咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次会议资料目录 一 大会须知 1 二 关于同意召开咸宁职业技术学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议的批复三 关于咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次会议筹备工作方案四 咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次会议筹备工作情况报告五 咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次会议代表资格审 查 报 告 六 大会会议议程 七 大会日程安排 八 大会主席团成员建议名单 九 大会秘书长 副秘书长建议名单 十 大会执行主席建议名单 十一 代表团团长 副团长名单 十二 正式代表分团名单 十三 特邀代表 列席代表名单 十四 特邀代表 列席代表分团讨论名单 十五 咸宁职业技术学院第二届工会委员会和经费审查委员会 工会主席 副主席和经费审查委员会主任选举办法 ( 草案 ) 十六 第二届工会委员会和工会经费审查委员会委员候选人建议名单十七 咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会总监票人 监票人 计票人建议名单十八 咸宁职业技术学院第二届工会女职工委员会委员及主任 副主
任人选建议名单 十九 第二届工会委员会主席 副主席和经费审查委员主任候选人建议名单二十 大会开幕词 二十一 学院工作报告 二十二 学院工会工作报告 二十三 学院 2014 年财务决算及 2015 年财务预算报告 二十四 提案工作报告. 二十五 大会闭幕词
关于咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次会议筹备方案各党总支 党群各部门 各教学院 ( 部 ) 行政处 ( 室 ): 为了进一步加快我院民主治校进程, 加强教职工代表大会的制度化 规范化 程序化建设, 校党委研究决定, 咸宁职业技术学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议 ( 以下简称 双代会 ) 定于 2015 年 4 月 25 日至 26 日召开, 为了认真做好 双代会 的各项筹备工作, 特制定方案如下 : 一 大会召开的时间 地点时间 :2015 年 4 月 25 日 26 日, 会期一天半 地点 : 大学生活动中心 ( 主会场 ) 二 参加人员 1 双代会 正式代表 2 双代会 特邀代表 ( 离退休老干部及教授 人大代表 政协委员 民主党派和无党派人士代表 ) 3 双代会 列席代表 ( 未被选为正式代表的正县级干部 市管副调研员 职能部门和院 部 处室的主要负责人 ) 三 大会的主题 指导思想与任务本次大会的主题和指导思想是 : 坚持以党的十八届三中 四中全会精神为指导, 以和谐稳定为基础, 围绕我校工作中心和重点, 群策群力, 改革创新, 加强内涵建设, 彰显
办学特色, 推进民主建设, 构建和谐校园, 推动学校各项事业再上新台阶 根椐这一主题和指导思想, 本次大会的主要任务是 : ( 一 ) 审议通过有关报告 1 审议通过学院工作报告 2 审议通过工会工作报告 3 审议通过学院 2014 年财务决算和 2015 年财务预算报告 4 审议提案工作报告 ( 二 ) 选举产生教代会和工代会组织机构 1 选举产生第二届学院工会委员会 2 选举产生第二届学院工会经费审查委员会 3 协商组建第二届学院工会女职工委员会四 筹备工作的组织领导为保证 双代会 筹备工作的顺利进行, 特成立筹备工作领导小组, 领导小组下设 7 个工作组 ( 一 ) 双代会 筹备工作领导小组 组 长 : 王继成戴国强 旭 副组长 : 龚光松孙恢国万齐元吴高岭方 吴中文 陈为民 成员 : 陈中赵巧丽熊汉兰程星王旱伟
肖海林 宋正文 万 平 方新平 张恩和 杨 珍 陈英杰 卢 瑧 宋柏良 胡立军 宋德凤 吴 虓 黎八保 王 忠 胡 帅 胡绍山 程正宇 舒祖珍 唐 聆 黄晓东 李晓宏 马崇山 黄春明 万 虎 刘 晶 曾亚新 职责 : 1 审议第二届 双代会 正式代表选举办法 ; 2 选举第二届 双代会 正式代表 ; 3 审议 双代会 的正式代表 特邀代表 列席代表名单 ; 4 审议征集提案的通知, 发出征集提案通知, 通报提案征集及立案情况 5 审议大会议程 日程安排; 6 审议大会主席团成员人选及其秘书长 副秘书长人选建议名单, 各代表团团长 副团长人选建议名单 ; 7 审议工会委员会和工会经费审查委员会选举办法 ; 8 审议工会委员会人选建议名单 经费审查委员会人选建议名单 工会女职工委员会人选建议名单 ; 9 审议提交大会审议通过的有关报告( 审议稿 ); ( 二 ) 双代会 筹备工作组
1 组织组 组 长 : 熊汉兰 成员 : 吴亚荣阚秋平工作职责 : (1) 起草 双代会 筹备工作方案 (2) 起草 双代会 代表选举办法, 组织 双代会 代表选举工作 (3) 提出大会主席团成员人选及秘书长 副秘书长人选建议名单, 大会执行主席建议名单, 各代表团团长 副团长人选建议名单 (4) 起草工会委员会和经费审查委员会选举办法 (5) 提出工会委员会人选 工会女职工委员会人选建议名单 ; 推荐经费审查委员会人选建议名单 (6) 起草二届一次 双代会 筹备工作情况报告 ; (7) 提出参加 双代会 的特邀代表 列席代表调整名单 ; 各代表团分组讨论名单安排 (8) 起草大会议程及日程安排 (9) 负责大会选举工作, 制作选票 2 秘书组组长 : 吴虓成员 : 胡新华邓好好工作职责 :
(1) 起草学院工作报告 ( 审议稿 ) (2) 起草学院工会工作报告 ( 审议稿 ) (3) 起草学院财务预决算报告 ( 审议稿 ) (4) 起草提交大会审议通过的各项有关决议 ( 草案 ) (5) 起草大会主持词 (6) 起草 双代会 开幕词 闭幕词 3 代表资格审查组 组 长 : 赵巧丽 成员 : 焦薇姜文工作职责 : (1) 审查 双代会 代表资格 ; 提出正式代表名单 (2) 起草代表资格审查报告 4 宣传组组长 : 陈中成员 : 刘晶吴楠龚斌安胡望波工作职责 : (1) 制发 双代会 宣传提纲, 并运用校园宣传橱窗 校广播台和校园网络进行宣传 (2) 布置校园标语, 营造两会氛围 (3) 布置主会场的会标 音响和会场装饰, 大会内容在主会场大屏幕上的显示设计及现场操作等 (4) 负责摄像 摄影, 安排记者采访
(5) 及时报道 双代会 有关新闻 5 提案组 组 成 长 : 袁亚虎 员 : 张丽娟 工作职责 : (1) 征集审理提案 (2) 提案的审核 立案 分类 登记工作 (3) 起草提案征集分类情况报告 (4) 起草提案工作报告 6 会务组 组 成 长 : 林海军 员 : 吴亚荣张丽娟阚秋平 工作职责 : (1) 收集整理 双代会 文件并装袋 (2) 安排主会场座次, 安排各代表团分组讨论会场 (3) 准备代表的笔 本和会议其它用品 (4) 制作代表证 (5) 提出 双代会 专项经费预算 (6) 会议期间的招待事宜 ; 会场茶水供应事宜 (7) 清点统计代表到会情况, 制作投票箱等 7 安全保卫组组长 : 王忠
成 员 : 陶文军 工作职责 : (1) 检查与会代表证件 (2) 负责会议期间会场及周边的安全工作 (3) 负责车辆停放 中共咸宁职业技术学院委员会 二 0 一五年四月六日
咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次会议筹备工作情况报告党委副书记龚光松 2015 年 4 月 24 日 各位代表 : 咸宁职业技术学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议筹备工作, 在院党委 院行政和筹备工作领导小组的直接领导下, 在院工会 各党总支 各相关职能部门和全院教职工的共同努力下, 经过一个多月的紧张筹备, 各项工作已准备就绪, 明天就要开幕了 这次大会的召开, 是我院民主建设中的一件大事 下面, 我代表第二届教代会暨工代会第一次会议筹备工作领导小组, 向各位代表报告大会筹备工作情况 2015 年 3 月, 院党委指示院工会着手筹划我院第二届一次教职工代表大会暨工会会员代表大会, 院工会遵照院党委指示精神, 就大会筹备工作进行了认真的部署, 成立了党委领导下的二届一次 双代会 筹备工作领导小组, 筹备工作领导小组下设组织组 秘书组 代表资格审查组 宣传组 提案组 会务组 安全保卫组等七个工作组 大会筹备工作组在院党委 院行政的直接领导下, 各筹备工作组按计划有序的完成了各项工作任务
一 组织组完成了大会的各项组织工作 根据院党委 院行政的指示, 起草了 双代会 筹备工作方案 ; 制定了第二届 双代会 正式代表选举办法, 并组织换届选举工作, 本次大会选出正式代表 103 人, 占在职教职工 (765 人 ) 总数的 13.5%, 其中 : 教师代表 55 人, 女职工代表 31 人, 青年教职工代表 19 人, 党员代表 76 人, 民主党派和无党派人士 8 人, 具有高级以上职称的代表 57 人 同时根据我院的实际情况, 提出了大会特邀代表和列席代表名单, 特邀了离退休老领导 11 人, 建议市正县级干部 副调研员 职能部门和系部主要负责人为列席代表 19 人, 出席本次会议的代表, 覆盖面广 代表性强 年龄结构合理, 具有较强的参与意识和议事能力 代表组成了五个代表团, 推选了各代表团团长 副团长 ; 确定了大会的议程及日程安排 ; 提出了大会主席团成员 大会秘书长 副秘书长 大会执行主席建议名单 二 秘书组认真组织准备了会议的各项报告及相关材料 在起草学院工作报告 学院财务预决算报告 学院工会工作报告和提案工作报告的过程中, 秘书组的同志广泛搜集 查阅有关资料, 形成初稿后, 在一定范围内召开专门会议进行讨论, 多方征求意见, 几易其稿 我们认为 : 这些报告是在充分发扬民主 集中了教职工意见的基础上形成的, 较充分地体现了广大教职工的意愿
三 代表资格审查组及时完成了大会代表资格审查工作 确认了出席大会的 103 名正式代表资格, 并认真起草了代表资格审查报告 四 宣传组认真组织了 双代会 的宣传工作 组织记者采访, 运用校园网络及时报道 双代会 有关新闻 ; 布置主会场的音响和摄像工作, 为开好这次 双代会 营造了舆论氛围 五 提案组完成了提案征集 审核 立案 分类 登记工作, 起草了提案工作报告 自 2015 年 4 月 15 日发出征集提案通知, 截止 4 月 22 日, 共收到代表提案 28 件, 对收到的提案已进行了归类, 建议立案的有 25 件, 有 3 件提案因没有整改措施或建议, 不符合征集提案的基本要求, 依规只作意见或建议处理 六 会务组完成了会务的各项准备工作 会务组完成了大会材料的印制 装订工作 ; 制作了主席团成员姓名牌 代表姓名牌 代表证 各代表团名称牌及其他各项会务准备工作, 为大会的召开创造了良好的条件 各位代表,2015 年是全面深化改革的关键之年, 是国家构建现代职业教育体系的发展之年, 是推进依法治校 依规办学的重要之年, 是学校 十二五 规划确定的特色创新年 我们在全面学习贯彻党的十八大三中 四中全会精神, 努力实现学院特色发展的关键时期召开的一次重要的大会
在院党委的直接领导下, 经过筹委会各工作组的共同努力, 在全院各单位的积极配合下, 咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次会议的各项筹备工作已经就绪, 会议可以按期召开 我们相信, 经过全体代表的共同努力, 本次 双代会 一定能开成一个求真务实 团结奋进的大会 借此机会, 谨向为本次大会筹备工作中付出辛勤劳动的同志们表示衷心的感谢! 最后, 预祝大会取得圆满成功 谢谢大家!
咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次 会议代表资格审查报告 副院长 吴高岭 2015 年 4 月 24 日 各位代表 : 我受第二届教代会暨工代会第一次会议代表资格审查组的委托, 向大会作代表资格审查报告, 请予审议 第二届教代会暨工代会第一次会议代表资格审查小组, 依据咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会筹备工作方案对本届代表进行了换届选举, 并对选举结果进行了资格审查 现将资格审查结果报告如下 : 根据 学校教职工代表大会规定 { 中华人民共和国教育部令 [ 第 32 号 ]} 湖北省学校教职工代表大会工作规程 和 中华人民共和国工会章程 的有关规定, 结合我院的实际情况, 制定咸宁职业技术学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会 ( 以下简称 双代会 ) 代表选举办法 本次代表大会正式代表名单是咸宁职业技术学院第二届 双代会 代表选举办法选举产生 本次 双代会 正式代表 103 人, 占在职教职工 (765 人 ) 总数的 13.5%, 列席代表 19 人, 特邀代表 11 人 其中 :
教师代表 70 人, 占代表总数的 67.9%; 女职工代表 31 人, 占代表总数的 30%; 青年教职工代表 19 人, 占代表总数的 18.4%; 党员代表 76 人, 占代表总数的 73.8 %; 民主党派和无党派人士 8 人, 占代表总数 7.77%; 具有中高级职称的代表 57 人, 占代表总数的 55.3% 出席本次会议的代表, 覆盖面广 代表性强 年龄结构合理, 具有较强的参与意识和议事能力 代表资格审查小组经过认真的审查, 认为全院选出的正式代表, 符合 中国工会章程 学校教职工代表大会规定 和 咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会代表选举办法 的有关规定, 本次会议全部代表均符合代表条件, 代表资格有效 谢谢大家!
咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次 会议代表资格审查报告 副院长 吴高岭 2015 年 4 月 24 日 各位代表 : 我受第二届教代会暨工代会第一次会议代表资格审查组的委托, 向大会作代表资格审查报告, 请予审议 第二届教代会暨工代会第一次会议代表资格审查小组, 依据咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会筹备工作方案对本届代表进行了换届选举, 并对选举结果进行了资格审查 现将资格审查结果报告如下 : 根据 学校教职工代表大会规定 { 中华人民共和国教育部令 [ 第 32 号 ]} 湖北省学校教职工代表大会工作规程 和 中华人民共和国工会章程 的有关规定, 结合我院的实际情况, 制定咸宁职业技术学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会 ( 以下简称 双代会 ) 代表选举办法 本次代表大会正式代表名单是咸宁职业技术学院第二届 双代会 代表选举办法选举产生 本次 双代会 正式代表 103 人, 占在职教职工 (765 人 ) 总数的 13.5%, 列席代表 19 人, 特邀代表 11 人 其中 :
教师代表 70 人, 占代表总数的 67.9%; 女职工代表 31 人, 占代表总数的 30%; 青年教职工代表 19 人, 占代表总数的 18.4%; 党员代表 76 人, 占代表总数的 73.8 %; 民主党派和无党派人士 8 人, 占代表总数 7.77%; 具有中高级职称的代表 57 人, 占代表总数的 55.3% 出席本次会议的代表, 覆盖面广 代表性强 年龄结构合理, 具有较强的参与意识和议事能力 代表资格审查小组经过认真的审查, 认为全院选出的正式代表, 符合 中国工会章程 学校教职工代表大会规定 和 咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会代表选举办法 的有关规定, 本次会议全部代表均符合代表条件, 代表资格有效 谢谢大家!
咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会 第一次会议议程 一 预备会议议程 1 听取 双代会 筹备工作情况报告 2 听取并通过代表资格审查报告 3 通过大会议程 4 通过大会主席团成员建议名单 5 通过大会各代表团团长 副团长建议名单 6 通过大会秘书长 副秘书长建议名单二 正式会议议程 1 审议通过学院工作报告 2 审议通过学院工会工作报告 3 审议通过学院 2014 年财务决算和 2015 财务预算报告 4 审议提案工作报告 5 选举第二届学院工会委员会 工会经费审查委员会 协商组建工会女职工委员会 6 选举二届工会委员会主席 副主席和工会经费审查委员会主任
咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会 第一次会议日程安排 时间会议内容主持人 四月二十四日 15:30 16:20 16:30 17:00 大会预备会议参加人员 : 正式代表会议地点 : 综合培训中心 ( 商学院一楼, 下称主会场 ) 议程 : 一 听取第二届第一次会议筹备工作情况报告二 听取并通过代表资格审查报告三 通过大会议程 ( 草案 ) 四 通过大会主席团成员 主席团召集人建议名单五 通过大会各代表团团长 副团长建议名单六 通过大会秘书长 副秘书长建议名单 主席团第一次会议参加人员 : 主席团成员会议地点 : 商学院会议室议程 : 一 通过大会主席团执行主席建议名单二 通过大会日程安排 ( 草案 ) 王继成 王继成 四月二十五日 8:30 11:30 大会开幕式参加人员 : 正式代表 特邀代表 列席代表会议地点 : 主会场议程 :( 介绍来宾, 通报代表到会情况 ) 一 大会开幕, 全体起立, 奏 国歌 二 孙恢国同志宣读中共咸宁职业技术学院委员会批复三 王继成同志致开幕词四 市总工会领导讲话五 戴国强同志作学院工作报告六 龚光松同志作工会工作报告七 吴中文同志作财务预决算报告八 吴高岭同志作提案工作报告 万齐元
四月 分团讨论 二十五日 14:30 16:30 参加人员 : 正式代表 特邀代表 列席代表会议地点 : 各代表团讨论点 ( 见附注 ) 内容 : 一 审议学院工作报告二 审议学院工会工作报告三 审议学院财务预决算报告四 审议学院提案工作报告 各代表团团长 时间会议内容主持人 主席团第二次会议 四月二十五日 16:40 17:30 参加人员 : 主席团全体成员会议地点 : 商学院会议室一 请各代表团团长汇报代表讨论审议情况 ( 限时 6 分钟 ) 二 审议通过关于学院工作报告的决议 ( 草案 ) 三 审议通过关于学院工会工作报告的决议 ( 草案 ) 四 审议通过关于学院财务预决算报告的决议 ( 草案 ) 五 审议通过提案立案情况报告六 审议通过工会委员会和工会经费审查委员会选举办法 ( 草案 ) 七 审议通过第二届工会委员会候选人建议名单八 审议通过第二届工会经费审查委员会委员候选人建议名单九 审议通过第二届工会女工委员会人选建议名单十 酝酿并通过工会主席 副主席人选建议名单和工会经费审查委员会主任人选建议名单 王继成 大会选举 四二月十六日 8:30 9:50 参加人员 : 正式代表地点 : 主会场议程 :( 通报代表到会情况 ) 1 表决通过工会委员会 工会经费审查委员会和女职工委员会选举办法 ( 草案 ) 2 通过大会总监票人 监票人 计票人建议名单 3 大会选举 4 协商组建工会女职工委员会 龚光松
会议内容主持人 四月二十六日 10:00 10:50 大会表决和闭幕式 参加人员 : 正式代表 列席代表会议地点 : 主会场议程 :( 通报代表到会情况 ) 一 表决通过关于学院工作报告的决议 ( 草案 ) 二 表决通过关于学院工会工作报告的决议 ( 草案 ) 三 表决通过关于学院财务预决算报告的决议 ( 草案 ) 四 龚光松同志致闭幕词五 奏咸宁职业技术学院校歌六 主持人宣布大会闭幕 戴国强 四月二十六日 11:00 11:30 第二届工会委员会第一次会议第二届工会经费委员会第一次会议参会人员 : 新当选的工会委员会委员 经费审查委员会委员地点 : 商学院会议室议程 : 一 选举产生工会主席 副主席二 选举产生工会经费委员会主任 龚光松 附注 : 各代表团讨论地点 : 第一代表团 : 第二代表团 : 第三代表团 : 第四代表团 : 第五代表团 : 商学院会议室工学院会议室生物工程学院会议室继续教育学院会议室建筑学院会议室
咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次会议主席团建议成员名单 (21 人 ) 校领导 :(9 人 ) 王继成 戴国强 龚光松 孙恢国万齐元吴高岭方 旭 吴中文陈为民 代表团团长 :(5 人 ) 宋正文 胡立军 杨 珍 ( 女 ) 陈英杰 张恩和 其他成员 :(7 人 ) 熊汉兰 ( 女 )( 院工会主席 ) 杨 飏 ( 女 )( 市人大代表 ) 胡晓峰 ( 女 )( 市政协代表 ) 刘 晶 ( 女 )( 团委书记 ) 饶坤罗 ( 民建 ) 陈文刚 ( 民盟 ) 蒋家和 ( 教师代表 ) 咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次会议 代表团团长 副团长建议名单 第一代表团 : 团长 : 宋正文副团长 : 卢瑧 第二代表团 : 团长 : 胡立军副团长 : 万平 第三代表团 : 团长 : 杨 珍 ( 女 ) 副团长 : 方新平 第四代表团 : 团长 : 陈英杰 第五代表团 : 团长 : 张恩和 副团长 : 宋柏良 副团长 : 李晓宏
咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次会议 秘书长 副秘书长建议名单 秘书长 : 熊汉兰 ( 女 ) 副秘书长 : 陈中吴虓胡绍山赵巧丽 ( 女 ) 咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会第一次会议 大会执行主席建议名单 开幕式大会执行主席 : 王继成戴国强 龚光松孙恢国万齐元吴高岭方旭 吴中文陈为民 选举大会执行主席 : 王继成戴国强龚光松宋正文胡立军杨珍 ( 女 ) 陈英杰 张恩和 闭幕式大会执行主席 : 王继成戴国强龚光松熊汉兰 ( 女 ) 杨飏 ( 女 ) 饶坤罗陈文刚蒋家和胡晓峰 ( 女 ) 刘晶 ( 女 )
咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会 第一次会议特邀代表 列席代表名单 ( 共 30 人, 其中 : 特邀代表 11 名 列席代表 19 名 ) 一 特邀代表名单 (11 人 ) 离休的老领导 : 张超群聂清徐志退休的老领导 : 叶振华杨福林陈述甫郑怡福程家河戴子俭李军持刘明霞人大 政协 民主党派和无党派人士代表 : 因正式代表中有人大 政协 民主党派和无党派人士代表, 所以不再另行邀请 二 列席代表名单 (19 人 ) 市管正县级干部 副调研员 : 张业明胡茂荣李德华李平阶 孙立群 曹建万山楚宋玉斌 职能部门和系部主要负责人 : 王旱伟汪祖礼马五星肖海林 黎八保唐聆廖伦建尤杰黄春明郑敏曾亚新
特邀代表和列席代表参加代表团讨论名单 ( 共计 28 人 其中 : 特邀代表 12 人 列席代表 18 人 ) 第一代表团 (6 人 ) 特邀代表 : 叶振华 张超群 聂 清 列席代表 : 胡茂荣 张业明 李德华 第二代表团 (5 人 ) 特邀代表 : 徐 志 戴子俭 列席代表 : 李平阶 孙立群 廖伦建 第三代表团 (5 人 ) 特邀代表 : 陈述甫 列席代表 : 王旱伟宋玉斌曹建 曾亚新 第四代表团 (10 人 ) 特邀代表 : 杨福林李军持刘明霞 列席代表 : 汪祖礼马五星尤杰肖海林黎八保唐聆 郑 敏 第五代表团 (4 人 ) 特邀代表 : 郑贻福 列席代表 : 万山楚 程家河 黄春明
咸宁职业技术学院 第二届教代会暨工代会代表团分团名单 ( 共 103 人按姓氏笔画为序 ) 第一代表团 :(22 人 ) 团 长 : 宋正文 (13972820226) 副团长 : 卢 瑧 (13807249273) 联络员 : 杨 帆 (13886504188) 成 员 : 王 武 王继成 方 梅 ( 女 ) 卢 瑧 华先宙 朱焕芝 ( 女 ) 陈 中 陈为民 陈绪仁 宋正文 杨 帆 余时中 张丽娟 ( 女 ) 饶坤罗 胡 政 胡美勇 胡晓锋 ( 女 ) 赵巧丽 ( 女 ) 袁亚虎 袁和平 ( 女 ) 程 星 ( 女 ) 熊汉兰 ( 女 ) 第二代表团 :(21 人 ) 团 长 : 胡立军 (13907240775) 副团长 : 万 平 (13907249382) 联络人 : 熊柏祥 (18972817777) 成 员 : 万 平 万 虎 王 忠 阮 芳 ( 女 ) 孙恢国 孙 婷 ( 女 ) 刘 晶 ( 女 ) 张伟强 李丽丽 ( 女 ) 李 霞 ( 女 ) 吴 涛 胡立军 胡望波 胡新和 赵 辉 徐文娟 ( 女 ) 龚光松 程丽群 ( 女 ) 雷 强 熊柏祥 赫焕丽 ( 女 ) 第三代表团 :(20 人 )
团 长 : 杨 珍 (13907242393) 副团长 : 方新平 (13997540920) 联络人 : 曾青兰 (13135959652) 成 员 : 丁胜实 万齐元 方 旭 方新平 王能斌张武洪 尹光辉 吴中文 李 滨 宋德凤 ( 女 ) 汪 洋 胡文杰 胡 芳 ( 女 ) 胡 顺 姜 翠 曾 志 曾青兰 ( 女 ) 杨 珍 ( 女 ) 蒋家和 舒祖珍 ( 女 ) 第四代表团 :(19 人 ) 团 长 : 陈英杰 (13907241845) 副团长 : 宋柏良 (13508649671) 联络人 : 华腾芳 (18671162525) 成 员 : 于卫华 万兰萍 ( 女 ) 马崇山 方 斌 石裕勤 刘明星 ( 女 ) 华腾芳 ( 女 ) 张 丹 ( 女 ) 陈文刚 陈英杰宋柏良余和森吴高岭何慧玲 ( 女 ) 杨帆柯于亮胡勇钟新联唐宁 ( 女 ) 第五代表团 :(21 人 ) 团 长 : 张恩和 (13807240318) 副团长 : 李晓宏 (15377162999) 联络人 : 周 铎 (13972839065) 成 员 : 王青松 王晓元 甘传贵 叶晓琼 ( 女 ) 李文川 李晓宏 汪利华 吴 虓 吴容声 ( 女 ) 张恩和 杨 飏 ( 女 ) 周 铎 胡 帅 胡绍山 黄晓东 韩卫红 ( 女 ) 程正宇 葛光明 曾学礼 熊 鑫 戴国强
咸宁职业技术学院第二届工会委员会和经费审查委员会 工会主席 副主席和经费审查委员会主任选举办法 ( 草案 ) 根据 中国工会章程 工会基层组织选举工作暂行条例 和 学 校教职工代表大会规定 制定本办法 一 学院工会委员会 工会经费审查委员会由 双代会 直接选举产生 工会委员会主席 副主席 工会经费审查委员会主任由两个委员会分别选举产生 选举工作由大会主席团负责 二 经中共咸宁职业技术学院党委同意, 第二届工会委员会由 9 人组成, 工会经费审查委员会由 3 人组成 工会委员会设主席 1 名, 副主席 1 名 ; 工会经费审查委员会设主任 1 名三 学院工会委员会 工会经费审查委员会的候选人, 工会委员会主席 副主席和工会经费审查委员会主任候选人, 采取上下结合民主协商酝酿, 由筹备工作领导小组提名, 经院党委同意后向大会主席团提交 ; 大会主席团酝酿讨论后提出正式候选人名单, 提交大会选举 四 第二届工会委员会委员 经费审查委员会委员采取差额选举的办法产生 其中 : 工会委员会委员正式候选人 10 名, 选举 9 名, 差额 1 名 ; 第二届经费审查委员正式候选人 4 名, 选举 3 名, 差额 1 名 ; 工会委员会主席 副主席 工会经费审查委员会主任采取等额选举的办法产生 五 出席大会的正式代表有选举权 因病 因事不能出席选举大会的代表不能委托到会代表投票 参加选举大会的代表必须超过全体
代表数的三分之二选举有效 参加选举的工会委员 经审委员必须超过全体委员数的三分之二选举有效 因病 因事未到会的委员不能委托到会委员投票 六 选举大会设总监票人 1 名 监票人 2 名, 计票人 4 名 监票人 计票人由大会主席团推荐, 提交选举大会代表鼓掌通过产生 选举大会其他工作人员由大会主席团直接向选举大会推荐 第二届工会委员会 经审委员会正式候选人不得担任监票计票等相关工作 七 大会选举采用无记名投票方式 第二届工会委员会委员 经费审查委员会委员分为两张选票, 同时投票选举 ; 分别统计得票数 第二届工会委员会主席 副主席和工会经费审查委员会主任分两张选票, 分别在两个委员会中投票选举 分别统计得票数 八 选票上的候选人姓名按姓氏笔画为序排列 选举人对选票上的候选人, 可以同意 不同意或弃权, 也可以另选他人 如同意, 在候选人下方的空格中画一个 O ; 如不同意, 在候选人下方的空格中画一个, 弃权不作任何符号 ; 如另选他人, 可在选票的 另选人 空格中填写自己要选的另选人姓名, 并在下方空格内画一个 O 九 选票所选的人数, 等于或少于应选人数的为有效票, 否则为废票 笔迹不清或表达不清的选票, 由总监票人视具体情况决定为有效票或废票 十 大会投票顺序, 由总监票人 监票人 计票人先行投票, 随后由主席团成员 代表依次投票
十一 投票结束后, 当场开启票箱, 清点票数, 等于或少于发出的选票数, 选举有效, 否则选举无效, 应重新进行投票 十二 第二届工会委员会 经费审查委员的候选人得票数必须超过全体代表的半数方得当选 如得票超过半数的候选人多于应选人数时, 以得票多的当选 如遇得票数相等不能确定当选人时, 应就票数相等的被选举人重新投票, 以得票多者当选 当选人少于应选人数时, 应再行选举 再行选举候选人按不足名额数, 依得票高低顺序从第一轮选举未当选的人员中选取, 以得票多者当选 计票完毕, 由总监票人以得票多少为排序, 向大会主持人报告候选人得票数 ( 得票相等的以姓氏笔画为序 ) 然后由大会主持人宣布当选的工会委员会 工会经费审查委员会委员名单, 当选委员名单按姓氏笔画为序 十三 第二届工会委员会主席 副主席和工会经费审查委员会主任候选人得票数必须超过全体委员的半数方得当选 计票完毕, 由总监票人向大会主持人报告候选人得票数 然后由大会主持人宣布当选的工会委员会主席 副主席和工会经费审查委员会主任名单 十四 本办法的未尽事宜, 由大会主席团研究决定 十五 本办法由第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会主席团秘书处负责解释
咸宁职业技术学院 第二届教代会暨工代会第一次会议 开幕词 党委书记 王继成 2015 年 4 月 25 日 各位代表 同志们 : 咸宁职业技术学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议今天正式开幕了 这次会议是我院广大教职工参与民主管理 共商学院改革发展大计的一次盛会, 也是我院全体师生生活中的一件大事, 在此, 我代表院党委对大会的召开表示热烈的祝贺! 2015 年是全面深化改革的关键之年, 是国家构建现代职业教育体系的发展之年, 是推进依法治校 依规办学的重要之年, 是学校 十二五 规划确定的特色创新年 院党委对这次大会的召开非常重视, 成立了筹备工作领导小组, 多次召开筹备工作会议, 对大会的主题 任务 代表的选举 提案征集 报告起草 会务安排等工作作了周密部署 各党总支 各职能部门对 双代会 的筹备工作也给予了大力支持 出席这次大会的正式代表 103 名, 列席代表 19 名, 特邀代表 11 名 大会将要听取和审议 学院工作报告 学院工会工作报告 学院 2014 年财务决算和 2015 年财务预算报告 提案工作报告 选举第二届学校工会委员
会 工会经费审查委员会 协商组建工会女职工委员会等 在此, 希望各位代表树立主人翁意识, 珍惜教职工参政 议政的民主权利, 以高度负责的态度, 进行认真的讨论, 做到知无不言, 言无不尽 通过这次大会, 把全体教职工的思想高度统一起来, 为学院的建设和发展而努力奋斗! 同志们, 这次大会的召开, 是全体教职工政治生活中的一件大事 2015 年, 现代职业教育迎来了历史上最好的发展时期, 学校正处于深化改革 创新发展的关键时期, 面临着良好的发展机遇, 呈现出良好的发展态势, 是全面依法治校的进程中不断发挥重要作用的一年, 必将成为学院发展史上的一座里程碑, 必将载入咸宁职业技术学院民主进程的史册 广大教职工对这次大会寄予了殷切的希望, 全体代表肩负着广大教职工的重托, 我们一定要珍惜自己的光荣使命, 认真严肃地履行好自己的职责, 齐心协力地开好这次大会 我们相信, 在院党委 院行政的正确领导下, 经过全体代表的努力, 一定能够顺利地完成大会预定的各项任务, 一定能把这次大会开成一个团结鼓劲 催人奋进的大会 胜利的大会! 最后, 预祝大会圆满成功!
依法治校 改革创新 全力推动学校各项事业再上新台阶 ----2015 年 4 月 25 日在咸宁职业技术学院第二届教职工代 表大会暨工会会员代表大会第一次会议上的工作报告 校长 戴国强 各位代表 : 大家好 : 现在, 我代表学校向大会作工作报告, 请予审议, 并请特邀代表和列席代表提出意见 报告共分三部分 : 第一部分,2014 年主要工作回顾 ; 第二部分,2015 年工作思路和目标 ; 第三部分,2015 年主要工作举措 2014 年主要工作回顾 2014 年, 堪称中国 职教 年 一年来, 在省委高校工委 省教育厅 市委市政府和学校党委的坚强领导下, 我们主动适应职业教育加快发展的大好机遇, 举特色旗帜, 走创新之路, 全力推动四个发展, 稳步实施五个建设, 人才培养质量稳步提升, 学校软实力和核心竞争力不断增强 一年来, 我们主要做了以下工作 :
1 专业建设成效显著 一是对专业进行归并和调整, 打造特色专业群 加强特色和重点专业建设, 优化专业结构, 提升专业品牌效益 顺利获批 2 个单独招生专业 4 个高职高专 ( 一 ) 批招生专业 参与 4 个教育部职业教育专业教学资源库建设项目 二是修订了高职 2014 级人才培养方案和中职教学计划, 立项建设 29 门校级精品资源共享课 三是会计专业和建筑工程技术专业分别成为湖北省高等职业院校品牌专业和特色立项建设专业 四是人才培养基地建设初具规模 : 完成了外国语学院语音室的改造和会计教育中心文化建设, 建工实训基地 汽车实训基地 旅游酒店实训基地 仿真实训中心 4 个新机房 标准化考场 汪京元书画艺术研究院 普通话机测站 视频录播室等完成建设并投入使用, 十大理实一体化人才培养功能区建设取得了突破性的进展 2 合作育人全面推进 对外交流与合作如火如荼 与马来西亚思特雅大学 南京林业大学 宁波职院等高校开展校校合作 ; 与咸宁经济开发区 嘉鱼县开展校地合作 ; 与广东智通人才连锁集团 长城计算机 中兴通讯等 115 家企业签订了校企合作协议, 完成 198 项合作项目, 新增订单培养班 18 个, 新增校外合作基地 68 个 开发校企合作课程 11 门 3 学生竞赛成绩辉煌 会计专业和园林技术专业分别代表湖北省参加全国职业院校技能大赛荣获高职组会计团体一等奖
园林技术团体三等奖 ; 在全国数学建模大赛 建筑 CAD 大赛 大学生外贸从业能力大赛 软件和信息技术专业人才大赛等赛事中均获得国家级大奖, 是学校组建以来最优成绩 中职生在全市技能大赛上获会计专业团体一等奖, 包揽个人奖项前五名 4 师资素质明显增强 师资培训力度加大 全年选送 3 名教师出国培训 4 名教师出国访学 ; 全年共组织国培 暑期顶岗实践 微课 教学技能培训等各类培训 796 人次 2014 年晋升高级职称 24 人, 中级职称 38 人,1 名教授评为 湖北名师, 获评市政府专家 1 人 引进了 7 名硕士研究生到校任教, 中青年教师中具有硕士研究生以上学历 ( 学位 ) 者达到 85% 以上 5 科研成果硕果满枝 全年申报各类科研项目 80 余项 立项纵向课题 41 项, 省级课题立项 20 余项, 市级课题立项 8 项 自然科学研究成果取得了历史性进步, 获省级市级自然科学 社会科学优秀成果一 二 三等奖共 9 项 全年发表学术论文 518 篇 2 篇论文荣获国家级一等奖,1 篇论文获省级一等奖,2 个项目获咸宁市科技进步三等奖,1 人获咸宁市第二届 十大科技创新人物 召开了科技工作大会, 明确了科技工作转型提质新目标 举办了专利申报等专题培训班 设立了焊接研究所等 6 个校级科研机构 6 社会服务能力稳步提升 承接崇阳 通山 嘉鱼三地 50000 亩农田改造项目和咸宁城区 数字地图 建设工程数据测量项目 ;
对接开发区 嘉鱼县 咸安区桂花镇 市科技局 市扶贫办等单位, 助力产业升级 成功申报 湖北省高技能人才培训基地 职业技能鉴定所新增 19 个鉴定工种 成功举办各类培训班和研修班十余期, 开展社会培训及职业技能鉴定 10000 人次 7 招生就业成绩喜人 全年共招收各类新生 5960 人, 争取超录计划 1230 人, 录取和到校人数均创历史新高 大学生就业创业示范区稳步建设 18 个孵化实体 2 个创业扶持项目 全年共组织 300 余家大型企业来校招聘, 应届毕业生一次性就业率达 94.39% 8 学生管理协同推进 加强辅导员队伍建设, 完善学生心理健康教育体系 学生心理健康教育中心通过省级达标立项, 心晴网被评为省高校网络文化建设十佳专题网站和最佳心灵导航奖 构建完整资助工作体系,2014 年共发放各类奖助学金 921 万元, 惠及学生 2864 人 ; 办理学生生源地助学贷款 478.5 万元, 惠及学生 808 人 校园文化活动异彩纷呈, 举办了 南鄂楷模进校园 茂苑文华 艺术节 高雅艺术走进校园等系列活动, 丰富了学生第二课堂 9 后勤保障与管理服务得到加强 完成了艺术教学楼和 4 栋学生公寓的升级改造 新建学生公寓 1 栋, 新建餐厅 1 家, 学生公寓全部安装直饮水设备 热水器,70% 的寝室安装了空调 成功引进中快餐饮, 校内实现了一卡通消费 与中国建行咸宁分
行 中国移动咸宁分公司共建 智慧校园 正式启动 人才培养功能区文化建设项目按计划逐步推进 全年完成资产验收入库 资产报废处置 70 余项 继续坚持 阳光采购 和财务预算制度 全年完成事业收入 7500 余万元, 争取上级财政拨款达 6000 余万元, 国家级奖补资金 419 万元, 引进企业资助近 1000 万元 三公 经费支出递减 30% 以上 全年共审结工程项目 20 项, 送审金额 2893.95 万元, 审减额 400.32 万元 10 学校品牌逐渐形成 会计专业和建筑工程技术专业分别成为省级品牌和特色立项建设专业, 特别是会计专业在全国全省各类大赛中屡获佳绩, 树立了学校的品牌形象 领导关注前所未有 2014 年, 中国人民解放军中将 省委常委 省政协 教育厅厅长 市委书记 市长等领导莅临学校指导工作, 充分肯定了学校改革发展的显著成就 学校美誉度 满意度进一步提升 学校作为典型多次受邀参加省教育厅组织的各类座谈会和调研会, 学校 依托科研创新能力拓展产教融合深度广度 的经验做法在全省职教工作年会上交流, 得到一致好评 2014 年底, 省教育厅委托我校撰写 湖北省高等职业教育质量年度报告, 通过比对全省 54 所高职院校相关数据分析, 学校各项综合指标明显优于全省平均水平 在 2015 年中国大学及学科专业评价报告 中, 我校被评为 2015-2016 年中国专科院校一百强, 位列湖北省专科院校第六位 麦可思公司发布的 2014 全省高职院校人才培
养质量报告显示, 学生对我校的满意度和认可度达 88%, 稳居全省同类院校前列 11 各项改革稳步推进 推行 理实融合 产学研结合 ; 三室合一, 教学做一体 的特色育人模式 突出高职应用型 实用型特色, 以及学生动手能力和专业技能的培养, 全力推进理实一体化十大人才培养功能区建设 进一步推行校院 ( 系部 ) 二级管理, 管理重心下移 管理权力下放 初步建立了二级学院保证权力运行的管理与约束机制 ; 逐步完善民主决策 科学决策机制, 保障学校平稳运行 推行全员目标责任考核评价, 实现考核评价指标落实到人, 考核结果与绩效工资挂钩 推进依法治校, 严格落实 三重一大 事项集体决策制度 重大问题集体讨论制度, 形成了用制度管人 管权 管事的工作机制 2014 年学校被省教育厅评为 依法治校示范校 12 校园和谐平安稳定 一是继续推进安全目标管理, 层层落实责任状 抓好群防群治, 召开全校安全工作会, 配合地方政府部门做好周边环境整治工作 加强师生安全教育, 重点开展了消防演练及逃生演练等工作 加大物防技防力度, 校园交通标志和设施得到规范和升级, 校园安全形势良好, 全年无重大安全事故发生 二是校园和谐, 教职工幸福指数得到提升 成功举办第十一届田径运动会暨第六届职工趣味体育运动会 师生在大学生运动会 红歌赛 万人长跑等全省全市各类文体竞赛活动都有不
俗表现 关心离退休及困难教职工, 认真组织送温暖 献爱心活动 连续 5 年提高职工的待遇, 按政策允许的最高标准兑现了职工的绩效工资等待遇, 增加 1000 余万元发放在职人员绩效工资和离退休人员生活补贴, 职工待遇人均增长达 1 万元, 教职工收入稳步提高 各位代表 : 过去的 2014 年, 是我校抢抓机遇 改革创新 发展提升的一年, 是我校更新理念 夯实基础 强化内涵 提升能力的一年 在此, 我代表学校领导班子, 对全体代表并通过你们向为学校建设与发展付出才智和汗水的广大师生员工表示衷心地感谢! 在总结成绩的同时, 我们还应该清醒地看到工作中依然存在许多问题和不足, 发展还面临一些困难和矛盾 : 一是学校的核心竞争力 人才培养质量 干部职工管理水平和服务能力仍需要进一步提高, 办学特色需要进一步彰显, 内涵建设任重道远 ; 二是招生的严峻形势和办学经费问题依然是学校发展的瓶颈, 现阶段在一定程度上决定着学校的生死存亡 ; 三是许多历史遗留问题和广大职工反映强烈的问题 特别是团购房问题依然没有解决, 这些问题困扰着我们, 制约了学校的快速和谐发展, 需要认真分析研究, 切实加以解决 希望我们全校干部职工进一步团结起来, 增强责任意识和忧患意识, 以高度负责 攻坚克难的精神, 更加积极主动地做好各项工作, 为学校的持续健康发展而不懈努力
2015 年工作思路和目标 今年是全面深化改革的关键之年, 是国家构建现代职业教育体系的发展之年, 是全面完成 十二五 规划的收官之年, 也是全面谋划 十三五 规划的奠基之年, 是推进依法治校 依规办学的重要之年, 是迎接专业评估和教学巡视的备战之年 经济发展进入新常态, 深化改革成为新动力 形势喜人, 形势逼人, 形势催人, 我们要以改革创新的精神和团结奋进的状态来推动学校发展, 适应新常态 把握新机遇 迎接新挑战, 实现学校在新的历史时期的跨越发展 做好 2015 年工作意义重大 影响深远 一 2015 年学校工作的总体思路认真贯彻落实党的十八大 十八届三中四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神, 按照全国全省职业教育工作会议和建设现代职业教育体系的部署与要求, 坚持 依法治校 内涵发展 工作总基调, 把握高职教育规律 人才成长规律 社会需求规律, 围绕技术技能型人才培养工作中心, 主动适应经济发展新常态 现代职业教育发展新形势 生源竞争新态势, 狠抓改革创新, 推进制度建设, 突出品牌 特色创建, 强化服务学生 服务社会工作, 在推进 五个建设 中加快实现学校 四个发展, 全面完成 十二五 规划任务, 筹划 十三五 规划的开篇布局 二 2015 年工作的主要目标
招生就业工作目标 : 继续实施 全员招生 阳光招生 的基本校策, 确保招收全日制大专新生 4200 人以上, 各类新生报到人数和报到率不低于去年 加强学生创业示范基地项目培育与管理, 实现就业与创业教育指导全覆盖, 学生创业项目 30 个以上, 毕业生创业人数占毕业生人数的 1% 以上, 参与创业项目学生占在校生 3% 以上 ; 毕业生初次就业率达 94% 以上, 协议就业率达 60% 以上, 就业率和就业质量位于全省同类院校前列 教学科研与社会服务工作目标 : 进一步规范教学管理, 加大教学制度的执行力度, 确保全年无重大教学事故 适应招生改革和中高职衔接改革要求, 重新修订完善 46 个专业人才培养方案 全面加强品牌特色专业 专业教学资源库 精品资源共享课程 人才培养基地和双师型师资队伍建设, 积极申报省级品牌 特色专业各 1 个, 立项建设 4 个校级品牌特色专业, 新增 2 个以上专业教学资源库项目, 高标准做好国家级 省级项目的申报 建设与验收工作 打造十大人才培养功能区升级版, 培育 理实融合 产学研结合 ; 三室合一, 教学做一体 的特色人才培养模式新亮点 ; 打造校企合作升级版, 建设由订单班 基地共建 师资互派等初级合作向校企资源 文化互融与共建技术研发中心等高级模式转变, 新增深度合作企业 10 家以上 ; 打造校园信息化升级版, 适应互联网 + 新要求, 优先建设教学和管理两大信息化平台, 逐步推动智慧校园建设 ; 打造对外交流合作升级版, 力争 1 个以上合作项目出实效 打造科技工作升级版, 强化科研创新团队和基
础建设, 省市级课题立项 28 项以上, 各类科技服务项目不低于去年 应用技术研究和专利申报取得突破, 公开发表论文 500 篇左右 中职和继续教育办学水平 管理服务水平进一步提升, 完成各类培训 鉴定 12000 人次左右 学生管理与安全保卫工作目标 : 协同推进学生工作, 实施 四率两挂钩 精细化管理 ; 建立 四查 制度, 实施学生宿舍网格化管理 ; 建设服务型学生工作队伍, 校级辅导员培训全员化 全覆盖 ; 实现学生事物一站式服务, 服务学生的责任事故投诉为零 ; 资助困难学生 2900 人以上, 因贫辍学率为零 学生心理健康教育全覆盖, 积极创建省级大学生心理健康示范校 校内治安状况总体良好, 全年无重大安全责任事故 重大群体性事件 校园和谐风清气正, 师生对学校满意度达 96% 以上 后勤保障与行政综合管理工作目标 : 加强资产管理和阳光采购, 建设节约型校园 校产 100% 出入库登记, 件件有管理使用的责任单位和责任人 食堂饭菜物美价廉, 饮食中心餐饮销售收入稳中有升 学生进餐率达 85% 以上, 全年无食物中毒事故 水电供应正常运转, 人均水电费支出低于去年, 总费用控制在 250 万元以内 不断改善学生住宿条件, 学生寝室全部安装空调 落实宿舍 三进 工作 厉行勤俭节约, 三公费用支出继续下降, 总支出控制在 160 万元以内 AA 级档案馆创建成功 加强干部队伍自身建设, 强化依法治校 依规办学意识, 管理干部 宿管员等培训教育全覆盖, 打造服务型管理团队, 力争尽快化解学校
历史遗留问题和群众反映突出的问题 培育学校特色文化, 提升 学校软实力 2015 年主要工作举措 一 以招生就业工作为重点, 确保办学规模和效益始终把招生作为学校生存发展的第一要务 招生就业工作事关学校的生死存亡, 事关教职工个人前途命运, 这是学校当前一切工作的基础和前提 广大教职员工要爱校如家, 关心招生, 参与招生, 把形势判断到位 招生宣传到位和行动落实到位, 琢磨新点子, 摸索新路子 要全员招生, 多措并举 做好宣传动员, 用办学实力吸引考生, 用真诚服务感化家长, 妥善安排好招生咨询和宣传接待等方面细节工作 要明确任务, 落实责任 继续实施招生工作责任制 严格执行招生工作方案, 健全招生激励机制 创新招生方法, 建立稳定的生源基地 深入各生源学校建立稳定联系制度, 拓宽宣传渠道 完善招生规范流程, 坚持阳光招生 不断加强学生就业与创业服务工作 进一步明确就业与创业服务工作责任主体, 妥善安排工作推进目标 ; 实现就业与创业教育全覆盖, 转变就业观念, 催生创业激情 ; 拓展就业市场, 服务毕业生就业 ; 创新创业服务, 推动学生创业, 抓好创业项目管理, 推进创业示范基地建设
二 以提高人才培养质量为主线, 稳步推进 五个建设 加大改革力度, 着力推进人才培养模式创新 探索 互联网 + 和传统教育相融合, 创新现代教育新模式 ; 进一步优化 理实一体化 功能区 三室合一 基地教学资源, 改革实践教学的内容和方式, 不断强化学生动手能力 ; 结合专业的特色及社会需求特点, 开发特色教材, 创新教学方法, 构建理实一体特色人才培养体系 ; 进一步融入企业文化, 专业对接企业 ( 公司 ) 团队对接项目 学生对接岗位, 促进产教融合 开展校企深度合作 以内涵建设为中心, 稳步推进 五个建设 一是以提升学生技术技能为目标, 重点建设建筑测量 公共机房 语音室 机器人和 3D 打印实训室 学前教育 会计等理实一体化基地以及仿真实训基地, 有计划分步骤建设好人才培养功能区 ; 二是以建设 双师型 教师队伍为目标, 制订建设规划和职业能力标准, 培养更多的技能大师 实施专业教学团队建设 技能名师资源库建设和专业带头人建设三项工程, 培养教学骨干 扶持教学新秀 ; 三是以构建服务区域发展的特色专业群为重点, 发挥会计 建筑等品牌特色专业的示范引领作用, 保持优势专业的可持续发展能力 加快建设园林 旅游 电商 机电等重点专业, 进一步推动其他专业建设与改革 ; 四是加强专业核心课程及资源共享平台建设, 遴选 3 个左右专业 ( 群 ) 作为首批精品课程共享平台并分期建设 ; 五是引入企业文化, 推动企业文化与校园文化深度融合 弘扬人梯精神, 强化校园精神文化建设
三 以协同育人为抓手, 保障学生管理工作迈上新台阶建立校内协同育人机制 进一步落实 三联三带 工作, 坚持学生管理工作重心下移, 强化教书育人 管理育人 服务于人, 实现全员育人 ; 坚持学生评价导向, 推行学生事务一站式服务, 努力提升服务学生水平 加强学生勤工俭学和心理健康教育, 安全教育覆盖到每一个学生, 把学生教育管理融入专业学习的各个环节, 渗透到教学 科研和社会服务各个方面, 实现全过程育人 ; 坚持以德为先, 立德树人, 统筹好党团组织 学生会和学生社团, 德育和课堂教学, 课外活动 家庭教育和社会实践等育人途径, 实现全方位育人 推进协同治理, 实行 四率两挂钩, 建立 四查 制度, 实施学生宿舍网格化管理 ; 建立问题排查整改制度和 每天上传, 每周通报, 每月汇总, 学期检查, 年度考核 制度, 常查常改, 即查即改, 实现精细化管理 建立校企协同育人机制 紧紧围绕人才培养工作, 探索政校行企协同创新 产学研用协同育人的新机制 开放办学, 广泛利用社会资源, 创新人才培养和办学体制 全面实施素质教育, 科学合理设置课程, 将职业道德 职业精神等教育贯穿人才培养全过程, 增强人才培养契合度 确立大爱的育人理念 全校教职员工无论在哪个岗位工作, 都要以父母之心 兄长之情关爱学生 既要关心学生的学习, 也要关心学生的生活, 更要关心学生的安全与做人 ; 既要教育学生, 也要服务学生, 更要以实际行动感化学生 要让学生实实在在的
感受到老师的爱 学校的爱 社会的爱在咸宁职院无处不在 四 以信息化建设为突破口, 优化管理和服务稳步推进智慧校园建设 加快硬软件系统建设, 搭建数据中心平台 校园一卡通平台, 无线网络覆盖公共办公区 图书馆 食堂等区域 强化应用导向, 整合图书信息资源 网络资源 现代教育信息技术资源, 推进教学资源跨院部 跨部门共建共享 集成办公系统 教务系统 学工系统 财务系统 一卡通系统等, 逐步实现办公 管理 教学的信息化 加快数字化教学资源和虚拟仿真实训系统建设 通过技术创新手段, 围绕提高学生实践能力, 开发和应用虚拟仿真实训系统, 建立开放学习平台, 探索信息化教学模式, 推动信息化教学改革 ; 依托数字化图书馆 网络课程 精品资源共享课的建设, 增强服务学生学习 教师科研的信息化服务能力 ; 逐步形成高水平信息化环境, 稳步提升教职工信息化应用能力 五 以建章立制为切入点, 不断提升依法治校水平严格按照 中华人民共和国高等教育法 等法律法规办学, 依法修订学校章程 ; 健全决策机构的职权和议事规则, 进一步完善校内重大事项集体决策规则 ; 健全科学民主决策机制, 充分发挥专家治校作用 ; 开好双代会, 完善民主管理和监督机制 ; 建立健全学术自由的保障与监督机制 ; 挖掘自身资源, 完善学校法律事务工作机制 ; 加强教职工法律知识 规章制度的学习, 树立法纪意识, 做事讲法纪, 工作守规矩 ; 抓紧对涉及人财物管理相关
制度进行修订完善 坚持群众路线, 保障师生权益 ; 坚持信息公开, 接受师生监督 六 以深化改革为动力, 创新驱动学校事业持续健康发展进一步改革人事分配制度 贯彻事业单位管理条例, 逐步实行全员聘用制, 进一步完善责权利相统一 奖优罚劣的分配制度 进一步完善目标责任管理 注重目标引领, 以学校整体目标引领考核工作, 科学分解, 落实责任 ; 注重工作统筹, 将目标责任制考评与年度评优 任期考核充分结合 ; 注重考评激励, 对重大突破性目标的考评要体现激励导向, 对重要基础性目标的考评要坚持奖惩分明 进一步推进教育教学改革 不断完善学分制 教考分离 网上评教等教育教学评价模式改革 探索 微课 慕课 走进课堂, 合理配置教学资源, 开设丰富多彩的素质拓展课程, 提升学生学习兴趣 重视新生入学教育, 加强学习和生活 安全指导 ; 强化心理健康 职业规划 就业指导和创业教育, 拓展学生成人成才渠道 ; 加强学习过程和考试管理, 鼓励指导学生参加竞赛 科研 实践活动 进一步完善校产管理 实行明确的校产管理责任制, 做到每一件校产有责任单位和责任人, 实行量化核算管理 同时, 要完善水电管理 环卫管理 绿化管理责任制, 建设节约型美丽校园 进一步深化校地合作 校企合作 在人才培养 科研与技术推广上深入合作 丰富合作内容与形式, 加大与优质企业和本地
县市区的合作, 提高合作的层次和水平 进一步改革科研管理 加强应用技术研究与推广 加大技术创新力度, 鼓励应用技术研究推广和专利发明, 建设区域技术技能积累的重要资源地 进一步加强继续教育工作 加强培训和技能鉴定工作, 以用立业, 主动服务区域经济社会发展 不断提高培训质量和服务经济社会发展的能力, 做到经济效益 社会效益双丰收 七 以自身建设为基础, 聚力增强学校发展后劲加强作风建设和廉政建设 以校院两级班子为重点, 按照 三严三实 的要求, 利用集中学习 专题会议 主题调研等形式加强教育学习, 增强办学治校能力 进一步完善作风建设长效机制, 修订完善校院两级班子决策议事制度, 进一步规范程序, 强化监督 加强师德师风建设 进一步加强师德典型宣传 建立师德考核标准 完善师德监督制度 严格师德激励与惩处, 建立和完善党政齐抓共管 院部具体落实 教师自我约束的领导体制和工作机制 选送青年教师到企业顶岗锻炼 到国内外高校 科研机构 企业访学, 鼓励教师开展教科研活动 加强管理服务能力建设 采取措施增强行政管理人员 教辅人员 后勤保障等人员的服务能力, 重点抓好辅导员 楼管员 资产管理员 报账员等行政教辅人员和后勤保障人员的专项教育培训, 增强职业责任感和服务意识, 提高服务水平, 打造
过硬的管理服务团队 八 以贯彻职教会精神为契机, 夯实学校的文化软实力抓紧传达和学习全国全省职教会议精神, 吃透理解相关政策, 准确把握精神实质, 进一步理清发展思路, 研究体制机制创新的举措, 进一步激发办学活力 在学习研究国家 省相关政策的基础上, 要切实做好当前的工作, 确保学校的稳定发展, 同时要抓紧研究制定学校的 十三五 规划, 为学校的可持续发展奠定基础 加强软实力建设 把握舆论导向, 主动回应社会和校内师生关注的重大问题, 努力营造有利于学校改革发展的良好舆论氛围 ; 突出文化建设, 大力弘扬人梯精神, 推进企业文化进校园, 夯实校园文化建设的载体 ; 加强对外交流, 通过网络与媒体广泛宣传学校建设与发展中取得的成绩, 不断提升学校声誉和社会影响力 各位代表, 努力为师生员工办实事 办好事 办成事, 是我们应尽的职责 今年, 在广泛征集意见的基础上, 我们要努力做好涉及师生切身利益的 10 件实事 1 招收全日制大专新生 4200 人以上, 各类新生报到人数和报到率不低于去年 2 大力扶持学生就业创业, 学生创业项目达 30 个以上, 毕业生创业人数占毕业生人数的 1% 以上, 参与创业项目学生占在校生 3% 以上 ; 毕业生初次就业率达 94% 以上, 协议就业率达 60%
以上 3 做到学生事务一站式服务, 资助困难学生 2900 人以上 4 改善学生住宿条件, 学生寝室全部安装空调 5 全面推进智慧校园建设, 为师生创造良好的工作学习环境 6 加强档案馆建设, 确保湖北省档案工作目标管理 AA 级 认证成功 7 发挥学校和业主的作用, 依法依规促进团购房问题解决 8 积极落实国家政策, 确保教职工福利待遇, 让教职工在学校的改革发展中得到实惠 9 关心职工健康, 组织一次全体教职工健康体检 10 缓解教职工停车难问题, 集中修建大中型停车场 1--2 个 各位代表 同志们 : 宏图已绘就, 号角已吹响 回顾过去, 成绩令人鼓舞 ; 展望未来, 前景催人奋进 攻坚克难的巨大力量和智慧源泉始终蕴藏在广大教职员工当中, 我们要以高度的责任感 紧迫感和使命感, 以更加奋发有为的精神状态, 更加饱满的工作热情, 坚定信心, 各尽其责, 狠抓落实, 形成合力, 全力推动学校各项事业再上新台阶, 为学校的特色发展 创新发展 内涵发展和科学发展作出新的更大的贡献! 最后, 祝各位代表和全校教职员工, 身体健康 工作顺利 阖家幸福! 谢谢大家!
名词解释 : 1 四个发展: 特色发展 创新发展 内涵发展 科学发展 2 五个建设: 人才培养基地建设 师资队伍建设 专业建设 课程建设 文化建设 3 教育部职业教育专业教学资源库建设: 财政部 教育部为强化优势资源整合, 实现全国范围内的课程与资源共享, 促进职业院校办学水平和教育质量的整体提高而实施的职业教育教学重要改革项目 4 湖北省高等职业院校品牌专业: 湖北省教育厅 2015-2020 年计划在全省独立设置的高职高专院校共 150 个专业中立项建设 25 个具有较大影响力和知名度, 得到社会公认的专业 5 湖北省高等职业院校特色专业: 湖北省教育厅 2015-2020 年计划在全省独立设置的高职高专院校共 150 个专业中立项建设的 46 个在办学思想 专业建设 教学改革 人才培养 社会服务等方面具
较强特色和较高社会声誉的专业 6 咸宁市十大科技创新人物: 在我市改革创新 经济发展中做出突出业绩和重大贡献, 具有行业代表性和影响力的科技创新工作者 自 2010 年起每三年表彰一次, 由市委宣传部等部门联合组织评选 7 智慧校园 : 指通过利用云计算机 虚拟化和物联网等新技术, 将学校的教学 科研 管理与校园资源和应用系统进行整合, 实现智慧化服务和管理的校园模式 即无处不在的网络学习 融合创新的网络科研 透明高效的校务治理 丰富多彩的校园文化 方便周到的校园生活 亦称 数字化 校园 8 中国大学及学科专业评价报告 : 由中国科学评价研究中心 武汉大学中国教育质量评价中心联合中国科教评价网, 自 2004 年起, 每年发布 中国大学及学科专业评价报告, 该评价指标在各种中国大学评价中最系统全面 评价思想科学先进 评价方法合理严谨 评价结果准确权威 2015 年大学评价的院校对象为国内具有普通高等教育招生资格的院校, 总计达到 2524 所, 其中含 923 所普通本科院校 279 所独立学院 1322 所高职高专 9 麦可思公司 : 是唯一得到政府 学术界 商业机构和社会公众共同认可的, 有良好公信力的第三方教育数据咨询和评估机构 10 三重一大: 重大问题决策 重要干部任免 重大项目投资决策 大额资金使用 ( 简称 三重一大 制度 ) 11 十大理实一体化人才培养功能区: 为突出高职应用型 实用
型特色, 根据高职人才培养需要, 将学校教学基地系统划分为旅游服务类 园林生物类 商贸物流类 财会金融类 机电汽车类 建筑类 信息类 教育类 艺术类 体育类十个集理论知识学习 实践操作训练 科学研究 产品生产 社会服务融为一体的多功能场所 12 初次就业率 : 指毕业生在毕业离校前已落实就业单位人数占毕业生总人数的比率 13 协议就业率 : 指毕业生在毕业离校前后已签订就业协议人数占毕业生总人数的比率 14 三联三带: 每位校领导联系一个院 ( 系 部 ), 每个中层干部 ( 包括中层副职 ) 联系一个班级, 每个党员联系一名学生, 带动专业建设 带动教风改变 带动学风改变 15 学生事务一站式服务: 集教育 管理 服务于一体的大学生事务办理形式 在新生入学 学生毕业等特殊时段, 由招生处 就业指导中心 学工处 教务处 计财处等部门集中设立服务窗口, 方便学生办事, 解决学生困难 16 互联网 + : 代表一种新的经济形态 即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用, 将互联网的创新成果深度融合于经济社会各个领域之中, 提升实体经济的创新和生产能力, 形成更广泛的互联网为基础和实现工具的经济发展新形态 17 微课: 是指以视频为主要载体记录教师在课堂教育教学过程中围绕某个知识点或教学环节而开展的精彩教与学活动全过程, 是一种新型的教学资源
18 慕课: 是新近涌现出来的一种在线课程开发模式 是集资源发布 学习管理系统以及将学习管理系统与更多的开放网络资源综合起来的旧的课程开发模式 19 三室合一: 以校企合作为前提 项目教学为核心, 融入企业化的运营机制, 实行准公司运作, 教室 实训室 工作室 三室合一, 实现产学研结合 教学做一体 20 四率两挂钩: 将学生的到课率 出操率 归寝率 食堂就餐率列入院部和后勤公司工作的年度目标考核, 并分别与教师 辅导员的绩效工资挂钩, 与学生的评优评先 入团入党及奖助学挂钩 21 四查制度: 查课 查操 查寝 查餐 22 网格化管理: 根据属地管理 地理布局 现状管理等原则, 将管辖地域划分成若干网格状单元, 并对每一网格实施动态 全方位管理 23 三严三实: 严以修身 严以用权 严以律己 ; 谋事要实 创业要实 做人要实
以和谐促稳定以创新求发展努力开展学院工会工作的新局面 2015 年 4 月 25 日在第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议上的工会工作报告 党委副书记 龚光松 各位代表 同志们 : 我受校工会委员会的委托, 向大会作工会工作报告, 请各位代表审议 一 第一届教代会暨工代会五年工作回顾五年来, 校工会在院党委和上级工会的正确领导下, 在学校行政的大力支持下, 以党的十八大精神为指导, 围绕学院中心工作, 认真履行工会职责, 发挥了工会组织的积极作用 现将五年来的主要工作报告如下 : ( 一 ) 积极推进学校民主政治建设, 促进学校稳步发展以教代会为基本形式, 以校务公开为基本载体, 以基层民主政治建设为重点的学校民主管理工作在不断创新中持续发展, 切实保障了教职工参与学校民主决策 民主管理 民主监督的权利, 畅通了民主管理渠道, 保证了教职工对学校重大事项决策的知情权 参与权 表达权和监督权, 促进了学校工作稳步发展 1 以教代会建设为载体, 不断完善民主决策 民主监督机制
教代会是学校民主管理和民主监督的基本组织形式和制度 五年来每年教代会上听取并审议通过了 学院工作报告 学院工会工作报告 学院财务预决算报告 和 提案工作报告 ; 并在 2010 年教代会上审议并通过了 关于学院岗位津贴发放办法报告 ;2011 年教代会上审议并通过了 学院 十二五 规划报告, 还讨论了 学院岗位设置管理工作实施方案 ;2011 年 12 月 7 日 双代会 召开临时会议, 结合学校发展建设的需要, 按着规范化 制度化建设的要求, 审议通过了 咸宁职业技术学院岗位设置实施办法 的报告 ; 2013 年教代会上审议通过了 咸宁职业技术学院章程 ;2013 年 12 月 26 日又一次召开教代会临时会议, 会议审议了 咸宁职业技术学院绩效工资实施方法 ( 试行 ) 和 咸宁职业技术学院奖励性绩效工资分配办法 ( 试行 ) 2 充分发挥民主参政 议政作用, 促进学院规范发展为调动教职工参政 议政的积极性, 五年来共收集提案 132 件, 共答复 131 件,1 件未答复 答复的 131 件中, 答复满意的 67 件,; 基本满意的 54 件 ; 不满意的 8 件,; 另 2 件已答复, 但未作满意度答复 通过有效的提案征集和处理工作, 畅通了职工建议渠道, 增强了校园和谐氛围, 为学校规范发展作出了贡献 ( 二 ) 加强师德师风建设, 激励广大教职工爱岗敬业 创先争优培育典型 宣讲典型 关爱典型是学校创先争优的常态
化工作, 而大力弘扬劳模精神, 激励广大教职工立足岗位 创先争优更是教代会和工会的重要工作 五年中, 校工会多次组织教职工参与了省 市各类先进的评选工作 : 2012 年, 郑敏同志被湖北省妇联评为 创先争优先进工作者 ; 杨飏同志被市妇联评为 优秀妇女工作者 ; 袁和平同志被市总工会评为 建功立业标兵 ; 罗慧芳同志被市总工会评为 文明和谐家庭 ; 在省妇联开展的 优秀女性进高校 活动中, 程丽群同志被选为 湖北女性榜样候选人 ; 在咸宁市妇联系统学习十八大 巾帼创新业 建功十二五 事迹报告会上, 我校袁和平老师作了典型事迹发言 ( 全市 9 人 ), 展示了我院知识女性靓丽的风采 ; 校工会还精选两项发明专利参加市总工会举办的首届工人文化节职工经济技术创新暨读书成果展览 2013 年, 何慧玲同志被市妇联评为 咸宁市三八红旗手, 同年被推选为 2013 年度咸宁市 十佳女专业人才 ; 张丽娟同志评为 咸宁市优秀妇女工作者 ; 校工会组织 300 多名女大学生参加了校工会与市妇联联合举办的 优秀女性进高校共筑中国梦事迹报告会, 在广大师生中产生了强烈共鸣, 取得了良好的效果 2014 年, 在市妇联评选活动中, 我院妇委会被评为 咸宁市先进妇女组织 ; 我院教师程丽群同志被评为 咸宁市三八红旗手
( 三 ) 加强精神文明建设, 丰富教职工文体活动为了丰富教职工校园文体活动, 增强教职工的凝聚力, 活跃校园氛围, 校工会组织了一系列健康向上的文体活动 五年来, 共组织教职工文体活动 27 次左右, 有教职工篮球 排球 羽毛球等各种球类比赛 ; 也有教职工迎面接力赛 拔河 趣味运动比赛等竞技比赛活动 ; 还组织了教职工登山 书法大赛和中秋歌舞晚会等文化娱乐活动 ; 并多次组织教职工参与咸宁市 枫丹杯 春季长跑活动, 市总工会和围棋协会共同举办的职工围棋锦标赛和机关干部围棋比赛, 全省高校职工羽毛球比赛, 组织教职工参与市妇联组织的 温泉香泉大型相亲 活动, 咸宁市总工会举办的女职工手工艺作品展览活动等 以上这些活动的开展, 进一步增强了我院教职工的团结协作 勇于拼搏的精神 这些活动得到了学院领导的高度重视, 得到广大教职工的积极响应和大力支持 ( 四 ) 积极开展送温暖工程, 关心弱势群体工会始终把教职工利益放在重要位置, 积极做好慰问和救助工作 五年中, 工会组织帮扶困难职工 130 人次左右, 慰问军属 68 人次 遗属 178 人次, 共发困难补助和慰问金 123200 元, 上报市总工会帮扶贫困户 55 人次, 获慰问金 4 万多元 ; 探望因病住院教职工和吊唁教职工及直系亲属逝世计 191 人
次, 共计慰问金 73000 元 ; 为体现组织对妇女和儿童的关心, 三八 妇女节发放慰问金 113480 元, 六一 儿童节发放保健费 66130 元, 独生子女费 68676 元 学院为关心教职工身心健康, 分别于 2011 年和 2013 年组织了全院教职工进行身体检查, 共有近 2000 人次参加了体检, 体检费用共计 286112 元 每年教师节期间慰问困难教师若干人次 2010 年 4 月玉树发生地震灾害时, 根据市委要求, 学院安排由工会组织向玉树灾区的捐款活动, 共筹集捐款 55715 元, 这反映了我院广大教职工对玉树灾区的关怀和牵挂 2014 年 10 月 17 日为 扶贫日 向省慈善会捐款 15000 元 ; 参加市妇联组织的 彩虹行动 帮扶, 并资助帮扶款 4000 多元 2014 年 11 月 18 日至 11 月 20 日联系咸宁市中心医院 同济咸宁医院在我院为我院教职工免费进行心脑血管疾病高危人群健康检查活动三天 以上这些工作的开展, 充分体现了学校党委 行政和广大教职工对弱势群体的关爱, 大力弘扬了中华民族素有的积德行善 济贫扶危的传统美德 ( 五 ) 计划生育常抓不懈, 关心妇女儿童健康我院女职工 580 多人, 其中育龄妇女人数约 400 人, 已婚育龄妇女 369 人, 全年无超计划生育, 无非婚生育, 得到了市计划生育检查组的充分肯定 (2013 年 2014 年度被评为咸宁市市直机关人口和计划生育目标管理先进单位 )
具体开展了以下工作 : 一是始终坚持一把手亲自抓负总责, 认真落实计划生育政策 二是广泛宣传 强化学习教育 三是狠抓落实 确保完成全年各项工作目标 根据 年度计划生育工作责任书, 结合各院部 处室工作实际, 实行目标管理考核, 做到了 层层管理, 层层负责 将目标管理细化落实到个人 四是开展计划生育常规管理工作 认真组织做好每年 2-3 次的学院女职工及育龄女职工专项妇检, 每年平均妇检 1000 多人次,( 五年的检查费用约 20 万多元,) 并及时通告妇检结果, 使患病的女职工得到及时诊治 建立规范台账, 搞好信息统计 加强流动人口管理, 严格执行属地管理原则 ( 六 ) 认真做好招生 安全等工作 1 根据学院招生工作要求, 校工会积极组织本部门职工参加招生, 工会职工在年龄大 任务重的情况下, 克服重重困难积极参加招生, 近两年连续超额完成招生任务 (2013 年工会招生计划 24 人, 实际到校人数 31 人, 超额完成高计划任务 29%, 中职招生 12 人 ;2014 年招生计划 30 人, 上线填报志愿人数 56 人, 实际到校人数 42 人, 超额完成计划任务 40% ) 2 安全工作长抓不懈 根据各年度校园稳定和综合治理目标管理责任书要求, 认真抓安全责任状的落实, 制定措施, 认真执行, 全年零责任事故
(3 2012 年在学院组织教职工团购商品房分房工作中, 院工会做了大量工作, 团购房信息的登记工作, 信息传输工作等, 特别是在商品房分配过程中, 工会认真准备和组织整个分房的过程, 使分房工作做到公正 公平 公开并顺利完成分房工作 坚持做好维稳工作, 认真对待职工的诉求, 有效处理好学校职工纠纷十余起, 院工会干部积极参与调解, 并使争议双方做到基本满意, 无不稳定的上访事件发生 ) 各位代表 同志们! 以上工作成绩的取得, 是学院党委 行政和上级工会的正确领导 是广大教职工大力支持的结果, 是社会各界关心支持的结果, 是全院干部职工共同努力的结果 在此, 我代表校工会, 向长期以来关心支持校工会工作的各级领导和同志们表示衷心的感谢! 在总结成绩的同时, 还必须看到工会工作中的缺点和不足, 看到同上级工会和学院党委 行政的要求 同广大教职工对我们的期望所存在的差距 其主要表现在 : 工会组织围绕学院教学 科研 学科建设和人才培养等中心工作所开展的活动还不够 ; 民主参与 民主管理 民主监督有待进一步推进 ; 还需为学校文化建设搭建更多丰富多彩的平台 ; 工会自身建设有待进一步加强 所有这些都需要我们在今后的工作中加倍努力 不断提高 二 今后工会工作思路和主要任务
今后一个时期, 校工会的工作思路 : 一是激发广大教职工创造力, 为全面深化改革 推动我院科学发展 ; 二是引导广大教职工积极践行社会主义核心价值观, 汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量 ; 三是切实维护职工合法权益, 构建服务教职工的工作体系 ; 四是大力发展和谐劳动关系, 促进学院和谐发展 ; 五是不断强化源头参与和制度创新, 增强工会工作的制度保障 ; 六是积极加强和改进工会自身建设, 打造深受职工群众信赖的 职工之家 根据这一工作思路, 今后一个时期的主要任务是 : ( 一 ) 以民主政治建设为保障, 促进学院更好更快发展 1 认真学习 学校教职工代表大会规定 ( 教育部令第 32 号 ), 进一步发挥教代会作为校务公开基本载体的作用, 深化校务公开民主管理工作内容 拓展工作形式, 进一步提高教职工的知情权 参与权和监督权 加强调查研究和理论创新, 提高工作的前瞻性和预见性, 不断丰富教职工民主管理的内涵 方法和形式, 使校务公开民主管理工作的科学化水平再上新的台阶 2 探索建立校务公开质询监督考核评价机制, 适时组织对学校和基层部门公开内容的真实性 全面性 有效性和执行情况进行质询和评议, 完善相应考核评价体系, 注重经常, 形成长效 3 进一步构建依法维权机制 认真学习贯彻 宪法 工会法 劳动合同法 就业促进法 等相关法律法规, 着
力推进依法建会 依法治会 充分发挥工会的维权作用, 为维护教职工合法权益做好服务 接受群众信访, 直接听取教职工对学校工作以及工会工作的意见和建议, 并协助学院有关方面做好化解矛盾 稳定教职工队伍的工作 以劳动关系和谐促进校园和谐, 以教职工队伍的稳定促进学院的稳定 ( 二 ) 以师德建设为核心, 努力提高教职工队伍整体素质 工会要大力开展以教师职业道德规范为主要内容的师德教育, 让劳动最光荣 劳动最崇高 劳动最伟大 劳动最美丽的观念蔚然成风, 全面提升教职工队伍整体水平 1 工会要根据学校发展的新特点 新要求, 积极配合学校各部门, 深入开展以 教书育人 管理育人 服务育人 为主要内容的群众性师德建设活动 努力搭建各类争先创优平台, 树立和宣传各种先进单位和优秀人物 优秀教师和师德标兵等, 大力弘扬爱岗敬业精神, 促进教职工职业道德建设 2 工会要积极参与和协助有关部门围绕提高教师业务水平而开展的教学竞赛 教学科研成果评展等活动, 广泛开展 创建学习型单位 争做知识型职工 活动, 广泛开展以提升教职工业务素质和人文修养为目标的各种群众性活动, 加强教师队伍建设, 努力提高教职工的整体素质 尤其要指导与支持青年教职工积极开展活动, 关心他们的工作与生活, 为他们发挥作用搭建舞台, 提供有效服务
( 三 ) 以服务教职工为宗旨, 维护学校和谐 稳定发展 1 不断创新工会组织 引导 服务教职工和维护教职工合法权益的方式方法, 面对面 心贴心 实打实地做好教职工群众工作 ; 完善群众利益表达和协调机制, 畅通教职工合理诉求通道, 充分发挥教代会和工代会的作用, 为教职工化解矛盾 排忧解难, 保护好 调动好 发挥好全校教职工为学校发展创先争优建功立业的积极性和创造性 2 做好女工 计划生育工作 在思想上关心 在利益上维护 在事业上鼓励和支持女教职工发挥自己的优势和特长, 为学校的改革和发展建功立业 3 要不但完善工会组织的帮扶机制, 进一步深入实施 送温暖 工程, 着力推进我院的扶贫帮困工作 继续做好我院困难户调查统计工作, 健全困难户资料档案 ; 积极主动地与上级工会等有关部门联系, 争取对我院困难户的更多帮扶 ; 深化送温暖活动, 尽最大努力帮助困难职工解决实际问题 ( 四 ) 以文化建设为载体, 不断提升学校文化软实力工会要依靠自身资源优势, 通过大力开展丰富多彩 健康向上 群众喜闻乐见的各项活动, 动员广大教职工积极参加并推进学校精神文明创建活动, 积极营造和谐的校园环境 1 认真学习贯彻党的十八届三中和四中全会精神, 进一步发挥工会在推动文化大发展大繁荣中的重要作用 广泛开展丰富多彩 健康向上 满足教职工不同需求的多层次文
化活动, 促进学校持续健康和谐发展 2 积极为教职工搭建更多展示 交流 创造的文化平台, 调动教职工文化创造积极性, 鼓励教职工参与文化建设和群众文化活动, 让蕴藏于教职工中的文化创造力得到充分发挥 为学校的文化发展与繁荣 ( 学校软实力的提升 ) 做出应有的贡献 3 组织教职工开展丰富多彩的文化体育活动, 不断满足教职工日益增长的追求丰富精神文化生活的热切期盼 进一步完善工会及学院各部门活动制度, 大力推进文化体育活动的经常化和常态化 及时总结和推广先进文化体育活动的典型经验, 在更高的起点上推进教职工文化建设工作 ( 五 ) 以队伍自身建设为切入点, 提升整体工作水平和能力 1 加强学校工会队伍建设, 开展各类学习研讨活动, 开展针对性强 有深度的理论培训和调查研究工作 ;( 成立教代会工会工作理论与实践研究, 支持鼓励理论研究 实践活动的开展,), 不断提高队伍的综合素质和工作水平 2 加强信息宣传工作, 不断推动发展健康向上的网络文化, 办好工会网站, 搭建各类宣传平台, 及时宣传教代会工会工作的新举措 新动态 3 不断加强工会机关工作作风建设和日常管理工作, 大兴学习之风 ; 进一步强化服务意识 简化办事流程 提高工作
效率 各位代表 同志们! 我们站在新的起点上, 面对新形势 新任务, 一定要加强学习, 不断提高工会工作科学化水平, 坚持实事求是思想路线和理论联系实际作风, 以改革创新精神, 加强工会自身建设, 努力建设学习型 服务型 创新型工会, 充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用 发挥职工利益的代表者和维护者的作用 我们将以新思路 新举措和新作为, 努力开创我校工会工作的新局面! 谢谢大家!
2014 年度财务决算和 2015 年财务预算报告 2015 年 4 月 25 日在咸宁职业技术学院第二届 教代会暨工代会第一次会议上的报告 院长助理 吴中文 各位代表 : 受学校党委委托, 现就我校 2014 年度财务决算和 2015 年财务预算草案报告如下, 请各位代表审议, 并请特邀代表及列席代表提出意见 一 2014 年度财务收支情况 2014 年在校党委和校行政的正确领导下, 在全校教职工的支持和监督下, 学校财务从整章建制入手, 坚持依法理财, 量入为出, 突出教学重心和开源节流, 增收节支的原则, 圆满完成了本年度财务工作计划 ( 一 ) 收入完成情况及构成 2014 年实现收入 13784.62 万元, 比上年增长 2317.75 万元, 增幅为 20.21% 1 财政拨款 6057.68 万元, 占本年收入总额的 43.95%, 比上年增加 2269.71 万元, 增幅为 59.92% 其中省财政 1338 万元, 市财政 4419.68 万元 2 事业收入 7501.50 万元, 占本年收入总额的 54.42% 3 其他收入 ( 主要包括租金收入 利息收入等非学费收入 )119.44 万元, 占事业收入的 1.59%
4 土地返还款 106 万元 ( 二 ) 支出完成情况及构成 2014 年完成支出总计 10675.88 万元, 比上年增加 1646.55 万元, 增幅为 18.24% 1 人员经费支出 6535.79 万元, 占总支出的 61.22%, 比上年增加 1446.41 万元, 增幅为 28.42% 2 公用经费支出 ( 包括办公费 邮电费 差旅费 业务培训费 公务接待费 公务车费用 )253.52 万元, 占总支出的 2.4%, 比上年减少 153.62 万元, 减幅为 37.73% 3 专项经费支出 ( 主要为各部门完成专项工作任务安排的支出, 如招生 就业 教学等 ) 支出 3880.17 万元, 占总支出的 36.35%, 比上年增加 419.97 万元, 增幅为 12.14% 4 其他支出 6.4 万元, 比上年减少 66.21 万元, 减幅达 90% ( 三 ) 收支结余情况本年度一般预算结余 3108.74 万元 ( 四 )2014 年预算支出执行情况分析 2014 年年初预算总支出 10525.34 万元, 实际完成预算 10675.88 万元, 超预算 150.54 万元, 分项分析如下 : 1 人员经费年初预算 6180 万元, 实际支出 6535.79 万元, 超预算 355.79 万元 超预算的原因是绩效工资的增幅超过预期 2 公用经费年初预算 320.93 万元, 实际支出 253.52 万元, 节
约预算 67.41 万元 实际支出比预算大幅下降的原因是,2014 年学校严格执行十八大及省 市出台的控制三公经费的政策措施, 公务接待费比预算下降 74.26 万元, 降幅为 78.82% 3 专项预算年初预算 3996.20 万元, 实际支出 3880.17 万元 专项经费中, 除招生费因受招生政策及上年度未结算的影响超预算外, 其余项目均未有超预算现象 4 其他经费年初预算 28.21 万元, 实际支出 6.4 万元, 节约预算 21.81 万元, 其他支出项目为预算外的临时性的零星支出 ( 五 ) 院属各部门创收收支情况 2014 年各部门创收收入 946 万元, 创收支出 886 万元, 结余 60 余万元 ( 六 ) 后勤服务总公司收支情况 2014 年后勤服务公司总收入 84.6 万元, 总支出 77.9 万元, 上述收支中不包括餐饮中心收支 ( 七 ) 基本建设项支出 2014 年基本建设支出 1850 余万元, 具体支出项目为二期工程 1 号 2 号 3 号学生公寓楼的尾款及 5 号学生公寓楼的工程结算款 ( 八 )2014 年学校财务主要工作 1 抓制度建设, 促管理规范继去年一系列制度出台之后, 今年又相继出台了 经济合同管理暂行规定 收费管理制度 及 差旅费管理办法 等几个新的管理办法, 进一步完善财务管理制度体系, 为财务管理规范化提供有力保
障 2 科学编制财务预算, 严格开支进度和额度, 注重绩效管理科学编制 2014 年部门预算, 增强资金运用计划性, 我们本着勤俭节约 注重绩效的原则, 年初即将预算编制办法及标准发放到各部门, 及时编制了 2014 年全年预算并获职工代表大会通过 统一了预算, 统筹了安排, 进一步提高资金使用的计划性, 提高了资金综合使用效益, 确保学校各项工作稳定和持续进行 3 多措并举, 积极落实教育收费政策及时向物价部门报批新生收费项目及标准, 并在核准后及时通过学校网站, 公示牌等方式向社会和学生公示, 做到无超标准 超范围收费情况, 杜绝乱收费行为 4 认真细致做好应收应付款项管理清理学校应收款项是我校群众路线教育实践活动列入的需解决的主要问题之一, 自 2014 年 5 月份起, 对全校应收款项作了全面集中清理 核对无误后按院统一安排将追欠任务落实到部门和人, 至 12 月中旬, 共计清收应收款项 600 余万元, 有效缓解了资金压力, 提高了资金的使用效益 我要特别强调的是, 省 市党委政府及财政的大力支持, 学校各职能部门努力争取项目资金, 以及全员参与招生, 确保办学规模, 是实现财务正常运转的重要保证 二 2015 年财务预算情况 2015 年财务预算根据学校事业发展计划, 坚持积极稳妥 统筹
兼顾 保证重点 全口径全覆盖预算的原则, 做到 四个确保 : 保工资, 保招生, 保运转, 保政策性支出, 参考以前年度预算实际执行情况, 结合 2015 年度收支增减变动因素, 在部门申报的基础上经认真测算和反复征求意见编制而成 但是, 今年资金面偏紧, 一是地方财政拨款每年递增 15% 停止 ; 二是省财政因口径变化也无法递增 ; 三是事业规模面临瓶颈 因此, 大家要有过紧日子的思想, 大力提倡增收节支 具体预算如下 : ( 一 )2015 年财务预算收支总体情况 2015 年预算收入 14720 万元, 预算支出 14720 万元 ( 二 )2015 年收入预算具体情况 1 财政拨款预算收入:6193 万元, 占预算收入的 42.07% 其中经费拨款 3789 万元 ( 含财政直接支付保险公积金等 839.72 万元 ), 财政专项经费 1704 万元, 省财政转移支付 700 万元 2 非税预算收入: 7500 万元, 占预算收入总额的 50.95% 其中学费收入 6600 万元, 住宿费收入 900 万元 3 其他预算收入:1027 万元, 占预算收入的 6.98% 其中院部创收收入 897 万元, 其他收入 ( 利息 / 出租等 )130 万元 ( 三 )2015 年支出预算具体情况 1 人员经费支出 8628.72 万元, 占预算支出总额的 58.62% 其中 : (1) 在职人员工资支出 :6441 万元, 占预算支出总额的 43.76%; (2) 离退休支出 :988 万元, 占预算支出总额的 6.71%;
(3) 医疗 / 保险 / 抚恤等支出 :360 万元, 占预算支出总额的 2.45%, (4) 财政直接代支付支出 :839.72 万元, 占预算支出总额的 5.70%, 2 公用经费支出 312.91 万元, 占预算支出总额的 2.13%; 其中 : 公务接待费 60.26 万元, 占预算支出总额的 0.41%, 公务车费用 65 万元, 占预算支出总额的 0.44% 3 专项经费支出 4515.13 万元, 占预算支出总额的 30.67% 其中 : 教学经费支出 706.40 元 ( 不含教学设备 ), 占预算支出总额的 4.80%, 招生配套经费支出 843 万元, 占预算支出总额的 5.73%, 基本建设及维修支出 993.10 万元, 占预算支出总额的 6.75% 4 保证发展资金 600 万元, 占预算支出总额的 4.08% 5 其他经费支出 27.74 万元, 占预算支出总额的 4.51% ( 四 ) 关于 三公经费 的情况说明 1 2014 年 三公经费 2014 年 三公经费 预算为公务接待费 104.11 万元, 实际决算为 29.95 万元, 公务用车购置及运行维护费 66 万元, 实际决算为 56.8 万元, 因公出国 ( 境 ) 费用实际决算为 15.38 万元 2 2015 年 三公经费 2015 年 三公经费 预算 : 公务接待费 60.86 万元, 公务用车购置以及运行维护费 65 万元, 因公出国 ( 境 ) 费用 20 万元 ( 包含在教学经费外事专项经费中 )
三 关于加强学校财务管理的建议 ( 一 ) 进一步加大对教学 科研和民生工程方面的投入 ( 二 ) 充分利用各种资源, 多渠道筹措办学资金 1 充分利用各方面的渠道, 积极向省教育厅 省财政厅 市财政局等部门争取专项补助款 2 进一步加强收费管理 彻底杜绝校内各单位私自向学生违规收费的现象 ; 彻底清理和规范各部门单位利用学校资源进行的创收行为, 明确部门创收范围, 防止学校收入 跑 冒 滴 漏 ; 坚决处理私设 小金库 行为, 彻底杜绝 小金库 问题 ( 三 ) 加强预算执行管理, 强化责任意识, 推进财务公开 1 各单位要严格按照学校下发的预算经费安排相关工作, 严禁无预算 超预算使用经费 2 各单位对下达的预算项目经费必须专款专用, 公用之间 专项之间不能随意调账, 公用经费和专项经费之间禁止互转 3 提高预算经费的使用效益 专项经费使用前必须有经费预算和使用报告, 学校将加大对各部门预算经费使用情况的监督力度, 对不按规定使用 执行效果不理想的专项经费将核减预算指标 4 各部门创收经费管理实行责任制, 其责任人为单位主要行政负责人, 要采取切实措施依法依规理财 科学理财 ( 四 ) 进一步加强财务管理, 提高资金使用效率 1 严格贯彻 收支两条线 管理原则 所有的收入都纳入学校管理, 其所需的开支由学校核定并在年度预算中核定, 专款专用
2 加强专项资金的管理 随着我校财务状况的逐步好转和财政投入的力度加大, 学校也加大了科研 专业建设 师资队伍建设 实习实训 实验室建设等的投入, 在使用过程中还存在着使用范围不合规 超标准用钱的现象 今后计财处将加大对专项资金使用的监管力度, 确保有限资金用在刀刃上, 提高资金的使用效益 3 严格控制 三公经费 的开支 根据国家 省 市关于严格控制 三公经费 相关文件精神, 各部门要严格控制公务接待 公务用车 公务出国等 三公经费 的支出, 严禁专项经费中开支公务接待费 4 严格控制 规范招生配套经费的使用和管理, 杜绝超预算使用, 建议实行部门生均包干和费用项目包干 各部门创收收入不得用于学校招生费用开支 5 加强制度管理建设 进一步完善各项财务规章制度, 规范签字审批 报账程序, 特别是专项资金和活动费开支的制度建设, 保证所有经费开支有法可依, 有章可循 各位代表 : 财务工作既是关系学院全局与可持续发展的大事, 也是关系每一位师生员工切身利益的实事 让我们在校党委 校行政的领导下, 充分发挥职能部门的作用, 发挥全体教职工的创造性, 求真务实, 提高财务管理工作水平, 为学校的发展贡献力量!
咸宁职业技术学院二届一次教代会暨工代 会提案工作情况报告 副院长 : 吴高岭 (2015 年 4 月 25 日 ) 各位代表 同志们 : 我受第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议提案工作组的委托, 向大会报告第一届 双代会 代表提案的答复情况和二届一次 双代会 代表提案的征集情况, 请予审议 一 一届七次 双代会 提案答复情况一届七次 双代会 共提交提案 9 件, 包括教学管理 人事制度 后勤管理共三大类, 立案 7 件,2 件作建议或意见处理 在一届七次 双代会 闭幕后, 于 2014 年 5 月将代表提案交相关部门办理,9 件提案已全部答复 从办理结果的反馈意见统计来看, 答复满意的提案 6 件 ; 基本满意的提案 3 件 ; 没有不满意的提案,9 件提案也没有提出新的意见或建议
二 第一届 双代会 提案答复情况五年来共征集了提案 132 件, 其中未答复的提案有 1 件 132 件提案涉及教学科研 行政后勤管理 人事制度和机构改革 教职工福利和其它五大类 131 件已答复提案中满意的 67 件, 占已答复提案的 51.14%; 基本满意的 54 件, 占已答复提案的 41.22%; 不满意的 8 件, 占已答复提案的 6.11%; 已答复但未作满意度答复的 2 件, 占已答复的 1.53% 从第一届 双代会 提案的征集和答复上看有以下特点 : 1 提案的征集数量呈下降趋势 2010 年 63 件,2011 年 24 件,2012 年 23 件,2013 年 13 件,2014 年 9 件 一方面是由于前两年提案答复的满意率较低, 影响了代表对提出提案的热情程度 ; 另一方面, 由于合校以来遗留问题较多, 如拖欠教职工款项 住房条件 教职工体检, 设备改造等, 这些提案所占比重较大, 随着这些问题的得到解决, 提案也逐渐减少 2 从提案答复的满意程度来看 2010 年 2011 年 2013 年在 45% 左右 ;2012 年为 69.56%;2014 年为 66.67%, 满意度逐步上升 不满意程度明显下降, 前两年有 7 件, 后三年只有一件提案 但总体来看答复的满意率并不高, 满意程度既反映了提案人对提案办理的要求, 同时又反映了办理单位对提案办理的质量和工作态度 3 从提案征集的内容上看:
教学科研类提案占提案总数的 28.03%; 行政后勤类提案占提案总数的 23.48%, 教职工福利类提案占提案总数的 25%; 人事制度类提案占提案总数的 21.21% 具体来看: (1) 教学科研类提案比重明显上升, 从前三年每年不到 30%, 上升到 2013 年 50% 和 2014 年的 44.44%; (2) 而教职工福利类提案比重明显下降,2010 年和 2011 年接近 30%,2012 由于实施绩效工资改革, 所以占当年提案的 61.54%,2013 年只占 11.11%,2014 年为 0 件 ; (3) 行政后勤管理类提案, 除 2013 年只占当年提案总数的 7.69% 外, 其它年度变化不大, 维持在 22% 到 33% 之间 (4) 人事制度和机构改革类, 除 2010 年为 25.44% 外, 从 2011 年的 8.33% 逐年增加到 2014 年的 33.33% 三 二届一次 双代会 提案征集及建议立案情况为做好本次大会的提案征集工作, 院工会于 2015 年 4 月 15 日下发了征集二届一次 双代会 提案的通知 代表提交的提案数量有了明显上升趋势, 具体情况报告如下 : ( 一 ) 提案的征集情况本次大会, 共收到提案 28 件, 包括有 4 大类提案 : 1 教学管理类提案 6 件, 占提案总数的 21.43% 主要涉及教学模式改革力度 ; 学生管理费分配方案 ; 发展中职教育的建议 ; 制定主要教学环节质量标准的建议 ; 改造和新建
机房时采用网络云端解决方案和关于在大一阶段推行晚自习制度来加强学风建设等方面 2 人事 分配制度类提案 11 件, 占提案总数的 39.29% 涉及完善二次分配制度 ; 党员干部素质 ; 教师稳定队伍 ; 发挥机构职能作用 清查有岗无人情况和工资晋级等方面 3 行政后勤管理类提案 8 件, 占提案总数的 28.57% 涉及团购房交付等问题 ; 校区的管理和改造, 设备的维护等方面 4 教职工福利提案 3 件, 占提案总数的 10.71% 涉及水电工和 同工同酬 辅导员福利待遇 教职工体检 ( 二 ) 提案的立案及情况分析本届大会共收集提案 28 件, 经提案组审核符合征集提案基本要求的有 25 件, 建议立案 ; 有 3 件提案没有整改措施或建议, 不符合征集提案的基本要求, 依规只作意见或建议处理 本次提案征集中科技处 高教所和后勤集团三个行政部门代表各提出一件提案, 占提案总数的 10.71% 其它 25 件提案全部由各院 部代表提出, 占提案总数的 89.29%, 其中 : 建筑学院提交 7 件, 占提案总数的 28.57%; 会计学院提交 6 件, 占提案总数的 21.43%; 体育部提交提案 3 件, 占提案总数的 10.71%; 商学院和信息工程学院各提交 2 件提案, 分别占提案总数的 7.14%; 技师学院 人文艺术学院 继续教育
学院和生物工程学院各提交 1 件提案, 分别占提案总数的 3. 57% 本次大会征集的提案立案后, 将交承办部门办理, 对于承办部门办理中存在困难的上报学院, 由院党委或院行政将列入议事日程并专题讨论解决 承办部门必须在规定时间内, 向提案人进行答复, 答复提案办理完成的情况或正在办理的情况, 对不具备办理条件的提案要认真做好回复和解释工作 提案的答复由承办部门直接向提案人进行答复 各承办部门答复后将答复情况报 双代会 提案组 办理完成的提案按程序备案 各位代表, 双代会 提案工作是学院推进民主政治建设, 依法治校, 落实教职工知情权 参与权 表达权 监督权的重要形式 提高提案质量, 做好提案的征集工作, 是 双代会 全体代表和提案组的共同责任, 希望各位代表今后多提有利于学院发展的建设性提案, 切实履行 双代会 代表职责, 增强主人翁意识 提案办理部门应尽心尽力, 尽职尽责地做好提案的办理工作, 能得到提案人的满意答复 最后, 让我们齐心协力谋发展 群策群力促和谐, 努力推进学校各项事业健康持续发展 谢谢大家!
咸宁职业技术学院第二届教代会暨工代会 第一次会议 闭幕词 党委副书记 龚光松 2015 年 4 月 26 日 各位代表 同志们 : 我院第二届教代会暨工代会第一次会议在主席团的领导下, 经过全体与会代表的共同努力, 已顺利完成了各项预定的任务, 即将闭幕了, 在此, 我代表学院党委, 向大会取得的成绩表示热烈的祝贺! 向为学院的改革 建设和发展作出贡献的各位代表及全院教职员工致以崇高的敬意和亲切的问候! 大会期间, 全体代表以主人翁姿态, 切实履行代表职责, 维护了全体教职工的切身利益 大会听取并审议了 学院工作报告 学院工会工作报告 学院 2014 年财务决算和 2015 年财务预算报告 提案工作报告 选举了第二届学校工会委员会 工会经费审查委员会 协商组建了
工会女职工委员会等, 并对大会的各项报告展开了热烈的讨论, 一致认为大会的各项报告全面客观 实事求是 思路清晰 措施到位, 凸显了改革的主题, 创新的主题 务实的主题 发展的主题 全体代表以饱满的热情和强烈的责任感, 认真履行职责, 积极建言献策, 高度评价了学院过去五年来发生的新变化 取得的新成就, 并对学院下一步的改革发展提出了富有建设性的意见和建议, 表达了对学院改革发展与和谐稳定的迫切愿望和坚定信心 会议取得了预期效果, 达到了统一思想 民主治校 振奋精神 凝聚力量的目的 在此, 我代表学院党委对全体代表表示衷心的感谢! 各位代表 同志们 :2015 年, 职业教育迎来了历史上最好的发展时期, 学校正处于深化改革 创新发展的关键时期 我们要坚定信心 学校面临着良好的发展机遇, 呈现出良好的发展态势, 我们要始终坚定推进学校特色发展 创新发展 内涵发展 科学发展的信心和决心 我们要认真履职 充分发挥教代会的作用, 维护教职工的合法权益, 拓宽教职工参与学校民主管理 民主决策 民主监督的渠道 我们要勇于担当 不断增强推进学校发展的责任, 调动一切积极因素, 形成团结一心干事业 齐心协力谋发展 群策群力促和谐的良好氛围, 有力推进学校各项事业持续发展 各位代表 同志们 : 实干成就梦想, 奋斗铸造辉煌 我们要以更大的决心和信心 更大的努力和付出, 更大的魄力
和担当, 推动学校在新的起点上大提升 再改革 再发展! 只要我们主动适应新常态, 服务新常态, 坚持改革精神和法治思维, 奋发有为 不懈努力, 守纪律 讲规矩, 坚持举特色旗帜, 走创新之路, 办品牌高职, 我们就一定能抢抓改革发展的新机遇, 在新的征程上再创学院的新辉煌! 最后, 祝各位代表身体健康 工作顺利!