电子公文打印版 打印单位打印人 年月日 广西壮族自治区 食品药品监督管理局文件 桂食药监人 2013 41 号 广西壮族自治区食品药品监督管理局关于印发 自治区食品药品监督管理局直属事业单位 工作人员绩效考核办法 ( 试行 ) 的通知 局直属事业单位 : 根据 广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见 ( 试行 ) 的通知 ( 桂政办发 2011 225 号 ) 关于自治区本级事业单位工作人员实施绩效工资的通知 ( 桂人社发 2011 190 号 ) 等文件精神, 结合我局直属事业单位实际, 制定了 自治区食品药品监督管理局 1
直属事业单位工作人员绩效考核办法 ( 试行 ), 现印发给你们, 请结合本单位实际认真贯彻执行 广西壮族自治区食品药品监督管理局 2013 年 5 月 15 日 2
自治区食品药品监督管理局直属事业单位 工作人员绩效考核办法 ( 试行 ) 为深化我局直属事业单位人事制度改革, 推进绩效工资制度顺利实施, 加强局属事业单位人才队伍建设, 根据 广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见 ( 试行 ) 的通知 ( 桂政办发 2011 225 号 关于自治区本级事业单位工作人员实施绩效工资的通知 ( 桂人社发 2011 190 号 ) 等文件精神, 结合我局直属事业单位实际, 特制订本办法 一 指导思想坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 全面贯彻党的政策方针和自治区有关要求, 以促进我区食品药品检验检测事业持续发展为目标, 以提高人才队伍素质为核心, 以绩效考核为导向, 着力构建符合局属事业单位发展和食品药品监管队伍人才成长规律 导向明确 标准科学 体系完善的事业单位工作人员绩效考核评价制度, 调动工作人员的积极性 主动性和创造性, 以全面提高我局属事业单位的工作效能和服务质量 二 基本原则 ( 一 ) 尊重规律, 分类考核 尊重不同类型事业单位工作规律, 坚持分类考核, 根据事业单位类型与工作任务对工作人员的要求, 建立分层次 分类别 具体化的考核指标, 统筹兼顾各类人才队伍的协调发展 3
( 二 ) 以德为先, 注重实绩 完善绩效考核内容, 尊重工作人员的主体地位, 注重工作人员履行岗位职责的实际表现和贡献 ( 三 ) 激励先进, 促进发展 完善绩效考核制度, 健全科学有效的激励约束机制, 引导各单位加强建设, 激励工作人员爱岗敬业, 勇于创新, 不断提高工作人员综合素质和实际工作能力 ( 四 ) 客观公正, 简便易行 实施绩效考核时, 要始终坚持实事求是 民主公开 科学合理 程序规范 讲求实效 力戒繁琐, 确保考核结果的公信度 三 考核对象按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的自治区食品药品监督管理局直属事业单位正式工作人员 四 考核内容 ( 一 ) 局直属事业单位的考核内容 1. 专业技术人员的考核内容 根据岗位目标和工作职责, 考核职业道德 履行岗位职责情况 专业理论水平 专业技术操作能力 科研创新能力 专业技术工作业绩和成果 为社会服务的质量和效果 重点考核专业技术工作业绩 实际工作成效和服务社会情况 2. 管理人员绩效考核内容 根据岗位目标和工作职责, 考核管理人员职业道德与廉洁自律 履行管理岗位职责情况 管理创新能力 管理工作业绩与成果, 重点考核其履行岗位职责 管理水平和质量, 注重管理目标任务的完成情况 3. 工勤技能人员的考核内容 根据岗位目标和工作职责, 4
考核其在履行承担技能操作 后勤保障服务等岗位职责和完成工作任务的情况, 以及为单位各项工作提供服务的情况, 重点突出工作任务完成情况 服务态度 服务效率 服务质量以及服务水平情况等 ( 二 ) 局直属事业单位主要领导 ( 仅指党政正职领导 ) 的考核内容考核单位主要领导的基本素质 ( 政治思想 组织观念 专业素质 组织领导 廉洁自律 ); 履行职责情况 ( 单位管理 人才队伍建设 服务经营管理 安全稳定 ); 事业发展 ( 服务质量 单位发展 社会声誉 ) 重点考核服务经营管理 遵纪守法 思想政治工作 人才队伍建设 团结协作 廉洁自律 安全稳定等方面的实绩 五 考核的组织实施局直属事业单位主要领导和班子其他成员的考核, 由自治区局负责组织实施 单位主要领导和班子其他成员的绩效考核与年度考核工作相结合, 采取定性与定量相结合 职工评议与领导评议相结合等方式进行 局属事业单位工作人员的考核, 由各单位负责组织实施 单位工作人员绩效考核具体实施办法, 由各单位结合实际自行制定, 应充分发扬民主, 广泛征求职工意见 六 考核的程序 ( 一 ) 单位主要领导及班子其他成员的考核程序 1. 述职 在本单位全体职工大会上述职 5
2. 民主测评 在本单位范围内进行民主测评 3. 综合评价 自治区局考核小组通过听取工作汇报 查看资料 个别访谈 座谈等方式, 根据考核标准, 结合民主测评结果, 进行综合评价, 撰写考核报告 4. 确定等次 根据民主测评结果和综合评价情况, 结合年度考核情况, 确定考核等次 绩效考核结果分优秀 合格 基本合格 不合格四个等次 ( 二 ) 单位工作人员的考核程序 1. 本人自评 工作人员通过个人年度工作总结进行自评 2. 民主测评 在本单位范围内进行民主测评 3. 综合评定 单位考核小组按照考核标准, 结合民主测评结果, 综合评定考核等次 绩效考核结果分优秀 合格 基本合格 不合格四个等次 4. 单位内公示 在本单位范围内对考核结果进行为期 5 个工作日的公示 七 考核结果的运用绩效考核结果是工作人员绩效工资分配的重要依据 ( 一 ) 单位主要领导及班子其他成员履行了岗位职责, 完成工作目标任务, 考核结果在合格及以上等次的, 按月全额发放基础性绩效工资 考核结果为合格及以上等次的, 其奖励性绩效工资可高于本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平, 但原则上控制在 2 倍以内 ; 考核结果为基本合格的, 按本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平发放 ; 考核结果为不合格的, 当年度奖励性绩效工资不予发放 6
( 二 ) 单位工作人员履行了岗位职责, 完成工作目标任务, 考核结果为合格及以上等次的, 按月全额发放基础性绩效工资 同时根据岗位工作特点结合绩效考核结果, 合理确定奖励性绩效工资分配等次 奖励性绩效工资的分配, 坚持多劳多得, 优绩优酬, 重点向做出突出贡献的工作人员倾斜, 适当拉开分配差距 考核结果为基本合格等次的, 奖励性绩效工资不得超过同类人员的 70% 考核结果为不合格等次的, 当年度不享受奖励性绩效工资 ( 三 ) 考核结果应作为工作人员岗位聘任 职务晋升和表彰奖励等工作的重要依据 八 考核管理 ( 一 ) 绩效考核是实施绩效工资制度的基础性工作和关键环节, 政策性强, 涉及面广, 关系到每位职工的切身利益 各单位要高度重视, 认真组织, 稳慎推进, 确保绩效工资顺利实施 ( 二 ) 各单位要根据本指导意见精神, 结合单位实际, 科学制定本单位工作人员绩效考核实施方案和考核办法 单位的实施方案要广泛征求干部职工的意见, 并经职工代表大会或职工大会审议通过, 由单位领导班子集体研究决定, 报自治区局备案, 并在单位公布无异议后实施 ( 三 ) 各单位要严肃考核工作纪律, 严格考核要求, 规范考核程序, 确保考核公开公正公平 严禁利用考核谋取个人利益的行为, 考核失真失实的, 要进行责任追究 本办法由自治区局人事处负责解释 附件 : 自治区食品药品监督管理局直属事业单位主要领导绩效考核分值表 7
附件 : 自治区局直属事业单位主要领导绩效考核分值表 考核指标考核内容分值 基本素质 (20) 履行职责情况 (55) 政治思想 组织观念专业素质 组织领导 1. 政治立场坚定, 政治敏锐性强, 认真贯彻党和国家的方针. 政策 ;2. 遵纪守法 热爱本职工作 ;3. 严格执行上级行政和业务主管部门的决定决议 ;4. 工作思路清晰 目标明确 ;5. 具有实事求是的思想作风和开拓进取的精神 坚持民主集中制原则, 团结协作, 具有大局意识和团队精神 4 1. 认真钻研业务, 熟悉政策法规, 有一定的专业理论水平 ; 2. 有较强的组织领导能力, 能对各环节工作进行有效管理 1. 能充分调动班子成员的积极性, 作风民主, 班子团结, 单位职工队伍精神面貌良好, 工作热情较高 ;2. 带头遵守各项规章制度, 率先垂范 廉洁自律 1. 坚持原则, 正确行使手中的权力 2. 清正廉洁, 以身作则 3 单位管理 人才队伍建设 服务经营管理 1. 单位发展有科学规划或计划 ;2. 岗位职责划分明确, 指挥顺畅, 效率高 ;3. 中层干部思想 业务素质胜任本职工作, 工作协调有力 ;4. 形成按规章制度办事的运行机制 ;5. 单位行政事务 财务公开规范, 发挥职工代表会作用, 民主决策管理, 自觉接受监督 1. 积极引进专业管理和业务人才, 人才结构合理 ;2. 重视职工思想政治教育工作, 加强职业道德建设 ;3. 重视人才专业发展, 积极创造条件, 为提高其专业素质搭建平台 ;4. 制定各项分配激励办法, 合理有效 ;5. 职工团结, 工作积极主动, 认真履行职责 1. 有效地对单位服务经营活动进行组织 指挥和协调, 能较好地完成工作目标任务 ;3. 创新管理方式, 管理水平不断提高 ; 4. 分配制度科学合理, 收入差距适中 ;5. 职工满意度较高 5 4 4 10 10 20 事业发展 (25) 安全稳定 服务质量单位发展社会声誉 1. 创建和谐平安环境, 开展隐患排查治理, 防范杜绝各种安全隐患, 保持稳定 ;2. 单位无重大安全事故发生, 无大规模群体性上访事件 ;3. 单位各项安全制度建立健全, 有专职或兼职人员负责 1. 服务水平不断提高, 得到服务对象的肯定 ;2. 积极探索 完善提高服务水平的新途径 新手段 抓住机遇. 开拓进取, 不断扩大经营和服务规模, 把握发展方向, 取得良好成效 得到社会或主管部门的认可 5 15 10 10 8
抄送 : 局机关各处室 ( 中心 ) 机关党委, 驻局监察室, 本局领导 广西壮族自治区食品药品监督管理局办公室 2013 年 5 月 15 日印发 政务信息公开方式 : 依申请公开 9