同济大学交通运输工程学院 2016 年春季全球人才招聘手册 Global Talent Recruitment Announcement for College of Transportation Engineering Tongji University-Spring 2016
学院领导致辞
招聘活动安排 活动相关信息 TRB 2016 1 11 17:30-19:30 Convention Center 208, 801 Mount Vernon Place, NW Washington, DC 20001, USA. 2016 1 12 13:30-17:00 Holly(Mezz), Marriott Marquis, 901 Massachusetts Avenue, NW Washington, DC 20001, USA. 2016 1 11 14 09:00-16:00 Convention Center Booth 231, 801 Mount Vernon Place, NW Washington, DC 20001, USA.
2016 2 15 2016 3 1 2016 3 15 2016 4 15 wanxiaohua0309@163.com +86-21-69589487 +86-18001963965 jianjohnlu@tongji.edu.cn 813 389 9081 +86-13817868237 应聘材料 ( ) ( ) http://hr.tongji.edu.cn/s/1/t/1/main.jspy http://hr.tongji.edu.cn/s/1/t/1/main.jspy http://www.tjjt.tongji.edu.cn/
招聘方向 Faculty Positions ( 一 ) 交通运输工程学院系科教师岗位 Faculty Positions Research Fellow High Talent Programs High Talent Program ( 二 ) 交通科学与技术研究院研究人员岗位 Research Fellow TRIT, Transportation Research Institute of Tongji University
( 三 ) 同济大学高层次人才计划岗位 High Talent Program http://hr.tongji.edu.cn/s/1/t/1/main.jspy
附录1 交通运输工程学院 系科教师岗位招聘条件 副教授 助理教授 基本要求 海外归国人员 具有境外高水平大学博士学位或境外高水平大学 科 研机构 有连续两年及以上博士后经历的留学人员 基本要求 国内外博士或博士后 国内应聘人员 对国内博士后出站人员 须符合 211 高校本科毕业 并具有 985 工程 高校研究生学历教育背景 博士后期间的科研成 果应达到相关学科当年聘任副教授或副研究员的必备条件 国内应届 毕业博士生必须符合以下选留条件 985 工程 高校本科毕业 博士 所学专业 学科 为全国高校排名前 5% 的学科 并具有连续两年及 以上境外高水平学术研究机构交流学习经历 对所申报学科具有较扎实的理论基础和一定的实践经验 能掌握本门 学科的发展动态, 具有较高的发展潜力 学科建设的急需人才优先考 虑 参加编写出版过教材 著作 或作为第一作者或通讯作者在国内外重 要学术刊物发表至少 4 篇被 收录的学术论文 作为第一作者或通讯作者 其中至少有 2 篇是第一作者 在国内外重 要学术刊物发表至少 3 篇被 其中至少 1 篇第一作者为 SCI 收录 收录的学术论文 或作为第一作者或通讯作者在本领域一级学科影响 因子排前 2 位的国际杂志至少发表 2 篇 收录论文 SCI 能熟练运用一门外国语进行专业实践 原则上年龄不超过 35 周岁 聘期考核及晋升条件 实行合同管理 每个聘期一般为 3 年 最多可聘两个聘期 第一个 聘期结束前 由所在学科的学术委员会按约定的岗位责任标准对其进行 考核 考核不合格者不再续聘 两个聘期内 须晋升为副教授或以上专 业技术职务 未能晋升者不再续聘 仅考核科研成果 年龄原则上不超过 40 周岁 聘期考核及晋升条件 实行合同管理 每个聘期一般为 3 年 聘期结束前 由所在学科的 学术委员会按约定的岗位责任标准对其进行考核 考核不合格者不再续 聘 必须加入其他团队 ( 含高峰团队 待遇 年薪 20-25 万 考核科研和教学成果 可成立团队或加入其他团队 ( 含高峰团队 待遇 科研启动经费 20 万以上 工资待遇及科研启动经费面议!!
附录 1 交通运输工程学院系科教师岗位招聘条件 教授 原则上通过同济大学高层次人才计划引进 相关招聘条件参考附录 3 详细岗位需求及应聘条件请参见同济大学人事处网站人才引进专栏 的 同济大学人才计划申报指南 基本要求 学科发展急需的人才可直接通过系科教师岗位招聘引进 基本要求 如下 应聘者须具有博士学位 应在本学科领域具有广博 坚实的理论及专 业基础 具有丰富的实践经验 能及时掌握本学科国内外发展的动态 并对本学科领域发展有较大贡献和影响 获得博士学位后 已承担过 5 年及以上副高级专业技术职务工作 1 能熟练运用一门外国语进行专业实践和国际交流 2 主持过国际交流和合作项目的申请人 在同等条件下可优先考虑 1 系统主讲过一门主干基础课或二门及以上专业课程 每学年不少 于 68 实际学时 其中近 5 年累计承担本科生课堂教学时数不少于 255 学时 并满足教学 本科生 研究生 考核的基本要求 SCI 2 指导过本科生的毕业论文或毕业设计 并全过程独立培养过获得 学位的研究生 对于无硕士点学科 可以不要求培养过研究生 科 研 业 绩 方 面 需 满 足 下 列 第 1 款 并 同 时 满 足 第 2 款 或 第 3 款中的任一款条件 1 作为主持人承担过至少一项国家级科研项目 具体项目类型由科 SCIENCE, NATURE 技处界定并公布 以下同 2 作为第一作者或通讯作者 其中至少有 3 篇是第一作者 在国内 外重要学术刊物发表至少 5 篇被 收录 其中至少 2 篇为第一作 者 SCI 收录 的学术论文 或作为第一作者或通讯作者在本领域一级 学科影响因子排前 2 位的国际杂志至少发表 3 篇 收录论文 或 作为第一作者 或通讯作者 在本学术领域发表被同行专家认可的具 有重大突破意义的高水平 收录论文 1 篇 如 在 SCIENCE, NATURE 发表论文 或具有单篇文章被他人 收录的论文引用大 于 30 次 并被同行专家公开正面评价意义重大的! 3 作为主要完成者获得过省部级二等及以上科研学术成果奖励 其 中省部级奖要求排名前 3 国家级奖要求排名前 5 或者至少获得 2 项授权的国家发明专利 第一发明人 或者作为负责人制定出版过 2 项以上国家标准 / 规范 并且作为第一作者或通讯作者 其中至少有 1 篇是第一作者 在国内外重要学术刊物发表至少 2 篇被 收录 的学术论文 聘期考核及晋升条件 实行合同管理 每个聘期一般为 3 年 每一个聘期结束前 由所在 学科的学术委员会按约定的岗位责任标准对其进行考核 考核不合格者 不再续聘 考核科研和教学成果 必须成立团队或加入其他团队 ( 含高峰团队 待遇 工资待遇及科研启动经费面议
附录 2 交通科学与技术研究院研究人员岗位招聘条件 博士后 助理研究员!!
附录 2 交通科学与技术研究院研究人员岗位招聘条件 副研究员 研究员 基本要求 基本要求 需满足下列第 1 款 并同时满足第 2 款或第 3 款中的任意一款条件 海外归国人员 具有境外高水平大学博士学位或境外高水平大学 科 研机构 有连续两年及以上博士后经历的留学人员 作为主持人承担过至少一项省 部 级以上科研项目 具体项目类型 SCI 由科技处界定并公布 国内应聘人员 对国内博士后出站人员 须符合 211 高校本科毕业 并具有 985 工程 高校研究生学历教育背景 博士后期间的科研成 果应达到相关学科当年聘任副教授或副研究员的必备条件 国内应届 毕业博士生必须符合以下选留条件 985 工程 高校本科毕业 博士 所学专业 学科 为全国高校排名前 5% 的学科 并具有连续两年及 以上境外高水平学术研究机构交流学习经历 作为第一作者或通讯作者 其中至少有 2 篇是第一作者 在国内外重 3 篇被 其中至少 1 篇第一作者为 SCI 收录 要学术刊物发表至少 收录的学术论文 或作为第一作者或通讯作者在本领域一级学科影响 因子排前 2 位的国际杂志至少发表 2 篇 收录论文 作为主要完成者获得过省部级及以上科研学术成果奖励 其中省部级 奖要求前 3 名 国家级奖不限排名 或者至少获得 1 项授权的国家 或 国际 发明专利 第一发明人 或者作为负责人制定出版过 1 项以 上国家标准 / 规范 并且作为第一作者在国内外重要学术刊物发表至 少 2 篇被 收录的学术论文 不符合前两项条件的应聘人员 若学科发展急需 学术水平突出 可 由所在学科推荐参加副研究员的招聘 作为第一作者或通讯作者 其中至少有 2 篇是第一作者 在国内外重 SCI 要学术刊物发表至少 3 篇被 其中至少 1 篇第一作者为 SCI 收录 收录的学术论文 或作为第一作者或通讯作者在本领域一级学科影响 因子排前 2 位的国际杂志至少发表 2 篇 收录论文 聘期考核及晋升条件 实行合同管理 每个聘期一般为 3 年 每一个聘期结束前 由所在 学科的学术委员会按约定的岗位责任标准对其进行考核 年龄原则上不超过 40 周岁 聘期考核及晋升条件 仅考核科研成果 实行合同管理 每个聘期一般为 3 年 最多可聘两个聘期 第一个 聘期结束前 由所在学科的学术委员会按约定的岗位责任标准对其进行 考核 考核不合格者不在续聘 两个聘期内 需晋升为研究员或以上专 业技术职称 不能晋升者不再续聘 必须成立团队 培育方向或学科交叉方向 或加入高峰团队 待遇 25 万起 年薪 仅考核科研成果 同济大学在编专职研究人员编制 直接进入高峰团队研究骨干 成立团队或加入其他团队 ( 含高峰团队 待遇 万起 年薪 20 同济大学在编专职研究人员编制!直接进入高峰团队研究骨干!
附录 2 交通科学与技术研究院研究人员岗位招聘条件 特聘研究员 待遇 基本要求 年薪 35 万起 满足 1 2 3 款要求 并同时满足第 4 5 款中的任一款条件 应聘者须全职到岗工作 身心健康 CoPI 科研启动经费 100 万 ~300 万 未申请到国家级人才计划 但达到教授的水平 先到研究院工作一个 聘期 3 年 而后转到学院做正教授 将为入选者提供具有竞争力的科研启动经费 面议 支持受聘者组 建相应的科研团队 并提供良好的工作条件 包括实验室 办公用房 等 SCI 作为第一作者或通讯作者 其中至少有 3 篇是第一作者 在国内外重 5 篇被 收录 其中至少 2 篇为第一作者 要学术刊物发表至少 SCI 收录 的学术论文 或作为第一作者或通讯作者在本领域一级学 科影响因子排前 2 位的国际杂志至少发表 3 篇 收录论文 或作 SCIENCE, NATURE 为第一作者 或通讯作者 在本学术领域发表被同行专家认可的具有 重 大 突 破 意 义 的 高 水 平 收 录 论 文 1 篇 如 在 SCIENCE, NATURE 发表论文 或具有单篇文章被他人 收录的论文引用大 于 30 次 并被同行专家公开正面评价意义重大的 PI 同济大学在编专职研究人员编制 应聘者必须具有博士学位 具有较强的发展潜力 对所在学科建设具 有创新性构想和战略性思维 具有所在学科在其前沿领域赶超或保持 国际先进水平的能力 责任感强 在国外大学或研究所获得正式教职 的申请人会得到优先考虑 在聘期内需有能力冲击国家高层次人才计划 另外 入选者可以共享同济大学大型仪器设备共享平台的实验设备! 作为主要完成者获得过省部级二等及以上科研学术成果奖励 其中省 部级奖要求排名前 3 国家级奖要求排名前 5 或者至少获得 2 项授 权的国家发明专利 第一发明人 或者作为负责人制定出版过 2 项 以上国家标准 / 规范 并且作为第一作者或通讯作者 其中至少有 1 篇是第一作者 在国内外重要学术刊物发表至少 2 篇被 收录的 学术论文 聘期考核及晋升条件 参考学校标准 实行合同管理 每个聘期一般为 3 年 三年一周期 不合格者解聘 合格后进入系科 仅考核科研成果 PI CoPI 必须成立团队 培育方向或学科交叉方向 或加入高峰团队 PI 或 CoPI 岗设置 以上附录 1 和附录 2 中的年薪为税前 包括基本工资 岗位津贴 业 绩津贴 车饭贴等 不包括住房补贴和高水平科研成果的奖金
附录 3 同济大学高层次人才计划岗位招聘条件