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1 103 年度教育部人事處暨所屬人事機構推動 十圈十美 計畫 提升人事人員專業知能工作圈成果報告 國立成功大學人事室編印 103 年 8 月 29 日

2 目錄 壹 負責機構 1 貳 圈長 1 參 圈員 1 肆 工作圈重要任務 2 伍 工作圈作業期程甘特圖及分工 2 陸 工作圈重點工作項目 4 柒 工作圈執行成果 6 捌 績效評估 10 玖 結論與建議 13 附錄

3 附件 1 工作圈各項活動時程表. 15 附件 2 第 1 次工作圈會議會議資料 附件 3 第 2 次工作圈會議會議資料 附件 4 第 3 次工作圈會議會議資料 附件 5 第 4 次工作圈會議會議資料 附件 年度教育部暨所屬機關 ( 構 ) 學校提升人事人員專業知能實施計畫. 57 附件 年度 WebHR 人力資源管理系統種籽師資教育訓練研習課程資料.. 63 附件 8 性別主流化 專題演講資料 附件 9 公務倫理與工作態度 專題演講資料...83 附件 10 教職員退休權益說明會 專題演講資料...93 附件 11 保障制度與實務 專題演講資料...101

4 附件 12 兼任專案人員聘案系統簡報 業務經驗分享資料 附件 13 身心障礙者再出發 職務再設計 業務經驗分享資料 附件 14 教師工作權與福利事項 業務經驗分享資料 附件 15 友善校園的新思維 訓練文康活動實務分享 業務經驗分享資料 附件 16 DISC 與高效能領導 業務經驗分享資料 附件 17 不適任教師修法法制研討 業務經驗分享資料..143 附件 18 推動教師多元升等制度 業務經驗分享資料 附件 19 顧客服務常在我心 業務經驗分享資料 附件 20 標竿學習第 1 梯次簡報資料 附件 21 標竿學習第 2 梯次簡報資料 附件 22 人事業務創新研發標竿學習活動 會議資料

5 附件 23 國立成功大學辦理 103 年度人事業務聯繫會報 會議資料 附件 年度教育部所屬機關 ( 構 ) 及國立大專校院人事主管會報 會議資料...256

6 103 年度教育部人事處暨所屬人事機構推動 十圈十美 計畫 提升人事人員專業知能工作圈 成果報告 壹 負責機構 : 國立成功大學人事室貳 圈長 : 國立成功大學人事室李主任朝政參 圈員 : 國立政治大學人事室紀主任茂嬌國立臺北大學人事室林主任秀敏國立臺北教育大學人事室陳主任金錠國立臺北教育大學附設實驗國民小學人事室陳主任美婷國立臺北藝術大學人事室林組員麗貞國立臺北科技大學人事室鄒主任麗華國立臺灣戲曲學院人事室徐主任宗鴻國立臺灣大學醫學院附設醫院人事室黃主任蓓蕾國立教育廣播電臺人事室陳主任韻如國立臺灣藝術教育館人事室王人事管理員文江國立中央大學人事室黃主任莉婷國立體育大學人事室陳主任惠娟國立清華大學人事室陳主任家士國立交通大學人事室蘇主任義泰國立聯合大學人事室陳主任美志國立中興大學人事室鍾主任明宏國立臺灣體育運動大學人事室楊主任俊庭國立臺中科技大學人事室鍾主任家政國立勤益科技大學人事室羅主任淑惠國立暨南國際大學人事室黃主任正吉國立彰化師範大學人事室朱主任筱麗

7 國立雲林科技大學人事室鄭主任道隆國立中正大學人事室王主任家韵國立中正大學人事室曾組長淑芬國立嘉義大學人事室鄭主任夙珍國立臺南藝術大學人事室陳主任美瑜國立臺南藝術大學人事室沈專員秀娟國立臺南藝術大學人事室黃組員淑讌國立臺南大學人事室賴主任秋雲國立臺南護理專科學校人事室許主任麗娜國立成功大學醫學院附設醫院人事室廖主任雪霞國立高雄大學人事室陳主任昭偉國立高雄師範大學人事室黃主任慶豐國立中山大學人事室黃主任珊瑜國立中山大學人事室嚴組長徠禎國立高雄應用科技大學人事室張主任正林國立高雄第一科技大學人事室潘主任玉萱國立高雄海洋科技大學人事室楊主任桂榮國立科學工藝博物館人事室何主任主美國立屏東教育大學人事室林主任忠孝國立屏東科技大學人事室洪主任淑姜國立屏東商業技術學院人事室王主任鳳蘭國立海洋生物博物館人事室陳主任坤漳國立臺東大學人事室陳主任泰吉國立澎湖科技大學人事室許主任明質國立金門大學人事室錢主任忠直

8 國立馬祖高級中學人事室邱主任淑玲國立鳳新高級中學人事室林主任祈助國立旗美高級中學人事室賴主任美娟國立金門高級農工職業學校人事室武主任玉琴金門縣金沙鎮何浦國民小學李人事管理員文忠國立屏北高級中學人事室陳主任怡祈國立潮州高級中學人事室柯主任清輝國立成功大學人事室李專門委員珮玲國立成功大學人事室康組長碧秋國立成功大學人事室楊組長朝安國立成功大學人事室江組長美蓉國立成功大學人事室韓組長繡如國立成功大學人事室王專員啟宗肆 工作圈重要任務 : 一 運用策略 : 建置多元學習方式 營造愉悅學習環境 二 中程目標 : 充實人事人員專業知能, 提升服務品質及工作效益 養成人事人員在工作中學習之態度 提升人事人員對訓練學習活動之參與度 三 終極任務 : 將傳統人事管制功能角色, 轉型為積極的策略規劃與價值功能 伍 工作圈作業期程甘特圖及分工 : 一 本工作圈作業期程甘特圖如下, 並依教育部人事處 103 年 4 月 11 日臺教處人字第 B 號函, 於 103 年 8 月 29 日提報成果報告及成果報告分析

9 103 年度教育部暨所屬機關學校提升人事人員專業知能工作圈作業時程甘特圖 月份 103 年 年 年 年 年 8 工作項目 月 月 月 月 月 一 受理各人事機構報名參加工作圈 二 人事業務聯繫會報 (1 場次 ) 三 專題演講及研習課程 (3 場次 ) 一 召開第 1 次工作圈會議 二 確認本工作圈各項活動辦理時程 三 人事業務經驗分享 (1 場次 ) 四 專題演講及研習課程 (1 場次 ) 一 召開第 2 次工作圈會議 二 標竿學習 (2 場次 ) 三 人事業務經驗分享 (3 場次 ) 四 專題演講及研習課程 (1 場次 ) 一 召開第 3 次工作圈會議 二 標竿學習 (2 場次 ) 三 人事業務經驗分享 (3 場次 ) 四 教育部人事主管會報 (1 場次 ) 一 召開第 4 次工作圈會議 二 人事法規測驗 三 評估本工作圈推動之各項工作項目績效並確認成果報告撰寫型式及內容, 作成工作圈成果總結與報告

10 二 本工作圈配合 103 年度教育部暨所屬機關 ( 構 ) 學校 提升人事人員專業知能 實施計畫 擬訂 103 年度教育部暨所屬機關 ( 構 ) 學校 提升人事人員專業知能 工作圈各項活動時程表 ( 附件 1) 陸 工作圈重點工作項目 : 一 研訂 103 年度教育部暨所屬機關 ( 構 ) 學校提升人事人員專業知能實施計畫 二 彙整教育部人事處及本工作圈活動成果, 撰寫成果報告, 重點項目臚列如下 : ( 一 ) 專題演講與研習課程 1. 辦理人事業務相關法令宣導說明會 2. 辦理人事業務經驗分享討論會 3. 辦理各類人事業務相關專題講座及研習課程 ( 二 ) 人事業務聯繫會報 : 辦理人事業務聯繫會報及人事主管會報 ( 三 ) 配合行政院人事行政總處派員參加 103 年度人事業務創新研發標竿學習活動 ( 四 ) 標竿學習 : 1. 參訪行政院所屬及地方人事機構人力資源管理創新組特優獎機關 2. 參訪行政院政府服務品質獎獲獎機關 3. 參訪教育部人事處所屬機關 ( 構 ) 人事機構業務績效考核績優單位 ( 五 ) 人事法規測驗 ( 六 ) 其他創新學習方式 :

11 人事機構應秉持團隊學習 經驗共享之精神, 辦理觀摩學習活動, 並可對業務性質相近之機關學校辦理說明會, 提供創新項目之經驗分享, 以利見習及複製成功案例 柒 工作圈執行成果 : 一 召開 4 次工作圈會議, 研討圈務及進行各項提升人事人員專業知能活動 : ( 一 ) 第 1 次工作圈會議 :103 年 5 月 13 日於國立成功大學雲平大樓西棟 4 樓第 1 會議室辦理完竣 ( 附件 2) ( 二 ) 第 2 次工作圈會議 :103 年 6 月 13 日假國立屏東商業技術學院行政大樓 6 樓第 1 會議室辦理完竣, 與會圈員對於會議及會中安排活動, 平均滿意度平均 分 ( 附件 3) ( 三 ) 第 3 次工作圈會議 :103 年 7 月 15 日假國立成功大學醫學院附設醫院門診大樓 4 樓大會議室辦理完竣, 與會圈員對於會議及會中安排活動, 平均滿意度平均 分 ( 附件 4) ( 四 ) 第 4 次工作圈會議 :103 年 8 月 25 日假國立高雄應用科技大學行政大樓 7 樓第 2 會議室辦理完竣, 評估本工作圈推動之各項工作項目績效並確認成果報告撰寫型式及內容, 作成工作圈成果總結與報告 ( 附件 5) 二 研訂 103 年度教育部暨所屬機關 ( 構 ) 學校提升人事人員專業知能實施計畫 並以 103 年 5 月 19 日成大人字第 號函送教育部人事處卓處, 人事處並以 103 年 5 月 29 日臺教人

12 處字第 號函轉部屬機關 ( 構 ) 及其附設機構人事機構 ( 附件 6) 三 辦理 教育人事法令宣導說明會 : ( 一 ) 辦理 103 年度 WebHR 人力資源管理資訊系統種籽師資教育訓練 (4 梯次 ), 由教育部人事處邀請種籽師資擔任講座, 並於 103 年 4 月 日假國立成功大學辦理完竣, 約有 180 餘位人事同仁參加 ( 附件 7) ( 二 ) 辦理 性別主流化及消除對婦女一切歧視公約 專題演講, 邀請林夙慧律師擔任講座, 並於 103 年 4 月 25 日假國立成功大學辦理完竣, 約有 45 位人事同仁參加 ( 附件 8) ( 三 ) 辦理 公務倫理與工作態度 專題演講, 邀請教育部人事處李秉洲副處長擔任講座, 並於 103 年 5 月 8 日假國立成功大學辦理完竣, 約有 51 位人事同仁參加 ( 附件 9) ( 四 ) 宣導 教職員退休權益說明會 書面資料, 並於 103 年 5 月 13 日假國立成功大學辦理完竣, 參加人事人員計 62 人 ( 附件 10) ( 五 ) 宣導 保障制度與實務 書面資料, 並於 103 年 6 月 13 日假國立屏東商業技術學院辦理完竣, 參加人事人員計 48 人 ( 附件 11) ( 六 ) 辦理 教師解聘 停聘 不續聘法制研討 專題演講, 邀請教育部人事處呂易芝科長於 103 年 8 月 27 日假國立

13 成功大學辦理 ( 因故延期 ) 四 辦理人事業務經驗分享討論會 : ( 一 ) 兼任專案工作人員聘任系統簡介 : 邀請國立成功大學人事室賴秋雲組長於 103 年 5 月 13 日本工作圈第 1 次會議進行分享 ( 附件 12) ( 二 ) 身心障礙者再出發 職務再設計 : 邀請國立中興大學人事室鍾明宏主任於 103 年 6 月 13 日本工作圈第 2 次會議進行分享 ( 附件 13) ( 三 ) 教師工作權與福利事項 : 邀請國立清華大學人事室陳家士主任於 103 年 6 月 13 日本工作圈第 2 次會議進行分享 ( 附件 14) ( 四 ) 友善校園的新思維 訓練文康活動實務分享 : 邀請國立政治大學人事室紀茂嬌主任於 103 年 7 月 15 日本工作圈第 3 次會議進行分享 ( 附件 15) ( 五 ) DISC 與高效能領導 : 邀請國立中山大學黃珊瑜主任於 103 年 7 月 15 日本工作圈第 3 次會議進行分享 ( 附件 16) ( 六 ) 不適任教師修法法制研討 : 邀請國立體育大學陳惠娟主任於 103 年 7 月 15 日本工作圈第 3 次會議進行分享 ( 附件 17) 五 運用 其他創新學習方式 之實踐 : 辦理教育部人事處人事業務績效考核績優單位分享創新議題 : ( 一 ) 邀請國立屏東商業技術學院人事室王鳳蘭主任, 於 103 年 6 月 13 日本工作圈第 2 次會議, 辦理 教師多元

14 升等制度研討 觀摩說明會, 以利見習及複製成功案例 ( 附件 18) ( 二 ) 邀請國立成功大學醫學院附設醫院人事室廖雪霞主任, 於 103 年 7 月 15 日本工作圈第 3 次會議, 辦理 創新人事業務經驗分享 顧客服務常在我心 觀摩說明會, 以利見習及複製成功案例 ( 附件 19) 六 辦理 標竿學習 活動 : ( 一 ) 參訪 第四屆行政院所屬及地方人事機構人力資源管理創新獎特優獎機關 - 臺南市政府人事處 :103 年 5 月 30 日由教育部人事處張秋元處長帶隊, 參加人員 43 人, 滿意度平均 分 ( 附件 20) ( 二 ) 參訪 第四屆行政院政府服務品質獎獲獎機關 - 國立科學工藝博物館 :103 年 6 月 24 日由教育部人事處馬榮財專門委員帶隊, 參加人員 43 人, 滿意度平均 分 ( 附件 21) ( 三 ) 參訪教育部人事處人事業務績效考核績優單位 - 國立屏東商業技術學院人事室 :103 年 6 月 13 日由教育部人事處張秋元處長主持, 參加人員 47 人, 滿意度平均 分 ( 四 ) 參訪教育部人事處人事業務績效考核績優單位 - 國立成功大學醫學院附設醫院人事室 :103 年 7 月 15 日由國立成功大學人事室李朝政主任主持, 參加人員 50 人, 滿意度平均 分 ( 五 ) 派員參加行政院人事行政總處 103 年 3 月 25 日辦理之 103 年度人事業務創新研發標竿學習活動 ( 附件

15 22) 七 人事法規測驗 : 教育部人事處委使所屬人事人員熟諳主要人事法規, 以提升人事人員專業知能及工作品質, 要求各所屬機關 ( 構 ) 學校應於 103 年 9 月 12 日前辦理 103 年度教育部人事處所屬人事人員法規測驗, 施測對象為教育部人事處暨所屬人事機構人事佐理人員, 含組長 佔機關缺人員 ( 不含專門委員 ) 八 辦理 人事業務聯繫會報 活動 : ( 一 ) 本校為加強維繫教育部所屬機關 ( 構 ) 學校間之工作交流, 汲取各單位人事業務經驗, 特於 103 年 4 月 18 日假本校雲平大樓西棟 4 樓第 2 會議室辦理人事業務聯繫會報, 參加人數計 40 人, 會中人事夥伴踴躍討論及建言, 達到人事業務交流的目的 ( 附件 23) ( 二 ) 教育部人事處為期加強工作經驗交流及溝通正確人事服務觀念, 特於 103 年 8 月 13 日至 15 日舉辦 103 年度教育部所屬機關 ( 構 ) 及國立大專校院人事主管會報, 會中邀請行政院人事行政總處黃富源人事長對與會人事同仁予以激勵暨專題演講, 並由教育部人事處張秋元處長主持 公務糧倉知識系統網操作簡介 業務報告 生物多樣性教育 環境教育研習 及 綜合座談 活動 ; 另進行 102 年人事業務績效考核前 3 名之學校機關 及 102 年績優人事人員 頒獎活動 ( 附件 24) 捌 績效評估 :

16 一 目標達成率百分之百 : 本工作圈順利完成第 1 次會議所決議之各項應執行工作, 辦理情形臚列如下 : ( 一 ) 召開 4 次工作圈會議, 研討圈務及進行各項提升人事人員專業知能活動, 業分別於 103 年 5 月 13 日 6 月 13 日 7 月 15 日及 8 月 25 日辦理完竣 ( 二 ) 研訂 103 年度教育部暨所屬機關 ( 構 ) 學校提升人事人員專業知能實施計畫 並以 103 年 5 月 18 日成大人字第 號函送教育部人事處卓處, 人事處並以 103 年 5 月 29 日臺教人處字第 號函轉部屬機關 ( 構 ) 及其附設機構人事機構 ( 三 ) 辦理 6 場次 教育人事法令宣導說明會 : 1. 辦理 103 年度 WebHR 人力資源管理資訊系統種籽師資教育訓練 (4 梯次 ), 於 103 年 4 月 日假國立成功大學辦理完竣 2. 辦理 性別主流化及消除對婦女一切歧視公約 專題演講, 於 103 年 4 月 25 日假國立成功大學辦理完竣 3. 辦理 公務倫理與工作態度 專題演講, 於 103 年 5 月 8 日假國立成功大學辦理完竣 4. 宣導 教職員退休權益說明會 相關資料, 於 103 年 5 月 13 日假國立成功大學辦理完竣 5. 宣導 保障制度與實務 相關資料, 於 103 年 6 月 13 日假國立屏東商業技術學院辦理完竣 6. 辦理 教師解聘 停聘 不續聘法制研討 專題講座, 擬於 103 年 8 月 27 日辦理, 因故延期

17 ( 四 ) 辦理 6 場次 人事業務經驗分享討論會 : 1. 邀請國立成功大學人事室賴秋雲組長分享 兼任專案工作人員聘任系統簡介 2. 邀請國立清華大學人事室陳家士主任分享 教師工作權與福利事項 3. 邀請國立中興大學人事室鍾明宏主任分享 身心障礙者再出發 職務再設計 4. 邀請國立政治大學人事室紀茂嬌主任分享 友善校園的新思維 訓練文康活動實務分享 5. 邀請國立中山大學黃珊瑜主任分享 DISC 與高效能領導 6. 邀請國立體育大學陳惠娟主任分享 不適任教師修法法制研討 ( 五 ) 運用 其他創新學習方式 之實踐 : 教育部人事處人事業務績效考核績優單位 分享創新議題 : 1. 邀請國立屏東商業技術學院人事室王鳳蘭主任分享 教師多元升等制度研討 2. 邀請國立成功大學醫學院附設醫院人事室廖雪霞主任分享 創新人事業務經驗分享 顧客服務常在我心 ( 六 ) 辦理 5 梯次 標竿學習 活動 : 1. 參訪 第四屆行政院所屬及地方人事機構人力資源管理創新組特優獎機關 獲獎機關 - 臺南市政府人事處

18 2. 參訪 第四屆行政院政府服務品質獎特優獎機關 獲獎單位 - 國立科學工藝博物館 3. 參訪教育部人事處人事業務績效考核績優單位 - 國立屏東商業技術學院人事室 4. 參訪教育部人事處人事業務績效考核績優單位 - 國立成功大學醫學院附設醫院人事室 5. 派員參加行政院人事行政總處辦理之 103 年度人事業務創新研發標竿學習活動 二 滿意度平均達 97 分以上 : 參與本工作圈之圈員及參與本工作圈活動之人事人員, 滿意度良好且表示收穫良多, 具體呈現如下 : ( 一 ) 參訪 第四屆行政院所屬及地方人事機構人力資源管理創新獎特優獎機關 - 臺南市政府人事處, 參加人數 43 位, 滿意度平均 分 ( 二 ) 參訪 第四屆行政院政府服務品質獎獲獎機關 - 國立科學工藝博物館, 參加人員 43 位, 滿意度平均 分 ( 三 ) 參訪教育部人事處人事業務績效考核績優單位 - 國立屏東商業技術學院人事室, 參加人員 47 位, 滿意度平均 分 ( 四 ) 參訪教育部人事處人事業務績效考核績優單位 - 國立成功大學醫學院附設醫院人事室, 參加人員 50 位, 滿意度平均 分 玖 結論與建議 : 一 有關標竿學習部分 : 現在是一個處處講求績效的社會, 如何提升績效一直是各機

19 關 學校努力追求的目標, 根據各種研究報告顯示, 提升績效最快速 最有效的方法即是實施 標竿學習, 而如何選擇優質大學 企業或機關去作標竿學習, 更是成功的關鍵, 因此, 有關標竿學習活動建議如下 : ( 一 ) 標竿學習 活動參訪機關 學校, 希教育部能從旁協調參訪較具規模且優質的大學 企業或機關進行觀摩學習, 以汲取不同隸屬單位之作法, 擴大觀摩學習的範圍與效果, 以收見賢思齊之效, 提升服務效能及品質 ( 二 ) 建議 標竿學習 活動參與對象, 能擴及於組長級以上人員並增加參加人數 考量組長級人員於人事機構中均為中堅份子應予優先培訓, 妥善利用各項培訓機會, 以增進其視野與知能 二 有關專題演講部分 : ( 一 ) 部屬人事機構於人事業務績效考核中, 有具特色業務或創新想法者, 邀請作經驗分享 ( 二 ) 依人事長指示, 人事單位要朝向人力資源管理方向發展, 所以應多舉辦諸如相關心理諮商 人才儲備及培育等業務之研習與交流 三 其他 : 建議擴大工作圈成員的參與, 得邀請當地之縣市政府或中央機關績優人事人員來參與, 以充實工作圈成員的廣度與深度

20 附錄

3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳

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