杭州师范大学钱江学院2014届毕业生就业创业工作总结

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形胤锺
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1 杭州师范大学钱江学院 2016 年毕业生就业质量报告 2016 年, 学院在省教育厅杭州市人才服务局杭州市就业管理服务局等相关单位的关心指导下, 在学院领导班子的大力支持下, 学院就业创业工作又有了新的进步学院进一步明确了以就业工作为引领, 大力加强学院就业指导, 提供就业信息服务 ; 扶持大学生自主创业项目, 培育各类创新创业比赛项目, 就业创业工作得到进一步的提升一 2016 届毕业生基本情况我院 2016 届毕业生共有 2186 人, 其中男生 823 人 ( 比例 37.65%) 女生 1363 人 ( 比例 62.35%), 浙江生源 1847 外省生源 312 人截止到 2016 年 12 月 20 日, 我院 2016 届本科毕业生初次就业率达 96.71%, 就业人数达 2114 人, 就业率保持了较高的水平尚有 72 人未实现就业, 占毕业生总数的 3.29% 从已就业毕业生的单位流向分析, 公务员机关单位就业人数 19 人, 占 0.90% 中初教育单位医疗卫生单位和其他事业单位就业人数为 171 人, 占 8.09% 国有企业三资企业和其他企业就业人数为 1735 人, 占 82.07% 其他性质的单位就业人数为 26 人, 占 1.23% 考研出国留学的有 106 人, 占 5.01% 企业仍然是毕业生就业的主渠道我院 2016 届毕业生流向省内的人数为 1894 人, 占 86.64%, 省内毕业生流向主要集中在杭州宁波温州三个地方, 占总体的 51.60%; 就业地为外省的基本是回生源地就业 2016 届毕业生就业流向行业前三名的分别为制造业 : 人数为 259 人, 占 12.87%; 信息传输软件和信息服务业 : 人数为 237 人, 占 11.78%; 1

2 文化体育和娱乐业 : 人数为 207 人, 占 10.29% 2016 届毕业生中, 我院共有 106 位同学升学读研和出国留学, 占到总毕业人数的 4.85% 二 2016 届毕业生生源状况 ( 一 ) 毕业生生源概况我院 2016 届本科毕业生总数为 2186 人其中, 男生 823 人, 女生 1363 人 ( 见表 1) 表 1: 杭州师范大学钱江学院 2016 届本科毕业生生源基本情况性别男生女生合计人数占比 37.65% 62.35% 100% ( 二 ) 毕业生生源地区分布状况我院 2016 届本科毕业生生源主要来自于本省, 为 1847 人, 占毕业生总数的 85.73% 外省生源的毕业生为 312 人, 占了 14.27% 在浙江省内的生源中, 杭州温州宁波位列生源数的前三甲, 分别占了省内生源数的 19.21% 12.60% 和 9.47% ( 见表 2) 表 2: 杭州师范大学钱江学院 2016 届本科毕业生生源地区分布统计生源地本科生占比生源地本科生占比浙江省 % 嘉兴市 % 杭州市 % 湖州市 % 温州市 % 衢州市 % 宁波市 % 丽水市 % 台州市 % 舟山市 % 绍兴市 % 浙江省外 % 金华市 % 总计 % 2

3 ( 三 ) 毕业生生源学科分布情况根据 2016 届本科毕业生生源按照专业和地区分布的统计看, 我院生源学科分布前三位为文学 (31.88%) 工学(20.36%) 和管理学 (15.97%) ( 见表 3) 表 3: 杭州师范大学钱江学院 2016 届本科毕业生生源按学科分布状况学科名称人数本科生占比文学 % 工学 % 管理学 % 医学 % 理学 % 法学 % 经济学 % 教育学 % 总计 % 三杭州师范大学钱江学院 2016 届本科毕业生总体就业情况 ( 一 ) 毕业生就业概况截止 2016 年 12 月 20 日, 我院 2016 届本科毕业生就业人数达 2114 人, 就业率达 96.71%, 同比上升 0.12 个百分点尚有 72 人未实现就业, 占毕业生总数的 3.29% ( 见表 4) 3

4 表 4: 杭州师范大学钱江学院 2016 届本科毕业生初次就业率概况届别毕业生总人数就业率 16 届 % 15 届 % 同比 % ( 二 ) 毕业生就业流向单位性质分析从已就业毕业生的单位流向分析, 中小企业就业人数为 1635 人, 占总就业人数的 77.34%; 教育培训系统医疗卫生单位就业人数为 149 人, 占总就业人数的 7.05%; 自由职业人数 154 人, 占总就业人数的 7.28%; 自主创业人数为 13 人, 占总就业人数的 0.61%; 考研出国留学人数为 106 人, 占就业总人数的 5.01% ( 见表 5) 表 5: 杭州师范大学钱江学院 2016 届已就业毕业生单位流向分析流向单位性质人数占比其他企业 % 自由职业 % 医疗卫生单位 % 出国升学 % 规模以上企业 % 教育机构 % 其他 % 事业单位 % 部队机关 % 自主创业 % 合计 : % 4

5 ( 三 ) 就业集中单位情况录用我院毕业生最多的三家单位是杭州市地铁集团有限责任公司浙江大学医学院附属邵逸夫医院浙江省中青国际旅游有限公司, 录用情况也与学院专业设置情况有关表 6: 部分录用我院 2016 届毕业生较多的用人单位名录用人单位人数人数杭州市地铁集团有限责任公司运营分公司 35 浙江花集网科技股份有限公司 5 浙江大学医学院附属邵逸夫医院 10 中国银行股份有限公司 5 浙江省中青国际旅游有限公司 9 浙江医院 4 浙江省肿瘤医院 7 浙江长龙航空有限公司 4 浙江大学医学院附属第二医院 7 中国建设银行股份有限公司 4 浙江省中医院 6 绍兴广播电视传媒集团有限公司 4 浙江网新恒天软件有限公司 6 ( 四 ) 升学出国留学情况我院 2016 届毕业生中有 83 人考取国内高校研究生,23 人出国 ( 境 ) 升学, 今年考取名校增多, 如中国社会科学院研究生院浙江大学华东师范大学上海大学等 ; 出国 ( 境 ) 留学情况以英国最多, 占 23 人的 52%12 人 ; 跟浙江大学城市学院相比, 我们国内考研升学率相差不大, 但出国 ( 境 ) 留学率相差较多, 学院需在此方面多些引导 ( 五 ) 毕业生按专业流向地区分析我院 2016 届毕业生毕业后流向省内的人数为 1894 人,86.64 占 %, 省内毕业生流向主要集中在杭州宁波温州三个城市, 占总体的 51.60% ( 见表 7) 5

6 分院表 7: 杭州师范大学钱江学院 2016 届本科毕业生毕业流向地区分析 ( 含待就业 ) 专业省内杭州宁波温州护理护理学外语英语嘉兴湖州绍兴金华衢州舟山台州丽水省外文法法学社会工作汉语言文学医学临床医学体育社会体育经济学经管市场营销会计学旅游管理电子商务音乐表演陈设工艺设计艺传舞蹈学动画播音与主持艺术广播电视编导数学与应用数学信息与计算科学应用化学理工高分子材料与工程机械设计制造及其自动化工业设计电子信息工程计算机科学与技术环境科学美术艺术设计国服信息与计算科学电子信息工程计算机科学与技术合计

7 ( 四 ) 毕业生流向就业行业分析 2016 届毕业生就业流向行业前三名的分别为制造行业 : 人数为 259 人, 占总就业人数的 15.73%; 信息传输软件和信息服务行业 : 人数为 237 人, 占总就业人数的 11.78%; 文化体育和娱乐业行业 : 人数为 207 人, 占总就业人数的 10.29% ( 见表 8) 表 8: 杭州师范大学钱江学院 2016 届本科毕业生就业流向行业分析就业流向行业人数占比制造业 % 信息传输软件和信息技术服务业 % 文化体育和娱乐业 % 教育 % 卫生和社会工作 % 批发和零售业 % 就业流向行业人数占比科学研究和技术服务业 % 租赁和商务服务业 % 居民服务修理和其他服务业 % 金融业 % 交通运输仓储和邮政业 % 建筑业 ; 房地产 % 公共管理社会保障和社会组织 % 水利环境和公共设施管理业 % 住宿和餐饮业 % 其他行业 % 电力热力燃气及水生产和供应业 % 合计 : % 7

8 ( 五 ) 毕业生升学出国状况分析 2016 届毕业生中, 我院共有 106 位同学升学读研和出国留学, 占到总毕业人数的 4.85% ( 见表 9 表 9-1) 表 9: 杭州师范大学钱江学院 2016 届本科毕业生升学出国状况分析总人数升学人数出国人数升学率出国率合计 % 1.05% 4.85% 表 9-1: 杭州师范大学钱江学院 2016 届本科毕业生各专业升学出国情况统计专业毕业人数升学人数升学率出国人数出国留学率英语 % % % 应用化学 % % % 汉语言文学 % % % 临床医学 % % % 社会工作 % % % 经济学 % % % 数学与应用数学 % % % 高分子材料与工程 % % % 广播电视编导 % % % 艺术设计 % % % 环境科学 % % % 法学 % % % 社会体育 % % % 音乐表演 % % % 信息与计算科学 % % % 市场营销 % % % 旅游管理 % % % 机械设计制造及其自动化 % % % 电子信息工程 % % % 会计学 % % % 总数合计总计 % % % 8

9 四 2016 届毕业生就业工作主要措施 ( 一 ) 构建科学有效的就业工作体制有效构建科学的就业工作体制近几年, 学院继续深化院长挂帅, 两级统筹, 分院为主, 奖惩分明的就业工作体制, 执行精准化就业服务理念 ; 通过制定落实如杭州师范大学钱江学院关于进一步促进毕业生就业工作的实施意见等就业相关配套文件, 不断完善杭州师范大学钱江学院就业工作考核办法 ; 做到事事有章可循, 任务层层分解 ; 二级分院积极行动, 分院的院长参与度重视度和执行度大大增强 ; 学院注重全员参与的就业服务氛围营造, 学院机关部门党员固定活动日参与校园招聘会等形式, 有效推动了人人参与的局面 ( 二 ) 加强对学生的就业指导和培训服务学院全面修订了大学生快乐生涯课程体系, 出台钱江学院学生课外学分认定办法, 进一步推进对学生大学适应性教育职业规划教育与就业创业教育进行三位一体的教育指导, 注重校内师资和校外师资的有机整合, 大力提高课堂教学的实用性和针对性 ; 就业服务指导方面, 举办职为你来大学生职场零距离系列活动 4 场, 分别面试技巧考研升学出国留学教师招考等方面做好指导服务通过引进社会力量, 如 SYB 培训全球模拟公司实训等课程就业能力提升班讲座培训等, 一年来惠及高年级学生 2000 余人次, 为学生的顺利就业高质量就业构建良好的平台和基础从分院层面上, 基本形成了对学生的分类指导体系, 通过对学生群体的分类, 将论文指导教师同时配比为就业指导老师, 形成大四学生就业指导的合力 ( 三 ) 整合资源, 完善体系, 优化就业创业服务平台 9

10 注重引进政府协会资源, 搭建提升学生就业力平台通过与浙江省高校就业指导中心杭州市人才服务局 ( 杭州人才市场 ) 杭州市就业管理服务局江干区人力资源和劳动社会保障局等政府就业相关部门行业协会的合作, 学院开展 4 场高层次校园招聘活动, 引进万的招聘服务费及 10 万元的杭州市大学生就业创业服务项目经费与杭州市人才服务局 ( 杭州人才市场 ) 签订战略合作协议框架, 从就业服务企业对接校园招聘导师结对职场讲座等各个方面全面合作, 尽可能多地掌握和利用市人才服务局与就业分配有关的各类信息并提供给学生过去一学年先后举办杭州高学历人才下沙高教园区专场浙江省 2016 年寒门学子专场招聘会暨钱江学院 2016 届毕业生春季综合招聘会 2016 年杭州市跨境电商就业见习人才专场招聘会四场招聘会, 招聘会共引进 789 家知名企事业单位前来学院招贤纳士, 提供余人次的岗位, 创历年之最在就业困难帮扶方面, 推荐 2 名优秀贫困生参加浙江省优秀贫困毕业生就业推介活动, 组织 45 名困难学生成功申请每人 1500 元, 共计元的浙江省贫困毕业生求职补贴, 为他们做好了力所能及的服务推荐 19 名学生参加杭州市就业管理服务局举办的杭州市师友计划第三期特色班 ; 为 27 名学生申请到每人 2000 元,13 名学生每人 500 元共计 6.05 万元的杭州市高技能人才培养补贴 ( 四 ) 就业创业教育方面学院通过创业学院未来企业家协会师友计划特色班启航财富人生创业计划大赛创业集市创业孵化园建设等抓手, 在创业实践方面, 近一年内共举办创意集市 20 余次, 有超过 500 个摊位展出 ; 创业园申请入驻 10

11 创业团队 20 余家,8 家成立公司在创业计划竞赛方面, 举办了学院第十届启航财富人生创业计划竞赛, 注重创业教育过程, 大力普及创业竞赛相关的知识理念, 学院获得 2016 年创青春全国大学生创业大赛银奖一项浙江省第十届挑战杯大学生创业大赛金奖一项 ; 获得第二届中国互联网 + 大学生创新创业大赛银奖一项第二届浙江省互联网 + 大学生创新创业大赛一金三银三铜最佳组织奖 ; 获得省第八届大学生职业生涯规划大赛一等奖两项最佳职业规划之星两项, 三等奖两项最佳组织奖, 学生创业职规竞赛方面在全省独立学院中名列前茅 ( 五 ) 注重就业质量调查分析按照教育部省教育厅学院要求, 认真编写毕业生就业质量报告, 及时发布学院年度毕业生就业质量报告在就业工作考核中增设就业质量调查工作先进奖, 引导分院加大对毕业生就业质量调查工作的投入组织好了学院 15 届 13 届毕业生分别参加毕业后一年三年的就业质量调查工作, 截止目前 15 届毕业生就业质量调查作答率达到 83.86%,13 届毕业生就业质量调查作答率达到 66.60% 五就业创业工作中存在的困难和问题我院就业创业工作虽然取得了一定的成绩, 但依然存在不少不足之处, 主要的问题有以下 : 1. 就业工作还处在就业推荐就业统计向注重就业质量转向的阶段, 需要更加注重就业质量调查, 提升就业质量 2. 学院毕业生国内研究生升学率与其他独立学院持平或略高, 但出国留学率相差距离较大, 需要在出国留学引导服务方面加大力度 11

12 3. 职业指导师资工作人员力量相对较弱, 就业指导服务精准化还不够 4. 就业创业的校内空间整合还不够完整, 校外资源开发利用不够六工作对策和建议 ( 一 ) 对策建议 1. 转变就业观念营造就业氛围目前, 学生的就业观念倾向于城市体制内家门口, 毕业生就业期望较高因此, 需要引导学生转变就业观念, 合理调整就业期望, 积极主动寻找就业机会坚持基层就业的大方向, 鼓励毕业生到基层就业, 同时学校也需要继续开拓就业市场, 拓宽就业空间和渠道, 更加主动地有针对性地举办各类宣讲会, 不断巩固老基地开拓新市场 2. 做好毕业生精准化就业服务工作充分利用互联网 + 就业新模式, 准确掌握毕业生求职意愿和用人单位岗位需求, 实现精准对接对毕业生进行分类指导, 针对 2017 届毕业生就业实际需求, 继续开展针对考研公务员银行招考等专题讲座, 针对毕业生就业创业的实际需求, 举办高频率的小型专业招聘会, 招聘活动办在哪里, 就业服务就跟踪到哪里 3. 抓住创新创业大机遇, 推进大学生自主创业着力强化创新创业实践活动, 努力搭建实习实训平台, 通过各类竞赛活动增强学生的创新精神创业意识和创新创业能力加强校内外创新创业导师的培训和聘请工作, 以点带面推进大学生自主创业 4. 进一步深化分类指导, 完善职业规划和创业教育体系 12

13 依托学院职业生涯规划教研室, 逐步将快乐生涯课建设成有特色实效性强的精品课程, 建立一支专业化的就业创业教师队伍进一步整合院内职能部门及分院资源, 开设创业课程依托创业学院的建设, 积极推进大学生创业园建设, 充分发挥入园企业的示范作用和带动孵化企业帮扶功能, 形成创业带动就业良好氛围 5. 进一步注重就业指导队伍培养, 促进专业化专家化发展加强对就业创业指导工作人员的专业化培训, 建立定期培训计划, 积极引进先进的培训课程, 合理安排负责就业工作的分院领导就业辅导员就业工作人员参加专业的职业创业指导培训积极利用校友和社会力量, 引进具有相关专业背景的专家, 充实学院就业指导队伍各分院要进一步强化全员参与就业的意识, 进一步加强大学生就业指导队伍建设, 通过就业导师专业老师和班主任队伍建设, 进一步扩大就业指导队伍, 实现就业指导队伍多元化 ( 二 ) 毕业生就业发展方向针对 2017 届毕业生就业工作, 我们将以保障毕业生充分就业为导向, 以切实提高毕业生就业质量为核心, 争取保持现有就业率水平的同时, 提高毕业生就业质量结合应用型人才培养的方向, 积极引导分院开拓就业市场, 开办更具针对性的专业类专场招聘会, 提升精准就业的程度加强毕业生毕业后就业质量调查工作, 全面掌握社会对人才的需求, 根据市场调研毕业生质量调查适时调整教学策略和人才培养计划, 促进毕业生高质量对口就业主动关注特殊群体学生就业, 解决此类群体的就业困难, 帮助困难学生 13

14 顺利就业进一步加强对学生创新创业的支持, 以促进大学生创业就业为导向, 完善学生创业扶持政策, 积极寻求社会资源支持, 积极鼓励在校大学生创业, 提升创业就业的比例, 实现更具满意度的大学生就业杭州师范大学钱江学院 2016 年 12 月 14

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生