴ انفصال داي م :عبارت است از وضع کارمندانی است که به موجب احکام دادگاه يا ا راء قانونی مراجع ذی صلاح از خدمت در موسسه يا دستگاه های دولتی محروم می گردند. ماده - ١۵ انفصال موقت :عبارت از ا ن است که کارمند موسسه به موجب احکام دادگاه يا ا راء قانو نی مراجع ذی صلاح و برای مدت معين از اشتغال در موسسه محروم می گردد. ماده - ١۶ کارمند :فردی است که براساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حکم و يا قرارداد مقام صلاحيت دار در موسسه به خدمت پذيرفته می شود. ماده - ١٧ استخدام :عبارت است از به کارگيری شخص حقيقی به صورت رسمی يا پيمانی يا قراردادی جهت خدمت در موسسه طبق ضوابط و مقررات مندرج در اين ا يين نامه. ماده - ١٨ حکم سازمانی صادر شده باشد. :عبارت است از دستور کتبی مقامات صلاحيتدار موسسه که با رعايت مفاد اين ا يين نامه ماده - ١٩ سابقه خدمت دولتی :عبارت است از مدت خدمت در وزارتخانه ها مو سسات و شرکت های دولتی و نهادهای عمومی غير دولتی که در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و کسور مربوطه را پرداخت نموده يا می نمايد و مدت خدمت نيمه وقت بانوان به استناد قانون نيمه وقت بانوان مصوب سال ١٣۶٢ و اصلاحات بعدی ا ن و تبصره ١ ماده ٨٧ قانون مديريت خدمات کشوری مشروط به ٣

4 اينکه در ايام نيمه وقت و پاره وقت کسور بازنشستگی به صورت کامل پرداخت کرده باشد و مدت خدمت نظام وظيفه وخدمت مشمولين قانون خدمت پزشکان و پيراپزشکان به عنوان سابقه خدمت محسوب می شود. تبصره ايام مربوط به مرخصی استحقاقی و استعلاجی مشمولين اين ماده و سوابق خدمت غير دولتی که به موجب قوانين خاص خدمت دولتی محسوب شده است بعنوان خدمت دولتی لحاظ می گردد. ماده - ٢٠ ا ماده به خدمت :ناظر بر وضع کارمندانی است که طبق مفاد اين ا يين نامه در انتظار تعيين تکليف يا ارجاع وظيفه می باشند. ماده - ٢١ بازخريدی :عبارت است از قطع رابطه استخدامی کارمند با موسسه و بازخريد سوابق خدمت دولتی ا نان برابر دستورالعمل ابلاغی از سوی وزارتخانه ۴

5 : ماده - ٢٢ موسسه می تواند امور تصدی های خود را با رعايت اصول بيست و نهم ) ٢٩ ( و سی ام ) ٣٠ ( قانون اساسی جمهوری اسلامی ايران از طريق استفاده از خدمات بخش تعاونی و خصوصی(حقيقی و حقوقی) و نهادها و مو سسات عمومی غيردولتی تعيين صلاحيت شده از سوی مراجع قانونی و ذی ربط و با حمايت تصويب و نظارت هيا ت امنای موسسه در قالب دستورالعمل پيشنهادی از سوی معاونت توسعه وزارتخانه با استفاده از شيوه های ذيل انجام می شود: ١ اعمال حمايت های لازم از بخش تعاونی خصوصی نهادها و مو سسات عمومی غيردولتی ٢ خريد خدمات از بخش تعاونی خصوصی نهادها و مو سسات عمومی غيردولتی ٣ مشارکت با بخش تعاونی خصوصی نهادها و مو سسات عمومی غيردولتی ۴ واگذاری مديريت واحدهای دولتی به بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و مو سسات عمومی غيردولتی با پرداخت تمام و يا بخشی از قيمت تمام شده خدمات. تبصره - ١ اگر انجام امور موضوع اين ماده به يکی از روش های چهارگانه فو ق مقدور نباشد ايجاد و اداره واحدهای عرضه کننده خدمات وظيفه موسسه است. تبصره - ٢ تا ييد صلاحيت علمی و اخلاقی مشمولين موضوع اين ا يين نامه که به موجب اين ماده در بخش های مختلف موسسه اشتغال خواهند داشت مطابق ضوابط فصل پنجم اين ا يين نامه و تا ييد استانداردهای مربوط و کيفيت و قيمت خدمات پيشنهادی از سوی معاونت توسعه مديريت وزارتخانه و مصوب هيا ت امناء خواهد خواهد بود. تبصره - ٣ خريد خدمات نيروی انسانی مورد نياز به صورت ساعتی پاره وقت در مشاغل مورد نياز موسسه از طريق تعاونی های تخصصی در قالب دستورالعملی خواهد بود که از سو ی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه پيشنهاد و توسط هيا ت امنا تصويب می گردد. ماده ٢٣ نيروی انسانی بخش های غيردولتی که بر اساس مفاد اين ا يين نامه تمام و يا قسمتی از وظايف و تصدی امور موسسه را عهده دار می باشند تحت پوشش کارفرمای غير دولتی هستند و موسسه هيچ گونه تعهد و يا مسو وليتی در قبال اين افراد ندارد.کارفرمايان اين افراد موظفند با ا نان مطابق قانون کار وتا مين اجتماعی و ساير قوانين و مقررات مربوط رفتار نمايند و پاسخگو ی مقامات و يا مراجع ذی صلاح در اين رابطه خواهند بود.موسسه موظف است در صورت تخلف کارفرمای بخش غيردولتی در احقاق حقوق اين افراد از محل مطالبات و ضمانت نامه دريافت شده مطالبات ا نان را پرداخت نمايد. ماده ٢۴ به منظور ارتقاء مستمر در کيفيت و کميت ارايه خدمات موسسه مجاز خواهد بود برای انجام خدمات مشاوره ای در زمينه های توسعه مديريت نظير استقرار نظام های نوين مديريتی بازنگر ی و پالايش وظايف و ما موريت ها و ساختارها ی تشکيلاتی توسعه و مديريت سرما يه ها ی انسا نی و فن ا وری های نوين اداری و ۵

6 پشتيبانی با مراکز ا موزشی پژوهشی اعم از دولتی و غير دولتی ذی ربط تا ييد صلاحيت شده با رعايت مقررات مربوط عقد قرارداد نمايد. ماده - ٢۵ موسسه مکلف است به منظور ايجاد انگيزه و افزايش کارا يی و بهره مندی از فکر انديشه و خلاقيت کارمندان خود سازوکار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دريافت پيشنهادها و اثرگذاری ا ن در تصميم گيری ها را فراهم ا ورد.نظام پيشنهادها و نحوه پرداخت پاداش براساس دستورالعملی خواهد بود که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه پيشنهاد و توسط هيا ت امنائ تصويب می گردد. ماده - ٢۶ با کارمندان رسمی موسسه که وظايف ا نان در اجرای ماده ٢٢ اين ا يين نامه به بخش غيردولتی واگذار شده است به يکی از رو شهای ذيل عمل خواهد شد: الف (انتقال به ساير واحدهای موسسه يا دستگاه اجرايی ديگر ب (بازخريد سنوات خدمت ج (موافقت با مرخصی بدون حقوق برای مدت سه تا پنج سال د (انتقال به بخش غيردولتی که مجری وظايف و فعاليت های واگذار شده می باشد.در صورت تمايل کارمندان به تغيير صندوق بازنشستگی هزينه جابه جايی تغيير صندوق ذی ربط با حفظ سوابق مربوط از محل اعتبارات تا مين شده توسط موسسه پرداخت می گردد ه (انجام وظيفه در بخش غيردولتی به شکل ما مور که حقوق و مز ايای وی را بخش غيردولتی پرداخت می کند و (ا ماده به خدمت ز (موافقت با درخواست کارمند حسب مورد براساس ماده ٣٠ قانون برنامه پنجم توسعه ح (موافقت با بازنشستگی در صورت تحقق شرايط. تبصره - ١ کارمند می تواند سه مورد از موارد هشت گانه ی فوق را به ترتيب اولويت انتخاب و به موسسه اعلام نمايد.موسسه مکلف است با توجه به اولويت تعيين شده از سو ی کارمند يکی از رو شها راانتخاب و اقدام کند. تبصره - ٢ در خصوص کارمندان پيمانی و قراردادی تابع دستورالعملی خواهد بود از سو ی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه پيشنهاد و توسط هيا ت امناء تصويب می گردد. ماده - ٢٧ ايجاد و اداره هر گونه فضاهای فرهنگی ا موزشی تفريحی ورزشی و خانه زيست پزشکان صرفا با تصويب هيا ت امناء امکان پذير می باشد. ماده - ٢٨ در راستای اجرای احکام اين فصل موسسه موظف است حداکثر شش ماه پس از تصويب اين ا يين نامه در قالب دستورالعمل ابلاغی از سوی معاونت توسعه مد يريت و منابع وزارتخانه ا ن دسته ازوظايفی که قابل واگذاری به بخش غيردولتی است را احصاء و پس از تصويب هيا ت امناء با رعا يت راهکارهای مطرح شده در اين فصل نسبت به واگذاری ا نها اقدام نمايند. ماده - ٢٩ دستورالعمل های اجرايی مورد نياز اين فصل شامل حمايت های موسسه بر ای توسعه بخش غيردولتی و نحوه خريد خدمات از ا ن و تعيين تکليف کارمندان واحدهای واگذار شده و ساير موارد با رعايت مفاد اين فصل از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه پيشنهاد و توسط هيا ت امناء تصويب می گردد. ۶

7 : ماده - ٣٠ مديران و کارمندان موسسه خدمتگزاران مردم هستند و بايد با رعايت موازين اخلاق اسلامی و اداری و طبق سوگندی که در بدو ورود اداء نموده و منشور اخلاقی و اداری که امضاء می نمايند وظايف خود را به نحو احسن در راه خدمت به مردم و با درنظرگرفتن حقوق و خواسته های قانونی ا نها انجام دهند. تبصره -اصول و مفاد منشور فوق الذکر متن سوگندنامه و تعهدات کارمندان موسسه از سو ی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ می گردد. ماده ٣١ موسسه مکلف است مردم را با حقوق و تکاليف خود در تعامل با موسسه ا شنا نموده و ازطرق مختلف از جمله وسايل ارتباط جمعی سطح ا گاهی عمومی در اين زمينه را ارتقاء داده و اطلاعات لازم را به نحو مطلوب و مناسب در اختيار مردم قرار دهد. ماده - ٣٢ مردم در استفاده از خدمات موسسه و دسترسی به اطلاعات در شر ايط مساو ی از حقوق يکسان برخوردارند موسسه موظف است حداکثر ظرف مدت شش ماه مراحل و زمان ارايه خدمات را مستند و شفاف نموده و از طرق مختلف به اطلاع مردم برساند. در صورت بروز هرگونه تخلف مسو ولين موسسه مسو وليت پاسخگويی به مردم و شکايت ا نان را به عهده خواهند داشت. تبصره -موسسه موظف است کيفيت و استاندارد ارايه خدمات را تدوين و به اطلاع مردم برساند. ماده - ٣٣ موسسه مکلف است رضايت و عدم رضايت مردم از عملکرد کارمندان را در ارتقاء انتصاب و تمديد قراردادهای استخدامی و اعمال ساير امتيازات استخدامی و تشو يقات و تنبيهات کارمندان در دستورالعمل هايی که به تصويب هيا ت امنا می رسد لحاظ نمايد. ٧

8 : ماده - ٣۴ موسسه موظف است ضمن ايجاد بسترهای لازم فرا يندهای مورد عمل و روش ها ی انجام کار خود را با هدف افزايش بهره وری نيروی انسانی و کارا مدی فعاليت ها نظير سرعت دقت هزينه کيفيت سلامت و صحت امور و تا مين رضايت و کرامت مردم با استفاده بهينه از فن ا وری اطلاعات و براساس دستورالعملی که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ می گردد تهيه و به مورد اجراء گذارد و اين روش ها را حداقل هر سه سال يکبار مورد بازبينی و اصلاح قرار دهد. ماده - ٣۵ موسسه موظف است با هدف بهبود کيفيت و کميت خدمات به مردم و با رعايت دستورالعمل های ذی ربط اقدامات زير را به ترتيب انجام دهد: ١ اطلاع رسانی الکترونيکی درخصوص شيوه ارايه خدمات همراه با زمان بندی انجام ا ن ومدارکی که متقاضی بايد ارايه نمايد ٢ ارايه فرم های مورد نياز جهت انجام خدمات از طريق ابزار و رسانه های الکترونيکی ( ٣ ارايه خدمات به شهروندان به صورت الکترونيکی و حذف لزوم مراجعه حضور ی مردم به موسسه برای دريافت خدمت در موارد ممکن. تبصره - ١ ارايه اين دسته از خدمات از طريق دفاتر پستی و يا پيشخوان های خدمات دولت از طريق بخش دولتی و غير دولتی نيز مجاز است. تبصره - ٢ مدت زمان اجراء بندهای ) ١ )تا ) ٣ )اين ماده از تاريخ تصويب اين ا يين نامه حداکثر شش ماه تعيين می گردد ٨

9 : ماده - ٣۶ ورود به خدمت افرادی که داوطلب استخدام در موسسه می باشند بر اساس مجوزهای صادره و تشکيلات و بودجه مصوب به شرح ذيل انجام می پذيرد. الف (سهميه های استخدامی ساليانه برای بکارگيری متقاضيان اشتغال بصورت پيمانی يا تبديل وضع نيروهای قراردادی به پيمانی صرفا ت وسط معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه تعيين و ابلاغ می گردد. تبصره - ٢ موسسه می تواند در صورت نياز حداکثر تا ۵ درصد از سهميه های استخدامی ساليانه خود را بدون الزام به رعايت فضای رقابتی و انتشار ا گهی با تشخيص ري يس موسسه و با رعايت شرايط احراز مشاغل به جذب نيرو از بين دارندگان مدرك تحصيلی ليسانس و با لاتر اختصاص دهد. ج (ايجاد توسعه و تغيير واحد های بهداشتی و درمانی صرفا د ر چارچوب طرح سطح بندی بيمارستان ها طرح گسترش شبکه های بهداشتی و درمانی و با اخذ مجوزهای لازم از سوی وزارتخانه امکانپذير می باشد.بدين ترتيب سهميه های استخدامی مورد نياز اين واحدها برابر استانداردهای موجود از طريق وزارتخانه تامين و ابلاغ خواهد شد. تبصره موسسه موظف است پس از اخذ مجوز ايجاد توسعه يا تغيير واحدهای بهداشتی و درمانی همزمان با مهيا نمودن فضای فيزيکی و تجهيزات و ملزومات پزشکی در مورد تامين بودجه مورد نياز و تصويب تشکيلات و مجوزهای استخدامی مطابق مقررات اقدامات لازم را بعمل ا ورده به گونه ای که در ا غاز فعاليت واحدهای مذکور کليه مراحل اداری و استخدامی و تشکيلاتی طی شده باشد. د (موسسه مجاز است برابر استانداردهای نيروی انسانی مورد تا ييد معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه و برابر دستورالعملی که از سوی ا ن معاونت ابلاغ می گردد با اخذ مجوز لازم از هيا ت امناء برای رفع نيازهای موقت خود به نيروی انسا نی با رعايت ماده ٣٧ اين ا يين نامه نسبت به بکارگيری نيروی قراردادی مورد نياز که دارای مدرك تحصيلی مرتبط باشند(مدارك تحصيلی که در شرايط احراز طبقه بندی مشاغل موسسه پيش بينی شده است) اقدام نما يد در موارد ذيل نيازی به برگزاری ا زمون استخدامی نمی باشد و صرفا ب ا انجام مصاحبه و احراز صلاحيت عمومی و انجام گزينش به صورت قراردادی به خدمت بپذيرد. -١ به منظور اجرای طرح پزشک خانواده و بيمه روستاي ی پزشک و ساير مشاغل تخصصی مورد نياز طرح های فوق در واحدهای تابعه. -٢ در خصوصتامين پزشکان عمومی و متخصصمورد نياز مناطق خاص و همچنين رشته شغلی مسي ول فوريتهای پزشکی. تبصره - بديهی است هر گونه بکارگيری نيروی قراردادی منوط به تا مين اعتبار از سو ی موسسه با تصويب هيا ت امناء می باشد. نيازهای نيروی انسانی فعاليتهای خدمات عمومی بجز مشاغل نظافتچی نامه رسان تلفنچی و رانندگان اتومبيلهای صرفا د ولتی که در اختيار ا نها می باشد منحصرا در قالب شرکتهای پيمانکاری خدمات حجمی امکان پذير می باشد. ٩

10 ١ مو سسه مجاز است با نيروهای شرکتی شاغل در مشاغل نظافتچی نامه رسان تلفنچی و رانندگان اتومبيلهای صرفا د ولتی که تا پايان سال ١٣٨٩ در موسسه بصورت مستمر و به شکل حجمی شرکتی فعاليت نموده اند با رعايت شراط ذيليا در صورت نياز با تصويب هيا ت امنا با افراد جديد حايز شرايط مستقيما ق رار داد منعقد نمايد. ٢ رعايت شرايط مدرك تحصيلی طبقه بندی مشاغل در خصوصافراد تبديل وضع شده فعلی (بند ١ فوق) مشمول اين بند الزامی نيست ولی برای افراد جديدالورود برابر مقررات و قوانين رديف ٣ اين بند لازم الاجرا خواهد بود. - ٣ نظر به اينکه اين مشاغل در فهرست منضم به نامه شماره ٧۵٠۴٢ مورخ ٨۵/۶/٢١ وزارت کار و امور اجتماعی بعنوان مشاغل کارگری تلقی گرديده است اينگونه کارکنان مشمول قانون کار قرار خواهند گرفت. ۴ ملاك محاسبه حقوق و مزايا (دستمزد در خصوص افراد تبديل وضع شده فعلی (بند ١ فوق) ا خرين مبلغ مندرج در قرارداد فيمابين فرد و شرکت مربوطه با استناد به ليست بيمه تامين اجتماعی که نزد امور مالی واحد در اسفند ماه سال ١٣٨٩ بوده می باشد و ضريب افزايش حقوق در سال ١٣٩٠ به ميزان افزايش دستمزد کارگران اعلامی از سوی دولت می باشد. ۵ نيروهای مورد نظر از نظر بيمه و بازنشستگی پس از عقد قرارداد با موسسه از ابتدای سال ١٣٩٠ تابع قانون تامين اجتماعی می باشد. ۶ متن قرارداد فی مابين اين دسته از نيروها با موسسه براساس چارچوب تعيين شده از سوی اداره کل منابع انسانی و پشتيبانی وزارت بهداشت درمان و ا موزش پزشکی می باشد. ٧ عقد قرارداد فی مابين افراد مشمول اين بند و موسسه مستلزم ا ن است که موسسه با شرکت پيمانکاری طرف قرارداد تسويه حساب کامل نموده همزمان مراتب دريافت کليه مطالبات مشمولين فوق با امضاء ذی نفع (طبق فرم پيوست) و ممهور به مهر و امضای شرکت و طرف قرارداد را اخذ و در پرونده پرسنلی فرد ضبط و نگهداری نمايد. ٨ از ابتدای سال ١٣٩٠ بکارگيری هرگونه نيرو بصورت مستقيم در مشاغل خدمات عمومی مشمول اين ماده (مشاغل نظافتچی نامه رسان تلفنچی و رانندگان اتومبيلهای صرفا دولتی) به دليل ايجاد و يا توسعه واحدهای تحت پوشش مستلزم برا ورد تعداد نفرات مورد نياز برابراستانداردهای موجود و تاي يد اداره کل منابع انسانی و پشتيبانی وزارتخانه با رعايت ماده ٣٧ )ای ن ا ي ين نامه و تامين اعتبار توسط موسسه و تصويب در هيات امناء می باشد. ( ٩ موسسه مجاز است در سقف تعداد نيروهای خروجی داي م (بازنشستگی فوت اخراج استعفاء از کارافتادگی کلی) از مشاغل مورد نظر اين بند راسا ن سبت به بکارگيری نيروی جديد جايگزين با رعايت شرايط احراز هر شغل اقدام نمايد.در صورت خروج موقت نيروهای مورد نظر بدلايلی نظير مرخصی زايمان و امثالهم از طريق پرداخت اضافه کاری تامين کسری از نيروهای موجود محقق خواهد شد. ماده - ٣٧ استخدام نيروی انسانی مورد نياز موسسه در يک فضای رقابتی و با رعايت عدالت استخدامی شايسته گزينی و سنجش توانمندی های عمومی و تخصصی از طريق ا زمون يا مسابقه عمومی تخصصی مصاحبه و يا ترکيبی از ا نها براساس دستورالعملی که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ می گردد و با احراز صلاحيت های عمومی براساس قانون تسر ی گز ينش معلمان و کارمندان ا موزش و پرورش به کارمندان ساير وزارتخانه ها و سازمان ها و مو سسات و شرکت های دولتی مصوب ٩/٢/٧۵ مجلس شورای اسلامی خواهد بود. ١٠

11 تبصره -شماره ملی هر کارمند موسسه به عنوان شماره مستخدم وی تلقی خواهد شد و ساير کارمندا نی که از قبل شماره مستخدم داشته اند همچنان همان شماره ها ملاك تشخيص خواهد بود. ماده - ٣٨ شرايط عمومی استخدام در موسسه عبارت است از: الف (داشتن حداقل سن بيست سال تمام و حداکثر چهل سال و برای دارندگان مدر ك تحصيلی دکتری و بالاتر چهل و پنج سال ب (داشتن تابعيت ايران ج (انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانونی داي م برای مردان د (عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر و روانگردان ه (نداشتن سابقه محکوميت جزايی مو ثر و (دارا بودن مدرك تحصيلی دانشگاهی از موسسه ها و مو سسات ا موزش عالی معتبر ز(داشتن سلامت جسمانی روانی و توانايی انجام کاری که برای ا ن استخدام می شوند بر اساس دستورالعملی که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ می گردد ح (اعتقاد به دين مبين اسلام يا يکی از اديان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ايران ط (التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ايران. تبصره - ١ عدم رعايت سقف سنی مندرج در بند الف برای به کارگيری کارمندان قرارداد ی منوط به تصميم موسسه و تصويب هيا ت امنا خواهد بود. تبصره - ٢ به کارگيری موقت اتباع خارجی حسب قوانين و مقررات خاص خود و با تصويب هيا ت امنا صورت ميگيرد و حقوق و مزايای ا نان براساس مفاد اين ا يين نامه تعيين و برقرار خواهد شد. تبصره - ٣ مشمولين قانون خدمت پزشکان و پيراپزشکان قانون کار و اعضای هيا ت علمی تابع قوانين و مقررات خاص خود می باشند. حقوق و مزايا و امور رفاهی مشمولين قانون خدمت پزشکان و پيراپزشکان (مرخصی های استحقاقی استعلاجی بدون حقوق پاداش کمک های غير نقدی و بيمه عمر درمان و حادثه و ساير مزايا) تابع مقررات اين ا يين نامه خواهند بود. تبصره - ۴ موسسه موظف است قوانين مربوط به استخدام ايثارگران را رعايت نمايد. تبصره - ۵ مدت سابقه خدمت تمام وقت دولتی به شرط حداکثر سن اضافه می گردد. تبصره - ۶ استخدام بهيار با مدرك تحصيلی ديپلم بهياری و در نظر گرفتن حداقل ١٨ سال سن مجاز می باشد و در ساير مشاغل با مدرك تحصيلی ديپلم منوط به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه و تصويب هيا ت امناء خواهد بود. ماده ٣٩ پذيرش و استخدام بهورز با مدرك تحصيلی ديپلم و فوق ديپلم و با حداقل سن کمتر از ٢٠ سال برابر دستورالعملی که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ می گردد مجاز می باشد ١١

12 : ماده - ۴٠ رابطه استخدامی در موسسه به سه شکل می باشد: الف (استخدام رسمی ب (استخدام پيمانی برای مدت معين ج (استخدام قراردادی برای مدت معين. تبصره - ١ استخدام در بدو ورود به شکل پيمانی يا قراردادی خواهد بود.تبديل وضع نيروهای قراردادی به پيمانی و پيمانی به رسمی بر اساس دستورالعملی که از سو ی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ می گردد امکان پذير می باشد. تبصره - ٢ کارمندانی که به موجب قوانين مورد عمل به استخدام رسمی درا مده اند با رعايت مقررات اين قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خدمت خواهند داد. ماده ۴١ کسانی که شرايط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمايند قبل از ورود به دوره «خدمت رسمی که مدت ا ن يک تا سه سال می باشد يک دوره ا زمايشی را تحت عنوان طی خواهند نمود و در صورت احراز شرايط ذيل مستخدم رسمی خواهند» رسمی ا زمايشی شد: الف (حصول اطمينان از لياقت علمی کاردانی علاقه به کار خلاقيت نوا وری روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم و انضباط اداری از طريق کسب امتياز لازم با پيشنهاد مدير بلافصل و تا ييد معاون پشتيبانی موسسه ب (طی دوره های ا موزشی و کسب امتياز لازم ج (تا ييد گزينش. تبصره - ١ درصورتی که در ضمن يا پايان دوره ا زمايشی کارمندان شرايط ادامه خدمت و يا تبديل به استخدام رسمی را کسب ننمايند با وی به يکی از روش های ذيل رفتار خواهد شد: الف (اعطاء مهلت دوساله ديگر برای احراز شر ايط لازم(در هر حال مدت خدمت ا زمايشی کارمندان با احتساب اين مهلت از ۵ سال تجاوز نخواهد کرد) ب (تبديل به وضعيت پيمانی ج (قطع رابطه استخدامی. تبصره - ٢ دستورالعمل اجرايی اين ماده از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ می گردد. ماده - ۴٢ کارمندان رسمی در يکی از حالات ذيل از خدمت در موسسه خارج می گردند: الف (بازنشستگی و يا از کارافتادگی کلی طبق قوانين ذی ربط ب (استعفاء ج (بازخريدی د (ا ماده به خدمت ه (اخراج يا انفصال به موجب احکام مراجع قانونی ذی ربط. ١٢

13 ماده - ۴٣ کارمندانی که به موجب احکام مراجع قانونی از خدمت منفصل می گردند در مدت انفصال اجازه استخدام و يا هرگونه اشتغال در موسسه را نخواهند داشت. ماده - ۴۴ کارمندانی که از واحدهای تابعه وزارت بهداشت درمان و ا موزش پزشکی اخراج می گردند حق استخدام و يا هرگونه اشتغال مجدد در موسسه نخواهند داشت. ماده - ۴۵ انعقاد قرارداد مجدد با کارمندان پيمانی منوط به تحقق شرايط ذيل می باشد: الف (استمرار پست سازمانی کارمندان ب (کسب نتايج مطلوب از ارزيابی عملکرد و رضايت از خدمات کارمند ج (جلب رضايت مردم و ارباب رجوع د (ارتقاء سطح علمی و تخصصی در زمينه ی شغل مورد تصدی. تبصره - ١ درصورت عدم تحقق هر يک از شرايط فوق ضمن عدم انعقاد قرارداد مجدد با کارمندان پيمانی مطابق اين ا يين نامه عمل خواهد شد.ضوابط بندها ی ب ج و د اين ماده از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ می گردد. تبصره - ٢ هسته گزينش موسسه ملزم است نظريه خود را در خصوص تمديد يا عدم تمد يد قرارداد کارمندان پيمانی و قراردادی حداکثر تا پايان بهمن ماه هرسال به معاونت توسعه مديريت و منابع موسسه اعلام نمايد.عدم ارسال نظريه تا مهلت مقرر به منزله تا ييد تمديد قرارداد کارمندان مورد نظر می باشد. ماده - ۴۶ تمديد يا لغو قرارداد کارمندان قراردادی موسسه تابع دستورالعملی خواهد بود که از سو ی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه پيشنهاد و به تصويب هيا ت امنا می رسد ماده - ۴٧ استفاده کارمندان از مزايای بيمه بيکاری تابع ا ي ين نامه عمومی دولت خواهد بود. ١٣

14 : ماده - ۴٨ انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان بايد با رعايت شرايط تحصيلی تجربی و دوره های ا موزشی ضمن خدمت لازم و پس از احراز شايستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی ا نان صورت گيرد. ماده - ۴٩ انتخاب و انتصاب افراد به پست های مديريت حرفه ای و سرپرستی و شرايط تخصصی وعمومی و نحوه ارتقاء مسير شغلی برابر دستورالعملی خواهد بود که از سوی معاونت توسعه مد يريت ومنابع وزارتخانه پيشنهاد و به تصويب هيا ت امنا خواهدرسيد. تبصره - ١ انتصاب افراد به پستهای مديريتی و سرپرستی می بايست ابتدا در کميته طبقه بندی مشاغل موسسه مطرح و در صورت احراز شرايط لازم موضوع به کميسيون تحول اداری ارجاع و پس از تا ييد و تصويب اقدام شود. تبصره - ٢ ترکيب اعضاء کميته طبقه بندی مشاغل و کميسيون تحول اداری و شاخصها و نحوه امتيازبندی برابر دستورالعملی خواهد بود که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ خواهد شد. ماده - ۵٠ دوره خدمت در پست های مديريتی موسسه چهار ساله می باشد و تمديد ا ن دوره بلامانع است.ارزيابی عملکرد مديران تغيير پست افراد قبل از مدت مذکور بر اساس دستورالعملی می باشد که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ خواهد شد. ماده - ۵١ موسسه هيچگونه تعهدی نسبت به پذيرش مدارك مقاطع تحصيلی دانشگاهی اراي ه شده غير مرتبط با رشته شغلی کارمند نخواهد داشت ١۴

15 : ماده - ۵٢ توانمندسازی عبارت است از شناسايی و توسعه قابليت های کارمندان از طريق ارتقای دانش اصلاح نگرش و بهبود مهارت های ا نان به نحوی که باعث افزايش کارايی و اثربخشی و در نهايت تسهيل در دستيابی به اهداف سازمانی گردد. ماده - ۵٣ موسسه موظف است به منظور توانمندسازی کارمندان نظام ا موزش ا نان را بر اساس دستورالعملی که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ می گردد به گونه ای طراحی نمايد که همراه با متناسب ساختن دانش مهارت و نگرش کارمندان با شغل مورد نظر انگيزه های لازم را برای مشارکت مستمر ا نان در فرايند ا موزش تا مين نمايد و رابطه ای بين ارتقاء و انتصاب کارمندان ومديران با ا موزش برقرار گردد. تبصره -موسسه می تواند در قالب برنامه های توانمندسازی کارمندان خود تمام مراحل نيازسنجی برنامه ريزی طراحی اجراء ارزش يابی و سنجش اثربخش ی دوره ها ی ا موزشی و سا ير فعاليت ها ی ا موزشی و پژوهشی مربوط به ا موزش کارمندان را راسا ی ا از طريق مو سسات و مر اکز ا موزش ی وپژوهشی دولتی و غيردولتی که صلاحيت فنی و تخصصی ا نها مورد تاي يد مراجع ذ ی ربط باشد انجام دهد. ماده - ۵۴ موسسه موظف است به منظور سياست گذاری و مديريت کلان ا موزش منابع انسانی ازراهبردهای کميته راهبری ا موزش و توانمندسازی وزارتخانه تبعيت نمايد. ماده - ۵۵ اعطای ما موريت ا موزشی برای انجام تحصيلات تکميلی دانشگاهی (فوق ليسانس و بالاتر) مستلزم ا ن است که موسسه با مسو وليت مديريت منابع انسانی مو سسه نيازهای نيروی انسانی خود را با رويکرد حداقل ٣ ساله برحسب نوع و تعداد رشته و مقطع تحصيلی مورد نياز استخراج و با رعايت اولويت ها در قالب سهميه ساليانه تعيين و به تصويب هيا ت امنای موسسه برساند و صرفا بر اين اساس نسبت به اعطای ما موريت ا موزشی به کارمندان اقدام نمايد. تبصره - ١ تمامی کارمندان پيمانی رسمی ا زمايشی و رسمی قطعی مجاز خواهند بود برابر دستورالعملی که از سوی هيا ت امناء تصويب می شود از ما موريت ا موزشی استفاده نمايند. تبصره - ٢ ايثارگران در استفاده از ما موريت ا موزشی تابع قوانين و مقررات مربوط خواهند بود. تبصره - ٣ اعطای ما موريت ا موزشی متناسب با روزهای درسی برای دوره های پودمانی و دوره های بلند بنا به نياز موسسه در راستای توانمندسازی کارمندان برای انجام بهينه وظايف مدت از جمله سازمانی امکان پذير است ١۵

16 : ماده - ۵۶ نظام پرداخت کارمندان موسسه بر اساس ارزشيابی عوامل شغل و شاغل و ساير ويژگی های مذکور در مواد ا تی خواهد بود.امتياز حاصل از نتايج ارزشيابی عوامل مذ کور در اين فصل ضرب درضريب ريالی ساليانه مبنای تعيين حقوق و مزايای کارمندان قرار می گيرد. ضريب ريالی مذکور در اين ماده برای سال اول اجرا( ١٣٩٠) ٧٠٠ ريال تعيين می گردد سال های بعد افزايش حقوق کارمندان موسسه حداقل معادل ضريب ريالی اعلام شده از سوی دولت که توسط وزير بهداشت درمان و ا موزش پزشکی اعلام می گرد قابل اعمال می باشد. ماده - ۵٧ مشاغل مشمول اين ا يين نامه به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه بر اساس عواملی نظير اهميت پيچيدگی وظايف و مسو وليت ها سطح تخصص و مهارت های مورد نياز به يکی از طبقات جدول يا جداول حق شغل اختصاص يافته و به تصويب هيا ت امنا ) خواهد رسيد.امتياز جدول يا جداول ارزشيابی مشاغل حداقل ) ( ٢۴٠٠ و حداکثر ا ن ٧٠٠٠ برابر دستورالعمل پيوست می باشد. تبصره - ١ افزايش امتيازات جدول يا جداول موضوع اين ماده وتبصره های ا ن با پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه و تا ييد هيا ت امناء قابل اجرا می باشد درج تفاوت تطبيق مانع افزايش ضريب سالانه حقوق کارمندان و افزايش ناشی از اجرای مفاد اين ا يين نامه نخواهد بود. حذف مبلغ تفاوت تطبيق از احکام کارگزينی کارمندان تابع دستورالعملی خواهد بود که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه پيشنهاد و به تصويب هيا ت امنا می رسد. تبصره - ٢ به منظور تطبيق حقوق و مزايای افرادی که از زمان لازم الاجرا شدن قانون مديريت خمات کشوری تا تصويب ای ا يين نامه استخدام شده اند حقوق و مزايای اين افراد با حقوق و مزايای کارمندان مشابه در سال ١٣٨٧ تطبيق داده شده و اختلاف ريالی به عنوان تفاوت تطبيق در احکام کارگزينی درج خواهد شد.تفاوت تطبيق اين کارمندان تابع تبصره ١ اين ماده خواهد بود. تبصره - ٣ هر کدام از مشاغل متناسب با ويژگی ها حداکثر در پنج رتبه :مقدماتی پايه ارشد خبره وعالی طبقه بندی می گردد و هرکدام از رتبه ها به يکی از طبقات جد ول يا جداول موضوع اين ماده اختصاص می يابد.شاغلين مربوط در بدو استخدام در رتبه مقدماتی و اولين طبقه شغلی مربوط قرار می گيرند و در طول دوره خدمت در قالب دستورالعمل تهيه شده از سو ی معاونت توسعه مدريت ومنابع وزارتخانه بر اساس عواملی نظير ابتکار و خلاقيت ميزان افزايش مهارت ها انجام خدمات برجسته طی دوره های ا موزشی ميزان جلب رضايت ارباب رجوع متناسب با ويژگی های مشاغل ارزيابی وحسب امتيازات کسب شده و طی حداقل مدت سنوات خدمت مورد نياز به رتبه های پايه ارشد خبره وعالی ارتقاء می يابند.افرادی که طبق ضوابط مصوب به عنوان نخبه تعيين می شوند و افرادی که علاوه برشرايط عمومی در بدو استخدام از تجربه و مهارت لازم برخوردار هستند طبق دستورالعمل مربوط از طی نمودن برخی از رتبه ها معاف و در يکی از رتبه های بالاتر قرار می گيرند. تبصره - ۴ رتبه های خبره و عالی فقط به مشاغل کارشناسی و بالاتر اختصاصمی يابد. ١۶

17 تبصره - ۵ امتياز طبقه مشاغل بهداشتی و درمانی در جدول يا جداول حق شغل با ضريب ١/١ محاسبه می گردد. ماده - ۵٨ شاغلين مشمول اين ا يين نامه براساس عواملی نظير تحصيلات دوره های ا موزشی و مهارت (علاوه بر حداقل شرايط مذکور در اولين طبقه شغل مربوط) سنوات خدمت و تجربه از امتياز حق شاغل که حداقل ) ١٣٠٠ ( و حداکثر ) ۵٧٠٠ )امتياز می باشد برابر دستورالعمل پيوست بهره مند می گردند. تبصره - ١ هنرمندان و افرادی که در حوزه های علميه تحصيل نمود ه اند بر اساس دستورالعملی که ازسوی وزارتخانه ابلاغ می شود با مقاطع تحصيلی رسمی همتراز می گردند. ماده - ۵٩ ارزشيابی هريک از مشاغل با رعايت ماده ) ۵٧ )اين ا ي ين نامه و اختصاص ا ن به يکی از طبقات جداول حق شغل و تعيين عوامل مربوط به شاغل براساس ضوابطی خواهد بود که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ می گردد. ماده - ۶٠ عناوين مديريت و سرپرستی متناسب با پيچيدگی وظايف و مسو وليت ها حيطه سرپرستی و نظارت و حساسيت های شغلی و ساير عوامل مربوط در يکی از طبقات جدول فوق العاده مديريت طبق دستورالعمل پيوست که حداقل امتياز ا ن ) ۵١٠ ( و حداکثر ا ن ) ٢٧٠٠) است قرار می گيرند. تبصره - ١ حقوق و مزايای مديران و سرپرستان در مرحله تطبيق (١/١/١٣٨٨ ( به پست های مديريتی فوق العاده مديريت از حقوق و مزايای افراد مشابه که بعد از ١/١/١٣٨٨ منصوب شده اند به دليل ثابت بودن مبلغ تفاوت تطبيق کمتر می باشد لذا به موسسه اجازه داده می شود معادل ريالی تفاوت را بدون در نظر گرفتن پست مديريتی و سرپرستی در مرحله تطبيق محاسبه و به سرجمع حقوق و مزايای کارمندان ذينفع از طريق اصلاح تفاوت تطبيق اضافه نمايد. تبصره - ٢ مديرانی که حداقل ٢ سال در پست های مديريتی انجام وظيفه نموده يا بنمايند در صورتی که به سمت پايين تری منصوب شوند و فوق العاده مديريت ا نان در مسو وليت جديد از ٨٠ درصد فوق العاده مديريت در پست قبلی کمتر باشد به ميزان مابه التفاوت تا سقف درصد دريافت خواهد نمود.اين تفاوت با ارتقاء های» تفاوت فوق العاده مديريت «مذکور به عنوان بعدی مستهلک می گردد و اين مابه التفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظيفه نيز ملاك عمل خواهد بود. ماده - ۶١ علاوه بر پرداخت های موضوع مواد ۵٧ تا ۶٠ (حق شغل حق شاغل و فوق العاده مديريت) که حقوق ثابت تلقی می گردد فوق العاده هايی به شرح زير به کارمندان قابل پرداخت می باشد: -١ فوق العاده مناطق کمتر توسعه يافته و بدی ا ب و هوا :برای مشاغل تخصصی که شاغلين ا نها دارای مدرك تحصيلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند تا به ميزان % ٢۵ امتياز حقوق ثابت و برای سايرمشاغل تا % ٢٠ حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واجد شرايط پرداخت خواهد شد.فهرست اين مناطق که در هر دوره برنامه ۵ ساله به تصويب هيا ت وزيران می رسد ملاك عمل خواهد بود ميزان و نحوه برقراری فوق العاده های مذکور برابر دستورالعمل پيوست می باشد. -٢ فوق العاده ايثارگری :متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و مدت اسارت تا ) ١۵۵٠ ( امتياز بهره مند می گردند.جدول تخصيص امتيازات مربوط برابر دستورالعمل پيوست می باشد. ١٧

18 تبصره - ١ هرگونه تغيير در امتياز ايثارگران يا تعاريف شموليت ايثارگری مانند فرزندان شهداء و فرزندان جانبازان % ٧٠ به بالا تابع قانون مربوط می باشد. تبصره - ٢ کارمندانی که در زمان جنگ در مناطق جنگ زده مشغول خدمت اداری بود ه اند به ازاء هرسال خدمت در زمان جنگ ) ١٣٠ ( امتياز در نظر گرفته می شود. ملا ك تشخيص مناطق جنگ زده مصوبات عمومی دولت خواهد بود. تبصره - ٣ به دارندگان نشان های دولتی تا ) ٨٠٠ ( امتياز تعلق می گيرد. -٣ فوق العاده سختی شرايط محيط کار :فقط به کارمندانی که در شرايط غير متعارف محيط کار مجبوربه انجام وظيفه می باشند حداکثر تا ) ١۵٠٠ ( امتياز و در بيمارستان ها ی روانی و بخش ها ی روانی وبيمارستان های سوختگی حداکثر تا ) ٣٠٠٠ ( امتياز تعلق می گيرد.تا تدوين دستورالعمل مربوط توسط معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه و تصويب ا ن توسط هيا ت امنا برقراری فوق العاده سختی کار بر اساس مصوبات قبلی همچنان قابل اجرا می باشد. - ۴ فوق العاده حق اشعه :فقط به کارمندانی که در شرايط محيط کار با اشعه در ارتباط هستند بر اساس دستورالعملی که از سوی وزارتخانه پيشنهاد و به تصويب هيا ت امنا می رسد به تشخيص کميته تخصصی موسسه حداکثر تا ) ٣٠٠٠ ( امتياز تعلق می گيرد.تا تدوين و تصويب دستورالعمل مربوط برقراری فوق العاده حق اشعه بر اساس مصوبات قبلی همچنان قابل اجرا می باشد. تبصره - ١ کارمندانی که قبل از اجرای اين ا يين نامه مبلغی به عنوان فوق العاده حق اشعه در يافت می نمودند چنانچه با اجرای اين ا يين نامه مبلغ حق اشعه ا نان کاهش يابد مبلغ قبلی همچنان ملا ك پرداخت خواهد بود. تبصره - ٢ ا ن دسته از کارمندانی که در مرحله تطبيق با قانون مديريت خدمات کشوری از فوق العاده کار با اشعه برخوردار بوده اند و اين مبلغ در احکام ا نان در قالب تفاوت تطبيق لحاظ گرديده است از مبلغ تفاوت تطبيق کسر و به عنوان فوق العاده اشعه در کنار فوق العاده سختی کار محاسبه و تا هنگامی که به کار با اشعه اشتغال داشته باشند برقرار می گردد. - ۵ کمک هزينه عاي له مندی و اولاد :به کارمندان مرد شاغل بازنشسته و از کار افتاده مشمول اين قانون که دارای همسر می باشند معادل ٨١٠ امتياز بابت کمک هزينه عاي له مندی و به ازاء هر فرزند معادل ٢١٠ امتياز تا سقف ٣ فرزند به عنوان کمک هزينه اولاد قابل پرداخت می باشد. تبصره - ١ حداکثر سن برای اولاد ذکور که از مزايای اين بند استفاده می کنند تا ٢٠ سال و به شرط ادامه تحصيل و غيرشاغل بودن فرزند تا ٢۵ سال تمام. تبصره - ٢ اولاد اناث مادام که شوهر يا شغل نداشته باشند بدون رعايت سقف سنی. تبصره - ٣ کارمندان زن شاغل بازنشسته از کار افتاده و وظيفه بگير مشمول اين قانون که دارای همسر نبوده (همسر فوت کرده يا مطلقه باشد) و يا همسر ا نان معلول و يا ازکارافتاده کلی باشد از مزايای کمک هزينه عاي له مندی اين بند بهره مند می شوند.در صورتی که اين کارمندان به تنهايی متکفل مخارج فرزندان خود بر اساس رأی مراجع ذی صلاح باشند از مزايای کمک هزينه اولاد نيز بهره مند می شوند.اين افراد در صورت ازدواج مجدد ١٨

19 چنانچه متکفل مخارج فرزندان خود بر اساس رای مراجع ذی صلاح باشند ازمزايای کمک هزينه اولاد بهره مند می گردند. تبصره - ۴ فرزندان معلول و ازکارافتاده کلی به تشخيص مراجع پزشکی ذيربط مشمول محدوديت سقف سنی مزبور نمی باشند. تبصره - ۵ چند قلو زايی تا زايمان سوم مشمول کمک هزينه اولاد می گردد. -۶ فوق العاده شغل :برای مشاغل تخصصی متناسب با سطح تخصصو مهارت ها پيچيدگی وظايف ومسو وليت ها و شرايط بازار کار برای مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر ) ٧٠٠ ( امتياز و برای مشاغل همسطح کارشناسی حداکثر ) ( ١۵٠٠ امتياز و برای مشاغل بالاتر حداکثر ) ٢٠٠٠ ( امتياز تعيين می گردد. برقراری اين فوق العاده منوط به تدوين دستورالعملی است که از سوی معاونت توسعه مد يريت و منابع وزارتخانه تهيه و به تصويب هيا ت امناء می رسد. -٧ فوق العاده کارايی و عملکرد :دستورالعمل مربوط به اين فوق العاده ازسوی وزارتخانه تهيه و پس از تصويب هيات امنا اجرا می شود. -٨ فوق العاده نوبت کاری :به متصديان مشاغلی پرداخت می گردد که در نوبت های غير متعارف ساعت اداری به صورت تمام وقت مستمر و گردشی ملزم به انجام وظيفه می باشند. اين فوق العاده در قالب جدول امتيازات مندرج در دستورالعمل پيوست (موضوع ماده ١٣ دستورالعمل حق شغل حق شاغل )به کارمندان مشمول قابل پرداخت می باشد. -٩ موسسه مجاز است به منظور جبران هزينه سفر و ما موريت روزانه داخل و خارج از کشور جابجاي ی محل خدمت کسر صندوق و تضمين مبالغی را برابر ا يين نامه و دستورالعمل مربوط که از سو ی وزارتخانه پيشنهاد و به تصويب هيا ت امنا می رسد پرداخت نمايد. تبصره -تا تصويب و ابلاغ دستورالعمل از سوی وزارتخانه ضوابط مربوط در حوزه کارمندان دولت ملاك عمل خواهد بود. ١٠ درصورتی که بنا به درخواست موسسه کارمندان موظف به انجام خدماتی خارج از وقت - اداری گردند پرداخت مبالغی تحت عنوان اضافه کار(حداکثر تاسقف ١٧۵ ساعت در ماه) بلامانع است. تبصره -نرخ يک ساعت فوق العاده اضافه کاری کارمندان موسسه به شرح ذيل محاسبه می شود. مبلغ (حق شغل +حق شاغل +فوق العاده مديريت)تقسيم بر = ١۶٠ مبلغ يک ساعت فوق العاده اضافه کاری) -١١ دستورالعمل حق التحقيق حق التدريس حق الترجمه و حق التا ليف که از سوی وزارتخانه به موسسه پيشنهاد می شود با تصويب هيا ت امنا قابل اجرا خواهد بود.تا ابلاغ دستورالعمل مذکور مصوبات قبلی قابل اجرا می باشد. -١٢ فوق العاده ويژه :در موارد خاص با توجه به عواملی از قبيل مهارت مسو وليت ريسک پذيری تا ثير اقتصادی فعاليت ها در درا مد موسسه مخاطرات شغل موقعيت شغل در بازار کار داخلی بين المللی ميزان ارباب رجوع و حساسيت کار برای حداکثر % ٢۵ از مشاغل موسسه حد اکثر تا % ۵٠ سقف امتياز حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر مندرج در اين ا يين نامه در نظر گرفته خواهد شد. مشاغل مورد نظر و ميزان فوق العاده مذکور حسب پيشنهاد موسسه و تا ييد معاونت توسعه مديريت ومنابع وزارتخانه و تصويب هيا ت امناء قابل پرداخت ميباشد. ١٩

20 -١٣ موسسه اجازه دارد بر اساس دستورالعملی که توسط وزارت پيشنهاد و به تصويب هيا ت امنا می رسد به افراد مشمول کارانه پرداخت نمايد تا تهيه دستورالعمل جديد اداره نظام نو ين بيمارستان ها همچنان بر اساس دستوالعمل قبلی نسبت به پرداخت کارانه افراد مشمول اقدام خواهد شد. -١۴ فوق العاده حق محروميت از مطب :به دارندگان مدرك دکتری در رشته های گروه پزشکی ) پزشکی دندانپزشکی دامپزشکی داروسازی علوم ا زمايشگاهی) که تمام وقت برابر مقررات درواحدهای مختلف موسسه شاغل می باشند مشروط به اينکه در مراکز تشخيصی ا موزشی درمانی مطب داروخانه ا زمايشگاه بيمارستان درمانگاه و ساير واحدهای بخش خصوصی و خيريه به فعا ليت انتفاعی تخصصی اشتغال نداشته باشند پرداخت می گردد.تا تدوين دستورالعمل مربوط توسط معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه و تصويب توسط هيا ت امناء مبلغ فوق العاده محروميت از مطب برابرضوابط قبلی همچنان قابل پرداخت می باشد. -١۵ حق الزحمه طرح تمام وقتی :به منظور استفاده از خدمات دارندگان مدر ك دکترای حرفه ای دررشته های پزشکی دندانپزشکی داروسازی علوم ا زمايشگاهی دامپزشکی و متخصصين گروه علوم پزشکی در غير ساعات اداری با هدف توسعه و گسترش بهداشت درمان و ا موزش پزشکی در سطح ستادی و اجرايی موسسه اعم از روستاها و شهرها و تا مين کادر مورد نياز ا ن موسسه مجاز است تا تدوين دستورالعمل مربوط توسط معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه و تصو يب توسط هيا ت امناء مبلغ حق الزحمه طرح تمام وقتی برابر ضوابط قبلی همچنان قابل پرداخت می باشد. تبصره - برقراری حق الزحمه تمام وقتی برای ساير مشاغل منوط به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه و تصويب توسط هيا ت امنا خواهد بود. - ١۶ موسسه مجاز است پس از تصويب هيا ت امناء فوق العاده خاصی را حسب مورد بر اساس عواملی نظير " مدرك تحصيلی سابقه خدمت شغل مناطق کمتر توسعه يافته " تحت عنوان فوق العاده خاصهيا ت امناء به کارمندان موسسه پرداخت نمايد.اين فوق العاده بر مبنای مجموع ريالی حق شغل و حق شاغل در عدد ثابتی که از سوی هيا ت امناء اعلام می شود ضرب می گردد. (حق شغل + حق شاغل ( * k = (فوق العاده خاص هيا ت امنا) - ١٧ به موسسسه اجازه داده می شود حسب پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه و تصويب هيا ت امنا بر ای کارمندان خود (رسمی پيمانی و قراردادی) فوق العاده جذب به ميزان سی و پنج درصد (% ٣۵ ( حقوق ومزايا ی مستمر برقرار و ماهانه پرداخت نمايد. -١٨ پرداخت حق فنی به پرسنل دارای تجربه و مدرك مرتبط شاغل (رسمی پيما نی قراردادی) براساس دستورالعملی خواهد بود که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع پيشنهاد و به تصويب هيا ت امنا می رسد خواهد شد.تا ابلاغ دستورالعمل مذکور پرداخت حق فنی به مشاغلی که مطابق مصوبات قبلی مشمول مبالغ فوق گرديده اند بلامانع می باشد. ٢٠

21 : ماده - ٧۶ موسسه موظف است عملکرد ساليانه مديران و کارمندان را برابر دستورا لعمل که از سو ی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه پيشنهاد و به تصويب هيا ت امنا می رسد ارزيابی نموده و نتايج ا ن را در پرونده پرسنلی و نرم افزار کارگزينی ثبت و به ذينفعان منعکس نمايد. تبصره - ١ نتايج ارزيابی سالانه کارمندان برابر مفاد اين ا يين نامه در وضعيت استخدامی و مزايای دريافتی ا نان تا ثيرگذار خواهد بود. تبصره - ٢ کارمندان رسمی به دليل کسب نتايج ضعيف از ارزيابی عملکرد ساليانه در سه سال متوالی يا چهار سال متناوب بر اساس دستورالعملی که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه پيشنهاد و به تصويب هيا ت امنا می رسد بازخريد می شوند ٢١

22 : ماده - ٧٧ کارمندان موسسه سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مز ايای مربوط را دارند.حداکثر نيمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخيره شدن است. ماده - ٧٨ کارمندان می توانند به هر ميزان از ذخيره مرخصی استحقاقی خود پس از موافقت مسي ول مربوط استفاده نمايند. ماده - ٧٩ بازخريد مرخصی استحقاقی ذخيره شده با درخواست کارمند در طول هر دوره ده ساله خدمتی فقط برای يک بار در هر دوره و در صورت وجود اعتبار و پس از تصو يب در هيا ت رييسه موسسه بلامانع می باشد.موسسه موظف است مرخصی بازخريد شده را از مجموع ذخيره مرخص يا استحقاقی کارمندان کسر نمايد. ماده - ٨٠ به منظور تحکيم و تکريم نهاد خانواده کارمندان موسسه در موارد ذيل حق برخورداری ازهفت روز مرخصی استحقاقی علاوه بر سقف مرخصی استحقاقی سالانه را دارند.مرخصی مذکور قابل ذخيره يا بازخريد نمی باشد. الف (ازدواج داي م ب (فوت بستگان درجه يک شامل : پدر مادر همسر و فرزند. ماده - ٨١ کارمندان اعم از قراردادی پيمانی رسمی ا زمايشی و رسمی قطعی که به حج تمتع مشرف می شوند مجاز خواهند بود فقط يک بار از يک و نيم ماه مرخصی تشويقی استفاده نمايند که جزء مرخصی استحقاقی منظور نخواهد شد. ماده - ٨٢ کارمندان موسسه می توانند از مرخصی کمتر از يک روز که جزيی از مرخصی استحقا قی می باشد استفاده نمايند.حداکثر مرخصی ساعتی به ميزان نصف ساعت کاری روزانه می باشد. بديهی است در صورت استفاده بيش از مدت ذکر شده يک روز مرخصی استحقاقی محاسبه می گردد. ماده - ٨٣ تعطيلات رسمی بين مرخصی های استحقاقی جزء مرخصی محسوب نمی گردد. ماده - ٨۴ کارمندان رسمی رسمی ا زمايشی و پيمانی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت موسسه حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمايند و در صورتی که کسب مرخصی بر ای ادامه تحصيلات عالی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال ديگر قابل افزايش خواهد بود.احتساب مدت مرخصی بدون حقوق کارمندان که بابت ادامه تحصيل اعطاء می گردد از لحاظ بازنشستگی با پرداخت کسور مربوط توسط کارمندان موسسه ) اعم از سهم مستخدم و کارفرما) طبق دستورالعملی خواهد بود که توسط معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه پيشنهاد و به تصويب هيا ت تمنا می رسد. تبصره - ١ مدت مرخصی بدون حقوق و ما موريت ا موزشی مورد استفاده کارمندان رسمی ا زمايشی به مدت يک تا سه سال خدمت ا زمايشی مندرج در فصل ششم اضافه خواهد شد. ٢٢

23 تبصره - ٢ کارمندان می توانند با رعايت ماده ٣٠ قانون برنامه پنجم توسعه با موافقت موسسه برابردستورالعملی که توسط معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه تهيه و ابلاغ می گردد از مرخصی بدون حقوق بدون محدوديت زمان استفاده نمايند. تبصره - ٣ کارمندان موسسه که همسر ايشان جهت ما موريت يا ادامه تحصيل اعزام می شوند می توانندحداکثر به مدت ۶ سال ) بدون محاسبه مرخصی بدون حقوق استفاده شده قبلی ( از مرخصی بدون حقوق استفاده نمايند. ماده - ٨۵ کارمندان موسسه درصورت ابتلاء به بيماری که مانع از انجام خدمت شود تا سه روز با گواهی پزشک معالج و تا ييد پزشک معتمد موسسه و مازاد بر سه روز تا سقف چهار ماه با تا ييد شورای پزشکی می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمايند. ماده - ٨۶ حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی در طول يک سال تقويمی چهار ماه خواهد بود. بيماری های صعب العلاج به تشخيص شورای پز شکی موسسه از محدود يت زما نی مذ کور مستثنی می باشد. تبصره -موسسه موظف است ايام بيماری مازاد بر چهار ماه را در صورت داشتن ذخيره مرخصی به عنوان مرخصی استحقاقی و در غير اين صورت به عنوان مرخصی بدون حقوق منظور نمايد. ماده - ٨٧ حقوق و مزايای کارمند در ايام مرخصی صعب العلاج تا بهبودی کامل يا از کارافتادگی کلی حداکثر به مدت يک سال به ميزان حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر که حسب مورد به کارمند داده شده است قابل پرداخت می باشد.برای مدت مازاد بر يکسال فقط حقوق ثابت قابل پرداخت خواهدبود. ماده - ٨٨ به بانوان باردار برای هر بار وضع حمل شش ماه مرخصی زايمان با استفاده از حقوق وفوق العاده های مربوط تعلق می گيرد که در هر صورت از شش ماه بيشتر نخواهد بود. تبصره - ١ مدت مرخصی زايمان برای زايمان های دو قلو هشت ماه و برای زايما نهای سه قلو و بالاتر يک سال تعيين می گردد. تبصره - ٢ مدت مرخصی زايمان برای زايمان های چهارم به بعد به ميزان چهار ماه خواهد بود. تبصره - ٣ مدت مرخصی استعلاجی بانوانی که در طول دوران بارداری با تا ييد پزشک معالج از مرخصی استعلاجی استفاده می کنند از سقف مرخصی زايمان ا نها کسر نخواهد شد. تبصره - ۴ به کارمندانی که همسر ايشان وضع حمل می نمايند مدت پانزده روز مرخصی مراقبت اززمان وضع حمل همسر تعلق می گيرد. تبصره - ۵ مرخصی زايمان در خصوص مادرانی که فرزند ايشان مرده به دنيا می ا يد دو ماه خواهد بود. تبصره - ۶ به کارمندان زن پس از اتمام مرخصی زايمان تا سن ٢۴ ماهگی فرزند روزانه يک ساعت مرخصی شيردهی تعلق می گيرد ماده - ٨٩ مشمولين صندوق تا مين اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع مقررات قانون تامين اجتماعی می باشند. ماده - ٩٠ نحوه استفاده از مرخصی های استحقاقی استعلاجی بدون حقوق و مراقبت و شيردهی به موجب دستورالعملی خواهد بود که از سوی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه ابلاغ می شود. ماده - ٩١ موسسه مکلف است در چهارچوب بودجه های مصوب و دستورالعملی که از سو ی معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه پيشنهاد و به تصويب هيا ت امنا ميرسد کارمندان و افراد تحت تکفل ا نان را علاوه بر ٢٣

24 استفاده از بيمه پايه سلامت (در صورت درخواست کارمند) با مشارکت ا نان به صورت هماهنگ و يکنواخت تحت پوشش بيمه های تکميلی و بيمه عمر( بيمه عمر فقط مشمول کارمند می شود) قرار دهد. ماده - ٩٢ موسسه موظف است در ايجاد محيط کار شرايط بهداشتی ايمنی و رفاهی را تا مين و لباس کار مناسب برای کارمندان خود تهيه نمايد. تبصره - دستورالعمل مربوط به تهيه لباس کار کارمندان از سو ی معاونت توسعه مد يريت و منابع وزارتخانه پيشنهاد و به تصويب هيا ت امنا ميرسد. ماده - ٩٣ ساعات کار کارمندان موسسه چهل و چهار ساعت در هفته می باشد. تنظيم ساعت کار يا شيفت های موظف کارمندان به عهده موسسه می باشد. تبصره - ١ تمامی کارمندان موسسه موظفند در ساعات تعيين شده به انجام وظايف مربوط بپردازند و درصورتی که در مواقع ضروری خارج از وقت اداری مقرر و يا ايام تعطيل به خدمات ا نان نياز باشد براساس اعلام نياز موسسه مکلف به انجام وظايف محوله در محل کار يا خارج از محل کار حسب مورد در قبال دريافت اضافه کاری يا حق الزحمه برابر مقررات مربوط خواهد بود. دستورالعمل اين تبصره توسط معاونت توسعه مديريت و منابع وزارتخانه تهيه و ابلاغ می شود. تبصره - ٢ کارمندان می توانند ساعت کار خود را با موافقت موسسه حداکثر به مدت سه سال از يک چهارم (برای کارمندان زن و مرد) يا يک دوم (صرفا برای کارمندان زن بر اساس قانون نيمه وقت بانوان) تقليل دهند. ميزان حقوق و مزايا نحوه محاسبه سوابق خدمت و ساير امتيازات اين قبيل کارمندان متناسب با ساعات کار ا نان تعيين می گردد.ليکن کسور بازنشستگی اين قبيل کارمندان در طول مدت خدمت پاره وقت براساس حقوق و فوق العاده های کامل کسر خواهد شد و اين گونه سوابق در محاسبه سنوات خدمت لازم برای بازنشستگی تمام وقت محسوب می گردد.دستورالعمل اين تبصره توسط معاونت توسعه مديريت ومنابع وزارتخانه تهيه و ابلاغ می شود. ماده - ٩۴ کارمندان موسسه در انجام وظايف و مسو وليت های قانو نی در برابر شا کيان مورد حما يت قضاي ی می باشند و موسسه مکلف است به تقاضای کارمندان برای دفاع از انجام وظايف ا نها با استفاده از کارشناسان حقوقی خود با گرفتن وکيل از کارمندان حمايت قضاي ی نمايند. ماده - ٩۵ کارمندان موسسه در مورد استفاده از تسهيلات و امتيازات و انتصاب به مشاغل سازمانی درصورت داشتن شرايط لازم از حقوق يکسان برخوردار بوده و موسسه مکلف است با رعايت مواز ين ومقررات مربوط و عدالت استخدامی حقوق کارمندان خود را در موارد مذکور در اين ا يين نامه مد نظرقرار دهد. ماده - ٩۶ کارمندان موسسه موظف می باشند که وظا يف خود را با دقت سرعت صداقت امانت گشاده رويی انصاف و تبعيت از قوانين و مقررات عمومی و اختصاصی موسسه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعين و موسسه پاسخگو می باشند.هرگونه بی اعتنايی به امور مراجعين و تخلف از قو ا نين ومقررات عمومی ممنوع می باشد.ارباب رجوع می توانند در برابر برخورد نامناسب کارمندان با ا نها وکوتاهی در انجام وظايف به دستگاه اجرايی ذی ربط و يا به مراجع قانونی شکايت نمايند. ماده - ٩٧ قانون رسيدگی به تخلفات اداری مصوب ١٣٧٢ و اصلاحات بعدی ا ن و مقررات اجرايی ا ن در موسسه لازم الاجراء می باشد. ٢۴

25 ماده - ٩٨ مديران و سرپرستان بلافصل مسو ول نظارت کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان خود در انجام وظايف محوله می باشند و در مورد عملکرد ا نان بايد پاسخگو باشند.در صور تی که کارمندان مزبور با اقدامات خود موجب ضرر و زيان موسسه گردند و يا تخلفاتی نظير رشوه و يا سوء استفاده در حيطه مديريت مسو ولين مزبور مشاهده و اثبات گردد علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی با مد يران وسرپرستان کارمندان (حسب مورد) نيز که در کشف تخلف يا جرايم اهمال نموده باشند مطابق قوا نين مربوط با ا نان رفتار خواهد شد. ماده - ٩٩ تصدی بيش از يک شغل يا پست سازمانی برای تمام کارمندان موسسه ممنوع می باشد.درموارد ضروری صرفا در خصوصمشاغل مديريتی به عنوان سرپرست و با تشخيص رييس موسسه بلامانع است. ماده - ١٠٠ به کارگيری بازنشستگان متخصص(با مدرك تحصيلی کارشناسی و بالاتر) در موارد خاص به عنوان اعضاء کميته ها کميسيون ها شوراها مجامع و خدمات مشاوره ای غيرمستمر تدر يس و مشاوره های حقوقی مشروط بر اين که مجموع ساعت اشتغال ا نها در موسسه از يک سوم ساعت اداری کارمندان موظف تجاوز نکند بنا به پيشنهاد موسسه و تصويب هيا ت رييسه در دوره های يک ساله بلامانع می باشد.حق الزحمه اين افراد متناسب با ساعات کار هفتگی معادل کارمندان شاغل مشابه تعيين وپرداخت می گردد. در صورتی که با تشخيصمو سسه به خدمت تمام وقت فرد بازنشسته نياز باشد بايد به تصويب هيا ت امنا برسد. ماده - ١٠١ کارمندان موسسه مکلف می باشند در حدود قوانين و مقررات احکام و اوامر رؤسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نمايند اگر کارمندان حکم يا امر مقام مافوق را برخلاف قوانين و مقررات اداری تشخيص دهند مکلفند کتبا مغايرت دستور را با قوانين و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهند.درصورتی که بعد از اين اطلاع مقام مافوق کتبا د ستور خود را جهت اجراء تا ييد کرد کارمندان مکلف به اجرای دستور صادره خواهند بود و از اين حيث مسو وليتی متوجه کارمندان نخواهد بود و پاسخگويی با مقام دستور دهنده می باشد. ماده - ١٠٢ خروج از تابعيت ايران و يا قبول تابعيت کشور بيگانه به شرط گواهی وزارت امور خارجه موجب انفصال از خدمات دولت خواهد بود. ماده - ١٠٣ موسسه مکلف به اجرای مصوبه» صندوق ذخيره کارمندان دولت «می باشد. ٢۵

26 : ماده - ١٠۴ شرايط بازنشستگی کارمندان در موسسه به شرح ذيل است: الف) موسسه مکلف است کارمندان خود را که سی سال سابقه خدمت دارند بازنشسته نمايد. تبصره- موسسه مجاز است در موارد خاص حسب نياز از خدمات کارمندانی که دارای مدرك تحصيلی کارشناسی ارشد و بالاتر ميباشند در صورت تمايل کارمند با تصويب هيا ت رييسه حداکثر تا سی و پنج سال استفاده نمايد. ب - موسسه موظف است کارمندانی را که دارای شصت و پنجسال سن و حداقل بيست و پنجسال سابقه خدمت ميباشند را بازنشسته کند. سقف سنی برای متصديان مشاغل دارای مدرآتحصيلی کارشناسی ارشد به بالا حسب نياز موسسه هفتاد سال ميباشد. تبصره ١) موسسهميتواند کارمند خود را با داشتن حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقهخدمت با حداقل بيست و پنج روز حقوق بازنشسته نمايد. برای متصديان» ب» تبصره ٢- سابقه مذکور در بند (الف) و همچنين شرط سنی مزبور در بندمشاغل سخت و زيانا ور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر ميباشد و شرط سنی برايزنان منظور نميگردد. ج - چنانچه سابقه خدمت کارمندان موسسه کمتر از بيست و پنج سال باشد در صورتيکه بيشاز بيست سال سابقه خدمت داشته باشند ميتوانند در صورت نياز موسسه تا رسيدن به بيست وپنج سال سابقه (بدون توجه به محدوديت سنی) ادامه خدمت دهند و در غير اينصورت بازخريدميشوند. ماده - ١٠۵ کارمندان موسسه از لحاظ برخورداری از مزايای تا مين اجتماعی نظير بازنشستگی از کارافتادگی فوت بيکاری و بيمه درمانی با رعايت اين ا ييننامه تابع يکی از صندوقهايبازنشستگی کشوری يا صندوق تا مين اجتماعی ميباشند. تبصره ١- کارمندانی که تا قبل از تصويب اين ا ييننامه به استخدام درا مده و از نظر بازنشستگی مشمول صندوق تا مين اجتماعی يا بازنشستگی کشوری ميباشند با رعايت احکامپيشبينی شده در اين فصل تابع صندوق خود ميباشند. تغيير صندوق از تا مين اجتماعی بهبازنشستگی کشوری يا بالعکس در طول مدت خدمت فقط يک بار امکانپذير ميباشد و براساسمصوبات عمومی هيا ت دولت قابل انجام خواهد بود. تبصره ٢- موسسه موظف است وضعيت استخدامی کارمندانی که از پيمانی به رسمی تغييرمييابند و تمايل دارند همچنان تابع قانون تا مين اجتماعی باشند را با درخواست کتبی کارمند بهسازمان تا مين اجتماعی به هنگام تغيير وضعيت استخدامی اعلام نمايد. ماده - ١٠۶ کارمندان انتقالی به موسسه که از صندوق تا مين اجتماعی يا بازنشستگی کشوريتبعيت نميکنند ميتوانند همچنان مشمول صندوق بازنشستگی سازمان قبلی خود باشند. در اينصورت سهم کارفرمايی موسسه برای خدمات تا مين اجتماعی حداکثر به ميزان سهم کارفرماييمقررات قانون تا مين اجتماعی ميباشد و تفاوت ا ن توسط کارمند پرداخت ميگردد. اين قبيلکارمندان از لحاظ بازنشستگی وظيفه از کارافتادگی و نظاير ا ن مشمول مقررات صندوقی کهانتخاب کردهاند ميباشند. ٢۶

27 تبصره- چنانچه کارمند انتقالی به موسسه تمايل به تغيير صندوق به يکی از صندوقهای تا ميناجتماعی يا بازنشستگی کشوری داشته باشند مشمول تبصره ١ ماده ١٠۵ اين ا ييننامه خواهدبود. ماده - ١٠٧ در هنگام تعيين حقوق بازنشستگی به کارمندانی که بيش از سی سال خدمت دارند به ازاء هر سال خدمت مازاد بر سی سال % ٢/۵ دو و نيم درصد رقم تعيين شده حقوق بازنشستگی علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد. ماده - ١٠٨ مبنای محاسبه کسور بازنشستگی و برای محاسبه حقوق بازنشستگی کارمندان مشمول اين ا ييننامه حقوق ثابت به اضافه فوقالعاده های مستمر و فوقالعاده ويژه موضوع بند ١٢ ماده ۶١ اين ا ييننامه ميباشد. ماده - ١٠٩ به کارمندان مشمول اين ا ييننامه که بازنشسته ازکارافتاده يا فوت ميشوند به ازاءهر سال خدمت يک ماه ا خرين حقوق و مزايای مستمر (تا سی سال) به اضافه وجوه مربوط به مرخصيهای استحقاقی ذخيره شده پرداخت خواهد شد. ا ن قسمت از سابقه خدمت کارمند که در ازاء ا ن وجوه بازخريدی دريافت نمودهاند از سنوات خدمتی که مشمول دريافت اين وجوه ميگردد کسر ميشود. تبصره- کارمند موسسه ميتواند هنگام تقاضای بازنشستگی مدت مرخصی استحقاقی استفاده نشده خود را در احتساب سابقه خدمت جهت تعيين حقوق بازنشستگی درخواست و موسسه موظف است حکم مرخصی قبل از بازنشستگی نامبرده را صادر و سپس مبادرت به صدور حکم بازنشستگی نمايد. ماده - ١١٠ کارمندان مشمول صندوقهای بازنشستگی در موسسه تابع بندهای زير خواهند بود: الف) شاغلين و بازنشستگان تابع صندوقهای بازنشستگی ميتوانند والدين تحت تکفل خود را در صورتيکه تحت پوشش هيچ يک از بيمههای درمانی نباشند تحت پوشش بيمه درمانی خود قرار دهند ب) فرزندان اناث مشروط بر ا نکه ورثه قانونی باشند در صورت نداشتن شغل يا شوهر و فرزندان ذکور مشروط بر ا نکه ورثه قانونی باشند تا بيستسالگی و در صورت اشتغال به تحصيلات تا بيست و پنجسالگی از کمک هزينه اولاد بيمه و يا مستمری والدين خود برخوردار ميگردند.مصوب ١٣٩٠ مجلس» قانون بازنشستگی پيش از موعد کارمندان دولت «ماده - ١١١ قانون تمديدشورای اسلامی با رعايت مفاد ا ييننامه اجرايی و پيش بينی بار مالی در موسسه قابل اجراءميباشد. ٢٧