目录一毕业生基本情况毕业生规模毕业生结构... 5 (1) 性别结构... 5 (2) 民族结构... 6 (3) 生源结构... 7 二毕业生就业基本情况分析总体就业情况分析分性别就业率分析分民族就业

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鲸奥鱼
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2 目录一毕业生基本情况毕业生规模毕业生结构... 5 (1) 性别结构... 5 (2) 民族结构... 6 (3) 生源结构... 7 二毕业生就业基本情况分析总体就业情况分析分性别就业率分析分民族就业率分析分学院就业率分析分专业就业率分析就业区域分析就业单位性质分析三毕业生就业质量分析四就业工作存在的主要问题五 2016 年促进就业的主要措施建章立制, 强化责任加强引导, 转变观念加强服务, 拓宽渠道深化改革, 提升素质重点指导, 加大援助六 2017 年研究生就业趋势分析

3 前言新疆师范大学是一所以师范教育为特色的综合性高校, 现拥有 3 个博士一级学科授权点 16 个硕士一级学科授权点 96 个二级学科授权点 7 个专业学位授权点, 学科专业覆盖了哲学经济学法学教育学文学历史学理学艺术学管理学 9 个学科门类我校自 1993 年获得硕士学位授权以来, 经过二十多年的发展, 我校研究生规模不断扩大, 办学层次不断提升, 教育类别不断丰富, 目前已经形成了全日制研究生在职研究生留学研究生教育体系, 各类研究生规模已经突破 3000 人随着研究生规模的不断扩大, 学校进一步加强研究生就业指导与服务, 不断提升研究生就业质量和层次为了贯彻落实教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函号 ) 和关于做好 2016 年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知的要求, 做好研究生就业指导工作, 促进研究生教学改革和学科结构调整, 特编制我校 2016 届毕业研究生就业质量年度报告本报告以 2016 届毕业研究生年底就业方案 ( 截止到 12 月 16 日 ) 为基础, 系统分析了我校毕业生的基本情况毕业生就业情况促进就业措施存在的主要问题和 2017 年就业趋势, 并以此为基础, 为深化研究生招生培养就业机制改革提供参考 3

4 一毕业生基本情况 1. 毕业生规模学校 2016 届硕士毕业生共有 741 人, 其中学术型研究生 463 人, 专业学位研究生 278 人涉及马克思主义学院法学院商学院国际文化交流学院初等教育学院等 21 个学院 87 个专业 ( 方向 ) 各学院毕业研究生人数分布如下表所示 : 序号学院人数 1 初等教育学院 13 2 地理科学与旅游学院 59 3 法学院 15 4 国际文化交流学院 56 5 化学化工学院 25 6 计算机科学技术学院 2 7 教育科学学院 31 8 历史学学院 18 9 马克思主义学院美术学院民族与社会学学院商学院生命科学学院数学科学学院体育学院外国语学院文学院物理与电子工程学院音乐学院语言学院政治与公共管理学院 49 总计 741 4

5 各学院 2016 届毕业生人数毕业生结构 (1) 性别结构 2016 届毕业研究生男生 178 人, 女生 563 人, 女生占毕业生总数的 75.98% 女 75.98% 男 24.02% 男女人数图 1: 男女生人数图 2: 男女生比例 5

3% 其他 10 个少数民族人数共 47 人, 约占少数民族毕业生总数的 26% 毕业生各民族人数和比例如下图所示 : 民族人数汉族 561 维吾尔族 109 24.29% 75.

6 (2) 民族结构 2016 届毕业研究生由汉族维吾尔族蒙古族回族哈萨克族满族锡伯族等 13 个民族构成汉族研究生 561 人, 少数民族研究生 180 人在少数民族毕业生中, 人数最多的是维吾尔族, 毕业人数 109 人, 占少数民族研究生比例的 60.5% 其次是回族, 毕业人数 24 人, 占少数民族毕业生的 13.3% 其他 10 个少数民族人数共 47 人, 约占少数民族毕业生总数的 26% 毕业生各民族人数和比例如下图所示 : 民族人数汉族 561 维吾尔族 % 75.71% 汉族少数民族回族 24 哈萨克族 21 蒙古族 9 柯尔克孜族 3 满族 % 2.83% 3.24% 0.40% 0.40% 0.27% 0.13% 0.13% 0.13% 0.40% 0.13% 0.27% 14.71% 75.71% 汉族维吾尔族回族哈萨克族蒙古族柯尔克孜族满族锡伯族塔吉克族土家族白族藏族达斡尔族外国血统中国籍人士锡伯族 3 塔吉克族 2 土家族 2 白族 1 藏族 1 达斡尔族 1 外国血统中国籍人士 1 6

总体就业情况分析截止 2016 年 12 月 16 日, 我校 2016 届毕业研究生年终就业人数 608 人, 就业率为 82.05%, 待就业率为 17.

7 (3) 生源结构 2016 届毕业研究生 741 人, 新疆生源的研究生 484 人, 占毕业生总数的 65.3%: 非新疆生源 257 人, 占毕业生总数的 34.7% 2016 届毕业生 741 人新疆生源 484 人占比 65.3% 非新疆生源 257 人占比 34.7% 图 4: 生源结构二毕业生就业基本情况分析 1. 总体就业情况分析截止 2016 年 12 月 16 日, 我校 2016 届毕业研究生年终就业人数 608 人, 就业率为 82.05%, 待就业率为 17.95%, 比 2015 年研究生就业率高于 13%, 研究生总体就业率有了明显提高 2016 年研究生就业率和 2010 年以来研究生就业趋势如下图所示 : 2016 届毕业生总体就业情况已就业待就业 17.95% 82.05% 7

8 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 82.05% 74.50% 69.60% 72% 68.90% 60.20% 35.84% 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 2016 年就业率 2016 届已经就业研究生中, 协议就业 332 人, 合同就业 162 人, 升学 21 人, 出国出境 14 人灵活就业 76 人毕业生去向及比例如下表所示 : 毕业去向人数出国出境 14 待就业 133 合同就业 162 其他录用形式就业 1 升学 21 协议就业 332 灵活就业 76 自主创业 2 总计 % 0.27% 44.80% 2016 届毕业生毕业去向 1.89% 17.95% 21.86% 0.13% 2.83% 出国出境待就业合同就业其他录用形式就业升学 2016 届已经就业学生中, 高等教育单位就业 158 人, 机关就业 34 人, 中初等教育单位 131 人, 其他事业单位 86 人, 国有企业 13 人, 其他企业 103 人, 部队 4 人各单位就业人数比例如下图所示 : 8

9 1.2 总签约单位性质 2016 届毕业生就业单位性质单位性质人数部队 4 高等教育单位 158 个体经营 1 国有企业 13 机关 34 科研设计单位 2 其他 59 其他企业 103 其它事业单位 86 三资企业 1 医疗卫生单位 2 中初等教育单位 131 合计 % 0.34% 0.17% 22.05% 26.60% 0.17% 14.48% 2.19% 17.34% 9.93% 5.72% 0.34% 部队高等教育单位个体经营国有企业机关科研设计单位其他其他企业其它事业单位三资企业医疗卫生单位中初等教育单位备注 : 除待就业 133 人, 出国出境 14 人外, 共计 594 人 2. 分性别就业率分析 2016 届毕业研究生中, 男生就业人数 150 人, 女生就业人数 458 人, 男女生的就业率分别为 84.2% 和 81.3% 男生就业率略高于女生 3%, 女性研究生在就业市场中处于相对弱势地位男女毕业生就业去向及签约单位性质如下图所示 : 2.1 按性别毕业去向性别毕业生总协议就其他形自由自主创出国待就合同就业升学数业式就业职业业出境业就业率男 % 女 % 合计 % 9

10 2.2 按性别签约单位性质性别部队中初高等科研其它医疗个体国有其他三资等教教育机关设计其他事业卫生经营企业企业企业育单单位单位单位单位位总计男女总计备注 : 除待就业 133 人, 出国出境 14 人, 共计 594 人我校是一所师范类高校, 女性毕业生比例高, 就业难度较大, 尤其需要进一步加大就业指导与援助力度, 提升女性毕业生的综合竞争力, 拓宽女性毕业生的就业渠道 3. 分民族就业率分析 2016 届毕业生中汉族研究生的就业人数为 474 人, 占汉族毕业生总数的 84.5%; 少数民族毕业生就业人数为 134 人, 占少数民族毕业生总数的 74.5% 汉族研究生的就业率比少数民族研究生高 10%, 少数民族研究生就业状况不容乐观各民族研究生就业去向和就业率如下图所示 : 10

11 民族中初高等科研其它医疗部个体国有其其他三资等教教育机关设计事业卫生队经营企业他企业企业育单单位单位单位单位位总计白族藏族达斡尔族哈萨克族汉族回族柯尔克孜族满族蒙古族塔吉克族土家族外国血统中国籍人士维吾尔族锡伯族总计备注 : 除待就业 133 人, 出国出境 14 人外, 共计 594 人 11

12 民族总人数其他出国合同录用协议就自由职自主创待就升学出境就业形式业业业业就业率就业白族 % 藏族 % 达斡尔族 % 哈萨克族 % 汉族 % 回族 % 柯尔克孜族 % 满族 % 蒙古族 % 塔吉克族 % 土家族 % 外国血统中国籍人士 % 维吾尔族 % 锡伯族 % 总计 % 从上表可以看出, 维吾尔族锡伯族满族的就业率相对较低, 在当前我国经济下行压力较大的宏观形势下, 少数民族研究生就业形势比较严峻, 需要政府企事业单位和学校同心协力, 加大对少数民族研究生就业援助和就业指导, 提高少数民族研究生的综合素质, 转变少数民族研究生择业观念少数民族研究生也需要调整转变就业观念, 主动面对当前就业形势和就业压力, 积极寻找和把握就业机会, 实现更充分就业 12

13 4. 分学院就业率分析在 21 个学院中, 不同学院不同专业研究生就业率呈现出较大差异就业率最高的学院为政治与公共管理学院历史学院, 毕业生均实现了 100% 的就业就业率较高的学院为数学科学学院外国语学院初等教育学院化学化工学院马克思主义学院, 就业率均超过了 90%, 其次是国际文化交流学院法学院商学院教育科学学院生命科学学院地理科学与旅游学院语言学院等学院, 就业率超过了 80% 计算机科学技术学院民族学与社会学学院物理与电子工程学院就业率相对较低, 尤其是民族学与社会学学院物理与电子工程学院就业率甚至低于 40%, 反映出专业结构与社会需求存在一定的脱节, 就业服务质量还有待进一步提高各学院就业率及近三年的就业趋势如下表所示 : % % 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 2014 年 2015 年 2016 年 0.00% 13

14 2016 年各学院就业率统计表初等教育学院 92.30% 美术学院音乐学院体育学院 70.00% 76.60% 74.00% 化学化工学院生命科学学院地理科学与旅游学院 82.35% 81.36% 92.00% 计算机科学技术学院 50.00% 物理与电子工程学院 25.00% 数学科学学院国际文化交流学院外国语学院语言学院历史学院 96.67% 89.29% 94.74% 81.25% 100% 文学院 70.83% 教育科学学院 83.87% 民族学与社会学学院 30.77% 政治与公共管理学院 100% 法学院商学院马克思主义学院 86.67% 86.67% 91.43% 14

15 5. 分专业就业率分析在 2016 届毕业研究生的 87 个专业 ( 方向 ) 中, 受社会需求的影响, 不同专业就业情况呈现较大不平衡, 其中教育学法学外语数学化工类专业就业率较高, 文学音乐体育美术民族物理等专业就业率均低于平均水平各专业就业率见下表 : 15

16 序号学院专业就业率中国哲学 100% 伦理学 100% 宗教学 100% 政治学理论 100% 1 政治与公共管理学中共党史 100% 院国际政治 100% 马克思主义民族理论与政策 100% 课程与教学论 ( 思政 ) 100% 学科教学硕士 ( 思政 ) 100% 2 法学院民商法学 87% 区域经济学 100% 3 商学院中国少数民族经济 78% 劳动经济学 100% 马克思主义基本原理 100% 马克思主义中国化研究 85.71% 思想政治教育 87% 学科教学硕士 ( 思政 ) 100% 4 马克思主义学院马克思主义民族理论与政 100% 策马克思主义哲学 100% 中国近代史基本问题研究 100% 教育学原理 100% 课程与教学论 33% 教育技术学 75.00% 5 教育科学学院发展与教育心理学 100% 应用心理学 100% 教育管理硕士 0% 心理健康教育硕士 100% 体育人文社会学 100% 运动人体科学 80.00% 体育教育训练学 100% 6 体育学院民族传统体育学 0% 体育教学硕士 87.50% 运动训练硕士 70.00% 社会体育指导硕士 25.00% 7 民族学与社会学学院民族学 30.77% 16

17 序号学院专业就业率中国少数民族史 100% 中国近现代史 100% 8 历史学院中国史 100% 学科教学硕士 ( 历史 ) 100% 9 文学院文艺学 100% 汉语言文字学 83.30% 中国古典文献学 33.33% 中国古代文学 80.00% 中国现当代文学 50.00% 中国少数民族语言文学 66.66% 学科教学硕士 ( 语文 ) 88.88% 10 语言学院 11 外国语学院学科教学硕士 ( 汉语 ) 100% 中国少数民族语言文学 80.43% 课程与教学论 100% 外国语言学及应用语言学 87.50% 学科教学硕士 ( 英语 ) 100% 英语笔译 96.30% 英语口译 100% 俄语口译 66.67% 俄语笔译 100% 中国少数民族艺术 100% 12 音乐学院音乐与舞蹈学 83.33% 12 音乐学院音乐硕士 58.33% 美术学 71.88% 13 美术学院美术 86.67% 14 数学科学学院 15 物理与电子工程学院应用数学 100% 基础数学 100% 课程与教学论 100% 学科教学硕士 ( 数学 ) 94.74% 理论物理 16.67% 光学 0% 课程与教学论 0% 学科教学硕士 ( 物理 ) 38.46% 16 计算机科学技术学院课程与教学论 50% 17

18 序号学院专业就业率人口资源与环境经济学 100% 自然地理学 70.59% 17 地理科学与旅游学人文地理学 88.24% 院地图学与地理信息系统 77.78% 旅游管理 100% 学科教学硕士 ( 地理 ) 83.33% 植物学 83.33% 18 生命科学学院动物学 100% 微生物学 66.67% 生物化学与分子生物学 87.50% 学科教学硕士 ( 生物 ) 100% 课程与教学论 100% 19 化学化工学院无机化学 71.43% 分析化学 100% 学科教学硕士 ( 化学 ) 100% 20 国际文化交流学院汉语国际教育硕士 92.68% 语言学及应用语言学 80.00% 21 初等教育学院课程与教学论 100% 小学教育 85.71% 18

19 6. 就业区域分析 2016 届硕士研究生就业地区主要集中在新疆, 除升学和出国出境外, 其他已就业人数中 447 人在新疆实现了就业, 占就业人数的 78%; 疆外省区就业 126 人, 占就业人数的 22% 各省市签约情况如下表所示 : 签约单位所在地人数新疆维吾尔自治区 447 河南省 21 北京市 13 广东省 13 江苏省 10 山东省 10 山西省 6 上海市 6 安徽省 5 湖北省 5 陕西省 5 四川省 5 福建省 4 甘肃省 4 湖南省 4 云南省 3 海南省 2 河北省 2 黑龙江省 2 浙江省 2 贵州省 1 辽宁省 1 内蒙古自治区 1 天津市 1 总计 573 备注 : 除待就业 133 人, 出国出境 14 人, 升学 21 人外, 共 573 人 19

20 疆外签约区域如下图所示 : 疆外就业 126 人, 占就业人数的 22% 疆外就业地区主要集中在北京广东以及河南山东等省区, 其中在北京就业 13 人, 广州 13 人, 上海 6 人, 河南就业 21 人, 山东就业 10 人, 江苏就业 10 人等省区疆内各地州签约情况如下图所示 : 2016 届毕业生签约单位所在地分布 --- 疆内 2.0% 1.8% 1.6% 1.3% 0.7% 0.7% 0.4% 2.9% 2.5% 3.1% 3.1% 3.6% 4.9% 5.4% % 5.8% 乌鲁木齐市阿克苏地区喀什地区塔城地区伊犁州昌吉州巴州和田地区石河子市哈密地区克拉玛依市

21 从上图可以看出, 疆内就业区域主要集中在乌鲁木齐市塔城伊犁州昌吉州阿克苏地区克拉玛依市喀什等地乌鲁木齐就业人数占疆内就业人数的 60.2%; 就业人数较多的地州分别是塔城地区喀什地区阿克苏地区巴州伊犁州昌吉州石河子市克拉玛依市等地区 2016 届毕业的男女研究生在各地州具体人数分布如下 : 男女就业单位性质分析 2016 届已就业研究生以国家机关高校科研院所中初等学校和事业单位为主, 比例为就业人数的 63%, 到央企国企的毕业生人数为 2%, 到民营企业三资企业和其他灵活就业的毕业生为 27.6%, 出国升学的毕业生比例为 5.8% 各类别具体就业人数分布如下: 党政机关 ( 含参公单位 )34 人, 高等教育单位 ( 含大中专职业学校聘用人员 )158 人, 中初等教育单位 131 人, 其它事业单位 86 人 21

22 部队就业 4 人, 国有企业 13 人, 科研设计单位 2 人, 其他企业 103 人, 其他类型 59 人在已经就业的毕业生中, 主要以国家机关事业单位国有企业为主, 就业单位比较稳定, 岗位满意度高, 就业整体质量较高 1.2 总签约单位性质单位性质人数部队 4 高等教育单位 158 个体经营 1 国有企业 13 机关 34 科研设计单位 2 其他 59 其他企业 103 其它事业单位 86 三资企业 1 医疗卫生单位 2 中初等教育单位 131 合计届毕业生就业单位性质 0.67% 部队 0.34% 高等教育单位 0.17% 22.05% 个体经营 26.60% 国有企业 14.48% 0.17% 2.19% 机关科研设计单位 5.72% 其他 9.93% 17.34% 0.34% 其他企业其它事业单位同时, 上述数据也反映出毕业生就业领域比较集中, 就业面较窄, 到民营和中小微企业就业的人数还比较少比例还比较低目前, 中小微企业占企业总数的 90% 以上, 提供了 80% 以上的工作岗位, 成为接纳毕业生的主要载体我校毕业生就业去向主要面向企事业单位, 不符合当前大众创业, 万众创新的新常态, 毕业生的就业观念亟待引导, 毕业生的就业渠道亟待拓展 22

23 三毕业生就业质量分析从毕业生就业去向上看, 我校 63% 的毕业研究生选择在中小学高校机关科研事业单位工作, 岗位稳定度较高为了解毕业生对就业岗位的满意度和用人单位对我校毕业研究生的满意度, 今年下半年, 我处委托就业指导中心对疆内部分学校进行调查和回访经过调查, 用人单位对我校在中小学岗位就业的学生满意较高, 均超过了 80% 以上, 比较认可我校研究生的培养质量同时, 我处也对就业人数较多的地区教育机构学校和高校进行抽样调查, 塔城地区人社局克拉玛依市教育局乌市第 76 小学伊犁师范学院等单位对我校研究生给予了高度评价, 认为基础知识扎实, 工作能力突出, 岗位表现良好受调查的毕业生中, 由于工作岗位稳定, 收入水平较高, 大都比较满意自己的工作岗位当然, 在调查中, 部分单位也对我校个别毕业研究生提出了一些异议, 比如个别研究生专业技能不强专业设置脱离社会需求个别学生职业素质缺乏少数民族学生汉语水平不高等问题, 这需要我们在以后的研究生教育中加以改进另外, 对毕业生调查中, 一些学生反映导师对就业关心与指导不够, 对就业帮助不大等意见, 也需要在以后的工作中积极推进改革, 落实导师就业工作指导责任, 促进研究生高质量就业 23

24 四就业工作存在的主要问题根据多年的统计数据, 结合今年我校研究生就业数据分析, 错位的就业观念和供需结构性矛盾是一直困扰我校研究生就业工作的顽疾同时, 研究生就业指导机制不完善, 就业工作人员和就业经费短缺, 缺乏激励机制和约束机制, 也是导致研究生就业指导机制运行不畅, 就业指导服务不到位的重要因素 1. 从就业观念方面来看, 就业过程中存在重就业, 怕创业的认识错位, 择业中存在核心边缘分布不合理等现象, 不符合国家倡导的大众创业, 万众创新的新形势由于我校女生偏多, 故此毕业生绝大多数倾向于选择现成的工作岗位, 独立创业者偏少 ; 就就业岗位而言, 作为师范院校, 研究生就业倾向于稳定性较高保障性较好的岗位, 这其中以公务员高等院校中初等教育单位及其他事业单位最为紧俏, 对需求量较大的中小微企业提供的就业岗位兴趣不高就就业地区而言, 疆外就业倾向于经济较为发达的省份, 如北京上海山东广州等地, 疆内毕业生更愿意留在乌鲁木齐市及距乌市较近周边地区, 对偏远地州如和田克州阿克苏哈密等地兴趣不大, 愿意去南疆边缘地区和基层就业的更是寥寥无几虽然毕业生选择的就业岗位稳定性较高, 但长期缺乏流动性和错位的择业观可能影响其长远发展 2. 从结构性方面来看, 我校研究生教育在发展过程中存在专业结构不均衡, 女性和少数民族研究生就业率较低等现象, 我校研究生学 24

25 科结构一直延续以大文科为主的发展倾向, 学科发展不平衡的现象较为突出, 学术型研究生培养比例较高, 这在相当大的程度上制约了我校研究生就业率的提高文科专业毕业生人数多, 就业岗位替代性强, 研究生就业面较窄, 加剧了就业竞争程度, 增加了就业难度由于学科积淀的不足, 理工科经济学管理学等社会需求迫切的专业发展较为缓慢, 毕业生人数不能满足社会需求, 以适应社会发展需求为导向的学科结构调整迫在眉睫就性别而言, 我校研究生招生规模在不断扩大, 但终未能跳出师范类院校的传统女性学生为主这一模式统计数据显示, 近四年毕业研究生中, 女性比例均超过 70%, 今年更高达 75% 在严峻的就业形势下, 社会对女性就业设定条件多要求高, 甚至存在就业歧视, 这对女生就业带来了不利的影响今年女生就业率比男生低 3%, 这在客观上也影响到我校研究生整体就业水平就民族而言, 少数民族研究生就业难是我校研究生就业结构中最为突出的问题大力发展少数民族教育, 培养少数民族高层次人才, 是维护边疆稳定, 推进新疆跨越式发展的重要历史使命作为自治区重点大学, 推动地方经济和社会快速发展责无旁贷近几年, 我校少数民族研究生逐年增长 ; 但由于语言社会实践综合素质等方面的制约, 少数民族研究生就业竞争力较弱, 就业渠道狭窄, 参加就业招聘的主动性不高, 就业率一直在低位运行今年少数民族毕业生年底就业率为 74.5%, 比汉族毕业生就业率低 10%, 还需要齐心协力加强就业指导和帮扶 25

26 3. 从研究生就业指导机制来看, 研究生就业指导责任制还有待进一步明确, 研究生就业指导队伍还有待进一步加强, 研究生指导运行机制还有待进一步改善经过多年努力, 我校尽管在上半年设置了研究生就业指导科 ( 兼思政科 ), 但是人员配置一直没有按照国家 500:1 的要求进行配置, 其工作一直由管理科进行承担同时, 学院对研究生的就业工作重视还不够, 院级研究生就业指导人员非常短缺, 一般都是由研究生秘书或班主任兼任, 缺乏专职研究生就业指导人员 ; 教学改革滞后社会需求, 就业指导职业教育就业服务还不能充分开展, 导致个别学院研究生就业率非常低另外, 导师对研究生就业工作认识和指导还不到位, 责任心还不够强, 履行的育人责任还没有充分发挥, 部分导师甚至认为就业工作与导师无关, 对学生就业与否漠不关心第四, 研究生就业指导经费还没有落实, 没有按照在校生学费 1% 的比例安排就业指导经费, 导致研究生职业指导就业咨询服务还比较匮乏, 职业生涯教育 ( 就业课程 ) 创业教育还没有很好地开展五 2016 年促进就业的主要措施学校为促进研究生顺利就业, 提升研究生就业质量, 针对制约研究生当前顺利就业相关因素, 采取了一系列存进研究生就业的举措通过强化落实责任加强就业服务拓宽就业渠道深化教学改革 26

27 加大帮扶力度等措施, 进一步转变了研究生就业观念, 提升了就业竞争能力, 拓宽了就业渠道, 为研究生实现更充分就业奠定了基础 1. 建章立制, 强化责任学校积极推进研究生教育改革, 落实院校三级就业指导工作责任制, 进一步明确学校学院及导师责任尤其是在就业指导方面, 在学校层面加强研究生就业指导和服务力度的同时, 不断落实院系和导师就业指导责任制, 督促各学院成立研究生就业工作领导小组, 编制并执行研究生年度就业工作计划同时, 建立招生与就业联动机制, 积极推行学位点导师招生数量与就业相挂钩, 强化学科及导师在研究生就业方面的指导力度, 并根据学位点和导师所指导研究生就业情况调整研究生的招生结构对于就业率偏低, 脱离市场需求的专业, 按照一定比例减少招生计划或暂停招生, 以此合理规避就业压力, 同时也强化了院系和导师对研究生培养质量及就业指导责任 2. 加强引导, 转变观念针对研究生就业期望高就业渠道狭隘不愿意下基层和不愿到企业就业的现状和就业观念误区, 2016 年学校邀请就业指导中心刘汉成老师为在校研究生开展了就业指导讲座, 对研究生就业形势就业政策就业观念就业技能和创业形势进行分析, 帮助毕业生树立正确的就业择业观念, 增强未来职业规划的科学性同时通过第三届研究生说课大赛等活动, 加强研究生教学技能训练, 增强研究生就业技能, 促进研究生择业观念转变 27

28 3. 加强服务, 拓宽渠道学校以加强研究生就业服务为宗旨, 积极搜集和发布与研究生招聘有关的有效招聘信息, 精心组织十余场研究生专场招聘会和学校自治区厅局组织的大型招聘会, 为研究生顺利就业搭建了信息平台在开展的招聘会中, 尤其是组织的塔城地区专场招聘会喀什大学专场招聘会新疆科学技术学院阿克苏校区专场招聘会取得很好成效, 多人通过考核顺利实现签约同时, 组织研究生注册使用新疆公共就业服务网, 采取网上签约网上登记就业信息网上打印报到证网上申请就业补贴等服务, 为毕业生搭建更便捷高效系统的就业服务平台 4. 深化改革, 提升素质深化创新创业教育改革, 完善就业课程体系, 将研究生就业指导纳入育人的全过程, 提高研究生的综合竞争力落实学院就业主体工作责任制, 强化研究生培养与社会需求相结合, 准确定位各专业人才培养目标, 深化研究生教学改革和职业素养教育, 提升在校研究生的就业素养, 契合社会对高等人才的需求完善导师责任制, 将就业工作融入育人职责, 强化导师在研究生就业指导就业推荐就业反馈中的作用, 充分调动导师育人的积极性, 形成全员抓就业的局面 5. 重点指导, 加大援助学校针对就业困难群体, 加大就业帮扶力度, 为困难家庭助学贷款和残疾研究生发放就业补贴, 支持女性毕业生少数民族毕业 28

29 生优先就业, 在一定程度上提高困难群体的就业能力加强与研究生产学研联合培养基地联系, 督促相关单位力所能及的提供一定的就业实习岗位, 充分利用其平台加强研究生社会实践能力培养, 帮助研究生提前适应岗位要求, 为顺利实现就业打下基础六 2017 年研究生就业趋势分析从最近几年就业数据看, 研究生就业水平一直处于相对稳定状态年, 研究生就业率在 70% 左右徘徊 ;2016 年, 在学校的高度重视下, 多措并举狠抓落实, 研究生就业率有了明显提升, 首次超过 80% 2017 年, 我国仍面临经济发展下行和转型的双重压力, 高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出, 就业形势依然严峻在此背景下明年研究生的就业形势仍会异常严峻, 就业竞争压力仍将会异常激烈 1. 从毕业生规模看,2017 届预毕业研究生达到 816 人, 比 2016 届毕业生增长 40 余人在国家经济形势尚没有好转的背景下, 就业人数的增加意味着较少的岗位面临着更激烈的竞争, 供需结构性矛盾将会给就业带来更大压力, 短期内研究生就业形势依然十分严峻 2. 从就业去向看, 研究生就业观念在短期内很难转变, 期望值仍然较高, 就业工作选择依旧会以机关事业单位为主, 就业区域以乌鲁木齐市周边区域和生源地城市为主, 意向就业岗位和就业区域较为狭窄, 仍需要继续加强毕业研究生就业择业观念指导, 适当降低就业期 29

30 望值, 拓宽毕业生就业渠道, 鼓励毕业生先就业后择业, 引导学生到祖国最需要的地方建功立业 3. 从毕业生结构看, 我校女生比例偏高少数民族研究生就业难的现状一直存在, 在短期内很难有较大改观另外, 深化研究生教育改革, 加大学科专业调整力度, 建立招生培养就业联动机制, 完善导师全方位育人职责, 提高人才综合竞争力, 是一个较为漫长的过程, 需要在较长时间才能取得成效因此, 在短期内我校研究生就业面临的形势依然不容乐观, 明年研究生就业压力依然很大, 学校就业指导工作仍任重道远为了促进 2017 届毕业生顺利就业, 新的一年研究生处将加强研究生就业指导, 完善就业指导机制, 强化队伍建设, 理顺就业运行机制重点做好以下工作 : 第一, 做好就业指导与服务工作, 加强研究生就业观念就业技能职业规划创业培训等方面的指导力度, 促进研究生转变观念, 提升研究生就业技能 ; 加大就业政策宣传力度, 鼓励研究生到基层到企业就业, 让每一位毕业生, 特别是少数民族毕业生都了解政策, 用足用好政策, 充分发挥好政策的效力第二, 督促各学院深化教学改革, 强化职业导向, 并利用好研究生会组织开展比如就业模拟面试就业指导讲座等系列活动, 提高研究生的就业综合竞争力第三, 加强研究生就业队伍建设, 落实就业指导责任制, 提升就业指导水平和服务质量同时, 也希望自治区教育厅人力资源和社会保障厅多组织大型有针对性的专场招聘会, 提供更多的就业 30

31 岗位, 并出台一些针对女性少数民族毕业生的就业优惠和帮扶政策, 从法律上就业岗位上抵制社会就业歧视现象, 加大特殊困难群体就业援助, 拓宽毕业生的就业渠道新疆师范大学研究生处 2017 年 1 月 13 日 31

前言新疆师范大学是一所以师范教育为特色的综合性高校, 现拥有 3 个博士一级学科授权点 16 个硕士一级学科授权点 96 个二级学科授权点 7 个专业学位授权点, 学科专业覆盖了哲学经济学法学教育学文学历史学理学艺术学管理学 9 个学科门类我校自 1993 年获得硕士学位授权以来

前言新疆师范大学是一所以师范教育为特色的综合性高校, 现拥有 3 个博士一级学科授权点 16 个硕士一级学科授权点 96 个二级学科授权点 7 个专业学位授权点, 学科专业覆盖了哲学经济学法学教育学文学历史学理学艺术学管理学 9 个学科门类我校自 1993 年获得硕士学位授权以来 2014 届研究生就业质量年度报告研究生处二〇一四年十二月前言新疆师范大学是一所以师范教育为特色的综合性高校, 现拥有 3 个博士一级学科授权点 16 个硕士一级学科授权点 96 个二级学科授权点 7 个专业学位授权点, 学科专业覆盖了哲学经济学法学教育学文学历史学理学艺术学管理学 9 个学科门类我校自 1993 年获得硕士学位授权以来, 经过二十年的发展, 我校研究生规模不断扩大,

目 录 一 毕业生基本情况 毕业生规模 毕业生结构... 5 (1) 性别结构... 5 (2) 民族结构... 6 (3) 生源结构... 7 二 毕业生就业基本情况分析 总体就业情况分析 分性别就业率分析 分民族就业

目录一毕业生基本情况毕业生规模毕业生结构... 5 (1) 性别结构... 5 (2) 民族结构... 6 (3) 生源结构... 7 二毕业生就业基本情况分析总体就业情况分析分性别就业率分析分民族就业