桂理工人 2012 73 号 关于开展教职工 2012 年度考核工作的通知 校属各单位 各部门 : 根据学校近期工作安排, 教职工 2012 年度考核工作定于 2012 年 12 月 24 日至 2013 年 1 月 11 日进行 现将有关事项通知如下 : 一 考核范围 2012 年底前在职在岗职工 ( 含脱产进修人员 非事业编制聘用人员, 不含当年请病 事假半年及以上人员 ) 二 考核内容考核内容包括德 能 勤 绩 廉五个方面, 重点考核履行岗位职责情况和工作实绩 德 : 主要考核政治思想 职业道德和师德等方面的表现 能 : 主要考核业务水平, 业务能力的应用 提高及业务知识更新等 1
勤 : 主要考核工作态度 勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况 绩 : 主要考核履行岗位职责情况, 完成工作任务的数量 质量 效率 效益和工作业绩 廉 : 主要考核忠于职守和遵守廉洁自律规定情况 三 考核等级及基本标准考核等级分为优秀 合格 基本合格 不合格四个等级 优秀 : 在政治思想 道德品质 业务水平 工作能力 工作态度等方面表现优秀, 认真履行岗位职责, 创造性开展工作, 出色或超额完成工作任务, 成绩突出 合格 : 在政治思想 道德品质 业务水平 工作能力 工作态度等方面表现良好, 认真履行岗位职责, 积极工作, 较好地完成工作任务 ( 专业技术岗位人员完成所聘岗位职级额定的最低教学 科研工作量 ), 无责任事故 基本合格 : 政治思想 业务水平 工作能力 工作态度等方面表现一般, 基本履行岗位职责, 基本完成工作任务 ( 专业技术岗位人员完成所聘岗位职级额定的最低教学 科研工作量的 80% 及以上 ), 无重大责任事故 不合格 : 政治思想 业务水平 工作能力 工作态度等方面表现较差, 难以适应工作要求, 或工作责任心不强, 或组织纪律较差, 未能履行岗位职责, 不能完成工作任务 ( 专业技术岗位人员完成所聘岗位职级额定的最低教学 科研工作量的 80% 以下 ), 或在工作中造成严重失误 各职级专业技术岗位人员额定的最低教学 科研工作量见附件 7 各二级学院或基层教学单位也可根据本单位的实际情况, 对各职级专业技术岗位人员额定的最低教学 科研工作量进行酌 2
情调整 有下列情形之一者, 考核直接定为不合格 : 1. 旷工或无正当理由逾期不归连续超过 10 天以上 ( 含 10 天 ), 或全年累计旷工 15 天以上 ( 含 15 天 ); 2. 因私请事假全年累计超过 30 天以上 ( 不含 30 天 ); 3. 受到党内严重警告以上处分或行政记过以上处分 ; 4. 严重失职, 给学校利益和声誉造成不良影响或严重损失 ; 5. 工作中因责任事故造成重大损失, 或出现严重教学事故 ; 6. 不能廉洁自律, 违反学校规章制度和财经纪律 ; 7. 拒不接受单位 ( 部门 ) 分配任务, 不履行工作职责 ; 8. 无正当理由不参加年度考核, 经教育后仍拒绝参加考核 ; 9. 违反国家计划生育有关规定 ; 10. 有其他不合格行为 四 考核程序及时间安排 ( 一 ) 年度考核动员 (2012 年 12 月 24 日 28 日 ) 召开本单位考核工作动员会议, 传达贯彻有关文件精神, 部署考核工作 个人撰写工作总结, 填写 桂林理工大学教职工年度考核表 ( 从人事处网页下载 ) 专业技术人员个人年度总结的基本内容 : 一年来本人在所聘专业技术岗位上履行职责情况 ( 高级专业技术岗位人员必须写明一年来在学科专业建设 人才培养等方面的履职情况 ), 完成工作任务 ( 包含教学 科研工作 ) 以及标志性成果等 科级及以下管理人员和工勤人员在本单位 ( 部门 ) 内进行述职或测评 述职或测评的基本内容 : 一年来本人在现职岗位上履行职责 3
情况, 完成的主要工作, 取得的主要业绩 工作创新之处和标志性成果等 双肩挑 人员应同时进行管理工作和专业技术工作两个方面的履职情况总结, 考核以所聘管理岗位为主 ( 二 ) 年度考核结果的初定 (12 月 31 日 -1 月 7 日 ) 1 专业技术人员由各教研室 实验室等基层单位根据岗位职责, 在民主评议的基础上提出初步考核意见, 报本单位考核小组 各单位考核小组集体研究, 确定专业技术岗位人员的考核等级 ( 考核等级分为优秀 合格 基本合格 不合格 ) 并写出评语, 由考核小组组长签字并盖单位印章后由单位统一报送人事处人事科 2 科级及以下管理人员和工勤人员的考核由群众测评 考核工作小组 ( 职能处室根据实际情况未成立考核工作小组的, 由单位 部门负责人评定 ) 测评两部分组成 计算公式为 : 最终考核得分 = 群众测评分 40%+ 单位 部门考核领导小组 ( 单位 部门负责人 ) 测评分 60% 在全面综合的基础上, 确定每个干部和工人的考核等级 ( 考核等级分为优秀 合格 基本合格 不合格 ), 写出评语, 考核结果由考核小组组长签字并盖单位印章后由单位统一报送人事处人事科 各单位将本单位职工的年度考核初定等级在本单位范围内公示 3 天, 公示无异议后, 将本单位职工的年度考核表收齐汇总, 填写 桂林理工大学教职工年度考核汇总表 ( 附件 4) 桂林理工大学教职工年度考核优秀汇总表 ( 附件 5) 和 桂林理工大学基层单位职工年度考核初定等级公示报告 ( 附件 6), 一并于 2013 4
年 1 月 11 日前交人事处人事科 人事处统一汇总报学校考核委员会审批 年度考核要严格坚持标准, 实事求是 各单位 ( 部门 ) 初定考核等级为优秀的人数, 原则上按本单位 ( 部门 ) 当年参加考核总人数 ( 不含处级干部, 含人事代理聘用人员 ) 的 10% 确定 其中非人事代理聘用的非事业编制聘用人员优秀等级人数, 按本单位 ( 部门 ) 当年参加考核的该类聘用人员总数的 10% 确定 3 处级干部的考核办法 程序和时间另定 五 考核结果的确定 反馈和使用 ( 一 ) 考核结果的确定和反馈学校考核委员会研究确定职工年度考核结果, 由人事处以书面形式将考核结果通知职工本人 被考核人如对考核结果有异议, 可在接到考核结果通知之日起 3 日内向学校考核委员会申请复核, 学校考核委员会在收到复核申请后 15 日内提出复核意见并以书面形式通知本人 ( 二 ) 考核结果的使用年度考核结果作为职工晋升 奖惩和岗位聘任的重要依据, 与薪级工资和岗位津贴直接挂钩 1 年度考核结果为合格及以上者, 自次年 1 月 1 日起晋升薪级工资 ; 年度考核结果为基本合格及以下者, 次年不得晋升薪级工资 2 年度考核结果为合格及以上者, 按 100% 发放全年岗位津贴 ; 其中, 考核结果为优秀者, 加发所聘岗位标准一个月的岗位津贴 年度考核结果为基本合格者, 按 80% 发放全年岗位津贴 ; 年度考核结果为不合格者, 按 50% 发放全年岗位津贴 5
六 考核纪律 ( 一 ) 全体教职工要提高对考核工作的认识, 认真对待考核工作, 保证考核工作的顺利进行, 要正确对待自己和他人, 客观地 实事求是地反映情况, 防止以感情和偏见代替政策, 保证考核工作的严肃性和公正性 ( 二 ) 负责考核工作的主管领导 考核小组成员 参加考核的所有人员及其办事机构的工作人员, 必须遵守考核纪律, 严格执行考核程序和考核标准, 实事求是, 客观公正 ( 三 ) 考核工作要发扬民主作风, 广泛听取各方面的意见, 注意发挥考核工作小组的集体作用 ( 四 ) 对在考核工作中有违反考核规定和纪律, 失职渎职, 弄虚作假, 徇私舞弊, 打击报复行为的, 一经查实, 依照国家和学校有关规定严肃处理 七 考核工作的组织实施 ( 一 ) 考核工作在学校党委 行政的统一领导下, 有计划有组织地进行 各单位 部门党政领导要亲自参加有关考核工作 各单位 各部门成立单位 部门考核工作小组, 负责本单位 部门职工考核工作, 考核工作小组名单于 2012 年 12 月 28 日前报人事处人事科 ( 二 ) 学校成立考核工作领导小组, 领导小组成员名单如下 : 组长 : 张学洪解庆林副组长 : 赵君王赣华肖岳峰陈学军吴志强周国清陈贵英刘宝臣张鹏成员 : 华桂林莫坷石柱鑫冯兵邹正光陆平 6
( 三 ) 考核工作的日常事务及协调工作由人事处负责 ( 四 ) 专业技术人员年度内完成的教学 科研工作量由各二级学院和基层教学单位负责计算 其中, 专业技术人员教学工作量的计算工作由各二级学院和基层教学单位分管教学工作的副院长 ( 副主任 ) 主要负责 ; 专业技术人员科研工作量的计算工作由各二级学院和基层教学单位分管科研工作的副院长 ( 副主任 ) 主要负责 ; 具体工作人员由各二级学院和基层教学单位主要领导或分管领导研究指定 附件 :1. 桂林理工大学教职工年度考核表 2. 桂林理工大学科级及以下人员年度考核测评表 3. 桂林理工大学工勤人员年度考核测评表 4. 桂林理工大学教职工年度考核汇总表 5. 桂林理工大学教职工年度考核优秀汇总表 6. 桂林理工大学基层单位职工年度考核初定等级公示报告 7. 各职级专业技术岗位人员额定的最低教学 科研工作量一览表 桂林理工大学 2012 年 12 月 21 日 桂林理工大学校长办公室 7 2012 年 12 月 24 日印发 ( 网络传输 )
1 姓名性别学历学位 出生年月职务职称 工作部门 首次聘用岗位 首次聘用 岗位的类 管理 专技 级 级 别等级 技术工级 ( 请在相应岗位的横线上填写大写数字 ) 履 职 工 作 总 结 ( 含双 肩挑 人员 的专业 技术 工作 总结 ) ( 可另附页 ) 签名 : 年 月 日 8
考核等次 : 优秀 合格 基本合格 不合格 单位考核小组意见 ( 盖章 ) 负责人签名 : 年月日 考核等次 : 优秀 合格 基本合格 不合格 学校考核委员会意见 ( 盖章 ) 校长签名 :( 代章 ) 年月日 9
2 单位 ( 部门 ): 姓名 政治素质 考核项目 德能勤绩廉 15 20 15 40 10 道德品质 业务水平 团结协作 执行落实 创新能力 投入 奉献 态度 效率 出勤 纪律 完成工作任务 履行岗位职责 廉洁自律 总分 7.5 7.5 6 4 6 4 4 7 4 20 20 10 100 打分要求 : 公正 客观 全面 准确的打出具体分数 制表 : 人事处二〇一年月日 10
3 单位 ( 部门 ): 姓名 政治素质 考核项目 德能勤绩廉 15 20 15 40 10 道德品质 技能水平 团结协作 执行落实 工作思路 敬业 奉献 态度 效率 出勤 纪律 完成工作任务 履行岗位职责 廉洁自律 总分 7.5 7.5 6 4 6 4 4 7 4 20 20 10 100 打分要求 : 公正 客观 全面 准确的打出具体分数 制表 : 人事处二〇一年月日 11
4 单位 ( 部门 )( 盖章 ): 总人数 : 人, 应参加考核人数 : 人, 实参加考核人数 : 人 序号 姓名 性别 所在科 ( 室 ) 单位 ( 部门 ) 考核意见人员类别备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 单位 ( 部门 ) 负责人 ( 签字 ): 经办人 ( 签字 ): 年月日 备注 : 人员类别分为事业编制 人事代理聘用 非人事代理聘用三种类型 12
5 单位 ( 部门 )( 盖章 ): 序号 姓名优秀排序实参加考核人数可评优秀人数实评优秀人数人员类别备注 单位 ( 部门 ) 负责人 ( 签字 ): 经办人 ( 签字 ): 年月日 备注 : 人员类别分为事业编制 人事代理聘用 非人事代理聘用三种类型 13
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7 ( 单位 : 标准工作量 ) 1. 理工类 岗位 教授副教授讲师助教 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级 9 级 10 级 11 级 12 级 教学工作量 200 300 300 270 科研工作量 70 50 20 0 2. 旅游 管理 艺术类 岗位 教授副教授讲师助教 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级 9 级 10 级 11 级 12 级 教学工作量 220 320 320 270 科研工作量 50 30 15 0 3. 基础 ( 数学 物理 大外 计算机基础 体育 ) 社科类 岗位 教授副教授讲师助教 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级 9 级 10 级 11 级 12 级 教学工作量 250 350 350 300 科研工作量 40 25 10 0 15
1. 教学型实验室 岗位 其他专业技术 ( 单位 : 标准工作量 ) 5 级 6 级 7 级 8 级 9 级 10 级 11 级 12 级 实验教学工作量 150 100 30 科研工作量 30 15 0 2. 教学科研型实验室 岗位 其他专业技术 5 级 6 级 7 级 8 级 9 级 10 级 11 级 12 级 实验教学工作量 70 50 30 科研工作量 30 15 0 3. 服务型实验室 岗位 其他专业技术 5 级 6 级 7 级 8 级 9 级 10 级 11 级 12 级 科研工作量 30 15 10 16