105 年 2 月發行 人事室編製 本期目錄 快樂新鮮人 新夥伴報你知 歡迎新同仁 : 謝佩穎 周昀臻 P1 人事動態 舊雨新知 人事異動表 生日祝福 離別感言 P3 人力運用精實 何謂雙重國籍 為什麼有雙重國籍不能任公職? P5 組織功能健全 人力資源管理策略性人力資源管理 ( 上 ) P7 法規 Q&A 公務人員陞遷法 公務人員退休法 P10 如何休你知嗎公務人員 ~ 休假相關規範 P11 人員素質提升 年金改革知多少公務人員考績法部分修正 P13 人資指南 2.0 大桃園人資指南 2.0 You Care,We Care! P15 同仁士氣高昂 公務福利措施多種優惠福利措施 有夠讚! P17 活動花絮 104 年體育活動檢討暨採購廉政法令研習會 P22 好書分享接受不完美的勇氣 P23 員工關懷專區 健康小教室提振精神的五個小秘訣 P26 八塊厝桃花源三元宮 P27 齊賀新春樂台灣燈會在桃園 猴年春節到, 一起說好話 P30
新夥伴報你知 哈囉 ~ 大家好, 我是佩穎, 很高興能到八德區公所來服務 想與 大家分享我人生中很重要的三個階段 : 十六歲 二十歲 三十二歲 十六歲, 我選擇了職業學校就讀國貿科, 當時我的功課很好, 師長們對我也很器重, 但我卻在課餘時間去上鋼琴和小提琴, 走著一條和同學們完全不同的道路, 為了能朝專業度邁進, 經與家人討論後, 自己擬了一份音樂班的自學方案, 到輔大 東吳 師大旁聽, 請家教到府上上鋼琴和小提琴, 參與相關檢定考試與上台表演的機會, 以及音樂師資班研習等課程, 一路上雖很辛苦卻也遇到許多師長給我指導與鼓勵, 是一段令我難忘的音樂之旅 二十歲, 我生了場大病, 滿臉爛豆子, 腎臟發炎 經期不順 手腳冰冷 常常胸悶, 身體的不健康, 也漸漸的影響我的心情不快樂, 看遍有名中西醫和婦產科, 都未能達到效果, 就在一個偶然機緣下, 感恩我的朋友引薦我到太極門練氣功, 不僅調養身體還能修養心性, 真的是我生命當中一個很大的轉折點, 也深深體認到身心健康的重要 三十二歲, 我已經是兩個孩子的媽了, 也是一家音樂教育機構的專業師資, 不用 Demo 課就有很多家長排隊報名, 因師長的鼓勵, 順利考上國立台南藝術大學進修中國音樂 古琴, 辭去音樂老師的工作, 成為學校高年級工讀生, 在圖書館 總務處 通識中心打工, 所幸還能靜下心來練琴唸書, 四年大學下來總成績第一名畢業, 也完成修滿表演藝術學程的學分 1
今年四十一歲, 又是我人生另一個特別的開始, 挑戰不同的任務似乎是我這輩子的課題, 音樂藝術是文化的一部分, 而文化是人類生活的總體, 從文化局的職代, 到八德區公所, 讓我對服務人群產生熱忱, 期許自己也能對八德人做些什麼, 對區公所有所貢獻 撰稿 : 謝佩穎 / 校稿 : 鍾佩勳 大家好, 我是周昀臻, 住在八德區已經 4 年多了, 我的家庭成員包括先生及一對兒女, 先生任職於銀行, 兒女都尚在就學中 11 月 30 日才到公所秘書室報到, 之前都一直任職於戶政事務所, 因為榮譽感使然, 所以要求自己在工作表現都是名列前茅, 今年 7 月榮獲鄭市長頒發戶政績優人員的肯定 擔任公職 7 年多只懂得戶政的業務, 深感不足, 於是毅然決然投履歷到公所, 承蒙長官青睞, 有機會到公所秘書室任職, 新業務相較於戶政有很大的不同, 我等於重新開始學習新的事務, 感覺很新鮮, 也戰戰兢兢, 幸好同事都很照顧我, 讓我能夠很快了解工作職掌, 熟悉公文行政等業務, 其中一項志工業務倒是跟我的人生觀不謀而合, 慶幸這個社會有愛心的人還是很多 我的興趣是語文方面, 也利用閒暇之餘充實自己的外語能力 公所就像一個大家庭, 在未來的日子裡, 希望在能和同仁相處融洽, 在學習中不斷成長 撰稿: 周昀臻 / 校稿 : 鍾佩勳 2
單位職稱姓名到職日備註 人事室職代約僱謝佩穎 2015/12/25 工務課職代約僱陳志寬 2016/01/06 本所二月份壽星名單 水瓶座 (1/21-2/19) 的夥伴頗富知性, 且具有銳利的觀察力 推 測能力 以及富有冒險的開拓精神, 個性獨立 水瓶座壽星 雙魚座壽星 社會課 張淑微 民政課 傅明德 替代役 劉政倢 社會課 陳思薇 替代役 陳韋霖 農經課 劉馨文 工務課 陳珮瑜 農經課 黃曾茂 工務課 劉彥旻 工務課 邱錦如 人文課 黃福田 工務課 許銘諺 人文課 高羽襄 人文課 林曉君 人文課 呂素誼 秘書室 張翼鵬 秘書室 劉宇鈞 雙魚座 (2/20-3/20) 人類因為有夢想而偉大, 雙魚因為有夢想才長大 個性純真善良, 又樂於助人, 每當人家需要雙魚幫助時, 雙魚 不僅會伸出援手, 還會附上滿滿的愛心 圖片來源 :google 撰稿 : 吳建宏校稿 : 謝佩穎 鍾佩勳 3
離別感言 時間飛逝, 不知不覺在八德與大家一起迎接了 4 年春天, 今年春暖花開之時, 姵淇將調至平鎮區公所服務, 回想初次踏上桃園八德這塊土地的忐忑與陌生, 於承辦社區發展工作過程中, 一一克服了, 也因透過輔導社區的機會, 走入社區認識更多屬於八德的美, 推動業務難免遭遇瓶頸, 試著了解 等待, 靜心陪伴與支持, 終於看見社區綻放一株株屬於自己的花朵, 即使後來轉接社會課的敬老表揚及寒冬送暖活動業務, 依舊挑戰滿滿, 需要學習得事物很多, 需要感謝得人更多, 非常感謝一路走來有大家的相伴, 在此特別要謝謝所有長官的指導和社會課同仁的相挺協助, 不管活動專案舉辦時是晴天或是雨天, 有你們真好, 滿滿感激深我心, 衷心祝福大家快樂 自在 幸福 順利哦! 姵淇 105.01.16 青山不改, 綠水長流 有緣再會, 後會有期 4
人力運用精實 為什麼有雙重國籍不能任公職? 舉凡政策推動到執行, 公務人員可說無役不與 ; 此一重任來自於 爾俸爾祿, 民脂民膏, 國家和人民就是公職人員唯一的主人 因此公職人員應僅為自己國家效忠, 英國諺語有云 : 忠誠是安全的港口 換言之, 倘若公職人員不忠於國家, 國家與國人的安全將堪慮 就法制面而言, 公務人員任用法第 4 條特別強調 忠誠 的重要 ; 換言之, 擁有雙重國籍自然不能擔任公職了! 如果遇上雙重國籍時該怎麼辦? 必須要特別留意 國籍法 及 臺灣地區與大陸地區人民關係條例 ( 兩岸人 民關係條例 ) 的相關規定 : 銓敘部 98 年 5 月 19 日 部銓五字第 0983064559 號函 銓敘部 97 年 6 月 16 日 部管四字第 0972949789 號函 國籍法第 20 條規定, 中華民國國民兼具外國國籍者, 擬任本條所應受國籍限制之公職時, 應於到職前辦理放棄外國國籍, 並於到職之日起 1 年內, 完成喪失該國國籍及取得證明文件 兩岸人民關係條例第 21 條 1 項規定, 非在臺灣地區設有戶籍滿 10 年, 不得登記為公職候選人 擔任公教或公營事業機關 ( 構 ) 人員及組織政黨 也就是說, 已有雙重國籍的當事人一定要在時間內 申請放棄 且 取得證明, 完成 放棄國籍 未依規定辦理者將依公務人員任用法第 28 條第 1 項第 2 款, 不能被任用為公務人員! 如果是曾設籍港澳地區或大陸地區的人民, 在臺灣取得戶籍時間不滿 10 年的話, 就不具備公務人員任用資格喔! 5
同仁有雙重國籍 How to do? 首先 應於就 ( 到 ) 職前辦理具結 接著, 兼具外國國籍的話, 還必須應出具已申請放棄該國國籍之相關證明文件 最後, 證明文件若是外文文件, 須檢附經駐外館處或我國公證人之中文譯本 小叮嚀 若公務人員任用後被發現有雙重國籍, 應予免職並且撤銷任用資格, 已領的俸給及其他給付都要追還 但是免職前的職務行為依然有效唷! 除此之外 擁有國籍的人會比擁有永久居留權享有有更多的權利, 也必須負擔更多義務 因此擁有永久居留權和擁有國籍是不同的! 舉例來說, 有美國的綠卡是有永久居留權, 並不是有雙重國籍, 當然還是可以依法任用的唷! 來源 : 桃園市政府人事處人資羅盤素材 6
策略性人力資源管理 ( 上 ) 策略性人力資源管理 (Strategic Human Resource Management, 簡稱 SHRM) 基本意涵 策略性人力資源管理 係指將組織的策略與人力資源的管理結合, 易言之即人力資源管理與組織目標間的有效連結, 各項人事作為的最終目的, 均在支持總體目標的有效達成 創造組織績效與價值, 以及發展一種能夠促進創新與彈性的組織文化 功能轉變 傳統人事管理專注選 用 育 留的例行性行政作業及著重人事管制功能 策略性人力資源管理強調全觀性 (holistic) 與目的性, 運用創新及彈性化的人力資源管理策略, 達成組織目標 7
策略性人力資源管理運作架構 策略性人力資源管理最重要的訴求, 係將人力資源管理的各項功能, 如人員的甄選 運用 遷調 訓練發展 薪資管理 考核獎懲及裁汰退撫等, 均有效整合且相互支援, 以促使組織目標的達成 以考核獎懲為例, 為落實公務人員考績法第 2 條 公務人員之考績, 應本綜覈名實 信賞必罰之旨, 作準確客觀之考核 之意旨, 人員的考核標準必須準確客觀外, 也應與組織目標相扣合, 藉由此考核機制, 達成組織目標 組織目標 人員甄選 人員運用 人員遷調 人力資源管理策略 訓練發展 薪資管理 考核獎懲 裁汰退撫 8
當前公務人力資源管理政策 行政院人事行政總處 ( 以下簡稱人事總處 ) 推動策略性人力資源管理, 以全觀型人力資源管理, 優質化公務人力發展為目標, 區分為 人事專業功能及人事決策管理 兩個面向, 訂定五大政策計畫積極興利基礎 桃園市政府人事處自 102 年起, 為進一步傳遞當責與關懷的精神, 積極推動人資羅盤 人資指南專案, 以提升同仁工作知能 ; 此外, 面對網路科技資訊時代, 須即時且迅速的提供正確 完整的資訊, 強化人事人員專業核心知能, 同時培養前瞻 系統 換位思考能力, 養成主動積極態度, 進而規劃 人資月報 人資年鑑及人資 e 化 等專案活動, 使同仁有更多發揮的舞台, 前述具體作為多與人事總處訂定之五大政策計畫內容相互扣合, 並期許同仁落實人資志業之核心理念 發揮人事人員的天賦 ; 展現人事人員的熱情 ; 完成人事人員的使命 目標 全觀型人力資源管理, 優質化公務人力發展 : 一 個人與機關生涯發展雙贏二 提升團隊意識與士氣三 增進組織生產力與效能 策略面向 人事專業功能 人事決策管理 政策計畫 前瞻式員額控管, 多元化人力調度機制 共伴效應式訓練發展規劃, 建構核心能力導向學習地圖 全觀式待遇管理思維, 當責化待遇決定機制 先發式雲端人力資源管理, 循證化人事決策機制 人本化人力資管理, 服務 關懷人力管理措施 桃園市政府人事處人資專案 人資月報 人資指南 人資年鑑 人資 e 化 人資羅盤 來源 : 桃園市政府人事處人資羅盤素材 參考資料 :1. 公務人力資源管理政策之展望 ( 行政院人事行政總處民國 104 年 5 月編印 ) 2. 行政院推動策略性人力資源管理說明資料 9 ( 行政院人事行政局民國 94 年 8 月編印 ) 3. 孫本初 張甫任編著, 策略性人力資源管理與實務, 鼎茂圖書出版股份有限公司, 民國 98 年
Q: 各機關辦理公開甄選時, 得訂定較公務人員陞遷法第 12 條第 1 項各款規定更為嚴格之消極資格條件嗎? A: 不宜, 為利機關業務推動, 陞遷法第 7 條第 2 項規定各機關外補人員辦理公開甄選公告時, 得本於權責, 依業務需要及出缺職務職責程度, 訂定甄選資格條件, 以遞補適當人員 爰各機關辦理公開甄選時, 在衡酌業務特性及職務需要之情形下, 得本於行政裁量權訂定參與甄選人員積極資格條件 ; 惟有關曾受懲戒 懲處處分 任現職不滿 1 年 奉准帶職帶薪進修 留職停薪等人員之陞任, 陞遷法 12 條第 1 項內業明定相關不得辦理陞任之消極要件, 酌予限制, 以符公平原則 基此, 各機關辦理公開甄選時, 除其他法律另有規定外, 不宜訂定較陞遷法第 12 條第 1 項各款規定嚴格之消極資格條件 至應徵人員如曾有該條第 1 項各款所定相關情形, 各機關仍應辦理品德及忠誠查核, 並依業務需要, 就其曾受懲戒 懲處處分及任職情形等, 據以審酌是否予以遴補 Q: 退休公務人員再任台灣人壽保險股份有限公司保險招攬業務人員職務, 是否適用公務人員退休法第 23 條規定? A: 退休公務人員自 104 年 10 月 15 日起再任台灣人壽任何職務, 均無須停發月退休金及停辦優惠存款 10 撰稿 : 楊智惠 校稿 : 鍾佩勳
公務人員 ~ 休假相關規範 我國公務人員請假及休假條件之法源依據為 公務人員請假規則 ( 政務人員參照適用 ), 而同在政府機關服務的約聘僱及臨時人員, 因身分別不同, 所適用的法令規定亦不同, 約聘僱人員之慰勞假核給係依 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法, 另臨時人員已納入勞動基準法適用對象, 因此由服務機關依勞動基準法等相關法令規定核給特別休假, 以下即就公務人員休假相關規範簡要介紹說明 休假年資如何計算 約聘僱人員的慰勞假也是一樣 服務年資 休假日數 * 連續服務滿 1 年, 自第 2 年起 7 * 連續服務滿 3 年, 自第 4 年起 14 * 連續服務滿 6 年, 自第 7 年起 21 * 連續服務滿 9 年, 自第 10 年起 28 * 連續服務滿 14 年, 自第 15 年度起 30 * 連續服務 15 年以上 30 小叮嚀 每次休假應至少半日 每年至少應休假 14 日, 未達休假 14 日資格者, 應全部休畢 初任人員於 2 月以後到職者, 得按當月至年終之在職月數比例於次年 1 月起核給休假 比例計算後未滿半日者, 以半日計 ; 超過半日未滿 1 日者, 以 1 日計 因轉調 ( 任 ) 或因退休 退職 資遣 辭職再任年資銜接者, 其休假年資得前後併計 離職日期 與 到職日期 為同 1 日, 即視為年資銜接, 反之, 則視為年資未銜接 休假年資係以計算至休假前 1 年年終 (12 月底 ) 為止 修正規定 104 年 1 月 1 日以後公務人員考試錄取者, 休假年資採計方式 : * 考試錄取訓練期間, 不得採計為公務人員休假年資 * 考試錄取訓練期滿並經正式派代任用後, 始得按正式派代任用當月至年終之在職月數比例於次年 1 月起核給休假 以占缺時點至年終之在職月數比例於訓練期滿派代任用後核給休 以派代任用當月至年終之在職月數比例於次年 1 月起核 104 年 1 月 1 日以前 104 年 1 月 1 日以後 11
有哪些常見的職前年資得併計休假? 服兵役 ( 含大專集訓 志願役 義務役 替代役 ) 及軍事召集年資 志願選訓轉服預備軍官接受軍官基礎教育及專長訓練期間年資 原任職其他機關臨時人員 ( 須同時符合下列 3 要件 :1. 政府機關 構 公立學校本於權責以全職專任性質進用 2. 按月支薪 3. 薪資來源全數來自政府預算經費 ) 曾任立法院立法委員之公費助理服務年資 ( 須係由立法院以契約聘用者 ) 原任職其他機關約聘僱人員年資 公立銀行民營化前服務年資 公務人員退休再任之前服務年資 技工 工友服務年資 民意代表服務年資 ( 不含村 里 鄰長年資 ) 留職停薪復職後, 休假如何核給? 留職停薪復職後, 其休假年資之計算依公務人員請假規則第 7 條第 2 項規定 ( 即按復職當月至年終之在職月數比例於次年 1 月起核給休假 ) 但因侍親 育嬰留職停薪者, 其復職當年度及次年度休假, 均按 前一在職年度 實際任職月數比例核給休假 留職停薪入伍服義務役後復職, 或服義務役退伍初任公務人員, 年資銜接者, 其復職或任用當年之休假, 以復職或任用前一年年終之休假年資, 依公務人員請假規則第 7 條第 1 項所定日數, 乘以復職或任用當月至年終之在職月數比例後, 於復職或任用 ( 仍須俟公務人員考試錄取訓練完成 ) 時起核給休假 ( 銓敘部 95 年 11 月 15 日法部二字第 0952716602 號令 ) 留職停薪當年度如有奉准保留 應休假日數 (14 日 ) 以外 之休假, 且於該休假之奉准保留期限內回職復薪者, 其尚未休畢之休假, 於回職復薪後, 得在原定休假保留期間內繼續實施 另如於同一年內回職復薪者, 其當年應休假日數尚未休畢者, 得於回職復薪之當年度繼續實施 ( 銓敘部 93 年 12 月 27 日法部二字第 0932442049 號令 ) 無法於當年度休畢應休假日數, 怎麼辦? 方式一 未休假加班費 : 應休畢日數 (14 日 ) 以外之休假, 如確因機關公務需要未能休假者, 得依規定核發未休假加班費 方式二 奉准保留部分或全部之休假 : 應休畢日數 (14 日 ) 以外之休假, 當年未休假且未予獎勵者, 得累積保留至第 3 年實施 但於第 3 年仍未休畢者, 視為放棄 ( 按 : 依規定奉准保留至次年實施者, 不得列抵次年應休畢日數, 且不得請領休假補助費及未休假加班費 ) 12 來源 : 桃園市政府人事處人資羅盤素材
這次的大桃園人資指南 2.0 將桃園的活動推廣 各種便民資 訊 公務人員專業知識 退休相關規劃 等眾多實用訊息一網打 盡, 下圖是電腦版的電子書使用說明與網址 電腦版電子書 點圖進入 ~ 13 http://goo.gl/oovv9m
手機版電子書使用說明 : 1. 前面 7 頁是動畫畫面, 由下往上滑 2. 第 8 頁是電子書, 點選進入後, 左右滑動翻頁, 若滑到空白頁, 該頁會呈現空白, 再往右滑動進入下一頁 3. 若想跳到第 65 頁, 只要在頁數上按一下, 輸入 65, 再按換行, 就會進到 65 頁 網址 :http://goo.gl/cdq2wy 手機版電子書 也可以掃描 QR CODE 進入! 圖片來源 :google 圖庫 撰稿 : 吳建宏 校稿 : 鍾佩勳 謝佩穎 14
年金改革知多少 - 公務人員考績法部分修正 考試院 104 年 12 月 30 日修正發布公務人員考績法施行細則部分條 文, 本次共計修正 6 條, 修正重點如下 : 一 修正年終考績考核項目占比 ( 修正條文第三條 ) 其中工作占考績分數 65%( 原為 50%); 操行占考績分數 15%( 原為 20%); 學識及才能各占考績分數 10%( 原為 15%) 二 增訂受考人因安胎所請之各項假別, 不得作為考績等次之考量因 素 ( 修正條文第四條 ) 三 增訂現職公務人員經銓敍審定合格實授, 復應其他考試錄取, 實 施未占缺訓練者, 其當年度原職另予考績, 應隨時辦理 ( 修正條文 第七條 ) 四 明定受考人平時考核獎懲之辦理程序, 並修正機關先行發布獎懲 令後提交考績委員會確認之時限規定 ( 修正條文第十三條 ) 五 為簡化行政作業並適度尊重機關首長考核權限, 修正受考人考績 復議之程序規定 ( 修正條文第十九條 ) 六 提起免職救濟經撤銷原處分並准予復職者, 以其停職期間併計為任職年資, 可依規定辦理年終 ( 另予 ) 考績, 故刪除是類人員停職期間逾六個月不予辦理該年考績之規定 ( 修正條文第二十四條 ) 以上修正內容及條文對照表可上銓敘部全球資訊網下載 http://goo.gl/yl4ojg 15
配合上述細則之修正, 銓敘部併同修正考績表 ( 自 105 年考績案始 適用 ) 配合公務人員保障暨培訓委員會規定考績 ( 成 ) 丙等事件之救濟程序, 自 104 年 10 月 7 日起改依復審程序處理, 銓敘部亦修正考績 ( 成 ) 通知書 ; 又各機關辦理受考人 104 年考績案, 尚未繕具考績 ( 成 ) 通知書者, 請依修正後之考績 ( 成 ) 通知書辦理 修正後之考績表及考績 ( 成 ) 通知書均已上載於本部全球資訊網 / 服務園地 / 常用表格下載 / 考績項下 http://goo.gl/5d5amt 參考資料 : 公務人員年金改革知多少 圖片來源 :google 圖庫 16
17 公務福利文康活動未婚聯誼員工社團機關學校文康活動公教美展羽桌球賽貸款房屋貸款消費性貸款本市急難貸款其他福利健康檢查團體保險網路購書旅遊平安險福利措施總表
福利措施對象優惠內容承作單位 未婚聯誼全國公教美展 羽桌球錦標賽 員工社團活動 各機關自行辦理的活動築巢優利貸 - 全國公教員工房屋貸款 全國各機關 ( 構 ) 知名企業及公私立學校之未婚現職員工 約聘僱人員 ( 不含臨時人員 勞務派遣及勞務承攬人員 ) 1 活動內容分為半日室內聯誼活動及 1 日戶外聯誼活動 2 參加人員如係本市議會 本府所屬各機關 ( 構 ) 學校 各區公所 ( 含復興區民代表會 ) 公教同仁 ( 含約聘僱人員 ), 本府另有補助活動費用 本府及中央皆有辦理未婚聯誼活動, 請至本府人事處網站或公務福利 e 化平台 (http://eser ver.dgpa.gov.tw/) 自行參考運用 請參閱 104 年 12 月份人資羅盤月刊素材 - 同仁士氣高昂 ( 桃園市 政府人事處首頁 / 人資百寶箱 / 人資羅盤 / 料理區 ( 人事處 ), 另有詳細介紹 全國各機關 公立 1 貸款利率: 按郵政儲金 2 行政院人事行 學校及公營事業機 年期定期儲蓄存款機動 政總處公開遴 構所屬編制內員工 選, 由中國信 18
( 不含試用人員及 利率固定加碼 0.465% 計 託商業銀行承 約聘僱人員 ) 算, 機動調整 作, 辦理期間 2 現行利率 :1.70% 104.1.1 至 (104.12.23 起 ) 105.12.31 全國各機關 公立 1 貸款利率 : 按郵政儲金 2 行政院人事行 貼心相貸 - 全國公教員工消費性貸款 學校編制內員工及公營事業機構編制內員工 ( 含育嬰留職停薪人員 連續服務滿 1 年之約聘 年期定期儲蓄存款機動利率固定加碼 0.505% 計算, 機動調整 2 現行利率:1.74% (104.12.23 起 ) 政總處公開遴選, 由臺灣土地銀行承作, 辦理期間 104.7.1 至 僱人員 ) 107.06.30 下列各機關之編制 1 貸款項目 : 為傷病住 請參考本府人 內員工 院 疾病醫護 喪葬 災 事處網站或洽 1. 本府及所屬機關 害貸款等 4 項 各機關學校人 本市急難貸款 學校 2 每一項最高貸款新臺幣 事室辦理 2. 桃園市議會 60 萬元 ( 喪葬貸款最高 3. 桃園市復興區公 新臺幣 50 萬元 ) 所及復興區民代 表會 本市健 本府各機關學校首 依職務性質不同, 予以不同 請參考本府人 康檢查 長 副首長 40 歲 標準之健康檢查費用補助 事處網站或洽 以上公教人員及未 各機關學校人 健 滿 40 歲從事危勞 事室辦理 康 工作之人員 檢查 健康 99- 全國公 全國各機關 公私立學校暨公營事業 1 物超所值 : 由各家醫院依醫院特色, 以 3,500 衛生福利部評鑑為 新制醫 教健檢 機構現職員工 ( 含 元提供多項基本檢查項 院評鑑優等 方案 約聘僱人員及技 目之健康檢查方案 以上之醫療院 工 工友 ) 退休 2 善用資源 : 可搭配成人 所, 目前計有 19
人員及上述人員之 預防保健及癌症篩檢的 77 家醫療院所 眷屬 健檢方案 ( 國民健康署補 參與本方案, 助實施之項目 ) 辦理期間 3 加選優惠 : 基本檢查項 104.1.1 至 目外, 特約院所另有提 105.12.31 供加購不同健檢項目之 優惠方案 全國各機關 公私 保險給付項目 : 行政院人事行 立學校及公營事業 含意外傷害保險 意外傷害 政總處公開遴 闔家安康 - 公教員工團體意外保險 機構編制內現職員工 ( 含各機關派駐海外人員及約聘僱人員 ) 及其配偶 父 重大燒燙傷保險 傷害醫療保險 意外醫療住院保障 航空意外傷害保險 意外 1 至 6 級傷殘補償金 意外傷 選, 由南山人壽保險公司承作, 辦理期間 104.4.1 至 母 子女 害保險特定意外雙倍給付及 106.3.31 意外傷害門診日額津貼 全國各級機關 公 1 TAAZE 讀冊生活 : 每月提 TAAZE 讀冊生 私立學校及公營事 供 100 元購書折價券 活 灰熊愛讀 業機構員工 ( 含約 電子書 5 折券等 書等 2 家網路 全國公教員工 聘僱人員及駐衛 2 灰熊愛讀書 : 全網站商 書店, 辦理期 網路購書方案 警 ) 退休人員及 品 75 折 加入會員送 間 104.8.1 至 上述人員之眷屬 100 元購書折價券 消費 107.7.31 滿 800 元送 15% 紅利點數 等 全國公教員工 全國各級機關 公 保險給付項目 : 行政院人事行 旅遊平安卡 私立學校及公營事 1 旅遊平安險 : 意外身故 政總處公開遴 業機構員工 ( 含約 及殘廢給付 意外醫療 選, 由富邦產 聘僱人員及駐衛 給付等 物保險公司承 警 ) 退休人員及上 2 旅遊不便險 : 行李 旅 作, 辦理期間 述人員眷屬 行文件遺失補償 班機 102.7.1 至 20
延誤補償金等 105.6.30 3 SOS 緊急救援服務 補償 上限 6 萬美元及醫療協 助等多項服務 公務福利 e 化平台 (http://eserver.dgpa.gov.tw/) 桃園市政府人事處 (http://personnel.tycg.gov.tw/) 來源 桃園市政府人事處人資羅盤素材 21
在工作中尋找出熱忱與企圖心, 然後不斷地加油前進, 就能持續點亮那盞心中的燈, 照亮生命中的每一天 八德區公所重視同仁的團隊精神及對公務相關法令知識的素養, 故在年終歲末舉辦體育活動檢討暨採購相關廉政法令研習會, 檢討中感恩同仁一年來辛勞的付出, 研習中鼓勵同仁繼續為承辦業務的專業度邁進, 一起開創八德區公所更多的新氣象 而區長當天也頒發 104 年度上半年禮貌運動最佳 Power 服務人員 獎, 大大讚許同仁的好樣, 也肯定每位區公所同仁身為公務人員為民服務的心與謙虛有禮的態度, 禮節一直是我們中華文化很重視的一環, 讓好的文化活用在區公所內營造溫暖的氣氛, 是值得保存下來繼續串流在我們的公務上 最後, 區長也準備了一個特別的驚喜給同仁們, 為 6 月 -12 月的壽星慶生, 祝福同仁享受工作, 如同享受生活般的快樂, 期望八德區公所在嶄新的一年再造新佳績 撰稿 : 謝佩穎 / 校稿 : 鍾佩勳 22
引言 : 一本不同於一般學術書及心理學入門的書, 用極為簡單明快的詞句, 讓讀者會有一種 理所當然 的感覺, 我們常常在工作 家庭或朋友圈裡會遇到問題, 不自覺得都會將責任推給另一半 上司或朋友, 但在如何的自怨自艾, 事態也不會好轉, 我們無法改變過去, 也無法改變別人, 但我們可以改變自己的想法和行為, 天天一點小小的改變, 就會累積改變未來的力量 接下來 讓我們一起 接受不完美的勇氣, 看看阿德勒 100 句 的人生革命 撰稿 : 謝佩穎 校稿 : 鍾佩勳 23
讀後感 Alfred Adler (1879-1937) 自我啟發之父 阿德勒說: 人生不是取決於 命運 和 過去 的創傷, 而是自己的思考方式 也就是 : 人生中, 沒有你辦不到的事 本書作者小倉廣引用奧地利維也納的心理學家 - 阿德勒的 100 句人生名言, 來論述出他對人生學的觀點 人是描繪自我人生的畫家, 只有你能創造自己, 只有你能決定今後的人生 阿德勒這樣說 命運 這字眼, 似乎給人一種自己怎麼樣也改變不了的意思 其實不能改變的是 宿命, 命運 的 運 字有 搬運 移動 的意思, 意即 命運 是可以靠自己 移動 的東西 只有自己能打造一路走來的人生, 也只有自己能創造今後的人生 在台灣, 我們常常被灌輸一種觀念, 就是成績 學歷至上, 只要 成績不好的, 就是壞小孩, 以下來舉幾個 壞小孩 的成長歷程 有個人, 他上國中時連注音符號都不會, 國中畢業就不繼續升學了 看到這裡, 是否覺得他將來肯定沒什麼出息? 他的名字叫做吳寶春, 您猜對了! 就是奧林匹克麵包師吳寶春 24
有個人, 他在讀國小時, 養父母希望他能好好讀書, 未來成為企業家賺大錢, 但他沒聽進去, 反而去參加國小的棒球隊, 當時養父母是極力反對, 但由於他的努力與堅持, 終於讓養父母的態度軟化 現在想想, 若那時的他, 被養父母影響, 走上不想走的企業家之路, 那我們今天就不會知道棒球界的台灣之光 - 王建民了 這些人, 他們在當時肯定不 會知道將來的自己會有今天這 般成就, 他們也只是不輕易受他 人所影響, 堅持自己想做的事而 已 讀書並不是唯一的出路, 重 要的是,What do you want? 你 的夢想又是什麼? 你有堅持不 懈於你想做的事嗎? 有的話, 就放手去做吧! 或許你就是下一個台灣 之光了 只有自己能打造一路走來的人生, 也只有自己能創造今後的人生 這麼一想, 就會覺得人生多麼美好 沒有做不到的事, 因為人無所不 能, 這是阿德勒最強而有力的一句話 Keep going and never give up. 只有做不成事的人, 沒有做不成的事情 每當有人對我說我做不到時, 我知道我已經離成功不遠了 參考資料 : 接受不完美的勇氣 圖片來源 :google 圖庫 撰稿 : 吳建宏 校稿 : 鍾佩勳 謝佩穎 25
上班族一整天待在公司, 最怕工作到一半想睡覺 精神不濟, 小心影響工作效率, 或是出差錯, 可就不好了, 這個時候, 試試以下 5 種小方法, 讓你恢復精神, 謝絕瞌睡蟲來訪 1. 瞇一下精神加倍經過一整個早上的工作, 午飯後更容易讓人想睡覺, 不妨趴在桌上小瞇一下, 休息 10~15 分鐘, 這個時候小睡一下, 可抵一般 2 小時的睡眠, 消除疲憊感, 還能讓下午工作精神百倍 2. 走一走舒緩疲勞工作時若覺得很累, 又無法休息, 不妨離開座位走一走, 拿個東西 喝杯水 去個洗手間, 或是找人講講話 討論事情, 走動一下, 換個環境, 也可以舒緩緊繃的狀態, 降低疲勞感 3. 吃點心嘴巴動一動若不方便離開座位, 也可以吃點小零食, 隨時在抽屜裡放著巧克力 糖果 清涼薄荷糖等, 讓嘴巴動一動, 也有提神的效果, 但也切記不要吃太多, 反而讓你想睡覺 4. 洗洗臉精神就來 想睡覺時, 就去洗手間洗把臉 沖沖涼 吧! 這是最直接幫你恢復精神的方法 5. 喝茶飲放鬆心情個性緊張焦慮的人, 過多的心理壓力, 更容易感到疲累, 不妨來杯花草茶, 像是玫瑰花茶 薄荷紅茶等, 熱熱的茶飲, 可以幫助你舒緩情緒, 放鬆下來, 免於焦慮, 自然能讓你更有精神 元氣 26 參考資料 : 元氣網圖片來源 :google 圖庫校稿 : 鍾佩勳 謝佩穎
八德三元宮, 是臺灣桃園市八德區最古老的廟宇, 創建於清乾隆 年間, 正殿的主神為天 地 水三元三品三官大帝, 此為 三元宮 名稱的由來, 乃八德市興仁里等 10 個里的里民信仰中心 八德三元宮在清乾隆年間為一座土確小廟,1925 年 ( 大正 14) 年因建築老舊, 丹青脫落, 由地方士紳贊助重修 主祀三官大帝, 後殿中間為天上聖母 註生娘娘與福德正神, 而左右翼分別為太歲星君與文昌帝君 本廟坐北朝南, 是八德的地標及信仰中心, 可說是藝術之殿, 殿內無論石雕 木雕 書法, 均值得仔細品味 27
三元宮內的石雕皆出自石雕名匠張火廣 28
1965 年 ( 民國五十四年 ) 八德地方人士鑑三元宮修廟有年, 樑柱早經蝕蛀, 再度成立修建委員會, 籌劃三元宮重建事宜, 於當年中秋節前三日興工修建, 歷時二年, 工程完竣, 廟貌大為改觀 三川殿可見大量精彩石雕, 以及由當時書法名家鄭家珍 劉育英等所寫的柱聯, 殿內不論石雕 墨禪鄭永南的書法以及木架上的四不像木雕藝術, 均值得細細品味 廟前中山路街道旁, 有一整 排的百年茄苳樹, 見證這座廟悠 久的歷史 廟前橫街無疑是昔日的舊街, 只 是已不存太多舊貌 29 參考資料 :Xuite- 時空旅人 Wikipedia 照片來源 :Xuite- 時空旅人 吳建宏 撰稿 : 吳建宏 / 校稿 : 鍾佩勳 謝佩穎
台灣燈會簡介 : 2016 年台灣燈會在桃園將結合猴年主題以 金猴獻桃 為概念出發, 由交通部觀光局設置猴年主副燈 迎賓燈區 祈福燈林 主題燈幕 交流燈區 競賽燈區 傳統燈區及歡樂燈區等, 並由桃園市政府規劃運用光影互動技術, 型塑桃園智慧城市意象的 智慧科技燈區 結合觀光工廠優勢打造童話夢幻般的 童話夢工廠燈會 全國首創以超過 500 公尺敘事光廊方式呈現 桃園故事燈區 邀請知名 Lamigo 職棒球團參與並結合桃園多元族群元素與友好城市交流設置 多元交流燈區, 此外, 更善用青塘園埤塘景觀, 結合地景藝術呈現別開生面的 新桃花源燈區, 歡迎國內外朋友一起到桃園賞遊花燈, 感受台灣燈會在桃園的精采魅力 2016 台灣燈會在桃園燈會吉祥物ㄚ桃與園哥俏皮登場 : 30
2016 台灣燈會 將在今年 2 月 22 日至 3 月 6 日登場,27 年來首次在桃園舉辦, 分設桃園高鐵站前廣場至青塘園等燈會場地, 規劃出 日遊桃園 夜賞燈會 的觀光路線, 讓大家在遊賞花燈的同時, 也能感受桃園豐富多元的觀光特色 2016 台灣燈會的吉祥物 ㄚ桃 和 園哥 也正式亮相, 擔任 2016 年台灣燈會 的最佳代言人, 也同時宣告台灣燈會即將開跑 這次桃市府特別邀請創作才女徐千舜設計, ㄚ桃 是有著客家桐花意象及水蜜桃造型的文青妹, 模樣討喜可愛, 園哥 則是具有活力衝勁的棒球迷, 象徵著桃園年輕 有活力又有力量的精神 另外, 市府將在燈會期間舉辦吉祥物見面會, 特別邀請日本熊本縣吉祥物 熊本熊 參與台灣燈會, 與 ㄚ桃 和 園哥 在燈會現場相見歡 Lamigo 桃猿隊也將結合棒球與花燈, 設置 1 公頃大的棒球燈區, 別具特色 全國各縣市玻璃公會共同成立 台灣創意玻璃團隊, 用 1 萬片玻璃製作出 11 公尺高的 宇宙塔, 壯觀的畫面不但展現了台灣玻璃工藝的特色, 也將成為燈區內的亮點之一 在交通方面, 市府會與交通部協商各種接駁方式, 包括台鐵 高鐵加開列車, 並在埔心基地和中路重劃區設置臨時停車場, 讓交通疏運更加順暢 台灣燈會預估動員 6,000 位志工, 各項籌備工作也將逐項完成, 期許桃園要扮演好台灣燈會主人的角色 參考資料 : 台灣燈會在桃園官網 31 圖片來源 :google 圖庫 校稿 : 鍾佩勳 謝佩穎
農曆新年到 ~ 不免俗要說些吉祥話來慶賀新年! 以下在網路上 整理一些常用的猴年吉祥話, 讓同仁們在新的一年更添迎新年的氣氛! 通俗的猴年吉祥話祝賀詞猴年行大運猴年好運到財神來報到猴年猴運到猴年如意猴年吉利 成語的猴年吉祥話祝賀詞金猴獻桃金猴辭歲玉猴騰祥 諧音的猴年吉祥話祝賀詞早昇官猴馬上豐猴猴吉猴來居上猴生可畏猴塞雷 ( 廣東話 ) 32
其他的猴年吉祥話祝賀詞猴捧仙桃國安人壽, 羊銜嘉穗物阜年豐羊角掛雙燈一燈吉祥一燈富, 猿吭歌萬曲千曲事業千曲情羊辭舊歲山佩玉, 猴接新年日流金神駒送福奔致富小康路, 金猴獻瑞迎改革新氣象羊辭舊歲山佩玉, 猴接新年日流金取真經, 降妖除怪千鈞棒, 酬壯志, 涉水拔山萬里程強國富民歌駿馬, 倡廉反腐頌金猴羊毫書美德, 猴棒掃邪風年豐人壽羊得草, 花好月圓猴采桃羊尾宜拖兵燼去, 猴頭須帶太平來炮聲連響響連天, 猴年快樂樂過年富貴平安全家福, 猴生可畏樂歡呼恭喜大家福連連, 厚厚錢財萬萬年平安順利喜洋洋, 猴年財源達三江五穀豐收好年冬, 猴年快樂四季紅後四時皆春好景氣, 猴年亨通大吉利風調雨順百花開, 猴年亨通好頭彩恭喜大家過猴年, 快樂逍遙樂神仙 33 圖片來源 :google 圖庫 撰稿 : 吳建宏 / 校稿 : 鍾佩勳 謝佩穎
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