EXCELLENCE 2013 NO.3 总第 35 期 企文化理念体系让企文化成为我们的灵魂和力量源泉 意志在最艰难困苦的时刻被打造 运动场上舞动的风景线 02 14 24 www.sshy.cn
卷首语 文化 底蕴 企文化理念体系(研讨改进版)让企文化成为我们的灵魂和力量源泉认识企文化文化:无形的力量传统文化与企管理之浅见 卓越 成长 意志在最艰难困苦的时刻被打造拓展一日,铭记一生世年华特殊的生日绚丽的花朵需要汗水的浇灌待到山花烂漫时夏日里的点点绿人 运动 风采 一言堂运动你我他感悟运动季团队的力量,从赛场上扬起杭州健儿,精彩无限运动场上舞动的风景线吹好手中的公平哨赛出友谊,赛出风格,赛出团队精彩一瞬 专 专注 园林植物的色彩应用浅谈建设施工质量管理浅谈样板引路工程36 24 14 02 01 目录 主办总编主编责任编辑编印时间地址邮编电话传真邮箱网址 EXCELLENCE 编辑部上海投资集团陈建铭陈锡年戴奇铭胡庭发岳柳 2013 年 10 月上海市虬泾路 126 号 (A) 201615 021-67635800-6011 021-67635680 qikan@sshy.cn www.sshy.cn EXCELLENCE2013 NO.3 总第 35 期企文化理念体系让企文化成为我们的灵魂和力量源泉意志在最艰难困苦的时刻被打造运动场上舞动的风景线 02 14 24
02 / 03 EXCELLENCE 2013 愿景 : 文化引领的一流和谐企 行为准则 : 正一真, 即树正念 说正话 干正事 做真人 修炼之道 : 人格修炼 战略理念 : 实事求是, 审时度势, 协同发展, 共赢未来管理理念 : 四化, 即现代化 科学化 程序化 规范化人才理念 : 慧眼识 人材, 引育用 人才, 事留 人财 品牌理念 : 传文化智慧, 筑生活心境 一核心 : 二支点 特色 四理念
04 / 05 EXCELLENCE 2013 第二层是 企宗旨 即企的根本指导思想 企的根本指导思想被价值观所左右 企宗旨是在价 值观指导下形成的 是由价值观控制的 企宗旨就是 企运行的根本原则 我们的企宗旨是 客户 社 企 员工 第层是 企使命 有了指导思想后 我们具 体去干什么 完成什么任务 这就是 企使命 我 们要完成什么任务呢 就是要 建设美好生活 创造丰 人生 美好生活 既是企员工的美好生活也 让 文 化 底 蕴 企文化 是客户的美好人生 丰人生 是指生命历程的丰 这个人生不是单一的 枯燥的 乏味的 缺乏生命 成为 我们的 灵魂和力量源泉 陈建铭董事长2013年半年度会议上有关企文化的讲话 力的 不鲜活的 第四层是 愿景 有了使命 我们最终要达到 什么成果 佛学里是 救苦救难 救渡众生是他的使 命 其成果是到达西方极乐世界 或即世成佛 我们的 成果是什么 就是要建成 文化引领的一流和谐企 这个提炼是否到位 还可以再研究 我们不仅要成为一 流企 而且还是和谐的 那么我们怎么完成这些成果 这就需要有一定的德 行 我们叫 正一真 这是我们的特色 这种德行 从哪里来 那就必须坚持不懈地开展人格修炼 有了人 让 企 文 化 成 为 我 们 的 灵 魂 和 力 量 源 泉 格修炼后 还需要有做成事的正确理念 这就需要有自 己的战略 我们的战略分为几个方面 一是战略理念 即 实事求是 审时度势 协同发展 共迎未来 二 是管理 四化 理念 即 现代化 科学化 程序化 规范化 是人才理念 即 慧眼识人材 引育用人 才 事留人财 四是品牌理念 即 传文化智慧 筑生活心境 从价值观 到企使命 到企愿景 再到企理 念 这是一个系统 是企精神层面的东西 那么精神 层面的东西如何演化成外在的东西呢 那就需要在精神 层面的指导下 形成企制度 组织架构 这就是企 的骨架 企文化是用文明来规范人的行为 怎么规范 呢 除了价值观等精神层面的东西外 还需要制度 组 织架构来约束 有了制度约束之后会产生什么情况呢 在精神层面 和制度约束双重制约 推动下 就会形成所有的企活 动 企经营活动必须遵循价值观的引导和制度的制 董事长 陈建铭
06 / 07 EXCELLENCE 2013 让企文化成为我们的灵魂和力量源泉
08 / 09 EXCELLENCE 2013 什么是企文化? 这里先介绍一个小故事 认识企文化 曾有科学家做过一个实验, 把只猴子放进封闭的房间, 只给少量的食物, 然后在屋顶挂一串香蕉, 猴子很饿看见后便想够下香蕉裹腹, 可是每当碰到香蕉时房间就开始喷冷水, 如此反复几次, 只猴子再也不敢去碰香蕉了 之后将其中一只猴子换成新猴子, 新猴子进来后自然也去够香蕉, 但是遭到其他两只旧猴子的痛打, 几次以后, 新猴子也不敢尝试了 之后陆续将旧猴子换走, 每只新猴子刚来时不免都遭到痛打 奇怪的是当猴子全部换成新的以后仍没有猴子坚持去够香蕉, 他们根本不知道为什么, 只是意识到香蕉不能碰而已 猴子间长期相互作用就形成一种习惯, 这种习惯其实就是一种文化, 一种团体的文化 企文化最早源于日本, 在 20 世纪 60 年代的时候, 日本经济开始腾飞, 到 80 年代, 在不足 20 年的时间内, 一跃成为经济超级大国, 生产总值占世界生产总值的 8.6% 而国土面积才占 0.2%, 可以说是一个奇迹 日本的飞速发展构成了对美国经济霸主地位的主要威胁 面对日本这种惊人的变化,20 世纪 70 年代末 80 年代初, 美国派出了几十位由社会学 心理学 文化学 管理学方面的专家组成的考察团, 前往日本进行考察 考察组发现一个问题, 日本所使用的管理方法或崇尚的管理技术都来自美国, 但为什么日本的成效如此突出? 经过研究发现, 美 日两国虽然在战略计划 组织机构 规章制度等方面都有着类似水平的科学管理, 但美国企由于较偏重于对企成员个性张扬的尊重, 企成员之间缺乏足够的凝聚力, 企的活力和生命力不如日本的企 而在日本企内部却另外有一种巨大的精神因素在起作用, 更加注重团队建设, 能够把员工的力量紧密凝聚在一起, 把员工的工作热情充分调动起来, 使企始终充满生机和活力 也就是说日本除了和美国相同的管理方法之外, 有一种根深蒂固的 渗透到员工行为当中的文化在起着关键性的作用
10 / 11 EXCELLENCE 2013 文化 : 无形的力量 文化 : 无形的力量 文 / 赵美新昆山颐景园置有限公司文化如一座灯塔, 在充满竞争 硝烟弥漫的茫茫商海中为企指明前进的方向, 虽无形, 却力拔山河, 是企的精髓与灵魂 一个有文化的企, 方能基长青, 伟长存 在我心中, 便是如此 当今社会, 以利益为导向的企数不胜数, 而看重的却是人文修养, 和谐为贵, 其独特之处不仅令人敬佩, 更引人深思 古之有 夜不闭户路不拾遗 的淳朴民风, 如今却是 各人自扫门前雪, 哪管他人瓦上霜 造成社会之陋习的根本原因在于传统文化的缺失 市场经济带来的不单单是发展 开放, 更是思想的转变, 但千百年来老祖宗流传的文化也在现代城市化的进程中逐渐丢失 对此, 选择坚守, 未曾遗忘, 将中国传统文化融合于现代企管理之中, 注重人格修炼, 以平淡之心看待万物, 以善良之心对待他人, 心无挂碍, 慈悲随喜 这也恰恰是对佛学上心的最佳阐释, 庄圆法师曾说 : 世界是心的一面镜子, 你的心是政, 孔子曰 : 足兵, 足食, 民之信矣 可见, 有了文化, 有因, 将吸引现象的果 的文了信仰, 有了共同的价值观, 才能凝聚民众之心 企发展化教人向善, 教人修身, 教人清净, 中, 文化是强心剂, 缺少文化的企, 即便是喧嚣一时, 也教人祥和, 所以, 我有理由相信未必能成功一世 看到了这些, 汲取中国传统文化的善因定会结出大善之果 之精华, 以自己的切实行动去演绎传统文化, 融古今, 通中西, 给现代人的心灵创造最美的栖息地 参观泗泾颐景园, 文化之力, 在于其感召力, 在于我最深切的体会便是像走进了自然, 处处绿来处处水, 小桥其凝聚力 君不见, 中国 春运 之流水亭榭, 石径枝条微风, 可谓曲径通幽处, 未居心已醉 壮观, 清明 之拥挤, 正是有了对今生若能有此一块宝地居住, 真心足矣 对比于各大房产公文化的这种敬仰与尊重, 才会产生物司建造于城市的幢幢高楼大厦, 更在乎居住人心境质层面的行动 论语 中, 子贡问的愉悦, 心境决定生活品质, 而只有美好的环境才能营造出 明清淡泊的心境 看的是内在, 是长远, 她不只是在造房子, 更像是园艺师, 精心为都市人建造出一个远离尘世喧嚣, 安享静谧时光的美好城堡 如果没有强大深厚的文化底蕴, 断然不会如此 因此, 未来的发展将是文化和谐之师, 无须质疑, 这是一个必然结果 古语有云 : 礼之用, 和为贵 有所不行, 知和而和, 不以礼节之, 亦不可行也 若企仅仅拥有文化, 而缺乏制度, 其生存亦必堪忧 所谓 无规矩无以成方圆, 国家如此, 社会如此, 企亦如此 记得南斯拉夫的女行为艺术家玛丽娜 阿布拉莫维奇曾以自己的身体为赌注, 让一群陌生人在其准备好的 72 种工具中任意选择一种并对其身体实施行动, 或是送枝花, 或是割一刀, 或是剪破衣服, 她都纹丝不动 结果是令人恐惧的, 人都是原罪之身, 并非天使那般善良, 当有人带头对她实施暴力并发现没有被惩戒或阻止时, 其他人都跟着做了许多残忍的举动, 这就是 群体的暴力, 这就是无制度控制下的人内心黑暗面的肆意展现 事后, 她感到了恐惧, 因为差点失去生命 这只是实验, 倘若社会真缺乏制度, 世界将会是怎样的支离破碎, 也是难以预料的 对此很清楚, 不仅在文化的塑造上独树一帜, 更是在制度的建立上起到了标杆作用 一套套整齐的各条线职能管理大纲的编制, 一条条严格的公司制度, 无不在彰显着作为一个现代化企所具备的严谨与深刻 老子有言 : 道可道, 非常道 ; 人法地, 地法天, 天法道, 道法自然 凡事自然为最佳, 自古至今, 人有人品, 学有学风, 商有商道, 道之所至, 成亦必然, 汲取中国传统文化之精髓, 秉持着 客户, 社企, 员工 的理念, 谦厚做人, 专做事, 化善于无形, 释道于自然, 踏踏实实地迈出前进的每一步 所谓 心存善念, 天必佑之 我坚信 : 的未来必将更加辉煌!
12 / 13 EXCELLENCE 2013 传统文化与企管理之浅见 最打动我的莫过于企的文化, 以仁为本, 以礼为纲, 以和为器, 以信义为绳, 以中庸为法 文化兼容百家, 海纳百川, 不局限于儒家, 更是将其他诸子百家的思想精髓融入到一个整体, 并将其运用到现代企管理之中, 以达到汲中国传统文化之精髓, 造现代企之大家的境界 众所周知, 孔子也曾师从老子, 可见道家思想的魅力 道家思想最著名的是老庄一派, 提倡清静无为 道法自然, 所谓清静无为, 指的是遵循自然而为, 并非什么都不做, 道法自然亦是如此 在现代企管理中, 道法自然也就意味着我们要与自然和谐相处, 这里的自然并不特指自然环境, 而是包括了整个天地 因此, 企要想取得长远发展, 必须关注 人 的层面, 注重人与人之间的和谐 员工与企之间的和谐 企与社会之间的和谐 纵观历史长河, 汉初之时文景之治采取的便是道家黄老之术, 轻徭薄赋 休养生息, 这一脉的思想核心就是兼容并蓄 如果说道家推崇的是一种境界的话, 那么法家讲求的便是制度 以韩非 李斯为代表的法家主张依法治国, 引申到现代企管理之中, 便是严格遵守各种规章制度 在春秋战国时期, 孔子讲究改善礼制来规范人们的道德水 平, 从而推行自己的仁恕之道, 可惜的是周王朝已经病入膏肓 积重难返, 加之各种原因, 孔子的改革最后未能成功 而法家的改革与儒家相比就是一剂猛药, 商鞅在秦国推行变法, 规范了各种制度, 并且严格执行律法, 重农抑商, 提高了秦的军事实力, 为秦一统天下打下了基础 然而, 成也 法, 败也 法, 法家也有他的局限性, 思想上比较排他, 排除异己, 秦王朝在一统天下之后仍采用严刑峻法, 大兴劳役, 最终二世而亡 由此, 我认为, 遵守公司的规章制度是十分必要的, 俗话说 没有规矩, 不成方圆, 但是赏罚的度要适量, 过于宽松则没有约束力, 过于严苛则会减少员工的动力 不同于道家和法家, 兵家强调的是用兵的技巧, 但其并非主张用军事战争来解决问题 只是在不得不用兵的情况下, 如何去用兵, 用好兵 孙子兵法 有云 : 兵者, 国之大事, 死生之地, 存亡之道, 不可不察也 由此可见, 用兵须慎重, 不可滥用 在现代企管理和竞争中也可以借鉴兵家的一些理念 诸如 : 知己知彼, 百战不殆 强调了情报的重要性, 包括对内信息的搜集以及对整体商 政治局势的了解 除此之外, 孙子还强调了 庙算 的重要性, 前瞻性的预算和研究对整个项目的成功起到了决定性的作用 另外, 虚实篇 云 : 兵无常势, 水无常形 能因敌变化而取胜者, 谓之神 这句话强调了我们要根据不同的政策 局势, 来调整我们的经营策略 投资方向, 不可一成不变 墨守成规 当然, 每家之言都是有其一定的局限性的, 由于兵家理念功利性较强, 所以一般在企的借鉴过程中, 需谨慎, 切勿滥用 中国文化源远流长 博大精深, 除了以上所述家之言以外, 诸如墨家的 非攻兼爱, 名家的逻辑学理论, 纵横家联合之术等在一定意义上都能对现代企的管理起到积极的正面作用 然而, 完全拿来主义不可取, 在运用传统文化时, 应取其精华, 去其糟粕 所谓海纳百川, 有容乃大, 推崇 和谐 是为最佳, 相信我们的企在未来的发展中定会更上一层楼
14 / 15 EXCELLENCE 2013 引进和培养大学生, 是集团着眼于长远发展的一项既定方针和战略 慧眼识 人材, 引育用 人才, 事留 人财 是集团的用人理念 引进优秀人才, 更要潜心培育专之才 2013 年夏,48 位分别毕于清华大学 上海交通大学 浙江大学 同济大学 南开大学等国家重点院校的学子走进, 开启了他们的职场生涯 入司教育培训中他们英姿飒爽, 走上岗位后他们正经历着角色的转变, 书写着人生旅程中的重要篇章 军事训练, 集团概况和发展历程 企文化 规章制度培训, 素质拓展, 楼盘参观, 体育比赛, 演讲比赛, 文艺汇演, 互动交流等形式多样的培训 活动为大学生成功迈出职场第一步打下了良好的基础 引言 如今,48 名大学生正在各自的岗位上书写人生, 让我们一起回顾入司培训中的精彩点滴, 品味大学生们初入职场的心路历程 意志在最艰难困苦的时刻被打造
16 / 17 EXCELLENCE 2013 文 / 丛茂强 2013 届大学生 拓展一日 铭记一生 世年华
18 / 19 EXCELLENCE 2013 文 / 张建 2013 届大学生 特殊的生日 绚丽的花朵需要汗水的浇灌 作为一个刚踏出学校大门的大学生, 第一次参加公司的入职培训, 虽然只有 20 天 的时间, 我却收获了一份感动 一份激情 一份态度, 培训使我更快的完成了从学生 到职人的转变 短暂而美好的学习时期, 让我认识到是一个广阔的舞台, 我们可以尽情的施展自己的才华, 去创造属于自己的精彩人生 艰苦的军训算是我们入司培训迎来的第一个挑战 酷日当头, 我们挥汗如雨, 但 天的训练里, 没有一个人想要放弃 想要退缩 对于自己, 有时累了 乏了, 有个 声音会在耳边萦绕 : 歇一歇 偷偷懒吧 但看着同学们都咬紧牙关挺住考验, 自己便 会被振奋 我是团队中的一员, 我不仅不能放弃与退缩, 还要做的更好 经过坚持与 努力, 很荣幸的我被选为小旗手 成功就像花朵, 他需要汗水甚至是泪水的浇灌才会 绽放绚丽的色彩 在紧凑而又充实的学习里, 我们走出了学校的象牙塔, 向职人 向一名优秀的 人迈近了一步 在这里, 有每天陪伴我们的老师, 还有公司各条线的领导, 他们的谆谆教诲让我获益终生 也使我们迅速的摆正了自己的位置, 更好更快的融入 到这个大家庭里 在企文化以及管理大纲的学习中, 令我印象深刻的是讲课老师们的精心准备和 务水平的高超 精美的 PPT 还有循循善导的话语, 体现了老师们严谨 认真负责的态度 老师们的举止言谈, 使我深刻认识到企深厚的文化底蕴, 这感动了我, 也 激励了我 其中, 各条线部门领导的授课则紧扣工作内容和企的管理制度, 让我们对自己的工作有了大致的了解, 更明确了自己的务方向, 为我们更好的开展工作打下的基础
20 / 21 EXCELLENCE 2013 意志在最艰难困苦的时刻被打造 素质拓展期间, 我们在一个一个游戏中成长起来 国王与天使游戏让我们懂得了关爱 ; 荒岛求生游戏让我们懂得沟通 ; 电网游戏让我们懂得协作 ; 七巧板游戏让我们懂得目标的重要性 ; 高空断桥的挑战中, 我们懂得了做任何事情都要勇敢的踏出第一步 篝火晚会的精彩现在回想起来还心动不已, 大家几近疯狂一起歌唱 一起舞蹈 我们就像一起奋战的战友 一起冲锋陷阵的兄弟, 是相亲相爱的一家人 在一起, 我们彼此可以为了团队做出一切努力 我们在一起经历的事情还有许多许多 我们曾经一起为自己的篮球队呐喊助威 一起在路上嘹亮的歌唱 一起在文艺晚会的排练中翩翩起舞 一起玩杀人游戏 一起在健身房畅快淋漓的挥汗如雨 一起因分享成功而抱头痛哭 一起为激情澎湃的演讲响起雷鸣的掌声 我们一起分享知识, 我们一起分享感动 我们在一起, 不管欢笑 热泪, 我们的心永远在的大家庭里, 永不抛弃, 永不放弃 培训之后, 我们就要去实现自己的梦想, 去为了我们共同的理想而奋斗 我们也许会在不同的岗位, 做着不同的工作, 但我们始终有根线连着心, 因为我们都有一个共同的身份, 那就是 人 在未来的工作中, 不管遇到什么样的挑战, 不管遇到什么困难, 我们都会同心协力共同面对, 因为我们具有同样的企价值观, 我们在追求卓越的道路上永不止步 待到山花烂漫时
22 / 23 EXCELLENCE 2013 文 / 肖丽雯集团办公室 气 今天夏天是上海百年一遇的炎夏,20 多天的高温一直持续不退, 炎热的气候使人倍感窒息, 怪不得称是 蹂躏的天 但是在我们集团, 每年这个时候, 都有大批的新招大学生前来进行职前培训 7 月中旬的公司大厅热闹非凡, 一批批拉着行李箱, 脚蹬运动鞋, 通红的脸上洋溢着青春气息的学生, 快步地进入集团大楼, 除了满脸点点的汗珠和快要湿透的衣服, 没有任何旅途的疲惫 手捧着大堆的培训书, 你帮着我, 我帮着你, 有的推行李箱, 有的帮着开门, 不一会儿一个个房间的同学慢慢地熟悉起来, 聊得可欢快了 巍峨高楼, 我们是城市的建设者海陆运输, 我们是货物的运送者生物科技, 我们是健康的护航者我们就是人 夏日里的点点绿 早上, 阵阵高亢的口号声响彻整个集团广场, 大学生们开始训练了, 放眼望去, 整齐的踏着步, 笔直的并肩前进 红红的太阳照着红红的脸, 整个广场泛着点点的绿色, 给这炎热的天气里带来了阵阵的凉意, 引来许多驻足围观的人 培训期间有各种活动 : 拓展 演讲 互动节目, 经常可以看到微信里上传的照片, 都很 High... 中午休息吃饭时也是最热闹的时候, 有聊着课程的 有准备互动节目的 有准备演讲的 有张贴快讯的, 在他们身边你时时刻刻能感受到别样的气息, 这种气息会深入到你的灵魂深处, 唤起你逝去的青春, 对啊! 我们曾经的青春! 这样的时刻会让混沌的思维瞬间变得清澈起来, 瞬间在周围都布满点点绿色 无论时空如何交换, 无论岁月如何变迁无论社会如何发展, 无论企如何兴旺客户, 社企, 员工, 是我们不竭的动力追求卓越, 止于至善, 是我们永恒的价值观我们就是人儒家文化, 经久沉淀, 引导企文化扎根深处百家精髓, 兼容并蓄, 促进企文化枝繁叶茂以人为本, 关怀员工, 赢得集团上下之大爱明德修身, 中庸至诚, 塑造品行端正之小我我们就是人 人 树正念, 讲正话, 干正事, 做真人, 是我们对自己的要求现代化 科学化 程序化 规范化, 是我们管理的准绳践行 5983, 实施海运转型, 是我们对产的新要求我们在高标准中谋发展, 在严要求中促成长我们就是人 山高人为峰, 海阔心无界已送巨龙升空, 又见麒麟翘首, 再谋凤凰涅槃人必将奋力拼搏, 开拓创新向着新目标, 踏着新步伐, 温暖起航
24 / 25 EXCELLENCE 2013 集团直属工会释放激情, 凝聚力量! 强健体魄, 振奋精神! 是运动让大家心系一处, 共创佳绩, 共创未来!! 上海工会发展体育运动, 建设美好生活 ; 增强员工体质, 创造丰人生! 引言 一言堂 运动你我他 9 月 6 日, 第二届集团运动会在大家的期待之中拉开帷幕 11 支集团分工会派出近 400 名职工代表参加了 15 个大项 26 个小项的比赛 这是集团举办的第二届运动会, 与去年的首届运动会相比, 参赛人员由上海片区扩展到全国各地公司全部参与, 比赛规模更大 组织更严密 争夺也更加激烈 在各个分工会的选拔赛中, 就弥散着浓浓的硝烟味 运动会得到了上海市社工委和集团领导的大力支持, 社工委袁建国书记 许瑞薰处长出席, 集团党委书记 副董事长曾乐明, 集团副董事长陈艳红, 集团常务副总裁陈锡年, 集团工会主席郭峰等领导出席开幕式 生命在于运动, 奋斗永不停止, 本次运动会让我们明白了在平日的工作生活中要注重锻炼, 强健体魄, 这不仅响应了 全员健身, 活力 的口号, 也使得我们每个人都懂得了健康生活的真谛 本届运动会将整个大家庭调动了起来, 大家积极备战, 迎接运动会, 不仅为工作增添了一份调味剂, 更增强了团队凝聚力, 让大家在比赛中感受到了企文化的感召力 希望所有同仁在工作之余不要忽视锻炼, 也祝愿人能够在下一次的运动会上奋勇争先, 再创佳绩 舟山区域工会我们追求的, 不止是产品的精细, 更是人生的和谐美满!, 感谢您! 让我们在工作中体验到成就, 在运动中体会到人生的乐趣与真实 杭州区域工会坚定志向力, 奔放生命力, 凝聚团结力! 团结一心 顽强拼搏 我们始终相信, 只要持之以恒地努力, 就一定能走向卓越, 创造奇迹! 只要坚持, 梦想一定能实现! 佛山区域工会共庆会, 顽强拼搏佛山团队 ; 暮秋月, 聚东方, 竞技魂, 战四方, 论英雄, 看健儿! 沈阳区域工会一个人的力量很微弱, 但当团队成员拧成一股绳的时候, 就是强大的威武的旋风! 感谢这次活动活跃了内部工作氛围, 感激集团给我们发挥自己特长和唱响青春激情的机会, 感恩企强大的向心力让我们紧紧团结在一起! 淄博区域工会秉承优良传统, 汇聚企文化, 显山东风采, 造一流团队 世方建筑工会青春因坚持而美丽, 生命因运动而精彩 运动奏响生命, 运动点燃激情 造价公司工会赛场上, 那种 我们是团队, 为造价工会争光夺彩 的主人翁使命感 责任感油然而生 整个运动会诠释了集团 的美好企愿景和宗旨, 散发着和谐快乐的气息! 我们是 人, 我们荣耀! 我们自豪! 设计公司工会运动场, 是力量汇集地, 激情拼搏 相互激励 分工协作 甘心奉献, 这些力量的聚合, 使竞技会摄人心魄, 使团队精神熠熠生辉 上海物管工会激动人心的运动会, 让我们从中感受到青春的活力 拼搏的激情 奉献的价值 规则的益处 失败的经验以及成功的喜悦 我们期待着下一届会的到来
26 / 27 EXCELLENCE 2013 感悟运动季
28 / 29 EXCELLENCE 2013 篮球场上的拼搏 奋勇拔河 设计公司的这次参赛, 最为难得的是 : 运动会的十五个大项设计公司都有员工报名, 且整个比赛过程中, 未有缺席漏项 即使有同事因为工作汇报, 临时未能参赛, 也有强大的后援团及时补上 同时又有积极主动的串场人员, 及时通知参赛人员参赛, 使得队员未有因错过时间而错过比赛 串场的保证, 使得设计公司队员报名参与的比赛全部参与, 未放弃任何比赛 更有贴心后勤组, 给运动员们准备中场小点心, 维持运动员的体力 设计公司有队员同时报名参加篮球 定时跑及游泳项目, 都是极为消耗体力的项目, 但大家都坚持下来, 参赛队员自己也笑称 跑步的时候都快睡着了 本次运动会年纪最大的运动员亦是在设计公司, 一大早, 就看到我司建筑顾问陆老师身着运动装, 神采奕奕, 他的到来, 带动着我们, 也感动着我们 此次运动会, 增添了许多团体赛事, 很好的展现了集团的团队精神 设计公司也展现了迷人风采, 在羽毛球 乒乓球团体赛获得冠军, 足球团体赛亦获得团体季军的好成绩 乒乓球代表队发挥正常, 稳扎稳打, 一路过关斩将, 最终乒乓球团体金牌收入囊中 小小银球传友谊, 队员们在比赛中挥洒汗水, 展现活力, 赛出了水平, 赛出了风格, 同时也加深了友谊 团体赛事的设置, 展现着集团的团队精神, 不为个人荣誉而战, 为团体荣誉而奉献 在仅仅一天的时间里, 设计公司运动员表现出了空前的团结, 我目睹了很多感人的场面, 再一次感受到了这个大家庭的温暖 在团队比赛一再创下佳绩的时候, 设计公司个人赛事也取得了不菲的成绩, 在跳绳和游泳项目上分别获得了季军 团队的力量, 从赛场上扬起 设计公司此次组成的人篮球组, 均为 2013 刚入职的大学生, 一个个生龙活虎, 篮板拼抢, 运球过人, 背后传球, 跑位掩护, 轻松上篮, 这些动作一气呵成 在后面的比赛中, 对手越来越强大 队员们简单的两个字 拼吧 道出了比赛精神 在篮下他们和身板显然更为强壮的球员拼抢着, 虽然最终以失设计公司赛后合影败告终, 但他们从来没有放弃过对抗, 每一次都尽力跳起, 全力奔跑 忘记了实力的悬殊, 忘记了比分的差距 但队员们的敢拼搏 不服输的精神, 赢得了在场的每一个人的钦佩和尊重 此刻, 我不再觉得比赛结果最为重要了 是篮球运动的拼搏精神让我看到了活力四射 ; 看到队员在赛场拼命争夺, 让我看到了某种坚定 看到了心底磨灭不了的那种拼搏信念 泰戈尔在诗中说, 天空没有翅膀的影子, 但我已飞过 ; 艾青对朋友说, 也许有人到达不了彼岸, 但我们共同拥有大海 也许没有显赫的成绩, 但运动场上留下了我们的足迹 也许没有奖品, 但我们心中留下了大家拼搏的身影 所有的努 我们得乒乓球团体冠军了羽毛球代表队在比赛中淋漓尽致地展现了高超的技术与冷静缜密的思维, 点杀 扣杀 网前放小球 后杀斜线等精彩上演, 喝彩声 掌声 呐喊声在赛场上回荡 面对强队, 设计公司队员不惧强敌 越战越勇, 以顽强拼搏的精神, 勇创佳绩, 最终获得团体羽毛球比赛冠军 足球比赛项目为本届运动会新增项目 冒着小雨, 设计公司参赛人员早早在赛场等候, 并抢先利用时机先练上两脚 看似简单的点球比赛, 却要求参赛队员精 准 快 设计公司名参赛人员不负众望, 赢得阵阵掌声, 并最终获得男子足球团体银牌 此次运动会, 增加了趣味比赛, 比如定点足球, 定点投篮 在赛场, 一直听到运动员们说 : 原来我也是会踢足球的哦, 原来我投篮还算准 欢声笑语, 紧张激烈, 又不乏趣味 身体是革命的本钱, 参加运动会的运动员一再感受到这一点, 这是一场比赛, 更是一个新的起点 战胜自己是一个让人欢乐的过程, 同时也给繁忙的工作增添不少乐趣 精彩的开幕式 激烈的比赛 凯旋的运动员 加油呐喊的观众 辛勤服务的后勤保障人员. 我想这是一场胜利的运动会, 这场运动会留下了设计公司人员的顽强拼搏与团结的精神 此次运动会激动人心, 我从中感受到青春的活力 拼搏的激情 奉献的价值 规则的益处 失败中的经验 成功后的喜悦 这天是美好的日子, 是令全体人快乐 自豪 充满激情的节日 赛场上每位运动员奋力拼搏, 场上的同事们在这个不同寻常的舞台上尽情的展示着自己的风采 最终, 健儿们在不同项目上都取得了良好成绩, 给整个运动会划上了一个圆满的句号 尚居设计期待着下一次运动会的开始 力都是为了迎接这一刹那, 所有的拼搏都是为了这一声令下
30 / 31 EXCELLENCE 2013 杭州健儿, 精彩无限 2013 年 9 月 5 日, 经过近一个月的组织 动员和赛前练习, 杭州区域工会二十四名战将奔赴上海, 参加 9 月 6 日举办的第二届工会运动会 运动员们斗志昂扬, 做好充分准备迎接精彩的比赛 开幕 : 活力四射的小斑马 6 日晨, 我们踏着整齐的步伐, 穿着统一的海军衫, 在美丽的礼仪小姐杨媚的带领下, 踏入会场 我们是会场上最闪亮的小斑马, 我们的口号高亢激昂 : 杭州杭州, 战无不胜, 顽强拼搏, 共创辉煌! 主席台上, 领导激励我们积极投入比赛, 发挥出自己的最高水平, 为争光添彩 杭州公司的队员们从不缺精彩, 我们坚信我们就是最棒的 团体 : 众志成城, 斩获佳绩今年的团体赛, 杭州区域工会创造了两个奇迹 : 拔河冠军和男子篮球赛冠军, 这是杭州区域工会从未企及的高度 我们是有实力的幸运儿, 篮球赛第一场直接轮空晋级 ; 第二轮晋级赛中, 我们以绝对领先优势战胜佛山区域工会篮球队 ; 第轮与世方工会篮球队的半决赛中, 双方在速度 力量与爆发力旗鼓相当的情况下, 展开惨烈的厮杀, 我们严守防线, 积极进攻, 凭借有效的战略, 以微弱的优势晋级决赛 ; 最后决赛中, 我们面临的是强大的舟山区域工会篮球队, 现场可谓杀气腾腾, 在双方体力消耗都已经很严重的情况下, 杭州区域工会篮球队在教练的指挥和队员们的默契合作下, 团结一心, 最终勇夺冠军 拔河更是我们的惊喜, 称得上黑马中的黑马 因为人员受限, 队伍中的女生都撸胳膊上阵了, 甚至连美丽的礼仪 小姐杨媚穿着旗袍也加入了 我们秉承 保 1 争 2 冲 3 的目标, 由杭州物管公司男生主力打头, 用稳扎稳打的战术, 在兄弟单位们的奋力鼓舞下, 一举拿下造价公司工会代表队和沈阳区域工会代表队, 并在第轮中艰难战胜了强大对手 去年的拔河冠军 上海物管工会代表队, 最终在决赛中拿下淄博区域工会代表会, 夺得了这个含金量最高的团体冠军 此外, 杭州羽毛球团队奋力杀过 2 局, 在第 3 轮惜败于本次羽毛球冠军队设计管理公司团队, 最终获得了第名 上述这些成功告诉我们, 团结就是力量! 个人 : 斗志昂扬的人运动会的各项比赛如火如荼地展开 杭州总会计师姚晓媛姚总是当之无愧的水上杀手, 姚总不仅在女子 25 米游泳中取得亚军, 还在女子 50 米游泳中勇夺冠军 浙江物管杨国富也是杭州区域工会出色的游泳健将, 在男子 25 米游泳中, 取得了第名的好成绩 王阳王总是杭州的篮球机枪手, 在高管组投篮比赛中, 王总投篮连续命中, 毫无悬念地摘得投篮金牌 王兰芬是杭州的最能跳女孩, 在女子跳绳中, 一鼓作气夺得亚军 而浙江物管财务部朱勇华则是杭州区域工会象棋界的一颗明星, 在棋牌类比赛分会场中, 一路杀入决赛, 取得了第名的好成绩 杭州区域工会运动员们是从不认输的运动健儿, 他们给我们带来了太多的惊喜和荣耀! 闭幕 : 昂首挺胸, 满载而归成果 : 四个第一, 两个第二, 个第! 在闭幕式上, 拎着沉甸甸的奖牌, 我们激动万分 在这里, 我们尽情地挥洒汗水, 完美地展现了杭州区域工会坚强 团结的精神 同时, 我们也加强了同志间的了解, 增加了团队凝聚力, 更与兄弟单位建立了深厚的友谊, 为以后工作的顺利开展奠定了坚实的基础
32 / 33 EXCELLENCE 2013 裁判组登场留念 礼仪组合影留念 文 / 崔雪设计管理公司文 / 孙卫华上海颐景园物管理有限公司 礼仪 & 裁判 赛出友谊, 赛出风格, 赛出团队 此次运动会上, 礼仪小组身着中国风礼服, 成为运动场上一道靓丽的风景线 礼仪组主要负责动动会迎宾礼仪 运动会入场礼仪 运动会颁奖礼仪工作 整个工作最先确定的是礼仪服装, 符合运动会轻松形象又不失端庄的服装是首选 随后确定礼仪人员, 由于礼仪要带领各工会队伍入场, 所以决定从各工会各抽一名, 这样不仅能更好的代表各工会形象, 也能减轻上海地区的人手压力 最后的排练中, 姑娘们认真的练习着每一个动作, 为次日运动会的礼仪工作打下了良好的基调 中国自古以来素有 礼仪之邦 的美誉, 好的礼仪反映着公司的形象 在队员的积极配合以及与各部门的有效沟通下, 出席运动会的礼仪工作最终取得了成功 礼仪组的工作总体来说比较顺利, 并没有出现大的失误 但是其中仍然有美中不足之处, 比如礼仪人员没有相关经验, 出现了无法佩戴隐形眼镜 不会化淡妆等问题 这些存在的问题也正是我们进步的阶梯 裙角飞扬, 美丽的背后是辛勤的付出与不懈的追求, 我们期待着下一届的运动会礼仪小组的亮相更加靓丽 更加完美 9 月 6 日,30 名裁判员迈着整齐的步伐走进比赛主场馆 各项比赛项目裁判小组长与现场播音 会务 后勤等各小组之间配合默契, 所有比赛现场秩序井然有序 从运动会筹备到现场组织实施, 通过裁判组所有成员的默默付出, 换来了整个运动会裁判工作的顺利完成 为了确保各项赛事的顺利进行, 裁判小组提前个月着手开始筹备, 最终由上海区域各工会抽调人员 24 名, 组成内部裁判组成员, 同时外聘篮球 乒乓球 羽毛球项赛事专职裁判 6 名, 共 30 名裁判员组成本次运动会裁判队伍 虽然本次运动会裁判组各项工作取得了一定的成绩, 但是我们也看到还有些许不尽人意之处, 如 : 个别赛事晋级规则 比赛局数制订的合理性考虑不够充分等 但是我们相信通过不断的认真分析, 深入总结, 吸取经验和教训, 一定能够进一步完善裁判组各项工作, 为下一届集团运动会的顺利举办打下坚实的基础
34 / 35 EXCELLENCE 2013 精彩一瞬 计时跑, 热身 百态 冠军不光有技术, 也要有造型
36 / 37 EXCELLENCE 2013 植物的花 叶及果的色彩比较丰富, 并且在不同的季节会体现出各异的季相特征, 在春天繁花似锦, 而在夏天会绿树成荫, 在秋天会硕果累累, 而在冬天会枝干道劲, 通过这些可以很好地 石榴 杜鹃以及角枫等 紫色, 其能够给人优雅 庄重以及高贵质感, 并且极富神秘感, 其主要代表植物有紫玉兰以及紫叶李等 绿色, 该色彩是自然界最为常见的色彩, 也是生命的色彩, 象征着和平 希望以及青春, 能够带给人安慰 休息以及宁静的感觉, 该色彩可依深浅程度的不同划分成多种绿色, 根据合理的搭配能够带来较强的层次感 体现出园林植物在其生长与发育的过程中表现出的比较明显的季节特征以及兴衰亡这一自然规律 人们为了打破植物的季相色彩, 引进以及培育了大量的彩叶植物, 使城市的环境色彩被大大丰富 目前, 季相变化鲜明 多树种以及多色彩已经成了我国园林建设的主要旋律 ( 二 ) 园林绿化设计时同类色的应用在植物的配置中应用同类色可以体现植物的空间感和层次感, 能够在心理上带来宁静 高雅以及柔和的感觉 比如说, 我国临沂市的滨河大道, 整个色调主要以草坪作为背景, 实现了大面积的绿化, 可是在中间又栽植了一些不同造型的冬青及雪松等浅绿及深绿的植物, 通过这种搭配带给人一种稳重大方以及朴实无华的气派 另外, 同类色在花地 花带以及花坛还有较多的应用, 通过同一色相的色调深浅不同的花卉来对环境进行装点, 效果较多色花地以及花坛要更好 园林植物的色彩应用 一 园林绿化设计时无彩色的应用 在我国园林绿化设计过程中无彩色通常应用在园林建筑上, 中国传统的民用建筑的特色就是黑瓦白墙 比如说苏州拙政园, 其建筑就应用了传统的黑瓦白墙风格, 很好地体现了我国古代的文人墨客高雅以及清淡的情操 而在现代化的园林设计中一些白色的雕塑以及园林建筑小品通过绿色草坪的映衬也显得非常明净 另外, 在花卉的组合设计中, 人们也经常通过白色来使整个图案的层次感以及明度得到提升, 而将白色花卉混入至色相较强烈的一些花卉中也可以使对比的强度得到缓和 在现代化的园林绿化设计中灰色通常应用在栏杆 围墙 塑石 路面以及建筑上, 能够带给人远离以及迷茫的柑橘, 还能够使整个园林环境色彩更加柔和 二 园林绿化设计时有色彩的应用 ( 一 ) 园林绿化设计的主要色彩情感和植物代表我国的园林绿化中主要的色彩情感和植物代表主要有以下几类 : 黄色, 能够给人以纯净 柔和 灿烂 辉煌以及光明之感, 其主要代表植物有连翘 迎春以及银杏等 红色, 充满刺激, 主要意味着活力 喜悦 奔放以及热情, 可以给人成熟青春 芬芳以及艳丽的感觉, 有较强的美感 注目性以及诱视性, 其主要代表植物有 ( ) 园林设计时邻近色的应用园林绿化设计时应用邻近色可以带给人一种典雅 温和以及平静的美, 比如我国经常见到的黄花和绿叶 绿叶和蓝天就是极好的例子 在实施园林绿化设计时运用邻近色, 可是使整个绿化带更加协调统一 ( 四 ) 园林绿化设计时对比色的应用园林绿化设计时对比色的应用比较广泛, 该色彩通常是补色之间的对比, 即色彩构图的黄 红 蓝这原色中的任意一种原色可以和其他的两种进行混色形成间色, 然后再组成互补色, 这样就可以出现冷热以及明暗对比较强烈的对比色 在它们并列时会相互排斥, 产生强烈的对比, 在园林绿化带中如果一组对比色面积相等, 那么就很难给人带来美感, 而在对比具备主次之别的状况之下, 就可以在同一园林空间中有效协调起来 ( 五 ) 园林设计时暖色调和冷色调的应用园林设计时经常会应用到暖色调, 这主要是因为暖色调可以带给人比较欢快 热烈以及跳跃的感觉, 因此, 在一些庆典场面会经常应用到, 通常还是大面积的应用 可是冷色调能够带给人深远 平静以及清爽的感觉, 通常会运用在部分空间比较小的情境的边缘, 能够使空间的深远感大大增加 同时在心理上, 暖色调可以带给人温暖膨胀之感, 而冷色调能够给人凉爽收缩质感, 因此, 冷暖色可以对心理温度进行平衡 暖色通常在冬季园林景 观的绿化以及寒冷地区应用较广泛, 这样可以带给人温暖质感, 冷色通常运用于夏季园林景观的绿化以及气候炎热的南方地区, 能够带给人凉爽之感 进行园林绿化设计时要保证冷暖色面积能够看起来比较一致, 可以使冷色调的植物稍多于暖色调的植物 园林绿化设计时光泽色的应用光泽色就是人们通常所说的金银色, 在园林建筑室内外装饰中应用比较广泛 比如说, 部分寺庙的金顶 灯具 建筑彩绘以及佛像金身等 在现代化的园林设计中通常运用在小品以及雕塑上, 而这些小品与雕塑不管是在色彩上还是在其内容形式上均要和其周围的环境协调统一 可是只有协调是远远不足的, 还必须要和周围的环境产生对比关系, 这样就能够使小品与雕塑更加突出 总体来讲, 园林设计时应用光泽色可以给园林空间带来极强的光环色彩
38 / 39 EXCELLENCE 2013 文/任晓磊 上海建设产集团 筹 专 专 注 浅 谈 建 设 施 工 质 量 管 理
40 / EXCELLENCE 2013 浅谈样板引路工程 杭州房地产有限公司 吴斌 一 样板引路工程的目的 中国建筑行, 建筑施工一线作人员操作不规范, 技能水平不高, 管理人员往往通过口头 文字等方式对施工人员进行技术交底和岗前培训, 这通常不能达到良好的效果, 在实际施工过程中还是会出现诸如钢筋锚固搭接长度不够 混凝土浇筑质量差等工程质量通病 ; 另外由于现场未事先制作符合规范的实物质量样板, 这样后续施工中质量检查 质量验收方面都缺乏统一的判断尺度, 也给施工质量造成了较大的影响 为最大程度的规避质量通病以及因缺乏统一标准而引起的判断尺度不一现象, 样板引路油然而生, 即制作符合国家规范以及地方要求的实物质量样板, 并适当的附上现场照片 文字说明等, 使得管理人员对一线施工人员的技术交底以及岗前培训更加简洁明了, 易于掌握, 保证了后续施工的精确性, 同时也为现场质量验收 质量检查提供统一的判断标准, 有利于消除建筑通病, 有效的促进工程施工质量的整体提高 二 样板引路工程实施的必要性 进入杭州, 来到良渚工地已经有一段时间, 在良渚工地的一段时间里, 通过对工地的现场巡视以及参与钢筋的验收 混凝土浇捣过程, 发现现场施工或多或少会出 进 究其原因, 其一线施工人员大都为缺乏经验和技术水平的农民工, 根本就没有合格的技术去满足建筑工程在质量上的要求, 其生产出来的产品质量可想而知 据行内人士经验之谈, 造就建筑行一个合格的技术工人, 至少要经过 1 到 3 年的培训 但是, 中国当前的建筑现状, 根本就没有这种条件去实施这种必要的培训 迫于工期的压力, 很多建筑施工企不得不经常找一些未经培训的新工人滥竽充数 在这种情况下, 样板引路 工作显得尤为重要 通过 样板引路 可以使这些工人知道自己所创造产品的质量标准是什么, 也容易使他们对照 样板 找出自己的不足, 再根据施工作指导书的要求, 通过不断的修正施工工艺, 使他们用最短的时间来掌握某种施工工序的技术 这就是说, 样板引路 在某种意义上, 可以起到一个 师傅 的作用 这在今天严重缺乏建筑工人技工的情况下, 其现实意义不言而喻 十分重大 现实意义 体会与总结 (1) 可以使得设计进一步优化 通过 样板引路, 可以使建设单位 施工单位提早发现设计方案在总体布置 所选材料等方面的不足之处, 对设计进行修改完善, 选择最佳方案, 提高设计的准确性和可靠性, 从源头控制, 最大限度地避免工程返工而带来的工期延长 费用增加等问题, 从而达到降低工程成本 提高施工效率的目的 除此之外, 由于 样板引路 提前稳定了设计, 确定了材料, 因而可以避免因设计和材料问题而造成的工期延迟, 大大加快工程的施工进度 (2) 可以提高作指导书的质量 由于工程项目的多样性, 通过实施 样板引路, 可以从中找出施工作指导书存在的不足之处, 并找到最适合各个项目自身特点的施工工艺, 从而可以将施工作指导书中的施工工艺 操作要点等内容进行完善 使作指导书更切合实际, 更有效 更具可操作性 提高了作指导书的质量 (3) 可以获得更多的工程质量通病防治手段 质量通病的产生原因很多, 有材料方面的, 有设计方面的, 也有施工方面的, 但无论什么方面, 通过实施 样板引路, 就可以预先找到质量通病存在的原因, 从而可以相应地制定出消除质量通病的预防措施和方法, 最大程度的规避质量通病的产生 现一些质量通病问题, 例如钢筋锚固搭接长度不够 混凝土振荡不充分而引起蜂窝麻面现象等 ; 部分楼栋质量问题较严重, 例如出现局部的楼板裂缝 (4) 可以提高职工培训的效果 在职工培训方面, 再多的理论知识也难以真正提高职工的技术水平, 只有通过实践, 即实际操作才能不断地提高职工的技能和水平 而实施 样板引路, 就为操作工人提供了这样一个平台, 使他们在实践中积累经验, 不断提高操作技术 通过开展 样板引路 实物展示, 观摩学习等活动, 一些好的经验 做法和新的工艺可以迅速得到推广, 以点带面整体推进, 起到了事半功倍的效果 等 虽然在施工单位的配合下都已顺利进行了修复措施, 但所花费的时间成本是不可估量的, 较大程度的影响施工进度顺利推 样板引路工程大面积推广是中国建筑特定行形势下的一种趋势, 通过样板引路, 可以多方面指引现场施工, 避免造成因施工质量差而造成的返工, 不仅降低了施工成本, 更提高了工作效率, 缩短工期 相信良渚项目样板引路工程的施工将为良渚项目 创优争先 的目标摆上一颗重重的获胜砝码!