1 波 蘭 勞 動 環 境 及 勞 動 法 令 簡 介 一 勞 工 素 質 與 結 構 整 體 而 言, 波 蘭 勞 工 教 育 程 度 高,84% 具 高 中 以 上 教 育 程 度,55% 具 大 學 以 上 教 育 程 度,16% 具 有 碩 士 學 位 及 1% 具 有 博 士 學 位, 學

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1 波 蘭 篇 一 簡 介 我 國 與 波 蘭 簽 署 青 年 文 化 與 教 育 交 流 計 畫 協 定 ( 即 青 年 度 假 打 工 計 畫 ) 於 2014 年 12 月 1 日 正 式 實 施, 旨 在 提 供 波 蘭 與 我 國 青 年 體 驗 彼 此 不 同 文 化 與 生 活 的 機 會, 增 進 相 互 瞭 解, 並 進 行 深 度 交 流 該 計 畫 是 以 度 假 為 主, 打 工 為 輔 的 國 際 交 流 活 動 二 波 蘭 法 定 最 低 工 資 相 關 規 定 及 諮 詢 管 道 ( 一 ) 最 低 工 資 : 自 2015 年 1 月 1 日 起, 波 蘭 最 低 工 資 為 每 月 1,750 波 幣 ( 約 414 歐 元 ) ( 二 ) 工 時 與 加 班 : 法 定 工 時 為 每 日 8 小 時, 每 週 40 小 時, 超 過 工 時 規 定 者 屬 加 班, 每 日 加 班 至 多 4 小 時 ( 三 ) 申 訴 管 道 : 請 詳 後 附 表 格 1

2 1 波 蘭 勞 動 環 境 及 勞 動 法 令 簡 介 一 勞 工 素 質 與 結 構 整 體 而 言, 波 蘭 勞 工 教 育 程 度 高,84% 具 高 中 以 上 教 育 程 度,55% 具 大 學 以 上 教 育 程 度,16% 具 有 碩 士 學 位 及 1% 具 有 博 士 學 位, 學 生 人 口 近 200 萬 人 每 10 名 歐 盟 大 學 生 中, 即 有 一 位 是 波 蘭 籍 學 生 勞 動 市 場 方 面, 波 蘭 2012 年 失 業 率 達 13.4%, 受 到 全 球 金 融 風 暴 影 響, 失 業 率 自 2009 年 回 升 至 2 位 數, 是 自 2007 年 4 月 以 來 的 歷 史 新 高, 專 家 認 為 失 業 率 持 續 攀 升 是 受 全 球 景 氣 歐 債 危 機 及 政 府 預 算 削 減 所 致 而 在 薪 資 部 分,2012 年 最 低 名 目 薪 資 ( 毛 薪 ) 為 1,500 波 幣, 名 目 薪 資 成 長 4.9%, 實 質 薪 資 成 長 0.6% 波 蘭 自 共 產 制 度 解 體, 揚 棄 計 畫 性 生 產 經 濟 後, 因 政 府 政 策 未 能 即 時 隨 經 濟 發 展 迅 速 調 整, 並 創 造 足 夠 的 就 業 需 求, 且 吸 引 外 資 進 駐 成 果 亦 遠 不 及 其 他 歐 盟 新 入 會 國 ( 如 捷 克 匈 牙 利 等 ), 導 致 失 業 率 居 高 不 下 近 來 因 波 蘭 地 理 位 置 居 歐 陸 中 心, 加 上 勞 力 供 應 較 鄰 近 國 家 充 裕, 外 人 投 資 金 額 躍 增, 失 業 率 過 高 的 情 況 正 逐 漸 改 善 中 波 蘭 總 人 口 數 相 當 於 2004 年 5 月 1 日 新 入 盟 其 他 9 國 人 口 總 數, 人 力 供 給 相 較 於 捷 克 匈 牙 利 斯 洛 伐 克 等 國 充 裕, 且 波 蘭 人 口 普 遍 年 輕 化,2011 年 65 歲 以 上 人 口 數 為 525 萬 人, 僅 占 13.64%,15 至 64 歲 人 口 數 為 2,744 萬 人, 占 1 青 年 度 假 打 工 的 簽 證 為 度 假 打 工 簽 證, 並 非 工 作 證, 與 工 作 不 盡 相 同, 須 投 保 旅 行 平 安 險 或 醫 療 保 險, 並 非 投 保 勞 工 保 險 本 簡 介 所 列 為 一 般 勞 動 條 件, 並 非 均 適 用 度 假 打 工 青 年 ( 度 假 打 工 的 工 作 待 遇 以 勞 資 雙 方 簽 訂 的 契 約 為 準, 一 般 均 明 訂 加 班 的 時 薪 待 遇 ) 2

3 71.22%, 勞 動 人 口 超 過 2,700 萬 人 邇 來 受 到 全 球 金 融 風 暴 影 響, 部 分 在 海 外 或 西 歐 工 作 的 波 蘭 人 有 回 流 現 象 波 蘭 的 社 會 保 險 係 於 疾 病 及 和 生 產 時 給 付, 其 內 容 項 目 包 含 病 假 期 間 補 貼 看 護 補 貼 補 償 金 產 假 補 貼 生 育 假 補 貼 和 葬 禮 補 貼 這 些 保 險 金 由 社 會 福 利 保 險 局 (ZUS) 從 雇 主 定 期 繳 付 的 保 險 費 付 給 雇 員, 退 休 金 和 殘 疾 人 福 利 金 也 由 社 會 保 險 公 司 全 額 給 付 二 勞 工 法 令 ( 一 ) 依 據 波 蘭 勞 工 法 (Labor Code) 規 定, 所 有 僱 用 關 係 必 須 簽 訂 僱 用 合 約, 合 約 內 容 如 有 與 勞 工 法 牴 觸 者 無 效, 舉 凡 工 作 條 件 社 會 保 險 及 工 會 參 與 等 雇 勞 關 係, 皆 須 明 訂 於 僱 用 合 約 內, 雇 主 關 切 事 項 也 須 於 僱 用 契 約 書 中 註 明 此 外, 僱 用 契 約 必 須 以 波 蘭 文 為 之 法 律 規 定 的 僱 用 契 約 包 括 下 列 4 種 型 態 : 1. 有 期 限 僱 用 合 約 : 期 限 長 短 無 明 文 規 定, 僅 可 續 約 1 次, 簽 訂 超 過 2 次 有 期 限 合 約 後, 有 期 限 合 約 自 動 變 成 無 期 限 僱 用 契 約 2. 無 期 限 僱 用 合 約 3. 有 期 限 代 工 合 約 : 員 工 因 某 種 原 因 須 休 職 一 段 較 長 時 間, 僱 用 代 班 人 員 所 簽 的 合 約 4. 特 訂 工 作 合 約 : 以 完 成 特 定 工 作 為 目 的 的 合 約, 僱 用 合 約 內 容 必 須 說 明 工 作 類 別 工 作 起 始 如 何 執 行 及 薪 資 等 上 述 4 種 型 態 試 用 期 限 皆 不 能 超 過 3 個 月 ( 二 ) 雇 主 須 支 付 遣 散 費 : 上 述 任 一 合 約 皆 可 合 法 予 以 終 止, 3

4 惟 在 非 歸 責 雇 員 情 況 下, 以 及 聘 雇 20 人 以 上 員 工 時, 雇 主 可 能 須 支 付 遣 散 費 雇 員 工 作 未 逾 2 年 者, 可 領 1 個 月 薪 資 遣 散 費 ; 雇 員 工 作 2 年 至 8 年 者, 可 領 2 個 月 薪 資 遣 散 費 ; 雇 員 工 作 8 年 以 上 者, 可 領 3 個 月 薪 資 遣 散 費 ( 三 ) 一 般 僱 用 合 約 的 終 止 通 知 期 限 : 1. 試 用 合 約 : (1) 試 用 合 約 明 訂 未 滿 2 週, 須 在 3 個 工 作 日 前 通 知 (2) 試 用 合 約 明 訂 超 過 2 週 但 未 滿 3 個 月, 須 在 7 個 工 作 日 前 通 知 (3) 試 用 合 約 明 訂 3 個 月, 須 在 14 個 工 作 日 前 通 知 2. 6 個 月 以 上 有 期 限 僱 用 合 約 : 須 在 14 個 工 作 日 前 通 知 3. 無 期 限 僱 用 合 約 : (1) 工 作 未 滿 6 個 月, 須 在 14 個 工 作 日 前 通 知 (2) 工 作 6 個 月 至 3 年, 須 在 1 個 月 前 通 知 (3) 工 作 3 年 以 上, 須 在 3 個 月 前 通 知 4. 有 期 限 代 工 合 約 : 須 在 3 個 工 作 日 前 通 知 ( 四 ) 受 保 護 不 可 終 止 僱 用 合 約 或 雇 主 不 可 在 未 事 前 通 知 情 形 下 即 解 僱 者 : 1. 休 假 或 產 假 ; 2. 病 假 ( 有 醫 生 證 明 ); 3. 屆 齡 退 休 者 ; 4. 懷 孕 者 ; 5. 工 會 積 極 份 子 4

5 ( 五 ) 雇 主 無 須 書 面 通 知 即 可 終 止 合 約 者 : 1. 員 工 嚴 重 違 反 基 本 職 責 ( 如 工 作 時 間 酗 酒 ); 2. 法 官 判 決 犯 罪 確 定 ; 3. 員 工 長 期 未 能 履 行 工 作 內 容 ( 工 作 未 滿 6 個 月 曠 職 超 過 3 個 月 ; 或 工 作 超 過 6 個 月, 曠 職 日 數 超 過 所 領 薪 資 及 醫 療 補 助 的 日 數 ); 4. 無 其 他 正 當 理 由 連 續 1 個 月 未 上 班 ( 六 ) 受 僱 人 員 最 低 年 齡 為 18 歲 ( 某 些 特 殊 情 形 下 可 僱 用 16 至 18 歲 員 工 ), 男 性 法 定 退 休 年 齡 為 65 歲, 女 性 則 為 63 歲, 受 僱 人 可 選 擇 提 前 2 年 退 休 ( 七 ) 終 止 僱 用 時, 雇 主 必 須 給 予 離 職 員 工 僱 用 證 明 ( certificate of employment), 內 容 須 含 勞 雇 雙 方 僱 用 條 件 及 工 作 內 容, 員 工 可 要 求 修 改 僱 用 證 明 內 容, 甚 至 可 要 求 勞 工 法 庭 (Labor Court) 審 查 僱 用 證 明 內 容 ( 八 ) 工 時 規 定 每 天 8 小 時, 每 週 40 小 時, 超 過 工 時 規 定 者 屬 於 加 班, 每 日 加 班 至 多 4 小 時, 一 年 不 能 超 過 150 小 時 ( 九 ) 加 班 費 的 計 算 或 補 休 方 式 : 1. 週 一 至 週 五 下 午 5 時 至 7 時 的 加 班, 其 加 班 費 為 正 常 薪 資 的 1.5 倍 加 班 第 3 小 時 起, 晚 間 9 時 至 翌 日 早 晨 7 時, 週 末 及 國 定 假 日 工 作 皆 以 支 給 正 常 薪 資 2 倍 計 算 2. 依 各 公 司 一 般 工 作 期 程 的 安 排 與 解 釋, 在 被 視 為 工 作 日 期 間 加 班, 加 發 基 本 薪 50% 的 加 班 費 ; 夜 間 加 班 ( 晚 上 9 時 至 早 上 7 時 ) 或 依 各 公 司 一 般 工 作 期 程 的 安 排 與 解 釋, 在 被 視 為 假 日 期 間 加 班, 加 發 基 5

6 本 薪 100% 的 加 班 費 假 日 加 班 須 另 給 1 天 休 假 經 理 級 以 上 人 員 或 會 計 長 不 適 用 上 述 規 定 ( 十 ) 病 假 支 薪 : 每 年 33 日 內 的 病 假, 由 雇 主 支 付 80% 的 薪 資 第 34 日 起 由 波 蘭 社 會 福 利 保 險 局 支 付, 支 付 期 為 半 年, 但 嚴 重 疾 病 ( 如 肺 結 核 等 ) 可 享 有 12 個 月 的 病 假 薪 資 另 倘 因 工 作 意 外 或 懷 孕 期 間 生 病,33 日 內 的 病 假 由 雇 主 支 付 全 薪 病 假 需 有 醫 師 出 具 診 斷 書 ( 十 一 ) 每 年 帶 薪 休 假 規 定 如 下 : 1. 工 作 年 資 10 年 以 下 者 ( 包 括 大 學 修 業 年 數 加 上 在 其 他 公 司 之 工 作 年 資 ), 年 假 20 天 2. 工 作 年 資 10 年 以 上 者, 年 假 26 天 ( 十 二 ) 前 開 第 ( 十 一 ) 項 休 假 規 定 有 關 年 資 計 算 視 學 歷 而 定 : 高 中 畢 業 者 視 為 具 有 4 年 工 作 年 資, 專 科 畢 業 者 6 年 工 作 年 資, 大 學 畢 業 者 8 年 工 作 年 資 受 雇 人 開 始 工 作 後 每 個 月 即 可 享 有 1/12 的 年 假, 每 年 未 休 畢 的 年 假 可 保 留 至 次 年 當 年 度 未 休 畢 的 休 假 日, 不 得 支 領 因 公 未 休 假 加 班 費, 惟 休 假 日 可 保 留 3 年 ; 倘 終 止 僱 用 關 係 時, 未 休 畢 的 休 假 天 數 得 申 領 不 休 假 加 班 費 ( 十 三 ) 婚 假 : 本 人 結 婚 2 日 ; 子 女 結 婚 1 日 ( 十 四 ) 懷 孕 婦 女 產 假 規 定 : 波 蘭 勞 工 法 於 2008 年 12 月 底 修 訂 並 於 2009 年 1 月 起 生 效 (Journal of Lawsa of 2008, Number 237, Item 1659), 該 法 放 寬 產 假 育 嬰 假 期 限 強 化 申 請 育 嬰 假 的 工 作 權 保 障 等 產 婦 標 準 產 假 為 20 週, 生 雙 胞 胎 者 產 假 為 31 週, 6

7 生 三 胞 胎 者 產 假 為 33 週, 生 四 胞 胎 者 產 假 為 35 週, 生 五 胞 胎 以 上 者 產 假 為 37 週 ; 孕 婦 於 預 產 期 前 至 少 可 請 2 週 產 假 自 2010 年 1 月 1 日 起 雇 員 除 享 有 前 述 產 假 外, 採 階 段 性 再 享 有 額 外 產 假 期 間 如 下 : 年 度 生 一 胎 者 生 二 胎 以 上 者 2012 年 年 最 多 4 週 最 多 6 週 2014 年 起 最 多 6 週 最 多 8 週 ( 十 五 ) 陪 產 假 : 配 偶 生 產, 男 性 有 2 日 陪 產 假 ( 十 六 ) 育 嬰 假 ( 不 支 薪 ): 服 務 滿 6 個 月 以 上 者, 小 孩 4 歲 以 前, 得 申 請 育 嬰 假 3 年 ( 薪 資 由 社 會 福 利 保 險 局 支 付 ) ( 十 七 ) 喪 假 : 配 偶 子 女 父 母 亡 故 者,2 日 ; 兄 弟 姊 妹 岳 父 母 祖 父 母 及 受 直 接 照 顧 之 親 人 亡 故 者,1 日 ( 十 八 ) 侍 親 假 : 每 年 最 多 可 請 60 日 的 侍 親 假, 其 中 14 日 內 由 社 會 福 利 保 險 局 支 付 80% 的 薪 資, 超 過 14 日 則 不 支 薪 ; 侍 親 對 象 為 :(1) 8 歲 以 下 子 女 ;(2) 14 歲 以 下 生 病 的 子 女 ;(3) 前 二 者 以 外 其 他 親 屬 ( 含 與 本 人 同 居 三 等 親 內 ), 倘 對 象 為 第 (2) 及 (3) 項 者 須 有 醫 師 出 具 證 明 ( 十 九 ) 一 年 可 有 4 天 臨 時 請 假 權 利 ( 波 蘭 勞 工 法 第 167 之 2 條 規 定 ): 員 工 一 年 可 享 有 4 天 當 天 臨 時 告 假 的 權 利 若 年 度 內 有 更 換 工 作, 則 累 計 計 算 ( 二 十 ) 提 撥 員 工 福 利 金 的 規 定 : 聘 用 20 人 以 上 的 企 業, 除 非 事 先 獲 得 全 體 員 工 同 意, 依 法 須 成 立 員 工 福 利 基 金, 支 應 各 項 津 貼, 其 中 包 含 員 工 休 假 14 天 以 上 的 旅 遊 補 助 (Company Social Benefit Fund Act of 4 March 1994) 7

8 ( 二 十 一 ) 波 蘭 聘 用 員 工 達 25 人 以 上 的 企 業, 若 沒 有 進 用 6% 殘 障 人 士, 則 須 由 委 聘 的 會 計 師 核 算 後, 繳 納 殘 障 稅 捐 ( 二 十 二 ) 員 工 國 外 差 旅 日 支 生 活 費 計 算 : 波 蘭 勞 工 暨 社 會 政 策 部 於 2002 年 12 月 19 日 頒 佈 公 務 人 員 及 國 營 事 業 勞 工 國 外 旅 遊 出 差 的 日 支 生 活 費 請 領 標 準 私 部 門 員 工 亦 可 要 求 資 方 比 照 適 用 ( 二 十 三 ) 預 防 職 業 疾 病 體 檢 假 : 雇 主 應 定 期 為 雇 員 辦 理 健 康 檢 查, 費 用 由 雇 主 負 擔 體 檢 報 告 正 本 應 隨 僱 用 契 約 書 存 卷, 副 本 送 社 會 福 利 保 險 局 備 查 每 次 體 檢 報 告 效 期 約 2 至 3 年, 由 醫 生 決 定 下 次 體 檢 時 間 ( 二 十 四 ) 依 據 波 蘭 勞 工 部 1998 年 12 月 1 日 針 對 從 事 螢 幕 終 端 機 作 業 員 工 發 佈 的 作 業 安 全 規 定, 雇 主 須 提 供 員 工 眼 鏡 以 矯 正 視 力 由 於 規 定 中 並 未 提 及 配 戴 眼 鏡 規 格 與 金 額, 則 依 據 波 蘭 民 法 第 357 條 所 規 定 的 中 等 品 質 (average quality) 提 供 給 員 工 使 用 ( 二 十 五 ) 工 會 (trade union) 設 立 : 依 1991 年 5 月 23 日 規 定, 10 個 員 工 即 可 自 願 性 組 織 工 會, 該 工 會 須 設 章 程 ( resolution ), 並 向 地 方 法 院 商 業 登 記 處 (National Business Register) 登 記 8

9 波 蘭 度 假 打 工 勞 動 糾 紛 案 件 申 訴 諮 詢 或 救 援 資 訊 一 覽 表 項 目 內 容 備 註 主 管 機 關 ( 含 網 站 電 郵 或 電 話 ) 提 出 方 式 應 備 文 件 國 家 勞 動 監 察 局 (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) 電 話 : 傳 真 : 電 郵 :kancelaria@gip.pip.gov.pl 地 址 :ul. Barska 28/30, Warszawa 以 書 面 形 式 向 波 蘭 各 地 勞 動 監 察 局 (Okręgowy Inspektorat Pracy, OIP) 提 出 各 地 OIP 聯 繫 資 訊 請 至 波 蘭 國 際 移 民 組 織 (International Organization for Migration) 網 站 查 詢 提 起 申 訴 並 無 規 定 特 定 形 式, 惟 須 包 含 以 下 訊 息 : (1) 申 訴 對 象 ( 公 司 名 稱 / 姓 名 註 冊 所 在 地 / 居 住 地 ) (2) 描 述 涉 及 賠 償 之 違 法 行 為 (3) 申 請 人 姓 名 及 地 址 處 理 流 程 處 理 流 程 如 下 : (1) 申 請 人 提 出 申 訴 (2) 勞 動 監 察 局 對 雇 主 進 行 審 查 (3) 倘 發 現 違 法 情 形, 檢 察 員 將 出 具 文 件 要 求 雇 主 改 善 (4) 勞 動 監 察 局 將 審 查 結 果 寄 回 申 請 人 大 約 處 理 時 程 是 否 提 供 免 費 語 言 翻 譯 及 如 何 申 請 其 他 ( 含 當 地 救 援 資 訊 ) 進 行 審 查 之 時 間 約 在 收 訖 申 訴 後 1 個 月 內 無 可 至 波 蘭 國 際 移 民 組 織 網 站 查 詢 其 他 相 關 資 訊 (1) 波 蘭 國 際 移 民 組 織 網 站 : l/-3053.html 9

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所 3 學 分 課 程, 及 兩 門 跨 領 域 課 程 共 6 學 分 以 上 課 程 學 生 在 修 課 前, 必 須 填 寫 課 程 修 課 認 定 表, 經 班 主 任 或 指 導 教 授 簽 名 後 始 認 定 此 課 程 學 分 ) 10. 本 規 章 未 盡 事 宜, 悉 依 學 位

所 3 學 分 課 程, 及 兩 門 跨 領 域 課 程 共 6 學 分 以 上 課 程 學 生 在 修 課 前, 必 須 填 寫 課 程 修 課 認 定 表, 經 班 主 任 或 指 導 教 授 簽 名 後 始 認 定 此 課 程 學 分 ) 10. 本 規 章 未 盡 事 宜, 悉 依 學 位 95 年 訂 定 96 年 11 月 修 正 97 年 10 月 修 正 100 年 2 月 修 正 101 年 4 月 修 正 102 年 1 月 修 正 103 年 4 月 修 正 103 學 年 度 入 學 新 生 適 用, 舊 生 可 比 照 適 用 1. 研 究 生 須 於 入 學 後 第 二 學 期 開 學 前 選 定 指 導 教 授, 經 課 程 委 員 會 認 定 後 方 得 繼 續

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