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倫 理 度 立 僚 理 率 理 立 諾 不 度 更 僚 度 僚 度 精 僚 度 說 度 僚 數 僚 諾 僚 度 度 僚 臨 年 福 利 行 理 不 利 料 來 11 Lawler,E. Edward. 1990. Strategic Pay: Aligning Organizational Strategies and Pay Systems. San Francisco: Jossey-Bass Inc. 12 Donnellon A. & Scully M. 1994. "Performance, and Rewards: Will the Post-Bureaucratic Organization Be a Post-Meritocratic Organization. "In Charles Heckscher & Anne Donnellon (eds.), The Post-Bureaucratic Organization: New Perspectives on Organizational Change. SAGE Publications, Inc. 13 Doherty E. M. & Nord, W. R. 2001 "Compensation: Trends and Expanding Horizons." Handbook of Organizational 11

年 勒 理 度 度 略 料 料 力 料 切 率 料 來 度 類 聯 度 例 更 切 領 了 年 類 立 類 度 度 度 類 度 年 行 行 度 度 露 年 林 行 聯 度 更 精 Behavior, 2nd ed. Golembiewski Robert T. (ed.). Marcel Dekker, Inc. 14 Wolf, M. G. 2000. "Compensation: An Overview." The Compensation Handbook: A State-of-the-Art Guide to Compensation Strategy and Design. Berger, L. A. & D. R. Berger. (eds.). McGraw-Hill. 15 Zingheim, P. K. & J. R. Schuster. 2000. Pay People Right!: Breakthrough Reward Strategies to Great Companies. Jossey-Bass Inc. 12

年 勒 理 理 念 量 度 理 念 度 金 度 度 識 識 年 理 說 力 力 行 力 力 識 理 契 度 理 論 類 歷 行 不 年 量 年 年 行 度 度 16 Perry, J. L. 1991."Linking Pay to Performance: The Controversy Continues." In Carolyn Ban & Norma M. Riccucci, (eds.) Public Personnel Management: Current Concerns-Future Challenges. New York: Longman. 北 13

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