浙江中医药大学博士后流动站简介

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1 博士后研究人员 招收简章 浙江中医药大学博士后管理办公室编印 二〇一五年三月

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3 目 录 浙江中医药大学博士后流动站简介... 1 流动站学科名称及招收学院... 2 科研资助与奖励... 6 申请程序... 7 浙江中医药大学关于印发博士后管理办法的通知... 8

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5 浙江中医药大学博士后流动站简介 浙江中医药大学座落于历史文化名城浙江省杭州市钱塘江南岸, 与国家级风景名胜 六和塔 隔江相望 学校校园占地面积 610 亩, 建筑面积 万平方米 ; 现有中医临床基础为国家重点学科, 中医学为浙江省 十二五 重中之重一级学科, 先后获得国家中医药管理局重点学科 25 个 浙江省重中之重学科 4 个, 拥有血液病国家中医临床研究基地, 有国家中医药管理局重点研究室 3 个 国家中医药科研重点实验室 10 个, 浙江省重点实验室 3 个, 浙江省公共科技条件平台 2 个, 浙江省重点科技创新团队 3 支 ; 是一所教学质量优秀 人才培养体系完整 办学基础设施先进 中医药学科特色鲜明的省属高等院校 浙江中医药大学 2003 年经国家人事部批准设立中医学一级学科博士后科研流动站,2007 年获批设立中药学一级学科博士后科研流动站,2012 年获批设立中西医结合一级学科博士后科研流动站 目前设有中医学 中药学 中西医结合 3 个一级学科博士后科研流动站 学校基础医学院 第一临床医学院 第二临床医学院 第三临床医学院 药学院 生命科学学院及医学技术学院均设有相应的科研流动站, 拥有良好的科研条件且拥有李大鹏院士 全国百千万人才及浙江省特级专家等一大批知名专家组成的学术造诣高 技术力量强 年龄结构合理的导师队伍 学校曾获评 浙江省优秀博士后流动站 荣誉称号, 自 2003 年设立中医学博士后科研流动站至今, 出站博士后共 13 人, 有的已经成为单位的科研骨干 截止目前, 在站博士后共 30 人 博士后研究人员在浙江中医药大学的教学和科研中发挥了重要的作用 现面向全国招收博士后研究人员 凡近年在国内和国外获得博士学位, 年龄在 40 岁以下, 品学兼优, 身体健康, 能从事博士后科研工作者, 均可申请进入我校博士后科研流动站从事中医药科研工作 欢迎广大优秀博士毕业生进入我校博士后科研流动站开展科学研究! 1

6 流动站学科名称及招收学院 一级学科二级学科招收学院 中医基础理论 中医临床基础 中医医史文献 方剂学 基础医学院 第一临床医学院 中医学 中医诊断学 中医内科学 第二临床医学院 中医外科学 中医骨伤科学 第三临床医学院 针灸推拿学 生命科学学院 中药学 中药学 药学院 医学技术学院 第一临床医学院 中西医结合 中西医结合基础 中西医结合临床 第二临床医学院生命科学学院医学技术学院口腔医学院 2

7 3 浙江中医药大学博士后合作导师名单流动站名称研究方向合作导师所属学院中医学方剂学治法研究连建伟基础医学院方剂治法与中医微创研究叶新苗中医病因发生的体质学基础研究张光霁 内经 脾胃学说的临床与实验研究郑红斌中医治则治法理论与实验研究包素珍内分泌疾病的中医临床基础治法与临床研究柴可夫消化疾病的中医临床基础治法与临床研究郑小伟免疫风湿病的中医临床基础治法与临床研究温成平中医临床基础的系统生物学研究秦樾许国旺方剂的配伍规律与防治心脑血管病的临床与实验研究杨洁红中医药防治风湿免疫性疾病的研究范永升中医临床基础文献研究钱俊华免疫风湿病的中医临床基础治法与临床研究姜泉中医学中医药防治肿瘤病的研究沈敏鹤第一临床医学院中医药对骨关节疾病的研究肖鲁伟童培建骨性关节炎的发病机制及防治研究陈棣中医药对皮肤疾病的研究曹毅针灸镇痛与免疫调节的相关性研究宣丽华中西医结合治疗内分泌疾病研究黄平中医药防治肾脏疾病的研究马红珍中西医结合中西医结合血液病的研究高瑞兰周郁鸿中西医结合肿瘤病的研究郭勇陈培丰中西医结合消化病的研究吕宾陈芝芸中西医结合防治乳腺病学研究楼丽华中西医结合防治呼吸系统疾病宋康中西医结合内分泌病的研究叶真中西医结合治疗心血管疾病研究毛威中西医结合肿瘤微创外科研究裘华森中西医结合治疗风湿免疫性疾病的研究宋欣伟中西医结合肿瘤防治舒琦瑾乳腺疾病的影像诊断新技术及中西医结合影像诊治研究许茂盛中西医结合临床护理 护理教育孙秋华

8 流动站名称 研究方向 合作导师 所属学院 中医药防治肾脏疾病的研究 鲁盈 中医学中西医结合中医学中医学中药学 中医药防治情志疾病的研究 张永华 中医药对骨代谢疾病研究 史晓林 针刺镇痛, 针灸防治老年病 金肖青 中西医结合肿瘤病的研究 马胜林 中西医结合胃肠道外科研究 叶再元 中西医结合皮肤病的研究 许爱娥 中西医结合消化病的研究 施军平 王良兴 中西医结合呼吸病的研究 蔡宛如 中西医结合心脑血管病的研究 严静 第二临床医学院 中西医结合传染病的研究 娄国强 中西医结合泌尿系结石 男科疾病研究 吕伯东 中西医结合围手术期管理 张勤 中医药治疗肿瘤增效减毒的研究, 中医药预防肿瘤复发转移, 中医药对肿瘤相关基因及信号通路调控的研究 林胜友 中药抗白血病治疗机制以及白血病免疫治疗 童向民 中西医结合临床 ( 肿瘤 ) 柴可群 中西医结合临床胸部肿瘤防治研究 肺癌 食管癌基础研究 毛伟敏 头颈肿瘤的外科治疗 综合治疗及临床相关基础研究 葛明华 姚新苗 中医药对脊柱疾病的研究 全仁夫 中医药防治泌尿生殖疾病的研究 崔云 针灸镇痛与免疫调节的相关性研究 方剑乔 针灸治疗脑功能障碍性疾病的基础与临床研究 陈华德 针灸治疗脑病的基础与临床研究 林咸明 第三临床医学院 针灸治疗中枢神经功能障碍的临床与作用机制研究 刘喆 针灸推拿治疗脊柱疾病和老年病的基础与临床研究 刘智斌 推拿治疗脊柱病的基础与临床研究 范炳华 穴位结构和机能研究 ; 针刺镇痛机理研究 景向红 中医药防治肾脏疾病的研究 朱彩凤 脂质组学, 脂质代谢 韩贤林 中医药防治肿瘤学研究 李卓玉 脑血管病的中医临床基础治法与临床研究 万海同余勤 生命科学学院 酒精性肝病代谢综合症引起的非酒精性肝病的分子机理研究 宋振远 中西医结合 口腔种植学研究 谷志远 口腔医学院 中西医结合中药学 中药药理与新产品开发研究 丁志山 医学技术学院 4

9 流动站名称 研究方向 合作导师 所属学院 癫痫 脑卒中的发病机制及药物研发组胺及其受体的神经药理学研究 陈忠 中药炮制工艺及饮片质量标准研究 蔡宝昌 中药药理与新产品开发研究 吕圭源陈素红 李昌煜葛卫红 中药新剂型与新技术研究 李大鹏石森林 陈建明李范珠 中药学 中药品质评价和资源开发利用 熊耀康黄真秦路平来平凡吕洪飞 药学院 中药活性成分研究及新药研发 钟晓明吴巧凤 杨苏蓓王如伟 中药质量控制及新药开发 尹华 袁强 中药药性理论及临床效用研究 宋捷民 中药药理与新产品开发研究 赵筱萍 中药药理学 储利胜 医院药学 药物新剂型新技术 张幸国 中药抗肿瘤药理学 林能明 天然抗肿瘤药物, 抗老年痴呆药物的研究 马永敏 中药抗肿瘤 抗脏器纤维化和毒理学研究 赵华军 5

10 科研资助与奖励 进入我校博士后科研流动站从事科研工作的博士后研究人员可以获得的科 研资助与奖励, 如下图所示 : 中国博士后基金会资助项目 浙江省优秀博士后奖励津贴 浙江省博士后科研项目择优资助 资助与 奖励 学校中期考核奖励津贴 校人事处科研启动费 全职博士后全额工资福利 中国博士后基金资助项目分为面上资助 特别资助 面上资助有 8 万元和 5 万元两档 特别资助为一次性 15 万元资助 ; 浙江省博士后科研项目择优资助分为一类资助 (5 万 ) 和二类资助 (3 万 ); 校人事处在博士后完成开题报告后一次性拨付 5 千至 2 万科研启动费 ; 省优秀博士后评选每 3 年一次, 获奖者每人奖励 1 万元 ; 博士后中期考核特别优秀者奖励 5 千元, 优秀者奖励 3 千元 ; 全职博士后在站期间的工资待遇, 与我校同岗位同条件人员工资相同, 并享受与我校正式职工同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇 ; 博士毕业直接进入博士后科研流动站的全职博士后, 出站后凡在浙江工作的, 每人给予一次性安家补助费 3 万元 6

11 申请程序 一 提出申请申请者提交 浙江中医药大学博士后申请简表 和表明其研究能力和学术水平的成果及奖励清单 ( 如获奖 鉴定 专利证书 学术论文等 ), 并附佐证材料 二 拟定合作导师根据学科或者研究内容拟定合作导师 三 组织面试 1. 学院组织面试考核小组, 对申请者的综合素质 科研能力 学术水平和已经取得的科研成果进行考核, 择优招收 2. 体检 3. 学院将拟招收人员的 浙江中医药大学博士后申请简表 报学校博士后工作办公室 四 网上申报经学校博士后工作办公室审核同意后, 学院博士后管理人员通知申请人登录中国博士后网站 : 进行网上申请, 并下载和填写相关材料, 详见 申请做博士后人员需递交的材料一览表, 并将材料提交学校博士后工作办公室 五 审核录取学校博士后工作办公室审核通过后报省博士后办公室, 批准录用并发放录用通知书, 申请人凭录用通知书到学校人事处和所属学院报到 六 联系方式人事处谢老师, 周老师电话 研究生处杨老师, 齐老师电话

12 浙江中医药大学文件 浙中大发 号 浙江中医药大学关于印发博士后管理办法的通知 各学院 ( 所 部 ) 医院, 各处 室, 直属各单位 : 浙江中医药大学博士后管理办法 已经学校讨论通过, 现 印发给你们, 请遵照执行 附件 :1. 浙江中医药大学博士后研究人员中期考核规定 2. 浙江中医药大学博士后研究人员出站考核规定 二〇一二年七月十二日 8

13 浙江中医药大学博士后管理办法 第一章总则第一条为进一步加强我校博士后科研流动站建设, 规范博士后管理工作, 促进学科发展和师资队伍建设, 根据国家人事部和全国博士后管理委员会 ( 以下简称全国博管会 ) 制定的 博士后管理工作规定 ( 国人部发 号 ) 有关精神, 结合我校实际, 制定本办法 第二条博士后研究人员系国家正式职工, 属我校流动编制内的工作人员, 也是流动站所在学院的工作人员 通过学校统一招聘录用的博士生属学校正式编制的职工, 进入博士后流动站之后, 其编制和身份不变 第二章流动站的设立与管理第三条博士后科研流动站 ( 以下简称流动站 ) 是经国家人力资源和社会保障部和全国博管会审核批准, 按规定设立的具有招收博士后研究人员 ( 以下简称博士后 ) 资格的一级学科单位 第四条流动站按一级学科设站, 其所涵盖的符合条件的二级学科均可招收博士后, 多个学院可共享一个流动站 共享学科应具有必需的科研条件和科研经费, 并能为博士后提供必要的生活条件 第五条对承担国家重大科研项目 具有博士学位授予权的非设站学科, 经国家人力资源和社会保障部博士后管理部门批准可以依托国家重大科研项目招收博士后 第六条博士后管理工作实行上级主管部门指导, 研究生处 人事处与有关职能部门统一协调 指导 评估, 学院主管的管理 9

14 体制 第七条学校设立博士后管理工作办公室 ( 以下简称学校博管办 ), 办公室设在研究生处, 由研究生处学位办公室兼办具体博士后工作的日常事务 第八条博士后招收培养学院应制定日常管理和内部考核办法, 建立博士后的管理 考察及跟踪机制, 按期完成各项培养工作 ; 应指定一名分管研究生工作的学院领导负责博士后管理工作 ; 应明确各招收博士后学科的学术负责人, 具体负责博士后的招收面试 中期评估 出站考核及日常管理等工作 研究生教学秘书作为本单位博士后管理联系人, 负责博士后管理的日常工作 第九条在站博士后人员的人事 组织关系及日常管理工作归属合作导师人事关系所在学院 第十条博士后人员的开题报告 中期考核及出站考核评审会等工作由所在学院或企业博士后管理部门组织实施 第三章博士后的招收第十一条博士后的类型 ( 一 ) 学科博士后 : 指各学院根据学科发展和科研工作的需要, 通过流动站招收的在校内主要从事科研工作的博士后研究人员 学科博士后分为全职学科博士后 ( 人事关系转入我校 ) 和在职学科博士后 ( 人事关系不变动 ) 学校新录用 ( 自 2012 年始 ) 的具有博士学位的专职科研人员, 一律进站作为在职学科博士后 ( 二 ) 师资博士后 : 学校新录用 ( 自 2012 年始 ) 的具有博士学位的专任教师, 一律进站作为师资博士后 ; 同时, 学校根据 10

15 师资需求计划, 从在站博士后中选择科研 教学工作优秀者, 充实师资队伍 ( 三 ) 企业 ( 医院 ) 博士后 : 指企业 ( 医院 ) 博士后科研工作站与我校流动站联合招收的博士后研究人员 企业 ( 医院 ) 博士后的人事 组织关系转入企业 ( 医院 ), 研究工作主要在企业 ( 医院 ) 进行 第十二条申请从事博士后研究工作的人员应具备的条件 ( 一 ) 基本条件 1. 取得博士学位, 品学兼优, 身体健康, 年龄一般在 40 岁以下 ; 2. 能够保证充足时间从事博士后研究工作 ; 3. 本校博士毕业生原则上不得进入授予其博士学位的一级学科流动站 ( 二 ) 学术水平申请者在攻读博士学位期间, 应取得不低于我校同学科博士毕业生研究成果 各学科可在不低于学校标准基础上, 根据学科特点, 对招收博士后的学术水平要求制定具体标准 学校招聘录用的具有博士学位的专任教师和专职科研人员已经过面试考核, 不受上述条件 要求限制, 可直接确定为博士后 第十三条招收博士后的合作导师应具备如下条件 ( 一 ) 博士后第一合作导师应为我校批准的具有博士生指导教师资格人员 ; ( 二 ) 拥有在研省部级及以上纵向科研项目, 或纵向科研经费 10 万元以上 ; ( 三 ) 合作导师一般应在本人具有博士生招生资格的学科流 11

16 动站招收博士后, 所在学科未设流动站的, 导师可在相关学科一个流动站招收博士后 ; ( 四 ) 指导博士后人员等同于指导博士研究生, 其工作量与工作业绩纳入研究生导师考核内容 第十四条博士后招收程序 ( 一 ) 信息发布 合作导师向学院提交招收博士后申请, 经学院及学校博管办审核, 在学校博士后工作网站上面向社会发布招收博士后信息 ( 二 ) 学院考核 申请者向学科所在学院提出书面申请, 提交证明材料 学院同意后, 经合作导师选拔, 如有招收意向, 各学科学术负责人应组织考评小组对申请者的综合素质 科研能力 学术水平和已取得的科研成果进行审核, 择优招收 ( 三 ) 网上申报 学院通知拟招收者登录中国博士后网站, 在线注册 申请, 打印有关材料一式四份, 经所在学院签署审核意见后, 在 1 个月内向学校博管办提交进站材料 ( 四 ) 学校审核 学校博管办对申请人进行资格审核 ( 五 ) 全国博管会审批 经学校博管办网上审批后, 连同纸质材料, 报全国博管会审批 ( 六 ) 录取 学校博管办签发报到通知书 第十五条各流动站应加大青年人才交流力度, 鼓励招收国内一流大学毕业的博士和获得国外博士学位的留学回国人员来校从事博士后研究工作 第四章管理与考核第十六条博士后工作期限一般为 2 年 学校专任教师进站的师资博士后, 与青年教师导师制及助教阶段培养紧密联系 博 12

17 士后人员在站期间应遵守国家和学校的各项规章制度 第十七条进站管理 ( 一 ) 在全国博管会审批通过之日起 1 个月内, 博士后本人凭录取通知书和有效身份证件到学校博管办办理报到手续, 并交验博士学位证书原件 逾期未报到或在入站后 6 个月内未提交博士学位证书原件者, 学校将取消其进站资格, 做退站处理, 并有权追回学校提供的相关待遇 ( 二 ) 师资博士后和全职学科博士后应在进站后 6 个月内将人事 组织关系转入我校, 未能按期转入者按退站处理 第十八条在站管理与考核 ( 一 ) 所在学院应加强对博士后的日常管理, 博士后离岗严格执行请销假制度 请假 2 周以内须经合作导师同意, 学院批准 ; 请假超过 2 周的须经导师及学院同意, 学校批准 未经批准擅自离岗按旷工处理 ( 二 ) 博士后入站后应在 1 个月内与学校 所在学院及合作导师签订工作协议书, 制定详实的岗位任务书,3 个月内完成开题工作 博士后人员在所在学院或单位作开题报告, 并填写 浙江中医药大学博士后研究人员开题审核表, 经学院或单位签署意见后报学校博管办归入本人档案 师资博士后在完成科研工作外, 还需加强教学技能训练, 包括参加教师岗前培训和完成助教工作, 合作导师应对其进行教学技能的指导和帮助 ( 三 ) 中期考核 博士后进站 1 年后, 所在学院或单位应组织 3 名及以上同行专家组成考核小组对博士后进站 1 年来的工作进度 能力水平等进行全面考核, 考核结果分为特别优秀 优秀 合格 不合格四个等级, 考核结果为不合格或超期没有完成中期 13

18 考核者, 作退站处理 博士后中期考核结果经学院审核后报学校博管办备案 ( 四 ) 根据全国博管会规定, 博士后在站期间, 根据研究项目需要, 经学校批准, 可到国外开展合作研究 参加国际学术会议或进行短期学术交流, 时间不超过 3 个月 ( 五 ) 博士后在站期间取得的科学研究成果归学校所有, 发表论文 出版论著 申请专利 申报项目和奖项等作者的第一单位须署名 浙江中医药大学, 技术转让须经学校同意 ( 六 ) 博士后专业技术职务任职资格的评定按照我校有关规定办理, 由人事处具体负责 第十九条出站管理与考核 ( 一 ) 博士后应在工作期满前提交研究工作书面报告及研究成果, 合作导师须认真审核博士后在站期间取得的研究成果, 确定达到出站考核要求后, 及时组织 5 名同行专家 ( 其中至少 1 名校外专家 ) 组成考核小组 ( 学科学术负责人一般应任成员 ) 对博士后在站期间科研项目完成情况 论文发表情况和参加学术交流的情况及个人综合素质等进行全面考核, 考核合格方可出站 ( 二 ) 非学校专任教师的师资博士后人员, 出站考核合格 在站期间表现优秀 教学能力较强且获得高校教师资格者, 可作为师资留校工作 第二十条提前 延期出站及退站的管理 ( 一 ) 特别优秀的博士后, 提前完成研究任务, 成果突出, 经本人申请 合作导师及学院同意 学校批准可提前出站, 但在站时间应不少于 21 个月 ( 二 ) 学校一般不受理延期出站的申请 已达到出站考核要 14

19 求, 因承担国家重大项目 主持国家自然科学基金 国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员, 确因课题研究需要延期的, 本人可提出延期申请, 经合作导师及学院同意 学校批准, 可适当延长, 延期不得超过 1 年 延期期间不再享受学校为博士后提供的相关待遇 ( 三 ) 博士后在站期间, 有下列情况之一者, 应予退站 由退站博士后本人或所在学院负责为其办理离校手续 因博士后主观原因被退站的, 学校有权追回已发放的相关待遇 1. 提交材料弄虚作假的 ; 2. 进站后 6 个月内不能交验博士学位证书的 ; 3. 中期考核或出站考核不合格的 ; 4. 出现有损学术道德行为的 ; 5. 受警告以上处分的 ; 6. 旷工连续 15 天或 1 年内累计旷工 30 天以上的 ; 7. 因患病难以继续从事研究工作或连续请假 6 个月以上的 ; 8. 出国逾期未归超过 30 天的 ; 9. 超期其研究成果不能达到在站工作要求的 ; 10. 有其它应予退站情况的 第五章在站待遇第二十一条博士后的工资及津贴 ( 一 ) 全职博士后 1. 全职博士后在站期间的待遇由学校 学院和合作导师共同提供 2 博士后的日常经费执行国家统一标准 博士后在站期间的工资待遇, 与我校同岗位同条件人员工资相同, 并享受与我校 15

20 正式职工同等的社会保险以及住房公积金等福利待遇 博士后在站工作期间属国家正式工作人员, 应计算工龄 3. 博士后所在学院应根据博士后工作表现提供津贴及生活福利 4. 博士后合作导师应为博士后工作人员提供科研工作补贴 ( 二 ) 在职博士后人员享受其人事关系所在单位相关待遇 第六章资助与奖励第二十二条中国博士后科学基金资助金的申请, 按中国博士后科学基金会 中国博士后科学基金资助条例 执行, 博士后在站期间所申请到的基金及资助由研究生处负责管理 第二十三条学校人事处根据不同情况给予每位博士后 5000 至 元的科研启动费, 在博士后完成开题报告后一次性拨付 企业 ( 医院 ) 博士后由所在单位提供科研支持经费 第二十四条对中期考核获特别优秀和优秀等级者予以奖励, 特别优秀者奖励 5000 元, 优秀者奖励 3000 元 中期考核奖励津贴由学校博士后日常经费支付 第七章经费管理第二十五条博士后工作经费包括中国博士后科学基金会拨款 合作导师自筹经费以及学校专项经费投入等 ( 一 ) 国家每年度根据资助博士后计划下达给学校的拨款在我校博士后工作经费中打通使用 ( 二 ) 企业 ( 医院 ) 工作站按协议向学校提供联合招收博士后管理费及合作导师指导费, 其中 50% 作为合作导师指导费, 50% 纳入博士后工作经费 第二十六条博士后工作经费的管理 16

21 ( 一 ) 博士后工作经费由学校计财处统一管理, 单独立帐, 专款专用 ( 二 ) 博士后工作经费主要用于以下方面 : 1. 发放博士后的工资及科研经费等 ; 2. 发放博士后奖励津贴 ; 3. 提供博士后日常管理支出 第八章附则第二十七条本办法由学校研究生处 人事处负责解释 第二十八条本办法自发文之日起执行, 原 浙江中医药大学博士后管理工作实施办法 ( 浙中大发 号 ) 同时废止 17

22 附件 1 浙江中医药大学博士后研究人员中期考核规定 一 博士后进站一年后的 3 个月内, 由所在学院 ( 单位 ) 协助流动站组织 3~5 名专家成立考核小组, 对博士后进站一年来的工作进度 能力水平 个人表现等方面进行中期考核, 并形成书面材料 二 考核结果分为特别优秀 优秀 合格 不合格四个等级, 各学院博士后管理人员负责将考核结果报学校博士后工作办公室归档并备案 对于获特别优秀 优秀者予以奖励, 考核结果为不合格或超过 3 个月没有完成中期考核者作退站处理 三 考核要求 ( 一 ) 考核合格等级的基本条件 : 进站后, 博士后工作协议及本人开题审核表所列计划完成研究任务, 工作能力及个人表现得到合作导师 流动站和所在学院 ( 单位 ) 的认可 ( 二 ) 考核优秀等级的基本条件 1. 根据博士后工作协议及按本人开题审核表所列计划完成研究任务, 工作努力, 得到合作导师 流动站 学院的高度评价 2. 在站期间以浙江中医药大学为第一署名单位取得较为突出的科研成果, 如 : 以第一作者在国内一级期刊 ( 以下简称一级刊物 ) 上发表论文或学术论文被国际重要文献检索系统 (SCI EI SSCI AHCI 等 ) 收录, 出版了著作和参与争取到省部级以上科研项目等 ( 三 ) 考核特别优秀等级的基本条件 18

23 1. 根据博士后工作协议及按本人开题审核表所列计划完成研究任务, 工作十分努力, 得到合作导师 流动站 学院的高度评价 2. 在站期间以浙江中医药大学为第一署名单位取得出的科研成果, 并符合下列条件之一 : (1) 以第一作者在一级刊物上发表论文或学术论文被国际重要文献检索系统 (SCI EI SSCI AHCI 等 ) 收录达 2 篇及以上 (2) 在站期间作为主要完成人取得了国家发明专利 ; 主要研究成果达到国际先进水平 ; 作为项目负责人争取到省部级以上科研项目 19

24 附件 2 浙江中医药大学博士后研究人员出站考核规定 一 博士后研究人员出站前必须完成进站后确定的研究工作, 并按照全国博士后管委会办公室规定的格式撰写博士后研究工作报告 二 博士后出站考核程序 ( 一 ) 申请出站的博士后研究人员应向学院 ( 单位 ) 提交研究工作书面报告 研究成果和发表的论文论著清单, 送 2 位同行专家通信评议 ( 二 ) 学院 ( 单位 ) 组织 5 名专家组成考核小组对其科研工作 业务能力 个人表现等进行考核评定, 形成书面材料归入其个人档案 三 博士后出站时所取得的研究成果 ( 以博士后本人为第一完成人并以浙江中医药大学为第一署名单位 ) 至少应满足以下条件之一 : ( 一 ) 经鉴定, 主要研究成果达到国际先进水平或国内领先水平 ; ( 二 ) 研究成果填补了国内空白, 取得国家发明或实用专利 ; ( 三 ) 在学校规定的国内一级期刊发表学术论文或被国际重要文献检索系统 (SCI EI SSCI AHCI) 收录学术论文 1 篇 发表学术论文以正式出版为准, 并需提供文章复印件, 收录的文章需提供检索证明, 获奖 鉴定 专利等需提供证书复印件 ; ( 四 ) 从事科技产业化和应用项目研究的, 已有材料证明产生了重大的经济效益 ; 20

25 ( 五 ) 争取到重要的科研项目 ( 含合作导师为第一负责人, 博士后排名第二 ) 四 各学院及流动站可根据本学科特点, 制订具体出站考核标准 五 博士后研究人员出站考核的评定分为不合格 合格 优秀 特别优秀 考核合格及以上等级的博士后研究人员按期出站, 考核不合格的博士后研究人员作退站处理 抄送 : 纪委, 各党总支 ( 党委 ), 党委各部门, 工会 团委 浙江中医药大学校长办公室 2012 年 7 月 13 日印发 21

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