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性别人力资本理论中国人民大学劳动人事学院北京以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异比如人力资本投资为什么向男性倾斜人力资本投资额相同比如学历相同的劳动者为什么男性的工薪收入一般高于女性为什么在不同行业不同职业中男女两性的投资回报有所不同从传统工业社会到现代工业社会男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近究其原因是因为传统人力资本理论缺乏对人力资本投资对象和投资环境的研究性别人力资本理论对上述问题的回答是人力资本投资之所以向男性倾斜是因为在目前人力环境中男性比女性更有投资价值男性工薪收入高于教育投资相同学历相同的女性是因为存在性别租金男女两性相对投资价值的变化是因为人力环境的变化性别人力资本人力资本投资对象人力环境性别租金潘锦棠中心研究员上海人中国人民大学教授博士生导师兼任中国人民大学社会学理论与方法研究