人力资源管理本科专业人才培养方案 一 培养目标本专业培养适应现代市场经济需要, 具备人文精神和科学素养, 具备经济管理 法律及人力资源管理等方面知识和能力, 实践和创新能力强 综合素质高, 能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学 科研方面工作的应用型 复合型专业人才 二 培养要求本专业学生主要学习经济学 管理学以及人力资源管理方面的基本理论和知识, 接受人力资源管理方法与技能的基本训练, 具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力 毕业生应获得以下的知识和能力 : 1. 具有扎实的管理学 经济学以及人力资源管理的基本理论 基本知识 1 具有坚实的管理学 经济学基础, 掌握管理学 经济学的基本理论与思想 2 具有坚实的人力资源管理基本理论与思想 2. 熟练掌握人力资源管理七大模块主要内容, 掌握相应的定性 定量分析方法 1 掌握人力资源管理七大模块基本理论和基本原理 2 掌握人力资源管理信息收集 筛选 判断 整理 分析方法 3 掌握相关的定性 定量分析方法 能够将经济学 管理学理论与人力资源管理实际结合 3. 熟悉管理心理, 具有较强的人际沟通能力 一定的组织协调及领导能力 1 了解管理沟通的意义, 掌握管理沟通 人际沟通的技巧与方法 2 掌握团队建设 组织协调和领导的技巧与方法 3 熟练掌握一门以上外语, 学习国外先进管理理念与方法 4. 具有良好的职业操守, 掌握与人力资源管理有关的方针 政策及法规 1 具有良好的思想素质 文化修养 社会道德等人文素养 2 基本掌握经济学法 税法 劳动人事等相关法律主要内容 5. 了解本学科理论前沿与发展动态 1 熟练使用计算机技术, 借助互联网获取学科前沿信息和动态 2 及时更新学科知识和结构, 适应新形势下人力资源管理工作的要求 512
三 主干学科 : 工商管理四 专业核心课程 : 人力资源管理 组织行为学 人力资源战略与规划 工作分析理论与技术 员工招聘与选拔 绩效管理 薪酬管理 人员培训与开发 劳动人事法规等 五 主要实践性教学环节 : 专业实习 ( 含课程实习 毕业实习等 ) 六 学制 与学位 1. 修业年限 : 四年 2. 总 :156 其中 : 公共必修课程专业必修课程公共选修课程专业选修课程 47 71 8 30 3. 学位 : 管理学学士 七 课程结构及要求 非师范类专业课程结构及实际修读的一览表 课程类型数总数百分比 (%) 必修课程 公共必修课程 47 专业必修课程 71 118 75 6 选修课程 公共选修课程 8 专业选修课程 30 38 24 4 合计 156 156 100 513
八 教学进程计划表 课程类别 总学时分配 讲授 实践 ( 验 ) 数 思想道德修养与法律基础 27160001 MoralEducation and Fundamentals oflaw 48 32 16 3 2 2 公 中国近现代史纲要 27160003 OutlineofModernChineseHistory 马克思主义基本原理 27160004 BasicPrinciplesofMarxism 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 27160005 MaoZedongThoughtandIntroduction tothetheoreticalsystemofsocialism withchinesecharacteristics 32 28 4 2 1 2 48 45 3 3 3 3 96 60 36 6 5 4 共 必 大学计算机基础 ( 文科 ) 29160001 Fundamentals of Colege Computer (liberalarts) 48 16 32 2 1 4 修课程 47 大学计算机应用 (Ofice 高级应用 )( 文 ) 29160007 ApplicationofColegeComputer(Sen ioroficeapplications)(liberalarts) 大学英语 ( 一 ) 28160001 ColegeEnglishⅠ 大学英语 ( 二 ) 28160002 ColegeEnglishⅡ 大学英语 ( 三 ) 28160003 ColegeEnglishⅢ 大学英语 ( 四 ) 28160004 ColegeEnglishⅣ 经济数 A 12160005 AdvancedMathematicsA 大学语文 02160001 ColegeChinese 大学体育 ( 一 ) 30160001 ColegePhysicalEducationⅠ 大学体育 ( 二 ) 30160002 ColegePhysicalEducationⅡ 48 16 32 2 2 4 64 52 12 4 1 4 64 52 12 4 2 4 32 24 8 2 3 2 32 24 8 2 4 2 80 80 5 1 6 48 48 3 1 3 36 4 32 1 1 2 36 4 32 1 2 2 514
课程类别 总学时分配 讲授 实践 ( 验 ) 数 公共必修课程 47 大学体育 ( 三 ) 30160003 ColegePhysicalEducationⅢ 大学体育 ( 四 ) 30160004 ColegePhysicalEducationⅣ 健康教育 26160001 HealthEducation 军事理论与训练 31160001 MilitarytheoryandTraining 形势与政策 27160006 PoliticalSituationandPolicies 36 4 32 1 3 2 36 4 32 1 4 2 18 18 1 1 讲座 3 周 2 1 2 讲座 公共选修课程 8 人文社会科学课程 自然科学课程公共艺术课程创新创业课程 1. 文科学生须至少修读 2 个自然科学课程 ; 2. 理科学生须至少修读 2 个人文社会科学课程 ; 3. 所有学生须修读 2 个创新创业课程 ; 4. 所有非艺术类专业学生须修读 2 个公共艺术课程 8 按照 全校公共选修课课程表 要求选课修读 课程类别 总学时分配 讲授 实践 ( 验 ) 数 专业必修课程 71 学科基础课程 24 管理学原理 07160007 PrinciplesofManagement 线性代数 07160003 LinearAlgebra 微观经济学 07160005 Microeconomics 会计学基础 07160008 EsentialsofAccounting 经济法概论 07160013 EconomicLawIntroduction 概率论与数理统计 07160004 ProbabilityTheoryandMathematicalStatics 宏观经济学 07160006 Macroeconomics 统计学 07160012 Statistics 48 42 6 3 1 4 48 48 3 2 3 48 48 3 2 3 48 39 9 3 2 3 48 48 3 3 3 48 48 3 3 3 48 42 6 3 4 3 515
课程类别 总学时分配 讲授 实践 ( 验 ) 数 人力资源管理 07165002 HumanResourceManagement 组织行为学 07165009 OrganizationalBehavior 人力资源战略与规划 07165013 HumanResourceStrategyandPlanning 48 42 6 3 3 3 32 26 6 2 3 2 专业必修课程 71 学 专业核心课程 29 工作分析理论与技术 07165008 JobAnalysisTheoryandMethod 绩效管理 07165005 PerformanceManagement 员工招聘与选拔 07165004 EmployeeRecruitmentandSelection 薪酬管理 07165006 CompensationManagement 人员培训与开发 07165007 PersonnelTrainingandDevelopment 劳动人事法规 07165011 LaborandPersonnelLaw&Regulations 财务管理 07167008 FinancialManagement 48 42 6 3 4 3 48 42 6 3 4 3 48 42 6 3 5 3 48 42 6 3 5 3 48 39 9 3 6 3 48 48 3 6 3 48 42 6 3 6 3 分 学年论文 07160009 TermThesis 32 2 5 专业实践课程 18 大学生就业指导与创新创业 07160014 Undergraduates Careers Guidance andinnovativeundertaking 毕业实习 07160015 GraduationPractice 48 32 16 2 6 8 周 8 周 8 7/8 专业选修课程 30 毕业论文 07160016 GraduationThesis 现代企业理论 07164016 ModernEnterpriseTheory 劳动经济学 07165018 LabourEconomics 社会保险经济学 07164025 SocialInsuranceEconomics 8 周 8 周 6 8 32 32 2 3 2 48 48 3 3 3 48 42 6 3 4 3 516
课程类别 总学时分配 讲授 实践 ( 验 ) 数 专业选修课程 30 管理心理学 07165021 ManagerialPsychology 人力资源管理专业英语 07165020 HRM ProfesionalEnglish 市场调研 07164014 MarketingResearch 企业战略管理 07164010 StrategicManagementofEnterprise 劳动关系管理 07165015 LaborRelationsManagement 计量经济学 07160010 Econometrics 社会学 07165022 Sociology 管理运筹学 07164005 ManagementofOperationsResearch 管理信息系统 07164009 ManagementInformationSystem 创业管理 07164018 EntrepreneurialManagement 商务礼仪 07164024 BusinesEtiquete 管理沟通 07164004 ManagerialCommunication 政治经济学 ( 一 ) 07160017 PoliticalEconomicsⅠ 人力资源管理案例 07165014 HumanResourceManagementCases 领导科学 07165012 LeadershipScience 秘书学 07165023 SecretarialScience 市场营销学 07163010 Marketing 税法与税收筹划 07167016 TaxationandTaxPlanning 政治经济学 ( 二 ) 07160018 PoliticalEconomicsⅡ 32 32 2 4 2 48 48 3 4 3 32 20 12 2 4 2 48 42 6 3 5 3 32 28 4 2 5 3 48 36 12 3 5 3 32 26 6 2 5 2 48 42 6 3 5 3 48 39 9 3 6 3 48 39 9 3 6 3 32 24 8 2 6 2 32 32 2 6 2 32 32 2 6 2 16 12 4 1 7 2 32 28 4 2 7 2 32 24 8 2 7 2 32 28 4 2 7 2 32 32 2 7 2 32 32 2 7 2 517
九 课程体系与培养要求的对应关系矩阵人力资源管理专业课程与毕业生能力要求的对应关系矩阵 序号课程名称 人力资源管理专业毕业生能力要求 1-1 1-2 2-1 2-2 2-3 3-1 3-2 3-3 4-1 4-2 5-1 5-2 1 思想道德修养与法律基础 2 中国近现代史纲要 3 马克思主义基本原理 4 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 5 大学计算机基础 6 大学英语 7 经济数学 8 宏观经济学 9 微观经济学 10 会计学 11 管理学原理 12 经济法概论 13 人力资源管理 14 组织行为学 518
序号课程名称 人力资源管理专业毕业生能力要求 1-1 1-2 2-1 2-2 2-3 3-1 3-2 3-3 4-1 4-2 5-1 5-2 15 人力资源战略与规划 16 劳动经济学 17 工作分析理论与技术 18 绩效管理 19 员工招聘与选拔 20 薪酬管理 21 人员训练与培养 22 劳动人事法规 23 财务管理 24 管理沟通 25 统计学 26 现代企业理论 27 社会保险经济学 28 HRM 专业英语 29 管理心理学 30 市场调研 519
序号课程名称 人力资源管理专业毕业生能力要求 1-1 1-2 2-1 2-2 2-3 3-1 3-2 3-3 4-1 4-2 5-1 5-2 31 劳动关系管理 32 企业战略管理 33 管理信息系统 34 计量经济学 35 社会学 36 创业管理 37 商务礼仪 38 管理运筹学 39 领导科学 40 人力资源管理案例 41 秘书学 42 税法与税收筹划 43 政治经济学 44 大学生职业发展与创业创新 45 毕业实习 46 毕业论文 520
十 辅修专业及辅修学士学位课程模块 1. 辅修本科专业课程模块 总学时分配 讲授 实践 ( 验 ) 数 07160007 07160013 07165009 07165002 07160012 管理学原理 PrinciplesofManagement 经济法概论 EconomicLawIntroduction 组织行为学 OrganizationalBehavior 人力资源管理 HumanResourceManagement 统计学 Statistics 48 42 6 3 1 4 48 42 6 3 1 3 48 42 6 3 1 3 07165013 人力资源战略与规划 HumanResourceStrategyandPlan ning 32 26 6 2 2 2 07165005 07165004 绩效管理 PerformanceManagement 员工招聘与选拔 EmployeeRecruitmentandSelection 48 42 6 3 3 3 48 42 6 3 3 3 07165011 劳动人事法规 LaborandPersonnelLaw&Regula tions 48 48 3 3 3 07165006 07165007 薪酬管理 CompensationManagement 人员培训与开发 PersonnelTrainingandDevelopment 48 42 6 3 4 3 48 39 9 3 4 3 总计 11 门 32 521
2. 辅修学士学位课程模块 总学时分配讲实践授 ( 验 ) 数 07160007 管理学原理 PrinciplesofManagement 48 42 6 3 1 3 07160005 微观经济学 Microeconomics 48 48 3 1 3 07160008 会计学基础 Accounting 48 39 9 3 1 3 07160013 经济法概论 EconomicLawIntroduction 48 42 6 3 1 3 07165009 组织行为学 OrganizationalBehavior 48 42 6 3 1 3 07165002 人力资源管理 HumanResourceManagement 07160006 宏观经济学 Macroeconomics 48 48 3 2 3 07165013 人力资源战略与规划 HumanResourceStrategyandPlan ning 32 26 6 2 2 2 07160012 统计学 Statistics 07167008 财务管理 FinancialManagement 07165005 绩效管理 PerformanceManagement 48 42 6 3 3 3 07165008 工作分析理论与技术 JobAnalysisTheoryandMethod 48 42 6 3 3 3 07165004 员工招聘与选拔 EmployeeRecruitmentandSelection 48 42 6 3 3 3 522
总学时分配讲实践授 ( 验 ) 数 07165011 劳动人事法规 LaborandPersonnelLaw&Regula tions 48 48 3 3 3 07165006 薪酬管理 CompensationManagement 48 42 6 3 4 3 07165007 人员培训与开发 PersonnelTrainingandDevelopment 48 39 9 3 4 3 07160016 毕业论文 GraduationThesis 8 周 6 4 8 周 总计 17 门 53 523