华图卓坤简介华图卓坤, 全称为北京华图卓坤教育科技有限公司, 是华图教育 ( 证券代码 ) 旗下子公司, 专业从事医护药卫生人才招录资格证类职称类和专业技术考试的培训辅导, 拥有来自协和医科大学北京大学医学部首都医科大学北京中医药大学中国药科大学等国内知名院校的专兼职教师近

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诏乙苏
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1 不要小看自己, 人有无限可能 1

2 华图卓坤简介华图卓坤, 全称为北京华图卓坤教育科技有限公司, 是华图教育 ( 证券代码 ) 旗下子公司, 专业从事医护药卫生人才招录资格证类职称类和专业技术考试的培训辅导, 拥有来自协和医科大学北京大学医学部首都医科大学北京中医药大学中国药科大学等国内知名院校的专兼职教师近千人, 分支机构覆盖全国各省自治区和直辖市的市级城市和部分县区, 为考生提供图书网课和面授培训的多方位服务华图卓坤始终以好老师好课程好学生的三好品质深耕教学教研, 精心打磨教育产品质量以学员的需求为核心, 在不同的学习场景内提供图书 + 面授 + 实践 + 网络的四位一体教学服务体系, 在不同的学习阶段提供给导学 + 基础 + 强化 + 冲刺的全阶段辅导课程, 为数十万考生实现了职业梦想华图卓坤秉承以教育助力健康中国的使命, 积极投身社会公益事业, 先后在北京云南贵州山东山西青海广东河南安徽内蒙古江苏湖南等多个地方开展医护药从业人员的公益培训, 受到政府和社会各界的好评华图卓坤, 专注医考, 精于辅导! 华图卓坤医疗面试研究中心 2018 年 6 月 1 日不要小看自己, 人有无限可能 2

3 2018 年云南省事业单位统考 E 类面试课程专注医考精于辅导班别时长学时面试类型价格备注封闭特训班 8 天 8 晚 96 结构化 / 医疗结构化 / 专业问答 4980; 8800, 不过退 5000 包含 9 晚住宿封闭决胜班 12 天 12 晚 144 结构化 / 医 6980; 包含 13 疗结构化 / 1280, 不过晚住宿专业问答退 8000 不要小看自己, 人有无限可能 3

4 致考生的一封信专注医考精于辅导您好, 华图教育华图卓坤恭喜您顺利通过笔试进入面试, 以您的实力告诉世人, 您是可以的在准备面试的时候, 不知道您是否有这些焦虑 : 千辛万苦通过了笔试, 却对面试却束手无策, 感觉彷徨, 感觉无助 ; 不知道方向, 不知道怎么抓重点, 不知道怎么提升 ; 不知道考官会出什么题, 不知道考官在想什么没关系! 您的面试, 由华图卓坤来守护为了让考生们可以顺利通过面试, 我们全体华图人一直为此努力, 精心打造天使通关面试手册, 着重研究考官的出题心理方向及考官期望, 让您不再迷茫! 风里雨里, 我们在岸上等你! 华图卓坤天使通关面试手册告诉您 : 1. 结构化面试是什么? 2. 考场怎么布置的? 3. 有多少个考官? 考官会说什么? 4. 面试的整个过程是怎样的? 5. 面试题目是什么样的? 6. 考官评分标准是什么? 7. 考官怎么点评? 8. 精彩的答案是怎样的? 来天使面试通关手册里寻找答案吧! 不要小看自己, 人有无限可能 4

5 第一章面试概述专注医考精于辅导结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的根据所制定的评价指标, 运用特定的问题评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行语言交流, 对被试者进行评价的标准化过程传统面试存在最大的弊端是 : 考官的提问太随意, 想问什么就问什么 ; 同时评价也缺少客观依据, 想怎么评就怎么评正因为如此, 传统面试的应用效果不理想, 面试结果通常也很难令人信服而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的单位在对应聘者进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估, 另一方面必须采用系统化结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平, 以便确保选拔的公平性和科学性而结构化面试两方面兼顾, 因此便成为当今最受青睐的面试方法特别是在公务员和事业单位录用面试中, 为了确保选拔工作的客观公正, 通常采用严格的结构化面试形式结构化面试首先根据对职位的分析, 确定面试的测评要素, 在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准, 面试过程遵照一种客观的评价程序, 对被面试者的表现进行数量化分析, 并给出一种客观的评价标准, 不同的评价者使用相同的评价尺度, 以保证判断的公平合理性而在 2017 吉林省事业单位医疗类招聘考试中, 笔试与面试占比基本为 5:5/4:6/6:4 在面试考试中, 良好而且出色的发挥, 更是逆袭的开始 ( 一 ) 结构化面试的特点 1. 考题规范化 ( 一 ) 测评要素一般根据拟任职位的要求提取, 一般为 5~7 个测评要素 ; ( 二 ) 针对测评要素编制问题, 每个问题一般对应 1~2 个测试要素, 给出评分标准 ; ( 三 ) 对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目 ; ( 四 ) 有统一的评分量表 2. 考官规范化 ( 一 ) 考官由 5-9 人组成, 其中 1 名主考官, 一般由组织人事部门卫计委用人单位中具有一定资质的人员担任 ; 不要小看自己, 人有无限可能 5

6 ( 二 ) 问题一般提前拟定好, 由考官发问或以题本形式呈现给考生 ; ( 三 ) 考官独立打分, 不可商讨采用体操打分的方式记面试总成绩, 即为去掉一个最高分, 去掉一个最低分, 剩下的分数取平均值 ( 四 ) 考官一般要经过专门培训, 要有行为的一致性, 不能带有明显的个人主观倾向 ; ( 五 ) 考官衣装要得体 3. 考务规范化 ( 一 ) 统一严格的考试组织管理 ; ( 二 ) 统一的面试程序 ; ( 三 ) 统一的评分标准和评定量表 ; ( 四 ) 一般 2~3 道题 /5~15min ( 五 ) 形式 : 事业单位招考 ( 卫生岗 ) 面试一般采用有题本, 考生看题后进行答题的方式进行, 大部分地区单位考试考场有纸笔或只有题本无纸笔 ( 二 ) 结构化面试流程不要小看自己, 人有无限可能 6

( 三 ) 考场布置面试室内, 主考官负责宣读面试指导语, 提醒考生应该注意的事项, 宣读问题等记分员负责现场统计分数计时员负责记录时间, 并提醒考试距离答题结束的时间考生应在规定时限内回答给定的问题, 切记不可超时考生入场后, 直接走到考生席, 站定后向各位考官问好, 并报自己的考试序号特别注意, 考生不能自报姓名, 如在考场内自报姓名, 考生会被当场取消面试资格

7 ( 三 ) 考场布置面试室内, 主考官负责宣读面试指导语, 提醒考生应该注意的事项, 宣读问题等记分员负责现场统计分数计时员负责记录时间, 并提醒考试距离答题结束的时间考生应在规定时限内回答给定的问题, 切记不可超时考生入场后, 直接走到考生席, 站定后向各位考官问好, 并报自己的考试序号特别注意, 考生不能自报姓名, 如在考场内自报姓名, 考生会被当场取消面试资格个别地区要求考生报出报考岗位, 无要求地区不可报出考生落座后, 主考官将向考生宣读面试规则, 面试开始考题展示形式主要为考生自行阅读题本和考官读题两种形式, 部分地区采用抽题形式答题形式, 可能是考生看完所有题目后集中思考, 连续作答 ; 也可能是考官每问一题, 考生答一题面试指导语示例如下 : 面试指导语 ( 主考官用 ) 示例如下 : 标准形式 : 你好, 首先祝贺你顺利通过了笔试, 欢迎参加今天的面谈请你来, 是希望通过交谈, 增进对你的直接了解我们会问你一些问题, 有些和你过去的经历有关, 有些要求你发表自己的见解对我们的问题, 希望你认真和实事求是地回答, 尽量反映自己的实际情况真实想法在后面的考核阶段, 我们会核实你谈的情况对你所谈的个人信息, 我们会为你保密不要小看自己, 人有无限可能 7

8 面谈的时间为 XX 分钟回答每个问题前, 你可以考虑一下, 不必紧张好, 现在就让我们开始简短形式 : 你好, 请坐你的面前的纸上写有考题, 一共道, 请全部回答, 你的答题时间为分钟, 计时员会在答题时间结束前分钟时提醒你, 请问, 以上情况你都清楚了么, 现在可以开始了么? 温馨提示 : 在聆听考官指示语的时候, 注意获取其中重要信息, 主要包括题目数量和答题时间考生回答完所有题目后, 主考官一般要问考生是否还有其它补充, 如无补充, 主考官即宣布请考生退场通常情况下, 考生退场时要礼貌地与考官道别, 但是大多都忽视了一个重要细节, 那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态, 然后向考官道别面试答题结束后, 评委根据评分方法打分, 计分方式一般是去掉一个最高分去掉一个最低分, 最后得出的平均分就是考生最后得分考官将各自对该考生的评分表交给计分员, 核算分数核算完毕, 交给监督员审核计分员核算完分数, 监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布, 或者在候分室张贴或者在网站上公布 ( 四 ) 考官评分表 2017 年 XXX 招聘面试打分表考生序号性别报考地报考部门点测评要素综合分析服务意识与计划组织应变主动性言语表达举止仪表合计技巧分值不要小看自己, 人有无限可能 8

9 观察要点通过归纳能够觉察他人能够围绕工作日在有压力的情能自觉针对不同的听众穿着得体, 能始演绎等推理的需要, 愿意标, 对工作进行科境下, 思考解独立地工将自己的思想终保持头脑清过程准确理并能够以合适学安排, 明确具体决问题时能够作, 并发观点以言语的方醒, 行为表现起解把握事的方式来满足工作考察, 通过合迅速而灵活地现问题, 式明白无误地表伏波动少不失物的本质和他人需要理安排人财物转移角度随机能够做工达出来, 以便于分寸内在联系以等相关问题, 圆满应变触类旁作要求之听众接受要求解决问题实现工作目标通, 做出正确的外或没人用词准确表达判断和处理要求做的流畅有感染力工作说服力好中差得分考官序号考官签名年月日 ( 五 ) 题型介绍及测评要素医疗结构化面试是对人的基本素质和实际工作能力的考查方法, 结合测评要素的变化梳理和对面试真题考点的梳理, 对考生进行的考查, 大致有两个方向 : 普通结构化面试考题专业知识实际操作测试 ( 技能操作 ) 一结构化面试题型 1. 认知能力 : 是指大脑加工储存和提取信息的能力, 即人们对事物的构成性能与他物的关系发展的动力与方向以及对基本规律的把握能力认知能力考查的维度包括发现问题分析问题和解决问题在测评要素上的描述一般是这样的 : 通过归纳演绎等推理过程准确理解把握事物的本质和内在联系以解决问题 2. 执行能力 : 执行能力是指有效利用资源保质保量达成目标的能力执行能力包含完成任务的意愿能力及完成程度考查的维度包括 : 计划监控指导 ; 人财物等资源分配 ; 时间进程控制和管理考查的核心是效率和效果, 即按时保质保量完成工作的能力 3. 人际能力 : 人际能力是指人际感受能力与人际反应能力的综合, 前者是对他人, 及不要小看自己, 人有无限可能 9

他人与自身关系的觉察能力 ; 后者则是对他人, 及他人对自身行为影响的应对能力在测评要素上一般是这样描述的 : 能够达成工作目标, 建立并保持友好和谐的人际关系人际网络考查的维度包括 : 人际意识敏感性沟通技巧多样性和构建有效的人际互动网络二专业知识 (1) 临床专业面试题例题 1: 急性左心衰的治疗原则有哪些?

10 他人与自身关系的觉察能力 ; 后者则是对他人, 及他人对自身行为影响的应对能力在测评要素上一般是这样描述的 : 能够达成工作目标, 建立并保持友好和谐的人际关系人际网络考查的维度包括 : 人际意识敏感性沟通技巧多样性和构建有效的人际互动网络二专业知识 (1) 临床专业面试题例题 1: 急性左心衰的治疗原则有哪些? 例题 2: 简述高血压危象的诊断标准 (2) 护理专业面试题例题 1: 简述一级护理病人的护理要点例题 2: 石膏病人如何护理? (3) 中医专业面试题例题 1: 请简要叙述同病异治与异病同治例题 2: 依据五行相生规律确定的治法包括哪些? (4) 西药专业面试题例题 1: 常用免疫调节药物的分类及常用药物例题 2: 口服降血糖药物分类及常用药物 (5) 中药专业面试题例题 1: 中药炮制的目的是什么? 分述蜜灸酒灸盐灸姜灸的作用例题 2: 何为中药的四气, 四气确定的依据是什么? (6) 影像专业面试题例题 1: 请论述骨巨细胞瘤的好发年龄好发部位及 X 线表现不要小看自己, 人有无限可能 10

11 例题 2: 胃溃疡的好发部位及影像学表现是什么? (7) 检验专业面试题例题 1: 凝血时间测定的临床意义何在? 例题 2: 简述红细胞沉降率 ( 血沉 ) 试验原理 (8) 口腔专业面试题例题 1: 简述智齿冠周炎的病因和临床表现, 治疗原则, 并发症例题 2: 急性牙髓炎的应急处理 (9) 公共卫生专业面试题例题 1: 简述基本公共卫生服务项目的概念例题 2: 简述 0-6 岁儿童健康问题处理的内容 3 实际操作测试( 技能操作 ) 医疗卫生事业单位组织应聘者进行实际操作测试, 主要是为了满足招考单位对技术人员专业素质的要求, 这种面试方式侧重考查考生满足岗位工作需求的实际动手能力, 也就是考查他们对基本知识的掌握和基本技能的临床应用命题方向主要是根据实际工作需要对一些专业仪器设备的操作方法进行考查, 或者涉及到与工作相关的操作方法和流程等技能操作面试时, 考场布置相对比较随意, 不像结构化面试有严格的规定技能操作的考官, 专业素质及能力相对结构化面试的考官来说更有针对性 ; 不同岗位考查的操作内容也不同, 他们在评分时一般会采取要点式打分的方式评分 (1) 护理实操测试题例题 1: 请演示如何取用无菌溶液例题 2: 请具体演示静脉留置针的操作 (2) 临床实操测试题例题 1: 演示戴无菌手套例题 2: 请演示心肺复苏术 (3) 中医实操测试题例题 1: 请演示脊柱弯曲的检查例题 2: 请至少演示推拿的五种方法不要小看自己, 人有无限可能 11

12 五高分特征月子弯弯照九州, 几家欢喜几家愁只有亲身经历了面试现场, 考生才能深刻地感受到面试带给人的巨大挑战在各位同学进行面试准备的过程中, 对考场高分特征的了解可以帮助我们比照自身看到差距, 从而寻找到自己需要调整的方向, 并不断地努力训练这些高分特征就是 :1 审题精准,2 结构合理,3 亮点突出,4 情感真挚 1. 审题精准考场上考官不喜欢考生絮絮叨叨东拉西扯地说一大堆跟题目本身无关的东西, 而是希望考生能做到所答即所问精准定位聚焦问题来展开观点要实现这点必须做到精准审题一般而言, 精准审题包含以下几个方面 : (1) 关键词 : 题干信息总会包含关键信息和相关信息及无关信息在听题或者看题的过程中, 考生要能精确把握题干信息的关键点, 比如关键主体主要矛盾, 才能在进行问题分析和提出对策的时候做到有的放矢分析到位措施可行 (2) 身份 : 俗话说一千个读者就有一千个哈姆雷特, 日常生活中我们每一个个体都有自己经常扮演的身份角色, 这样的身份角色会让我们形成思维定势, 这种定势会在很大程度上左右我们看问题的角度身份不一样, 看问题的角度不一样, 解决问题的对策也就会不一样对于想要进入医院的考生来说, 用医务工作者的身份, 站在医务工作者的角度看问题是非常关键的可是绝大部分考生并没有形成这样的身份认知, 这就需要我们在面试课程中不断地提醒自己并进行针对性的训练 (3) 意识 : 考官之所以会喜欢某些考生的答题, 是因为考生答题时展现出来的意识与医务工作所要求的意识非常接近而我们医务工作者在答题时应体现服务意识创新意识奉献意识学习意识团队意识和辩证意识等总的来说, 考生想要在医疗结构化面试当中取得良好的成绩, 既要做到精准审题, 提高自己抓取关键词的能力, 也要在面试训练过程中牢记作为医务工作者的使命, 并不断强化医务工作者的服务意识, 让自己对问题的剖析不但精准且符合医务工作者的思维习惯 2. 结构合理部分考生在医疗结构化面试过程当中结构混乱, 使考官无法获取采分点, 因此我们在答题时应保持清晰的结构, 让考官更好地接收和理解我们的答题内容不要小看自己, 人有无限可能 12

专业最高分最低分一本线最高分最低分一本线最高分最低分一本线临床医学 ( 5+3 一体化 ) 口腔医学 ( 5+3 一体化 )

专业最高分最低分一本线最高分最低分一本线最高分最低分一本线临床医学 ( 5+3 一体化 ) 口腔医学 ( 5+3 一体化 ) 目录安徽省 1 北京市 2 福建省 3 甘肃省 4 广西壮族自治区 5 贵州省 6 海南省 7 河北省 8 河南省 9 黑龙江省 10 湖北省 11 湖南省 12 吉林省 13 江苏省 14 江西省 15 辽宁省 16 内蒙古自治区 17 宁夏回族自治区 18 山东省 19 山西省 20 陕西省 21 四川省 22 天津市 23 新疆维吾尔自治区 24 云南省 25 浙江省 26 重庆市 27