家暴 性侵及性騷擾事件醫療作業處理原則及相關法規介紹 呂蕙美 100/07/30 1
學經歷 學歷 : 東海大學社會工作研究所碩士 現任 : 台南市女性權益促進會主任 嘉南藥理科技大學社會工作系兼任講師 臺南地方法院家事調解委員 臺南地檢署修復促進員 教育部兒少保護與人身安全資料庫講師 教育部性別平等講師資料庫講師 台南市各級學校性平事件外聘調查委員 專長 性別平等議題 婦女福利 人身安全保護 ( 家庭暴力 性侵害及性騷擾 兒童保護 ) 親職教育 自殺防治 精神醫療社會工作 個別諮商 ( 兒少保個案 性侵害個案 人際偏差個案 適應不良個案等 重複自殺個案 ) 團體諮商 ( 人際關係團體 受暴婦女團體 新移民婦女團體 紓壓團體 家長成長團體等 ) 2
相關法令 防暴三法家庭暴力防治法性侵害防治法性騷擾防治法 性平三法性別平等教育法性別工作平等法性騷擾防治法 3
性別相關法令年表 74 年 優生保健法施行 ( 合法墮胎 ) 78 年 所得稅法修正 ( 夫妻薪資自由選擇合併或分開申報 ) 85 年 父母離婚對子女監護之平等權利 ( 民法 1055,1055-1) 86 年 婚姻關係中登記為妻之不動產, 均可歸妻所有 性侵害防治法施行 行政院婦權會. 教育部性平會成立 87 年 夫妻住所共同協議 ( 修正民法 1002) 取消妻冠夫姓原則 ( 修正民法 1000 ) 家庭暴力防治法施行 88 年 離婚併要求贍養費. 剩餘財產分配 ( 修正民法 ) 強姦公訴罪 ( 刑法妨害性自主章 ) 89 年 特殊境遇婦女家庭扶助條例 91 年 兩性工作平等法施行 93 年 性別平等教育法施行 94 年 性騷擾防治法公布 行政院訂定性別主流化計畫 95 年 性騷擾防治法施行 96 年 960523 書面約定子女從父姓或母姓 ( 修正民法 1059) 97 年 970116 兩性工作平等法 性別工作平等法 4
什麼是家庭暴力? 家庭暴力 : 是指發生在家庭成員之間的暴力虐待行為 法律保護範圍包括 : 未成年子女 配偶 過去配偶 同居關係 直系血親 直系姻親 四親等以內之旁系血親 旁系姻親等等 5
家庭暴力的形式 1. 身體虐待 : 推 甩 踢 揍 摑 抓 咬 扭曲肢體, 使用刀械槍枝等 2. 言語虐待 : 企圖以字眼 聲調來控制或傷害另一個人 如 : 吼叫 尖酸諷刺 威脅將對方或小孩殺害 揚言使用暴力 大罵對方 侮辱 不實的控訴 3. 心理虐待 : 威脅自殺 不准對方使用電話和擁有金錢 逼問對方行蹤 質問 孩子是誰的? 和 錢怎麼花的? 阻止對方探視其親人 嘲笑等 4. 性虐待 : 強迫對方進行性行為 強迫對方與別人發生性行為, 或拒絕使用保險套或逼迫對方以不願意的方式進行性行為, 如強迫看對方看色情影片或圖片 6
以家暴人數統計來看, 由於醫院通報次數佔 36.9% 最多, 因此, 醫院有義務與責任提供給受害者完整的治療資訊及專業且高品質的心理復健計畫方針, 所以做為一位家暴及性侵害第一線治療的急診科醫師及醫療團隊, 不再只是單純的以受害者身體的治療為主 但國內對於家暴與性侵害事件發生後的治療及心理輔導 等做的仍然不夠完善, 因而常會對被害人造成二次傷害, 這與受害者接受輔導的意願普遍不高, 另外也與治療團隊是否都接受過完整的專業訓練有關 7
權力控制輪 精神 暴力 性 強迫 / 威脅 使用恐嚇 肢體 經濟上的控制 權力與控制 精神上的虐待 肢體 運用男性權威 孤立她 運用小孩 否定 / 責備 精神 暴力 性 8
保護令 保護令的種類 :1. 暫時保護令 2. 通常保護令 保護令的內容 : 1. 限制令 : 禁止加害人再度施暴 2. 禁止接觸令 : 禁止加害人打電話 寫信, 或其他騷擾行為 3. 遷出令 : 命令加害人搬出住所 4. 遠離令 : 命令加害人遠離某些特定場所或保持特定距離 5. 暫時使用權 : 命令加害人交出生活 工作及教育上的必用品 6. 暫時監護令 : 暫時指定子女監護權 7. 暫時探視令 : 規定加害人探視子女的方式或禁止探視 8. 給付令 : 命令加害人負擔房屋租金 子女扶養費 醫療費 輔導費 律師費等費用 9. 防治令 : 命令加害人接受戒癮 精神治療 心理輔導或其他治療輔導 10. 其他保護令 : 其他必要措施 9
保護令執行 保護令執行警察為主要執行者 家防中心受理 : 子女監督會面 加害人處遇計劃 違反保護令罪指包括違反下列各款 : 禁止實施家庭暴力行為 禁止直接或間接騷擾 接觸 通話或其他連絡行為 命遷出住居所 遠離住居所 工作場所 學校或其他特定場所 命完成加害人處遇計畫 : 戒癮治療 精神治療 心理輔導或其他治療 輔導 違反保護令罪, 處三年以下有期徒刑 拘役或科或併科新台幣十萬元以下罰金 10
常見性侵害樣態 (1) 兒童性侵害 (2) 熟人性侵害 (3) 校園性侵害 (4) 約會強暴 (5) 網路性侵害 (6) 陌生人強暴 (7) 與未滿 16 歲未成年人發生性行為 11
社政家暴 / 性侵案件服務流程 -1 第一階段 : 接案評估 受理通報求助警政 醫療 教育 社政等責任單位通報鼓勵民眾以 113 求助 接案篩選說明 113 及中心服務內容協助指認暴力經驗及待協助事項評估是否合併兒虐 庇護需求 及危機程度決定是否開案 12
社政家庭暴力案件服務流程 -2 第二階段 : 保護服務 113 專線諮詢服務及緊急救援 證據保存 : 驗傷及報警 庇護服務 : 庇護中心及婦幼隊 法律協助 : 法律諮詢 保護令聲請 訴訟費補助 社工陪伴 : 連結資源 賦權倡導 心理諮商 支持團體 13
醫院家暴 / 性侵業務 家暴 / 性侵防治業務小組 : 院長擔任召集人, 門診 急診 婦產科 小兒科 精神科 護理及社工等組成業務小組, 制定標準作業流程 急診 / 門診受理到疑似家暴 / 性侵個案時, 提供受害者安全隱密的獨立診療空間 單一固定的護理人員 相關檢查 採證驗傷 開立診斷證明 情緒安撫與精神心理評估 轉介 通報 安全處遇計畫, 協助安置或留院隔離留觀 定期召開業務協調會議 派員參加家暴 / 性侵業務協調會報 團隊及醫療人員的專業訓練 培訓家庭暴力防治業務種子學員 14
保護令 急診 衛生 司法 警察 各分局家暴官 : 家庭暴力事件調查表 / 執行保護令 / 製作筆錄 / 返家安全護送 教育 社政被害人中心 113 媒體 勞政 住宅 15
家庭暴力 性侵害及性騷擾性侵害及性騷擾通報 一般通報 : 被害人 親友 鄰居 陌生人均可為之 責任通報 : 醫事人員 社工人員 臨床心理人員 教育人員 保育人員 警察人員及其他執行家庭暴力防治人員, 在執行職務時知有家庭暴力之犯罪嫌疑者, 應通報當地主管機關 罰則 責任通報人若違反 41 條第一項規定者, 處新台幣 6000-30000 罰鍰 16
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您覺得如何? 1. 性騷擾的認定見仁見智, 性騷擾根本就沒有定義? 2. 定義性騷擾會挑起男女之間的對立? 3. 女性其實是喜歡被性騷擾的, 只是口頭上不敢明說? 4. 性騷擾多少源自受害者的引誘 女性之所以會被性騷擾, 是因為她行為不撿 衣著暴露 眼神挑逗? 5. 如果他們是男女朋友, 就不算是性騷擾? 6. 女性不喜歡聽黃色笑話, 是因為她們沒有幽默感? 7. 性騷擾是女性大驚小怪, 小題大作的產物? 8. 性騷擾的申訴案例通常無疾而終, 受害者通常得不到應有的法律與正義的補救, 反而會招致報復? 9. 學校無專業能力處理校園性騷擾及性侵害問題? 18
性騷擾的法源 一般 性騷擾防治法 性騷擾 職場 性別工作平等法 校園 性別平等教育法 19
性騷擾事件適用法律 校園性騷擾 : 性騷擾事件之一方為學校校長 教師 職員 工友或學生, 他方為學生者, 適用 性別平等教育法性別平等教育法 可向校園中的性別平等教育委員會申請, 但學校之首長為加害人時, 應向學校所屬主管機關申請調查 職場性騷擾 : 適用 性別工作平等法性別工作平等法, 向所屬雇用單位所設置之性騷擾申訴管道申訴 公共場所之案件 : 適用 性騷擾防治法性騷擾防治法, 向加害人所屬單位或直轄市 縣 ( 市 ) 政府提出申訴, 加害人不明或不知有無所屬單位者, 則移請警察機關調查 若不知如何處理, 亦可以向警察機關報案 20
性侵害或性騷擾相關法規 主政部門社政勞政教育 法律依據 性侵害防治法性騷擾防治法性別工作平等法性別平等教育法 86/1/26 公布 94/2/5 公布 91/1/16 公布 93/6/23 公布 86/1/28 施行 95/2/5 施行 91/3/8 施行 93/6/25 施行 運作組織 主管機關設性侵主管機關設置委員主管機關設性別工 主管機關及學校設性 害防治委員會 會學校設申訴管道作平等委員會 別平等教育委員會 及訂定規定 適用場域 全體適用 社會大眾 工作職場 學校 適用對象 全體適用 性別工作平等法工作平等法及雇主 受僱者 生 教職員工生 性別平等教育法所 規範以外之公共場執行職務時 域及對象 他人 受僱者 法益保障 人身安全權 工作權 受教權 / 工作權 示例 師生 路人. 家長 ( 雇主 受僱者 ; 受 生 生 ; 師 生 僱者執行職務時 ) ( 學生 教職員工生 ) 21
職場性騷擾之申訴 性別工作平等法 及相關準則規定, 各級工作場所只要人數達 30 人以上, 雇主必須訂立性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 並且在工作場所內顯著的地方公開揭示這些性騷擾防治的訊息, 並印發給各個受僱者 被騷擾的當事人可以依據內部申訴管道, 直接向雇主提出性騷擾申訴 但是, 如果性騷擾的行為人本身就是雇主, 則是直接到當地縣市勞工局提出申訴 地方勞工行政主管機關皆設有專線, 受理民眾諮詢及申訴 台南市勞工局 : 民治區 -6320310 永華區 -2958738 22
性騷擾的定義 - 性別工作平等法 第 12 條 - 性騷擾之定義 : 1. 受僱者於執行職務時, 任何人以性要求 具有性意味或性別歧視之言詞或行為, 對其造成敵意性 脅迫性或冒犯性之工作環境, 致侵犯或干擾其人格尊嚴 人身自由或影響其工作表現 2. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求 具有性意味或性別歧視之言詞或行為, 作為勞務契約成立 存續 變更或分發 配置 報酬 考績 陞遷 降調 獎懲等之交換條件 職場性騷擾, 包含兩個要素, 性 與 權力, 握有權力的一方向權力弱勢者施以與性相關的騷擾行為, 受騷擾者往往因其地位而陷入困境 23
性騷擾的定義 - 性騷擾防治法 係指性侵害犯罪以外, 對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為, 且有下列情形之一者 : 1. 交換型以該他人順服或拒絕該行為, 作為其獲得 喪失或減損與工作 教育 訓練 服務 計畫 活動有關權益之條件 2. 敵意環境型以展示或播送文字 圖畫 聲音 影像或其他物品之方式, 或以歧視 侮辱之言行, 或以他法, 而有損害他人人格尊嚴, 或造成使人心生畏怖 感受敵意或冒犯之情境, 或不當影響其工作 教育 訓練 服務 計畫 活動或正常生活之進行 24
職場性騷擾類型 1. 交換式的性騷擾 : (1) 性賄賂 : 以利誘方式要求被行為人提供性服務 (2) 性脅迫 : 以威脅方式要求被行為人提供性服務 2. 敵意的工作環境 : (1) 性別騷擾 : 嘲諷 羞辱或貶抑被行為人的生理性別, 性別特質或性取向之價值或尊嚴 ( 如太平公主 娘娘腔 男人婆等評語, 貶抑某性別的黃色笑話 ) (2) 性挑逗 : 挑逗或侵擾被行為人的身體或吃豆腐行為 3. 性的徇私 : 和上司有曖昧關係而得到升遷, 或工作就比較輕鬆 這會影響到工作氣氛, 令其他員工覺得不公平 4. 非雇主或非受雇員工的性騷擾 : 被公司以外的人性騷擾, 通常是客戶 25
醫療上的性騷擾樣態 1. 婦科檢查時 2. 一般外科, 檢查乳房硬塊時 3. 外科手術時 4. 照 X 光 或任何的放射線治療時 5. 照超音波檢查時 舉例 病患將細心的診察當騷擾 診察需要拉高衣服或脫衣服 診察身體某些重要部位, 需要觸診者 醫師不用聽診器耳貼胸聽診 物理治療中常須與病患有肢體接觸 26
醫事人員被騷擾的樣態 你結婚了沒? 我要有人陪我聊天就不會頭暈 小姐你的手很漂亮, 一定有很多人追求吧? 病患在醫事人員執行服務中, 趁機摸一下 病患要求醫事人員帶他去上廁所, 為他寬衣解帶 27
實際案例 北城婦幼醫院, 院長徐木泉在九十三年七月被一家週刊報導, 指他涉嫌對院內護士性騷擾, 徐木泉認報導不實, 控告護士及撰文記者等五人加重誹謗, 台北地方法院認為, 週刊報導經合理查證且確信為真實, 判決徐木泉敗訴 在醫院工作的護士, 幫男性病患量血壓, 竟被患者的鹹豬手輕撫她的手背 ; 跟診乳房檢查時, 看到醫師觸摸女患者乳房時, 動作拖泥帶水, 女患者感覺怪怪的, 當下並未對醫師表示內心不悅感受 醫師做內診, 醫師竟對女病患說, 妳先生也沒有我對妳的陰道看得那麼仔細, 病患起身後, 臉色雖難看, 也沒有對醫師表達內心的氣憤 在開刀房時, 麻醉不省人事, 女性病患的身體, 經常被醫療人員品頭論足 28
性騷擾樣態舉例 肢體 ( 不當碰觸 ) 口語 性別騷擾 強吻 碰摸臀部 胸部 開黃腔評論身材 ( 性意味 ) 或其他身體隱私處 * 過度強調性徵 強行擁抱撫摸身體 探詢性經驗多久沒那個? 摳手心 沒身材, 把你當男人, ( 手指彈性器官 ) 摸你是看得起你! ( 老師的東西借你用就不會生病 ) 性別歧視 侮辱貶抑或敵視女性之言詞 女人沒大腦男人婆娘娘腔 胸部大的女人是花瓶 女人是情緒性動物, 動不動就愛哭 不受歡迎 不跟我發生關係, 就讓你待不下去 之追求 不跟我約會, 就跟蹤妳 ( 性脅迫 ) 不跟我出去, 就打電話騷擾你同事 ( 不跟我交往, 就讓你畢不了業 ) 性賄賂 跟我上床, 就加薪升官, 就推薦你當研究員 跟你上床, 請幫我推薦甄試讓我畢業論文輕鬆過 * 行政刑罰 : 性騷擾防治法 25( 二年以下 ) 資訊文字等其他方式不雅或動作暗示張貼海報上網散怖訊息散發匿名信 ( 狐狸精轉世 ) 塗鴉侮辱影射跟蹤站崗花海過度追求郵件騷擾簡訊分手報復 29
職場性騷擾通報率低的原因 絕大多數的女性或因受制於雇主擔心失去工作 害怕他人異樣眼光, 長期獨自承受巨大身心壓力 工會功能不彰 長期以來, 台灣的勞動者對工會的參與率偏低, 而參與工會並具性別意識的女性更是少數中的少數, 工會內的幹部對於受害人所能夠給予的幫助便相當有限 職場中的申訴管道尚未建立, 調查報告中也指出只有 28.8% 的事業單位有防範職場性騷擾的規定 說明當性騷擾事件發生, 職場內不但沒有一個中立 客觀並且明瞭受害女性處境的調查小組查明事情的始末, 更談不上化解雙方的紛爭, 並進一步營造一個和諧 相互尊重的工作環境 30
性騷擾之申訴 性別工作平等法 及相關準則規定, 各級工作場所只要人數達 30 人以上, 雇主必須訂立性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 並且在工作場所內顯著的地方公開揭示這些性騷擾防治的訊息, 並印發給各個受僱者 因此, 被騷擾的當事人可以依據內部申訴管道, 直接向雇主提出性騷擾申訴 但是, 如果性騷擾的行為人本身就是雇主, 則是直接到當地縣市勞工局提出申訴 地方勞工行政主管機關皆設有專線, 受理民眾諮詢及申訴 31
性騷擾申訴方法 口頭申訴 書面申訴都可以 不管是雇主對員工性騷擾, 或是員工之間的性騷擾, 都可以透過書面的形式提出申訴 如果是以口頭敘述, 受理案件的雇主則必須作成記錄, 讓提出申訴的被行為人或代為提出申訴的檢舉人確認過內容, 簽名或蓋章後, 作為提出申訴的書面記錄 32
如何蒐集證據 1. 詳細說明事件發生的日期 場所 對象 發生經過 2. 了解當地是否有監視錄影設備 ; 如果事發後隨即透過第三人居中協調, 第三人協調過程中, 對方的反應以及是否曾經承認有不當的騷擾行為等等, 都是可以提出的 3. 此外, 如果是手機簡訊 網路信件或 MSN 對話記錄, 這些都可以當成申訴時的證據 33
其他的途徑 性騷擾情事發生時, 同時有三種途徑可分別進行申訴或告訴 : (1) 行政程序 : 性別工作平等法 申訴處理委員會組成調查小組進行事實查證, 懲處結果最多也僅能改變行為人的身分 ( 例如 : 公司主管將騷擾者調職 降職 減薪 要求道歉等 ) (2) 刑事告訴程序 : 刑法 對騷擾者提出刑事告訴, 目的是希望騷擾者被判刑或科處罰金 ( 罰金是繳給政府 ) (3) 民事告訴程序 : 民法 對騷擾者提出民事賠償之聲請, 目的是希望騷擾者能針對當事人受到的身體或精神損害做出賠償 ( 賠償是直接對提出聲請的當事人, 如回復名譽 金錢賠償等 ) 34
性騷擾之防治措施防治措施 申訴及懲戒 第 13 條 - 性騷擾防治措施 申訴及懲戒 : 1. 雇主應防治性騷擾行為之發生 其僱用受僱者 30 人以上者, 應訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 並在工作場所公開揭示 2. 雇主於知悉前條性騷擾之情形時, 應採取立即有效之糾正及補救措施 第一項性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法之相關準則, 由中央主管機關定之 35
性別工作平等法 - 性別工作平等委員會 第 5 條 : 性別工作平等會應置委員 5-11 人, 任期兩年, 由具備勞工事務 性別問題之相關學識經驗 法律專業人士擔任之, 其中經勞工團體 女性團體推薦之委員各 2 人, 女性委員人數應占全體委員人數 1/2 以上 第 6-1 條 : 主管機關應就本法所訂之性別 性傾向歧視之禁止 性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目 36
性騷擾之救濟 第 27 條 - 性騷擾之損害賠償責任 : 受僱者或求職者因第 12 條之情事, 受有損害者, 由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定, 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者, 雇主不負賠償責任 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時, 法院因其聲請, 得斟酌雇主與被害人之經濟狀況, 令雇主為全部或一部之損害賠償 雇主賠償損害時, 對於為性騷擾之行為人, 有求償權 第 28 條 - 性騷擾之賠償責任 : 受僱者或求職者因雇主違反第 13-2 條之義務, 受有損害者, 雇主應負賠償責任 第 29 條 - 賠償金額及回復名譽 : 前 2 條情形, 受僱者或求職者雖非財產上之損害, 亦得請求賠償相當之金額 其名譽被侵害者, 並得請求回復名譽之適當處分 37
機構具體的防治措施 1. 實施防治性騷擾之教育訓練 2. 頒佈禁止工作場所性騷擾的書面聲明 3. 設置性騷擾申訴管道, 如專線電話 傳真 專用信箱或電子信箱, 並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示 4. 規定處理性騷擾事件的申訴程序, 並指定人員或單位負責 5. 性騷擾行為經調查屬實, 雇主應視其情節輕重, 對加害人為適當之懲戒, 如警告 申戒 記過 調職 開除 ; 如經證實是虛構誣告者, 亦依其情節輕重予以適當的懲戒 6. 適當補償措施 對於情節輕微之性騷擾案件, 雇主得要求加害人道歉, 或以書面保證不再有類似行為 並視需要提供被害人適當的心理諮商治療 38
醫院中如何保障自己的隱私權與 避免性騷擾? 1. 在做各項須維護隱私的檢查時, 須有其他醫事人員在旁, 若是他們太忙沒有注意到, 一定要主動要求 2. 每項檢查前, 醫事人員會給予解釋, 若不清楚步驟, 為減輕自己的疑慮一定要問清楚 3. 在做任何需要暴露身體某部位時, 注意是否有用布簾圍起, 並且注意是否有其他不必要的工作人員, 趁虛而入 4. 醫事人員在用手觸及病患的敏感部位時一定要帶手套, 並且不可觸及檢查範圍以外的部位 ( 這點是用來提醒醫事人員的, 並且也讓病患瞭解, 醫事人員如果這樣也是不對的 ) 39
避免性騷擾的醫病關係互動 1. 在工作範圍內, 注意自己平常的言行舉止, 謹記自己的本分, 不做輕挑的言語戲弄與輕薄的玩笑 2. 服裝上避免太過緊身或是裙身太短, 以免有讓別人想入非非的藉口 3. 肢體上的觸碰, 僅限於醫療範圍內 4. 如有遇上專吃豆腐的醫生, 一定要提早跟單位的單位主管反應, 將自己置身事外, 由主管出面, 先將自己的班別刻意與該名醫生的班別錯開 5. 對於病患毛手毛腳或言語騷擾, 應當以保護自己為優先, 當下制止對方, 應以言語嚴肅 堅定 但委婉的警告病患 這是一種嚴重的侵犯與不當的行為 40
防治性騷擾之四不四要 四不 1. 當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時, 寧可先不要說或不要做 2. 如果察覺到自己的言行是不受歡迎時, 應不要繼續說或繼續做 3. 不要將對方的 友善 誤解為 性趣 4. 不要利用對方的仰慕或信任, 遂行性騷擾行 為 四要 : 要 求說明 要 冷靜搜證 要 適時申訴 要 撥打 113 轉性騷擾防治諮詢專線 41
修復式正義 修復式正義, 以人本觀點化解犯罪問題, 藉由建立一個以被害人 加害人及社區 ( 群 ) 為主體的恢復性司法運作機制, 以尊重當事人之意願為前提, 建構安全且溫暖的對話環境, 促使兩造共同決定恢復犯罪傷害之方案, 並以關係修復為目標導向, 賦予被害人 加害人個人及家庭再整合的契機, 進而延續社會修復能量 42
如果未曾產生一個合適的空間, 那麼 改變生活方式 改變社會 等都是空話 列斐伏爾 1979 43
有獎徵答 ( )1. 職場性騷擾, 包含兩個要素, 性 與 權力 ( )2. 各機關公司之性別工作平等委員會應置委員 5-11 人, 其中男性應佔 1/2 以上 ( )3. 性騷擾目前只能以書面申訴 ( )4. 性騷擾情事發生時, 同時有行政程序 刑事訴訟程序 民事訴訟程序三種途徑 ( )5. 性騷擾多少源自受害者的引誘 女性之所以會被性騷擾, 是因為她行為不撿 衣著暴露 眼神挑逗 44