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青岛农业大学人才引进工作暂行规定 为了贯彻实施人才强校战略, 加强和规范人才引进工作, 根据学校实际, 制定本规定 第一条基本原则 ( 一 ) 服从 服务于学校学科发展和专业建设需要的原则 ( 二 ) 按需设岗, 以岗择人, 严格条件, 公开招聘的原则 ( 三 ) 德才兼备的原则 第二条引进人才的层

秘密★一年

互助合作精神, 身体健康 ( 二 ) 团队成员学风正派, 治学严谨, 敬业奉献, 业务水平高, 基本功扎实, 专业知识精深, 在本学科领域具有较高的学术水平和地位, 团队承担过国家级科研项目, 取得过同行专家公认的高水平学术成就 ( 三 ) 团队带头人应掌握本学科领域发展的最新动态, 对本学科建设和



广西民族大学高层次人才引进与管理暂行办法 第一章总则 第一条为贯彻落实党的十九大精神, 坚持党管人才的原则, 实施 领军人才战略, 加快推进学校 双一流 建设进程, 加强对高层次人才的引进和培养, 充分发挥高层次人才在科学研究和学科建设方面的支撑和引领作用, 不断提升学校综合竞争力, 现结合学校实际

二 外汇风险溢酬的度量及其时间序列模型

院党〔2005〕8号

重师发 号 重庆师范大学关于印发引进高层次人才实施办法的通知 校属各单位 : 经 2018 年 1 月 8 日校长办公会研究决定, 现将 重庆师范大学引进高层次人才实施办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 特此通知 重庆师范大学 2018 年 1 月 23 日 - 1 -

以邓练贤同志为榜样 众志成城抗击“非典”

烟发〔2012〕1号

西南民族大学学报 人文社科版 第 期本刊网址

一、二○○二年学校工作的简要回顾

年 月

青岛科技大学高层次人才引进与管理办法 ( 暂行 ) 为加快实施人才强校和 双一流 建设战略, 推进我校人才队伍建设, 进一步提高教育教学质量 科研水平和学校核心竞争力, 吸引更多国内外高端人才来校工作, 促进学校又快又好发展, 特制定本办法 一 基本原则 ( 一 ) 以人为本, 德才兼备 ( 二 )

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安徽农业大学引进高层次人才 ( 团队 ) 实施办法 第一章总则第一条为扎实推进 人才强校 战略, 大力加强学校人才队伍建设, 全面提升学校核心竞争力, 加快推进特色鲜明高水平农业大学的建设步伐, 依据中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见 省委 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见 等文件精神,

江理工〔2015〕84号 签发人:曹雨平

(4) 教育部 长江学者奖励计划 青年学者项目入选者 (5) 全国优秀博士学位论文 奖获得者 (6) 以第一作者 ( 并列第一作者排最前 ) 或第一通讯作者在 中国社会科学 期刊上发表学术论文者 ( 须报学校党委常委会议讨论酌情审定通过 ) 3. 近五年的科研成果满足以下两项条件或单项的数量达到要求

选者 ; 省级 百人计划 入选者 ; 国家级教学名师 ; 国家重点学科 重点实验室负责人 ; 国家 计划专家组成员 ; 国家自然科学基金委创新研究群体首席负责人 年龄一般不超过 55 岁 ( 三 ) 第三层次 : 博士生导师 ; 教育部 新 ( 跨 ) 世纪优秀人才支持计划 人选 ;

钦 州 学 院 文 件

( ) 304

江西理工大学

华南农业大学人才引进和管理办法 第一章总则 第一条为努力建设一支高水平大学 双一流大学的师资队伍, 推进落实 人才强校 战略, 进一步提高引进人才的质量和规范人才引进管理工作, 不断提高师资队伍建设水平, 提升学校综合实力, 结合学校实际, 特制定本办法 第二条本办法以 关于深化人才发展体制机制改革


第一章总则 第一条为全面落实 中共广东省委广东省人民政府关于建设高水平大学的意见 ( 粤发 号 ), 大力实施人才兴校战略, 进一步加大人才的引进力度, 满足高水平大学建设需要, 实现国内一流 世界知名的综合性师范大学建设目标, 结合我校实际, 制定本办法 第二条目标任务 从 2015

主任可根据工作需要组织各成员召开人才引进工作会, 审议引进和考核的相关事宜, 并报分管 主管人事校领导确定 第四条各用人单位根据学校人才引进工作的总体要求, 成立本单位的人才引进工作小组 各二级学院人才引进工作小组组长由院长担任, 成员为本院党政领导 教学系主任等 人才引进工作小组负责搜集各类人才信

汉科技大学高层次人才引进暂行办法 ( 武科大人 号 ) 执行 ( 见附件 ) 学校网址 : 通讯地址 : 湖北省武汉市青山区和平大道 947 号武汉科技大学人事处联系人 : 曾燕 ( 邮箱

中共中国煤炭经济学院委员会文件

工资, 年薪 万元 / 年 ( 税前 ); (4) 按照学科领军人才的工作需求, 以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队 ( 学校承担工资待遇 ), 配套专属的研究生招生指标 ; (5) 对于非全职引进的短期项目, 参照同层次人才的岗位待遇标准及国外实际待遇状况, 另行协商 (6


创新人才长期项目 (55 岁以下 ) 高层次外国专家项目( 简称 外专千人计划 )(50 岁以下 ) 创业项目( 简称 千人创业人才 )(50 岁以下 ) 青年项目( 简称 青年千人计划 ) (45 岁以下 ) ( 三 ) 国家 高层次人才特殊支持计划 ( 简称国家 万人计划 ) 入选者 : 包括领

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修订的几个原则

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合肥工业大学人才聘用工作实施办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为深入实施人才强校战略, 加强内涵建设, 提升我校教学 科研 学科建设等事业发展水平, 结合学校实际情况, 特制定本办法 第二条人才聘用工作原则 1 坚持党管人才的原则 2 坚持公开公正的原则 3 坚持因需设岗 按岗聘用的原则 第三条人

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昆医大〔2017〕130号 关于印发《昆明医科大学高层次人才引进和管理办法》的通知

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陕师院党 号 关于印发 陕西学前师范学院 人才引进管理办法 ( 试行 ) 的通知 机关党委 各党总支, 各院 ( 系 ) 各部门: 陕西学前师范学院人才引进管理办法( 试行 ) 已经学校 2018 年 10 月 12 日校务会议研究 党委会议审定通过, 现予印发, 请遵照执行 中共陕


附件 : 池州学院高层次人才引进暂行办法 第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序, 创新高层次人才引进工作的机制, 改善师资队伍结构, 贯彻落实人才强校战略, 加快推进应用型本科院校建设, 结合我院实际, 特制定本实施方案 第二条学校人才引进坚持 科学规划 按需设岗 公开招聘 严格考核

科技进步奖 1 项 申请专利 13 项, 获实用新型专利授权 8 项, 获计算机软件著作权 2 项 根据武汉理工大学智能交通系统研究中心学科建设 科学研究 人才培养的需要, 现面向海外公开招聘具有海外知名大学博士及博士后 理想候选人的专长领域包括交通规划和智能交通运输系统等 候选人应具有较强的科研能

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第二章引进对象第三条中国科学院院士 中国工程院院士属于特殊领军人才引进范围, 由医院与上级部门共同商定具体引进事宜 根据医院实际情况, 本办法引进的范围和对象分为五个层次 ( 具体评价指标参考附件 1) 第一层次 : 国家 万人计划 中的 领军人才 入选者 ; 国家 千人计划 入选者 ; 教育部 长

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第一章总则第一条为进一步强化人才强校战略, 凝聚高层次人才, 打造一流学科人才队伍, 顺利实施好省重点高校建设规划, 不断提升学校办学水平和办学实力, 结合学校实际和人才工作新形势, 学校决定对卓越人才计划进行修订 第二条卓越人才计划根据学科建设特点和人才发展规律按需分类分层设置特聘岗位, 面向校内

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关于评选先进的通知

他相当于上述层次的人才项目入选者及相当水平的海外人才等 以上人才一般要求年龄在 55 周岁以下, 特别紧缺的学科和专业经学校审议后可适当放宽 ( 二 ) 第二层次为拔尖人才 (A B 类 ) A 类主要包括 : 全国宣传文化系统 四个一批 人才 国家 特支计划 青年拔尖人才 教育部 长江学者 青年项

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曲阜师范大学高层次人才引进与管理工作暂行规定

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家 新世纪百千万人才工程 国家级人选等省部级以上专家称号 150 余人 另外还聘请了 120 余位两院院士 知名学者为学校兼职教授 学校设备总值 3.7 亿元, 图书馆馆藏纸质图书 220 多万册 电子数据库近 20 个, 校园网已经实现百兆桌面 千兆主干 核心支持万兆 全交换的网络结构 学校长期坚


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附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次 60 配偶或子女 30 60 配备实验室或工作间, 科研助手 1 名 第四层次 40 配偶 20 40 配备实验室或工作间 第五层次 30 配偶 10 20 第六层次 20 6 10 第七层次 5 或 8 2 4 1. 团队成员按照各层次人才引进待遇享受住房及安家费 家属安置和专家津贴等 创新科研团队 2. 团队科研资助经费视具体情况商议 说明 :1. 安家费 ( 含购房补贴 ) 科研启动经费均以人民币支付 安家费首付 50%, 另外 50% 分 5 年逐年平均发放 2. 除财政工资外, 岗位津贴 业绩津贴按学校有关规定发放 -17-

广西民族大学校长办公室 2014 年 11 月 12 日印发 -18-