与中种共成长 2011 年第 4 期总第 7 期
卷首语 一幢楼,3500 平方米, 从装修开工到投入使用只有 100 多天, 这里是中种光谷实验中心 一群人, 他们众志成城, 从天南海北 五湖四海奔赴到此, 带着最初的梦想, 在科研的舞台上谱写产业华章 一个梦想, 天地无限广阔, 从纸上的蓝图到跻身于全国一流, 带着振兴种业的雄心壮志, 他们已经筑牢打造 种业航母 的圆梦阶梯 这幢楼白昼隆隆人声响, 深夜呜呜震机鸣,100 多天的日日夜夜,100 多天的奔波劳碌, 光谷实验中心终于落成剪彩了! 作为生命科学技术中心的创新试验示范点, 这里有着先进的仪器设备, 这里有着高效的水稻和玉米转基因实验室, 这里有着科学育种流程和新品种培育生产线, 这里肩负着科技成果向现实生产力转化的伟大使命, 这里是 中种光谷实验中心 这群人他们敢于探索未知, 他们敢于挑战极限, 他们敢于谱写未来, 他们说 : 作为国家级的种业企业, 中种有一个很好的发展蓝图, 工作也很具有挑战性, 我愿意接受这份挑战 ( 胡学义 美籍 ) 作为一名生长在中国的农业科学研究者, 我真心的想为中国种业贡献自己的一份力量, 因为种业生物技术的发展需要很多人的共同努力 ( 章旺根 美籍 ) 我最大的理想和目标是学习国外如何将传统性育种转变为以现代化基因组为依据的科学性育种的企业行为, 运用先进的农作物生物技术, 形成尖端的研发团队, 实现现代化 科学化的育种模式 ( 周发松 美籍 ) 我一直在思考如何把学到的专业知识和工作中积累的经验用于国家经济建设, 用于作物遗传育种与生产实践, 是责任感和使命感促使我回国工作 ( 刘博林 加拿大籍 ) 他们是那么朴实无华, 他们是那么谦逊随和, 他们放弃了国外优越的环境, 他们选择了国内诸多的 水土不服 每个人都有自己的梦想, 正是这些追梦人, 毅然决然的做出了他们的选择, 回国, 为振兴中国种业贡献自己的力量 短短一年之内, 在中种吹起的集结号下, 一支由张启发院士领衔 海内外生物技术及常规育种技术人才组成的 80 余人的研发团队已经各就各位, 国际国内一流专家汇集一堂
卷首语 他们用汗水和泪水证明了他们的艰辛 他们用决心和信心证明了他们的豪迈 他们用热情和激情踏上了创业的征程 这个梦想 2011 年 7 月 8 日对中种来说是一个重大喜庆的日子 位于武汉高农生物园的中国种子生命科学技术中心在鼓声阵阵 彩旗飘飘的庆典之中正式宣布奠基开工 农业部党组成员 湖北省委常委 武汉市市长 集团副总裁以及众多院士专家 我司合作科研单位和合作企业负责人共同见证了开工仪式, 这标志着中种在建设国家级种业公司研发平台上前进的历史一刻, 这标志着中种人向着梦想迈进了一大步 完备清晰的组织架构, 鸾翔凤集的研发团队, 快速搭建的高端平台, 一流水平的软硬实力, 优势互补的战略合作, 迅速扩大的联盟影响, 成果丰硕的科技项目, 勇挑重担的研发创新 每个项目 每个成果 每个故事, 都是一个跳跃的音符, 记载着时间轴上中种人的每一份回忆 每一份精彩, 记载着它的光荣与梦想 记载着它的速度与激情, 而未来的中种, 将承载着更多的希望, 憧憬变成果 蓝图变现实 一起拼搏的时光串联成一曲天籁之音谱写出中种跨越式发展的伟大梦想 这个梦想, 承载着中种人建设成为 中国第一 世界一流 的种业航母的崇高愿望 这个梦想, 承载着时代赋予中种人建设国家级种业公司的历史使命 这个梦想, 承载着保障我国种业安全和粮食安全核心力量的宏伟志向 站在新起点, 他们勇担重任 凝心聚力 锐意进取, 他们以无限的激情 务实的作风 奋进的步伐, 带着他们的, 你们的, 我们的梦想, 启程!
目录 卷首语 前线速递 培训会议 高端访谈 新人新语 党旗飘扬 温心活动 HR 荐书 精彩回眸 风云际会, 梦想启程 中国种子生命科学技术中心开工 HR 搭建平台, 职能部室齐动员 刘博林博士 种业新兵, 锐意进取 读 中国共产党历史 启发 三亚公司 : 从无到有的突破 明日之星 驻外员工 温心活动 大联欢 收获之神
中国种子生命科学技术中心开工 前线速递 7 月 8 日, 中种公司在湖北武汉国家生物产业基地举行中国种子生命科学技术中心开工仪式 农业部党组成员 中国种子协会会长梁田庚, 湖北省委常委 副省长张岱梨等领导, 方智远 戴景瑞 陈晓亚 朱英国 程顺和 陈焕春 颜龙安 张启发等院士, 以及来自全国各主要农业区域的科研院所 农业院校负责人出席了本次活动 集团公司副总裁韩根生, 集团公司总裁助理 中种公司总经理张伟参加了开工仪式 中国种子生命科学技术中心由中种公司投资兴建, 致力于农作物生物技术的应用研究及产业化, 高起点地引进世界最先进的科研设施与技术, 组建由院士领衔 国内外一流专家组成的科研团队, 集成基因组学 分子生物学等农作物生物技术领域和主要农作物常规育种领域的国内外最新研究成果 该项目是我国种业迄今为止在企业自主研发和人才创新创业基地建设方面最大规模的投资, 将大幅提升我国种业的国际竞争力
前线速递 以此为基础, 中种公司将广泛吸收全球种业发展的经验, 建立以企业为主体的商业化育种模式, 实施产学研相结合 生物技术与常规育种相结合, 联合我国农业领域的优势科研教学单位和育种团队, 持续推出具有自主知识产权的高产 优质 抗虫 抗病 抗逆 肥料高效利用的 环境友好型 资源节约型 玉米 水稻及其他主要农作物新品种, 成为我国种业企业农作物育种的领导者和农作物生物技术应用的领先者 作为该中心的组成部分, 中种公司光谷实验中心已先期建成, 并在 7 月 8 日落成剪彩后正式投入使用 按照 统一规划 分步建设 的原则, 该中心后期还将建设北京分中心 海南分中心及位于国内主要生态区的 4 个大型水稻 玉米等主要农作物全功能试验站和 10 个育种站 82 个农作物新组合筛选测评点, 项目总投资将达到 50.6 亿元人民币 目前我国农作物种业发展仍处于初级阶段, 产学研分割严重, 商业化育种体系尚未建立, 企业创新能力与核心竞争力偏低 今年 4 月 10 日出台的 国务院关于加快推进现代农作物种业发展的意见 明确提出, 农作物种业是国家战略性 基础性核心产业, 是促进农业长期稳定发展 保障国家粮食安全的根本, 提出把 坚持自主创新, 坚持企业主体地位, 坚持产学研结合, 坚持扶优扶强 作为我国农作物种业发展的四项基本原则, 并把 建立商业化育种体系 作为重点发展任务之一 ( 战略规划部郭紫墨 )
前线速递 领导寄语 农业部党组成员 中国种子协会会长梁田庚, 中国工程院院士 玉米遗传育种学家 中国农业大学教授戴景瑞纷纷寄语中国种子生命科学技术中心建设项目, 表示出高度的关注 湖北省委副书记 省政协主席杨松在视察中国种子生命科学技术中心时给予了高度评价 牢记使命, 增强繁育推能力, 提高服务水平, 继续在种业产业发展 中发挥积极的影响和带动作用 梁田庚 建立以企业为主体的种业研发体系和商业化育种创新平台的有益尝试, 将对我国生物育种技术和相关领域的研究及其产业化产生重要影响 戴景瑞 要广聚高新技术产业人才, 建立科技创新 科技兴企的发展战略和发展目标, 突出自身的独特优势, 锐意进取, 做大做强, 加速推进科技成果的高效转化, 提升企业的国际竞争力 杨松
前线速递 生逢其时, 躬逢其盛 生命科学技术中心项目建设技术顾问章荣德教授即兴创作的小诗将整个开工仪 式推向高潮, 大家在欢乐中品尝幸福, 在庆祝中憧憬未来, 更加坚定了打造中国种 业 航空母舰 的壮志雄心 祝贺中国种子集团生命科学技术中心开工建设典礼章荣德 2011.7.8 天公作美贺庆典, 朝霞万丈红满天 各路宾客集高农, 红旗漫卷舞翩迁 人声鼎沸齐贺喜, 中种航船已领先 生物技术堪大任, 中国种业登峰巅!
培训会议 HR 搭建平台, 职能部室齐动员 8 月 24 至 26 日, 中种 HR 部组织京内外所有二级公司 ( 含合资公司共 16 家 ) 的 HR 工作对口人以及本部各中心 HR 协调员共计 28 人在京培训 由于种业公司的特点, 各京外单位人员规模较小,1 人多岗现象普遍存在, 至今没有 1 家下属公司有全职的 HR 人员, 大多由财务经理 办公室主任 中台人员等兼任, 这些人员还要对接本部 IT 规划 资产管理等工作, 日常花在 HR 工作上的精力非常有限, 随着公司人员规模的增加, 仅靠本部 HR 几个人很难支撑 7 8 百人的员工队伍, 对于 HR 工作对口人的培训显得尤为迫切和重要
培训会议 3 天的培训未邀请外部讲师, 全部由中种 HR 部人员进行模块讲解, 重点是关于绩效管理 企业文化 薪酬管理 劳动关系 EHR 等的实操培训 随着 7 月 1 日 社会保险法 的实行, 国家对社会保险和劳动用工的规范提到新的高度, 学法懂法用法显得尤为重要 培训对 社会保险法 和 劳动合同法 的相关重点法条结合实际案例进行了生动解释, 得到了与会人员的一致好评 同时, 针对参训人员工作的全面性,HR 部邀请综合办公室和 IT 人员分别进行了公文写作 保密工作 资产管理 IT 等培训, 使培训资源和效果最大化 培训得到了公司领导的高度重视, 张伟总经理和夏永国副书记分别发言, 要求 HR 工作者本着对公司和员工负责的态度, 关注民生问题, 合法 足额 按时为员工缴纳各项社保和公积金, 逐步解决历史遗留问题, 营造和谐劳动关系 培训效果得到了参训人员的肯定, 大家希望将培训对象扩大到二级单位总经理及各级管理者, 便于各级领导提高认识, 共同重视 HR 工作及合法用工问题, 针对大家的问题,HR 部将抓紧研究, 逐个解决
高端访谈 刘博林 : 中国科学院植物研究所博士, 加拿大蒙特利尔大学植物生物学研究所博士后 希腊分子生物学和生物技术研究所博士后 主要研究领域 : 水稻育种, 作物转基因 种子蛋白质优良基因分离 核酶及反义 RNA 抗病毒 植物转录因子 自交不亲合植物信号传递与反馈 植物磷酸化蛋白质组等等 在国际刊物和国内学报级刊物上发表学术论文 15 篇以上, 获得一项美国发明专利 曾就职于中国科学院植物研究所, 任研究员并获得国务院特殊津贴 ; 曾就职于加拿大蒙特利尔大学植物生物学研究所, 任助理研究科学家, 现就职于中国种子集团有限公司生命科学技术中心, 任转基因育种部性状分析实验室经理 记者 : 您在海外生活工作多年, 是什么原因促使您当初毅然决定回国, 加入中种科技中心团队? 刘博士 : 我是一名成长在中国的农业科学研究工作者, 先后就读于北京农业大学, 中国农业科学院和中国科学院 虽然在国外工作生活了多年, 我一直在思考如何把学到的专业知识和工作中积累的经验用于国家经济建设, 用于作物遗传育种与生产实践 我是学习农学和作物遗传育种专业的农家子弟, 参加工作以来主要从事植物分子生物学 转基因技术和作物育种等领域的研究工作, 是责任感和使命感促使我回国工作 中国种子集团有限公司计划兴建新型的作物育种研发平台, 是我决定回国的重要因素 得知中种计划成立生命科学技术中心后, 很幸运地先后与几位领导交流想法, 得知了生命科学技术中心的建设规模 经营理念 宏伟蓝图之后, 我非常赞赏打造 中国种业航空母舰 的设想 中种作为中国种业的国家队担当着时代的责任并有着维护国家种业安全的使命 有幸加盟中种, 作为中种人为中国种业的发展 新品种的培育贡献一份力量, 我非常高兴 记者 : 能跟我们分享一下您在海外学习工作的收获吗? 刘博士 : 我在加拿大蒙特利尔大学工作期间, 主要从事植物分子生物学和生殖发育生物学的研究工作 如何把基础研究成果用于技术创新是我经常思考的问题 我们利用植物转基因技术获得了一系列的转基因株系, 并且利用这些
高端访谈 材料系统地分析了配子体自交不亲合途径中花粉与柱头的相互作用 分子水平的证据显示, 花粉管与柱头之间存在着蛋白质运输和信号传递与反馈 我们发现 S 核酸酶糖基化位点的多少影响着其在花柱与花粉管之间的运输效率, 进而影响自交不亲合中的 S 核酸酶阈值 ; 可育和不育授粉时, 不同类型的花粉管向花柱中传递不同的反馈信号 ; 可育授粉时, 花柱中 S 核酸酶 mrna 水平降低,S 核酸酶水平降低, 其可谓一种资源节约分配型 ( 适时关闭自交不亲合系统 ) 发育机制 自交不亲合机理在配制杂交种 提高种子纯度等方面有着广泛的应用前景 培养方法, 该方法具有易操作 获得种子所需时间短的特点 该项技术具有应用到水稻 玉米等主要农作物转基因上的巨大潜力 记者 : 您对科研团队建设一定有很好的思路, 转基因育种部从无到有, 规模从小到大, 您对建立一个优质团队有什么建议吗? 刘博士 : 建设科研团队首先需要吸收具有团队精神的优秀员工 公司与大学的不同之处在于公司的规模化 工厂化和高效率 我认为在转基因育种部内以不同实验室为基础, 以项目组为单位, 工作起来效率比较高, 大家可以分工合作 各负其责 另外一项工作是, 我们做了植物细胞不同生理条件下的磷酸化蛋白组比较研究 磷酸化蛋白质分子是控制细胞功能实现 基因表达与否的最重要的一类蛋白质 结合转录组数据的分析结果, 我们发现了光照条件和黑暗条件下的一批特异的磷酸化蛋白质 利用普通蛋白组分析方法, 这些功能差异是不能被发现的 从基因组到转录组, 从普通蛋白质组到磷酸化蛋白质组是分子生物学研究的重大进步 后基因组时代的许多研究成果对新的育种方法的建立 对快速培育优质高产 抗逆的新品种有着重大意义 我在美国康奈尔大学工作期间, 研究方向为光调控的相关植物转录因子研究 我的工作内容之一是向模式植物拟南芥转基因, 并且做 了大批的转化植株 转化中所用方法是非组织
高端访谈 记者 : 对于那些刚刚开始从事研发工作的青年工作者, 您有什么建议和期望? 刘博士 : 刚刚开始从事研发工作的青年工作者朝气蓬勃 充满理想, 敬业爱岗对他们是非常重要的 从大学校门进入企业, 需要学习的东西很多, 有一个熟悉岗位 积累工作经验的过程 青年工作者需要充分发扬团队精神, 要有与公司共同成长的思想准备 每一位员工都是团队中的重要成员, 其工作任务是实现团队目标必不可少的一个环节 我期待着与青年研发工作者一道, 团结一心 充分发挥创造力 超水平完成中种的研发任务 记者 : 您认为吸引您一直从事研发工作最重要的原因是什么? 刘博士 : 科学研究的特点决定了研发人员需要能吃苦还要耐得住寂寞 记得以前有个提法叫做 : 从事科研的人员要有奉献精神 我认为只有潜心思考 认真验证 全身心投入, 才有希望获得丰硕的创新成果 科研之路, 不是一条坦途, 而是一条艰苦而漫长的道路 对科研事业的热爱, 通过持续努力而获得的阶段性成果以及从中感受的欣慰是吸引我一直从事研发工作最重要的原因 世界上有许多未知的东西, 不断地发现新机理 发明新技术 开发新产品其乐无穷
新人新语 他们是种业新兵, 犹如展翅欲飞的雏鹰, 想要在种业的天地之中奋击长空, 他们为创业而唱, 为梦想而歌 新人新语, 字字真情是有感而发, 句句真意是肺腑之言, 让我们来一起听听他们的声音! 姓名 : 邓松入职部门 : 南方区域中心新人寄语 : 青春无悔, 激情无限, 非常高兴也非常荣幸加入到中种这个大家庭, 在这个种业大舞台上, 我会以最饱满的激情和最佳的状态, 投入到中种打造中国种业航母的建设中, 为中国种业事业增添砖瓦, 敬献绵薄之力 姓名 : 杜懿思入职部门 : 业务拓展中心新人寄语 : 做人, 要懂得感恩 为人处世中点点滴滴的感触, 激励着我在纷繁芜杂的人世间披荆斩棘, 以冷静的头脑处理种种问题, 收获着生命中最艳丽的色彩 我将作为一个新的中种人, 怀着一颗感恩的心随时奉献自己 姓名 : 王德刚 入职部门 : 人力资源部 新人寄语 : 在这里我感受到了种业人的激情 中种人的创业精 神 人力资源部的团队协作, 希望我能为这里贡献一份力, 和 公司共同成长!
新人新语 姓名 : 黄靖翔 入职部门 : 财务部 新人寄语 : 非常高兴能够加入中种公司, 希望能够在中国种业 腾飞和中种公司跨越发展的征程中实现自我! 姓名 : 宋方威 入职部门 : 北方区域中心 新人寄语 : 非常荣幸加入中国种子集团有限公司, 我将尽快完成并适应由学生到职工的角色转变, 努力学习公司文化, 秉承公司理念, 以饱满的热情投入到工作中去, 为公司的发展贡献自己微薄之力 姓名 : 张恩瑜 入职部门 : 战略规划部 新人寄语 : 很荣幸能加入中种这个朝气蓬勃的团队, 我将认真 学习和领会中化 中种集团 做人 做事 的企业文化, 在自 己的岗位上脚踏实地 精益求精, 为公司的发展贡献力量
新人新语 姓名 : 乔瑞利入职部门 : 北方区域中心新人寄语 : 很高兴能够加入中种大家庭 祝愿公司的发展亦如一粒壮硕的种子, 终将成为一颗参天大树! 姓名 : 高丽燕入职部门 : 风险管理部新人寄语 : 新平台, 新领域, 新挑战, 愿我的成长足迹, 融合到中种的成长过程中 姓名 : 朱逢时入职部门 : 业务拓展中心新人寄语 : 撒下种子, 孕育希望! 我愿与中种共同经历春发 夏荣 秋实, 共创中国种业航母的辉煌! 姓名 : 马殿东入职部门 : 法律审计部新人寄语 : 春天, 我们播撒希望的种子 ; 秋天, 我们收获幸福的果实 农业是国民经济的基础, 种子是农业的根基, 中种则代表中国种子行业的未来 能够加入中种是我的荣幸, 未来的工作中我将尽职尽责, 与公司共同成长
新人新语 姓名 : 王贺男入职部门 : 投资发展中心新人寄语 : 大家好! 我是投资发展中心的一名新员工, 很荣幸借此机会与大家相识 我的家乡是坐落于白山黑水间的吉林省, 辽阔的松嫩平原赐予我豁达的性格 生于一九八零年的我既有八零后的新潮思维, 又有七零后的稳重内敛 曾经在政府部门及律师事务所工作的经历, 丰富了我的职业生涯 ; 在中化工作的四年, 更使我深刻体会到 做人 做事 的文化精髓 作为种业行业的一名新兵, 希望通过这个简单的介绍与更多的同事成为朋友, 共同勉励 共同进步 我将以饱满的激情和专业的素养投身到各位正为之奋斗的 打造中国第一 世界一流种业航母 的伟大事业中, 希望得到你们更多的支持与关注 姓名 : 曲伟伟 新人寄语 : 毕业之后就能进入中种, 我是幸运的, 感激公司为我提供的平台 ; 感谢中种大家庭中每一位对我的帮助 支持与关心 ; 未来的工作中, 我将心怀感恩之心, 为公司的发展竭尽全力
学以致用 党旗飘扬 读 中国共产党历史 启发 中种公司副总经理宋维波 在公司党委的组织与安排下, 最近学习了 中国共产党历史, 阅读历史, 尤其是我党的发展历史, 对于我们今天的工作仍有很多深刻的指导意义 现结合实际的管理工作将个人的体会与感悟汇报如下 : 一 落后就要挨打历史无数次证明 : 落后就要挨打! 从鸦片战争后的中国社会和国际环境来看, 欧洲资本主义列强正是看到了当时清政府的懦弱和落后, 发动了鸦片战争, 用坚船利炮轰开了中国的国门 西方侵略者纷至沓来, 迫使清政府妥协就范, 把中国一步一步推向半殖民地的深渊 西方列强的入侵, 把中国变成了商品和资本输出的主要市场, 以掠夺更多的资源, 攫取更大的利润 政治上, 中国不再是完全独立的主权国家, 领土与主权的完整遭到破坏, 司法和行政的统一不复存在 ; 经济上, 占主导地位的传统农业经济受到西方资本主义工商业的冲击 ; 思想文化上, 中国传统文化受到西方资本主义文化的挑战 可以说, 落后带来的不仅是战场上的挨打, 在社会 经济 文化等方面也受到全方位的冲击
党旗飘扬 结合我们的实际经营工作, 反思中种公司的发展历程, 同样彰显了落后就要挨打的真理 当然, 这种挨打的表现形式不再是以战争的方式 在中种公司并入中化集团前, 曾经有过因保护性政策带来的短暂辉煌, 但是随着 2000 年 种子法 的出台, 种业的市场化程度日益提高, 而中种公司的市场化转型及内部的管理机制未能很好的建立, 还基本沿袭了传统的官本位思想, 在激烈的市场竞争中逐渐丢失了在种业界的地位 公司的经营业务出现亏损 银行上门逼债, 整体情况举步维艰 这也充分印证了另外一个道理 : 公司经营犹如逆水行舟 不进则退 二 群众路线是致胜法宝在领导中国革命走向胜利的过程中, 毛泽东一再强调 : 人民群众是战争胜负的决定力量 群众在毛泽东心中的分量可见一般 北伐期间, 毛泽东从群众调查研究入手, 宣传 相信群众, 依赖群众, 放手发动和组织群众, 开展群众斗争 的思想 尤其在大革命失败后, 党正是在白色恐怖和根据地反围剿的残酷斗争中, 同人民群众结成血肉相连的关系, 逐步形成了群众路线 以后, 毛泽东多次提出一切工作要经过群众路线去执行的思想, 并一再强调群众路线的重要性 解放战争中的淮海战役, 战前解放军兵力 60 万, 国民党 80 万, 可最终却以解放军的彻底胜利而告终 胜利的原因是多方面的, 但人民群众的大力支援是重要因素之一 据统计, 淮海战役的规模是空前绝后的, 参战民工达 540 万人
党旗飘扬 成功的管理者都懂得, 群众不是一种工具, 其主动性 积极性和创造性将对企业生存和发展产生巨大的作用 正如张瑞敏所言 : 企业说到底是人, 管理者说到底是借力 你能够把许多人的力量集中起来, 这个企业就成功了 一个人的智慧是有限的, 领导者所掌握的情况 所具备的实际经验更为有限 不少优秀的企业家非常重视民主管理, 索尼公司的创始人盛田昭夫就曾经说过 : 日本企业十分注重走群众路线 他认为: 让职工参与公司长期计划的制定工作, 集思广益, 献计献策, 虽然为开各种会议难免花去大量的时间, 但公司的经营却受益匪浅 中种公司在加盟中化集团后的发展也证明, 群众的智慧和力量是无穷的 我们战略规划的制定 客户的开发 市场的维护等, 全部依赖我们一线人员的参与和执行 正因如此, 才有了我们业绩上的不断改善 三 用核心价值观统领队伍在看 党史 过程中, 特别是在看中国共产党发展壮大的历史中, 我们一定会问一个问题 : 共产党靠什么统领这支军队? 党的历史告诉我们 : 志同, 才能道合 ; 心往一处想, 劲才能往一处使 要想巩固组织, 凝聚军心, 最重要的就是确立一个明确的宗旨, 并使之深入人心 在全心全意为人民服务的宗旨下, 广大官兵不是为了个人升官发财, 而是为共同的理想而结合, 为人民利益而战斗, 人民军队才产生了极大的凝聚力和向心力 共同的信念与信仰是企业与员工间的粘合剂 只有以共同的事业为纽带, 以美好的远景来感召, 才能将员工组织起来 凝聚起来 如果只有金钱和物质的刺激, 员工与企业的关系长久不了 以上仅为个人的一点启发与感受
党旗飘扬 编者按中国种子集团有限公司三亚分公司党支部在中化集团建党 90 周年暨 一先三优 表彰大会上获得先进基层党组织的称号 本期 家园 刊登他们的先进事迹, 学习他们的精神风 貌和优良品质, 争做新时代中种人, 为中种的发展竭尽全力! 从无到有的突破 记中化集团先进基层党组织中种集团三亚分公司党支部 中国种子集团有限公司 ( 以下简称 中种集团 ) 三亚分公司党支部自 2004 年组建以来, 贯彻落实中种集团党委 科学发展靠班子 凝神聚气靠支部 攻坚克难靠党员 要求, 充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 走出了一条党建工作与企业发展同兴互促的 共赢 之路 一 扬正气讲团结, 凝聚干事创业的 精气神 三亚分公司组建之初, 资金不到位 无办公场所 无仓库和加工设备, 创业的 艰辛, 使得一些员工对三亚分公司的前途心存疑虑, 人心惶惶 面对种种困境, 杨毅等 5 名党员主动拿出个人积蓄, 租房子 购置办公家具 租用仓库和加工设备, 垫付员工工资 就这样, 在不足 70 平米的房间里,20 几名 员工 人才挤挤 地安了家, 三亚分公司从此开启了创业之路
党旗飘扬 为了稳定人心, 重树信心, 团结广大员工干事创业, 支部召开党员大会, 研究决定采用竞聘上岗 末尾淘汰制 该制度一执行, 先后有六位员工离开岗位, 这其中就包括总经理杨毅夫人的亲舅舅 事隔多年, 两人再见面时, 这位舅舅依旧对杨总 脸黑黑 杨毅同志说: 当时我必须尊重民主的投票结果, 做公司就得这样! 多年来, 正是他们始终坚持不徇私情 秉公办事的工作作风, 赢得了广大员工对党员干部的信任和支持, 打牢了员工创业的思想基础 企业没有常胜将军 2009 年初, 三亚分公司不慎调入严重不纯的母本博 A, 杂株多达 3%, 按规定, 杂株超过 1% 制种田就该报废, 报废制种田面积高达 820 亩, 涉及 136 万元的经济损失, 加上制种队的利益补偿以及公司销售利润损失的几十万元, 直接经济损失将超过 200 万元 中种公司党委书记 总经理张伟同志指示, 要尽一切努力将损失降低到最小程度 三亚支部紧急召开党员大会, 公司总经理 支部书记杨毅立下 军令状, 解决不了问题, 我主动辞职 随即, 他们采取果断措施, 总经理杨毅任总指挥, 副总经理黄宏江亲自带队驻扎一线, 一干就是 20 天 在向亲本供应商索赔的同时, 一边做好安抚制种队的思想工作, 一边雇请大量人工进行多批次地毯式除杂 通过 DNA 纯度检测后才做销售决定, 最终经过十多万亩大田的检验, 种子质量合格, 挽回直接经济损失近 200 多万元
党旗飘扬 紧要关头, 三亚支部凭借过人的胆识 技术和组织能力, 经受住了考验, 团结一心, 迎难而上, 成功地化解 危机 二 抓品种促选育, 让企业的 脊梁骨 硬起来 三亚支部有 4 名党员是高级农艺师, 是个技术密集型的基层党组织, 有着多年品种选育的经历, 深知掌握优良品种是公司持续发展的核心动力所在 同时, 海南省拥有全国育种条件最好的南繁基地, 大批优秀的育种专家云集于此, 为我们选育品种提供了得天独厚的优势条件 海南省水稻市场对稻米米质的口感要求是, 做干饭不能太黏, 做稀饭不能太厚 据此, 三亚分公司通过三系杂交育种方法成功选育出了符合海南市场需求的优质水稻恢复系 中种恢 629, 该品种也是中种集团获得国家植物新品种保护权的第一个水稻品种 迄今为止, 三亚分公司自主选育的水稻新品种先后获得海南省科技成果转化一等奖 中化集团科技发明二等奖 三亚市科技成果转化一等奖各一项 他们专营的 22 个品种中有 18 个是自主选育品种, 占海南水稻市场份额的 32%, 牢牢掌控了海南水稻市场定价的主动权 品种的不断推陈出新, 使得他们在海南水稻市场的激烈竞争中尝到了甜头, 也挺起了腰杆 几年光景, 三亚分公司的品种从无到有, 规模从小到大, 实力从弱到强, 牢牢地确立了中种公司在海南水稻市场的主导地位!
党旗飘扬 三 抓学习强人才, 打造素质过硬的 生力军 发展孕育人才, 人才支撑发展 党支部把持续打造能征善战的人才队伍作为促进事业发展的关键环节 他们依托和挖掘海南红色基地与资源, 把革命传统教育作为党员和全体员工的必修课, 每年组织新入职的青年员工参观琼崖纵队司令部旧址, 缅怀先烈和英雄, 教育青年员工坚定种业报国的理想信念 三亚支部还要求党员不仅自己模范带头, 还要亲自带出一批业务骨干来心甘情愿当 台阶, 传授业务知识和专业技能, 助推青年员工快速成才 每年种子生产的关键时期, 主管生产的副总经理黄宏江同志带头 24 小时全天候驻守田块和晒场, 忍受蚊虫叮咬和烈日暴晒, 有效防止了种子套购现象的发生, 确保种子全数顺利入库 短短一两年时间, 他带出来的徒弟们, 都已成为生产一线的骨干 在支部一班人创业精神的引领下, 以及党员先锋模范作用的感召下, 支部的战斗力和凝聚力成为引领青年员工创业的源动力 青年员工踊跃投身一线, 烈日当空的制种基地, 机器轰鸣的加工仓库, 以及遍布岛内外的田间地头都是他们施展才华的主战场 他们叫响的口号是 : 有能力有实力你就上, 吃不消扛不住你就下 优胜劣汰, 剩者为王! 四 抓活动创效益, 为民服务 创先争优 近年来, 海南省自然灾害频发, 广大农户在大灾之年抵御风险能力极其脆弱 针对这种情况, 三亚支部组织开展 365 天中种在身边 为主题的为民服务 创先
党旗飘扬 争优活动 通过购买种子赠代金券方式, 一方面适当补贴农民损失, 另一方通过回收代金券, 获取农户基本信息, 并录入数据库 每当灾害天气来临之前, 他们通过电话或短信形式, 及时向农户发布预告, 传递抗灾减损的种植技术信息 他们还计划将这一活动扩展到电子商务领域, 将其打造成服务亿万农户科学种植的 导航器, 更好地服务社会 服务农民, 让政府省心, 经销商开心, 农户放心! 拥有梦想是一种智慧, 实现梦想是一种能力 三亚分公司历经六个经营年度 (2004-2010) 的艰苦创业, 已经从当初注册 20 万元起家 几十万元利润到 2010 年正式跨入中种集团千万级利润公司行列 三亚是一个风光旖旎的人间仙境, 她更是中种人用汗水和心血践行种业报国的一片热土! 进入中化集团重组的三年, 也是三亚分公司长足进步的三年 骄人的成绩得益于中化管理体系的科学性和先进性 ; 得益于中种公司党委的正确领导 ; 得益于党支部坚强的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用 忠诚铸就光荣与梦想, 党旗在种业报国的伟大事业中高高飘扬!
党旗飘扬 张宇 : 和气浮于脸, 锐气藏于胸, 才气现于事, 义气施于人 他不惧挑战, 勤于钻研, 根据岗位需求不断加强专业技能学习, 并虚心请教领导和同事工作方法 ; 他勇挑重担, 坚持原则, 很快融入了公司并承担起繁重的工作, 工作成绩得到领导肯定 ; 他兢兢业业 着眼大局, 通过其一言一行, 大家都能感受到这位 80 后 小老弟 的不易, 也非常欣赏这位踏实肯干 任劳任怨的好伙伴 综合办公室主任助理张宇
党旗飘扬 成运伟 : 敢打硬仗是好汉, 一代更比一代强 在公司后继品种暂未上市的环境中, 他解放思想, 改变渠道, 结合菏泽邮政资源, 把存续近 10 年老品种的销量在当地推广到历史最高峰 他坚定不移地支持公司发展所采取的一系列改革措施, 正确对待改革过程中遇到的困难与挑战, 积极为公司深化改革献计献策, 把加快公司发展作为自己的神圣使命 立足本职, 忘我工作, 胸怀全局, 追求卓越, 是他的真实写照 北方区域中心成运伟 何小芳 : 农嘉有个姑娘叫小芳, 做事利落又漂亮 她以爱岗敬业和实干精神为动力, 以扎实的业务知识服务于本职工作 本着 认真 仔细 严谨 的工作作风, 不断夯实着公司的财务核算和财务管理 ; 她严格把控, 确保各种款项收付安全 准确 及时 ; 她合理调度资金, 保证日常财务资金的正常运转, 提高资金使用效率 农嘉公司财务经理何小芳
党旗飘扬 黄瀚 : 挥汗如雨创业苦, 彩云之南拓大路 彩云之南的创业之路, 没有鲜花与掌声, 没有喝彩与欢呼, 有的是他对工作的不断开拓和坚守, 有的是领导与同事的相互理解和支持 ; 体会的是不一样的基层创业, 感悟的是不同风味的人生 一年的酸甜苦辣换来了他对事业更孜孜的追求, 对创业更忘情的投入 生产质控中心黄瀚 潘飞 : 向日葵花向太阳, 中国种子 撒边疆 业务拓展中心潘飞 常年出差在外, 进入公司仅一周就开赴新疆区域 在他的不懈努力和拼搏下, 在公司领导的支持下, 销售任务圆满完成, 为部门整体销售任务的实现奠定了重要基础, 也为公司今后规范市场管理做出了重要贡献, 更为其他兄弟公司树立了榜样 由于他在新疆区域的推广和推动, 中国种子 中 字牌在我国向日葵产业中建立起了有影响力的品牌 市场如战场, 正是他的这种亮剑精神, 攻防有术, 剑锋所指, 所向披靡
党旗飘扬 吴凯 : 新婚燕尔赴战场, 不愧中种好儿郎, 迎难而上为工作, 喜看金色稻花香 他工作勤勉尽职 积极努力, 所在的预算管理小组连续两年获得中化集团评优奖励, 排名前列 ; 个人精益项目编写公式 1000 多项, 减轻下属单位工作量, 获得下属单位财务人员普遍好评 他在金稻融合期间积极宣传中化 中种 做人 做事 理念, 与金稻同仁共同推进金稻财务工作的管理提升, 建立健全金稻公司财务管理制度 金稻公司财务部副经理吴凯 王坤 : 默默无闻为大家, 公司上下把她夸 财务部 ( 公司团委委员 代书记 ) 王坤 她兼职公司团委工作, 始终战斗在中种共青团工作的最前线 篮球赛场 年终晚会 红歌会等活动中都有她幕后默默无闻的忙碌身影 工作勤勉 待人亲和 乐于奉献 淡泊名利, 是同事们对她的一致评价, 她已成为广大青年员工心中共青团干部的模范形象和学习楷模
温心活动 咫尺天涯, 真情守候, 万里同思, 温心相伴 驻外员工 温心活动 大联欢 咫尺天涯, 真情守候, 万里同思, 温心相伴,7 月 15 日年中会结束后, 公司组织了驻外员工 温心 家庭联欢, 整个活动在温馨 真挚 热烈 愉快的氛围中进行 张总对各位驻外员工家属的默默奉献 辛勤付出表示了衷心感谢, 并鼓励驻外员工一如继往地努力工作, 用优异的业绩回报家人和公司 驻外员工家属代表号召所有家属用心照顾好家人, 免除亲人的后顾之忧, 并祝愿公司事业蒸蒸日上 再创辉煌 公司领导与每位驻外员工家属亲切交谈 互致问候, 进一步增进了员工家属对亲人 对公司的理解 信任和支持 驻外人员及家属共同表达了 以小家支撑大家, 为公司的发展壮大尽一份力 的心声 欢聚一堂的时光虽然短暂, 但却精彩纷呈, 爱心涌动 唱歌时, 吴洋总的爱人一曲深情款款的 当我想你的时候, 唱出了家人对驻外员工的思念 ; 聚餐时, 马楠爱人的发言, 表达了家属们对公司关爱之情的感谢与感激 ; 骑马时, 庆一和爱人策马奔腾的照片记录了他们温馨甜蜜的相聚一刻 开心互动 快乐联谊, 在整个活动之中祝福与希望汇成了一道丰盛的大餐, 温心与关爱连缀出家的味道 可亲可敬的驻外员工们, 他们的身后始终有家人的支持和公司的关爱, 他们的无私付出, 会让明天的阳光更加灿烂 聚是一团火, 散是满天星, 驻外员工们又将重新起航, 踏上事业的征程, 承载着推动公司发展的重任, 大步前行
HR 荐书 收获之神 生物技术 财富和食物的未来 收获之神 是一部关于科学突破和公众疑虑的宏大史诗 它既是令人兴致盎然的科学著作描述, 又在巧妙地讲述故事, 让你不禁要思忖每一口食物的来源 对于令人费解的食品和农业新世界, 它是一本出色的指南 在本书中, 丹尼尔 查尔斯讲述了 弗兰肯斯坦食品 背后真实的故事 一个你不可能从生物技术企业或者他们的狂热对手那里获悉的故事 他首次揭露了导向第一批基因工程食品的残酷的科学竞争以及幕后的商业交易 他披露了大西洋两岸展开的旨在打败生物技术企业的运动的秘密 本书以惊人的翔实史料记述了科学 商业和政治 本书追循着三个年轻科学家的脚步, 他们在 20 世纪 80 年代被诱离学术界为孟山都 (Monsanto) 效力, 后者是一家企图涉足生物技术领域的化工企业 这三位科学家都希望提高植物产量, 终结 全球饥荒 希望成为一次绿色革命先锋的他们, 对于即将发生的一切毫无准备 但凡读者愿意了解基因工程作物诞生的前后以及成为争议焦点的缘由, 本书必不可少 在讲述 时下的斗争以外, 它还指明了一条道路, 由此我们可以理深入地认识农业和人类的食物需要对环境 施加的重荷 收获之神 讲述的故事非常动人, 里面有壮阔雄心, 有政治阴谋, 还有对知识的追求, 但根本 上它是一个理想主义的故事, 一个围绕美好世界面貌展开的自相矛盾的梦想故事 作者 :( 美 ) 丹尼尔 查尔斯 (Danlel Cha rles) 曾任美国国家公共广播电台技术记者和 新科 学家 (New Scientist) 杂志驻华盛顿记者 他报道过 和平号 空间站灾难 印度地震 德国发 生的核走私以及技术研究的新领域
精彩回眸 中种公司离退休支部庆祝党建 90 周年活动
精彩回眸 2011 年度参加北京市种子管理站举办的农作物种子加工贮藏技术人员培训及种子检验技术人员培训的员工, 全部通过理论和实践考试, 并即将取得资格证书 特此表彰, 以资鼓励! 通过种子检验技术人员培训及考核人员名单 (7 人 ): 孙小文 黄瀚 姜涛 李子昂 朱煜君 栾琛 曲伟伟 通过加工贮藏技术人员培训及考核人员名单 (14 人 ): 邢雪 邢玉瑾 汪京涛 张景军 黄瀚 左成山 姜宗敏 任启军 桂志平 刘勋辉 许子峰 赵晓真 丁彦龙 黄振雨
精彩回眸 讲正气 学先进, 带队伍 干事业, 牢牢把握企业发展政治方向 荣获中国种子集团有限公 司委员会 一先三优 表彰人员 与公司领导班子合影留念 弘扬革命传统坚定报国信念 中种公司党委年度 企业政治工作教育活动
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