家重大创新的国家技术发明奖一等奖体现重要科学发现的国家自然科学二等奖近年来, 学校高度重视人才引育工作, 实施人才强校战略, 推进实施卓越学科带头人发展计划杰出学术带头人支持计划优秀青年教师资助计划特立青年学者支持计划等人才项目, 成立前沿交叉科学研究院, 实施人才特区政策,

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宥宣
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北京理工大学 2018 年海内外优秀人才招聘公告北京理工大学创办于 1940 年, 前身是诞生于延安的自然科学院, 是中国共产党创办的第一所理工科大学, 是新中国第一所国防工业院校, 是新中国成立以来国家历批次重点建设的高校, 首批设立研究生院, 首批进入国家 211 工程和 985 工程建设行列,2017 年入选世界一流大学建设 A 类高校, 现隶属于工业和信息化部 2016-2017

1 北京理工大学 2018 年海内外优秀人才招聘公告北京理工大学创办于 1940 年, 前身是诞生于延安的自然科学院, 是中国共产党创办的第一所理工科大学, 是新中国第一所国防工业院校, 是新中国成立以来国家历批次重点建设的高校, 首批设立研究生院, 首批进入国家 211 工程和 985 工程建设行列,2017 年入选世界一流大学建设 A 类高校, 现隶属于工业和信息化部年度, 学校在全球具有广泛影响力的英国 QS 世界大学排名中位列第 389 名, 位列入选的中国大陆高校第 15 名在第四轮一级学科整体水平评估结果中, 进入全国前 10% 的学科 9 个工程材料化学物理计算机数学社会科学学科先后进入 ESI 国际学科排名前 1%, 其中工程学科进入 ESI 国际学科排名前 1 兵器科学与技术学科继续保持领先优势, 机械工程控制科学与工程等学科位列国内前列, 优势学科领域进一步拓展, 学科整体实力持续上升学校现有教职工 3325 人, 其中专任教师 2200 人, 专任教师中具有教授副教授等高级专业技术职务教师 1462 人教师中多人入选国家级人才计划, 其中中国科学院中国工程院院士 22 人, 国家千人计划入选者 48 人, 国家万人计划入选者 20 人, 长江学者奖励计划入选者 37 人, 国家杰出青年科学基金获得者 35 人, 百千万人才工程国家级人选 25 人此外, 拥有国家自然科学基金创新研究群体 5 个, 教育部创新团队发展计划 10 个, 国防科技创新团队 13 个学校坚持瞄准国家重大战略需求和世界科技与教育发展前沿, 大力实施强地扬信拓天的学科特色发展战略, 形成了理工并重, 工理管文协调发展的学科专业格局学校现拥有国家级重点实验室及工程研究中心 9 个, 省部级重点实验室及工程研究中心 51 个 1 个 2011 计划国家级协同创新中心北京市电动车协同创新中心,1 个北京市首批高精尖中心智能机器人与系统高精尖创新中心年, 学校科技投入总量达亿元, 获得国家科技奖 53 项, 作为第一完成单位获奖 27 项, 包括体现国

2 家重大创新的国家技术发明奖一等奖体现重要科学发现的国家自然科学二等奖近年来, 学校高度重视人才引育工作, 实施人才强校战略, 推进实施卓越学科带头人发展计划杰出学术带头人支持计划优秀青年教师资助计划特立青年学者支持计划等人才项目, 成立前沿交叉科学研究院, 实施人才特区政策, 为优秀人才提供良好的发展平台和条件保障, 面向海内外延揽一批学科领军人才和中青年优秀人才一招聘学科学科类别学科机械与运载信息与电子理学与材料人文与社科力学航空宇航科学与技术兵器科学与技术机械工程动力工程及工程热物理安全科学与工程光学工程仪器科学与技术电子科学与技术信息与通信工程控制科学与工程计算机科学与技术软件工程数学统计学物理学化学生物学生物医学工程材料科学与工程化学工程与技术理论经济学马克思主义理论应用经济学管理科学与工程工商管理法学设计学外国语言文学二招聘人才类型 ( 一 ) 引进人才 : 千人计划专家长江学者特聘教授国家杰出青年科学基金获得者等相应层次的高层次人才 ; 青年千人计划长江学者青年项目国家优秀青年科学基金获得者青年拔尖人才支持计划等优秀青年人才 ( 二 ) 青年骨干教师 : 准聘教授特别研究员特别副研究员 ( 三 ) 博士后研究人员 : 团队岗科研岗三相关待遇学校将为优秀人才提供良好的生活和工作条件 : 1. 根据业绩水平提供具有竞争力年薪 ; 2. 根据科研工作需要提供科研启动经费, 支持组建研究团队 ; 3. 提供过渡住房 ; 4. 协助解决子女入托入学等生活问题各类岗位的具体申报条件和支持措施见北京理工大学人才引进计划

3 四应聘办法应聘者请将个人详细简历学术代表作全文他人引用及评价今后工作计划等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学校招聘邮箱详细简历包括 : 教育背景工作经历学术兼职负责或参加科研项目情况代表性成果重要论著目录论著被引用情况等及联系方式邮件中请注明应聘人才类型亦可登陆北京理工大学人才招聘系统 ( 进行网上报名, 注册后填写个人简历并应聘相应岗位五联系方式人事处联系方式引进人才相关事宜请联系 : 北京理工大学高层次人才发展中心联系人 : 夏吟秋樊世成联系电话 : bitrcb@bit.edu.cn( 学校高层次人才招聘邮箱 ) 青年骨干教师相关事宜请联系 : 北京理工大学人事处人事教育室联系人 : 周琳玕陈晓燕联系电话 : bitzhaopin@bit.edu.cn( 学校人事招聘邮箱 ) 博士后研究人员相关事宜请联系 : 北京理工大学人事处博士后和 B 系列人才开发室联系人 : 刘骁张振世联系电话 : bitbsh@bit.edu.cn( 学校博士后研究人员招聘邮箱 ) 网址 : 或或地址 : 北京市海淀区中关村南大街 5 号北京理工大学人事处邮政编码 :100081

4 学院学科专业学院网址联系方式前沿交叉科学研究院先进结构技术研究院智能机器人与系统高精尖中心宇航学院机电学院机车学院光电学院信息学院新能源材料信息人工智能数理科学先进制造生命科学化学化工等先进结构技术的新设计理论新概念新工艺新实验手段与表征方法 cn cngbxxgkgbxysz2 xjjgjsyjyindex.ht m 智能机器人与系统相关的机械控制光学电子信息计算机与软件材料 u.cnindex.htm 力学生命科学等航空宇航科学与技术力学安全科学与工程兵器科学与技术机械工程力学控制科学与工程仪器科学与技术航空科学与技术机械工程动力工程及工程热物理光学工程电子科学与技术仪器科学与技术电子科学与技术信息与通信工程 cn c.bit.edu.cn 自动化学院控制科学与工程计算机学院计算机科学与技术材料学院材料科学与工程 n 化学与化工学院化学化学工程与技术生命学院数学学院物理学院量子技术研究中心生物医学工程生物学数学统计学物理学量子物理及光学 cn u.cn 人文学院理论经济学管理学院马克思主义学院法学院管理科学与工程工商管理应用经济学马克思主义理论法学 n cnindex.htm n 外国语学院外国语言文学设计与艺术学院设计学 u.cnindex.htm 李老师 arims@bit.edu.cn 张老师 pengzhang@bit.edu.cn 杜老师 ninger1979@bit.edu.cn 李老师 yuhang@bit.edu.cn 邓老师 dengyan@bit.edu.cn 冯老师 @bit.edu.cn 郭老师 guomingjuan@bit.edu.cn 郭老师 guojunfang@bit.edu.cn 许老师 xuxiuqin@bit.edu.cn 王老师 dianxinw@bit.edu.cn 刘老师 lxn@bit.edu.cn 张老师 bitsos@bit.edu.cn 雷老师 leixiao@bit.edu.cn 吴老师 wukeyou@bit.edu.cn 龚老师 saigong@bit.edu.cn 赵老师 qzhaoyuping@bit.edu.cn 张老师 zhangrf@bit.edu.cn 王老师 wgsh@bit.edu.cn 吕老师 Lvxin2311@bit.edu.cn 刘老师 liuyu30030@bit.edu.cn 王老师 @bit.edu.cn 项老师 xiangxc@bit.edu.cn 李老师 lishuang@bit.edu.cn

5 北京理工大学各类国家级人才引进计划人才类型分项目应聘条件支持措施千人计划 ( 全职 ) 千人计划 ( 短期 ) 长江学者奖励计划 ( 全职 ) 青年项目创新长期项目外专长期项目创新短期项目外专短期项目特聘教授青年学者 1. 申报范围为自然科学或工程技术领域 ; 2. 取得博士学位后, 具有连续 36 个月以上的海外科研工作经历 ; 在海外知名高校科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位 ; 3. 年龄不超过 40 周岁海外取得博士学位的研究人员, 如果取得突出研究成果或其他突出成绩, 可以突破任职年限等限制, 破格申报 ; 4. 入选后全职来校工作已经在国内工作的, 回国时间应在一年以内 2. 年龄不超过 55 周岁 ; 3. 引进后全职在国内连续工作至少 3 年 ; 4. 人文社科领域一般不超过 60 周岁 ; 重点引进知识产权法环境与资源保护法国际法国际经济法国际关系心理学等专业的急需紧缺人才 2. 非华裔外国专家, 引进后至少连续来华工作 3 年, 每年不少于 9 个月 ; 3. 申报人年龄不超过 65 岁 2. 年龄不超过 55 周岁 ; 3. 引进后在国内连续工作至少 3 年, 每年不少于 2 个月 2. 非华裔外国专家, 引进后至少连续来华工作 3 年, 每年不少于 2 个月 ; 3. 申报人年龄不超过 65 岁 1. 申报当年 1 月 1 日, 自然科学工程技术类人选不超过 45 周岁, 人文社会科学类人选不超过 55 周岁 ; 2. 具有博士学位, 在教学科研一线工作 ; 海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位 ; 3. 聘期内全职到校工作, 聘期 5 年 1. 申报当年 1 月 1 日, 自然科学工程技术类人选不超过 38 周岁, 人文社会科学类人选不超过 45 周岁 ; 2. 具有博士学位, 在教学科研一线工作 ; 3. 在学术上崭露头角创新能力强发展潜力大的优秀青年学术带头人 ; 4. 聘期内全职到校工作, 聘期 3 年 2. 提供科研启动经费万元 ; 安排办公实验用房 ; 3. 聘期内年薪 42 万元起 ( 不含学校缴纳的保险及公积金 ); 4. 提供优惠购房资格及 100 万元安居补贴, 或 200 万元安居补贴 ; 5. 具有中国籍的引进人才, 可不受出国前户籍所在地的限制在北京落户 ; 协助解决配偶工作和子女入托入学等生活问题 ; 6. 为回国参加千人计划青年项目会评答辩人员提供国际往返差旅费, 对于参加会评但未入选人员, 以优厚待遇聘任至特立青年学者支持计划岗位 2. 提供科研启动经费 300 万元 ; 安排办公实验用房 ; 4. 提供优惠购房资格及 220 万元安居补贴, 或 320 万元安居补贴 ; 5. 具有中国籍的引进人才, 可不受出国前户籍所在地的限制在北京落户 ; 为外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女, 办理外国人永久居留证 2. 提供科研启动经费万元, 安排办公实验用房 ; 4. 提供 100 万元安居补贴, 协调租住过渡性住房 ; 5. 根据引进人才实际需要, 可办理多次往返签证或外国人永久居留证 1. 聘任为教授, 博士生导师 ; 2. 提供科研启动经费 50 万元, 安排办公实验用房 ; 4. 提供 50 万元安居补贴 ; 5. 根据引进人才实际需要, 可为其办理多次往返签证医疗保险等手续 1. 聘任为教授, 博士生导师 ; 2. 提供科研启动经费 50 万元, 安排办公实验用房 ; 4. 提供 50 万元安居补贴 ; 5. 根据引进人才实际需要, 可为其办理多次往返签证医疗保险等手续 2. 提供科研启动经费 300 万元, 安排办公实验用房 ; 配备工作助手和学术梯队 ; 3. 给予 100 万元奖金, 提供具有竞争力的薪酬 ; 4. 提供优惠购房资格及 220 万元安居补贴, 或 320 万元安居补贴 ; 5. 教育部创新团队发展计划重点支持由长江学者领衔的学术团队 2. 提供科研启动经费 100 万元, 安排办公实验用房 ; 3. 给予 30 万元奖金, 提供具有竞争力的薪酬 ; 4. 提供优惠购房资格及 100 万元安居补贴, 或 200 万元安居补贴

6 北京理工大学各类校级人才引进计划人才类型应聘条件支持措施特立青年学者准聘教授特别研究员特别副研究员博士后研究人员 1. 具有良好的个人品德和师德, 严谨求实的教风和学风 ; 2. 具有博士学位, 原则上自然科学类年龄一般不超过 40 周岁, 人文社会科学类或成果突出者年龄可适当放宽, 能全职来校工作 ; 3. 具有海外知名大学博士学位或具有 2 年以上海外著名高校科研机构知名企业研发机构等工作的经历 ; 4. 在学科领域具有较强的学术影响力和竞争力, 具有独立发展学术方向的能力和突出的学术发展潜力 1. 原则上具有 2 年以上海外知名大学或学术机构科研学习工作经历, 具有海外知名大学博士学历学位者优先 ; 2. 以第一作者或通讯作者在 Science Nature 发表研究论文, 或发表 ESI 高被引论文, 或在本学科具有影响力的重要期刊等发表多篇高水平文章 ; 代表性论文应解决了重要科学技术问题, 得到同行广泛引用和正面评价 3. 原则上年龄不超过 38 周岁 1. 原则上具有 2 年以上海外知名大学或学术机构科研学习工作经历, 具有海外知名大学博士学历学位者优先 ; 2. 掌握本学科的学术发展动态, 有较强的学术影响力和突出的学术发展潜力, 在科学研究方面取得同行公认的突出成果, 具有独立发展一个研究方向的能力 ; 3. 以第一作者或通讯作者在 Science Nature 发表研究论文, 或发表 ESI 高被引论文, 或在本学科具有影响力的重要期刊等发表多篇高水平文章 ; 4. 原则上年龄不超过 35 周岁 1. 原则上具有 2 年以上海外知名大学或学术机构科研学习工作经历, 具有海外知名大学博士学历学位者优先 ; 2. 具有优秀的学术背景, 有很强的创新活力和学术潜能, 在研究领域内有一定的学术影响力和突出的学术成果 ; 3. 具备独立开展研究工作的能力, 以主要成员参与国际前沿性研究课题, 在科学研究方面取得同行认可的进展 ; 4. 以第一作者或通讯作者发表 ESI 高被引论文, 或在本学科具有影响力的重要期刊等发表多篇高水平文章 ; 5. 原则上年龄不超过 32 周岁 1. 聘任为博士生导师, 提供博士生硕士生专项招生指标 ; 2. 每年提供团队岗科研统筹岗博士后指标各 1 名 ; 3. 提供科研启动经费 100 万元 ; 4. 聘期内工资待遇实行年薪制, 薪酬按照学校准聘教授岗位基础年薪标准执行 ; 5. 入选者中特别优秀的校外引进人员经学校审定后参照学校对于国家青年千人计划入选者提供的安居条件执行 1. 聘任为博士生导师, 优先提供博士生硕士生招生名额 ; 2. 聘期内实行年薪制, 年薪 42 万元起 ( 不含学校缴纳的社保职业年金及公积金 ); 3. 提供科研启动经费 100 万元 ; 4. 协助解决子女入托入学等生活问题 1. 聘任为博士生导师, 优先提供博士生硕士生招生名额 ; 2. 聘期内实行年薪制, 年薪 36 万元起 ( 不含学校缴纳的社保职业年金及公积金 ); 3. 提供科研启动经费 60 万元 ; 4. 协助解决子女入托入学等生活问题 1. 聘任为硕士生导师, 优先提供硕士生招生名额, 具有申报博士生导师资格 ; 2. 聘期内实行年薪制, 年薪 30 万元起 ( 不含学校缴纳的社保职业年金及公积金 ); 3. 提供科研启动经费 40 万元 ; 4. 协助解决子女入托入学等生活问题博士后创新人才支持计划 : 1. 满足国家博士后创新人才支持计划申报要求 ; 1. 年薪 40 万元起 ( 不含学校缴纳的社 2. 获得博士学位 3 年内的全日制博士, 年龄未满 31 周岁 ; 保及公积金 ); 3. 具有良好的科研潜质和科学道德 ; 2. 提供科研启动经费 20 万元 ; 4. 研究领域属国家重大战略领域战略性高新技术领域 3. 按国家有关规定协助解决在北京落基础科学前沿领域 ; 户子女入托入学等生活问题 5. 获得资助后必须全脱产从事博士后研究工作外国青年引进计划 : 1. 年龄一般不超过 35 周岁 ; 2. 拥有与我国建交国家的国籍 ; 3. 近一年内在国外 ( 境外 ) 高校获得博士学位 ; 4. 能够保证在华连续两年内从事博士后研究工作不少于 20 个月 ; 5. 非英语国家人员应具有良好的中文 ( 或英文 ) 听说读写能力 1. 一般应为海内外高水平大学或研究机构新近毕业的博士毕业生, 年龄不超过 35 周岁 ; 2. 具有良好的学术背景较强的创新活力和学术潜能, 具备独立开展研究工作的能力 ; 3. 以第一作者或通讯作者在研究领域重要刊物发表系列学术论文, 有一定的学术影响力 ; 4. 符合国家学校和学院流动站招收的有关要求 1. 年薪 26 万元起 ( 不含学校缴纳的社保及公积金 ); 2. 按国家规定缴纳保险 ; 3. 按国家有关规定协助解决在北京落户子女入托入学等生活问题 1. 提供具有竞争力的薪酬 ; 2. 按国家有关规定协助解决在北京落户子女入托入学等生活问题

近年来, 学校高度重视人才引育工作, 实施人才强校战略, 推进实施卓越学科带头人发展计划杰出学术带头人支持计划优秀青年教师资助计划等人才项目, 成立前沿交叉科学研究院, 实施人才特区政策, 为优秀人才提供良好的发展平台和条件保障, 面向海内外延揽一批学科领军人才和中青年优秀人才一

近年来, 学校高度重视人才引育工作, 实施人才强校战略, 推进实施卓越学科带头人发展计划杰出学术带头人支持计划优秀青年教师资助计划等人才项目, 成立前沿交叉科学研究院, 实施人才特区政策, 为优秀人才提供良好的发展平台和条件保障, 面向海内外延揽一批学科领军人才和中青年优秀人才一北京理工大学 2017 年海内外优秀人才招聘公告北京理工大学创办于 1940 年, 前身是诞生于延安的自然科学院, 是中国共产党创办的第一所理工科大学, 是新中国成立以来国家历批次重点建设的高校, 首批设立研究生院, 首批进入国家 211 工程和 985 工程建设行列, 现隶属于工业和信息化部 2016-2017 年度, 学校在全球具有广泛影响力的英国 QS 世界大学排名中位列第 389