上期人資羅盤己經針對員額評鑑的重要性 定義 目的及相關法令等面向進行介紹, 本期將從員額評鑑的流程 面向及本府未來的作法等進一步說明 : ( 一 ) 員額評鑑流程辦理員額評鑑得視受評機關組織 業務及人力運用等情形, 採取實地評鑑或書面評鑑方式辦理 除選擇以實地或書面方式進行評鑑外, 亦可審酌以人力盤
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- 慈 晏
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1 桃園市政府水務局 人資羅盤 104 年 10 月 人事室編製 目錄 項目 內容 撰稿單位 ( 或人員 ) 頁次 壹 組織功能健全員額評鑑介紹 ( 下 ) 人事處 P2 胡建豪 貳 人力運用精實 D5 A2 調查表填報 Do Right 人事處 P5 陳奕杏徐詩航 參 同仁士氣高昂危機下的領導力 人事處 P8 黃美政 肆 人員素質提升桃園市政府員工協助方案地圖 人事處張家偉 P10 伍 人事動態 104 年 9 月份異動人員介紹 人事室及各新 P13 進人員 陸 活動剪影 本局 9 月份辦理訓練情形 人事室 P15 楊惠敏 柒 新知新聞 重要法令宣導 人事室蔡雅芳楊惠敏 P18 1
2 上期人資羅盤己經針對員額評鑑的重要性 定義 目的及相關法令等面向進行介紹, 本期將從員額評鑑的流程 面向及本府未來的作法等進一步說明 : ( 一 ) 員額評鑑流程辦理員額評鑑得視受評機關組織 業務及人力運用等情形, 採取實地評鑑或書面評鑑方式辦理 除選擇以實地或書面方式進行評鑑外, 亦可審酌以人力盤點, 或是定期派員進駐等方式, 進一步瞭解受評機關實際狀況, 強化評鑑之深度及精細度 一 前置作業規劃階段 四 評鑑後續作業階段 ( 一 ) 擇定書面 ( 或實地 ) 評鑑 ( 二 ) 規劃評鑑期程 ( 一 ) 評鑑結論初稿送評鑑小組成員 受評機關及相關機關 ( 二 ) 評鑑結論核定後送受評機關據以執行 二 評鑑作業準備階段 ( 一 ) 組成評鑑小組 ( 二 ) 受評書面報告送評鑑機關分送評鑑小組成員審閱 五 後續追蹤管考階段 ( 一 ) 評鑑機關得依執行情形進行追蹤評鑑 ( 二 ) 作為組織及員額調整之依據 三 評鑑作業執行階段 ( 一 ) 評鑑小組對受評書面報告有疑義, 得向受評機關詢問 ( 二 ) 進行實地評鑑訪查 2 ( 三 ) 評鑑小組成員填寫員額評鑑意見表送評鑑機關彙整
3 ( 二 ) 員額評鑑面向 中央政府機關員額管理辦法第 17 條規定略以, 評鑑重 點應包括組織 業務 人力 財務 工作方法與流程及 其他等項目, 於是上述 6 項便成為評鑑指標的分類範圍, 然行政院人事行政總處為使各機關掌握各項內容, 乃制 定 員額評鑑參考評鑑構面及指標項目, 並提供各地 方政府援引參考運用, 各面向重點摘錄如下 : 組織面 業務面 人力面 受評機關設置之法令依據 ; 組織規模 結構 內部單位 整併或其他調整情形等 機關業務量消長情形 ; 與其他中央 地方機關之業務分 工情形 ; 非核心業務委外 運用志工等 機關預算員額 現有員額及缺額 人力進用來源 人力 素質等 財務面機關預算編列 執行程度及人事費等 工作方法工作方法創新之辦理成效 業務訂定標準化作業流程情及流程面形及工作流程簡化等 組織 工作方法與流程 評鑑面向 業務 財務 人力 3
4 ( 三 ) 本府未來作法 1. 因本府編制員額有限, 且依行政院函釋, 本市改制直轄市 3 年期滿後, 應依行政院 102 年 12 月 9 日訂定之 縣市改制直轄市 3 年期滿之員額管理原則, 於符合 員額指標, 再達到 財政指標 或 人口指標 至少一項之指標時, 才能依上開原則規定計算請增本府編制員額上限數 2. 為符合中央對於員額管理, 係以總員額管制 彈性調整及員額評鑑的目標, 使本府編制員額能妥適運用,104 年下半年本府將針對擬請增人力, 以及業務或功能有變化者之一級機關 ( 或區公所 ), 先行辦理員額評鑑作業, 原則採書面審核方式, 必要時採實地訪查 員額評鑑之結論, 將作為各機關後續員額修編作業參據, 或提供受評機關參考運用與檢討精進 綜上, 員額評鑑並非是 為評鑑而評鑑 或 為精簡而評鑑, 如能發掘機關運作優勢及劣勢, 或進一步診斷組織及員額現況, 將有助於提升整體本府運作之績效 人事總處為協助各地方政府辦理組織及員額評鑑, 於 102 年 10 月 1 日檢 送 地方政府辦理組織及員額評鑑參考做法, 業建置於桃園市政府人事處 網頁 / 組織編制專區 / 員額評鑑專區, 歡迎同仁上網查詢 撰稿 : 胡建豪 / 校稿 : 游建盛 ; 轉載自人事處人資羅盤專區 4
5 人力運用 精實 ~~ D5 A2 調查表填報 Do Right!~~ PartⅠ:D5 組織員額管理系統 : 現有員額調查表 為使各機關能合理進用人力, 落實依法規及政策總量控管員額精神, 各機關學校每個月都要上行政院人事行政總處 ( 以下簡稱人事總處 ) 組織員額管理系統之現有員額調查表 ( 以下簡稱 ecpa-d5 系統 ) 填報現有員額數據 為了確保數據填報的正確性, 人事總處還會不定期的隨機選擇機關進行抽查喔! 以下告訴大家隨時需要準備哪些資料吧! 應備妥的資料 年度預算書 (1) 預算書上應有職員 約聘僱 工友 ( 含技編列之各類員額工 駕駛 ) 等員額數 數影本 (2) 如抽查月份之預算員額與預算書所列員額有出入, 應簡要說明 2. 機關人員名冊 (1) 以人事費進用之人員 (2) 名冊中應列有姓名 員額類別 ( 職員 聘用 技工等等 ) 職員官等( 職等不用寫 ) 性別資料 並依員額別 官等 性別排序 3 現職機要或檢附派令或銓審函 留職停薪人員 4 約聘 ( 僱 ) 人員檢附聘 ( 僱 ) 用人員聘 ( 僱 ) 用計畫書 ( 表 ) 5 有提報考試缺人事總處同意列入考試任用計畫之函文或其發文字號 6 職缺商調或遴補 (1) 商調函或對外公開之徵才公告 中 (2) 同意借調之或相關文書 ( 尚未歸建之證明資料 ) 5
6 Part Ⅱ: A2 人力資源填報系統 : 臨時人員人數調查表 臨時人員填報停 看 聽 臨時人員定義 : 依 行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點 第 2 點規定, 指機關非依公務人員法規, 以人事費以外經費自行進用之人員 ( 機關與此等人員係產生 僱傭 之法律關係 ) 不包括以下人員: 約聘人員 約僱人員 x x 技工 工友 駕駛 清潔隊員 以契約進用之教保員 助理教保員及其他人員 x x 依駐衛警察設置管理辦法進用之駐衛警察 具通案性之重大政策進用之臨時人員 x 中央機關編列專款補助地方機關且明定須進用臨時人員, 及因應辦理國際級大型活動, 並於活動結束後將全數精簡 人員, 非屬人事行政總處考核項目計列範圍 ( 圖一 I 及 J 欄 ) 需另行填報中央機關專款補助地方機關進用臨時人員情形一覽表 ( 圖二 ) 中央機關編列專款補助地方機關且明定須進用臨時人員, 及因應辦理國際級大型活動, 並於活動結束後將全數精簡 人員, 非屬人事行政總處考核項目計列範圍 ( 圖一 I 及 J 欄 ) 需另行填報中央機關專款補助地方機關進用臨時人員情形一覽表 ( 圖二 ) 圖一 6
7 小叮嚀 : 圖一 (I 及 J 欄 ) 人數加總 = 圖二人數加總喔!! 以下資訊提供參考 : 臨時人員人數統計表 填報及統計作業注意事項 臨時人員調查表 - 操作手冊 撰稿 : 陳奕杏 徐詩航 / 校稿 : 陳苑芳 ; 轉載自人事處人資羅盤專區 7
8 危機 就是在無預警的情況下所爆發的緊急事件, 若不立刻在短時間內作成決策, 將問題加以解決, 就可能對企業或組織的生存與發展造成重大的威脅 未來在變動如此大的環境下, 危機的態樣將趨於複合性, 難以靠領導者既有的認知與經驗解決問題, 決策與組織行為的一般法則都不再適用 組織理論家卡爾. 維克 (karl Weick) 所描述的 意義建構 (sensemaking) 理論, 主要在探討當人們面臨動盪與複雜的環境, 經歷不確定的狀況, 人們會在環境中察覺和萃取特定線索, 並依自身所持的信念 心理 習慣 常規 內情等等去解釋線索 它包含認知 情緒 行動等面向, 也是分享認知 了解不同個體的觀點和不同興趣的過程 福島第一核電廠, 2011 年 3 月地震引發海嘯襲捲日本, 造成第一核電廠因此毀於一旦 但發生在福島第二核電廠的危機, 由負責人增田直宏 (Naohiro Masuda), 運用意義建構理論, 帶 8
9 領其他四百名員工察覺環境 反思出自我增強的需求 自我效能的動 機及自我協調的需求, 並聚焦萃取特定線索, 修正 溝通彼此所知道 的一切, 以達成共識, 在一片混亂之中仔細規劃一切, 並共同因應各 種波折, 持續作出調整, 讓第二核電廠倖免於爐心熔毀或爆炸 增田化解此次危機, 值得學習的方法有 :1. 抱持臨危不亂的態 度, 讓大家共同分擔不確定性和疑慮 ;2. 進行意義建構 同時又避免 錯誤解讀事件 ;3. 資料攤在大家眼前, 包括當前面臨的風險及未來必 須採取的行動 ;4. 公開擬訂和修正計畫, 努力讓大家形成共識, 逐步 理出頭緒, 確認目的, 朝解決核電廠危機之路堅定邁進 由於他善用 意義建構, 帶領員工察覺環境, 聚焦萃取特定線索, 並不斷修正調整, 使第二核電廠沒有步上第一核電廠的後塵, 能倖免於難 撰稿 : 黃美政 / 校稿 : 戴沁瀅 ; 轉載自人事處人資羅盤專區 資料來源 :1. 哈佛商業評論第 109 期 2. 何瑞萍,Dervin 與 Weick 意義建構理論之分析與比較, 大學圖書館 18 卷 1 期 ( 民國 103 年 3 月 ) 9
10 肆 - 人員素質提昇 - 桃園市政府員工協助方案地圖 服務對象 : 本府及所屬各機關學校 本市復興區公所 ( 含所屬機關 ), 以及復興區 民代表會公務人員 約聘僱人員 工友 ( 含技工 駕駛 ) 駐衛警察 臨時人員 服務內容 推動做法 組織及管理層次 組織面 管理面 組織變革管理 重大壓力事件管理 績效改善領導統御 面談技巧 危機處理 團隊建立 辦理關懷員培訓課程 辦理中高階主管團隊建立課程 個人層次 一般同仁特殊同仁 營造溫馨關懷的工作情境 工作 工作適應 職涯規劃 生活 法律諮詢 財務諮詢 健康 心理健康 醫療保健 危機個案非自願個案 加強宣導員工協助方案 辦理各服務面向相關課程 一般個案諮商 ( 多元諮商管道 ) 建置大桃園員工諮商流程 建置資源分享站, 彙整多面向資訊 建立危機個案及非自願性個案處理流程 主動關懷追蹤高風險個案 進行特定對象團體諮商 預期效益 提升工作效能 建構關懷友善 心 職場 10 強化組織競爭力
11 04 年度員工協助方案計畫推動重點及辦理活動 項目 說明 年度計畫 104 年員工幸福心計畫 ~ 感動心, 關懷情 ~ 主要以促進同仁身心靈平衡 積極宣導多元諮商管道, 以及 推動重點 深化關懷員培訓為規劃主軸, 以提升自我角色認同, 進而凝 聚組織向心力, 並得以提升機關競爭力 ( 一 ) 員工面對面個別諮商 電話諮商專線 抒壓信 諮商業務 箱 ( 二 ) 高風險個案後續追蹤 ( 三 ) 延長電話諮商專線接聽時段 ( 原 17 時延長至 21 時 ) 積極宣導多元諮商管道 多元宣導方式 ( 一 ) 辦理員工協助方案宣導研習班, 對象為主管人員及基層同仁, 以促進對多元諮商管道之了解, 期能適時發 現組織內部需予協助的同仁, 以給予協助 ( 二 ) 在辦理訓練課程時發送關懷小卡, 並在課前先加入本府多元諮商管道之宣導, 增加同仁了解服務內容及功 能 ( 三 ) 於本府大樓張貼海報及貼紙等文宣資料, 以供同仁參閱及運用 ( 四 ) 將相關宣導資料, 置於本府人事處網站員工協助專區, 並提供實用網站連結 深化關懷員培訓促進同仁身心靈平衡 初階班進階班生活達人系列課程 開設理論及實務演練課程 ( 計 48 小時 ), 藉由情境模擬方式, 提升助人技巧, 期能透過系列課程, 培養助人及關懷能力, 能主動發現組織內部需予協助的員工, 發揮傾聽與陪伴的園丁角色, 並協助各機關首長及單位主管建構溫馨友善的健康職場, 進而提升服務效能 包括冒險教育學習課程模式及體驗式討論課程, 期藉由團隊活動強化助人能力與技巧, 並內化自身關懷能量 包括輕鬆樂活系列及八大服務內涵相關課程, 以促進同仁身心靈平衡, 提升工作生活品質 11
12 員工協助方案相關網站 編號 網站 行政院人事行政總處 - 員工協助方案專區 桃園市政府人事處 -- 員工協助方案專區 桃園市政府人事處 - 樂活桃花園 桃園市政府衛生局 - 社區心理衛生中心 其他直轄市政府員工協助網站 臺北市 5 新北市 ml 臺中市 tunit=3245&basedsd=7&mp= 臺南市 高雄市 6 臺灣員工協助專業協會 7 心靈園地 8 心靈捷運 - 尋找美麗心台灣 9 勞動部工作生活平衡網 撰稿 : 張家偉 / 校稿 : 孫怡君 ; 轉載自人事處人資羅盤專區 12
13 姓 伍 人事動態 - 新進或職務異動人員 原任職務新任職務到 ( 離 ) 職日名備機關名稱職稱本局服務科室職稱期 註 鍾淑女內政部營建署幫工程司污水設施科科長 朱柏豪無無雨水工程科臨時約僱 王意清無無水利工程科臨時約僱 高力山新北市政府水股長綜合企劃科技正 孫霖桃園市政府警專員政風室主任 * 新進人員自我介紹 中興大學環境工程研究所畢業, 辦理雨 ( 污 ) 水規劃 雨 ( 污 ) 水工程設計 污水處理廠營運管理工作 20 年並參與污水下水道設施標準審查制定相關工作 大學就讀中興大學水土保持系, 研究所就讀台灣大學農業工程研究所, 博士就讀台灣大學生物環境系統工程,87 考上水土保持技師,92 至 94 年服務於昭凌及堅尼士工程顧問公司, 後於 94 至 100 年於苗栗縣政府工務旅遊局及臺北市政 13
14 府工務局擔任技士,100 至 104 年於新北市政府水利局雨水下水道工 程科及污水下水道計畫科擔任股長 您好我是朱柏豪, 從小住在桃園市, 在家中是長子 高中讀的是新興高中, 大學讀中原大學土木學系, 因為對土木水利方面的課程非常有興趣, 又在讀了 2 年中原大學碩士班水利組, 研究主要專攻雨水下水道的模擬與行動裝置 App 的設計 平常的興趣喜歡看電影 運動打桌球等等, 放鬆自己的心情 希望到水務局上班各位同事多多照顧, 很高興認是大家, 也請大家多多指教 我是王意清, 畢業於高雄應用科技大學土木工程系, 將於 104 年進入國立中央大學土木工程研究所在職專班進修碩士課程, 很高興能夠進入水務局水利工程科服務, 希望在工作上能發揮所長並不斷的增進能力, 期望自己未來在能力上獲得更的成長! 大家好, 很高興加入水務局團隊 14
15 陸 本局 9 月份辦理教育訓練情形 ( 一 ) 於 104 年 9 月 8 日, 由本局副局長耿彥偉, 講授 方案管理與習 作, 計有 15 人參加 15
16 ( 二 ) 水利養護工程科於 9 月 10 日至 11 日至臺南縣市辦理桃園 市管河川利建造物觀摩訓練有 35 人參加 16
17 ( 三 ) 污水工程科於 9 月 17 日至 18 日於南投縣市辦理龜山水資源回收 中心 104 年度其他縣市參訪活動, 有 30 人參加 17
18 柒 新知新聞 一 本府函轉銓敘部來函, 第 14 任總統 副總統與第 9 屆立法委員選舉期間, 請確實依公務人員行政中立法相關規定嚴守行政中立一 案 旨揭選舉定於 105 年 1 月 16 日 ( 星期六 ) 同日舉行投票, 為貫徹各機關人員嚴守行政中立, 前揭來函摘述如下 : ( 一 ) 不得利用職務上之權力 機會或方法, 要求他人以非公家電腦 上網連結臉書等社交網站 加入公職候選人粉絲團 支持特定政黨 政治團體或公職候選人, 亦不得具銜或具銜且具名針對討論主題發表言論 ( 二 ) 著作書籍 於社交網站發言或於報紙投書, 均應絕對保守政府機關機密, 未經長官許可, 不得以私人或代表機關名義任意發表有關職務之談話 ( 三 ) 相關釋示可至銓敘部全球資訊網 ( Index=5 及 &Index=2) 查詢 二 有關原適用勞動基準法人員已請產檢假, 嗣轉任為聘僱人員之 產前假應如何核給一案, 依前揭來函說明略以, 性別平等法所定之產檢假 5 日, 與公務人員請假規則 聘僱人員給假辦法所定產 前假性質相當且規範目的相同, 爰公務人員及聘僱人員尚不得於 8 日產前假外, 另核予 5 日產檢假, 是基於給假之衡平性考量, 原適用勞動基準法人員已請產檢假, 嗣轉任為公務人員或聘僱人員, 如於產前仍有產檢或妊娠不適之請假需求, 服務機關應在不重複給假原則下, 以 8 日產前假扣除前已核給之產檢假日數, 再核給所餘之產前假 (104 年 9 月 16 日府人考字第 號函 ) 三 本府人事處函轉銓敘部令釋, 公務人員繳付退撫基金 5 年以上者, 若有違法 失職行為而於權責機關依法追究其行政責任確定前先行 離職, 嗣後其涉案情節確定且達相關法律所定應予免職或撤職條件 而其權責機關無法予以依法免職或撤職時, 其申請發還退撫基金費 用, 不得併同發給政府繳付之退撫基金費用本息 (104 年 9 月 24 日桃人給字第 號函 ) 四 公務人員為性別工作平等法適用對象, 故女性公務人員依公務人員請假規則請病假 ( 含生理假 ) 事假合計已滿 33 日 ( 按 : 病 18
19 假 28 日及事假 5 日 ) 時, 倘仍有請生理假之需求, 於每月 1 日額度內, 得再請扣除俸 ( 薪 ) 給之生理假, 且該等生理假不作為其考 績之考量因素 (104 年 9 月 22 日桃人考字第 號函 ) 五 有關高雄市政府 港都之星 Fun 映會 港都 e 學苑數位閱讀活動辦法相關訊息, 為鼓勵公教人員及民眾積極參與 港都 e 學苑 ( 線上學習, 鼓勵會員於活動期間搶先閱讀 104 年度新製課程, 相關訊息摘述如下 : ( 一 ) 活動期間 :104 年 9 月 16 日至 104 年 11 月 1 日止 ( 二 ) 參加資格 : 加入 港都 e 學苑 成為會員即符合資格 ( 三 ) 指定數位課程 : 凡符合前述資格人員至港都 e 學苑首頁登入會員帳號後, 於活動期間內選修指定之數位課程, 完成 1 門課程者, 即可獲得 1 次抽獎資格, 依此類推,5 門課程均完成者, 可獲得 5 次抽獎資格, 且每人最多可獲得 5 次抽獎資格, 惟僅有一次中獎機會 ( 四 ) 活動獎品及名額 : 1 首獎 : 可獲得拍立得一台, 名額 1 人 2 二獎 : 可獲得 1TB 行動硬碟一台, 名額 2 人 3 三獎 : 可獲得藍芽喇叭一台, 名額 21 人 ( 五 ) 其餘注意事項請參閱活動辦法說明 (104 年 9 月 21 日府人考字第 號函 ) 六 本府函轉中華民國軍公教國際標準舞協會第 15 屆 公教杯 全國軍公教人員國際標準舞友誼賽活動, 有關活動詳情於 104 年 10 月 8 日前逕洽該協會聯絡人, 莊炫淦, 電話 ; 七 應 101 年特種考試交通事業鐵路人員考試員級考試技術類電子工程科考試及格人員得適用電子工程職系 ( 銓敘部 104 年 9 月 21 日部法三字第 號令 ) 八 有關本府函轉元智大學辦理社會暨政策科學學系 105 學年度研究所招生相關訊息 ( 免筆試 ), 招生詳情請逕至元智大學社政系網 站查詢 九 本府訂定 桃園市政府所屬各機關學校加班費支給管制要點, 並自 生效 ( 如附件 ) 19
20 附件 桃園市政府所屬各機關學校加班費支給管制要點 104 年 9 月 14 日府人給字第 號一 桃園市政府 ( 以下簡稱本府 ) 為管制所屬各機關學校及桃園市復興區公所 ( 以下簡稱各機關學校 ) 員工 ( 含約聘僱人員 技工工友 ) 加班費之支給, 避免浮濫, 特訂定本要點 二 各機關學校員工可於上班時間內辦理之業務或活動, 不得藉故於星期例假日或下班後辦理 日常公務之處理, 應以上班時間內辦理完畢為原則, 辦理有時效性或應業務特殊需要, 無法於上班時間內完成者, 始得申請加班 三 各機關學校員工如確有加班之必要, 應由其主管視業務需要事先覈實指派, 每人每日加班以不超過四小時為限, 每月以不超過二十小時為限 ; 惟因業務特性或工作性質特殊或為處理重大專案業務, 或解決突發困難問題, 或搶救重大災難, 或為應季節性 週期性工作, 需較長時間在規定上班時間以外延長工作者, 得申請專案加班, 每人每月以不超過七十小時為上限 前項專案加班, 除為解決突發困難問題, 或搶救重大災難外, 應於加班前填報預定逾時加班人員名冊, 並敘明加班事由 日期 時間及所需經費來源等, 授權由各一級機關及區公所核定後, 始得支給加班費 ; 如因業務實際需要, 須超過七十小時者, 並應陳報本府核定後, 始得支給 警察機關外勤警察人員及消防機關外勤消防人員之加班, 得不受前二項規定時數之限制, 惟仍應本撙節原則從嚴辦理 各機關簡任以上支領主管職務加給或比照主管職務核給職務加給有案者加班, 除前項所列人員外, 均不另支給加班費, 但得依加班事實按規定擇期補休假或獎勵 四 員工加班經主管指派延長工作者, 應事先依相關差勤申請程序填報加班事由 日期及時間等, 並送請主管審查及核定後, 始符加班申請手續 20
21 五 各級主管應加強查核所屬員工加班情形, 嚴格執行加班之管制, 並負起查察督導之責, 以避免有浮濫 虛報或形成固定津貼等情事之發生 六 為加強各機關學校員工加班管制, 本府人事處得指派專人不定期實地查證, 如經發現無故不在加班場所者, 概以加班不實論, 除註銷當日加班申請外, 並視情節簽處 七 為減少加班費之支出, 各機關學校員工經依規定指派加班者, 應鼓勵所屬員工儘量選擇在加班後六個月內補休假, 並以小時為單位, 不另支給加班費 八 加班費支給以各機關學校員工在規定上班時間以外, 經主管覈實指派延長工作者為限, 且免刷卡員工加班者, 其加班起迄時間應有簽到 退或其他可資證明之紀錄 九 各機關學校員工申請加班費, 如有重領 冒領及虛報不實等情事, 一經查明, 除嚴予議處外, 並列入其平時考核及年終考績 ( 核 ) 之重要參考依據 十 各機關學校員工加班所需經費應在原有預算科目支應, 並不得超過各該機關學校中華民國九十年度加班費實支數額之八成, 或行政院 本府核定之加班費限額, 亦不得辦理追加預算及經費流用等情事 十一 各機關學校適用勞動基準法之員工, 其加班費另有規定者, 從其規定 21
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
人力運用精實 104 年度第 2 次護士甄選本局衛生所護士職缺預計於 104 年 12 月 20 日 ( 星期日 ) 辦理甄選, 應試科目包括筆試與面試, 甄選相關事項臚列如下 : 一 職稱 : 護士 二 級別 : 士 ( 生 ) 級 三 所需資格條件 : ( 一 ) 無公務人員任用法第 26 條及
桃園市政府衛生局 人資羅盤 104 年 10 月 人事室編製 104 年度第 2 次護士甄選 2 人力運用精實 人事動態 3 落實職務代理人制度 4 組織功能健全 人員素質提昇 同仁士氣高昂 員額評鑑介紹 ( 下 ) 5 榮譽榜 8 桃園市政府員工協助方案地圖 10 感恩退休同仁的奉獻 13 危機下的領導力 14 活動花絮員工月會 16 公衞保健園地正確用藥五大核心能力 18 法令宣導專區 臨時人員轉任為公務人員或聘僱人員,
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
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101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
陸 本月壽星 本月壽星 P.13 柒 組織功能健全 員額評鑑介紹 ( 上 ) P.14 捌 人力運用精實 D5 A2 調查表填報 Do Right! P.17 玖 人員素質提昇 桃園市政府員工協助方案地圖 P.20 拾 同仁士氣高昂 危機下的領導力 P.23 2
人資羅盤 104 年 10 月 人事室編製 內容摘要 內容摘要目錄 P.01 壹 活動花絮 本局邀請原民盃國際跆拳道邀請賽選手到部落 輕旅行 Smyus 泰雅族祖靈祭桃園市登場紐西蘭毛利族獻歌祝福 復興區 Lcing 部落再爆土石流, 邱副市長太三現勘指揮, 關懷居民的生命財產安全 P.03 貮 心靈舒果懂得放下 P.07 參 法規宣導 一 有關女性公務人員請生理假相關規定 二 原適用勞動基準法人員已請產檢假,
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
Microsoft Word - 手冊.docx
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
第三組筆記型電腦 臺灣銀行採購部招標案號 : LP 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -1. 新北市 2. 臺北市 3. 桃園市 4. 新竹縣 ( 市 ) 5. 臺中市 6. 嘉義縣 ( 市 ) 7. 臺南市 8. 高雄市契約期間 : ~ 契約編
臺灣銀行採購部招標案號 : LP5-0505 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -. 新北市. 臺北市. 桃園市. 新竹縣 ( 市 ) 5. 臺中市. 嘉義縣 ( 市 ). 臺南市. 高雄市契約期間 : 0.0.05~0.05. 契約編號 :-LP5-005 吋筆記型電腦 Core i5-00u < 訂購數量限 ~0 台 > 吋筆記型電腦 Core i5-00u < 訂購數量限 ~0 台 > 吋筆記型電腦
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
heepwoh-cover
2016-2017年度 [email protected] PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
第三組不斷電系統 以下資料僅供參考, 請以行院公共工程委員會政府電子採購網公告為準 1 臺灣銀行採購部招標案號 :LP 大同世界科技股份有限公司 / 分區 - 新北市 臺北市 桃園市 臺中市 彰化縣 臺南市 高雄市 屏東縣契約期間 : ~ 契約編號
以下資料僅供參考, 請以行院公共工程委員會政府電子採購網公告為準 臺灣銀行採購部招標案號 :LP-000 大同世界科技股份有限公司 / 分區 - 新北市 臺北市 桃園市 臺中市 彰化縣 臺南市 高雄市 屏東縣契約期間 :0.0.~08.0.30 契約編號 :8-LP-08 直立型 00VA 離線式 (Off-Line) 不斷電系統 UPO-AWB S,0 直立型 00VA 離線式 (Off-Line)
第一組個人電腦之主機 臺灣銀行採購部招標案號 : LP 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -1. 新北市 2. 臺北市 3. 桃園市 4. 新竹縣 ( 市 ) 5. 臺中市 6. 嘉義縣 ( 市 ) 7. 臺南市 8. 高雄市契約期間 : ~ 契
臺灣銀行採購部招標案號 : LP-04 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -1. 新北市 2. 臺北市 3. 桃園市 4. 新竹縣 ( 市 ). 臺中市. 嘉義縣 ( 市 ). 臺南市. 高雄市契約期間 :.0.0~.0.31 契約編號 :1-LP-020 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 Acer Veriton M40G 臺灣 1,1 ASUS MD0 臺灣 1,1 ProDesk
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
縣 94 學年度 上 學期 區 國民中學 Q 年級 R 領域教學計畫表 設計者：
高雄市立茄萣國中國中 103 學年度第一學期八年級 英文補救教學彈性學習課程計畫表 一 教材來源 : 二 教學節數 : 每週 (1) 節, 學期共 ( 20 ) 節 三 各單元內涵分析 : 週次 第一週 第二週 第三週 第四週 9/1 9/5 9/8 9/12 9/15 9/19 9/22 9/26 Lesson1 ( 一 ) Lesson1 ( 一 ) Lesson2 ( 二 ) Lesson2
* 1 2 3 32 1 2 3 2014 9 15 4 33 http://www.hisp.ntu.edu. tw/ 34 ID ID 2014 9 15 4 35 人文創新與社會實踐 圖三 文獻與案例蒐集資料截圖示意 三 網路平台與資料庫建置 配合人文創新與社會實踐計畫 建置資料庫與網站供計畫成員與大眾進 行資源分享與交流 本網路平台目前已建置完成 內容包含計畫之說明 實 踐研究團隊 政治大學
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
第一組伺服器 臺灣銀行採購部招標案號 : LP 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -1. 新北市 2. 臺北市 3. 桃園市 4. 新竹縣 ( 市 ) 5. 臺中市 6. 嘉義縣 ( 市 ) 7. 臺南市 8. 高雄市契約期間 : ~ 契約編號 :
臺灣銀行採購部招標案號 : LP5-1060 大同世界科技股份有限公司 / 分區 -1. 新北市 2. 臺北市 3. 桃園市 4. 新竹縣 ( 市 ) 5. 臺中市 6. 嘉義縣 ( 市 ) 7. 臺南市 8. 高雄市契約期間 :106.09.08~107.09.07 契約編號 :17-LP5-04371 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 3.0GHz 一顆 ) (Linux Server 作業系統
組織功能健全 員額評鑑介紹 ( 下 ) 上期人資羅盤己經針對員額評鑑的重要性 定義 目的及相關法令等面向進行介紹, 本期將從員額評鑑的流程 面向及本府未來的作法等進一步說明 : ( 一 ) 員額評鑑流程辦理員額評鑑得視受評機關組織 業務及人力運用等情形, 採取實地評鑑或書面評鑑方式辦理 除選擇以實地
桃園市平鎮區公所 人資羅盤 人事室編製 104 年 10 月 壹 組織功能健全員額評鑑介紹 ( 下 ) 貳 人力運用精實 D5 A2 調查表填報 Do Right! 參 人員素質提升桃園市政府員工協助方案地圖 肆 同仁士氣高昂危機下的領導力 伍 人事動態新任主管感言分享 陸 活動訊息及重要宣導一分鐘認識登革熱 柒 休閒小站職場沒有 不拘小節 這回事! 6 個你該懂的人情世故 2 4 6 8 9 10
( )... 5 ( ) ( )
2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:[email protected] WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
重要提醒 貼心小提醒 : 您可以利用 Ctrl+F, 快速搜尋您的發票號碼喔! 統一集團 50 週年慶登錄發票抽 2018 年第 44 週 ~ 中獎名單 i 禮贈序號皆有使用期限, 效期於實際序號兌換方式 (7-ELEVEN APP 或 ibon 印出之小白單 ) 及
重要提醒 統一集團 50 週年慶登錄發票抽 2018 年第 44 週 20181031~20181106 中獎名單 i 禮贈序號皆有使用期限, 效期於實際序號兌換方式 (7-ELEVEN APP 或 ibon 印出之小白單 ) 及中獎 E-mail 通知 皆會顯示, 每週期各獎項使用期限非相同, 請記得於期限內兌換完畢喔! 電子發票 無需寄回, 中獎公告日自動發獎 1. 請中獎者下載 7-ELEVEN
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
PROSPECT & EXPLORATION 第 12 卷第 1 期中華民國 103 年 1 月 壹 前言 (community) common 1 2 (communitarianism) (low politics) 1 中國行政評論 ( ) 10 1 ( ) 186
兩岸社區發展與社區交流之研析 專題研究 兩岸社區發展與社區交流之研析 A Study of Community Development and Community Interaction in Taiwan and Mainland China 張峻豪 * (Chang, Chun-Hao) 東海大學政治學系副教授 摘 要 關鍵詞 : 社區 社區發展 社區交流 兩岸關係 基層民主 * 47 PROSPECT
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
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重要提醒 統一集團登錄發票抽 2019 年第 07 週 20190213~20190219 中獎名單 i 禮贈序號皆有使用期限, 效期於實際序號兌換方式 (7-ELEVEN APP 或 ibon 印出之小白單 ) 及中獎 E-mail 通知 皆會顯示, 每週期各獎項使用期限非相同, 請記得於期限內兌換完畢喔! 電子發票 無需寄回, 中獎公告日自動發獎 1. 請中獎者下載 7-ELEVEN APP 或登入本活動網站
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
Chinasoft International Limited 中軟國際有限公司 * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別
Chinasoft International Limited * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別 1 內容.......................................................... 2...................................................... 3...................................................
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
2 100
2011 Annual Report Public Health Department, New Taipei City Government 100 健康 100. 樂活新北市 1 2 100 100 1 2,895 1021 10 23 65 5 100 9 500 2012 99 GO GO GO 林雪蓉 2012.11 3 CONTENTS 6 8 9 10 12 13 14 15 16 20
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
財金資訊-82期.indd
/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
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仁愛堂社區中心 2016年1-3月季刊 小組活動公開報名 11月21日 星期六 抽籤活動截表日 11月12日 星期四 由家長導師分享所長 帶領有趣的親子故事瑜珈 感 油 動 加 站 由 一個 社工與特殊學習需要孩子的家 長共同打造的天地 不定期舉辦家庭旅行 家庭 間增加互動和交流 一同歡 度假期 給予孩子空間嘗試新事物 攀石體驗讓孩子挑戰自己 由家長導師設計豐富的主題活動 包括 認知 社交 自我表達
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
人資羅盤 (復原)
桃園市政府工務局 人資羅盤 104 年 10 月 人事室編製 本局暨所屬機關預算員額暨現有人數一覽表 機關名稱 正式職員預算現有員額員額 技工 預算現有員額員額 約聘人員約僱人員臨時約聘臨時約僱 預算現有預算現有預算現有預算現有員額員額員額員額員額員額員額員額 約聘僱職務代理留職列考試停薪分發 臨時雇工 工務局 104 51 2 2 18 9 58 36 2 2 6 4 1 0 4 養護工程處 56
3 QE3 時 評 ~0.25% Quantitative Easing, QE FED QE 1 3 FED QE1 QE2 QE3 貳 美國推出 QE3 之動機意涵與過去 2 次 QE 措施之主要差異 FED QE MBS
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 美國實施第 3 輪量化寬鬆 (QE3) 政策對全球經濟之影響 The Impact of the US s Implementation of Round III Quantitative Easing Policy on the Global Economy 聶建中 (Nieh, Chien-Chung)
理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13
12 科學發展 2012 年 12 月,480 期 你可能不知道的媒體影響 劉正山若用 選戰 的角度來看選舉和參與選舉, 你大腦裡情感的作用一定大過理性的作用, 便會很習慣地拿各種媒體或別人的觀點來使自己的選擇合理化 2012 理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13 14 科學發展 2012 年 12 月,480 期 agendasetting 報紙和網路新聞的頭版空間有限,
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 [email protected]; [email protected] ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
2015.05 樂活巴 免費公車服務 常見 問與答 QA 要如何查詢免費公車路線資訊? 原各鄉鎮市公所辦理的免 費 ( 醫 療 ) 公 車 以 樂 活巴 命名 搭配統一路 線編碼 彩繪車體及站牌 無縫接軌繼續提供服務 營運車輛皆已加裝 GPS 車 載機設備 各區免費公車 路線亦陸續納入桃園市公 車動態系統 桃園 中壢 平 鎮 新 屋 龍 潭 楊
1995年縣市長選舉候選人資歷統計表
第 18 屆縣 ( 市 ) 議員選舉政黨席次統計表 總計 341 235 170 124 1 1 4 1 11 4 14 4 1 0 354 161 臺灣省 306 214 169 123 1 1 4 1 11 4 14 4 1 0 338 155 新竹縣 31 23 6 2 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 25 9 苗栗縣 22 19 8 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 31
46 2011 11 467 數位遊戲式學習系統 7 2011 11 467 47 3 DBGameSys 48 2011 11 467 正規化資料模組 如何配置並儲存電子化資料 以 便減少資料被重覆儲存的程序 DBGameSys的主要功能模組包 學習者 審核評分模組 含 正規化資料模組 審核評分 模組 高分列表模組3大區塊 系統資料庫 在正規化資料模組的執行 高分列表模組 過程中 先要求學習者瀏覽遊戲
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
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GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM 3 4 5 8 9 11 19 35 46 55 58 59 61 63 65 129 130 曉 曉 Conyers Corporate Services (Bermuda) Limited Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 183 22 Clarendon House
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104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
惠理基金管理香港有限公司香港中環干諾道中四十一號盈置大廈九樓電話 :(852) 傳真 :(852) 電子郵箱 網址 :www.valuepartners.com.hk 本半年度報告之中英文內容如有歧義, 概以英文版本為準 本報告並
A 2015 惠理基金管理香港有限公司香港中環干諾道中四十一號盈置大廈九樓電話 :(852) 2880 9263 傳真 :(852) 2565 7975 電子郵箱 :[email protected] 網址 :www.valuepartners.com.hk 本半年度報告之中英文內容如有歧義, 概以英文版本為準 本報告並不構成要約銷售或邀請購買任何基金單位 投資者在作出投資決定前, 請參閱有關基金章程, 並應參考基金最新之半年度及年度報告作補充資料
概要 % 945, , % 852, , % 308, , % 102,638 69, % * 60,589 36, % EBITDA 127,262 71, % ** 138,7
概要 % 945,595 686,539 37.7% 852,382 594,739 43.3% 308,448 207,408 48.7% 102,638 69,015 48.7% * 60,589 36,557 65.7% EBITDA 127,262 71,081 79.0% ** 138,740 82,314 68.5% * ** EBITDA % 2,700,781 2,372,623 13.8%
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 股份代號 6066 2016 年度報告 2016 年度報告 目錄 釋義........................................ 2 董事長致辭.................................. 5 第一節 重要提示........................... 9 第二節 重大風險提示........................
一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~ 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 ,
貳 一 國家品質 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 三 工業精銳 四 金點設計 五 台灣國際創意設計大賽 六 資訊服務應用創新競賽 七 輕金屬創新應用競賽 八 智慧型機器人產品創意競賽 九 數位內容系列競賽 十 手提包創新設計競賽 十一 時裝設計新人 十二 全國紡織技術論文競賽 一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~8 2435 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 101 10 8 200 2,000
五邑司徒浩中學 FDBWA Szeto Ho Secondary School 學校 報告 2015-2016 2015-2016 學校報告 1 辦學宗旨 歷史及現況 校董會成員 JP 班級組織 27780201510 3145 4 4 4 5 5 5 27 62 62 75 72 65 65 401 63 67 58 69 65 57 379 125 129 133 141 130 122 780
1-4 二 社會工作存在的前提 / 基本假設 Boehm
第一章 社會工作的基本概念 壹社會工作的意義 一 社會工作 較重要的定義 1. 2. 3. 上榜關鍵 1. 2. 1-3 1-4 二 社會工作存在的前提 / 基本假設 Boehm 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 貳社會工作相關名詞說明 client social case work social group work community work 1. 2. 上榜關鍵 1-5 1-6
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
PROSPECT & EXPLORATION 第 14 卷第 10 期中華民國 105 年 10 月? 壹 近年國有企業經營狀況 % 1.1% 一 國有企業主要經濟效益指標情況 ,704.1 ( ) 5.4% % ,
時評 中國大陸新一波國企改革初探 The Preliminary Study on Mainland China's New Wave of the SOE Reform 徐東海 (Hsu, Dong-Hai) 景文科大國貿系助理教授 1970 2014 11 2015 2016 2 7 2014 21 PROSPECT & EXPLORATION 第 14 卷第 10 期中華民國 105 年 10
全年業績 綜合全面收益表 3 470, ,026 7,882 1,900 7, (10,570) (8,764) 4 (130,838) (110,839) (82,496) (78,134) (28,134) (23,729) (56,046) (49,000) (70,
摘要 PERFECT SHAPE (PRC) HOLDINGS LIMITED 必瘦站 ( 中國 ) 控股有限公司 ( 股票代號 :1830) 截至三月三十一日止年度全年業績公佈 443,000,0006.1% 470,200,000 78,000,0006.4% 83,000,000 8.3 3.8 68,300,00063.8% 111,900,000 1 全年業績 綜合全面收益表 3 470,236
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
教 Studying 育 在全球化及國際化趨勢下 為培育國際人才並提升競爭力 我國大學積極推動國 際化以及國際接軌教育政策 設置台灣獎學金鼓勵外國學生來台就學 同時開設 華語文教學中心 提供中文課程教學 促進文化教育交流 另一方面 為吸引國 際人才 營造友善國際生活空間 設立外僑學校 讓來台外籍人士
Studying 育 在全球化及國際化趨勢下 為培育國際人才並提升競爭力 我國大學積極推動國 際化以及國際接軌育政策 設置台灣獎學金鼓勵外國學生來台就學 同時開設 華語文學中心 提供中文課程學 促進文化育交流 另一方面 為吸引國 際人才 營造友善國際生活空間 設立外僑學校 讓來台外籍人士對於子女育 問題可以妥善安置 外僑就學 台灣育中心 外國學生來台就學 臺灣獎學金 來台學華語 19 123 21
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
: 730 2 3 8 10 11 13 20 44 51 69 75 76 78 79 81 174 175 Estera Management (Bermuda) Ltd. Canon s Court 22 Victoria Street Hamilton, HM 12 Bermuda 183 22 Canon s Court 22 Victoria Street Hamilton HM 12
<4D F736F F D20A4A4ACE3B07CA655B3E6A6ECA448ADFBC2BEBAD9A4A4AD5EA4E5B9EFB7D3AAED2E646F63>
中央研究院各單位人員職稱中英文對照 中文 英文 職稱 院長 President 副院長 Vice President 院士 Academician 所長 研究員兼所長 Research Fellow and 研究員兼代所長 Research Fellow and Acting 處主任 代主任 Acting 主任 副所長 Deputy 研究員兼副所長 Research Fellow and Deputy
<4D F736F F D20432D48B9C9D2B5BCA8B9ABB8E6B7E2C6A4>
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前言 Excel Excel - v - 財務管理與投資分析 -Excel 建模活用範例集 5 相關 平衡 敏感 - vi - 前言 模擬 If-Then 規劃 ERP BI - vii - 財務管理與投資分析 -Excel 建模活用範例集 ERP + BI + ERP BI Excel 88 Excel 1. Excel Excel 2. Excel 3. Excel - viii - 前言 1.
可持续发展报告摘要2013
可持續發展報告 摘要 願 景 使 命 為 了 我 們 : 2013 年 公 司 主 要 及 2000 878 24 2013 2012 2013 : 能 源 25 加 氣 站 2013 2% 1 環 保 表 現 ( ) ( ) 15 2015 ( 香 港 ) 2005 0.79 21% 2013 0.62 90% 6% 減 少 5R 香 港 煤 氣 生 產 廠 房 10 8 6 4 ¹ 4.59 0.5