委任公務人員晉升薦任官等訓練等 2 項晉升官等訓練 辦法修正條文, 業經考試院 105 年 3 月 11 日考臺組參 一字第 號令修正發布 公務人員保障暨培訓委員會 ( 以下簡稱保訓會 ) 本 (105) 年 3 月 18 日公訓字第 號函以, 本次 修
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1 單位職稱姓名異動別生效日期備註 戶政司科員李長明 他機關調進 原職為臺北市萬華區戶政事務所課長 地政司技士余徐維 地政司視察許嘉文 會計處科長吳秀蘭 合作及人民團體司籌備處 科員 張雪芳 人事處視察黃意婷 會計處視察陳慧惠 人事處專員戴羽榛 合作及人民團體司籌備處 辦事員何昕庭 他機關調進 留職停薪 自願退休 延長留職停薪 留職停薪 調至他機關 留職停薪 考試分發他機關 原職為財政部國有財產署北區分署股長 新職為勞動部視察 新職為臺北市殯葬管理處課員 1 1
2 委任公務人員晉升薦任官等訓練等 2 項晉升官等訓練 辦法修正條文, 業經考試院 105 年 3 月 11 日考臺組參 一字第 號令修正發布 公務人員保障暨培訓委員會 ( 以下簡稱保訓會 ) 本 (105) 年 3 月 18 日公訓字第 號函以, 本次 修正重點為訓期及訓練成績評量方式之調整, 以精進訓 練之實施成效, 修正條文如下 : 委任公務人員晉升薦任官等訓練辦法修正條文內容本訓練採密集訓練方式辦理 第 4 條本訓練之訓期為 4 週 本訓練之課程, 以增進受訓人員晉升薦任官等所需工作知能為目的, 並由保訓會另定之 本訓練成績之計算, 生活管理 團體紀律及活動表現之成績占訓練成績總分 10%, 課程成績占訓練成績總分 90% 課程成績之評分項目及配分比例如下 : 一 專題研討 : 占訓練成績總分 30% 二 測驗成績 : 占訓練成績總分 60%, 其測驗第 15 條題型如下 : ( 一 ) 選擇題 : 占訓練成績總分 24% ( 二 ) 實務寫作題 : 占訓練成績總分 36% 第 1 項成績之分數, 按比例合計後之成績總分達 60 分為及格 訓練成績之計算, 均計算至小數點第 2 位, 小數點第 3 位採四捨五入方式計算 2 2
3 警佐警察人員晉升警正官等訓練辦法修正條文內容本訓練採密集訓練方式辦理 本訓練之訓期為 4 週 第 4 條本訓練之課程, 以增進受訓人員晉升警正官等所需工作知能為目的, 並由保訓會另定之 薦任第九職等非主管職務人員代理薦任第九職等主管職務之年資, 不得採計為 薦任公務人員晉升簡任官等訓練遴選評分標準表 所定主管年資之計分 保訓會本年 3 月 16 日公訓字第 號函規定, 按薦任公務人員晉升簡任官等訓練 ( 以下簡稱薦升簡訓練 ) 遴選評分標準表 職務年資 項目, 包含 跨列簡任官等職務年資每滿 1 年 (12 分 ) 薦任第九職等主管 副主管職務年資每滿 1 年 (10 分 ) 薦任第九職等非主管職務年資每滿 1 年 (7 分 ) 揆諸上開標準表規範意旨, 係考量簡任官等職務較少, 為使訓練與陞遷得以有效結合, 爰 職務年資 之評分標準, 係以升任簡任官等職務陞遷序列之優先順位, 依序定為跨列簡任官等職務 薦任第九職等主管 副主管職務, 與薦任第九職等非主管職務等 3 項評分項目, 並未包括非主管職務代理主管職務之情形 準此, 倘有薦任第九職等非主管職務人員 代理 薦任第九職等主管職務年資者, 基於上述遴選評分標準表之規範意旨, 薦任第九職等非主管職務人員代理主管職務之年資, 尚不得採計 為主管年資之計分 3 3
4 公務人員任用法施行細則部分條文, 業經考試院本年 2 月 26 日考臺組貳一字第 號令修正發布 銓敘部本年 3 月 8 日部法三字第 號函以, 本次修正重點如下 : 一 配合公務人員任用法 ( 以下簡稱任用法 ) 第 28 條第 1 項增訂第 8 款有關經原住民族特種考試及格而未具 或喪失原住民身分者, 不得任用為公務人員之規定, 修正有關公務人員於擬任人員具結書須具結確無不得 任用情事之款次, 以資適用 ( 修正條文第 3 條 ) 二 修正任用法第 17 條第 3 項 第 25 條及本條所稱之主 管機關涵義 ( 修正條文第 9 條 ) 三 配合行政院組織法第 6 條有關行政院人事行政局修正 為行政院人事行政總處 ( 以下簡稱人事總處 ) 之規定, 修正該機關名稱 ( 修正條文第 16 條 ) 四 規定各機關辦理同官等內調任低一職等職務者之送 審, 應敘明充分具體理由, 未敘明者, 銓敘部得依原 送審程序, 退還原送審機關重行辦理之規定 ( 修正 條文第 22 條 ) 五 配合任用法第 29 條有關公務人員資遣規定刪除, 相 關資遣規定移列至公務人員退休法中規範, 爰相應配 合刪除任用法施行細則現行條文第 27 條 六 配合任用法第 36 條之 1 有關現職派用人員繼續派用 之規定, 增訂臨時機關現職派用人員依規定繼續派用 者得調派之機關範園, 以資適用 ( 修正條文第 28 條 之 1) 4 4
5 公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點, 業經保訓會本年 3 月 22 日公評字第 號令修正發布 保訓會本年 3 月 22 日公評字第 號函以, 為應公務人員考試錄取人員訓練辦法 ( 以下簡稱訓練辦法 ) 第 36 條 第 40 條之 1 及第 44 條第 1 項第 13 款規定修正公布及實務作業需要, 爰配合修正公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點 ( 以下簡稱考核要點 ), 其修正重點如下 : 一 配合公務人員普通考試及特種考試四等考試以下之考試增列 專題研討 評分項目, 調整基礎訓練測驗題型及配分比例, 並酌作文字修正 ( 修正要點第 2 點 ) 二 修正各等級公務人員考試錄取人員基礎訓練 專題研討 之研討範圍 研討題目 分組方式 書面報告製作及進行方式 ( 修正要點第 3 點 ) 三 修正基礎訓練課程成績測驗之測驗範圍 測驗題型與測驗時間 ( 修正要點第 4 點 ) 四 配合培訓業務資訊系統整合, 修正基礎訓練成績報送程序 另配合實務運作需要, 明列輔導人員應詳實觀察記錄 公務人員考試錄取人員基礎訓練期間待觀察行為紀錄單, 俾資明確 ( 修正要點第 5 點 ) 5 5
6 五 配合訓練辦法第 39 條規定及實務運作需要, 修正實務訓練成績不及格之報送規定 ( 修正要點第 8 點 ) 六 配合訓練辦法第 40 條之 1 第 44 條第 1 項第 13 款規定, 增列性質特殊訓練成績不格之處理程序 ( 修正要點第 9 點 ) 七 配合實務運作需要, 修正訓練成績報送程序規定並增列附件 4 ( 修正要點第 10 點 ) 各機關應業務需要, 於預算員額內依聘用人員聘用條例以年度契約定期聘用之人員, 於請娩假期間所遺業務, 如機關現職人員確實無法代理, 得再進用聘用人員代理其職務 一 銓敘部本年 3 月 24 日部銓五字第 號函以, 鑑於我國少子化現象嚴重, 為落實國際公約兒童權利保障相關規定及配合鼓勵生育政策, 各機關應業務需要, 於預算員額內依聘用人員聘用條例以年度契約定期聘用之人員, 於請娩假期間所遺業務, 如機關現職人員確實無法代理, 同意放寬得再進用聘用人員代理其職務 ; 又是類聘用人員於請娩假以外之假別 ( 例如公差 公假 休假等 ) 所遺業務, 則不得再進用聘用人員代理其職務 二 另各機關依公務人員留職停薪辦法 各機關職務代理應行注意事項等規定, 於人員留職停薪期間或經提列考試職缺尚未派員或分發等情形期間, 依聘用 6 6
7 人員聘用條例規定進用之聘用代理人員, 以其本身已係職務代理人員性質, 為避免形成 代理人 代理 代理人 之不合理情事, 爰是類職務代理性質之聘用人員於請娩假期間所遺業務, 亦不得再進用聘用人員代理其職務 為配合資訊開放需求及強化使用者登入安全性, 國民旅遊卡檢核系統部分功能修正, 並訂於本年 4 月 14 日正式上線 人事總處本年 3 月 15 日總處培字第 號函以, 為配合國家發展委員會 ( 以下簡稱國發會 ) 政府資訊開放平臺需求, 落實政府資訊與個人資料保護法及遵循國發會就現行個人身分證字號隱碼之規範, 並為強化國民旅遊卡 ( 以下簡稱國旅卡 ) 檢核系統各相關人員登入安全性, 爰以專案委託財團法人聯合信用卡處理中心修正系統部分功能如下 : 一 國旅卡檢核系統涉及國民身分證統一編號之登載者, 自本年 3 月 2 日起由隱碼身分證編號中間 5 碼, 改為隱碼身分證編號後 4 碼 二 自本年 4 月 14 日起, 國旅卡檢核系統所有使用者類別之密碼須依下列條件設定 :(1) 長度須符合 碼 (2) 90 天內未變更密碼須強制變更密碼 (3) 密碼不可與前 4 次相同 (4) 密碼規則須符合英文大寫 英文小寫 特殊符號 數字四項規則 ( 至少須 7 7
8 包含 1 碼 ) 另本部同仁若有密碼設定相關疑義, 可逕洽玉山銀行 ( 電話 : ); 國旅卡檢核系統使用上如有疑義, 請洽詢財團法人聯合信用卡處理中心 ( 電話 : ) 三 另有關國旅卡特約商店資訊, 國旅卡使用者可透過國發會政府資訊開放平臺 國旅卡商家名冊 頁面下載 ( 網址 : 闔家安康- 公教員工團體意外保險 第 1 年度保險期間, 將於本年 3 月 31 日屆期 一 南山人壽保險股份有限公司 ( 以下簡稱南山人壽 ) 前經人事總處公開徵選, 獲選承作 闔家安康 - 公教員工團體意外保險 ( 以下簡稱本保險 ) 業務, 辦理期間自 104 年 4 月 1 日至 106 年 3 月 31 日, 為期 2 年, 其中第 1 年度保險期間將於本年 3 月 31 日屆期, 南山人壽已於本年 1 月 28 日起陸續寄出續保通知書, 欲續保之保戶且投保資料無異動者會自動續保不需另外申請, 續保保費將於本年 4 月 6 日至原授權之信用卡扣繳, 若不續保者請於同年 3 月 14 日前傳真不續保通知書至南山人壽 二 目前南山人壽就本保險專案部分, 提供相關宣導說明及文件收送等服務, 各機關如有相關需求, 請逕洽該公司瞭解, 洽詢電話 :
9 三 本案本部業以本年 3 月 8 日台內人字第 號函轉本部各單位及所屬一級機關知悉 國泰人壽保險股份有限公司承作 守護公教團體長期照顧健康保險 及 守護公教長期照顧健康保險 2 項保險方案 一 辦理期間 : 自本年 2 月 22 日 0 時起, 至 108 年 2 月 21 日 24 時止, 期間 3 年 二 適用對象 : 中央及地方各機關 公私立學校及公營事業機構員工及其配偶 父母 ( 含配偶之父母 ) 三 年齡限制及繳費年期 : ( 一 ) 守護公教團體長期照顧健康保險 : 15 歲至 80 歲, 繳費年期為 1 年 ( 不保證續保 ) 9 9
10 ( 二 ) 守護公教長期照顧健康保險 : 繳費年期共分為 年期, 其中 10 年期最高投保年齡為 80 歲 15 年期為 75 歲 20 年期為 70 歲 四 保險費 : ( 一 ) 守護公教團體長期照顧健康保險 : 1 A 計畫 ( 僅限員工本人 ): 年繳新臺幣 ( 以下同 )3,000 元 2 B 計畫 ( 員工及眷屬 ): 員工年繳 1,500 元 配偶年繳 2,600 元 父母年繳 25,000 元 3 特別承保規範: B 計畫須公教員工本人有投保該項保險方案者, 其配偶及父母 ( 含配偶之父母 ) 才能投保 ( 二 ) 守護公教長期照顧健康保險 : 視被保險人的投保年齡 性別 投保金額 繳費年期等因素, 而有不同費率設計 五 保險期間 : ( 一 ) 守護公教團體長期照顧健康保險 : 1 年期 ( 二 ) 守護公教長期照顧健康保險 : 至 99 歲 六 保險給付內容 : ( 一 ) 守護公教團體長期照顧健康保險 : 1 A 計畫 ( 僅限員工本人 ): 長照復健保險金 (12 萬, 限 1 次 ) 長期照顧保險金( 每月 2 萬, 限 192 次 ) 10 10
11 2 B 計畫 ( 員工及眷屬 ): 長照復健保險金 (6 萬, 限 1 次 ) 長期照顧保險金( 每月 1 萬, 限 192 次 ) ( 二 ) 守護公教長期照顧健康保險 : 長照復健保險金 (1 次給付 6 倍保額 ) 長期照顧保險金 ( 每月給付 1 倍保額, 最多 192 次 ) 豁免保險費( 長照狀態或 1~6 級殘 ) 七 相關資訊登載於人事總處公務福利 e 化平台及國泰人壽服務網站專區, 如需進一步瞭解方案相關內容, 請電洽國泰人壽, 洽詢電話 八 本案本部業以本年 2 月 23 日台內人字第 號函轉本部各單位及所屬一級機關知悉 11 11
12 人事總處函送全國公教員工網路購書優惠方案, 本年 3 月至 5 月專屬優惠活動 說不完的故事 - 東方 / 臺灣麥克全書系書展, 供同仁參考利用 一 書展主題是 說不完的故事, 說不完的是地球村的故事, 希望孩子透過閱讀也能踏遍世界每個角落, 體驗不一樣的國家文化及不一樣的人生 二 此次主推東方出版社最受讀者肯定的橋樑書及青少文學如露薏絲. 勞瑞理想國四部曲 黛伯拉 艾里斯戰爭下兒童的生活等多位兒童文學作家的作品, 除此之外台灣麥克則以互動性 趣味性比較高的知識性書籍如光影魔術系列 童年印象 - 傳統節日等繪本適合幼幼 學齡前至小學階段的孩子閱讀 希望這次的書展能提供大小朋友一段豐富的心靈饗宴 專屬活動至本年 05 月 15 日止, 相關訊息請詳閱書展網頁 ( 三 本案本部業以本年 3 月 23 日台內人字第 號函轉本部各單位及所屬一級機關知悉 12 12
13 歡迎同仁多加利用公教員工福利措施 一 築巢優利貸 - 全國公教員工房屋貸款 ( 一 )104 年 1 月 1 日起至本年 12 月 31 日止, 由中國信託商業股份有限公司承作 ( 二 ) 貸款利率按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率固定加碼 0.465% 計算, 有需求之同仁請逕洽承辦銀行各分行辦理 二 貼心相貸 - 全國公教員工消費性貸款 ( 一 )104 年 7 月 1 日起至 107 年 6 月 30 日止, 由臺灣土地銀行股份有限公司承作 ( 二 ) 貸款利率按郵政儲金 2 年期定期儲蓄存款機動利率固定加碼 0.505% 計算, 有需求之同仁請逕洽承辦銀行各分行辦理 13 13
14 三 健康 99 全國公教健檢方案 ( 一 )104 年 1 月 1 日起至本年 12 月 31 日止, 由衛 生福利部評鑑為 新制醫院評鑑優等 以上, 並 經特約之醫療院所承作, 檢查費用為 3,500 元 ( 二 ) 相關資料查詢網址 : eserver.dgpa.gov.tw/news/news-list.aspx? id=29) 四 全國公教員工旅遊平安卡 ( 一 )102 年 7 月 1 日起至本年 6 月 30 日止, 由富邦產物保險股份有限公司承作 ( 二 ) 保障項目包含旅遊平安險 旅遊不便險及海外急難救助服務等, 公教同仁 1 人辦卡後, 每次行前以電話 網路或傳真即可完成投保程序, 同行眷屬亦享優惠, 有需求之同仁請洽富邦保險公司各分行辦理, 查詢網址 : hwc, 洽詢電話 :
15 本部已與阿默 (Amo) 蛋糕 怡樂餐坊 ( 怡樂咖啡 ) 福華大飯店等簽訂特約商店契約 一 為提供本部同仁各式消費優惠廠商資訊, 本部前與多家優質廠商簽訂優惠契約, 本次與福華大飯店簽訂特約飯店, 提供同仁參考利用 二 福華大飯店各關係企業包括台北福華大飯店 新竹福華大飯店 台中福華大飯店 高雄福華大飯店 公務人力發展中心福華國際文教會館 翡翠灣福華渡假飯店 石門水庫福華渡假飯店 墾丁福華渡假飯店等, 簽約期間 ( 自本年 3 月 18 日起至同年 12 月 31 日止 ) 本部同仁訂房可享優惠房價, 相關優惠訊息請逕至本部人事服務網 好康優惠專區 參考下載 三 本案本部業以本年 3 月 22 日台內人字第 號函轉本部各單位知悉 15 15
16 參與式民主是促進兩性共治共決的實踐策略無論是對公共事務或是私人生活而言, 長期以來, 臺灣女性與男性在權力 決策與影響力上都存在著明顯的差距 女性不但較少出任具有決策性質的職位 較少得到參與決策的管道與機會 其生活經驗與觀點也較少對決策產生影響力 近年政府部門不但從 2003 年起推動 性別主流化, 也在 2007 年簽署聯合國 消除對婦女一切形式歧視公約 (CEDAW), 無論是北京行動綱領或是 CEDAW, 對於確立女性在公私領域中的權力與影響力都有明確的宣示 女性整體的地位提升是女性個人權利得以實踐的基礎當代對於少數權利的核心概念是將群體地位的提升視為個別成員權利實踐的基礎 某些女性個人也許可以在國家事務 市場經濟 社會組織或家庭生活中取得相當的權力, 但是女性作為一個群體是否在這些領域中取得平等地位, 才是性別平權的關鍵 16 16
17 積極矯正失衡而非等待自然生成性別平權的促進涉及生活秩序的改變, 因此對於不平等的性別體制, 國家應積極矯正目前性別權力失衡的現象, 而不是等待社會文化緩慢變化, 自然形成性別平權價值 民主政治與民主治理並重選舉是民主政治的重要活動, 但是民主政治並不等於選舉 受限於資源不足及社會觀念, 無論是在國家事務 市場經濟或社會組織中, 女性經由選舉所能獲得的權力與影響力與男性仍有明顯差距 建立性別平權的參與機制, 不但能彌補選舉政治的不足, 也能降低女性與男性在決策與影響力上的差距 權力的意義並非支配他人, 而是得到自我實現的可能傳統對於權力的理解是具有支配性的力量, 因此, 掌握權力就表示具備支配他人的可能性 然而, 女性主義或是性別平權的思維中, 對於權力的理解則是具有解放性的力量, 因此, 掌握權力就表示可以擺脫被支配的處境 因此, 符合性別平等的權力分配, 其意義不在於女性與男性都獲得相等的支配性力量, 而是改變我們對於權力的觀點, 使得所有的人在平等的基礎上, 都能免於被支配的命運, 從而得到自我實現的可能 17 17
18 權力 決策與影響力 源自先前的 婦女政治參與 篇 它不但將婦女參與的面向, 從政治領域擴充到經濟與社會領域, 更將婦女參與的概念, 從權力的獲得提升到決策的參與和影響力的產生 同時對平等的追求也不僅限於性別間的平等, 亦重視性別內的平等 這些理念的實踐都有賴一個良善參與式民主的建構 資料來源 : 行政院性別平等處 - 性別平等政策綱領, 網址 :
19 再忙, 也要忙得有意義 您知道 2015 年多數美國人的新年計畫是什麼嗎? 如何讓自己的新年計畫付諸實行 2015 年多數美國人前 10 名的新年計畫清單 1 減重 6 學習讓人興奮的事物 2 變得更有組織性 7 戒煙 3 錢花得少, 存的多 8 幫助他人完成夢想 4 享受生活 9 談戀愛 5 維持身體健康 10 花更多的時間與家人相處 上述這些新年計畫及目標, 是否跟自己每年擬定的計畫很像呢? 但是捫心自問, 我們實際完成多少計畫目標? 多數的情況, 我們每年好像在執行新年計畫幾個月之後, 可能會因為目標設定太高 太困難, 以至於我們喪失繼續往目標邁進的熱情與動機, 甚至放棄繼續執行該計畫, 而當年底一到, 又感歎很多計畫沒有完成 其實多數人之所以在年底無法達成所訂的計畫與目標, 是因為所定的目標太高 太難或太模糊, 以至於無法導引自己順利完成所定的目標 到底什麼是合適的目標設定呢? 聽聽 EAP 專業顧問所提的步驟, 讓自己真正達成所擬定的新年計畫 19 19
20 步驟 1: 想清楚自己要達成的目標是什麼? 依據管理學上著名的 SMART 原則, 目標設定必須符合 5 項原則 : 具體的 (Specific) 清楚地說明所欲達成的行為標準, 例如 希望能參與小孩的成長 並不夠具體, 而應該改成 希望每週能空出一天時間陪伴小孩 取代之 可衡量的 (Measurable) 將目標數量化, 依據一組明確的數據衡量目標是否達成 例如想要改善夫妻溝通的目標, 可設定為 每月吵架次數少於三次 來衡量 可達到的 (Attainable) 指的是經過自己努力之後可實現的目標, 避免過高與過低的目標 和其他目標具有相關性 (Relevant) 如果實現了這個目標, 但對其他的目標完全不相關, 或者相關度很低, 那這個目標即使被達到了, 意義也不是很大 有明確的截止期限 (Time-based) 若你不希望每年都只能重複設定同樣的目標而沒有改進, 給自己一個期限吧! 適度的壓力是可以提升表現水準的 20 20
21 步驟 2 : 確認為什麼這個目標是重要的? 人在做任何事的時候一定會有動機, 動機越強, 完成的機率就越高 釐清自己設定的目標對自己有什麼重要意義? 為何是這個目標而不是另外一個? 時時提醒自己保有原始的初衷, 無論它是棍子或是紅蘿蔔, 幫助自己在執行過程中維持住強烈的動機 步驟 3 : 想像當達到目標時, 會有什麼不同? 此問題有兩層意義, 其一是藉由想像目標已經達成後可享受到的美麗境界來提升驅力與動機, 其二是藉由直接去執行那些 不同 之處, 進而幫助自己更容易完成目標 例如, 目標實現的結果包含了夫妻之間更能夠相互體諒, 那麼現在就去試著體諒對方吧! 一開始也許會有些彆扭與不習慣, 但這種作法是可以更快達成目標的有效方式 步驟 4 : 規劃現在要如何做, 才能朝目標前進? 有目標後, 當然要透過具體行為去完成了, 而且重點在於 現在 兩個字 目標的執行永遠屬於現在式, 而不是未來式, 無論現在可做的努力有多少, 一旦開始執行之後, 小的改變足以帶來大的改變, 成功經驗將使我們更 21 21
22 願意繼續努力, 如同滾雪球ㄧ般, 終至完成為止 依據管理學兼心理學教授 Locke 於 1967 年提出的 目標設定理論 (Goal Setting Theory ), 認為目標本身就具有激勵作用, 目標能把人的需要轉變為動機, 使人們的行為朝著一定的方向努力, 並將自己的行為結果與既定的目標相對照, 及時進行調整和修正, 從而能實現目標 而今年的你, 準備好粉墨登場了嗎? 當同仁無預期且突然要借用你的時間時, 您可以這樣回應! 主管關懷報 在 EAP 主管諮詢的過程中, 有相當高比例的主管都強調自己很忙, 釐清後才發現許多時間都花費在開會上 當組織架構越來越複雜, 分工越細 專才越多的時後, 團隊合作已是必然趨勢, 當然開會的次數也逐漸增加 而若要提升這類有排程的例行會議或是跨部門會議的效率, 我們知道要透過會議前先做好準備工作, 以及確實落實執行會議結果 但是, 還有一種最常舉行 最難事先準備 卻又曾出不窮的, 就是部屬突然之間出現在你面前 : 主管, 你現在有空嗎? 我想跟你聊一聊 22 22
23 當然許多主管願意採用 蓬門今始為君開 的方式, 希望讓部屬容易找到自己, 拉近彼此的距離, 但須注意的是, 別讓你的好意延誤了自己的工作效率, 甚至成為你個人的負擔! 建議主管可以調整一下面對員工突然來訪的應答方式, 讓對方做好準備, 也幫自己爭取緩衝的時間, 您可藉由以下回應方式, 幫助自己與同仁做好溝通的安排與準備 步驟 1 : 請以 你為什麼想找我談談呢? 為開始, 並確認討論時間的輕重緩急 務必先確認員工想談的內容沒有危機性, 若有, 當下立刻挪出時間來談 且當主管詢問這個問題, 員工支支吾吾地無法直接回答時, 可揣測來談的話題八成與敏感的人際關係有關, 且應該困擾員工好一段時間了 因此, 請盡量於百忙中抽出空檔來談, 例如 : 看得出來這件事很困擾你, 但是我必須要到明天下午才有空檔, 我們可以約在明天下午三點鐘嗎? 23 23
24 步驟 2 : 透過詢問 你想找我談什麼? 目的是什麼? 大約花多久時間? 協助同仁設定討論會議的 目標與方向 如同所有會議的前置準備作業一般, 協助員工來談之前先做好個人準備, 包含清楚知道來談的目標, 陳述的方式, 甚至是思考這段會談應該得到什麼結果 步驟 3 : 詢問 你希望我預做什麼準備? 幫助主管討論會議前, 做好相關準備 相信以主管的豐富經驗, 即使事前沒有充足準備也可以應付員工所談的內容, 但優秀的主管仍會花點時間思考自己的目標與立場, 此舉同時顯示對員工的尊重 步驟 4 : 藉由 今天我們談完之後, 你會怎麼做呢? 問話, 強化同仁於討論會議後的具體行動動機 有效率的會議包含真正去落實開會達成的共識, 因此, 在結束前詢問部屬接下來的執行計畫, 協助員工將所談內容轉化成具體行動並表現出來 24 24
25 最後, 倘若員工向你陳述的是一些與工作無關的個人困擾, 建議主管與員工討論藉由 EAP 來處理困擾的做法, 而主管只要適時表達關心即可 畢竟, 主管並不負責員工的私人領域, 別被不屬於你的事物延誤了自己的工作! 25 25
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
Microsoft Word - 結案報告.doc
2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
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平 權先 鋒 性別平等小字典 目錄 6 7 8 8 9 9 10 3 3 4 4 5 5 6 11 12 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18 18 19 19 20 20 21 21 21 22 22 23 序第一組 : 與性 性別 平等的概念有關性性別性別定型性別分工社教化歧視機會平等第二組 : 與 CEDAW 有關世界人權宣言公約消除對婦女一切形式歧視公約締約國消除對婦女歧視委員會最初報告定期報告影子報告第三組
NAAC_FNEC.indd
攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
國政論壇 93春季號.doc
Mainland and Hong Kong Closer Economic Partnership Arrangement, 55 銀行業 上海 世華 土銀 一銀 (台銀)(b) 證券業 元大京華 群益 元富 倍利 金鼎 寶來 日 盛 建弘 保險業(c) 富邦產險 國泰產險
費率表
- 個人投保 基本保障 - 未滿 15 足歲以下適用 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 海外醫療費用限額 10% 海外醫療費用限額 單位 : 元 保險金額醫療費用海外醫療 1 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 8 日 9 日 10 日 11 日 12 日 13 日 14 日 15 日 16 日 17 日 18 日 19 日 20
1 500 表 1: 各國平均分數
2012 年多益測驗全球考生資料統計報告 A < 1> 2012 B < 2> 100% 500 2012 2012 / 21 25 (38%) 57% (58%) 25% / 20% 35% 53% 31% 17% / 31% 12% 6 45 1-10% 81% 6 2012 48 3 30% 1 編註 1: 請見 P.15 編註 2: 請見 P.17 1 500 表 1: 各國平均分數 466
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
內文教學區 ( ) ( ) ( ) ( )
會計處理程序 內文教學區 ( ) 1. 2. 3. ( ) ( ) ( ) 1. 2. 3. 054 第三章會計處理程序 ( ) 1. 2. 3. 055 1 (A) (B) (C) (D) (C) ( ) 1. (1) (2) 2. (1) (2) (3) 3. (1) (2) (3) (4) (5) (6) 056 第三章會計處理程序 ( ) ( ) 1. 2. 3. 4. ( ) 1. 2.
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
前言 人類的歷史, 因 一個簡單的思維 而改變! 1776 Thomas Paine COMMON SENSE
抓到重點 + 專注力, 做事有效率 GPS You Can Change Your Way of Working Just by Changing Your Way of Thinking 高橋政史 著 黃玉寧 譯 前言 人類的歷史, 因 一個簡單的思維 而改變! 1776 Thomas Paine COMMON SENSE 8 12 1930 60 3 Steve Jobs 你所需要的是技巧? 還是思考方法?
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
縣 94 學年度 上 學期 區 國民中學 Q 年級 R 領域教學計畫表 設計者：
高雄市立茄萣國中國中 103 學年度第一學期八年級 英文補救教學彈性學習課程計畫表 一 教材來源 : 二 教學節數 : 每週 (1) 節, 學期共 ( 20 ) 節 三 各單元內涵分析 : 週次 第一週 第二週 第三週 第四週 9/1 9/5 9/8 9/12 9/15 9/19 9/22 9/26 Lesson1 ( 一 ) Lesson1 ( 一 ) Lesson2 ( 二 ) Lesson2
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :[email protected]
頁 1 / 6 法規名稱 : 薦任公務人員晉升簡任官等訓練辦法修正時間 :102.11.25 第一條本辦法依公務人員任用法第十七條第九項規定訂定之 第二條 薦任公務人員晉升簡任官等訓練 ( 以下簡稱本訓練 ) 依本辦法行之 本辦法未規定者, 適用其他有關法令之規定 第三條 本訓練由公務人員保障暨培訓委員會 ( 以下簡稱保訓會 ) 及所屬國家文官學院 ( 以下簡稱文官學院 ) 辦理 必要時得委託訓練機關
關心教會 溝通會友 關心教會 溝通會友 探索生命 溝通會友 探索生命 2009年3月1日 第30卷第1期 香港浸信教會家訊 屬於全體會友的家訊 馨風 創刊至今已30年 你可曾見證 她 的面世與改變 又或 許伴著你成長 她 可曾幫助你認識教會的人和事 當中的 生命故事 也曾給你激 勵和提醒 展望未來 我們仍朝著創刊的目標 關心教會 溝通會友 探索生命 讓 馨 風 成為每位讀者的祝福 我們更需要您的參與和支持
46 2011 11 467 數位遊戲式學習系統 7 2011 11 467 47 3 DBGameSys 48 2011 11 467 正規化資料模組 如何配置並儲存電子化資料 以 便減少資料被重覆儲存的程序 DBGameSys的主要功能模組包 學習者 審核評分模組 含 正規化資料模組 審核評分 模組 高分列表模組3大區塊 系統資料庫 在正規化資料模組的執行 高分列表模組 過程中 先要求學習者瀏覽遊戲
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
66 67 圓夢素人頭家 67 9 專長互補 資源共享, 為彼此加油打氣!
64 素人頭家圓夢 65 圓夢 桃城食在好味道 3 5 2000 9 6 5 11 66 67 圓夢素人頭家 67 9 專長互補 資源共享, 為彼此加油打氣! 68 素人頭家圓夢 69 透過臉書分享, 用美食料理和粉絲搏感情 3 好手藝 講究的製程, 這些店家習以為常 的事, 對消費者來說卻是最難得的堅持, 3 消費者在找的不就是這樣的好東西? 2000 1500 1000 8 70 素人頭家圓夢
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2016-2017年度 [email protected] PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
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保華建業集團 業務方針 業務方針 保華建業1946年始建於上海 逾六十年來致力為香港及各 地城市打造宏偉景觀與世界級基建設施 保華建業作風穩 健 積極進取 專注發展其多元化的工程及房地產業務 保華建業的核心業務涵蓋承建管理 物業發展管理及房地 產投資 集團於香港 澳門 中國內地以至海外均擁有龐 大的客戶網絡 保華建業集團 願景 以創新精神 專業態度以及對品質的追求 提供一條龍的房地產服務 從而在香港
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
Microsoft Word - 手冊.docx
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
財金資訊-82期.indd
/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
老年性生理學和老年的性生活 老 和 第四年齡 概念 有不一致, 讀者可自參考, 本書不再多引
第一章導言第一章 導 言 1-1 人一生的年齡變化和老年的概念 1994 0 14 15 6465 20 WHO 44 45 59 60 74 1 1 有人把 65-74 歲稱為 青老年,75-84 歲稱為 中老年,85 歲以上稱為 老老年 ( 鈕則誠,2006); 有人把 65-74 歲稱為 年輕老人期 (the youngold),75-84 歲稱為 中度老人期 (moderately),85
從道德主體的興發論孔子的文學批評理論
19997 197-210 從道德主體的興發論孔子的文學批評理論 197 從道德主體的興發論孔子的文學批評理論一 問題與方法 1 ---- ---- 2 3 1 2 3 ---- 198 ---- ---- 4 二 內聖人格的形成與文學理想之建構 ( 一 ) 道德主體的確立 ( 仁 ) 與文學理想之根據 ( 質 ) 4 199 5 ---- 6 ( 二 ) 道德主體的落實 ( 禮 ) 與文學質素之要求
... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34
99 ... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 認知概念發展教具 概念類 1. 理解概念 2. 空間概念 3. 速度概念 4. 專注力 5. 記憶力 6. 數概念 理解概念 空間概念 認知概念發展教具
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
( )... 5 ( ) ( )
2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:[email protected] WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
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CHINA TAIPING LIFE INSURANCE(HONG KONG)COMPANY LIMITED 太平安康危疾終身保計劃概覽 公司簡介 與我們聯絡取得更多資料 周全的保障, 全面涵蓋 142 項危疾 1, 包括 76 項早期危疾預支賠償病況 早期危疾預支賠償 4, 能讓您有充足的經濟支援, 接受優質治療 有 6 項供款年期選擇 2, 3 除人壽及危疾保障外, 更享有靈活運用保單儲備 可享有期滿紅利
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 國內 / 國外 級數 / 分數 發照單位
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 / 級數 / 分數 發照單位 50187862 50188072 50189342 50187746 50187768 50187769 50187659 50187660 50186569
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13
12 科學發展 2012 年 12 月,480 期 你可能不知道的媒體影響 劉正山若用 選戰 的角度來看選舉和參與選舉, 你大腦裡情感的作用一定大過理性的作用, 便會很習慣地拿各種媒體或別人的觀點來使自己的選擇合理化 2012 理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13 14 科學發展 2012 年 12 月,480 期 agendasetting 報紙和網路新聞的頭版空間有限,
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104 65 293 8,579 12.51 2016 107 14aged 114 20 super-aged 201415 64 World Health Organization, WHO 2002 active ageing 2000 104 10 13 16.5 1 83.5 1 2015 NGO 65 83.5% 65 16.5% 65 1 2015 2015a 16.5 83.5 2
的友誼 而且無論外貌怎樣改變 自信心是自己給自己的 發自內心 的自我認同感是無法改變的 只要自我認同才能得真正的心靈富足 而不是單純的改變外表 不同的整容公司亦會利用現今社會的價值觀來作宣傳 誇大整容 後的效果 又用明星效應 令消費者認為整容真的能變成明星一樣 整容這個風氣是由人們的價值觀造成的 有人指出 我們要接納 整容後的人以及香港社會應對此持更開放的態度 但相反地 為什麼 不能接納那些我們認為不
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 以及面對這一連串以 責任 為架構衍生出來的愛滋政策如何造就了台灣現在的愛滋處境
愛滋治理與在地行動 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 王蘋 ( 主持人 ) 張正學 愛滋 ( )15 愛滋 185 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 以及面對這一連串以 責任 為架構衍生出來的愛滋政策如何造就了台灣現在的愛滋處境 2011 186 愛滋治理與在地行動 責任 (MSM) MSM 2011 2 187 愛滋實務與治理的政治 - 綜合論壇 粗糙的年齡劃分 ISO( ) ( :. )!!
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
96 年 1 月 1 日至 1 月 31 日止累計信用卡業務委員會單一申訴窗口案件分類統計表 排序 發卡機構名稱 催收問題 帳款償還及家人信用卡被冒刷或冒信用卡使用及登聯紀特約代償問題領預借現金費用問題錄問題商店 其他 合計 1 台灣銀行 第一商業銀行 華南商業銀行 0 4
96 年 1 月 1 日至 1 月 31 日止累計信用卡業務委員會單一申訴窗口案件分類統計表 帳款償還及家人信用卡被冒刷或冒信用卡使用及登聯紀特約代償問題領預借現金費用問題錄問題商店 1 台灣銀行 1 1 2 第一商業銀行 1 1 3 華南商業銀行 0 4 彰化商業銀行 0 5 台灣土地銀行 0 6 合作金庫商業銀行 0 7 台灣中小企業銀行 0 8 兆豐國際商業銀行 0 9 中央信託局 0 10
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
滙豐強積金僱主熱線 滙豐強積金網頁 L-MPF001B v07/1016 (1016) H
強積金指南 滙豐強積金僱主熱線 2583 8033 滙豐強積金網頁 www.hsbc.com.hk/mpf L-MPF001B v07/1016 (1016) H 65 60 1 2 73770 2583 8033 www.hsbc.com.hk/mpf 滙豐強積金與您, 昂首向前邁步 3 1 5 2 6 2.1 6 2.2 7 2.3 8 3 10 3.1 10 3.2 11 3.3 15 4 17
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
生與死的尊嚴 生與死的尊嚴
生與死的尊嚴 目錄 生與死的尊嚴 2 認識生命的實相 3 生從何處來? 死往何處去? 8 佛教徒的生死觀 10 如何面對死亡? 如何使得死亡有尊嚴? 20 生與死的尊嚴 生與死的尊嚴 認識生命的實相 認識生命的實相 ( 一 ) 由生命的無奈 無所依賴及無所適從, 轉變為生命的可愛 可貴與自我的肯定 ( 二 ) 生命的出生與死亡, 關係密切, 不可分割 出生之時已確定了死亡的必然到臨 生未必可喜, 死未必可哀,
教育開支 % % 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 % 95% 1:15 2,
第七章教育 190 30 香港教育概況 12 ( ) ( ) ( ) 51 ( 15 ) 41 000 ( ) ( ) 政府的角色 112 教育開支 793 18% 714 22% 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 176 400 978 76% 95% 1:15 2,500 75 113 小學教育 266 153 452 (34 418 ) 21 53 15 909 35 095 ( ) 50%
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
- ( 青少年篇 ) ( ) 40043 32 12 10 (04)2229-1661 40043 32 12 11 (04) 2229-5550 (04) 2229-5607 10041 2 2 203 (02) 2371-1406 (02) 2371-1478 [email protected] www.lourdes.org.tw 2015 9 2 台灣露德協會 6 8 9 12 16
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
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104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
目錄 編者的話壹 公務人員考試錄取人員訓練 1-1 公務人員高等考試一 二級考試錄取人員基礎訓練 公務人員高等考試三級考試錄取人員基礎訓練 公務人員普通考試錄取人員基礎訓練 公務人員初等考試錄取人員基礎訓練 特種考試地方政府公
05 1 國家文官學院各項訓練計畫 www.nacs.gov.tw 目錄 編者的話壹 公務人員考試錄取人員訓練 1-1 公務人員高等考試一 二級考試錄取人員基礎訓練... 5 1-2 公務人員高等考試三級考試錄取人員基礎訓練... 6 1-3 公務人員普通考試錄取人員基礎訓練... 9 1-4 公務人員初等考試錄取人員基礎訓練... 11 1-5 特種考試地方政府公務人員考試三等考試錄取人員基礎訓練...
17-72c-1
台灣喜宴文化與陶瓷餐具設計開發 廖素慧 林長弘 林秀娟 摘 要 喜宴文化它包括了生活風俗習慣 禮教的 禁忌與料理 飲食的結合 可以看到民族的思 想行為以及社會的結構模式 是生活文化的濃 縮 它的過程對於一對新人在人生旅程開始 時 得到關愛與祝福也給予責任 所以喜宴的 禮教約束 是人生很重要的一個過程 好的飲 食禮教約束可以產生良性的人生觀 從喜宴的 食物料理與新開發餐具的造形與裝飾美感等的 結合來做一個開始
基本數學核心能力測驗_行為觀察記錄紙_G2版本
基本數學數學核心能力測驗 G2 行為觀察記錄記錄紙 學校 : 班級 : 姓名 : 日期 : 記錄者 : ~ 學生作答時, 請他 ( 她 ) 將雙手皆置於桌面 ~ 認識數字 ( 三 ): 數列 ( 共 1 頁 ) 注意事項 逐題觀察並作底下記錄, 等分測驗做完後, 每一個策略任選一題問 這一題你是怎麼算的? ( 如果只運用一種策略, 則再任選 2-3 題訪問 ) 利用學生的回答來作為 自己觀察記錄的證據
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
102三商企業責任_第1_2張03_final.ai
1 20 22 23 24 24 30 32 35 39 40 7 8 8 9 12 13 14 16 3 4 44 48 52 58 60 62 64 66 68 68 70 70 72 73 75 2 3 4 5 6 7 認識三商美邦人壽 二. 營運據點 三商美邦人壽總管理處設於台北市信義區 為提供保戶便捷且全面性的服務 三商美邦人壽在台 灣各地共成立235個通訊處 並設有台北 台中 嘉義 台南
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賺更多 24 24 2-10 我就是沒錢! 所以我只能利用免費的資源來獲取網路流量, 怎麼做比較好? 1 透過 Facebook 貼文在自己的個人頁面, 讓好友看見 Facebook Facebook 2-20 02 2 成立 Facebook 粉絲專頁 Facebook Facebook Facebook 1,000 100 Facebook Facebook 1 Facebook 2-21 賺更多
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/public/os/liftc.exe 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tele/ osh.htm 歡迎複印本工作守則, 但作廣告 批核或商業用途者除外
第二節 研究方法 本論文第一章 緒論 說明研究動機與目的 研究方法及研究的範圍及限制 並對 飲食散文的義界 作一觀念的釐清 第二章 文獻探討 就將本研究的理 論建構中的概念作釐清 分別為 現代文學 飲食文學的重要論著 等兩個部 分來描述目前文獻的研究成果 並探討其不足待補述的地方 本研究以 文化研 究 為主要研究基礎 統攝整個研究架構 在不同章節裡 佐以相關研究方法進 行論述 茲圖示如下 研究方法
臺南一中 / 程美鐘老師國文考科 壹前 言 貳選擇題命題趨勢分析 101 年 ~104 年學測題型統計表 測驗目標 年度 基礎形音義 字音 字形 字 詞義 成語 文法與修辭 理解與
臺南一中 / 程美鐘老師 發行人 陳炳亨出版 民國一 四年九月 總召集 周耀琨 總編輯 蔣海燕 發行所 7 0 2 4 8 臺南市新樂路 76 號 編輯部 7 0 2 5 2 臺南市新忠路 8-1 號 主編 江欣穎電話 (06)2619621 #314 校對 陳慧君 E-mail [email protected] 美編 李懿娟 杜政賢翰林我的網 http://www.worldone.com.tw
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
重要提醒 貼心小提醒 : 您可以利用 Ctrl+F, 快速搜尋您的發票號碼喔! 統一集團登錄發票抽 2019 年第 07 週 ~ 中獎名單 i 禮贈序號皆有使用期限, 效期於實際序號兌換方式 (7-ELEVEN APP 或 ibon 印出之小白單 ) 及中獎 E-ma
重要提醒 統一集團登錄發票抽 2019 年第 07 週 20190213~20190219 中獎名單 i 禮贈序號皆有使用期限, 效期於實際序號兌換方式 (7-ELEVEN APP 或 ibon 印出之小白單 ) 及中獎 E-mail 通知 皆會顯示, 每週期各獎項使用期限非相同, 請記得於期限內兌換完畢喔! 電子發票 無需寄回, 中獎公告日自動發獎 1. 請中獎者下載 7-ELEVEN APP 或登入本活動網站
A53欠費退課2.xlsx
6A520003 冷凍空調原理 未依規定繳交學分費科目強制退選 6A520003 可程式控制應用實務 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A370014 商業套裝軟體應用 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A370016 統計分析與決策 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A370024 商業套裝軟體應用 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A480004 共同基金 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A590006
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
Family Elderly 執行編輯單位 國立臺灣師範大學社會教育學系成人教育研究中心 CONTENTS 01 08 13 18 24 29 34 39 44 01 % % 02 03 樂齡學習 04 05 06 FAMILY ELDERLY LEARNING 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 FAMILY ELDERLY LEARNING 17 18 % 19
% 1 (10%) (MTN)(8%) (4%) (4%) (2%) (ABS/MBS)(1%) (1%) 1 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 35% 35% 10% 8% 4% 4% 2% 1% 1% 政府債券 政策性銀行債券 企業債券 中期票
Hong Xie [email protected] 2013 3 (QFII) (RQFII) 97% 1 QFII RQFII RQFII 2014 2ETF 2014 11 ETF 2014 933.85.5 2 1 www.chinabond.cn 2 2014 9 35% 1 (10%) (MTN)(8%) (4%) (4%) (2%) (ABS/MBS)(1%) (1%) 1 40%
根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of Transactions kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第
根據 一手住宅物業銷售條例 第 60 條所備存的成交記錄冊 Register of s kept for the purpose of section 60 of the Residential Properties (First-hand Sales) Ordinance 第一部份 : 基本資料 Part 1: Basic Information 發展項目名稱 Name of Development
男人的大腦 女人的大腦
46 2014 6 498 男女大乾坤 男女的戀愛行為 男人的大腦 女人的大腦 2014 6 498 47 48 2014 6 498 女人的戀愛行為 70 900 男人的戀愛行為 8 2014 6 498 49 50 2014 6 498 對於愛與性的混淆 男女所面臨的問題 和我一樣喜歡做愛除了我, 不可以看別人相信我, 沒有問題現在, 和我做愛知道如何引燃我從不傷害我 朋友關係和性 嫉妒和占有欲
現職公務人員調任辦法 業經考試院 105 年 3 月 28 日考臺組貳一字第 號令修正發布 ( 一 ) 依銓敘部 105 年 4 月 7 日部法三字第 號函略以, 本次修正重點如下 : 1. 修正現職公務人員曾經銓敍審定有案職系之調任規定 ( 修正條文第
第 278 期刊登於本部人事服務網 http://npersonnel.moi.gov.tw/moip/ 歡迎同仁點閱 中華民國 105 年 5 月人事處考核訓練科編製 姓名原任職務新任職務異動類別到離 ( 職 ) 日期 侯沛渝 新北市新莊地政事 務所課員 地政司科員他機關調進 105.4.1 廖培盛總統府科員戶政司科員他機關調進 105.4.1 林筱萍 臺北市政府民政局 科員 民政司科員他機關調進
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計算機程式及實習 期末報告 題目 : 六宿炒翻天 班級 : 奈米一乙姓名 : 陳洋翼學號 :4A514050 老師 : 謝慶存 程式說明 設計結帳系統, 選擇數量後, 在按下計算, 將會顯示總金額 若是老人或小孩, 將可享 8 折或 9 折的優惠 程式畫面 填選數量 在火腿蛋炒飯的數量選擇 1, 並按下計算, 可得總金額 50 元 程式畫面 打折 填選完後, 若客人是小孩或老人, 選擇欲打折項目,
第二篇 政治與生活 國家 司法公民 私塾重點提示區 2-1-4 第一章國家 內文教學區 一 國家的意義 二 國家的起源 : 三 國家的目的 四 國家的重要性 : 2-1-5 司法公民 五 國體和政體 1. 2. 1. 2. 六 民主的意義與要素 2-1-6 第一章國家 1. 2. 3. 4. 七 民主政治的優勢 (1) (2) 八 政治文化 G.A.Almond 2-1-7 司法公民 1. 2.
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