人事動態 ( 續 ) 陳又綺 ( 績 1 臺南市政府研究發展考核委員會科員 秘書室科員他機關調進 陳學祥彭毓文鄭婷尹呂建興趙美玲葉怡秀 新北市政府經濟發展局技士 臺北市中山地政事務所課長 臺中市政府都市發展局工程員 臺北市古亭地政事務所課長 臺北市大同區戶政事務所課長 新北市政府稅捐
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- 对召 韶
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1 第 270 期刊登於本部人事服務網 歡迎同仁點閱 中華民國 104 年 9 月人事處考核訓練科編製 人事動態 姓名原任職務新任職務異動類別到 ( 離 ) 職日期 王明陽民政司科長 - 自願退休 糠桓嘉會計處科員 - 自願退休 陳順福 黃信閔 合團司籌備處 ( 中 ) 專員 屏東縣恆春地政事務所課長 - 自願退休 地政司科員他機關調進 陳定隆 政風處科長 法務部廉政署專門委員 調陞他機關 陳靖雯 合團司籌備處科員合團司籌備處專員 本機關調陞 林文祥 資訊中心技士 資訊中心技正 本機關調陞 邵泰璋 地政司科員 地政司技正 本機關調陞 江志奇 地政司技士 地政司技正 本機關調陞 林亞歆 地政司 ( 中 ) 科員 地政司 ( 中 ) 專員 本機關調陞 劉志堅 本部營建署課員 人事處科員 他機關調進 黃淑冠 民政司科長 民政司簡任秘書 本機關調陞
2 人事動態 ( 續 ) 陳又綺 ( 績 1 臺南市政府研究發展考核委員會科員 秘書室科員他機關調進 陳學祥彭毓文鄭婷尹呂建興趙美玲葉怡秀 新北市政府經濟發展局技士 臺北市中山地政事務所課長 臺中市政府都市發展局工程員 臺北市古亭地政事務所課長 臺北市大同區戶政事務所課長 新北市政府稅捐稽徵處稅務員 地政司科員 他機關調進 地政司 ( 中 ) 科員 他機關調進 地政司 ( 中 ) 科員 他機關調進 地政司科員 他機關調進 戶政司科員 他機關調進 總務司科員 他機關調進 宣導事項 請於作成人事行政處分 管理措施或有關工作條件之處置前, 儘可能給予當事人陳述意見之機會依據公務人員保障暨培訓委員會 104 年 7 月 20 日公保字第 號函略 以, 基於正當法律程序之要求, 各機關踐行陳述意見程序, 除可保障公務人員 之程序權益外, 且有助於釐清事實上及法律上之爭議, 俾作成合法妥適之行政 決定, 減少爭訟之發生 2
3 遵守公務員廉政倫理規範, 落實請託關說登錄中秋佳節將至, 由於節慶期間易生致贈禮物或飲宴應酬等情事, 如遇有與職務 上有利害關係之個人 法人或團體饋贈財物或邀宴應酬時, 應依公務員廉政倫 理規範規定辦理, 除係屬下列公務員廉政倫理規範第 4 點 第 7 點之但書例外 情形外, 應予拒絕, 並落實知會登錄程序 : 一 公務員廉政倫理規範第 4 點 : 公務員不得要求 期約或收受與其職務有利害關係者餽贈財物 但有下列情形 之一 且係偶發而無影響特定權利義務之虞時, 得受贈之 : ( 一 ) 屬公務禮儀 ( 二 ) 長官之獎勵 救助或慰問 ( 三 ) 受贈之財物市價在新臺幣五百元以下 ; 或對本機關 ( 構 ) 內多數人為餽 贈, 其市價總額在新臺幣一千元以下 ( 四 ) 因訂婚 結婚 生育 喬遷 就職 陞遷異動 退休 辭職 離職及本 人 配偶或直系親屬之傷病 死亡受贈之財物, 其市價不超過正常社交 禮俗標準 二 公務員廉政倫理規範第 7 點 : 公務員不得參加與其職務有利害關係者之飲宴應酬 但有下列情形之一者, 不 在此限 : ( 一 ) 因公務禮儀確有必要參加 ( 應簽報長官核准並知會政風機構後始得參 加 ) ( 二 ) 因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加 ( 應簽報長官核准並知 會政風機構後始得參加 ) ( 三 ) 屬長官對屬員之獎勵 慰勞 ( 四 ) 因訂婚 結婚 生育 喬遷 就職 陞遷異動 退休 辭職 離職等所 舉辦之活動, 而未超過正常社交禮俗標準 公務員受邀之飲宴應酬, 雖與其無職務上利害關係, 而與其身分 職務顯不相 宜者, 仍應避免 另外同仁如遇請託關說事件時, 亦請依 行政院及所屬機關 機構請託關說登錄查察作業要點 或 公務員廉政倫理規範 相關規定, 落實 辦理登錄程序, 以保障自身權益 3
4 為落實公開 公平 公正陞遷之旨, 各機關進用機要人員後擬原職改派非機要職務, 以及原職擬改派高一官等較高陞遷序列職務, 應依公務人員陞遷法相關程序規定辦理陞遷依據銓敘部 104 年 7 月 31 日部銓一字第 號函以, 為符公務人員陞遷法 ( 以下簡稱陞遷法 ) 制定之目的, 及落實公開 公平 公正陞遷之旨, 經檢討研議, 重行規範如下 : 一 機要人員以所具任用資格擬原職改派非機要職務者, 如曾 任非機要職務 並經銓敘部審定有案, 應以其最後審定之非機要職務為基準 ( 如未曾 任非機要職務並經銓敘部審定有案 者, 應以所具官職等任用資格得擔 任 合格實授 職務為基準 ), 比照本機關相當職務之陞遷序列, 逐級辦 理陞遷 例如 :1. 原任薦任第 6 職等至第 7 職等課員, 調任薦任第 8 職等 機要秘書, 擬原職改派薦任第 8 職等非機要秘書, 仍應以其擔任機要前最 後審定之 薦任第 6 職等至第 7 職等課員 為基準, 比照本機關相當職務 之陞遷序列, 依內陞程序逐級辦理甄審 2. 原為公營事業人員復任本機關 機要人員後擬原職改派非機要職務, 倘其具薦任第 7 職等任用資格, 擬改 派薦任第 8 職等 薦任第 9 職等等審定結果為 准予權理 之非機要職務, 應以所具官職等任用資格得擔任 合格實授 職務為基準, 比照本機關相 當職務之陞遷序列, 依內陞程序逐級辦理甄審 二 原職擬改派高一官等較高陞遷序列之職務時, 除依法申請分發考試及格或 依陞遷法得免經甄審外, 仍須依陞遷法所定內陞程序逐級辦理甄審 例如 : 機關將薦任第 9 職等或簡任第 10 職等秘書分列不同陞遷序列, 該薦任第 9 職等秘書如擬原職改派為較高陞遷序列之簡任第 10 職等秘書, 仍須依內 陞程序逐級辦理甄審 三 銓敘部歷次函釋等規定與上開規定不符部分, 均自 104 年 7 月 31 日起停 止適用 辦理機關人員辭職動態登記時, 應併同檢附公務人員辭職原因調查表依據銓敘部 104 年 8 月 27 日部銓一字第 號函以, 為蒐集瞭解公務人員辭職原因, 作為該部未來擬定相關政策之參考, 請於機關人員辭職時由當事人填寫公務人員辭職原因調查表 ( 如當事人無法親自填寫時由人事單位依其情形代填 ), 並於辦理渠等人員卸職動態登記時併同檢附 銓敘部刻規劃於銓敘業務網路作業系統增修辭職原因調查相關欄位及功能, 至系統修正完成後, 將再另案函知各機關配合辦理 4
5 有關派用人員派用條例於 104 年 6 月 19 日廢止, 後續相關作業事項事宜依據銓敘部 104 年 8 月 19 日部銓一字第 號函及同年月 26 日部銓 一字第 號函以, 派用人員派用條例廢止後, 現職派用人員均應改 依公務人員任用法 ( 以下簡稱任用法 ) 第 36 條之 1 第 1 項規定任 ( 派 ) 用 茲 以前開任用法第 36 條之 1 第 1 項第 2 款所定臨時專任職務派用人員, 及同條 項第 3 款所定派用條例廢止前已由派用機關改制為任用機關, 依各該組織法規 留任或繼續派用之派用人員, 均未具任用資格, 派用條例廢止後, 仍繼續審定 准予登記, 爰於 104 年 6 月 19 日派用條例廢止之日, 毋須辦理派用重行 審定 至是類人員日後如延長派用期限或調任送本部審定時, 請依 各機關辦 理派用人員送審案件注意事項 辦理, 說明如下 : 一 是類人員日後如延長派用期限或註銷原職改置較高官等職等職務時, 請於公務人員動態登記書 ( 簡易送審動態報送清冊 ) 擬任人員送審書之 適用法規條款 欄, 填列 公務人員任用法第 36 條之 1 第 1 項第 2 款 及 原派用人員派用條例第 條第 款 二 派用人員派用條例廢止前已由派用機關改制為任用機關, 依各該組織法規留任或繼續派用之派用人員 ( 一 ) 外交部等機關駐外機構派用人員 : 日後如有調任送審時, 請於公務人員動態登記書 ( 簡易送審動態報送清冊 ) 擬任人員送審書之 適用法規條款 欄, 填列 公務人員任用法第 36 條之 1 第 1 項第 3 款 原派用人員派用條例第 條第 款 ; 備註欄填列 依駐外機構組織通則第 5 條第 4 項規定, 該員得適用原有相關法令之規定繼續任用至離職時為止 ( 二 ) 中央選舉委員會等機關派用人員 : 日後如有調任送審時, 請於公務人員動態登記書 ( 簡易送審動態報送清冊 ) 之 適用法規條款 欄, 填列 公務人員任用法第 36 條之 1 第 1 項第 3 款 三 派用人員派用條例施行細則業經考試院於 104 年 8 月 24 日發布廢止 行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表 相關釋例彙整表新增釋例依據行政院人事行政總處 104 年 8 月 14 日總處組字第 號函以, 新增 行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表 有關年資 留職停薪 職務歷練 考試 訓練及進修等類別之釋例, 業已函轉本部所屬各機關參考運用 5
6 修正 專門職業及技術人員考試及格人員得轉任公務人員考試類科適用職系對照表 依據銓敘部 考選部 104 年 8 月 10 日部特二字第 號及選規一字第 號令副本, 修正 專門職業及技術人員考試及格人員得轉任公務人員考試類科適用職系對照表, 業已函轉本部各單位 所屬一級機關暨地政機關 政策宣導 性別工作平等法宣導 性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等 排除受僱者就業障礙, 在消弭性別職場不平等的部分, 包括禁止性別歧視 ; 排除受僱者就業障礙的部分包括性騷擾之防治及促進工作平等措施兩部分 該法適用於所有的行業, 保障所有的受僱者 Q: 性別工作平等法規定哪些情形雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇? A: 依據性別工作平等法第 7 條至第 11 條規定 : 雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 但工作性質僅適合特定性別者, 不在此限 所稱 工作性質僅適合特定性別者, 係指非由特定性別之求職者或受僱者從事, 不能完成或難以完成之工作 此外, 於教育 訓練或其他類似活動 雇主為受僱者舉辦或提供之各項福利措施 薪資之給付 ( 基於年資 獎懲 績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者, 不在此限 ) 退休 資遣 離職及解職等亦不得因性別或性傾向而有差別待遇 雇主在招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等方面有性別或性傾向差別待遇之情事時, 依性別工作平等法第 31 條規定, 雇主應負舉證責任說明該差別待遇與性別或性傾向因素無涉 資料來源 : 勞動部性別平等工作資訊網 6
7 資訊分享 - 本部員工協助方案主題文章 因應疾病恐懼症, 向恐慌 Say No EAP 小故事 MERS 來了! 很可怕, 該不會傳到全世界吧!? 小婷是個上班族, 有個小一的小孩, 她跟小孩都有呼吸道過敏的問題, 自從韓國 MERS 新聞不斷被報導以來, 小婷跟小孩每天都戴口罩上班上學, 因為害怕 MERS 上身, 情緒敏感的小婷開始焦躁起來, 不論搭捷運公車或在辦公室都戴口罩, 在車上不敢握握把或桿子 在公司會不斷洗手還有迴避有感冒症狀的同事 這些情況已造成她與同事共事時有摩擦 ; 也因為要求小孩的衛生習慣, 也跟婆婆還有老公有爭執 焦慮是每個人都有的心理反應, 但有程度之分, 在精神醫學上, 焦慮症 比一般人的焦慮嚴重許多, 是一種精神官能症 ; 恐慌症 強迫症和恐懼症都屬 於焦慮症 以小婷的情況來說, 因沒有經常性突然出現明顯的恐慌生理症狀 ( 如冒冷汗 心悸 呼吸急促 頭暈等 ), 尚未達到醫學上的恐慌症標準 但其 因為對特定事物或情境有非理性害怕而出現的行為反應比一般人強烈, 若不安 恐懼程度再嚴重一些, 便可能是 特定恐懼症 過度懼高 懼曠 懼蛇 懼病都是 特定恐懼症 的一種, 疾病恐懼症 (Illness Phobia) 患者會因為過於害怕罹病或因疾病死亡而一直想逃避令自己 害怕的情境, 不僅嚴重影響生活作息, 也對工作與人際關係造成極大困擾 EAP 小幫手 一般來說, 服用提高血清素濃度的藥物可以減緩過度焦慮所造成的身心症 狀, 除了藥物之外, 心理諮詢顧問提出以下四個作法, 可以讓容易對特定事物 或情境恐懼恐慌的人, 降低和處理自己的非理性畏懼 : 一 調整認知 當人們感到非常焦慮時, 腦中容易出現各種荒誕的想法, 許多都是不切實 際, 發生機率並不高的事, 這些想法不斷加深個人的憂慮和恐慌, 讓當事人腦 中不斷浮現 假如 怎麼辦呢? 這一類的負面自我對話, 這些意念迫使當 事人不斷去做出某些行為以減輕內在的焦慮感 7
8 認知行為治療 是目前公認改善特定恐懼症較有效的心理治療方式 治療重點在於改變當事人的錯誤認知與可能誘發焦慮的不適切行為, 幫助過度焦慮者調整其負面想法並配合放鬆練習 改變生活型態等行為策略 如果像小婷這樣, 已有家人 同事提醒其對於發生機率並不高的事過於敏感, 或發現自己比一般人對於 MERS 有更強烈的畏懼, 很害怕自己或小孩感染, 可以試著問問自己以下這六個問題 : 學習識別引發焦慮的自動化思考和面對自己的非理性信念, 然後去質疑這些信念, 然後告訴自己 這些想法並未得到證實 或是 如果我開始恐慌, 我有許多其他方式可以處理 常常自我質疑負面信念和練習正向的自我對話, 可有效降低預期性的焦慮恐懼 二 轉移注意力與改變生活型態暢銷書 吸引力法則 作者麥可 羅西爾有句名言 : 人們百分之九十的擔心都是多餘的, 剩下的百分之十也常是過度的 人們感到焦慮恐慌, 常是因為不斷擔心未來可能發生壞事情, 所以要反其道而行, 從 擔心未來 轉向 專注於目前正在發生的事 來暫停焦慮 如果感覺焦慮, 甚至感覺自己已完全被焦慮俘虜, 無法專注於當下的活動上, 可以試著作幾次深呼吸, 或是腹式呼吸, 專注於呼吸 5-10 分鐘能減輕焦慮 運動也有助於不被憂懼擊垮, 盡量從事像是健走或瑜珈較溫和的運動, 運動會增加大腦血清素和腦內啡的濃度, 並促進腦部與自律神經的平衡 以小婷來說, 當發覺自己的焦慮感好像愈來愈強, 愈早轉移注意力 ( 比如運動 腹式呼吸或找人說話 ) 愈可能自我控制, 而減少做出那些為了驅走怕自己或孩子被感染的恐懼而出現的過度行為 三 自我接納與親友支持當事人 接納自己容易過度焦慮 很重要, 接納焦慮並不是要喜歡焦慮, 而是接受自己比一般人更會往壞處想和對於新聞報導易反應過度的事實 覺知到自己很容易緊張焦慮, 然後用同理心觀察自己的想法 感覺 情緒, 不作評論或判斷, 進而用冷靜的陳述 ( 新的自我對話 ) 來替代原本負面的自我對話, 對自己宣告正面的處理宣言, 例如 : 這個焦慮讓我很不舒服, 我相信我可以想出比緊張焦慮更好的作法來管理它 久而久之便不再那麼常被非理性意念淹沒 8
9 此外, 易焦慮恐慌者的家屬扮演相當重要的角色, 除了更去理解憂慮帶給當事人的痛苦與不便 給予支持外, 家屬平常也可多安排戶外活動, 增進彼此親密讓當事人願意將心中的壓力說出來 與信任的人說說話及改變本身要求完美的性格都能有效的擊退憂慮, 如果沒有人可以傾訴, 可以尋求心理諮詢, 或在合適的網路論壇或聊天室抒發 四 靜心與靜觀練習一個正面祈禱或靜心所帶來特別的力量不容小覷, 除了讓身體放鬆, 常常練習靜心冥想, 能幫助過度焦慮者在惶惶不安的當下較容易渡過, 也可訓練自己對於充滿情緒的念頭保持距離, 可以想像自己站在最喜歡的公園河邊看著河面上的葉子漂動, 或是天空雲朵的飄移, 然後想像自己的情緒已隨著樹葉或雲朵漂走 透過靜心與靜觀增進對內在意念的覺察, 便不致落入負面想法的陷阱 EAP 小叮嚀 綜合以上, 可知短期的焦慮恐慌是屬於良性失調, 與其他的精神混亂無關, 透過規律的運動 呼吸 靜心等放鬆練習, 調整生活步調, 並多留意自己的自我對話和非理性信念可漸漸改善 如果無法靠自我改變那些害怕想法和自我對話, 常不由自主有些情迫性意念或行為, 建議撥打 EAP 免付費專線, 讓個管師傾聽您的心聲, 協助您預約心理顧問以學習減輕焦慮 若憂慮恐懼已嚴重影響睡眠 人際或職業功能, 最好還是儘快就醫作進一步評估診治 * EAP/ 員工協助方案關心您的每一天 * EAP 聯絡電話 : // [email protected] 健康新知 登革熱, 是一種由登革病毒所引起的急性傳染病, 這種病毒會經由蚊子傳播給人類 並且依據不同的血清型病毒, 分為 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 四種型別 如果患者感染到某一型的登革病毒, 就會對那一型的病毒具有終身免疫, 但是對於其他型別的登革病毒僅具有短暫的免疫力 ( 通常約為 2-9 個月之間 ), 過了這段期間以後還是有可能再感染其他型別 例如以前曾得到過第 Ⅰ 型登革熱, 之後仍有可能還會得到第 Ⅱ Ⅲ Ⅳ 型等三型的登革熱 9
10 傳播方式 臺灣主要傳播登革熱的病媒蚊為埃及斑蚊及白線斑蚊, 這些蚊子的特徵都是身體是黑色的, 腳上有白斑 其中埃及斑蚊的胸部兩側具有一對似七弦琴的縱線及中間一對黃色的縱線, 喜歡棲息於室內的人工容器, 或是人為所造成積水的地方 ; 白線斑蚊則是中胸楯板部位中間, 有一條白色且明顯的縱紋, 並比較喜歡棲息於室外 一天叮咬人的高峰期約在日出後的 1-2 小時及日落前的 2-3 小時, 此時到戶外活動請做好自我保護措施 典型登革熱的潛伏期約為 3 至 8 天 ( 最長可達 14 天 ) 病人發病前一天至發病後 5 天的這段期間, 稱為 可感染期, 或稱為 病毒血症期, 如果感染者在這個時期被斑蚊叮咬, 那麼這隻斑蚊將感染登革病毒, 病毒在蚊子體內經過 8-12 天的增殖, 這隻斑蚊就具有終生傳染病毒的能力, 當牠再叮咬其他人時, 就會把體內的登革病毒傳染給另一個人 發病症狀 每個人的體質不一樣, 有些人感染登革熱時, 症狀輕微, 甚至不會出現生病症狀 而典型登革熱的症狀則是會有突發性的高燒 ( 38 ), 頭痛 後眼窩痛 肌肉痛 關節痛及出疹等現象 ; 然而, 若是先後感染不同型別之登革病毒, 有更高機率導致較嚴重的臨床症狀, 如果沒有及時就醫或治療, 死亡率可以高達 20% 以上, 所以民眾千萬不能掉以輕心! 發病後的第 3~5 天, 若病情突然加劇, 如發生劇烈疼痛 抽搐 昏迷 意識狀況及血壓改變等, 須注意是否進展為登革熱重症 預防方法 登革熱是一種 社區病 環境病, 且病媒蚊對於叮咬對象並無選擇性, 一旦有登革病毒進入社區, 且生活周圍有病媒蚊孳生源的環境, 就有登革熱流行的可能性, 所以民眾平時應做好病媒蚊孳生源的清除工作 此外, 民眾平時也應提高警覺, 了解登革熱的症狀, 除了發病時可及早就醫 早期診斷且適當治療, 亦應同時避免再被病媒蚊叮咬, 以減少登革病毒再傳播的可能 一般民眾的居家預防 : 家中應該裝設紗窗 紗門 ; 睡覺時最好掛蚊帳, 避免蚊蟲叮咬清除不需要的容器, 把暫時不用的花瓶 容器等倒放 家中的陰暗處或是地下室應定期巡 10
11 檢, 可使用捕蚊燈 家中的花瓶和盛水的容器必須每週清洗一次, 清洗時要記得刷洗內壁 放在戶外的廢棄輪胎 積水容器等物品馬上清除, 沒辦法處理的請清潔隊運走 平日至市場或公園等戶外環境, 宜著淡色長袖衣物, 並在皮膚裸露處塗抹衛生福利部核可的防蚊藥劑 清除孳生源四大訣竅 - 澈底落實 巡 倒 清 刷 : 一 巡 經常巡檢, 檢查居家室內外可能積水的容器 二 倒 倒掉積水, 不要的器物予以丟棄 三 清 減少容器, 使用的器具也都應該澈底清潔 四 刷 去除蟲卵, 收拾或倒置勿再積水養蚊 治療方法與就醫資訊 由於目前沒有特效藥物可治療登革熱, 所以感染登革熱的患者, 一定要聽從醫師的囑咐, 多休息 多喝水 適時服用退燒藥, 通常在感染後兩週左右可自行痊癒 此外, 對於登革熱重症病患應安排住院, 適時的介入措施, 提供完整嚴密及持續的照護, 可將死亡率從 20% 以上降到 1% 以下 預防接種 登革熱目前尚無有效可施打之疫苗 資料來源 : 衛生福利部疾病管制署 11
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
Ⅰ Ⅱ1 2 Ⅲ Ⅳ
Ⅰ Ⅱ1 2 Ⅲ Ⅳ 1 1 2 3 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 ~ 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 ~ 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 ~ 46 47 ~ ~ 48 49 50 51 52 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63
Ⅰ Ⅱ1 2 3 Ⅲ Ⅳ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ⅰ Ⅱ1 2 Ⅲ Ⅳ 1 2 1 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
II 公務員廉政倫理規範 目錄 序言 I 議題 1 問答集 5 公務員廉政倫理規範 25 受贈財物 飲宴應酬 請託關說及其他廉政倫理事件登錄表 30 受贈財物事件處理程序 31 飲宴應酬事件處理程序 32 請託關說事件處理程序 33 出席演講 座談 研習 評審 ( 選 ) 等活動 兼職或財務處理等處
公務員廉政倫理規範 序言 廉政乃政府施政指標, 倫理即為人際之根本, 現代化民主國家需有廉能之公務員, 才能維繫政府正常運作 行政院為使公務員執行公務, 以公共利益為依歸, 樹立廉能政治新典範, 重建國民對政府的信任與支持, 乃訂頒 公務員廉政倫理規範 於 97 年 8 月 1 日實施, 作為推動公務倫理之首要工作 本規範施行以來, 有論者以本規範對於公務員收送禮物規定失之嚴苛, 不利內需經濟發展
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
....V....VII.... VIII
....V....VII.... VIII................................. 002... 002... 004... 006... 012... 014... 019.... 022.... 023................................. 026... 026... 027... 039 XIII...043... 043... 045....
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
Ⅰ Ⅱ1 2 Ⅲ Ⅳ ! " # $ 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
8 3C 3C 4 1 2 3
8 3C 3C 4 1 2 3 01 05 06 08 10 11 14 17 21 25 職業性下背痛防治手冊 腰好酸噢 志明和春嬌是一 對恩愛的夫妻 我也是 我們一起 去看醫師吧 01 我的腰還是不舒服耶 職業性下背痛防治手冊 下背痛小故事 02 老婆 我幫你按摩 診斷出是腰椎椎間盤突出 必須接受物理 治療 由物理治療師教導如何做運動 並 注意正確的姿勢動作 讓病症緩解 否則 症狀持續惡化 可能需要手術
防疫學苑系列 011 Handbook of Tuberculosis Contact Investigation 調查手冊 ... 2.. 7...13...15...20...20...26...29...41...43...54...62...66...72 4 5 / 6 7 8 1. 2. 3 9 1. 2. 3. 4. 10 (1) heroin smack morphine Opium
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13
12 科學發展 2012 年 12 月,480 期 你可能不知道的媒體影響 劉正山若用 選戰 的角度來看選舉和參與選舉, 你大腦裡情感的作用一定大過理性的作用, 便會很習慣地拿各種媒體或別人的觀點來使自己的選擇合理化 2012 理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13 14 科學發展 2012 年 12 月,480 期 agendasetting 報紙和網路新聞的頭版空間有限,
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
男人的大腦 女人的大腦
46 2014 6 498 男女大乾坤 男女的戀愛行為 男人的大腦 女人的大腦 2014 6 498 47 48 2014 6 498 女人的戀愛行為 70 900 男人的戀愛行為 8 2014 6 498 49 50 2014 6 498 對於愛與性的混淆 男女所面臨的問題 和我一樣喜歡做愛除了我, 不可以看別人相信我, 沒有問題現在, 和我做愛知道如何引燃我從不傷害我 朋友關係和性 嫉妒和占有欲
Zytiga... Zytiga... Zytiga Zytiga Zytiga
250 本資料僅提供醫護人員衛教使用 ............... Zytiga... Zytiga... Zytiga... 2 3 4 5 6 7 8 9 Zytiga... 10 Zytiga... 10...... 13 18 Zytiga Zytiga 2 25% 3 PSA PSA 3~4 ng/ml PSA bone scan CT scan MRI 4 5 攝護腺癌之治療 治療方面
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷
Ⅰ Ⅱ Ⅲ1 2 Ⅳ1 2?
? Ⅰ Ⅱ Ⅲ1 2 Ⅳ1 2? 1 7 1 2 7 2 8 3 3 3 3 4 4,4 4 9 5 5 5 5 6 6 6 6 8 8 8 9 9 10 10 10 10 11 11 1 11 12 12 12 12 21 13 13 13 13 14 24 14 14 25 15 15 15 15 16 16 16 17 17 18 19 19 20 20 20 21 21 22 22 22 23
105兼任人事講習_機關場_公告版
公 務 人 員 甄 補 程 序 及 常 見 問 題 解 析 王 虎 存 宜 蘭 縣 政 府 人 事 處 人 力 科 科 長 任 免 遷 調 作 業 主 要 法 令 公 務 人 員 任 用 法 公 務 人 員 陞 遷 法 現 職 公 務 人 員 調 任 辦 法 依 法 考 試 及 格 人 員 考 試 類 科 適 用 職 系 對 照 表 公 務 人 員 任 用 法 施 行 細 則 公 務 人 員 陞 遷
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
Chapter 3 Camera Raw Step negative clarity +25 ] P / Step 4 0 ( 下一頁 ) Camera Raw Chapter 3 089
![Chapter 3 Camera Raw Step negative clarity +25 ] P / Step 4 0 ( 下一頁 ) Camera Raw Chapter 3 089](/thumbs/50/27027900.jpg "Chapter 3 Camera Raw Step negative clarity +25 ] P / Step 4 0 ( 下一頁 ) Camera Raw Chapter 3 089")
Photoshop CC Camera Raw Photoshop Camera Raw Step 1 3 1 2 3 SCOTT KELBY Step 2 B Camera Raw 088 Chapter 3 Camera Raw Chapter 3 Camera Raw Step 3-4 -100 negative clarity +25 ] P / -75-50 Step 4 0 ( 下一頁
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
Microsoft Word - 手冊.docx
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
CIP / ISBN Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. - Ⅳ. E CIP ISBN 7-8
2004 CIP /. - 1996. 3 ISBN 7-80023-968-3 Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. - Ⅳ. E297. 4 CIP 96 03988 8796 100080 6 1 18 010 82517246 880 1230 32 14 305 1996 4 1 2004 4 2 1 ISBN 7-80023-968-3 /K888 28. 00 1 1945 8 11 2 1932 1840
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
Ⅰ Ⅱ1 2 3 Ⅲ Ⅳ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Microsoft Word - 文件1
染牛隻的臨床症狀狀包括情緒不安 敏感 有攻擊性 磨牙 動作失調 後肢無力 躺臥死亡等症狀狀, 死亡後病理解剖, 會發現其腦部組織出 現空洞, 呈現海綿狀狀病變 被製成肉骨粉, 且掺入飼料中餵養牛隻, 因而使牛隻有受到感染的機 會 根據流行行病學調查研究顯示, 牛海綿狀狀腦病不會透過空氣傳播, 也不會因牛與牛之間的直接或間接接觸 ( 經口 鼻 交配 ) 而平行行感 切實檢驗食品安全
Middle East Respiratory Syndrome Coronavirus, MERS-CoV WHO Qatar 2013 MERS MERS 耗費巨大的社會成本 MERS V
54 2015 1 505 新興的中東呼吸症候群 冠狀病毒 Those who cannot remember the past are condemned to repeat it. 忘記過去的人, 注定要重蹈覆轍 2012 4 Zarqa 13 2 2012 9 WHO Middle East Respiratory Syndrome Coronavirus, MERS 11 MERS 9 2
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
F A F G F H F F A F G F H doi : / NRD 1032 PK PK 攻防首部曲 在藥品查驗登記時, 必須檢附相關藥動學資料支持藥品的療效與安全性以備核准
藥物在體內的 PK 攻防 36 藥物動力學 PharmacokineticsADME Absorption Z Disposition Distribution Elimination Metabolism D Excretion T C T C Z pharmacokinetics PK absorption distribution metabolism excretion ADME 2015
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
? ⅠⅡⅢ Ⅳ 1 2
? ⅠⅡⅢ Ⅳ 1 2 1 2 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 ~ 7 1 1 8 ~ ~ ~ ~ 9 1 2 10 11 12 2 1 13 2 2 14 15 3 1 16 17 3 2 18 19 4 1 20 4 2 21 22 23 5 1 24 5 2 25 26 6 1 ~ 27 6 2 28 29 30 7 1 31 7 2 32 33 34 8 1 35 8 2 36
... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34
99 ... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 認知概念發展教具 概念類 1. 理解概念 2. 空間概念 3. 速度概念 4. 專注力 5. 記憶力 6. 數概念 理解概念 空間概念 認知概念發展教具
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佛化長青手冊 緣起
佛化長青手冊 目錄 緣起 聖嚴法師 2 一 規畫生活, 享受高齡 4 ( 一 ) 心理調適最重要 ( 二 ) 生活起居善安排 二 養生保健, 延年益壽 10 ( 一 ) 長壽養生的要訣 ( 二 ) 別讓病痛成主宰 三 修心養性, 常保安樂 16 ( 一 ) 精進在家自修 ( 二 ) 定期參加共修 ( 三 ) 加入義工行列 附錄一 信仰佛教一定要皈依三寶嗎? 23 附錄二 念佛的方法 26 佛化長青手冊
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
Session 15-Col-1.pdf
1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 7 5 15 1 5 15 2 5 15 3 5 15 5 5 15 6 167 1 5 15 1 2 3 4 5 15 2 5 15 3 5 6 5 15 5 168 7 5 15 6 8 1 2 3 4 1 2 3 169 3 --- 4 170 171 5 15 1 5 15 1 172 5 15 1 1 2 3 4 5 173 5 15
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm [email protected] I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
Microsoft Word 人事服務簡訊A.doc
一 行政院修正 各機關公務人員性別主流化訓練計畫 第五點附表 性別主流化基礎及進階課程內容分類表, 並自 105 年 1 月 1 日生效 ( 教育部 104.8.25 臺教人 ( 一 ) 字第 10400113744 號函 ) 一 銓敘部 考選部於 104 年 8 月 10 日會同修正發布 專門職業及技術人員考試及格人員得轉任公務人員考試類科適用職系對照表 ( 教育部 104.8.17 臺教人 (
Family Elderly 執行編輯單位 國立臺灣師範大學社會教育學系成人教育研究中心 CONTENTS 01 08 13 18 24 29 34 39 44 01 % % 02 03 樂齡學習 04 05 06 FAMILY ELDERLY LEARNING 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 FAMILY ELDERLY LEARNING 17 18 % 19
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
任免遷調及考試分發法規與實務
105 年度兼任辦人事人員 研習 - 學校場次 1 任免法規與實務探討 臺中市烏日區公所人事室黃秋萍 參考法規 2 一 公務人員任用法及其施行細則 二 公務人員陞遷法及其施行細則 三 公務人員俸給法 四 職組暨職系名稱一覽表 五 依法考試及格人員考試類科適用職系對照表 六 專門職業及技術人員考試及格人員得轉任公務人員考試類科適用職系對照表 七 現職公務人員調任辦法 八 公務人員考試錄取人員訓練辦法及各項考試訓練實施計畫
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Ⅰ Ⅱ12Ⅲ Ⅳ ~ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 1 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 2
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ ~
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ ~ 1 1 1 1 ~ 1 1 1 1 1 1 1 1 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Microsoft Word - 結案報告.doc
2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
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3C 3C 8 3C 3C 3C 3C 01 03 05 07 11 13 15 19 21 25 3C 3C ᆃ ڌ Ҙ ѣ ᕇ ሀ 媽媽呢 而且你的左眼有黃斑部出血 的情況 需要注射眼內藥物 才能緩解出血 你的視力從1.0 降到0.2囉 長時間上網 生理上也出現眼 睛 肩頸 腰酸背痛等不適情 形 心理及生活更嚴重受影響 ĉ ĉ 低頭族預防手冊 3C 很好 破第二百關了 01 ቘ Ă ᔘ ѣ โ
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仁愛堂社區中心 2016年1-3月季刊 小組活動公開報名 11月21日 星期六 抽籤活動截表日 11月12日 星期四 由家長導師分享所長 帶領有趣的親子故事瑜珈 感 油 動 加 站 由 一個 社工與特殊學習需要孩子的家 長共同打造的天地 不定期舉辦家庭旅行 家庭 間增加互動和交流 一同歡 度假期 給予孩子空間嘗試新事物 攀石體驗讓孩子挑戰自己 由家長導師設計豐富的主題活動 包括 認知 社交 自我表達
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
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2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:[email protected] WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 獉獉 獉獉 獉獉獉獉獉 獉 獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉 獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉獉 ~ ~ τεχνη 當無人飛行器越做越小時, 拍翅型的飛行方式應該是人類要參考及學習的 MAV P V 2 b P V b 0.96 P V 2 b L b 4 L b 4 W b 3 W b 3 2 向自然學習 MAV 3 升力與推力共生的拍翅運動 拍翅頻率的尺度變化
54 204 0 502 仿生飛行 從人類飛行器談起 unmanned aerial vehicle, UAV UAV micro aerial vehicle, MAV 5 cm 0.5 0 log 0.5 (P V 2 ).5 2.5 2 log (b) P V 2 b b 希望製作一架微型飛機像鳥類或蝴蝶那麼小, 就得向會飛的動物學習飛行技巧了 當無人飛行器越做越小時, 拍翅型的飛行方式應該是人類要參考及學習的
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
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公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展