标题

Transcription

1 目 录 学习十九大 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导努力开 创新时代工会工作新局面 神华集团工会 (2) 以党的十九大精神为指导着力推进职工队伍能力建设 开滦集团公司工会 (3) 以贯彻党的十九大精神指引 全力推进产业工人队伍建 设改革 中国南方电网公司工会 (4) 广泛开展全员练兵活动切实提升职工队伍技能素质 中国电力建设集团有限公司工会 (6) 以党的十九大精神为指导建设新时代铁人式职工队伍 大庆油田有限责任公司工会 (7) 推进工会建设改革创新在新时代担起新使命迈上新水平 中国石化胜利石油管理局有限公司工会 (9) 贯彻落实党的十九大精神努力推进新时代产业工会工作 上海市化学工会 (10) 认真学习贯彻党的十九大大精神切实做好产业工会 工作 湖北省经贸工会 (11) 不忘初心跟党走凝聚力量立新功奋力开创新时代工 会工作新局面 河北省地质工会 (13) 不忘初心砥砺奋进推动工会工作深入开展 内部资料 二 一七年第 12 期 ( 总第 168 期 ) 中国能源化学地质工会全国委员会主办 广东省地质工会 (14) 全委动态 (15)

2 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 努力开创新时代工会工作新局面 神华集团工会 一 聚焦思想引领, 切实承担起引导职工听党话跟党走的政治任务各级工会组织学习宣传贯彻党的十九大精神, 深刻领会十九大对工会工作提出的新使命和新要求 认真学习十九大报告中提出的 进一步完善政府 工会 企业共同参与的协商协调机制, 构建和谐劳动关系 论述, 发挥工作组织桥梁纽带作用, 把广大职工凝聚到维护国家能源投资集团发展的大局上来, 凝聚到落实党的十九大各项任务部署上来 二 聚焦民主管理, 充分落实全心全意依靠职工办企业的指导方针认真贯彻党中央 国务院国资委有关职代会建设的政策法规, 深入落实 企业民主管理规定, 建立健全职代会各项配套制度, 确保企业重大问题和事关职工切身利益的问题由职代会审议或通过 集团职代会成立至今, 共征集职工代表提案 600 余件, 提案答复率达到 100% 深化厂务公开民主管理工作, 制订实施 神华集团公司厂务公开民主管理实施办法, 推进厂务公开民主管理工作的规范化 制度化和常态化 坚持安全生产职代会报告制度, 把 安康杯 竞赛作为推动企业安全发展, 落实广大职工安全健康的重要载体 全集团连续 17 年参加 安康杯 竞赛, 参赛企业 28 家, 有 5 家荣获 全国五一劳动奖状 称号,6 家荣获全国 示范企业 称号 三 聚焦队伍建设, 激励广大职工立足岗位 建功立业认真贯彻落实 新时期产业工人队伍建设改革方案, 以职工技能大赛为主要载体, 发挥技能竞赛在培养选拔高技能人才和促进职工队伍素质提升的主渠道作用, 广泛开展岗位练兵 技术比武 技能竞赛等活动, 培养了一大批具有示范带动作用的技术能手 岗位明星和创新型人才, 影响带动全员技能水平提升 我们已经连续 16 年坚持开展职工技能大赛, 全集团共有 386 人荣获 中央企业技术能手 和 全国技术能手 荣誉称号 2010 年组织举办了国际采煤技能邀请赛, 有 9 个 国家 12 家企业 130 多人参加和观摩了比赛, 树立了中央企业和中国煤炭工业的良好形象 出台 劳动模范发展十年规划 和 劳动模范管理办法, 保障了劳模待遇, 进一步发挥劳模的榜样引领作用 目前, 集团层面共开展了四届劳模表彰, 累计表彰劳动模范 377 人 全集团现有全国劳模 27 人, 中央企业劳模 31 人 2012 年, 举办了盛大表彰活动, 办成了神华先进表彰的奥斯卡, 让劳模走红地毯, 安排劳模进行疗养, 给予劳模应有的待遇, 树立了新时代劳动模范的光辉形象和明星效应, 这项举措在企业内部乃至社会上引起了较大反响 四 聚焦职工创新, 努力激发企业内生动力和创造活力大力实施创新驱动战略, 围绕生产 建设 科研 经营的重点 难点任务和关键环节, 广泛开展职工经济技术创新活动, 建立了职工经济技术创新成果网上展览馆, 并以此为阵地, 每 3 年开展一次职工经济技术创新成果评选表彰, 积极推荐优秀成果参加国际以及国内的各种评比和展览 8 个创新项目在德国纽伦堡国际发明展览会上分别获得了 1 金 3 银 3 铜和 1 个绿色环保奖 注重发挥劳模和技术带头人作用, 开展职工劳模创新工作室的命名工作, 全集团共建立了 277 个基层职工创新工作室, 命名集团级劳模创新工作室 47 个 5 年来, 提合理化建议 4 万余条, 获得专利授权 678 项, 累计节约成本 创造经济效益近 32 亿元 并从集团科技经费中累计支持 810 万元 五 聚焦职工幸福, 积极顺应广大职工对美好生活的期待坚持 职工的心是企业的根, 大力开展 职工幸福工程 建设, 深化和谐劳动关系创建活动, 建立完善平等协商机制和集体合同制度, 做好劳动纠纷和劳动争议调处工作 加强劳动安全卫生方面的保护和监督, 改善职工劳动安全卫生条件和作业环境 广泛开展丰富多彩的职工文化体育活动, 组织举办了神华首届职工运动会,3000 余人参与了盛会, 举办了首届职工书画摄影大展, 近千 2

3 名职工参与 分别成立了文联和体协, 文联下设作家协会 摄影家协会 书画家协会三个协会, 进一步推动了职工文体活动丰富多彩 关心关注女职工群体, 注重关心女职工生活和身体健康, 每年为女职工开设了心理咨询 生理保健讲座 特殊项目体检等 坚持开展 两节 送温暖活动, 关爱困难职工群体 建立健全困难职工档案 8500 多份, 出台了 神华集团公司困难职工重大疾病救助基金管理办法 和 神华集团公司困难职工子女大学助学金管理办法, 形成困难职工长效帮扶机制, 努力把企业建设成为利益共同体 事业共同体 命运共同体 5 年来, 两节 送温暖资金 6600 万元, 两个基金已累计发放 17 批次共计 万 元, 受益职工 1940 人次 ( 家庭 ) 六 聚焦自身建设, 不断增强工会工作的政治性先进性群众性大力加强基层工会组织建设, 配齐配强工会干部, 加大工会干部培训力度, 牢固树立 四个意识, 始终在政治立场 政治方向 政治原则 政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致 积极融入 互联网 + 时代, 大力推动把工会信息系统纳入神华大党建统一规划建设, 积极建立健全 互联网 + 工会工作管理新模式和网上服务平台, 使工会工作更好地贴近时代 贴近职工 贴近人心 以党的十九大精神为指导 开滦集团公司工会 着力推进职工队伍能力建设 一 基本情况开滦集团下辖 45 个分公司 70 个子公司, 拥有 1 个能源化工上市公司 截至 2017 年 9 月底, 共有合同制职工 人, 其中操作岗位职工 43286, 占职工总数 76.5% 操作岗位职工中专科及以上学历 8458 人, 中专技校学历 人, 高中学历 2925 人, 初中及以下学历 人 ; 高级技师 384 人, 技师 1207 人, 高级工 人, 中级工 9890 人, 初级工 6615 人, 初级工以下 人 二 影响产业工人队伍技能素质提升的主要问题 ( 一 ) 工会推动职工技能提升的传统做法缺乏吸引力 传统的技能培训以理论学习为主实操少 传统职工技能比武工种设计不全面, 覆盖率低, 职工参与率低 开滦管理人员占职工总数的 23.5%, 但以往技术比武没有涉及管理岗位 参赛选手 80% 都是 老面孔, 精英赛 失去了对大多数职工的吸引力 ( 二 ) 激励职工提升技能的机制不完善 技能参与分配的激励机制不完善 开滦操作岗位实行的是岗效工资制, 岗位相同 技能等级不同的职工收入差距不大, 对职工主动学技术练本领的驱动力不足 开滦集团及所属单位虽然都有技术比武奖励政策, 但额度较小 ( 三 ) 职工创新成果转化率低 各单位工会推广职工创新成果的手段和形式比较传统, 缺乏有效推广转化平台, 创新成果共享率低, 在推广 应用 转化比例较小, 既造成创新成果资源浪费又影响了职工提技能搞创新的积极性 ( 四 ) 互联网作用发挥不充分 由于认识 资金和技术存在 短板, 互联网在职工技能培训和技术比武中作用发挥不明显, 职工关注度不够 吸引力不足, 上网学习的不足 20% 三 提升产业工人技能素质的初步做法 ( 一 ) 创新职工技能竞赛和培训模式, 搭建 全员提素质 万众比技能 舞台 创新比武模式 采取 1+X(1 为工种 X 为级别 ) 的模式, 开启了以 技能运动会 为载体的职工技能竞赛模式, 由 示范赛 向 普遍赛 延伸, 实现了由 精英赛 向 全员赛 转变 首届开滦职工技能运动会, 涵盖所有技术工种,3.2 万名职工参加基层区 ( 车间 ) 练兵赛 ;1.3 万名职工参加矿 ( 厂 ) 选拔赛 5000 余名职工通过了技能等级考试, 同比提高了 50% 创新职工技能培训模式 组织技能大师 技术状元在全集团开展技术传播活动, 推广先进操作技法和技术创新成果 ; 发挥 工匠 传帮带作用, 跨单位进行师徒结对 组建 4 个不同专业 17 支技术传播队, 深入基层传授技艺近 500 场次, 传播创新成果和绝技绝活 68 个, 现场解决难题 123 个,1 3

4 万多名职工接受传播 ;8 名大师跨单位收徒 32 人 ( 二 ) 转变职工技术创新活动方式, 搭建 万众创新 平台 建立层次分明 上上下贯通的竞赛体制, 采取子 ( 分 ) 公司 专业化公司 集团公司三级竞赛方式, 两年开展一次 职工发明创意大赛 2015 年举办的 首届开滦职工发明创意大赛,1 万多名职工参与, 征集成果 2150 个 ; 第二届大赛近 1.5 万名职工参与, 征集职工技术创新成果 2890 项, 其中 36 项获国家实用专利,4 项获国家发明专利 推动技术创新由 独创 向 众创 延伸 开展 技能大师交流日 活动, 组织 11 个劳模创新工作室跨单位结成创新联盟团队, 交流创新思路 分享创新成果, 形成技术创新合力 组织 19 名技能大师举办了 3 次 大师交流日 活动, 开展课题攻关 7 项, 发布创新成果 11 项, 破解难题 17 个 ( 三 ) 完善职工提升技能素质激励机制, 充分发挥机制激励约束作用 制定印发了 职工技能大赛管理办法 和 职工技术创新活动管理办法, 建立完善了职工技能持续提升长效机制 提高了一次性奖励力度, 让职工 心动 对在集团公司职工技能运动会中获得各工种 ( 级别 ) 前六名的提高三倍奖励标准, 对大赛中获得金银铜奖和获得国家 行业或省级发明创意大赛奖项的最低奖励 1 万元 建立技能参与分配机制 多家单位建立了技能参与分配长效机制, 激发和调动了职工学技能提素质的内生动力, 实现了 要我学 向 我要学 转变 ( 四 ) 搭建职工技术创新成果转化平台, 促进创新成果向现实生产力转化 我们采取 现场推介, 基地转化 两种方式, 推动创新成果向现实生 产力转化 首届大赛推介会上, 有 9 个成果当场确定合作意向, 一个成果现场成功转让 ; 首届创意大赛 503 项获奖成果中已有 290 项得到转化应用, 转化率达 58% ( 五 ) 建立 互联网 + 职工成长成才服务平台 在全集团构建了实体 网站 微信公众号和手机 APP 四维立体化职工服务体系 职工可以利用电脑 手机随时随地学习和参加活动, 实现了线下专题培训与线上自主学习有机融合 ; 建立了包含 12 个工种的试题库, 技术比武理论考试实现无纸化, 现场答题现场出分, 保证了笔试的公开 公正与公平 四 几点体会 ( 一 ) 党政支持是提升职工技能素质的前提 贴紧生产经营中心开展职工技能素质提升活动, 赢得了党政的重视与支持, 在政策 资金投入等方面给予极大支持, 形成了 双赢 局面 ( 二 ) 建立长效机制是提升技能素质的根本保障 在调研实践基础上, 推动党政下发了 开滦职工技能大赛管理办法 和 开滦职工技术创新活动管理办法, 促进了职工技能素质提升工作持续深入开展 ( 三 ) 技能参与分配是提升技能素质的内在动力 分配杠杆是撬动和导向职工主动提升技能素质的内在动力 要让职工切实体会到技能决定薪酬, 树立 凭技术分配 靠本事吃饭 的思想, 主动提升技能素质 ( 四 ) 创新方式方法是提升技能素质的重要途径 工欲善其事, 必先利其器 创新方式方法, 搭建职工自主参与 全员参与技能提升活动的广阔舞台, 让 职工点菜, 工会掌勺, 有力调动和激发职工学技能积极性 以贯彻党的十九大精神指引 全力推进产业工人队伍建设改革 中国南方电网公司工会 一 总体情况南方电网公司党组高度重视产业工人队伍建设改革工作, 经公司党组会议审议通过后形成了南方电网公司贯彻落实产业工人队伍建设改革的 实施意见 在落实 实施意见 工作中, 我们着 力抓好 四个到位 : 一是组织工作到位 公司主要领导亲自部署推动职工队伍建设改革工作, 各部门 各单位把职工队伍建设改革纳入 十三五 发展规划, 融贯在业务工作中, 形成党组 ( 党委 ) 统一领导 行政统筹实施 职能部门分工协作 工会 4

5 协调推动 职工积极参与的工作格局 二是任务分解到位 把职工队伍建设改革任务从 5 个方面细化分解为 22 项举措 81 项具体内容 三是检查督促到位 组织职工代表对 实施意见 贯彻落实情况进行巡视检查, 将落实情况作为督办项目纳入年度绩效考核 四是宣传动员到位 将 实施意见 列入各级党委中心组和党支部 两学一做 学习计划 二 主要工作情况 ( 一 ) 强化政治保证, 彰显职工主人翁地位一是组织领导上保证 公司党组坚持把工会工作纳入党建工作总体部署, 连续两年在公司党组一号文件中明确任务 提出要求 二是职权落实上保证 规范职代会各项工作, 使职代会成为公司聚智慧 务全局 议大事 谋发展的重要平台 三是党建工作上保证 大力加强基层党组织建设, 探索出 一局一党委 一所一支部 支部建在站上 等做法 ( 二 ) 强化制度规范, 保障职工发挥作用全面发展一是加强民主管理制度的顶层设计 组织编制 公司职工代表大会工作管理办法 等 4 项制度 3 项业务指导书和信息化建设配套的业务模型说明书 组织修订 公司派出董事监事职工董事职工监事管理办法 将 ISO9000 质量管理体系贯标认证引入民主管理工作, 制定并重新修订了厂务公开民主管理贯标认证工作标准和指导文本 二是加强职工队伍能力素质提升制度的顶层设计 制定实施 公司员工能力提升工程实施意见 专业技术技能类岗位培训 评价 持证 上岗管理指导意见 和体系化的教育培训管理制度 业务指导书 出台 公司技能专家管理办法 等制度 三是加强职工创新制度的顶层设计 研究出台了 关于深入推进职工创新工作的意见, 从加强管理服务 优化项目管理 推广转化成果 重视奖励激励 建设完善平台 培育创新文化六个方面统筹规范和深化职工创新工作 制定实施 关于成立公司劳模 ( 技术能手 ) 工作室专业联盟的意见 四是加强服务职工制度的顶层设计 修订完 善公司 关于 幸福南网 - 职工之家 建设工作的指导意见, 构建以 幸福南网 职工之家 建设为载体, 以普遍建家为基础, 以达标创星 提质升级为重点的服务职工体系 ( 三 ) 强化素质提升, 搭建职工建功立业平台在职工思想政治素质提升上, 突出 三个引领 : 一是政治引领 开展了关注职工思想动态 促进企业和谐发展的调研工作 研究制定 公司学习宣传贯彻党的十九大精神实施意见 二是文化引领 组织开展 深植价值观五个一系列活动, 成功举办 南网文化名片文艺调演 职工诗歌 散文 纪实文学大赛 职工书画 摄影大赛 及系列体育比赛 三是榜样引领 着力打造 南网劳模 南网工匠 南网创客 三大品牌 在职工能力素质提升上, 重点完善七个体系 : 一是完善资源保障体系 按照 网省两级管理 一区域一中心 原则优化整合培训机构 ; 加强技能实训室建设, 逐步实现 一县一场 一所一场 ; 建立培训教材库 二是完善网络支持体系 全面完成了人力资源管理系统 + 网络培训和评价系统 + 员工招聘系统在全网四层级推广应用 普及 互联网 + 培训学习模式 三是完善教育培训评价体系 强化安全教育和技能实操培训, 推进 人力资源部门 + 直线经理 的管理模式 健全专业技术技能人员岗位认证体系 四是完善人才培养体系 建立管理类 专业技术类和技能类三条职业发展通道, 统筹推进人才发展 六大工程 ; 出台 公司技能专家管理办法, 设置了 6 个层级的技能专家, 公司系统共选聘技能专家 835 人 五是完善职工创新体系 构建合理化建议 QC 攻关 劳模 ( 技术能手 ) 工作室 工作室联盟 职工创新网络五位一体的职工创新体系, 建立创新工作室 六有标准 五星评价 一站式服务 等管理模式 六是完善劳动竞赛体系 组织开展各具特色的竞赛活动, 今年公司重点组织开展 精益杯 7S 管理劳动竞赛 七是完善技能竞赛体系 编制了 2018 年 - 5

6 2021 年四年专业技能竞赛规划 实施普考及参赛单位选拔和组委会抽选相结合的 AB 队赛制 建立公司各级竞赛技术能手职业资格晋升 职业发展机制 ( 四 ) 强化权益维护, 建设共有共享精神家园一是着力解决职工生产生活中存在的实际问题 先后组织开展基层站所职工小家建设 基层班组工作负担调研和职工关心的热点难点问题调查 二是着力推进 幸福南网 职工之家 建设 建立了网公司抓顶层设计 分子公司抓资源整合 基层单位因地制宜抓创建三级推进模式, 典型引路 精益管理 持续改进三措并举的创建方法 三是着力深化 员工辅导计划 修编 员工辅导计划五年规划, 明确员工辅导计划措施要求, 打造了 幸福大篷车 幸福巡航 员工辅导工作室 等一批基层品牌 四是着力开展帮扶慰问送温暖活动 以二级单位为主体, 设立爱心帮扶基金, 建立困难职工帮扶机制 组织抗灾抢险 急难险重任务 重点工程 边远站所等现场慰问 开展送温暖 送清凉和节日慰问 生日慰问等活动 五是着力推进 互联网 + 普惠性服务 稳步推进工会业务管理应用 V2.0 系统建设, 着力提高工作效率和质量 ; 加快推进面向全体职工的 网上职工之家 移动 APP 项目 广泛开展全员练兵活动 切实提升职工队伍技能素质 中国电力建设集团有限公司工会 一 围绕中心任务, 推动劳动竞赛由 精英赛 向 全员赛 转变, 由 示范赛 向 普遍赛 延伸中国电建集团各级工会围绕重大战略 重大工程 重大项目等, 深入开展了以 五比五赛五提升 为主要内容的劳动竞赛 2014 年 年, 共组织开展劳动竞赛 4206 次 ; 其中, 在海外项目开展劳动竞赛 589 次, 劳动竞赛已经在国际项目开花结果 集团公司工会将进一步加强和改进劳动竞赛的组织协调 示范引领 宣传推广等工作 二 深入开展职工经济技术创新活动党的十九刚刚胜利闭幕,10 月 31 日, 中国电建集团工会在湖南岳阳召开了全集团的职工队伍技能素质提升工作推进会, 学习贯彻党的十九大精神, 学习党的十九大关于工人阶级和工会工作的重要论述, 总结交流集团公司在提升职工队伍技能素质上取得的典型经验和成功做法 十五家单位作经验交流, 二十余家单位通过实物 模型 视频及展板等方式分享了他们在职工队伍技能素质提升方面的成果 BIM 技术在深圳地铁 7 号线机电安装管理中的应用, 吴广鹏喷涂自动化装置, 无人机在工程测绘 征地拆迁等中的应用, 数字化梁场 十二层塔式 ( 梳齿型 ) 升降横移智能车库 用于水准尺上的照明结构创新成果等受到与会代表的高度称赞 2014 年 年, 在群众性 经济技术创新中共申请专利 2884 项, 获得集团及以上先进操作法 ( 工法 )734 项 2018 年集团公司工会将出台 群众性创新创效成果评审表彰办法, 遵循 群众性 实用性 价值性 先进性 原则, 每年开展 百项 创新创效成果表彰工作, 激发广大职工的创新潜能和创业活力 集团公司工会将以工会片区活动为抓手, 以区域活动为重点, 以职工素质提升为主题, 以施工生产现场为平台, 大力开展职工创新成果评选 展示交流等活动, 推动职工技术创新成果转化为现实生产力, 不断增强职工的自豪感 自信心 三 深挖职工创新工作室潜力, 充分发挥先进榜样的引领示范作用 2017 年 11 月, 在中国工会首次举办国际性职工技能大赛, 上合组织国家职工技能大赛上, 中国电建集团焊工黄文荣荣获了大赛金奖 黄文荣同志是中国电建集团 启峰焊接创新工作室 成员, 其师傅就是 启峰焊接创新工作室 的首席专家 全国技术能手 山东省首批首席技师王启峰同志 这一成绩的取得, 是中国电建集团职工创新工作室的又一收获 2014 年 5 月 28 日, 中国电建集团工会以王启峰同志的名字命名 启峰焊接创新工作室 正式挂牌成立 创新工作室成立以来, 王启峰同志将自己的研究成果和操作技能无 6

7 私地传授给一批又一批焊工, 充分发挥传 帮 带的作用, 培训出合格焊工 2700 余人 在其培养和带领下, 一大批有潜力的焊接人才脱颖而出, 产生了国际焊接比赛的金奖 银奖, 全国五一劳动奖章 省级五一劳动奖章 中央企业技术能手等 创新工作室多项研究成果得到推广, 承建的工程项目先后获得国家优质工程奖 鲁班奖 在沙特阿拉伯等海外项目中, 向国际社会展现了精益求精的 工匠精神, 为 中国制造 赢得了良好的国际信誉 年, 共新建立创新工作室 500 个, 签订导师带徒合同 份, 其中外籍徒弟 1059 人 集团工会将大力弘扬 爱岗敬业 争创一流, 艰苦奋斗 勇于创新, 淡泊名利 甘于奉献 的劳模精神, 充分发挥先进榜样的示范引领作用, 引导广大职工群众向先进学习, 以先进为榜样, 在公司内部积极营造 劳动光荣, 工人伟大 的工作氛围 以 启峰焊接创新工作室 为亮点, 深挖职工创新工作室潜力, 进一步加强制度建设, 完善激励机制, 将各级劳模 技术能手 业务骨干 高级技工等人才聚集在一起, 为职工团队学习 集体创新 素质提升 干事创业搭建舞台, 切实提升职工队伍的技能素质 四 着力发展繁荣职工文化, 促进形成最广泛的合力中国电建集团工会通过抓好职工文化建设, 鼓舞职工士气, 陶冶职工情操, 激发职工正能量 2017 年春节, 集团公司工会组织开展了以 追梦电建砥砺前行 为主题网络春晚, 借助互联网技术和手段, 组织全球五大洲的项目 集团总部和 14 个国内项目大拜年, 播放次数达到 36 万 +, 实现了 五洲四海 20 万电建职工大联欢 2016 年 10 月 年 2 月, 为激发和调动广大职工的激情和活力围绕提质增效活动, 集团公司工会组织开展了 提质增效, 我们在行动 演讲比赛, 提炼 宣讲中国电建优秀班组和一线员工的感人事迹 特别是在 2017 年 10 月 18 日, 喜迎党的十九大胜利召开 集团公司工会组织演讲小分队和职工业余文工团到白鹤滩工地开展了 庆国庆, 迎盛会, 提质增效促发展, 携手共建白鹤滩 演讲演出活动, 把提质增效的管理故事, 把自编自演的文艺节目, 送达一线, 送进基层, 送给职工 中国电建集团工会将注重发挥职工书屋 文体活动室等现有的文化阵地作用, 广泛开展内容丰富 形式多样 喜闻乐见的群众性文体活动 充分发挥各类协会的载体作用, 遵循因地制宜 业余自愿 小型多样的原则, 积极开展摄影 书画 歌咏 球类和棋牌比赛, 不断丰富一线职工文化生活 通过职工文化建设, 团结动员广大职工以更加主动的精神投入到企业深化改革 创新发展的实践中, 为公司的改革发展建功立业 以党的十九大精神为指导 建设新时代铁人式职工队伍 大庆油田有限责任公司工会 一 恪守党的信仰, 突出思想政治引领, 建设有理想守信念的新时代铁人式职工队伍一是强化理想信念教育 坚持把恪守对党的忠诚信仰, 作为职工队伍建设第一位的任务 通过学习会 报告会 新媒体 大合唱等多种形式, 广泛宣传党的理论和路线方针政策, 不断夯实职工 四个自信 的思想基础和 石油工人心向党 的初心, 引领职工坚决拥护以习近平同志为核心的党中央, 坚定不移听党话跟党走 二是强化大庆精神教育 定期组织职工参观企业精神教育基地, 邀请老劳模 老会战为职工忆队史 讲传统, 开展 石油魂 大庆精神铁人精神 宣讲, 引导职工 自觉做到工作环境改善了, 不忘会战优良传统, 严细认真的传统永不丢 ; 生活水平提高了, 不忘干打垒精神, 勤俭节约的传统永不丢 ; 油田发展了, 不忘艰苦创业历程, 为油拼搏的传统永不丢 三是强化职工文化建设 发挥职工文化先导作用, 广泛开展群众性广场文化活动 珍惜 感恩 回报 教育活动 龙江最美石油人 评选活动, 推动职工社会公德 职业道德 家庭美德和个人品德建设, 树立新时期铁人队伍崇德向善 产业报国的良好风尚 为更好发挥大庆精神铁人精神在产业工人队伍建设中的积极作用, 油田正在筹办铁人学院 此项工作得到了全总和能源化学地质工会的 7

8 悉心指导 高度重视, 预计明年正式开班运行 二 践行新发展理念, 深化创新创效创优, 建设懂技术会创新的新时代铁人式职工队伍一是大力弘扬工匠精神 广泛开展油田工匠选树活动, 通过全媒体宣传 微信投票 留言征集 摄影巡展等方式, 今年五一命名表彰了 12 名油田工匠 同时, 有 12 人被授予 龙江工匠 称号,7 人被列为中石油集团公司首批 石油名匠 培养对象 6 月份, 我们组织油田工匠代表向全国著名劳模许振超同志拜师, 促进了油田工匠向 大国工匠 迈进 二是提升职工技能水平 深化岗位练兵和技能培训, 开办职工创新大讲堂, 建立岗位技校 学术报告厅, 常态化举办技能比武电视争霸赛 一战到底 岗位知识赛, 岗位职工参与率达 95% 以上 坚持开展师徒帮带, 新入职一线职工覆盖率达 100% 11 月份, 在中国工会 一带一路 人文交流 上合组织国家职工技能大赛上, 油田职工展示的 蒙目摸料 等绝招绝技得到高度评价 三是深化全员创新创效 深入开展 传统立身 勤俭立业 百年立功 全员行动, 油田群众性创新创效信息共享平台征集合理化建议 技术革新成果等 2.82 万条, 点击量达 60 多万次 刘丽工作室荣获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室称号 10 月份, 油田隆重召开 三立 现场经验交流会, 对职工创新创效活动进行了总结交流和全面部署, 为推进产业工人队伍建设改革奠定了坚实基础 三 坚定振兴发展信心, 强化标杆旗帜意识, 建设敢担当讲奉献的新时代铁人式职工队伍一是把准思想脉搏, 了解职工怎么想 开展 工会干部大调研 活动, 了解职工的所思所想所盼 总体来看, 尽管油田发展面临一些困难和问题, 但广大职工热爱油田 关心企业的深厚情感没有变, 深化改革 振兴发展的思想共识没有变, 艰苦奋斗 担当奉献的主人翁精神没有变 二是讲清形势任务, 引导职工怎么看 从职工关心关注的问题入手, 利用工会新媒体平台, 深入开展形势 任务教育 通过劳模座谈会 油田 热词 造句 争当标杆 顺口溜 我跟岗位合个影 等线上线下互动宣传, 累计收到 粉丝 留言 2230 条, 浏览量达 113 万人次, 释放了职工队伍昂扬向上的心气和正能量 三是发挥典型作用, 带动职工怎么干 在今年职代会上, 大庆新铁人李新民代表油田全体劳模发出 全员当好主人翁, 百年油田当先锋 的倡议, 号召广大职工从自身做起 从现在做起 从小事做起, 弘扬传统 担当使命 开展 学劳模争标杆 谋振兴促发展 主题活动, 开辟 我的班组 出彩石油人 等电视专栏, 让先进典型 响 起来 香 起来 亮 起来, 带动广大职工发扬 有条件要上, 没有条件创造条件也要上 的艰苦创业精神, 积极投身油田振兴发展实践 四 赢得职工群众信赖, 全心全意服务职工, 建设和谐型幸福型的新时代铁人式职工队伍一是深化企业民主管理, 保障职工主体地位 坚持把强化企业民主管理, 作为落实职工主体地位的重要保障, 维护职工政治权益 今年, 围绕 三立 全员行动 职代会提案落实 基层管理规章制度执行 职工权益落实等情况, 开展了两次职工代表专项巡视, 保障了职工的知情权 参与权 表达权 监督权 二是完善职工服务体系, 竭诚服务职工群众 加强 会 站 家 三级服务体系建设, 大力推进以精准帮扶为重点的困难职工帮扶工作和以职工需求为导向的普惠服务工作 几年来, 累计帮扶各类困难人员 30 余万人次, 发放资金 3.8 亿元 开展 幸福生活大讲堂 等特色培训 586 期, 受益职工 5.88 万人 与有关商业银行合作, 为职工办理工会会员服务卡 22.2 万张 三是改革创新工会工作, 密切联系职工群众 搭建互联网 + 工会平台, 油田工会微信平台粉丝数量突破 15 万, 工会 APP 用户数量达 13 万, 成为工会引导职工 服务职工 联系职工的高速 神经网络 油田工会被评为 2017 全国最具影响力工会新媒体 8

9 推进工会建设改革创新 在新时代担起新使命迈上新水平 中国石化胜利石油管理局有限公司工会 一 查找党建带工建的 薄弱点, 着力推进组织模式改革创新工会作为党的群众组织, 必须充分履行忠诚党的事业 服务职工群众的使命和担当, 当好党联系职工群众的桥梁纽带, 切实承担起引导职工群众听党话 跟党走的政治责任 但目前我们在凝聚引领职工上还存在覆盖面较窄 渗透力不够 感召力不强等薄弱环节, 需要进一步加强 党建带工建 工建促党建 工作, 发动职工自我教育, 努力在队伍中形成价值认同, 把职工群众更紧密地团结在党组织周围 完善基层组织网络, 扩展凝聚引领的覆盖面和影响力 按照 哪里有党员, 哪里就有党的组织 和 哪里有职工, 哪里就要建立工会组织 的要求, 根据油田改革调整 转型升级的新变化, 采取灵活多样的组织设置形式, 做到哪里有职工 哪里就有工会组织, 工会组织发展到哪里 工会工作就延伸到哪里, 把党建和工建有机结合起来, 拓展凝聚引领职工的覆盖面, 扩大党组织在职工群众中的影响力 推进协会化管理, 增强凝聚引领的渗透力和感召力 我们按照群众化 社区化 协会化 小型化的工作思路, 打破单位界限, 加强资源整合, 推动各级工会之间 工会与其他部门之间共建共享, 探索建立以大众化服务站点 公共性健身场点等为主阵地, 基层工会协同组织的常态化 区域化 一体化的群众工作机制, 发挥各类职工协会的骨干作用, 广泛开展丰富多彩 形式多样的群众活动, 弘扬主旋律, 汇聚正能量, 不断扩展工会组织凝聚引领职工的渠道和阵地 二 查找服务职工群众的 空白点, 着力推进服务方式改革创新随着国企改革和社会化改革进入深水区, 企业不断整合重组, 原有的服务格局已不能适应企业发展和职工流动的需要, 工会服务工作已不能做到全覆盖, 出现了许多 空白点, 这就需要进一步把准职工队伍的新期盼和新需求, 拓展服务阵地, 创新服务内容, 努力增强服务职工的针对性 实效性 加快网上工会建设 针对信息化条件下职工信息来源多样化的特点, 大力建设 胜利网上职工之家, 打造集办公传送 档案管理 信息报送 统计分析 会员管理 需求调查 工作评价等功能于一体的网上工作平台, 强化网上服务职工功能, 实现工会业务工作网络化 便捷化 高效化, 让职工群众在网上找到工会组织 听到工会声音 参加工会活动, 拓宽联系服务职工群众的载体和手段 构建普惠服务平台 实施 幸福 1+1 工程, 以 幸福一线 幸福职工 为主题, 针对基层一线和职工群众的工作生活需求, 加大物质投入 加快区域性职工服务中心建设, 整合法律维权 心理咨询 帮扶救助 群众文化等服务职能, 满足职工群众多层次需求, 使工会普惠服务更有效 更广泛 打造精准帮扶体系 坚持依政策 建机制 兜底线 可持续, 不断完善组织关怀与志愿服务相结合 物质帮扶与心理援助相结合的帮扶保障体系 分类摸清困难群体状况, 为困难职工建档立卡, 做到一户一档案 一户一措施, 因困施策 分类帮扶 精准解困, 推进管理制度化 运行规范化 三 查找职工维权工作的 致盲点, 着力推进维护方式改革创新加强源头维护, 增强民主管理实效 在改革调整不断深化的大背景下, 工会组织要勇于担当, 主动作为, 坚持超前介入 主动发声, 积极参与涉及职工切身利益事项的调研 论证, 维护好职工权益 建设民情信息员骨干队伍, 构建 一线传真 民情民意反馈机制, 形成以问题为导向 以职工需求为导向的民主管理体系 推进沟通协商, 保障职工合法权益 组织 360 问题梳理 民情大调查 工会调研月等活动, 全方位 全角度征集职工群众对生产经营 民生建设等各方面的意见建议, 及时把握队伍思想脉搏, 梳理职工诉求, 积极向党政反映, 促进问题解决和答复 坚持依法维护, 构建和谐劳动关系 把落实平等协商集体合同制度 职代会提案工作制度作 9

10 为重点, 下大力气加强平等协商议定事项落实情况 集体合同履行情况 职工代表提案办理情况的督导督办, 落实好职工权益 四 查找工会自身建设的 失位点, 着力推进工作运行机制改革创新建立联系基层 服务职工长效机制 在油田工会系统深入开展 转作风 创品牌 争一流 树形象 活动, 把职工 是不是需要 会不会喜欢 能不能接受 作为开展工作的出发点, 推进 走基层 访万家 制度化常态化, 拓展各级工会干部直接联系职工 服务职工的载体和机制, 推动工会资源下沉 力量下沉 工作下沉, 全心全意为广大职工群众服务, 让职工群众真正感受到工会组织是 职工之家, 工会干部是最可信赖的 娘家人 建立以基层和职工为中心的工作任务形成机 制 完善职工需求调查制度, 定期分析研判新形势下职工群众的共性需求和普遍性问题 建立重大决策征求意见制度, 在确定年度或阶段性重点工作 举办重大活动 实施重大项目之前, 广泛征求基层和职工的意见建议, 提高工作决策 项目实施的针对性和科学性 建立工会工作评价机制和社会化运作机制 完善工会工作考核评价体系, 在 走基层 访万家 工会调研月 等活动中广泛开展职工群众和基层工会满意度测评, 提高测评结果在工会业务量化考核中的比重, 真正把工会工作评判权交到职工群众手里 探索采用项目化 市场化运作方式, 通过购买社会化服务, 为职工提供高水平的法律援助 心理咨询等服务, 延伸工会服务职工群众的触角和空间 贯彻落实党的十九大精神 努力推进新时代产业工会工作 上海市化学工会 一 上海华谊集团产业工人的基本情况 1 总体人员简况华谊集团下属企业 170 户, 到 2016 年末, 集团 ( 包括市外 ) 从业人员 人, 其中在岗职工 人 劳务派遣人员 1561 人 其他从业人员 84 人, 离岗职工 1250 人 其中上海地区从业人员 人, 在岗职工 9611 人 劳务派遣 1172 人 其他从业人员 84 人, 离岗职工 1189 人 2 产业工人情况华谊集团上海地区产业工人 ( 蓝领 ) 中党员数 874 名, 占全体党员的 22.3%, 其中有 2 名上海市第 11 次党代会代表,1 名十八大党代表,1 名兼职全国能源化学地质工会委员 华谊市外企业有 1 名全国劳模还兼任了重庆市大足区总工会副主席 截止到 2016 年底, 华谊集团高技能人才总数为 2197 名, 占到技能人才总数的 45.6%, 其中技师 519 名, 高级技师 241 名, 上海市首席技师 23 名 其他技能人员为 1213 人, 占技能人才的 25.2% 3 高技能人才培养情况 2011 年 6 月, 经市人力资源和社会保障局批准, 上海华谊 ( 集团 ) 公司成为首批高技能人才培养基地 结合生产操作实际进行岗位练兵 技术 比武, 师徒带教 经验交流 技术讲课平均每人每年不少于 40 学时, 各子公司纷纷响应 2013 年以来, 华谊集团 7 个劳模技能大师工作室, 其中 2 个技能大师工作室 23 名高级技师获得上海市人力资源和社会保障局首席技师千人计划资助,1 名高技能人才获得国务院政府津贴 集团还涌现了 6 名上海市技术能手,16 名全国石油和化工行业技术能手 二 上海华谊集团在产业工人队伍建设方面的基本经验 1 坚持思想引领, 正面宣传鼓劲一是在党建工作上, 加大工人队伍中党员的发展力度, 按照 把骨干发展成党员, 把党员培养成骨干 的工作思路, 注重培养一线 一流的党员骨干队伍 对于一线班组, 要求注重对骨干的培养和发展, 重点在党员空白班组 集团每两年进行优秀党员的评选工作, 涌现出了一批又一批优秀产业工人党员 二是在思想引领上, 坚持开展广泛的形势任务宣传教育活动, 引领职工勇于担当, 知难奋进, 强化理想信念和职业精神 每年开展的形势任务宣传教育活动注重 四个并重 :1 规定动作 与 10

11 自选动作 并重 2 传统媒体 与 新型媒体 并重 3 借助会议 与 抓好结合 并重 4 请进来 与 走出去 并重 三是在落实产业工人主人翁地位上, 积极推进厂务公开 民主管理制度, 贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业的方针 1 坚持职代会制度, 并确保一线工人超过 50% 的职工代表比例, 确保职工参与企业民主管理 民主监督, 保证一线工人的主人翁地位 2 坚持集体协商机制, 保证职工的合法利益 各级工会坚持集体协商机制, 形成了集体合同等涉及职工切身利益的事项民主协商, 并履行有关民主程序, 确保职工的切身利益 四是在尊重劳动和崇尚技能上, 集团积极做好全国和市的 五一 劳动奖章 劳模 工人先锋号的推荐和评选工作, 并每三年开展一次集团先进生产 ( 工作 ) 者的评选工作, 在评选中充分考虑产业工人的比例, 注重选树产业工人典型, 弘扬劳模精神 2 坚持素质提升, 重视技能培训一是探索产教融合 华谊集团下属上海信息技术学校积极推进产教融合, 探索现代学徒制方面积累一些好的做法, 与奥地利两家公司 德国一家公司深度合作, 开展现代学徒制教学实践, 从中获得了国际化企业对人才的标准和要求 二是完善政策制度, 建立健全组织管理制度和机构 由工会和人力资源部协同, 把高技能人才队伍建设作为集团人才队伍开发的重要内容之一 相继出台了多项激励机制, 制定了 首席技师选拔和管理办法 和 集团各级干部 高级专业技术人员 ( 包括高级技师 ) 劳模先进的健康监护办法 三是明确培养目标, 积极实施高技能人才的 培育 华谊集团高技能人才培养的目标是 名首席技师,100 名高级技师,1000 名技师, 高技能人才占技能人才总数的三分之一以上 四是重视资金投入, 支撑培养资源 华谊集团策划了 5000 万元目标的职工教育基金计划, 建立健全政府补贴与资助的管理制度, 严格按规定使用管理对首席技师千人计划资助资金 技能大师工作室资助资金 设施设备资金资助等专项经费, 专款专用 化学工会每年投入 15 万元资助劳模工作室的建设 五是重视培训 开发与鉴定, 注重培训效果 华谊集团每年超过 1500 多人次参加技能培训和鉴定, 通过组织分级实施国家职业资格等级培训 组织实施技师和高级技师的继续教育等方式培训技能人才 六是积极组织全国行业及集团内职业技能竞赛活动 华谊集团坚持开展各专业工种的技能竞赛活动, 创新了培训 练兵 比武和晋级 四位一体 的职业技能提升的工作机制, 广泛开展 万名员工岗位大练兵 活动, 每两年一次集团技能比武活动已形成制度 3 坚持文化导向, 工会凝心聚力华谊集团工会组织面向产业工人, 通过组织形式丰富的职工文体活动, 营造集团的文化建设, 推进和谐劳动关系建设 如 : 每年定期开展的职工扑克牌比赛 保龄球比赛 钓鱼比赛等活动吸引了许许多多一线工人的积极参与 另外, 建立 职工爱好者联合会, 让有书画爱好 演唱爱好 摄影爱好 集邮爱好的职工有施展才华的平台, 也传递出了阳光华谊昂扬向上的精神风貌 认真学习贯彻党的十九大大精神 切实做好产业工会工作 湖北省经贸工会 一 服务供给侧结构性改革, 维护产业职工劳动权益 湖北省经贸工会近年来每年针对热点难点问题组织开展专题调研, 为服务工会大局工作献计献策 2015 年, 调研武汉铁路局 中国建筑第三工程局等 5 家大型企业和武汉市商贸金融烟草工会等 2 家产业工会 ;2016 年, 对长江航运集团等 3 个大型企业困难职工情况进行的深入摸底调查 ; 2017 年, 组织开展了对仙桃和黄冈两个市职工队伍稳定情况及群体性事件风险隐患调查 针对我省供给侧结构性改革对企业的影响, 有重点地开展了两个方面的调研, 一是结合王晓东省长今年 1 月在政府工作报告中提出的两年之内将全部关闭湖北省内煤炭生产企业, 全域退出煤炭生产行 11

12 业的总体部署, 对全省煤炭地质系统职工生产生活情况进行了调研 ; 二是结合盐业体制改革的深入推进, 对湖北盐业集团有限公司在生产经营 机构改革 人员分流安置情况进行调研 两项调研虽然面对的是两个不同行业和不同的企业, 但其共同点都是因为政策原因, 对相关企业及职工生产生活造成很大的影响, 以勘探煤矿为主要生产经营业务的湖北煤炭地质系统 1000 多名职工及以盐业专卖为主营业务的 2800 多名盐业系统职工将面临收入大幅度减少甚至失业的危险, 处理不好必定会影响社会的和谐稳定 省经贸工会认为, 这正是产业工会改革工作方式, 服务供给侧结构性改革, 切实维护产业职工劳动权益的关键时刻, 必须积极从源头上为企业提供服务及政策支持, 而不能等到职工下岗失业后, 再开展维稳或帮扶活动 为此, 针对盐业体制改革对系统企业和职工的影响, 我们向省总工会提出了积极向省政府有关部门呼吁研究解决湖北省盐业公司系统无食盐生产企业, 仅靠经销难以生存, 改革改制缺乏政策支持, 人员分流安置难度较大等方面的问题 三岁两年内全省退出煤炭生产, 相关勘探企业面临必须转型的问题, 经过与湖北煤炭地质局长达 4 个月的共同研究, 确定了由省经贸工会出资, 结合我省煤炭地质行业的实际, 与湖北煤炭地质局共同开展对全省煤炭地质系统技术骨干人员进行转岗培训的意见 今年 9 月, 全省煤炭地质系统技术骨干转岗培训班于在湖北工会干部学校正式开班 由中国地质大学环境学院具有丰富理论和实践经验的 6 位知名教授, 为在全省范围内选出的 50 名技术骨干和管理人员进行了专业培训 本次转岗培训工作, 是我会紧密结合产业实际, 主动适应改革要求, 转变干部作风和工作方式, 服务省委省政府工作大局, 服务供给侧结构性改革, 为团结动员广大职工群众听党话跟党走, 积极投身改革, 加强产业工人队伍建设, 促进经济社会建设和相关产业转型升级的有益探索 二 服务广大职工群众, 大力推动 互联网 + 服务职工体系建设我会主动适应互联网迅猛发展和职工生活方式发生的深刻变化, 积极推动相关行业和直管单位大力开展 互联网 + 服务职工体系建设, 倾心打造 指尖上的工会 和职工身边的 职工之家, 促进增强工会组织的吸引力 凝聚力和影响力 武汉市商贸金融烟草工会利用专门定制的手机 APP, 在 2016 年度产业工会重点工作考核中, 设计了 3 大类 15 个指标的职工评价考核体系, 实现了工会工作成果由上级工会评价改为基层工会和职工群众评价的转变 直管单位国网武汉南瑞公司工会, 利用信息通信技术和网络平台, 将工会工作更加密切地融入到职工工作生活之中, 实现了互联网与工会工作紧密结合 有效利用的 互联网 + 工会工作 新模式 一是互联网 + 厂务公开 通过传统的宣传专栏 活泼生动的视频媒体 传播广泛的微信公众号 功能齐全的手机 APP, 积极宣传企业重要事项和重大决策 特色职工文化 开展重大活动情况并收集职工的相关意见和建议 因其广泛覆盖到每个职工, 充分保障了职工知情权 参与权 表达权和监督权 二是互联网 + 班组建设 通过 班组建设评价管理系统, 将集团公司在全国各地的各类班组信息收集建档, 并进行在线整理 汇总考核, 拉近了地域距离, 促进了相互学习提高, 工作考评也更加公平 公正 三是互联网 + 知识竞赛 通过公司工会将安全知识竞赛 财务专业知识竞赛等与 南瑞网络大学 平台相结合, 从专业题库抽取题目随机生成试卷, 让职工结合工作生活实际灵活参赛, 得到了广大职工的认同, 竞赛参与率达 90% 以上 四是互联网 + 职工服务 在 我的南瑞 APP 中专设 员工服务 栏目, 为职工提供交通 综合 个人 素质提升 文体 常用信息查询等服务, 工会工作 QQ 群除通知公告日常工作外, 还及时发布和组织周边餐饮 生活物资, 娱乐 ( 电影票 ) 健身等活动以及美容美发 购物优惠等消息 工会核实确认的困难职工信息, 在征得职工本人同意后, 借助微信公众号在朋友圈中传播困难职工的真实情况, 动员更多的人给予援助 五是互联网 + 职工文化 工会充分利用互联网优势, 创新活动形式, 使出差在外的职工也能够参与到活动中来 如摄影协会利用微信平台开展线上主题摄影活动 ; 体协通过手机 APP 平台, 发起在线健步走活动, 让 90% 以上的职工参与到这项活动之中 ; 通过 APP 平台进行 最美家庭 我身边的榜样 评选活动 ; 对职工文体活动进行现场直播等 实现了工会与职工的交融互动 12

13 不忘初心跟党走凝聚力量立新功奋力开创新时代工会工作新局面 河北省地质工会 一 着力健全工会基层组织, 夯实工会工作的基础我局 22 个地勘单位全部组建了工会, 并能够按期换届, 经常性地开展工作, 较好地促进了本单位的稳定和发展 但是存在两个不容忽视的问题 : 一是横不到边 我局 22 个下属单位, 有 80% 经济规模超亿元 应运而生的是劳务派遣工增加 针对劳务派遣工容易出现 两不管 现象, 我们要对下属 22 个工会进行全面的调研, 开展主题为 扩大覆盖面 增强凝聚力 的活动, 积极稳妥地清除空白区 二是纵不到底 地勘单位工会组织架构大多分为大队 ( 院 ) 工会和二级实体工会分会 常年的野外工作和组织活动较少, 造成了人才流失的严重后果 因此, 我们拟在全局开展 推进建立三级工会组织活动, 大力建立健全工作小组这一级工会组织 二 着力强化服务意识, 打造职工信赖的家 1 树立 以职工为中心 的思想 十九大报告中指出, 要贯彻 以人民为中心 的发展思想 工会是党领导下的工人阶级的群众组织, 是职工群众利益的维护者和表达者 坚持 以职工为中心 的原则就是坚持 关心人 理解人 尊重人 的原则, 帮助职工解决工作 生活中遇到的困难 麻烦, 做到以情感人 以理服人 2 建设民主之家 一是健全职代会制度, 畅通民主渠道 我局各地勘单位较好地落实职代会制度, 除了一个单位成立不足一年, 其他单位均获得步入 河北省职代会星级职代会 行列 二是督促地勘单位建立完善了二级实体民主管理会制度 我局各单位根据专业性质不同, 都建有 个二级专业实体 为更好的发展经济, 要求地勘单位二级实体每年至少召开一次民主管理大会, 由实体一把手就本部门生产经营等情况作报告, 全体职工对报告进行审议 3 建设温暖之家 帮扶救助是履行工会组织 基本职责 加强工会帮扶救助工作, 是推动社会稳定 构建和谐社会的需要 随着社会的发展进步, 地质职工遇到了一些新的问题 新的困难, 需要我们不断拓展帮扶面, 进一步建立健全帮扶体系 首先要分清帮扶类别, 如生活困难帮扶, 因病 因事故等致贫, 家庭生活困难, 这也是各级工会一直在开展的工作 ; 成家帮扶, 我们工会要主动当月老, 先后组织多次联谊活动牵线搭桥, 帮助年轻职工解决成家这一终身大事 ; 购房帮扶, 基层工会根据自身实际主动作为, 如水勘院工会与河北商业银行联系, 职工可以无抵押贷款 其次要完善生活困难帮扶系统 我们设有送温暖基金, 每年拿出近百万元资金用于困难职工的帮扶救助 针对全局因病致贫的困难职工的现状, 制定了 职工患特重大疾病补助办法, 实施对患重大疾病职工医保费用报销完毕后, 自费部分按阶梯级差比例实施补助 第三, 积极参加我省各项帮扶项目 目前河北省总工会开展了 一日捐 活动, 会员将本人一个月份的一天工资捐出去 参与活动的职工除了本人可享受 20 种病的救助, 其未就业的父母 配偶 子女也可享受相应救助 因此大家参与热情很高 三 着力提升职工综合素质, 弘扬创新精神和工匠精神 1 营造良好的工作生活环境 我们在以 用事业留人, 用感情留人, 用适当的待遇留人 基础上, 提出了 用好的工作 生活环境留人 为此工会大有可为, 我们资金扶持各地勘单位, 先后开展了职工食堂建设 公寓化单身宿舍建设 职工书屋建设以及职工活动中心建设等活动, 取得了很好效果 针对很多职工生育二孩这一情况, 我们还大力开展爱心妈妈小屋建设 2 创新教育培训载体 当前, 我局职工培训主要以各队 ( 院 ) 为主开展专业性强 侧重点不同的培训, 地质工会把有共性的专业进行集中培训 13

14 同时, 要不断创新学习载体, 举行各种岗位练兵 劳动竞赛, 如我局已经开展了两届的钻探人员技能比赛, 进入前十名的职工能够直接晋升一级工资, 因此受到广大钻探职工的一致好评, 参与度极高 3 加强创新工作室的建设力度, 打造地质工匠 十九大报告中指出 : 创新是引领发展的第一动力, 是建设现代化经济体系的战略支撑 我们开展了一系列小创新 小发明活动, 在一定程度上促进了单位的发展, 但整体来看这些活动的规范性 系统性较差 对此, 我们拟设立专项基金, 开展创建 河北省地矿局创新工作室 的活动, 通过此项活动引导大家更加注重创新 4 深化地勘文化建设 习近平总书记在十九大报告中指出 : 文化自信是一个国家 一个民族 发展中更基本 更深沉 更持久的力量 地勘单位跋山涉水 风餐露宿, 形成了以 以献身地质事业为荣 以艰苦奋斗为荣 以找矿立功为荣 的 三光荣 优良传统 这种精神的积淀和传承为地勘单位文化建设奠定了坚实的基础 四 着力服务于国家战略, 为转型发展再立新功当前河北处于千载难逢的发展机遇期 津京冀协同发展战略, 给河北经济发展插上了翅膀 我们地勘单位顺势而上, 对京津冀产业承接地区的地质承载力 地下水资源等地质环境开展了大量的调查研究工作 治理力度的加大给地勘单位带来无限生机, 同时给我们提出了许多新的课题, 需要工会组织精准发力, 通过技术培训 发明创新等多种形式, 促进和保障地勘单位的转型发展 不忘初心砥砺奋进推动工会工作深入开展 广东省地质工会 一 学习贯彻十九大精神, 把握正确政治方向 ( 一 ) 深入学习, 领会精神 党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位, 提出中国特色社会主义进入了新时代, 我国社会主要矛盾发生了转化, 制定了实现中华民族伟大复兴的基本方略和战略步骤, 全面部署了新时代的新举措 我们把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务, 从 11 月初开始组织职工学习十九大精神, 出版宣传栏, 参加专题培训, 计划组织全局职工中开展学习十九大知识和党章知识竞赛活动, 通过竞赛推动学习的深入开展 ( 二 ) 不忘初心, 牢记使命 党的十九大报告郑重宣告 : 中国共产党人的初心和使命, 就是为中国人民谋幸福, 为中华民族谋复兴 党的十九大报告中,200 多次提到 人民,4 次强调 以人民为中心, 以初心和使命开篇, 以实现人民对美好生活的向往为结语, 洋溢着人民利益至上的情怀 工会干部学习贯彻党的十九大精神, 要做到不忘初心, 牢记使命, 充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用, 发挥国家政权的重要社会支柱作用, 发挥职工利益的代表者维护者作用 二 学习贯彻十九大精神, 发挥工会职能作用 ( 一 ) 融入中心, 服务大局 学习贯彻十九大 精神, 重在行动上落实, 推动工作开展 工会工作虽然是群众工作, 许多工作都涵盖领导目标 群众利益, 能否取得领导的支持, 能否调动大多数人的积极性, 是做好工会工作的关键因素 全局工作在不同阶段不同时期有不同的工作重心和奋斗目标, 需要有不同的管理思想和精神指引 我们将工会工作放到大局中去考虑和把握, 发挥工会特有的工作优势和政策优势, 以职工代表大会为主要载体, 把单位发展规划与职工愿景相融合, 审议重大事项, 强化民主管理, 凝心聚力谋划改革发展蓝图, 使工会各项工作融入中心, 不断提高服务大局的能力, 体现价值和地位, 成为党委靠得住, 行政离不开, 职工信得过的群众组织 ( 二 ) 评先树模, 学有榜样 弘扬劳模精神和工匠精神, 营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气, 是党的十九大对工会工作的要求 评选劳模是工会独有的工作载体, 深受领导与职工的期待 我们把劳模的培养 选树作为一项重要工作, 近五年评选了 广东省五一劳动奖章 14 名 ; 广东省劳动模范 4 名 ; 全国五一劳动奖章 4 名 ; 全国劳动模范 1 名是广东地质系统历史上第二个 全国劳动模范, 也是在职职工中唯一的 全国劳动模范 14

15 ( 三 ) 开展竞赛, 提升技能 动员和组织广大职工积极参与改革和建设, 充分发挥工人阶级主力军作用, 是工会的建设职能, 我们把它列入重点工作 一是开展地质技术人员职业技能竞赛活动, 纳入了全省职工职业技能竞赛计划, 第一名申报 广东省五一劳动奖章 二是开展地质找矿重大突破劳动竞赛活动, 纳入了全省十项重点工程劳动竞赛范畴, 推荐模范科技工作者加授 广东省五一劳动奖章 三是抓好省级职工创新示范基地建设, 省总工会授牌并拨付 10 万元专项支持金 四是设立广东省地质局先进劳模学科带头人创新工作室, 择优补助工作经费, 推动科技创新 ( 四 ) 维权帮扶, 关心关怀 维护职工的合法权益是工会最基本 最重要的职能, 是工会所以存在的基础, 关键要做到依法维护和维护合法权益 主要是开展 冬送温暖 夏送清凉 金秋助学 精准帮扶 等慰问活动 协助困难劳模向省总工会申请补助 ( 个人单次最大补助额 4.8 万元 ), 参与 抗洪救灾, 单笔拨款 40 万元协助受灾单位开展抢险救灾工作, 把组织的关心关怀通过工会传递到职工群众中 ( 五 ) 文化惠民, 展示风采 一是指导基层工会开展乒乓球 羽毛球 网球 篮球 足球 瑜珈 棋牌等日常文体活动 二是组织节日慰问 生日慰问和春秋游等集体活动 三是开展全局职工体育比赛活动 四是承办工人艺术团进地质演出活动, 丰富职工文化生活 五是参加上级工会举办的各类比赛 三 学习贯彻十九大精神, 拓展工会工作覆盖面 ( 一 ) 创新载体, 试点先行 广东珠宝行业现有注册珠宝企业 5000 多家, 中小商户和加工户上万家, 珠宝产业基地 11 个, 从业人员 120 多万人, 近年销售总额 4000 多亿元, 占全国销售额近 70%, 产品销往全世界 近年全总把广东列为在社会组织建立工会联合会的四个试点省份之一, 广东省委提出在 两新组织 中建立工会组织, 落实全总关于 两个普遍 的要求 从大局上说, 把珠宝行业职工组织到工会队伍中, 增强了工会组织的凝聚力, 有利于社会和珠宝行业的稳定 ( 二 ) 工作情况, 稳步推进 组织开展了全省珠宝行业职工职业技能竞赛活动, 职工玉雕作品展示评选, 五一评先树模, 设立省级劳模创新工作室, 推荐大国工匠重点宣传人物, 帮扶困难职工和职工輿情分析研究等工作 特别是在全省珠宝行业职工中评选了 6 名 广东五一劳动奖章 确立了 1 个 南粤工匠 和国土资源系统 大国工匠 重点宣传人物, 在行业中引起极大的反响与好评 ( 三 ) 主要问题, 逐项解决 一是组织体制问题, 全国总工会基层组织建设部的指导意见, 明确是在县级以下建立社会组织的工会联合会, 组建广东省珠宝工联会, 是作为工会深化改革的试点来展开的 二是行业与产业的关系问题, 社会组织无行政级别 无行政业务主管部门, 虽然珠宝行业与地质部门的接触联系紧密, 但没有直接隶属关系 三是运行机制问题, 人员和会费收缴属地管理, 其他工作实行垂直组织与属地管理并行 四是工作经费问题, 在全国能源化学地质工会国土资源工作部的调研推动下, 由省总工会落实了工作经费 全委动态 12 月 13 日, 中国电建集团公司在京举办工会主席培训班, 中国能源化学地质工会主席张波出席开班式并授课 张波主席从深入学习领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想 贯彻落实党中央的群团工作会议精神和 新时期产业工人队伍建设改革方案 当前电力行业形势 新形势下工会工作的思考等四方面, 讲授了新时期下推进产业工会工作改革的思路和举措 12 月 15 日, 全国能源化学地质系统学习宣传贯彻党的十九大精神学习交流会在京召开, 中 国能源化学地质工会主席张波主持会议并讲话, 26 家省级产业工会和骨干企业工会的主要负责同志参加会议 会议围绕准确理解党的十九大对新时代工会工作的新使命新要求, 扎实谋划 2018 年工作进行学习交流 张波主席表示 : 各单位要把党的十九大 习近平新时代中国特色社会主义理论特别是工人阶级和工会工作的重要论述, 贯彻落实到深化工会改革创新的全过程, 努力开创新时代工会工作新局面 15

16 12 月 15 日, 国家电网公司班组建设创新成果发布暨工作推进会在京召开 中国能源化学地质工会主席张波出席并讲话 张波主席首先肯定了国家电网公司班组建设和创新成果, 这些成果有效促地进了工会工作价值的提升, 指导了企业管理的深化改革 希望国家电网公司以发布会为新起点, 继续创新和实践班组建设课题研究成果, 在研究中不断前进, 彰显工人阶级主人翁地位, 发挥工人阶级主力军作用 12 月 22 日, 全委组织召开专题会议, 听取京能集团党委副书记 工会主席李迅关于 京能集团建设和打造具有 劳模博物园 性质和功能作用的文化家园 工作推进情况的介绍 ; 听取了长庆集团工会关于 长庆杯 首届中国能源化学地质工会 新时代 新征程 新作为 职工书法 美术 摄影大赛策划方案的汇报 ; 并就相关事宜进行了研究 中国能源化学地质工会主席张波主持会议并讲话 表进行了座谈并听取了工会工作汇报 12 月 22 日至 23 日, 中国化工职工思想政治工作研究会第七次全国会员大会在青岛举行, 中国能源化学地质工会副主席陈志标出席会议致辞, 并当选为第七届理事会副会长 会议回顾总结了过去六年的工作, 作出了全面开创新时代石化行业党的建设 企业文化和思想政治工作新局面的工作部署 会后, 全体会议代表考察学习了中车青岛四方机车车辆股份公司 青岛海湾集团党建 思想政治工作的新思想 新方法 12 月 4 日, 中国能源化学地质工会副主席郭振友一行到山东省电力公司调研, 听取了山东省电力公司 山东省电力检修公司有关职工创新工作的工作汇报, 实地走访了创新实训室 创新实验室等, 观摩了 梦工厂 职工创新成果展, 并为王进全国示范性劳模和工匠创新工作室揭牌 12 月 24 日至 25 日, 中国能源化学地质工会主席张波前往中国石油吉林石化公司调研 调研期间, 听取了吉化公司工会工作汇报, 与基层工会干部进行了座谈 ; 前往化肥厂 丛强班 分析金花 劳模创新工作室暨分析实训基地 钳工三杰 劳模创新工作室暨机械实训基地 炼油厂延迟焦化车间, 分别对班组建设 创新工作室和职工小家进行了调研 ; 并走访慰问了 2 名困难职工 12 月 10 日至 12 日, 中国能源化学地质工会副主席陈志标出席全国石油石化系统职工 岗位创新创效创优 工人先锋号在行动 推进会并讲话, 赴中国海油气电集团下属的中海福建天然气有限责任公司和莆田燃气电厂调研 调研期间, 听取了气电集团研发中心 LNG 产业链的技术创新介绍, 与来自中海福建天然气有限责任公司和莆田燃气电厂的基层工会干部 班组长和职工代 12 月 4 日, 中国能源化学地质工会副主席郭振友出席北京市供热行业工会联合会成立大会暨第一届委员会第一次会议并讲话 会议通过了组织办法, 选举产生了工会联合会的领导机构 郭振友副主席介绍了能源化学地质系统一些工会联合会建立的做法, 表示工会联合会能够将不同规模 不同性质 不同特点的企业联合起来, 搭建新的工作平台, 拓展产业工会服务体系, 是深化工会改革创新工作一个很好的着力点 12 月 27 日, 中国能源化学地质工会副主席郭振友出席全国煤炭劳模评选表彰工作领导小组会议 会议通报了全国煤炭劳模评选工作进展情况, 审议通过了全国煤炭劳模评审办法并进行了评选审定 无记名投票选举 120 个全国煤炭行业先进集体 135 名劳动模范和 15 名先进工作者 主办 : 中国能源化学地质工会全国委员会主编 : 王雄文地址 : 北京复外大街 10 号责任编辑 : 李鹏飞编委会主任 : 张波邮编 : 副主任 : 陈志标郭振友电话 : 编委 :( 按姓氏笔画排序 ) 王忠王雄文传真 : 冯鲁崑李晓强吴疆郭靖涛印刷 : 全国总工会印刷厂电子邮箱 :nyhx@acftu.org.cn 出版时间 :2017 年 12 月 26 日 16