HRCI 成 立 於 1976, 致 力 追 求 更 高 標 準

國 際 人 力 資 源 證 照 HRBP HRMP GPHR 人 力 資 源 業 務 專 家 人 力 資 源 管 理 專 家 全 球 人 力 資 源 管 理 師 提 升 個 人 職 涯 組 織 發 展 歡 迎 加 入 國 際 人 力 資 源 專 業 證 照 行 列 美 國 人 力 資 源 證 照 協 會 HR Certification Institute 註 : 本 文 件 授 權 由 香 港 國 際 人 力 資 源 認 證 協 會 (International Human Resource Certification Institute, IHRCI) 翻 譯

HRCI 成 立 於 1976, 致 力 追 求 更 高 標 準

人 力 資 源 專 業 證 照 代 表 對 人 力 資 源 管 理 最 佳 實 務 的 原 理 原 則 及 技 能 精 熟 度 的 具 體 展 現, 人 力 資 源 專 業 證 照 包 含 以 下 四 個 關 鍵 要 素 :» 結 合 人 力 資 源 實 務 經 驗 與 專 業 教 育 ;» 遵 從 專 業 道 德 標 準 ;» 透 過 證 照 考 試 展 現 專 業 知 識 與 技 能 之 應 用 ;» 透 過 續 證 計 劃 確 保 在 專 業 上 持 續 不 斷 地 精 進. 具 備 證 照 之 人 力 資 源 專 業 人 員 不 僅 是 領 導 者 專 業 導 師, 也 是 受 企 業 信 任 的 策 略 夥 伴, 並 持 續 對 其 組 織 與 HR 專 業 領 域 提 供 貢 獻 今 日, 來 自 全 球 100 個 以 上 的 國 家, 超 過 145,000 的 人 力 資 源 專 業 人 員, 以 持 續 擁 有 HRCI 人 力 資 源 專 業 證 照 為 具 備 高 度 HR 專 業 之 象 徵, 並 引 以 為 傲 我 們 誠 摯 邀 請 您 加 入 人 力 資 源 專 業 證 照 之 行 列!

取 得 人 力 資 源 專 業 證 照 的 好 處 為 何 需 要 取 得 證 照?» 提 升 專 業 形 象 及 展 現 對 專 業 之 承 諾» 增 進 個 人 滿 意 度 成 就 感 及 榮 耀» 建 立 人 脈 網 絡 及 人 際 關 係» 增 加 轉 職 及 升 遷 發 展 機 會» 取 得 專 業 知 識 與 最 新 資 訊 94 % 樂 於 推 薦 HRCI 的 證 照 給 HR 同 儕.» 透 過 續 證 維 持 證 照 之 有 效 性 資 料 來 源 : Dr. Cris Wildermuth, 2011 research on the Value of Certification with members of Linked:HR 取 G 得 證 照 為 專 業 水 準 的 認 定 提 供 有 效 途 徑, 包 含 同 儕 的 認 可 更 多 的 曝 光 機 會 等, 我 個 人 即 因 此 在 HR 職 位 上 取 得 更 深 入 的 HR 知 識 及 獲 得 能 實 際 影 響 公 司 整 體 策 略 之 機 會. Ahmad Samir Itani, GPHR *Source: Spring 2012, HR Certification Institute Post-Exam Survey 4 HR CERTIFICATION INSTITUTE hrci.org

證 明 您 的 HR 專 業 經 驗 與 知 識 在 現 今 世 界, 證 明 您 的 專 業 經 驗 與 知 識 至 關 重 要. HRCI 的 證 照 考 試 透 過 精 密 的 設 計, 用 以 驗 證 人 力 資 源 專 業 人 員 對 人 力 資 源 原 理 原 則 之 精 熟 度 及 實 務 應 用 上 的 展 現 取 得 證 照 的 人 力 資 源 專 業 人 員 及 其 組 織 均 可 對 其 所 具 備 人 力 資 源 知 識 體 系 之 了 解 程 度 有 充 分 信 心 發 揮 您 的 策 略 影 響 力 持 續 向 組 織 高 階 主 管 提 供 對 人 力 資 本 及 人 才 管 理 的 專 業 意 見, 可 展 現 人 力 資 源 專 業 人 員 做 為 企 業 策 略 夥 伴 的 重 要 地 位 及 價 值 具 備 專 業 證 照 的 人 力 資 源 專 業 人 員 能 充 份 建 立 前 瞻 思 考 的 HR 策 略 與 實 務, 以 對 企 業 商 業 策 略 發 揮 影 響 力 並 促 使 其 邁 向 成 功 提 升 您 的 專 業 形 象 在 最 近 的 調 查 中, 高 達 93% * 的 工 作 應 徵 者 認 為 取 得 專 業 證 照 有 助 於 提 升 在 同 儕 間 或 雇 主 ( 未 來 雇 主 ) 面 前 的 專 業 形 象 展 現 您 的 專 業 識 別 度 取 得 HRCI 的 專 業 證 照 除 了 展 現 您 個 人 的 專 業 知 識 與 經 驗, 也 代 表 您 對 人 力 資 源 管 理 專 業 領 域 的 承 諾, 在 取 得 證 照 的 同 時, 也 表 示 您 加 入 了 一 個 全 球 人 力 資 源 專 業 群 體, 而 與 其 它 從 業 人 員 有 所 區 別 T, 取 得 證 照 能 在 專 業 上 被 認 可, 並 能 展 現 個 人 在 HR 專 業 領 域 上 精 進 的 成 就 動 機 *Based on the Value of HR Certification study conducted by HRCI hrci.org HR C ERTIFIC ATIO N INSTI TU T E 5

美 國 人 力 資 源 證 照 協 會 (HR Certification Institute, HRCI) 提 供 世 界 各 地 人 力 資 源 專 業 人 員 完 整 的 專 業 證 照 種 類, 包 含 人 力 資 源 業 務 專 家 Human Resource Business Professional (HRBP ), 人 力 資 源 管 理 專 家 Human Resource Management Professional (HRMP ), 全 球 人 力 資 源 管 理 師 Global Professional in Human Resources (GPHR ), 人 力 資 源 管 理 師 Professional in Human Resources (PHR ) 以 及 資 深 人 力 資 源 管 理 師 Senior Professional in Human Resources (SPHR ) 以 上 所 有 證 照 皆 以 英 文 考 試 出 題 ( 選 擇 題 - 單 選 ) HRBP 人 力 資 源 業 務 專 家 HRBP 證 照 考 試 著 重 於 全 球 一 體 適 用 之 技 術 面 及 作 業 面 的 人 力 資 源 管 理 實 務 HRMP 人 力 資 源 管 理 專 家 HRMP 證 照 考 試 著 重 於 全 球 一 體 適 用 之 策 略 規 劃 及 政 策 管 理 面 的 人 力 資 源 管 理 實 務» 人 才 招 聘 與 甄 選 (22%)» 人 力 資 源 與 商 業 管 理 (32%)» 人 事 行 政 與 管 理 (22%)» 員 工 關 係 與 溝 通 (20%)» 員 工 訓 練 與 發 展 (15%)» 人 員 發 展 與 人 才 管 理 (29%)» 人 力 資 源 營 運 (23%)» 人 力 資 源 績 效 衡 量 (16%)» 薪 酬 與 福 利 管 理 (14%)» 員 工 安 全 與 衛 生 (7%) 考 試 資 格 ( 報 考 上 述 證 照 人 員 須 符 合 下 列 資 格 )» 碩 士 ( 含 ) 以 上 學 歷, 滿 1 年 以 上 人 力 資 源 管 理 實 務 經 驗» 碩 士 ( 含 ) 以 上 學 歷, 滿 4 年 以 上 人 力 資 源 管 理 實 務 經 驗» 學 士 學 歷, 滿 2 年 以 上 人 力 資 源 管 理 實 務 經 驗» 學 士 ( 不 含 ) 以 下 學 歷, 滿 4 年 以 上 人 力 資 源 管 理 實 務 經 驗» 學 士 學 歷, 滿 5 年 以 上 人 力 資 源 管 理 實 務 經 驗» 學 士 ( 不 含 ) 以 下 學 歷, 滿 7 年 以 上 人 力 資 源 管 理 實 務 經 驗 6 HR C E RTIFICATION INSTITUT E hrci.org

GPHR 全 球 人 力 資 源 管 理 師 GPHR 證 照 考 試 著 重 於 成 功 管 理 跨 國 營 運 所 需 要 之 人 力 資 源 專 業 知 識 與 技 能 考 試 範 圍» 策 略 性 人 力 資 源 管 理 (25%) 其 它 人 力 資 源 證 照 HRCI 亦 提 供 以 美 國 當 地 法 令 為 基 礎 之 國 際 性 人 力 資 源 證 照 供 報 考, 包 含 PHR 及 SPHR 等 如 欲 了 解 更 多 資 訊, 包 含 HRBP, HRMP, GPHR, PHR 及 SPHR 等 證 照 及 下 載 其 知 識 體 系 等 資 料, 請 造 訪 我 們 的 機 構 網 站 www.hrci.org» 全 球 人 才 招 聘 與 外 派 (21%)» 全 球 薪 資 與 租 稅 管 理 (17%)» 組 織 發 展 與 人 才 管 理 (22%)» 國 際 工 業 關 係 與 協 定 (15%) 考 試 資 格» 碩 士 ( 含 ) 以 上 學 歷, 滿 2 年 以 上 國 際 人 力 資 源 管 理 實 務 經 驗» 學 士 學 歷, 滿 3 年 以 上 人 力 資 源 管 理 實 務 經 驗 ( 其 中 至 少 2 年 國 際 人 力 資 源 管 理 實 務 經 驗 )» 學 士 ( 不 含 ) 以 下 學 歷, 滿 4 年 以 上 人 力 資 源 管 理 實 務 經 驗 ( 其 中 至 少 2 年 國 際 人 力 資 源 管 理 實 務 經 驗 ) hrci.org HR C ERTIFIC ATIO N INSTI TU T E 7

具 備 HRCI 人 力 資 源 專 業 證 照 者 須 遵 循 以 下 專 業 行 為 準 則 : 專 業 責 任 您 必 須 為 您 的 組 織 創 造 價 值 及 貢 獻 企 業 社 會 責 任, 並 為 個 人 決 策 及 行 為 負 起 專 業 責 任, 同 時 您 必 須 提 倡 並 投 入 任 何 有 助 提 升 人 力 資 源 專 業 價 值 的 活 動 專 業 發 展 您 必 須 致 力 於 符 合 最 高 的 專 業 職 能 標 準, 並 承 諾 不 斷 強 化 專 業 職 能 高 道 德 標 準 您 必 須 在 高 標 準 的 專 業 道 德 準 則 下 展 現 個 人 領 導 力 公 平 正 義 身 為 HRCI 專 業 證 照 持 有 者, 您 負 有 為 您 的 組 織 及 所 有 員 工 宣 導 與 促 進 公 平 正 義 之 道 德 責 任 利 益 迴 避 您 必 須 維 繫 所 有 利 害 關 係 人 對 您 的 高 度 信 任 保 護 他 們 的 利 益 及 維 護 您 的 專 業 誠 信 務 必 不 能 涉 入 任 何 實 際 或 潛 在 利 益 衝 突 的 事 件 或 活 動 中 保 護 智 慧 財 產 權 您 必 須 重 視 並 保 護 個 人 智 慧 財 產 權, 特 別 在 取 得 或 發 布 資 訊 時, 應 確 保 開 誠 佈 公 的 溝 通, 以 利 決 策 進 行 8 HR C E RTIFICATION INSTITUT E hrci.org

Fortune 97 % 的 財 富 ( F o r t u n e 5 0 0 ) 5 0 0 強 排 名 企 業 由 具 備 HR 專 業 證 照 之 人 資 專 業 人 員 負 責 推 動 企 業 管 理, 創 新, 成 長 與 領 導 策 略 領 導 : 人 力 資 源 + 商 業 我 們 邀 請 您 造 訪 HRCI 的 在 線 論 壇, hrleadsbusiness.org,, 以 取 得 更 多 有 關 人 力 資 源 + 商 業 的 新 聞 及 討 論, 以 深 入 了 解 相 關 資 訊 看 法 或 論 辯 *SOURCE: Based on a comparison of the 2012 Fortune 500 published list and HR Certification Institute s active certificant information as of August, 2012. hrci.org HR C E RTIFICATION I NST IT U T E 9

哪 些 人 擁 有 人 力 資 源 專 業 證 照? 擁 有 專 業 證 照 的 人 力 資 源 專 業 人 員 能 對 組 織 及 人 資 專 業 持 續 貢 獻 無 論 跨 國 企 業 或 家 族 企 業, 營 利 或 非 營 利 私 人 企 業 或 政 府 公 部 門 這 些 擁 有 專 業 證 照 的 人 力 資 源 專 業 人 員 遍 布 全 球 超 過 100 個 國 家, 並 成 為 有 效 能 的 管 理 人 員 或 領 導 者 職 涯 層 級 34% 碩 士 ( 含 ) 以 上 49% 學 士 17% 學 士 ( 不 含 ) 以 下 Doctorate) 10 HR C E RTIFICATION INSTITUT E hrci.org

產 業 別 20% 服 務 業 14% 製 造 業 EXCLUSIVE RESOURCES O PPO RTUNITIE S A N D EXPANDING CONNECTIONS GET YOUR COPY OF CERTIFIED TM 11% 醫 療 健 康 業 T M Decoding the Military for Veteran-Hiring Success 6 38 Under 38 12 Social Media and Privacy in the Global Workplace 20 Workforce Planning 28 Modern Design + Human Resources = Great Place to Work 42 10% 金 融 保 險 業 7% 批 發 / 零 售 / 運 輸 業 7% 政 府 / 公 部 門 Innovation Inside and Out Intel is breaking new ground with leading-edge technology for human resources and employee engagement. 5% 高 科 技 業 5% 教 育 服 務 業 4% 石 油, 天 然 氣, 建 築 及 礦 業 HR communities on the largest social platform for professionals 2% 電 力 業 1% 房 地 產 業 1% 出 版 業 - 報 紙 與 廣 播 13% 其 它 hrci.org HR C E RTIFICATION I NST IT U T E 11

個 人 成 就 + 專 業 發 展 我 個 人 取 得 人 力 資 源 專 業 證 照 主 要 的 動 機, 在 於 該 證 照 在 國 際 上 的 認 可, 這 將 有 助 於 展 現 個 人 於 HR 領 域 的 專 業 與 知 識, 這 同 時 M 也 令 我 的 主 管 們 認 同 我 在 專 業 上 的 努 力 並 指 派 我 更 高 階 的 職 務

續 證 計 劃 擁 有 人 力 資 源 專 業 證 照 代 表 對 您 個 人 職 涯 以 及 HR 專 業 的 長 期 承 諾, 續 證 計 劃 (Recertification) 即 代 表 在 長 期 承 諾 之 原 則 下,HR 專 業 人 員 必 須 不 斷 學 習 並 更 新 HR 各 領 域 的 專 業 知 識 與 實 務 技 能 這 也 等 同 您 的 知 識 技 能 必 須 跟 得 上 不 斷 改 變 的 外 部 環 境 續 證 計 劃 同 時 代 表 您 日 復 一 日 在 專 業 上 有 所 成 長, 並 累 積 專 業 知 識 及 實 務 經 驗 所 有 HRCI 的 證 照 均 適 用 本 計 劃, 續 證 有 效 期 間 以 每 三 年 為 單 位, 您 可 以 在 每 個 期 間 內 至 少 取 得 60 小 時 被 HRCI 認 可 的 續 證 時 數, 如 下 表 說 明 (HRCI 建 議 之 方 式 ), 或 者 重 新 參 加 證 照 考 試» HRBP 取 得 60 小 時 續 證 時 數 或 重 新 參 加 證 照 考 試» HRMP 取 得 60 小 時 續 證 時 數, 其 中 15 小 時 須 與 公 司 營 運 相 關 或 重 新 參 加 證 照 考 試» GPHR 取 得 60 小 時 續 證 時 數, 其 中 15 小 時 須 與 國 際 事 務 相 關 或 重 新 參 加 證 照 考 試 取 得 續 證 時 數 之 途 徑 包 含 以 下 幾 類 :» 教 育 與 培 訓» 專 業 授 課» 工 作 經 驗 學 習» 研 究 發 表 / 著 作 T 續 證 計 劃 能 確 保 經 驗 及 知 識 的 更 新 與 累 積, 這 也 是 為 何 取 得 HR 專 業 證 照 者 與 取 得 學 位 或 結 業 證 書 者 有 所 不 同 之 原 因» 領 導 經 驗» 專 業 組 織 會 員 hrci.org HR C E RTIFICATION I NST IT U T E 13

考 試 報 名 流 程 與 相 關 資 訊 開 始 您 的 報 名 程 序 請 造 訪 hrci.org 並 於 證 照 種 類 中 選 擇 您 有 興 趣 報 考 之 證 照, 請 依 網 站 引 導 完 成 報 名 手 續 ( 包 含 報 名 費 之 付 款 ) 報 考 HRBP 及 HRMP 者, 得 視 需 要 完 成 專 業 預 備 度 前 測 Credential Readiness Assessment (CRA) 專 業 預 備 度 前 測 (CRA) 專 業 預 備 度 前 測 (CRA) 是 一 種 在 線 進 行 之 自 我 診 斷, 用 以 評 估 報 考 HRBP 及 HRMP 人 員 在 人 力 資 源 管 理 上 的 專 業 預 備 程 度 對 報 考 這 兩 項 證 照 的 人 員,CRA 是 完 成 報 名 的 必 要 程 序, 內 容 包 含 各 領 域 各 15 題 的 單 選 題 及 各 10 題 的 精 熟 度 自 我 評 量,CRA 有 助 於 提 供 個 人 準 備 考 試 應 著 重 的 部 份 與 方 向 當 地 勞 動 法 令 及 相 關 知 識 ( 報 考 HRMP 必 須 符 合 此 條 件 ) 此 外, HRMP 的 報 名 者 必 須 具 備 當 地 勞 動 法 令 之 知 識, 可 由 以 下 方 式 證 明 :» 持 有 當 地 或 國 際 有 關 勞 動 法 令 之 證 照» 持 有 大 學 ( 含 ) 以 上 主 修 人 力 資 源 管 理 之 學 位» 通 過 大 學 ( 含 ) 以 上 學 校 開 辦 有 關 勞 動 法 令 之 課 程» 完 成 5 小 時 ( 含 ) 以 上 包 含 完 整 勞 動 法 令 介 紹 之 實 體 或 線 上 訓 練 課 程 ( 僅 法 令 的 更 新 說 明 不 適 用 ) 14 HR C E RTIFICATION INSTITUT E hrci.org

考 試 期 間 報 名 費 用 及 試 前 準 備 考 試 舉 辦 期 間 及 報 名 期 間 HRBP / HRMP GPHR 考 試 期 間 ( 每 年 兩 次 ) 報 名 期 間 ( 每 年 兩 次 ) A.3 月 1 日 ~3 月 31 日 A. 5 月 1 日 ~6 月 30 日 31 日 B. 9 月 1 日 ~9 月 30 日 B. 11 月 1 日 ~12 月 31 日 31 日 A. 9 月 至 12 月 A. 11 月 至 翌 年 3 月 B. 3 月 年 6 月 B. 5 月 至 9 月 實 際 舉 辦 期 間 請 造 訪 我 們 的 機 構 網 站 hrci.org 進 行 確 認 報 名 費 HRBP HRMP GPHR 一 般 報 名 費 美 金 $275 美 金 $375 美 金 $525 協 會 成 員 報 名 費 美 金 $250 美 金 $350 美 金 $475 以 上 費 用 包 含 無 法 退 費 之 行 政 處 理 費 用 美 金 $75 考 試 方 式 及 時 間 委 託 Prometric Testing Centers global network 舉 辦 電 腦 在 線 考 試 HRBP HRMP GPHR 170 題 單 選 題 130 題 單 選 題 165 題 單 選 題 題 目 數 145 題 算 分 105 題 算 分 150 題 算 分 25 題 不 算 分 25 題 不 算 分 15 題 不 算 分 考 試 時 間 3 小 時 15 分 鐘 2 小 時 30 分 鐘 3 小 時 考 試 準 備 方 式 HRCI 的 考 試 是 以 實 務 經 驗 為 基 礎,HRCI 不 為 任 何 外 部 考 試 準 備 課 程 或 方 案 背 書, 我 們 鼓 勵 有 志 取 得 證 照 者 依 據 個 人 的 需 求 及 學 習 方 式, 選 擇 各 種 不 同 資 源 來 準 備 考 試, 詳 細 資 料 請 參 考 hrci.org. hrci.org HR C E RTIFICATION I NST IT U T E 15

取 得 雇 主 的 支 持 明 智 的 企 業 領 導 者 了 解 人 力 資 源 支 出 占 企 業 總 收 入 高 達 70%, 在 人 力 規 劃 勞 資 關 係 員 工 風 險 管 理 及 員 工 福 利 上 的 關 鍵 決 策, 將 可 能 對 企 業 成 功 或 失 敗 帶 來 重 要 影 響 擁 有 人 力 資 源 專 業 證 照 的 專 業 人 員 有 能 力 處 理 最 複 雜 或 最 具 挑 戰 性 的 人 力 資 源 相 關 事 務, 有 74% 的 雇 主 對 HR 員 工 取 得 證 照 給 與 財 務 上 的 直 接 補 助 公 假 及 精 神 上 的 鼓 勵 更 有 許 多 居 領 導 地 位 之 企 業 將 取 得 證 照 列 為 HR 人 員 職 涯 發 展 上 的 重 要 項 目 之 一 在 2007 年 獲 得 GPHR 證 照 後, 我 成 為 一 家 於 20 個 國 家 設 有 據 點 的 跨 國 企 業 人 力 資 源 總 監 (HR Director) 事 實 上 我 的 雇 主 相 信, 取 得 該 證 照 可 以 證 明 我 有 能 力 處 理 跨 國 企 業 複 雜 的 人 力 資 源 管 理 事 務, 及 承 擔 該 職 位 的 責 任 今 日, 越 來 越 多 的 雇 主 把 擁 有 HR 專 業 證 照 列 入 求 才 的 必 要 或 考 慮 的 條 件 之 一 這 代 表 雇 主 們 認 可 擁 有 HR 專 業 證 照 的 專 業 人 員 對 複 雜 的 勞 動 法 令 及 主 要 實 務 具 備 一 定 的 精 熟 度, 這 將 有 助 於 組 織 邁 向 成 功 16 HR C E RTIFICATION INSTITUT E hrci.org

步 驟 1» 建 立 個 人 帳 戶 登 入 美 國 人 力 資 源 證 照 協 會 網 站 hrci.org, 點 選 Login 並 Create Account 若 您 已 有 帳 戶, 請 不 用 重 新 建 立 若 忘 記 密 碼, 請 點 取 Forget Password, 系 統 會 出 動 發 送 密 碼 至 您 的 電 郵 步 驟 2» 進 行 報 名 及 付 款 以 您 的 電 郵 和 密 碼 登 入 您 的 Profile, 點 選 My Application 和 Apply for Certification 並 完 成 所 有 報 名 應 填 答 欄 位 和 信 用 卡 信 息 步 驟 3» 確 認 信 息 文 件 系 統 會 要 求 您 確 認 所 有 填 寫 信 息 是 否 為 真, 並 確 認 您 已 閱 讀 HR Certification Handbook 並 同 意 HRCI 相 關 政 策 與 流 程 步 驟 4» 完 成 報 名 與 繳 費 當 您 完 成 並 確 認 所 有 填 寫 信 息 時, 即 可 提 交 報 名 表 和 繳 費 單 並 完 成 報 名 程 序 步 驟 5» 預 約 考 場 與 考 試 日 期 HRCI 的 證 照 考 試 係 透 過 Prometric 機 構 進 行, 其 考 場 遍 佈 全 球 160 個 國 家 報 考 須 至 Prometric 網 站 預 約 考 場 及 考 試 日 期, 進 入 www.prometric.com 後, 請 點 取 schedule an exam. 我 們 建 議 您 盡 早 預 約 您 的 考 試 日 期, 因 為 越 接 近 考 試 期 間, 報 考 人 次 將 更 為 密 集 步 驟 6» 參 加 考 試 考 試 當 天, 請 攜 帶 護 照 或 與 護 照 英 文 姓 名 相 同 之 本 地 官 方 證 件 到 場 應 試 一 旦 確 認 時 間 即 無 法 更 動 或 與 其 他 應 試 者 進 行 日 期 交 換 hrci.org HR C E RTIFICATION I NST IT U T E 17

美 國 人 力 資 源 證 照 協 會 美 國 人 力 資 源 證 照 協 會 The HR Certification Institute (HRCI) 成 立 於 西 元 1976 年, 是 一 個 受 到 國 際 認 可 且 獨 立 超 然 的 專 業 人 力 資 源 認 證 機 構 HRCI 也 是 發 展 多 元 人 力 資 源 專 業 證 照 的 全 球 領 先 者, 取 得 我 們 的 專 業 證 照 代 表 對 人 力 資 源 管 理 原 理 原 則 及 技 能 精 熟 度 的 展 現, 並 追 求 人 力 資 源 最 佳 實 務 今 日, 超 過 145,000 人 力 資 源 專 業 人 員, 以 持 續 擁 有 HRCI 人 資 專 業 證 照 為 具 備 高 度 HR 專 業 之 象 徵, 並 引 以 自 豪 HRCI 提 供 世 界 各 地 人 力 資 源 專 業 人 員 完 整 的 專 業 證 照 種 類 如 下 :» 人 力 資 源 管 理 師 (PHR )» 資 深 人 力 資 源 管 理 師 (SPHR )» 人 力 資 源 業 務 專 家 (HRBP )» 人 力 資 源 管 理 專 家 (HRMP )» 全 球 人 力 資 源 管 理 師 (GPHR )» 僅 適 用 美 國 加 州 法 令 之 相 關 證 照 等 聯 絡 方 式 全 球 總 部 : 機 構 網 站 : 1725 Duke Street Alexandria, VA 22314, USA www.hrci.org 聯 絡 電 話 : +1 571 551 6700 如 需 要 瞭 解 更 多 細 節, 請 造 訪 我 們 的 機 構 網 站 www.hrci.org. 電 子 郵 件 : 社 群 網 站 : info@hrci.org 18 HR CERTIFICATION INSTITUTE hrci.org

我 們 的 成 員 遍 及 全 球 Anguilla 安 圭 拉 Egypt 埃 及 Lesotho 賴 索 托 Saint Kitts and Nevis 聖 克 里 斯 多 福 及 尼 維 斯 Antigua and 安 提 瓜 和 巴 布 達 Ethiopia 衣 索 匹 亞 Lithuania 立 陶 宛 Saint Lucia 聖 露 西 亞 Barbuda Argentina 阿 根 廷 Finland 芬 蘭 Luxembourg 盧 森 堡 Saint Vincent and the 聖 文 森 及 格 瑞 那 丁 Grenadines Australia 澳 大 利 亞 France 法 國 Macao 澳 門 Saudi Arabia 沙 烏 地 阿 拉 伯 Austria 奧 地 利 Georgia 喬 治 亞 Malawi 馬 拉 威 Singapore 新 加 坡 Azerbaijan 亞 塞 拜 然 Germany 德 國 Malaysia 馬 來 西 亞 Slovakia 斯 洛 伐 克 Bahamas 巴 哈 馬 Ghana 迦 納 Mexico 墨 西 哥 South Africa 南 非 Bahrain 巴 林 Greece 希 臘 Morocco 摩 洛 哥 South Korea 南 韓 Barbados 巴 貝 多 Grenada 格 瑞 那 達 Netherlands 荷 蘭 Spain 西 班 牙 Belgium 比 利 時 Guam 關 島 Netherlands 荷 屬 安 的 列 斯 群 島 Sweden 瑞 典 Antilles Belize 貝 里 斯 Guyana 蓋 亞 那 New Zealand 紐 西 蘭 Switzerland 瑞 士 Bermuda 百 慕 達 Hong Kong 香 港 Niger 尼 日 Syrian Arab Republic 阿 拉 伯 敘 利 亞 共 和 國 Bosnia- 波 希 尼 亞 及 赫 塞 哥 Hungary 匈 牙 利 Nigeria 奈 及 利 亞 Taiwan 台 灣 Herzegovina 維 那 Brazil 巴 西 India 印 度 Northern 馬 里 亞 納 群 島 Thailand 泰 國 Mariana Islands Bulgaria 保 加 利 亞 Indonesia 印 尼 Norway 挪 威 Trinidad 千 里 達 Canada 加 拿 大 Iran 伊 朗 Oman 阿 曼 Turkey 土 耳 其 Cayman Islands 開 曼 群 島 Ireland 愛 爾 蘭 Pakistan 巴 基 斯 坦 Uganda 烏 干 達 China 中 國 Italy 義 大 利 Palestinian 巴 勒 斯 坦 佔 領 區 Ukraine 烏 克 蘭 Territories Colombia 哥 倫 比 亞 Jamaica 牙 買 加 Peru 秘 魯 United Arab Emirates 阿 拉 伯 聯 合 大 公 國 Costa Rica 哥 斯 大 黎 加 Japan 日 本 Philippines 菲 律 賓 United Kingdom 英 國 Cuba 古 巴 Jordan 約 旦 Poland 波 蘭 United States 美 國 Czech Republic 捷 克 Kazakhstan 哈 薩 克 Puerto Rico 波 多 黎 各 Viet Nam 越 南 Denmark 丹 麥 Kenya 肯 亞 Qatar 卡 達 Virgin Islands 維 京 群 島 Dominica 多 米 尼 克 Kuwait 科 威 特 Romania 羅 馬 尼 亞 Virgin Islands (British) 英 屬 維 京 群 島 Ecuador 厄 瓜 多 爾 Lebanon 黎 巴 嫩 Russia 俄 羅 斯 Zimbabwe 辛 巴 威