一项探索性研究 孙健敏姜铠丰 : 本研究是一项质性研究 通过访谈法 类属分析和德尔菲法等对 中国背景下组织认同的维度进行探究 本文得出以下结论 :( ) 中国背景下组织认同的结构包括以下 个维度 : 归属感 身份感知 成员相似性 个体与组织的一致性 组织吸引力 组织参与 感恩与效忠 人际关系 契约关系 ;( ) 本研究得出的前 个维度与西方的研究是相似的 这 个维度基本能够涵盖现在西方研究中已经提出的组织认同的维度, 并且在中国文化背景下有存在的价值和特殊意义 ;( ) 本研究得出的后 个维度是中国背景下组织认同 所特有的维度, 具有不同于西方的特殊意义 : 组织认同社会认同,, (, ;, ),, (., ;,,., ; &, ;, ;, ;, ; -., ) (., ),,,, (, ),??
论文,???, (, ;, &, ;,, &, ), (, ; &, ),???,, (, ;, ;, ),,,,, :,,,,,,,,, ;, (,, &, ), (., ),,, (,
社会学研究. ),,,, ( - ) (, ),,, (, ) ( ),,,,,,,,,, ;,,,, (, ),,,, (, ;, ; &, ),,,,,,,??
论文 ( 一 ) 组织认同的概念本质 ( &, ), ( ), ( ) (., ), (, ), (, ),, (, ) ( ),, ( &, ) (., ),, ( &,, ) :,,,, ( ' &, ), (, ),,,, ( ), :,,,, ( ),,, ( &, ),
社会学研究.,,,,, ( ) ( ) ( ) ' & ( ) & (, ) ( ),.( ) ( ).( ) & ( ) ( ) : ( ),,,,,,,,,,,,,,,,,,, ( ),
论文,, (, ;,, ;., ; &, ),,, ( &, ),,,,?, ( &, ), ( &, ) (., ),,,,, ;, ( &, ;, ),,, (, ) ( &, ), ;,,,,,, (, ),, (,, &, ),,, ;,,,
社会学研究.,, (., ),,,,,,,,,,,,, ( 二 ) 组织认同的维度,,,,,. 认知维度,,, ( ), ( ),,,,, (, ), (, ), (,?) ( ) (, ) ( &, ),
论文, ( &, ), ( ) & ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) & ( ) & ( ) ( ) & ( ) ( ) & ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
社会学研究.,, (, ) :,,,,,,,, ;,, ( &, ) ( &,, ),, :,,. 情感维度, ( &,, ), (, ), (, ),, ( &, ), (, ) (, ), ( &, ), (, ),,,. 评价维度
论文, (, ) (, ),,, (, ) (, ) (, ),,,,,. 共同命运行为维度,, (, ) (, ) ( &, ) ( &, ),, (, ),,, ( &, ),, (, ),,, (, ),,,,,,, ;,, ;,,,
社会学研究.,,,,, ( 一 ) 样本选择,.,,. %,,,,,,. %,. %,. % (),. % - (),. % -( ),, ( 二 ) 信息搜集,,, - :, (
论文 ) ;,,,,, :. 您会从内心把自己当成是这个组织的人吗? 为什么?. 哪些东西会让您对这个组织有一种归属感?. 您觉得哪些行为或事情会意味着您和这个组织是合二为一的?,,,,, (, ), -, - : ;,,, ( 三 ) 访谈资料的初步整理与分析,,,,,,, ( ),,,, :, ;, ;, ;, ( )
社会学研究.,, (, ),,, ( ), ( ),,,,,,,,, ( 四 ) 评分者信度检验,,,,, :,, ;,, ;,, ;,,,,,, ( 五 ) 形成组织认同的维度,
论文,,,,,, -,,,,,,,,,,,, ;,,,,,,, ( 一 ) 登录和类属分析结果,, ( ),, (, ; &, ;, ; &, ;, ) (, ;, ) (,., ; &, ; &, ) (., ) (, ) ( &, ;, ) ( &, ) (, ; &, ),
社会学研究.,,,,,,,,,,,,,,,, ( 二 ) 评分者信度检验的结果,,, :,,
论文,, ( 三 ) 组织认同维度的形成,,,. 归属感 ( 归属感和主人翁精神 ),,,,,,,,. 组织吸引力 ( 组织便利 组织魅力和自豪感 ) ( ),,,,,,,,,,. 组织参与 ( 共享目标和经历 参与和投入 确定性 ),, ;,,,,
社会学研究.,,,. 个体与组织的一致性 ( 一致性和价值实现 ),,,,,,,,,,,. 人际关系 ( 同事情谊 人际信任和凝聚力 ),,,,,,,. 其他维度,,,,,,, :,
论文,,, ;,,, ( 一 ) 共同维度,. 归属感 ( ),, (, ), ( &,, ), (, ) ( &, ), (, ),,,,,,, (, ),,,, ;,,,,
社会学研究.,,,,,,,,. 身份感知,,, ( &, ), (, ), (, ),,,, ( &, ) (., ),. 成员相似性 ( &, ; &, ) ( &, ) ( &, ),,,,,,,,,,,
论文,,,,, (., ),,,, ;, ;, ;, (, ),,,,. 个体与组织的一致性 (, ), (,., ), (., ),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
社会学研究.,, (, ),, ( &, ),,,. 组织吸引力, ( ), ( &, ) (,, ), ( &, ), (, ), (, ) (, ),,,, ( &, ),,,?,,,,,,, ( ),,,,,
论文,,,,,, (, ). 组织参与, (, ), (, ), ( &, ),,,,,,,,, (, ),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, (, ),,,,
社会学研究.,,, ( 二 ) 特殊维度, :. 感恩与效忠,,,, ( ),,, (, ),,,,,,,,,,,,,,,,, ;,
论文,, (, );,,, (, ),,,,,,,,, ;,, (, ). 人际关系 (, ) (, ),,, (,, ;, ;, ),, ( &, ),, (, ) ( ),,, ;,,,,, &
社会学研究.,,,, ( ),,,,,,,,,,, ( ),,,,, ( ),,,,,,. 契约关系,,,,,,,,
论文,,,,, (, ),,,,,,,,,,,,, ( 三 ) 小结与启示,,,,,,,,,,,,,,,,,,
社会学研究.,,,, ; ;,,,,,,,,,, ;,, (, ),,,,,,,,, (. ),,,,, ( 一 ) 本研究的局限,, :
论文. 样本的代表性,,,. 信息的收集与提炼,,,,,,,. 缺少定量研究的检验,, ( 二 ) 未来研究的方向,, ;,, :. 研究结果的检验与推广,,,,. 维度的定量检验,,,. 组织认同与相关变量之间关系的探讨,,,,,,. 组织认同的形成机制的思考
社会学研究.,. 组织管理对组织认同的实践,,,, :,,,,,, :.,,,,, :,,, :,, :,,, :,,,,,,,,, :,,,,,,,,, ( :... - ),, ( :... ),, ( :... ),, ( :... ),, :,,,,,,,,,,, :, :,, :,,, :,,, :
论文,,,,.,. &., : - '..,.,.. &.., :..,..&.,. ( ).,.., - : '..,.&.., -, -..,..,. &.., :. ( ).,.&..,,,.,...&. (.),,,., :.,..,.. &..,. :. ( ).,., :..,.,... &.. (.), :. :.,.,. &., :. ( ).,..,..&..,..,.,. &.., -, -. ( ).,..&..,..,.. &. (.),. :.,..,...,. &.,
社会学研究. :..,., '., :.,. : -.,..&.., :.,.&.. (.),., :.,..&.., -. ( ).,..&., :. :.,..,, -,..,. & - (.), :,,. :.,.., :. ( ).,.., -. ( ).,., ( ).,..&.., :. ( ).,., :..,..,..,..,. :.,..,..,.., :.,,.,..&.., :,,.., :..,..&..,. ( ).,..&., :,,....,.,..&..,
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社会学研究. :.,.., : -..,., :.,., :... &.. (.),,.. :.,.,.,. &., :? & ( ).,., :. :.,.&.., : -,,..,.&...,..,.&.., - -..,..,. ( - ) ( ). -,..,.. &..,..,., :.. 作者单位 : 中国人民大学劳动人事学院 责任编辑 : 张宛丽
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