上海交通大学教师职务聘任条例

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需安浑
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1 第一条上海交通大学实验技术职务聘任实施办法第一章总则为加强上海交通大学实验技术队伍的建设, 充分发挥实验技术人员的积极性创造性, 鼓励他们不断提高专业技术水平及履行相应职责的能力, 培养和造就适应创建世界一流大学要求的实验技术人才, 特制定本实施办法第二条按照总量控制按需设岗公开招聘平等竞争择优聘任岗位管理的原则实行实验技术职务聘任制度第三条实验技术职务分为高级实验师实验师助理实验师和实验员第四条任何申请和履行实验技术岗位者, 都必须具备以下条件 : 1. 热爱祖国, 热爱教育事业, 遵守国家法律法规和学校规章制度, 有良好的职业道德敬业精神和团结协作精神, 服从聘用单位安排, 思想政治表现良好, 认真履行岗位职责 2. 严格遵守中华人民共和国国家通用语言文字法, 使用规范的语言文字第五条高级实验师岗位职责第二章职责 1. 掌握本学科领域国内外实验技术动态 2. 组织和领导本学科的重大实验工作 3. 撰写高水平的实验报告或论文 4. 解决实验工作中出现的关键性技术问题 5. 指导和培养中初级实验技术人员 6. 积极参与学校建设和其他社会服务性工作第六条实验师岗位职责 1. 掌握本实验室有关的专业知识和技术 2. 独立地创造或改善实验技术条件 3. 根据学术负责人的设想和要求, 设计加工特殊的实验装置或零部件 4. 改进有关仪器设备的性能指标, 负责精密仪器大型设备的调试维护检修和故障的排除 5. 撰写较高水平的实验报告 6. 指导和培养初级实验技术人员第七条助理实验师岗位职责 1. 基本掌握本实验室有关实验原理和实验技术 1

2 2. 较熟练地掌握本实验室各种仪器设备, 能对一般仪器设备的故障进行诊断和维修, 承担比较复杂精密仪器设备的技术管理 3. 负责承担并较好地完成实验任务, 写出实验报告 4. 承担实验室某一方面的管理工作 5. 积极参与学校建设和其他社会服务性工作第八条实验员岗位职责 1. 了解本实验室有关的实验原理和实验技术 2. 在有关人员的指导下, 完成科学研究实验教学实验的准备工作和辅助工作 3. 初步掌握常规的实验工作方法和步骤, 承担本实验室的部分仪器设备的管理工作或其它具体工作 4. 积极参与学校建设和其他社会服务性工作第三章申请条件第九条符合学校有关职称外语要求的规定第十条高级实验师申请条件, 除满足第九条外, 还要满足以下条件 : 年 1 月 1 日 ( 含 ) 后出生者须具有学士及以上学位,1960 年 1 月 1 日前出生者须具有大专及以上学历 2. 获博士学位后具有三年以上本专业工作经历 ; 获硕士学位后具有任本专业中级职务六年以上工作经历 ; 获得研究生班毕业证书第二学士学位或者具有研究生学历而未获硕士学位的, 须具有任本专业中级职务七年以上工作经历 ; 获得学士学位或者本科毕业学历后具有任本专业中级职务八年以上工作经历 3. 具有本门业务扎实的专业知识, 熟悉本门业务国内外的实验技术现状和发展趋势, 具有组织和指导大型实验技术工作以及解决关键性技术问题的能力 4. 对实验技术和仪器设备的改进方面, 或在引进的技术和设备的使用改造方面, 做出了显著的成绩 5. 在组织实验工作和培养实验技术人员方面有突出的成就, 写出过高水平的实验报告 6. 能熟练运用一门外国语进行专业实践 7. 具备指导实验师研究生的工作和学习的能力第十一条实验师申请条件, 除满足第九条外, 还要满足以下条件 : 1. 获博士学位后具有三个月以上本专业工作经历 ; 获硕士学位后具有任本专业初级职务两年以上工作经历 ; 获得研究生班毕业证书第二学士学位或者具有研究生学历而未获硕士学位的, 须具有任本专业初级职务三 2

3 年以上工作经历 ; 获得学士学位或本科毕业后具有任本专业初级职务四年以上工作经历 ; 大专毕业后具有任本专业初级职务五年以上工作经历 2. 掌握与本门业务有关的专业知识和技术, 具有独立设计实验方案, 创造实验条件的能力有娴熟的实验技能技巧和丰富的实践经验 3. 能够对与实验工作有关的仪器设备, 进行维护检修和排除故障 4. 独立地完成过一定数量的较复杂的实验任务, 并写出较高水平的实验报告, 为科研教学工作提供高水平的服务 5. 对改进实验技术取得过较好的成绩 6. 能够阅读与本职工作有关的一门外文资料 7. 具备指导助理实验师实验员工作的能力第十二条助理实验师申请条件 : 1. 获得硕士学位或取得第二学士学位后具有三个月以上本专业工作经历 ; 获得学士学位或大学本科毕业后具有一年以上本专业工作经历 ; 三年制大专毕业后具有一年以上员级职务工作经历 ; 二年制大专毕业后具有二年以上员级职务工作经历 ; 中专 ( 高中 ) 毕业后具有四年以上员级职务工作经历 2. 基本掌握与本门业务有关的专业知识和技术, 掌握常规实验工作原理方法和步骤 3. 能熟练地使用与实验工作有关的仪器设备, 并了解其原理和性能, 对一般仪器设备具有初步维修的技能 4. 参加过一定数量的实验工作, 能初步独立地制定实验方案, 提供准确的实验数据和结果, 较好地完成实验任务, 写出实验报告第十三条实验员申请条件 : 1. 大专中专毕业后具有一年以上本专业工作经历或高中毕业后具有两年以上本专业工作经历, 并已掌握本职工作所需要的基础知识 2. 了解与本门业务有关的专业知识和技术, 初步掌握常规的实验工作原理方法和步骤 3. 能正确使用与本职工作有关的仪器设备, 在有关人员的指导下, 能够完成一般的实验任务第四章组织机构第十四条学校设立专业技术职务聘任委员会委员会由学校主要领导主管人事科研教学学科建设的校领导和相关部处领导组成委员会负责聘任程序的制定, 负责专业技术职务聘任名单的审定校长任专业技术职务聘任委员会主任第十五条各院系设立专业技术职务聘任领导小组, 党政一把手为当然成员, 组成人数不少于 11 人, 人员不足可聘请校内外相关学科的专家组成聘任领导 3

4 小组负责本部门或组成部门中初级职务的聘任, 负责副高职务的聘任推荐和正高职务的评审推荐工作第十六条学校成立专业技术职务评审专家组专家组成员由学校学术造诣高品德高尚的教授或其他专家组成专家组负责对各单位推荐的破格申请副高职务候选人进行评审, 并推荐给职务聘任委员会进行审定第十七条专业技术职务聘任委员会和评审专家组组成学校大评委, 大评委人数不少于 29 名第十八条各院系设立专业技术职务聘任领导小组, 党政一把手为当然成员, 组成人数不少于 11 人, 人员不足可聘请校内外相关学科的专家组成聘任领导小组负责本部门或组成部门中初级职务的聘任, 负责副高职务的聘任推荐副高级职务破格申请和正高职务的评审推荐工作第十九条专业技术职务评审过程中实行教授会议制度教授会议由本部门组成部门, 或经学校批准的学科全体教授组成, 教授不足 15 人的情况下可聘请校内外相关学科的教授组成会议召集人由学术委员会主任或院长担任, 也可由教授会议推举产生教授会议负责专业技术职务候选人的遴选, 并推荐给各职务聘任领导小组第五章评审程序第二十条中初级职务任职资格由各院系负责进行认定或组织评审第二十一条高级职务招聘信息每年由学校人事处定期向海内外进行发布, 招聘信息须包括岗位名称岗位数申请条件工作内容等第二十二条各部门负责对申请人的申请材料和申请资格进行审核筛选初选入围者须向本部门或组成部门教授会议报告, 教授会议对申请人的材料进行评议或面试并做出评价意见最终确定的候选人, 其申请材料须在本部门公示一周第二十三条候选人准备外审材料送人事处, 由人事处统一分送 2-4 位校外和 1 位校内同行专家进行评议第二十四条各单位专业技术职务聘任领导小组根据教授会议评议意见校外同行专家评议意见学科发展与平衡的需要和岗位需要, 提出推荐候选人名单, 递交学校审议人事处对候选人的材料核查后送校专业技术职务聘任委员会审定第二十五条大评委对各专业技术职务聘任领导小组破格推荐的副高级职务候选人进行面试和评审, 最终推荐名单由校专业技术职务聘任委员会审定第二十六条审定名单公示一周公示期间对聘任表示异议的, 可通过人事处监察处或工会进行反映, 人事处将信息审核汇总后报校专业技术职务聘任委员会审议第六章申请与评审规则 4

5 第二十七条申请人申请同一级职务有三次机会 ( 自 2005 年起算 ), 提出申请次数的计算以申请材料送校外同行专家评审为准, 第一次申请不成功的, 第二次申请须在相隔一年以后第二十八条中初级职务申请不得破格 ; 高级职务申请年限破格不得超过一年, 且须经五位同行专家评议, 同时参加学校大评委答辩第二十九条申请人提供的材料必须真实有效, 一旦发现失实, 计算申请次数一次, 取消当年及以后三年的申请或受聘资格, 并送校学术道德委员会照章处理第三十条申请人原则上应由本人亲自来校答辩, 因工作安排或交通问题不能前来者, 经所在部门或组成部门批准的可通过视频或书面委托他人答辩第三十一条专业技术职务评审过程中实施独立委员和独立观察员制度, 独立委员由校长委派, 负责参与各部门或系列专业技术职务聘任推荐过程, 有投票权 ; 独立观察员由学校委派, 参与各部门或各系列全部或部分评审过程, 没有投票权第三十二条教授会议要求参加会议人数达应到人数的三分之二时会议有效, 同意票数过实到人数三分之二为通过第三十三条各部门或系列聘任领导小组和学校大评委会议要求参加会议人数达应到人数三分之二时会议有效, 同意票数过应到人数的二分之一为通过第三十四条各类评审不得委托投票, 各级聘任会议不举行预投票, 以便如实反映聘任成员的真实意愿第三十五条凡违反评审程序与规则的, 一经查实, 本部门本次评审结果无效, 但不计申请人的申请次数, 并按学校相关规定, 对责任人进行追究第七章聘任与续聘第三十六条职务聘书由学校颁发, 聘期一般为三年, 聘用合同不足三年的, 至聘用合同终止日止第三十七条各单位可以依据教师不同岗位不同职务的职责, 采取年度述职和聘期考核的方式对教师进行考核, 根据考核结果, 可续聘, 可不再聘用, 可转到其他岗位工作, 也可以降低级别聘用, 但须签订新的岗位约定, 完成相应的岗位任务, 享受相应的待遇续聘工作须提前三个月进行第八章附则第三十八条各部门根据本办法的基本精神和本部门的实际情况, 制订实施细则, 报学校批准后执行第三十九条本办法自发布之日起执行, 上海交通大学人事处负责解释 5