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2013/9/17-18

( ),?FAST COMPANY magazine, 4.4, 11.4,10.7,5 5

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1 IT - IT - - - :,,2010820 13

2 () () 2013 1 10.00 2 8.82 3 8.77 4 5 8.76 8.76 6 8.52 7 8.14 8 8.08 9 8.08 10 7.90 :2013 14

3 2013? 15

2013 2013, 72.6%,, 31.3%,17.2%19.9%,,16% 63.4% 2013?(:%), 72.6 68.6 66.7 76.6 78.7 69.2 12.5 16.3 16.7 8.4 11.5 13.5 6.8 7.2 8.3 6.5 4.9 9.6 5.8 5.2 8.3 5.6 1.6 7.7 1.2 2.0 0.0 0.9 3.3 0.0 1.2 0.7 0.0 1.9 0.0 0.0 17

81.7 84.7 82.4 81.8 75.4 80.7 52.4 54.0 47.1 48.6 57.4 59.7 38.7 40.5 39.2 38.6 37.7 31.6 36.6 29.5 39.2 33.6 47.5 50.9 34.4 36.2 39.2 35.0 27.9 24.6 18.0 16.6 15.7 20.0 11.5 19.3 11.0 11.7 21.6 6.8 13.1 12.3 10.1 8.6 5.9 14.1 9.8 3.5 :.Cheers:20133000 18

13, 13, 26,17, 26 17 13 10 9 10 19

() (), 70.1%,,, ( ) 40.1 37.7 36.2 34.6 58.8,, 24.8 22.4 14.4 11.8 7.6 0.9 20

, :,? () (:%) 76.8 82.3 78.8 76.8 63.9 74.1 51.2 54.9 46.2 55.5 42.6 41.4 36.9 31.1 23.1 35.5 49.2 41.4 36.4 39.0 30.8 33.2 42.6 37.9, 27.5 30.5 34.6 23.2 23.0 41.4 24.8 23.2 38.5 25.9 23.0 20.7 17.9 11.6 25.0 21.8 18.0 13.8 11.8 10.4 11.5 16.4 9.8 6.9 10.0 9.8 9.6 8.6 13.1 15.5 4.7 3.0 1.9 3.2 6.6 13.8 3.3 2.4 1.9 3.2 1.6 6.9 1.9 1.2 1.9 1.8 6.6 1.7 21

: 1. < 縮短學訓考用落差方案 >2012/7 2. <.>2013/4 22

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LED,,,,,,, : : : 24

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1. smart phone Pad smart TV,App ( ) 2.,,/ ( /) 3.,, 26

3,,,,,,,,,: 27

1.,2012750,2016 1,000,4,700 2.,, 3. :, 開拓新興市場,, 4.,, 且加強與醫療保健 SPA 部落文化等異業結合 5. 314 觀光旅館業 : 中高階管理人才一般旅館業 : 旅行業 : 觀光遊樂業 : 行銷人才 : 28

1.,,,, 2. 5,18%,,5.5% 20032012,26%,20052011,3 3.,(C) (), 4.,,;,,, 5.,,,,,, 29

物流產業,:,, :, :; ;; 物流策略規劃運輸網路規劃物流績效評估物流產業分析人才 30

1. 在國片復甦增溫下, 未來電影產業的人力供需隨產量增加,, 國內電影產業若要朝多類型及商業型態發展, 電影學院對美術設計類演員訓練以及製作行銷企劃類的高級人才養成,, 需著力於長期人才養成規劃 2. 台灣自製偶像劇注重行銷, 因此帶動行銷人才需求因應未來電視數位化需求, 電視產業對電視數位化製播人才與新媒體平台技術人才需求孔急 1. 電影行銷人才 2. 電視產業電視戲劇行銷電視數位化製播人才 31

金融業 - 銀行業 1. 根據銀行公會調查結果, 目前各銀行及金控公司對外招募專業人才尚無遭遇困難, 且大多數認為未來 3 年人才供需均衡 2. 惟金融服務業經營環境瞬息萬變,, 尤其隨著金融法規的逐漸鬆綁以及兩岸 ECFA, 金融人才素質能否與時並進, 對金融產業整體競爭力將帶來關鍵性的影響經營管理風險管理理財規劃 ( 含企業理財 ) 金融商品研發 OBU () 32

金融業 - 1. 一般專業人才招募相對較易,( 如簽證精算人員 ),, 尋覓難度較高 2. ( 壽險管理學會 ) 尚能有效供應業界所需人才之來源, 3. 4. 未來因應大陸市場發展程度, 壽險業精算壽險業理賠產險業簽證精算商品簽署精算產險業風險管理產險業理賠人才 33

: 1. < 縮短學訓考用落差方案 >2012/7 2. <>2013/4 34

,,,%,, : : : : : 35

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:,,, :,,;,,,, * 38

,,,,, (MICE),,,, ;,;,,,, (), : 1. (Professional Conference Organizer, PCO) 專案執行者 2. (Professional Exhibition Organizer, PEO) 3. 場地管理者為 4., 業界對此三類職務的需求條件多不限特定科系, 39

1., 訂定節能目標為未來 8 年每年提高能源效率 2%, 源密集度於 2015 年較 2005 年下降 20% 2. (ESCO), 提升能源使用效率或抑制移轉尖峰用電負載之設備可行性研之行業 3. 能源系統類別繁多, 廠商偏好具備多領域專長之能源診斷工程師, 而學校單位訓練, 4. 節能績效量測驗證工程師為節能績效保證專案中關鍵角色之一, 近年政府大力推動由於節能量測驗證工作具備較高之專業技,,(CMVP), 人才招募難度較高 1. 跨領域專長 ( 電力製程等領域 ) 量測人才 2. 40

智慧綠建築產業 ( 包括智慧綠建築產 ),,,,, 1. 智慧綠建築產業 :() 2. : 41

/ / / / 43

1. Knowledge Transfer Partnership Program /,, 6,,, 1. 2. 3. : Annual Report of Knowledge Transfer Partnership Program(2010/11) 44

2./ Industry & University Cooperative Research Program,,~,,,, 成立初期,, / / NSF / / / // :Industry/University Cooperative Research Centers Program Evaluation Project 45

3. Advanced Technology Program(ATP),, () // () // () 46 R&D / [] / /() /() [] (, ) [] (/) [] (network) [] []

1 TIC100,,,,,, : 48

社會企業運用商業與管理技能達成某些社會目標培養公益創業應具有的策略性思維與專業知能案例探討瞭解利用有限資源,, 49

1,,,, ( ),,, 50

2 51

,,,, A A ㆍ A A A B ㆍ C ㆍ ( )( ),,,(,,) () 52