[ 人事法規放大鏡 ] 公出 公差 公假之區別 事由 性質 差異 公出公差公假 於上班期間因處理公務暫時離開服務機關, 短時間 ( 約 1-2 個小時內 ) 短距離外出 外出處理公務 ( 指派執行一定之任務 ), 或代表機關出席各項會議, 涉及差旅費之報支 本質上均係 因公 外出處理公務, 屬於上班
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- 戊想 匡
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![人 資 羅 盤 105 年 1 月 人事室 編製 [人事法規放大鏡 ]P.2 新 公出 公差 公假之區別? [水務活動 ] 禪繞畫 P.](/docs-images/48/24654757/images/1-0.jpg "3 7~12 月慶生會 P.7 年 [反賄選宣導]p.10 [人事法規新知]P.12 [健康知識補給站 ]P.16 入冬空汙拉警報 清肺大作戰!")
![[人事動態 ] 人事動態一覽表 P.17 新到職人員自我介紹 P.19 樂 快 [人事專區]P.](/docs-images/48/24654757/images/1-0.png "24 組織功能健全-人資循證攻略-人資月報(實踐篇)P.24 人力運用精實-薦任公務人員晉升簡任 P.")
1 人 資 羅 盤 105 年 1 月 人事室 編製 [人事法規放大鏡 ]P.2 新 公出 公差 公假之區別? [水務活動 ] 禪繞畫 P.3 7~12 月慶生會 P.7 年 [反賄選宣導]p.10 [人事法規新知]P.12 [健康知識補給站 ]P.16 入冬空汙拉警報 清肺大作戰! [人事動態 ] 人事動態一覽表 P.17 新到職人員自我介紹 P.19 樂 快 [人事專區]P.24 組織功能健全-人資循證攻略-人資月報(實踐篇)P.24 人力運用精實-薦任公務人員晉升簡任 P.27 人員素質提升-落實性別意識培力 從你我開始 P.29 同仁士氣高昂-加班補償~加班費 P.31 1
2 [ 人事法規放大鏡 ] 公出 公差 公假之區別 事由 性質 差異 公出公差公假 於上班期間因處理公務暫時離開服務機關, 短時間 ( 約 1-2 個小時內 ) 短距離外出 外出處理公務 ( 指派執行一定之任務 ), 或代表機關出席各項會議, 涉及差旅費之報支 本質上均係 因公 外出處理公務, 屬於上班之延伸 公務人員請假規則第 4 條一 奉派參加政府召集之集會 二 參加政府舉辦與職務有關之考試, 經機關長官核准者 三 依法受各種兵役召集 四 參加政府依法主辦之各項投票 五 因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病, 必須休養或療治, 其期間在二年以內者 六 奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修, 其期間在一年以內者 但公務人員訓練進修法規另有規定者, 從其規定 七 奉派考察或參加國際會議 八 應國內外機關團體邀請, 參加與其職務有關之各項會議或活動, 或基於法定義務出席作證 答辯, 經機關長官核准者 九 參加本機關舉辦之活動, 經機關長官核准者 十 因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離者 但因可歸責於當事人事由而罹病者, 不在此限 十一 依考試院訂定之激勵法規規定給假者 依請假規定辦理, 事由採列舉方式 1 總之, 同仁到水務局以外的地方 ( 例如市府 ) 上課 開會或新進同仁受訓等都是請公假, 而公差因涉及差旅費的支出, 通常是到除本市桃園區以外及其他縣市去執行公務時所使用, 公出則是 1~2 小時內短暫離開辦公室處理公務時使用 同仁們若還有其他請假問題, 歡迎隨時詢問唷 ~ 1 參考資料 : 2
3 [水務活動] 禪~繞~畫 Zentangle Art 在臉書盛行的時代裡 我們可能不知不覺習慣活在他人的稱讚 裡 因此我們急於希望獲得他人的回應或迫切想表達自己的想法 以獲得心中的滿足 其實 從評價中所獲的快樂是一種患得患失的 快樂 卻忘了由自我內心中產生的快樂才是真正的快樂 而纏繞的藝術就是一種 不評價 在畫的過程中不用橡皮擦 就像我們的人生不能重來一樣 妳/你得想辦法把畫錯的 走錯的 路 用彌補去圓融 而那些不能圓融的 也只能坦然接納 每張圖 每個筆觸 都是一種意識的展開 也是一種和自我共處的可能 如 實而如是地接納自己 接納那些好與壞 錯誤與美麗 2 纏繞畫是什麼? 透過紙和筆 將抽象的 沒有 特定形狀或上下之分 不需要像 任何具象的東西 全程不可使用 橡皮擦或經過塗改 隨著心靈及 自由意識畫出來的一種藝術 圖為家凌老師的禪繞畫作品 2 參考資料 3
4 禪繞畫課程 時間 : 104 年 12 月 18 日 地點 : 水務局 天氣晴 圖 1. 家凌老師教導大家畫禪繞畫的基本圖騰 圖 2. 有人說禪繞畫其實就是一 種腦瑜珈, 讓心靈得以放鬆 圖 3. 老師介紹 禪繞畫的基本 理念 4
5 纏繞畫的啟示? 3 ( 一 ) 禪繞不是要帶我們去 哪裡, 而是讓我們停在 這裡 藝術治療師 Cathy Malchiodi 博士指出, 禪繞其實締造的是一個 無目的性 (Aimlessness) 的空間 在這個空間裡, 妳只專注在當下的每一個下筆, 不被惱人的訊息分心 不用去思考那些存在或不存在的擔心, 眼前只有這些連續圖形, 以及妳自己 甚至於畫到後來, 妳會忘記自己的存在 ( 失去自我與時間感 ) ( 二 ) 退一步, 你可以看見更多可能 畫完圖的時候, 老師會要大家做一件事情 : 將圖案拿在手上, 把手臂伸直, 好好欣賞自己的作品 這 一個手臂 的距離, 就是和自己內心對話最好的距離 有時候我們都陷在自己的情緒裡面了, 我們需要退後一步才能看清楚自己的位置 自己的恐懼 還有那些其實很可笑幼稚的堅持 不過退後, 其實是很難的, 因為有些人對自己沒自信, 也有些人覺得 深陷其中 其實感覺比較安全 禪繞恰好提供了一種練習, 讓我們可以 好好的看自己 ( 三 ) 不去評價自己, 而是去接納自己的錯誤與美麗 如果不會畫畫怎麼辦? 有人在上完課之後覺得很挫折, 因為他們覺得自己畫得並不好 可是好或不好, 都是人給的評價 我們都太習慣 去評價 與 被評價 了, 把快樂變成一種戰戰兢兢 3 參考資料 5
6 ( 四 ) 夢想都是從從小地方開始的, 一點一滴逐漸變大 大家把畫拿到前面自己欣賞時, 總是會從內心發出讚嘆的感覺 她說, 每個人都可以畫出意想不到的畫, 每一張畫都是從很小的一個圓 一條直線 或是一個 S 開始的 這就像通往夢想的路一樣, 都是從腳下, 一步一步走出來的, 而且, 在抵達終點之前, 誰也不知道這個夢真正的模樣 ( 五 ) 一個人的能力或許很有限, 但可以從這些有限中, 組合出無限 禪繞的其中一個精神就是 : 用同樣的原形, 重複組合出不同的圖型 或許是一朵 花 (Flora) 或一顆 商陸根 (Pokeroot), 層疊起來甚至是加入陰影, 都可以變成其他的圖案 而在這之中, 妳可能會感到平靜, 也可能會激發無限的創意 右圖 : 為同仁完成之纏繞 畫聖誕卡片 下圖 : 同仁與老師 ( 後 中 ) 作品合照 6
7 水務活 [ 動 ] 12 月慶生會 (7-12 月壽星齊聚慶祝 ) 7
8 水務局 7-12 月壽星 ~ 編號 單位 中文姓名 1 局本部 劉振宇 2 局本部 李金靖 3 局本部 耿彥偉 4 局本部 張弘岳 5 局本部 張岸礕 6 綜合企劃科 張藝耀 7 綜合企劃科 高力山 8 綜合企劃科 黃偉哲 9 綜合企劃科 胡慧玲 10 綜合企劃科 何積忠 11 綜合企劃科 鍾育典 12 水利行政科 吳宏國 13 水利行政科 林慧菁 14 水利行政科 陳信宏 15 水利行政科 李昆性 16 水利行政科 陳天慈 17 水利工程科 吳國良 18 水利工程科 張麗娜 19 水利工程科 鍾源康 20 水利工程科 楊濙琪 21 水利工程科 溫建源 22 水利工程科 林志忠 23 水利工程科 黃登賢 24 水利工程科 莊敬偉 25 水利工程科 鄧宇廷 26 水利養護工程科 劉春香 27 水利養護工程科 莊雪瓊 28 水利養護工程科 高啟洲 29 水利養護工程科 邱鵬豪 30 水利養護工程科 陳依雰 31 水利養護工程科 康文譯 32 水利養護工程科 陳冠冰 33 水利養護工程科 翁雅玲 34 水利養護工程科 卓岳弘 35 水利養護工程科 林芳華 36 水利養護工程科 呂世勛 37 水利養護工程科 趙雅姿 38 污水工程科 林金鴛 39 污水工程科 王瀚逸 40 污水工程科 葉佳錦 8
9 水務局 7-12 月壽星 ~ 41 污水工程科 黃浩珽 42 污水工程科 劉世國 43 污水工程科 廖俊傑 44 污水工程科 王宗憲 45 污水工程科 羅文秀 46 污水工程科 曹遵秉 47 污水工程科 鄭志峯 48 污水設施科 葉小菁 49 污水設施科 鍾淑女 50 污水設施科 孫寶惠 51 污水設施科 張耀昌 52 污水設施科 陳建杰 53 坡地管理科 解建芳 54 坡地管理科 邱來賢 55 坡地管理科 黃室維 56 坡地管理科 杜杰儒 57 坡地管理科 蕭正凱 58 坡地管理科 盧芑樺 59 坡地管理科 陳奕凱 60 坡地管理科 周志皇 61 雨水下水道科 王天字 62 雨水下水道科 呂盈樺 63 雨水下水道科 黃旭輝 64 雨水下水道科 黃春萍 65 雨水下水道科 王永琳 66 雨水下水道科 鮑予晨 67 秘書室 黃瑞秋 68 秘書室 吳蘭英 69 秘書室 陳依萍 70 秘書室 俞美如 71 秘書室 羅儀 72 秘書室 丁逸嫻 73 秘書室 黃靖岳 74 秘書室 廖得成 75 秘書室 黃語喬 76 秘書室 陳若慈 77 會計室 董申吉 78 會計室 傅嘉珍 79 會計室 張鳳娟 80 會計室 葉詩怡 81 人事室 蔡雅芳 82 人事室 楊惠敏 83 政風室 孫霖 9
10 反賄選宣導 資料來源 : 法務部網站首頁 ( 下載專區 / 宣導資料下載 / 反賄選 10
11 資料來源 : 法務部網站首頁 ( 下載專區 / 宣導資料下載 / 反賄選 11
![[ 人事法規新知 ] 女性公務人員如遇不可抗力而提前於年終分娩或流產者, 得先請當年度 14 日以內之休假後, 續請娩假或流產假為營造友善職場環境 鼓勵公務人員生育, 並考量母體分娩或流產後需時休養, 爰補充公務人員請假規則規定, 女性公務人員如遇不可抗力 ( 例如胎兒早產或因疾病治療需要而提前分娩或引產等 ) 而提前於年終分娩或流產, 依規定請娩假或流產假致當年度 14](/docs-images/48/24654757/images/12-0.png "日以內之休假無法休畢者, 得先請該等休假後, 續請娩假或流 產假, 娩假及流產假應一次請畢 行政中立相關事項國家文官學院, 為強化公務人員對行政中立之認知, 全新製作 公務人員行政中立法與實務 數位課程, 旨揭課程, 自 104 年 11 月 30 日起於 文官 e 學苑 行政中立學習專區上架 (http://ecollege.nacs.gov.")
12 [ 人事法規新知 ] 女性公務人員如遇不可抗力而提前於年終分娩或流產者, 得先請當年度 14 日以內之休假後, 續請娩假或流產假為營造友善職場環境 鼓勵公務人員生育, 並考量母體分娩或流產後需時休養, 爰補充公務人員請假規則規定, 女性公務人員如遇不可抗力 ( 例如胎兒早產或因疾病治療需要而提前分娩或引產等 ) 而提前於年終分娩或流產, 依規定請娩假或流產假致當年度 14 日以內之休假無法休畢者, 得先請該等休假後, 續請娩假或流 產假, 娩假及流產假應一次請畢 行政中立相關事項國家文官學院, 為強化公務人員對行政中立之認知, 全新製作 公務人員行政中立法與實務 數位課程, 旨揭課程, 自 104 年 11 月 30 日起於 文官 e 學苑 行政中立學習專區上架 ( 內容包括案例推演 翻轉影音互動模式, 歡迎上網學習 公務人員 政務人員, 以及民選行政首長, 不論係自行登記參選, 或經政黨列入全國不分區立法委員候選人名單, 自候選人名單公告之日起至投票日止, 應依規定請事假或休假, 且不得為選舉或政治活動, 動用行政資源 行使職務權力 利用職務關係或使用職銜名器, 以維護行政中立之公務環境 ( 銓敘部 104 年 12 月 8 日部法二字第 號書函 ) 12
13 比照簡任第十三職等一級機關首長職務不宜由簡任之機要人員代理比照簡任第十三職等之政務級一級機關首長職務出缺 請假或因故不能執行職務時, 不宜由簡任之機要人員代理, 以避免衍生政治 行政責任分際不明之情形 女性公務人員因安胎請病假 ( 含延長病假 ) 期間相關規定得改請婚假或喪假女性公務人員因安胎依公務人員請假規則請病假 ( 含延長病假 ) 休養期間, 如發生結婚或遇親屬死亡事實, 在婚假或喪假給假期間內, 得檢具相關證明文件, 改請婚假或喪假, 如尚有未實施之產前假亦得改請產前假, 請畢婚假 喪假或產前假後仍有安胎之需求者, 得無庸檢證續請安胎病假 ( 含延長病假 ) 公務人員自殺死亡不得辦理撫卹金撫卹法及其施行細則第 3 條規定病故或意外死亡得辦理撫卹金, 但不包括因犯罪而自行結束生命者 遺族如有教唆或幫助公務人員自殺致死之情形, 該遺族應不具領卹權 13
14 公教人員保險法 政務人員退職撫卹條例與公務人員退休法部分條文經總統公布修正 殘廢 用語為 失能 公教人員保險法修正第 3 條 第 12 條 第二節節名 第 13 條至第 15 條 第 18 條 第 33 條及第 51 條條文, 以及政務人員退職撫卹條例第 11 條及第 21 條與公務人員退休法第 6 條 第 11 條條文, 均經總統公布, 並已刊載於總統府公報第 7222 期 前揭法條之 殘廢 用語因社會環境變遷, 且為切合公教人員保險是項給付建制目的係在被保險人身體功能永久喪失而致影響其工作能力時, 給予合理之經濟補貼, 爰參考同屬職域社會保險之勞工保險所定 失能 用語, 予以修正相關法條用詞 差勤及落實職務代理宣導為落實本局差勤管理及職務代理, 請各科室配合人員更迭隨時更新職務代理名冊 並請確實掌握 控管及協調同仁請假及出勤情形, 上班時間務必酌留股長級以上人員, 並督促代理人員發揮實質代理功能 遇有特殊節日特別注意請假人數比例, 以維為民服務品質 另請各承辦人如有請假需要, 應覓妥適當之職務代理人並於辦妥請假手續後, 始得離開辦公室 14
15 各機關之行政獎勵規定或獎勵計畫, 如有明訂復興區區長敘獎標準之情形, 請參酌前開內政部函釋規定配合修正按地方制度法及行政院 94 年 3 月 14 日院授人考字第 號函, 民選公職人員不適用公務人員考績法平時考核獎懲之規定 另內政部於 100 年 1 月 27 日內授中民字第 號函請中央各業務主管機關針對各類業務計畫中對民選地方行政首長之獎勵規定, 研究以公開表揚 致贈獎牌或書面嘉勉等相當於敘獎額度之適當方式, 本業務權責辦理, 不宜於各類行政計畫中將民選地方行政首長工作成效予以列入並明訂記功嘉獎等敘獎標準 本市復興區區長為地方民選首長, 爰請各機關檢視業管之行政獎勵規定或獎勵計畫, 如有明訂復興區區長敘獎標準之情形, 請參酌前開內政部函釋規定配合修正 如果你老是想著未來, 就會失去當下的美好 - 藝術治療師 Cathy Malchiodi 博士 15
16 [ 健康知識補給站 ] 入冬空汙拉警報, 清肺大作戰! 44 這陣子窗外總是霧濛濛, 高樓大廈好像都被披掛上蚊帳, 蒙上了一層灰色面紗 走在路上想要感受這詩情畫意的時刻, 卻反而呼吸不到新鮮空氣 鼻子一直癢起來 很想要咳嗽, 好難受阿! 原來一切都是空氣汙染在搞鬼! 空氣中的隱形殺手 PM2.5 懸浮微粒 (Particulate Matter, PM) 係指懸浮於空氣中之固體顆粒或液滴, 其中, 空氣動力學直徑小於 ( 含等於 )10 微米 (μm) 的懸浮微粒稱為 可吸入懸浮微粒, 也稱 PM10, 容易通過鼻腔內鼻毛與彎道到達喉嚨 而直徑小於等於 2.5 微米的懸浮微粒稱為 細懸浮微粒, 也稱 PM2.5, 其直徑只有頭髮的 1 28, 因為非常細微, 較 PM10 更容易深入人體肺部, 進而引 4 資料來源 : 臺灣癌症基金會 ; 圖片來源 : 環保署及網路 16
17 起肺部的發炎反應 心血管的病變 氣喘症狀加劇等情形, 且上面若附著其他污染物, 將更加深對呼吸系統之危害 微粒中某些成份對人體有急性刺激作用, 有些有長期影響甚至為可能之致癌物, 增加罹患肺癌的危機 秋冬令清肺潤肺食材 白色蔬果 除了用醫學檢查以外, 平常飲食亦可調理, 佳禾中醫診所院長羅明宇就提到 黃帝內經 中說 : 綠色養肝 紅色補心 黃色益脾胃 白色潤肺, 黑色補腎, 所以秋冬季清肺潤肺食材可以白色蔬果為主, 例如 : 梨子 白菜 高麗菜 白花椰菜 山藥 白木耳 白蘿蔔 蓮藕 百合 薏仁等, 白色食物可提高肺臟之氣化功能, 經常食用利於呼吸系統, 滋潤肺部, 更能維持血壓 降三高, 促進骨骼與心血管健康 圖. 蓮藕和蓮子是桃園觀音區的特產, 非常適合於秋冬多多攝取的食物 現代生活中不論飲食 環境上太多致癌因子, 除了飲食以外, 更 要在生活上養成好的習慣, 自動擁有健康體魄! 17
![[ 人事動態 ] 人事動態一覽表 動態姓名單位 / 職稱到離職日期備註 到職 吳品漩 水利行政科臨時約聘 104.12.10 到職 楊于萱 人事室助理員 104.12.21 到職 陳律 秘書室法制專員 104.12.25 到職 王僅堂 水利工程科臨時約僱 104.12.25 到職 梁平 水利養護工程科臨時約聘 104.](/docs-images/48/24654757/images/18-0.png "12.31 陞任 馮浦捷 污水設施科技士 104.12.23 離職陳冠冰水利行政科 104.12.03 離職謝祥泊水利養護工程科 104.12.18 離職傅嘉珍會計室 104.12.21 離職林冠妙會計室 104.12.22 如果有些遺憾無法重來, 那麼就讓錯誤以最美的姿態 展開 洪仲清心理師 18")
18 [ 人事動態 ] 人事動態一覽表 動態姓名單位 / 職稱到離職日期備註 到職 吳品漩 水利行政科臨時約聘 到職 楊于萱 人事室助理員 到職 陳律 秘書室法制專員 到職 王僅堂 水利工程科臨時約僱 到職 梁平 水利養護工程科臨時約聘 陞任 馮浦捷 污水設施科技士 離職陳冠冰水利行政科 離職謝祥泊水利養護工程科 離職傅嘉珍會計室 離職林冠妙會計室 如果有些遺憾無法重來, 那麼就讓錯誤以最美的姿態 展開 洪仲清心理師 18
19 新到職人員自我介紹 ~ 吳品漩 ~ 我叫吳品漩, 畢業於成功大學土木學系 在求學期間對於專業的土木知識已經有了初步的認識 在眾多課程中, 對於災害防治等相關課程最有興趣, 台灣地處地震帶, 經常受到地震的威脅 ; 也常遭受颱風侵襲, 造成土石流 河道氾濫等災害, 所以, 我認為學習這些課程能夠在台灣學以致用 我喜歡與人群接觸, 個性開朗 積極 喜歡學習新的事物, 很開心這次有機會能夠到水務局, 增加實務經驗, 以及提升自己的專業能力, 期許自己能將所學應用於工作中 19
20 ~ 楊于萱 ~ 我是楊于萱, 於民國 71 年出生於普通的勞工家庭 父親為水電工人, 母親為醫院看護, 各有一個姐弟妹, 家中排行老二 個性溫和, 喜歡瀏覽新聞吸收新知識 新訊息 生長於新竹, 大學就讀政大韓語 選擇韓語非因為 哈韓 而是單純想學習第二外語 在大學時期過著單純念書打工的生活 畢業後對未來方向不甚明確在新竹科技業當過業務助理 行政助理 品保工程師 科技業的經驗, 生活常處在極大的壓力下, 尤其是處理客訴的問題, 除了翻譯傳達客戶訊息 快速收集產品資料外, 更須要各部門的溝通協調如何面對客戶的不滿, 將傷害降至最小 然而這來自客戶 部門不同立場的壓力也讓目己成長不少 但由於大環境景氣變動, 科技業大受影響, 裁員 無薪假 常讓人心惶恐不安, 對未來更是茫然無措 漸漸的開始思考未來生涯發展, 嚮往穩定的生活, 開始重拾課本, 投入國家考試如此激烈的戰場 因為工作的緣故, 斷斷續續的念書, 很高興今年有所收穫 而為何選擇人事類科? 因為本身個性喜歡與人為善 與人互動 有服務的熱忱, 衝量的結果而報考 期許自己對在未來處理事務要謹慎細心, 也要具備同理關懷之心 在公務機關, 有別於企業, 是個新的場域, 自己也會用心學習 虛心受教, 也希望同事長官們能不吝指教, 多多包涵 20
21 ~ 王僅堂 ~ 各位長官 同仁大家好, 我是王僅堂, 畢業於南亞技術學院土木系環境工程組, 大學畢業後, 進入職場中發現自己對於環工專業領域方面明顯不足, 於是利用假日時間去考取環保相關專業證照, 提升自己在專業上的能力 今年很幸運考取中央大學環境工程研究所碩專班, 目前是利用晚上及假日修讀, 期望未來在工作上, 能獲得更多元化的實務經驗 很高興能有機會加入水務局這個大家庭, 未來希望各位長官 同仁不吝給予指教 21
22 ~ 陳律 ~ 我生長於苗栗客家村, 個性務實並待人真誠 大學主修法律, 畢業後考取法院書記官, 隨後通過法制高考並兼任訴願會執行秘書 未來我將持續提升法律專業知能, 協助同仁解決業務所涉法律疑義, 確保機關依法行政 22
23 ~ 梁平 ~ 雖然大家常講說對事不對人, 但三年業務經驗讓我了解到事都是人在做, 期勉自己做對的人, 做對的事 閱讀範圍非常廣泛, 主要以歷史 經濟為主 喜歡游泳 騎自行車, 但實在是不會跑步, 目標是 30 歲以前參加三鐵 23
24 [ 人事專區 ] 組織功能健全 - 人資循證攻略 - 人資月報 ( 實踐篇 ) 人力運用精實 - 薦任公務人員晉升簡任 人員素質提升 - 落實性別意識培力 從 你我開始 同仁士氣高昂 - 加班補償 ~ 加班費 24
25 人資循證攻略 - 人資月報 ( 實踐篇 ) 前言 從 101 年迄今, 人事處陸續啟動 A+ 人資達人等系列專案, 期能打造升級版大桃園人事服務團隊, 然而即將在 105 年展開人資專案 5.0 版 - 人資志業, 規劃以人資羅盤 人資指南 人資月報及人資年鑑為四大主軸, 其中 人資月報 具有飛機駕駛艙內儀表板的概念, 並將人事相關業務, 以數據化及圖像化呈現, 讓人一目瞭然 2012 年 紐約時報 一篇專欄中曾寫到, 大數據 時代已經來臨, 在商業 經濟及其他領域中, 決策將日益基於資料和分析作出, 並非憑藉個人經驗和直覺 因此未來在人事業務推動上, 將逐步利用資訊系統蒐集相關數據 透過統計分析及專業詮釋等, 採行研究方法量化的方式, 並運用循證基礎 (Evidence-based) 理論, 提供機關首長作出最適人事決策 人資月報以材料真實 對象客製及方法創新, 貫穿人事相關業務, 讓素材透過循證化過程, 成為實用 好用的知識物件及數據, 需用時得以迅速回應, 並使人事同仁與局 ( 處 ) 長 科 ( 室 ) 間建立互信基礎, 齊一各機關人事服務水準 大數據時代下的公務人員 在大數據 (Big data) 時代下, 一流的公務人員需具備數據管理的能力, 而數據管理係指能以正確蒐集數據 分析數據及詮釋數據, 進一步可延伸為數據蒐集成為資訊, 分析產生統計 詮釋累積專業等, 這就是公務人員須具備循證的 3 種善治能力 人事人員是機關首長的幕僚與同仁的策略夥伴, 更為提升政府效能的重要推手, 人事團隊已體察大數據時代的來臨, 須具善用循證理論的能力, 然而人事業務繁瑣多樣, 如何減輕人事同仁業務負擔, 才能有更多的時間, 以前瞻主動的思維, 從事策略性人力資源管理, 提高人事服務的核心價值, 讓同仁感受到 人事部門是帶給同仁幸福的觸媒器 25
26 服務顧客要能感動人心, 不外乎提供 以人為本 的差異化人事措施, 以滿足同仁的需求, 運用圖像化及循證化的方式, 以 3 力 1 化匯集成為人資循證內涵,3 力是指 資訊力 統計力 人資力 ; 1 化是 人資 e 化, 亦與學者所提循證人事決策須具備 3 力 : 資訊力( 蒐集 ) 統計力( 分析 ) 人資力( 詮釋 ) 相呼應, 因此人事政策不能再單靠經驗或直覺, 而是需輔以正確的數據及其統計分析, 透過人資專業的詮釋, 以作出最適的決策 亦即 根據循證 專業詮釋, 作出最適決策 創造人資部門存在的價值, 贏得機關首長及同仁的信任, 產生 口碑傳耳 人資品牌 的效益 人資月報推動的策略 人資月報將依循證理論來開展, 其一為活用行政院人事行政總處人力資源管理資訊系統 (WebHR) 產生的表報, 及人事處承辦科規劃與業務相關重要議題, 由各人事機構產製表報, 讓垂直與水平關係經緯貫穿, 提升人事服務的績效 ; 其二為鼓勵人事機構, 開創針對機關屬性與客製化的月報, 兼顧創新與在地化, 並建立交流互動平臺, 讓人事夥伴見賢思齊互通有無, 達到減輕工作負荷量 發揮雲端資訊系統, 以整合龐大人事數據的效益 因此大桃園人事團隊之組織運作策略和團隊實踐目標, 係以材料真實 對象客製及方法創新為三元素, 形塑人資達人 ( 策略夥伴 ) 的三種境界, 首部曲是能掌握材料真實, 練就基本功, 屬於認真努力工作階段 ; 其次是善用材料真實與對象客製量身打造的二部曲, 由被動積極轉為主動積極, 立於聰明有效工作階段 ; 最後多走一哩路, 融合材料真實 對象客製及方法創新來到三部曲, 能夠融會貫通推展業務, 達到如常如實階段, 茲分述如下 : 一 第一種境界 - 認真努力工作 : 材料真實 (A) 的盤點與運用, 經由聚焦 系統思考的過程, 行至知識路徑 (A~ 材料真實 ) 二 第二種境界 - 聰明有效工作 : 材料真實 (A) 與對象客製 (B) 落實並到位, 26
27 透過連結 換位思考的過程, 到達美好路徑 (A+B~ 材料真實 + 對象客製 ) 三 第三種境界 - 如常如實工作 : 材料真實 (A) 對象客製(B) 及方法創新 (C) 緊密連結, 運用有感 前瞻思考的過程, 邁向良善路徑 (A+B+C~ 材料真實 + 對象客製 + 方法創新 ) 結語 近年來公部門借鏡企業界 月報制度 及 數字決策 的機制, 讓人事機構得以參考運用, 提升 用數字做決策, 讓數字說話 之循證能力, 強化關鍵數字解讀及決策能力, 並能提早發現問題, 以為預應, 讓數字管理為工作導航的明燈 本府主計處自 101 年 11 月起, 創新發行之 從數字看桃園, 即為循證化之體現, 將專業的數據以圖表活化, 帶領市民關心數字背後的統計意涵 另外, 學者指出循證基礎在地方治理上具有同質性, 並且輔以資料佐證, 以提升治理的績效與品質, 因此循證理論未來於本府各局處之業務推動均有開展的空間 近年來人事處透過人資系列專案提升人事夥伴向上動能, 從 101 年 A+ 人資達人到 105 年人資志業, 不再侷限於傳統人事業務之工作者的角色, 而是朝向人力資源策略管理的目標發展前進 105 年人資月報將以 用人 為核心, 連結 選才 用才 育才 留才 等 4 大議題來進行, 期能引領人事人員成為主動積極, 且落實工作職責的人資策略夥伴 撰稿: 劉雅玲 / 校稿 : 游建盛 參考資料 :1. 桃園市政府人事處 104 年 10 月 11 月人資羅盤企劃科素材 2. 桃園市政府人事處 104 年 10 月 11 月主題匯談會議紀錄資料 3. 林文燦著, 桃園市政府 104 年市政循證管理研討班 講義資料 4. 謝俊義著, 地方與都市治理的政策與管理- 循證基礎觀點, 五南圖書出版股份有限公司,104 年 3 月 27
28 ~ 薦任公務人員晉升簡任 為培育未來晉升簡任官等職務公務人員所需工作知能及儲備高層公務人力, 公務人員保障暨培訓委員會每年度均會辦理薦升簡訓練, 本期人資羅盤要為大家就薦升簡任官等訓練遴選作業程序 參訓資格及成績查詢等作相關介紹喔! 遴選作業 薦任公務人員晉升簡任官等訓練辦法 1. 第 6 條 : 資格條件均採計至當年度 3 月 31 日止 2. 第 8 條 : 各項遴選評分採計至前 1 年度 12 月 31 日止 參訓資格 依考試資格參訓 ( 擇一 ) 1. 經高等考試 相當高等考試之特種考試 2. 公務人員薦任升官等考試 薦任升等考試 3. 於公務人員任用法施行前經分類職位第 6 職等至第 9 職等考試或分類職位第 6 職等升等考試及格 以上均須任合格實授薦任第 9 職等職務滿 3 年 依學歷資格參訓大學 獨立學院以上學校畢業, 並任合格實授薦任第 9 職等職務滿 6 年 28
29 小叮嚀 注意受訓前最近 3 年年終考績 : 須為 2 甲 1 乙或 3 甲 最近 3 年年終考績, 非以連續為必要 ( 期間中斷者, 得依次向前推算遞補之 ) 常見不得併計考績之情形 : 不得採計同官等降調低職等職務, 仍以原職等任用的考績 ( 如 : 由薦任第 9 職等降調為第 8 職等之考績 ) 不得採計不同職等 ( 低併高的 ) 的併資考績 ( 如 : 同一考績年度內, 由薦任第 8 職等升等任用為第 9 職等 的併資考績及另予考績等 ) 不得採計受休職 降級 減俸或記過等懲戒處分不得晉敘期 間之考績 成績查詢 成績結果 29
30 落實性別意識培力 從你我開始 近年來婦女人權與性別權力指數是各國強調的重要指標,1979 年國際間通過 消除對婦女一切型式歧視公約 (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, CEDAW) 作為婦女人權憲章, 積極要求消除對婦女一切形式的歧視, 性別主流化 是其中的策略, 同時也是一種價值, 以此期許政府訂定的計畫與法律具有性別觀點, 促使資源配置 社會平等參與, 讓女性所關注的事項 經驗與男性同等的被重視, 使權益平等進而達成性別平等 撰稿 : 余辰勻 / 校稿 : 孫怡君 性別主流化是啥咪??? 性別新紀元 30
31 推動性別主流化之六大工具 制訂方案 計畫 政策 立法時, 考量不同性別觀點, 對於不同性別者的效益 收益與影響進行評估檢討 預算編列優先考量建制對不 同性別者的友善環境, 以帶 有性別觀點的分析 調整 針對性別統計資料及相關資 訊, 從具有性別意識之觀點 來分析性別處境及現象 透過區分性別的統計資料呈 現, 瞭解不同性別者的社會 處境 透過性別主流化相關研習訓練, 將性別意識導入思維, 以同理 瞭解不同性別觀點, 提昇落實性別平等能力 推動性別主流化訓練相關規定 性別主流化常用線上學習網站一覽表 31
32 加班補償 ~ 加班費 撰稿: 吳卉珊 / 校稿 : 李姿蓉 小桃 : 聽說你考上公務人員後, 分發到桃園市政府所屬機關上班啦? 小園 : 是啊 ~ 小桃 : 那想必是過著朝九晚五的生活吧 ~ 令人好生羨慕啊! 小園 : 其實現在的公務人員也常常為了業務需要, 必須配合加班耶! 小桃 : 加班也會有加班費, 你自己一個人在外租房子, 生活開銷很大, 不無小 補啊, 我聽說小北分發到某個縣市, 每個月都有 20 個小時的加班費可以 領耶! 小園 : 你這樣說就不對了啦! 讓我來澄清一下加班費常見的錯誤迷思吧! 錯誤觀念 正確觀念 1 每個月應該都要有固定 20 個小時的加班時數得以報支加 加班費非屬固定津貼或福利, 而係因業務需要, 無法於上班時間處理, 經主管覈實指派延長工作方得支給, 應避免浮濫 虛報及造成社會觀感不佳等情事發生 班費 2 加班時數愈多, 就代表同仁工作一定愈繁重 加班與機關的文化 長官對所屬同仁加班的態度 工作分配量是否均衡 同仁本身時間處理不當 做事方法不對都有關聯, 但有部分原因來自同仁將加班費視為 福利 或 固定津貼, 以致存有加班即能支領加班費, 不領實在可惜之心態, 所以, 不管是否有加班之必要, 一律報加班, 事情慢慢做也無妨, 以達 合法 支領加班費之目的, 與 因業務需要, 無法於上班時間處理, 經主管覈實指派延長工作方得支給加班費 之精神有違 各機關應建立正確加班觀念, 落實加班管控, 以避免形成制式加班, 亦應讓業務量儘量平均與合理化, 避免勞逸不均 小桃 : 原來如此, 我還以為加班費也是一種福利呢! 小園 : 對於個人而言, 加班費, 是對於加班的金錢補償, 具有實質激勵效 果 ; 但是政府為有效撙節加班費支出, 以減少年度經常性費用, 在 各 機關加班費支給要點, 明定加班所需經費在原有預算科目支應, 並不得 32
33 超過各機關 90 年加班費實支數額之八成或主管機關 ( 行政院或本府 ) 核 定之限額 所以, 各機關都應該覈實控管加班費, 避免有流於固定報支 或核發寬濫之情形 小桃 : 如果各機關因業務繁忙, 需要常常加班, 但加班費又有限, 該怎麼辦? 小園 : 機關可以先採行右列替代措施因應啊! 小桃 : 那假設這些替代措施都用了, 加班費還是不夠怎麼辦? 小園 : 那機關可準備相關資料, 循下列程序向行政院辦理請 增加班費限額囉! 各機關人事人員應主動關懷同仁, 如發現同仁有因業務繁忙, 致影響身心健康時, 可向所屬單位主管表達意見, 尋求改善方法 33
34 小編專區 若您對本月人資羅盤有任何意見或感想, 歡迎回饋給本局人事室蔡雅芳 劉雨涵 ( 分機 : ) 歡迎喜歡寫作同仁踴躍投稿! 本刊物所使用貼圖均載至網路, 若有侵權請來電告知, 將立即刪除, 謝謝 34
人力運用精實 人事動態 104 年 月 姓名 職稱 服務單位 動態原因 到 ( 離 ) 職日 備註 陳佩君 助理員 秘書室 辭職 陳暐昕約僱人員 食品藥物管理科 新僱 謝勝在 科員 政風室 考試分發 劉珈妏約僱人員 平鎮區衛生所 新僱 10
桃園市政府衛生局 人資羅盤 105 年 1 月 人事室編製 人事動態 2 人力運用精實 組織功能健全 人員素質提昇 104 年度 12 月份護士甄選錄取名單 3 薦任公務人員晉升簡任官等訓練 easy know 人資循證攻略 - 人資月報 ( 實踐篇 ) 6 榮譽榜 9 落實性別意識培力 從你我開始 11 4 同仁士氣高昂 加班補償 ~ 加班費 13 活動花絮 104 年 12 月份員工月會 15
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
Microsoft Word - 結案報告.doc
2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
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平 權先 鋒 性別平等小字典 目錄 6 7 8 8 9 9 10 3 3 4 4 5 5 6 11 12 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18 18 19 19 20 20 21 21 21 22 22 23 序第一組 : 與性 性別 平等的概念有關性性別性別定型性別分工社教化歧視機會平等第二組 : 與 CEDAW 有關世界人權宣言公約消除對婦女一切形式歧視公約締約國消除對婦女歧視委員會最初報告定期報告影子報告第三組
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13
12 科學發展 2012 年 12 月,480 期 你可能不知道的媒體影響 劉正山若用 選戰 的角度來看選舉和參與選舉, 你大腦裡情感的作用一定大過理性的作用, 便會很習慣地拿各種媒體或別人的觀點來使自己的選擇合理化 2012 理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13 14 科學發展 2012 年 12 月,480 期 agendasetting 報紙和網路新聞的頭版空間有限,
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
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2016-2017年度 [email protected] PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
的友誼 而且無論外貌怎樣改變 自信心是自己給自己的 發自內心 的自我認同感是無法改變的 只要自我認同才能得真正的心靈富足 而不是單純的改變外表 不同的整容公司亦會利用現今社會的價值觀來作宣傳 誇大整容 後的效果 又用明星效應 令消費者認為整容真的能變成明星一樣 整容這個風氣是由人們的價值觀造成的 有人指出 我們要接納 整容後的人以及香港社會應對此持更開放的態度 但相反地 為什麼 不能接納那些我們認為不
珍惜生命 聖嚴法師與吳念真 黃春明 李明濱的對話 珍惜生命 時間 : 二 六年六月十七日地點 : 台北圓山飯店對談人 : 聖嚴法師 ( 法鼓山禪修文教體系創辦人 ) 黃春明 ( 知名作家, 國家文藝獎得主 ) 吳念真 ( 知名導演 ) 李明濱 ( 行政院衛生署自殺防治中心計畫主持人兼主任 ) 主持人
珍惜生命 目錄 一 可以再多想想, 放下自殺念頭 4 二 正確的價值觀, 破解自殺迷思 9 三 肯定自我價值, 實踐生命意義 11 四 落實人文關懷, 成功防治自殺 15 五 放下自責內疚, 勇敢承擔責任 19 六 呼吸就是財富, 活著就有希望 23 七 重新檢視媒體, 重視精神生活 28 八 重建媒體道德, 善盡社會責任 30 九 不做成功的人, 做個實在的人 33 十 逆境讓人成長, 打擊磨練意志
前言 人類的歷史, 因 一個簡單的思維 而改變! 1776 Thomas Paine COMMON SENSE
抓到重點 + 專注力, 做事有效率 GPS You Can Change Your Way of Working Just by Changing Your Way of Thinking 高橋政史 著 黃玉寧 譯 前言 人類的歷史, 因 一個簡單的思維 而改變! 1776 Thomas Paine COMMON SENSE 8 12 1930 60 3 Steve Jobs 你所需要的是技巧? 還是思考方法?
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保華建業集團 業務方針 業務方針 保華建業1946年始建於上海 逾六十年來致力為香港及各 地城市打造宏偉景觀與世界級基建設施 保華建業作風穩 健 積極進取 專注發展其多元化的工程及房地產業務 保華建業的核心業務涵蓋承建管理 物業發展管理及房地 產投資 集團於香港 澳門 中國內地以至海外均擁有龐 大的客戶網絡 保華建業集團 願景 以創新精神 專業態度以及對品質的追求 提供一條龍的房地產服務 從而在香港
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
縣 94 學年度 上 學期 區 國民中學 Q 年級 R 領域教學計畫表 設計者：
高雄市立茄萣國中國中 103 學年度第一學期八年級 英文補救教學彈性學習課程計畫表 一 教材來源 : 二 教學節數 : 每週 (1) 節, 學期共 ( 20 ) 節 三 各單元內涵分析 : 週次 第一週 第二週 第三週 第四週 9/1 9/5 9/8 9/12 9/15 9/19 9/22 9/26 Lesson1 ( 一 ) Lesson1 ( 一 ) Lesson2 ( 二 ) Lesson2
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
01 用 ActionScript 3.0 開始認識 Flash CS3 Flash 是應用在網路上非常流行且高互動性的多媒體技術, 由於擁有向量圖像體積小的優點, 而且 Flash Player 也很小巧精緻, 很快的有趣的 Flash 動畫透過設計師的創意紅遍了整個網際網路 雖然很多人都對 Fl
01 用 ActionScript 3.0 開始認識 Flash CS3 Flash 是應用在網路上非常流行且高互動性的多媒體技術, 由於擁有向量圖像體積小的優點, 而且 Flash Player 也很小巧精緻, 很快的有趣的 Flash 動畫透過設計師的創意紅遍了整個網際網路 雖然很多人都對 Flash 可以做精美的網路動畫並不陌生, 但是實際上 Flash 不僅如此, 只要搭配 ActionScript
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
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99 ... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 認知概念發展教具 概念類 1. 理解概念 2. 空間概念 3. 速度概念 4. 專注力 5. 記憶力 6. 數概念 理解概念 空間概念 認知概念發展教具
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
46 2011 11 467 數位遊戲式學習系統 7 2011 11 467 47 3 DBGameSys 48 2011 11 467 正規化資料模組 如何配置並儲存電子化資料 以 便減少資料被重覆儲存的程序 DBGameSys的主要功能模組包 學習者 審核評分模組 含 正規化資料模組 審核評分 模組 高分列表模組3大區塊 系統資料庫 在正規化資料模組的執行 高分列表模組 過程中 先要求學習者瀏覽遊戲
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習 SAMS 台上講者從左至右 : 吳薇薇女士 羅陸慧英教授 佘孟先生 李芳樂教授 從 電子銀行服務 到 電子學習 題追3 專蹤電
鄭燕祥教授演講座座無虛席專題追蹤電子學習電子學習如何提升 學與教 模式? 學與教博覽 2010 論壇直擊報道 整理 : 蘇家輝 2 學與教博覽 2010 於本年 7 月 15 日至 17 日假灣仔會議展覽中心舉行, 其中 電子學習提升 學與教 模式 論壇邀請了多位學者 專家和官員就相關話題發表意見, 當中不乏具啟發性的觀點, 值得老師參考和細思 子學習3 電子學習的定位 傳統電子學習 與 新世代電子學習
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
79 3 (383)078-085 國 家 考 試 知 多 少.indd 79 2007/7/18 6:46:23 PM
78 383 現行考銓制度 補充教材 國家考試知多少 / 謝連參 現行考銓制度 第一次開課時 有幾位同學分別問及有關參加國家考 試如何選擇考試類科 如何蒐集應試科目有關資料 如何準備考試 以及考 試答題技巧等問題 茲依據相關規定及個人經驗說明如下 一 如何選擇考試類科 各項公務人員考試應考資格之規定一向寬鬆 以報考人數較多的高考三 級 大專畢業 普考 高中 職畢業 為例 行政類如一般行政 一般民 政
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
男人的大腦 女人的大腦
46 2014 6 498 男女大乾坤 男女的戀愛行為 男人的大腦 女人的大腦 2014 6 498 47 48 2014 6 498 女人的戀愛行為 70 900 男人的戀愛行為 8 2014 6 498 49 50 2014 6 498 對於愛與性的混淆 男女所面臨的問題 和我一樣喜歡做愛除了我, 不可以看別人相信我, 沒有問題現在, 和我做愛知道如何引燃我從不傷害我 朋友關係和性 嫉妒和占有欲
* 1 2 3 32 1 2 3 2014 9 15 4 33 http://www.hisp.ntu.edu. tw/ 34 ID ID 2014 9 15 4 35 人文創新與社會實踐 圖三 文獻與案例蒐集資料截圖示意 三 網路平台與資料庫建置 配合人文創新與社會實踐計畫 建置資料庫與網站供計畫成員與大眾進 行資源分享與交流 本網路平台目前已建置完成 內容包含計畫之說明 實 踐研究團隊 政治大學
A53欠費退課2.xlsx
6A520003 冷凍空調原理 未依規定繳交學分費科目強制退選 6A520003 可程式控制應用實務 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A370014 商業套裝軟體應用 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A370016 統計分析與決策 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A370024 商業套裝軟體應用 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A480004 共同基金 未依規定繳交學分費科目強制退選 8A590006
二零一三年施政報告 - 穩中求變 務實為民
二零一三年施政報告 穩中求變 務實為民 段落 ( ) 1 18 1 10 11 12 14 15 18 ( ) 19 48 20 適度有為 20 21 23 24 32 香港和內地 24 30 香港和外國 31 32 33 41 金融服務業 34 37 工商及專業服務 38 39 國際航運中心 40 41 42 47 創新科技產業 43 45 檢測和認證產業 46 47 48 ( ) 49 91 49
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
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1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 7 8 15 9 10 11 12 13 16 14 17 18 19 20 21 22 15 23 2.3 不同的分析角度 以上種種對影響健康因素的分析 其實來自不同的學說和理論 它們從不同角度分析 健康 建立對健康及影響健康因素的不同理解 這些角度包括 1 生物 2 社 會 3 心理 4 靈性 5 生態及
關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2
no.04 關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2 社 會 企 業? 社 會 效 益 債 券 創 櫃 板?? 社 會 創 新? KEY WORDS B Lab B 型 企 業 多 元 就 業 開 發 方 案?? 培 力 就 業 計 畫? 3 關 鍵 報 告 KEY POINT
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 國內 / 國外 級數 / 分數 發照單位
應用外語系學生語文證照列表 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次課程委員會議訂定 103 年 8 月 28 日 103 學年度第 1 學期第 1 次系務會議通過 證照 代碼 證照名稱 / 級數 / 分數 發照單位 50187862 50188072 50189342 50187746 50187768 50187769 50187659 50187660 50186569
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
一開口就打中人心
So Easy 508 一開口就打中人心 30 堂正向思維溝通課 陳志勇 著 惠閱, 願您擁有自信 愛 語表達技術! 敬贈 一開口就打中人心 30 30 002 003 自我提升, 同時為別人的生命加分 2010 09-11 8 30 004 為自己溝通出征 005 商務或學術人士 主管階級及專案管理者必備的工具書 ERP 006 循序漸進輕鬆成為雙向溝通贏家 30 30 007 讓彼此築起的那道牆因真誠智慧的溝通而倒下
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2008-2009 2008-2009 2 7 14 18 22 29 36 60 112 2004 10 7 2008 12 1 2008 12 1 2004 12 1 2005 12 1 2004 12 1 2008 12 1 2001 12 1 2008 11 30 2002 12 1 2007 12 1 2008-2009 3 2005 4 1 2003 8 21 2008 4 1 2008
本月專題 科學新聞判讀力 Article.aspx?a= 目前並沒有充足證據證明基改作物會讓人生病或危害環境 109 Greenpeace https://www.you
/ 嚇死我了 這些究竟能不能吃?/ 嚇死我了 這些究竟能不能吃? 文 / 李暉 食安與媒體 2010 73 14 科學研習 OCT 2016 No.55-10 本月專題 科學新聞判讀力 1 2 2014 3 53-3 http://www.ntsec.gov.tw/user/ Article.aspx?a=2657 2016 5 目前並沒有充足證據證明基改作物會讓人生病或危害環境 109 Greenpeace
LCIDC01_ doc
華郵政臺字第㆕㈨㈦號執照登記認為第㆒類新聞紙類 華民國㈨㈩㆒年㈩㆒ ㆓㈩ (星期㆔)版出㈥. ㆔期星每卷㆒㈩㈨第期㈦㈩㈥第發行零售全年訂購處 址電話立法院公報處每冊新臺幣㈧ 元計㈧ 期㈧折優待立法院公報處 山南路㆒號㆓㆔㈤㈧㈤㆔㈤㆓頁次立法院第㈤屆第㆓會期第㈧次會議紀錄對行政院院長施政報告繼續質詢 繼續質詢 (㆕㈨ ㆓㈤㈧)國是論壇 (㆔㈤㈦ ㆔㈥㈧)立法院第㈤屆第㆓會期第㈦次會議議事錄 (㆔㈥㈨
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
2
4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
17-72c-1
台灣喜宴文化與陶瓷餐具設計開發 廖素慧 林長弘 林秀娟 摘 要 喜宴文化它包括了生活風俗習慣 禮教的 禁忌與料理 飲食的結合 可以看到民族的思 想行為以及社會的結構模式 是生活文化的濃 縮 它的過程對於一對新人在人生旅程開始 時 得到關愛與祝福也給予責任 所以喜宴的 禮教約束 是人生很重要的一個過程 好的飲 食禮教約束可以產生良性的人生觀 從喜宴的 食物料理與新開發餐具的造形與裝飾美感等的 結合來做一個開始
10 6, 地球的熱循環
52 2013 4 484 人類活動與 地球熱循環 46 不斷追求進步的我們, 殊不知在迅猛發展的同時, 已經陸續對地球的整個環境生態引爆一顆顆不定時炸彈, 所造成的傷害正逐漸擴大並增強中 10 6,000 500 地球的熱循環 3 2013 4 484 53 54 2013 4 484 工業革命後, 人類活動產生的熱迅速增加, 使地球原本趨於最適合人類活動的熱平衡必須重新調整 環境變遷 18 280
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
本局暨所屬機關 104 年 12 月份人員異動分析 本局編制員額 79 人,104 年之預算員額 72 人, 現職公務人員 61, 尚缺 11 人未補實, 動物保護防疫處編制員額 48 人,104 年預算員額 46 人, 現職 公務人員 37 人, 尚缺 9 人尚未補實, 相關人員異動分析如下表說明
人事室編製 105 年 1 月 第 30 期 人才分析站公職新人類熱力加油站農業啟航站旅遊小憩站退休感恩會組織功能健全人力運用精實同仁士氣高昂人員素質提昇 ~~~ 本局暨所屬機關 104 年 12 月員額異動分析 -P2 ~~~ 本月人才來報到 -----------------------P4 ~~~104 年員工聯誼餐會與文康活動 ----------P6 ~~~ 繽紛花海 花現幸福 ------------------P10
治療血管的雷射 port wine stain 1988 FDA KTP KTP
您選對雷射了嗎 40 1917 1959 Maiman 1963 20 1983 AndersonParrish 22 2013 5 485 以往須以手術 磨皮等方法才能去除的刺青, 現在用雷射就可以輕易處理 此外, 各種皮膚血管病變 痣 疤痕, 乃至於皺紋的去除, 也可以用雷射來達成 治療血管的雷射 port wine stain 1988 FDA 585 590 595 600 1.5 40 4
2015.05 樂活巴 免費公車服務 常見 問與答 QA 要如何查詢免費公車路線資訊? 原各鄉鎮市公所辦理的免 費 ( 醫 療 ) 公 車 以 樂 活巴 命名 搭配統一路 線編碼 彩繪車體及站牌 無縫接軌繼續提供服務 營運車輛皆已加裝 GPS 車 載機設備 各區免費公車 路線亦陸續納入桃園市公 車動態系統 桃園 中壢 平 鎮 新 屋 龍 潭 楊
人資循證攻略 - 人資月報 ( 實踐篇 ) 前言 從 101 年迄今, 人事處陸續啟動 A+ 人資達人等系列專案, 期能打造升級版大桃園人事服務團隊, 然而即將在 105 年展開人資專案 5.0 版 - 人資志業, 規劃以人資羅盤 人資指南 人資月報及人資年鑑為四大主軸, 其中 人資月報 具有飛機駕
105 年 1 月刊 人事室編制 照片 : 八德區鳥瞰景 目錄 組織功能健全人資循證攻略人資月報 ( 實踐篇 ) P1 人力運用精實 新人新活力 人事動態 王耀陞 樊德政 楊環閣 P4 近期所內同仁異動情形 P6 人力運用精實薦任公務人員晉升簡任官等訓練 easy know P7 人員素質提升 同仁士氣高昂 人員素質提升落實性別意識培力, 從你我開始 P9 反賄選行動代號 : 啄木鳥公民 P11 同仁士氣高昂加班補償
現在人類獲取地球內部訊息的方法, 是從可能影響我們身家性命安全的地震, 用數學模型把地震資料轉換成地震波速度, 進而獲得地底物質密度與深度的關係 地下世界知多少 km/s g/cm 3 P Gpa km S P S 3,000 3,000 ak K 透視地底 Percy Bridgma
透視地球深處 的窗戶? extreme condition extreme environment 94.5 1 270 21 3.9 12.3 6,400 300 4,000 1864 Jules Gabriel Verne 1959 2008 1990 Paul Preuss 2003 24 2013 2 482 現在人類獲取地球內部訊息的方法, 是從可能影響我們身家性命安全的地震, 用數學模型把地震資料轉換成地震波速度,
1 500 表 1: 各國平均分數
2012 年多益測驗全球考生資料統計報告 A < 1> 2012 B < 2> 100% 500 2012 2012 / 21 25 (38%) 57% (58%) 25% / 20% 35% 53% 31% 17% / 31% 12% 6 45 1-10% 81% 6 2012 48 3 30% 1 編註 1: 請見 P.15 編註 2: 請見 P.17 1 500 表 1: 各國平均分數 466
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
2016-2017 04-05 06 07-08 09 10 11 12-13 14 15-16 17 17 18-19 20-26 27-29 30-32 33-35 36-37 37-38 39-40 40 41-42 42-43 44 45-47 48 49-51 51 52-53 54-55 56 57 58 59 60 2001 9 2002 1 896 1989 1989 8 Peninsula
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm [email protected] I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業
6 20114460台灣綠建築政策的成就 台灣的建築產業消耗了大量的水泥, 也排放了很多的營建廢棄物, 建築物的壽命卻嚴重偏低 建築的環保時代已來臨 1992 199212United Nations Commission on Sustainable Development, UNCSD1998 1996 CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業 27.22 34 1 6 20114460 7 8 201144604
老年性生理學和老年的性生活 老 和 第四年齡 概念 有不一致, 讀者可自參考, 本書不再多引
第一章導言第一章 導 言 1-1 人一生的年齡變化和老年的概念 1994 0 14 15 6465 20 WHO 44 45 59 60 74 1 1 有人把 65-74 歲稱為 青老年,75-84 歲稱為 中老年,85 歲以上稱為 老老年 ( 鈕則誠,2006); 有人把 65-74 歲稱為 年輕老人期 (the youngold),75-84 歲稱為 中度老人期 (moderately),85
73 二 課程簡介
72 處 變 如何不驚? 談如何修讀 這門課 / 一 前言 73 二 課程簡介 74 Robert T. Golembiewski 三 教科書的研讀訣竅 75 76 cross reference 四 課程製作不易, 且成本昂貴, 一定要看 11 00 11 30 19 00 19 30 20 30 21 00 77 idea 1 78 五 輔助教材 是新知來源, 又是考試的範圍 六 面授教學提供解惑的機會,
0 0 = 1 0 = 0 1 = = 1 1 = 0 0 = 1
0 0 = 1 0 = 0 1 = 0 1 1 = 1 1 = 0 0 = 1 : = {0, 1} : 3 (,, ) = + (,, ) = + + (, ) = + (,,, ) = ( + )( + ) + ( + )( + ) + = + = = + + = + = ( + ) + = + ( + ) () = () ( + ) = + + = ( + )( + ) + = = + 0
Microsoft Word - 手冊.docx
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
Zytiga... Zytiga... Zytiga Zytiga Zytiga
250 本資料僅提供醫護人員衛教使用 ............... Zytiga... Zytiga... Zytiga... 2 3 4 5 6 7 8 9 Zytiga... 10 Zytiga... 10...... 13 18 Zytiga Zytiga 2 25% 3 PSA PSA 3~4 ng/ml PSA bone scan CT scan MRI 4 5 攝護腺癌之治療 治療方面
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
Chapter 3 Camera Raw Step negative clarity +25 ] P / Step 4 0 ( 下一頁 ) Camera Raw Chapter 3 089
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Photoshop CC Camera Raw Photoshop Camera Raw Step 1 3 1 2 3 SCOTT KELBY Step 2 B Camera Raw 088 Chapter 3 Camera Raw Chapter 3 Camera Raw Step 3-4 -100 negative clarity +25 ] P / -75-50 Step 4 0 ( 下一頁
防疫學苑系列 011 Handbook of Tuberculosis Contact Investigation 調查手冊 ... 2.. 7...13...15...20...20...26...29...41...43...54...62...66...72 4 5 / 6 7 8 1. 2. 3 9 1. 2. 3. 4. 10 (1) heroin smack morphine Opium
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
66 67 圓夢素人頭家 67 9 專長互補 資源共享, 為彼此加油打氣!
64 素人頭家圓夢 65 圓夢 桃城食在好味道 3 5 2000 9 6 5 11 66 67 圓夢素人頭家 67 9 專長互補 資源共享, 為彼此加油打氣! 68 素人頭家圓夢 69 透過臉書分享, 用美食料理和粉絲搏感情 3 好手藝 講究的製程, 這些店家習以為常 的事, 對消費者來說卻是最難得的堅持, 3 消費者在找的不就是這樣的好東西? 2000 1500 1000 8 70 素人頭家圓夢
02 2 成立 Facebook 粉絲專頁 Facebook Facebook Facebook 1, Facebook Facebook 1 Facebook 2-21
賺更多 24 24 2-10 我就是沒錢! 所以我只能利用免費的資源來獲取網路流量, 怎麼做比較好? 1 透過 Facebook 貼文在自己的個人頁面, 讓好友看見 Facebook Facebook 2-20 02 2 成立 Facebook 粉絲專頁 Facebook Facebook Facebook 1,000 100 Facebook Facebook 1 Facebook 2-21 賺更多
102三商企業責任_第1_2張03_final.ai
1 20 22 23 24 24 30 32 35 39 40 7 8 8 9 12 13 14 16 3 4 44 48 52 58 60 62 64 66 68 68 70 70 72 73 75 2 3 4 5 6 7 認識三商美邦人壽 二. 營運據點 三商美邦人壽總管理處設於台北市信義區 為提供保戶便捷且全面性的服務 三商美邦人壽在台 灣各地共成立235個通訊處 並設有台北 台中 嘉義 台南
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
Microsoft Word - _m30.doc
1 2 3 4 5 6 7 8 公式 2 4 2 1 能 整除 因此後玩 者贏 且關鍵數 字為3 的倍數 3 0 3 1 不能整除 所 以先拿餘數 2 關鍵數字是 4的倍 數 2 先玩者贏 4 0 4 1 能整除 因此 後玩者贏 且 關鍵數字為 5 的倍數 5 0 5 1 不能整除 所 以先拿餘數 2 關鍵 數字是 6的倍 數 2 先玩者贏 7 0 6 1 能整除 因此 後玩者贏 且 關鍵數字為7
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
09 F9 128 peer to peer, P2P file transfer protocol bittorrent 10 P2P P2P GNU/ Linux P2P CC 單機版的智慧財產權 vs. 人權戰爭 1980 DVD content
當智慧財產 侵犯人權? 智慧財產與人權 Kickstarter The Matrix The Matrix Avatar Eywa 12 2013 4 484 09 F9 128 peer to peer, P2P file transfer protocol bittorrent 10 P2P P2P GNU/ Linux P2P CC 單機版的智慧財產權 vs. 人權戰爭 1980 DVD content
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
第二節 研究方法 本論文第一章 緒論 說明研究動機與目的 研究方法及研究的範圍及限制 並對 飲食散文的義界 作一觀念的釐清 第二章 文獻探討 就將本研究的理 論建構中的概念作釐清 分別為 現代文學 飲食文學的重要論著 等兩個部 分來描述目前文獻的研究成果 並探討其不足待補述的地方 本研究以 文化研 究 為主要研究基礎 統攝整個研究架構 在不同章節裡 佐以相關研究方法進 行論述 茲圖示如下 研究方法
( ) 102 (2013) %102 (2013)1 57 (1968) (2013) (2013)
附 錄 歷年災害 相關統計分析 218 91-92 (2002-2003) 102 (2013) 2248.6 41.5101%102 (2013)1 57 (1968)60 1998102 (2013) 23.923.6 0.3 6102 (2013) 57196021 541960 1 1 47 (1958) 53 (1964) 37 99 (2010) 14102 (2013) 31 25.7
CU0594.pdf
8 SOHO 1 3 003 SOHO SOHO Coder Programmer HTML CSS PHP JavaScrip 009 LECTURE 1-1 1 048 PART 2 LECTURE 1-1 1 049 SOHO Landing Page Landing 050 PART 2 LECTURE 1-1 1 SEO SEO P.093 SEO SEO SEO SEO SEO 051
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2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:[email protected] WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...