党委组织部 党校任期工作目标责任书 (2012 2015 年 ) 一 总体目标和要求以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 解放思想 改革创新, 切实加强基层党组织建设 中层领导班子和干部队伍建设 完善基层党组织的工作体制, 提高党的建设科学化水平, 保持和发扬党的先进性, 建立和健全创先争优长效机制 ; 改进和完善干部选拔任用培养管理的工作机制, 扩大选人用人的公信度, 不断提高干部队伍的综合素质和工作能力, 为建设特色鲜明 国际一流的高水平矿业大学提供坚强的组织保证 二 部门工作职责 1. 负责加强基层党组织的思想建设 组织建设 作风建设 制度建设和党风廉政建设 2. 负责做好干部队伍建设, 包括全校中层干部的选拔 聘任 教育 考核等工作 3. 负责全校发展党员工作, 做好对基层党组织发展党员工作的规划 指导 督促和检查工作 4. 负责党员的党籍管理 组织关系接转, 负责全校党组织和党员基本情况统计工作 5. 负责校党代表的联络 服务工作和党代表提案办理工作 6. 负责全校党费的收缴 使用和管理工作 7. 组织实施对党员 入党积极分子和干部的培训工作, 指导和帮助各分党校开展培训工作 8. 开展党建理论研究工作 三 具体工作目标 1
( 一 ) 基层党组织建设 1. 二级单位党组织建设 完成二级党组织换届改选 ; 院级党组织的工作体制和运行机制进一步完善, 真正成为推进二级单位科学发展的政治核心和团结核心 2. 教职工党支部建设 适应基层学术组织改革的要求, 教职工党支部的设置更加科学, 教职工党支部委员的选配更加合理, 工作制度进一步完善, 支部活力进一步增强, 党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥 3. 学生党支部建设 学生党支部工作规范进一步健全, 学生党支部的作用发挥充分, 真正成为引领大学生刻苦学习 团结进步 健康成长的班级核心 ( 二 ) 处级干部队伍和院级领导班子建设 1. 处级干部队伍建设 着力改善干部队伍结构, 使处级干部中具有硕士以上学位的比例达到 90%( 目前比例为 80.4%), 具有副高以上职称的处级干部在 80% 以上 ( 目前比例为 80.8%); 力争新一轮处级干部聘任后, 处级干部队伍进一步年轻化,35 岁以下干部 女干部和党外干部的比例进一步扩大 ( 目前分别为 7.9% 15.1% 和 14.3%) 建成一支政治坚定 业务精湛 善于管理 作风优良 结构合理 适应学校事业发展需要的处级干部队伍 2. 院级领导班子建设 院级领导班子的思想作风建设 民主集中制建设 党风廉政建设和领导能力建设得到进一步加强, 领导班子的领导能力和工作水平得到全面提高, 领导班子的整体结构进一步优化, 成为素质高 能力强, 具有奉献意识和开拓精神的领导班子 3. 处级后备干部队伍建设 形成科学规范的处级干部后备队伍工作制度, 按与现职正处级干部 1:0.5 的比例和与现职副处级干部 1:1 的比例, 建设一支基本素质好 发展潜力大的处级后备干部队伍 辅导员队伍建设及管理办法得到改进和完善 ( 三 ) 党员发展 教育和管理工作 1. 继续贯彻 坚持标准 保证质量 改善结构 慎重发展 的方针, 2
在优秀学生 青年教师 学科带头人和优秀海归人员中的党员发展工作得到进一步加强, 党员队伍结构得以改善, 逐步形成素质优良 结构合理 规模适度 作用突出的党员队伍 2. 在确保学生党员质量的前提下, 本科二年级末的党员比例在 15% 左右 ( 目前为 12.5%), 三年级末的党员比例在 25% 左右 ( 目前为 23.7%), 毕业班党员比例总体控制在 35% 以内 ( 目前为 33.2%); 使全校普通本科生党员比例保持在 19% 左右 ( 目前为 17.6%), 研究生党员比例 55% 左右 ( 目前为 52.8%) 3. 对青年教师的教育和引导得到进一步加强, 及时吸收符合条件的优秀青年教师入党, 力争使全校 35 岁以下教专任教师党员的比例达到 70% ( 目前比例为 67.8%) 4. 切实加强对党员的教育管理, 发挥校院两级党校的重要作用, 学生党员每年轮训 1 遍, 教工党员每两年轮训 1 遍 对流动党员的管理得到进一步加强, 教育管理工作覆盖面达到 100% 5. 组织员和辅导员在党建工作中的重要作用发挥充分 组织员制度进一步完善, 配齐配强校院专兼职组织员, 每年举办 1 次组织员培训班 ( 四 ) 党校建设健全完善校院两级党校教育体系, 把校党校建成处级干部 科级干部 辅导员 组织员 青年教师骨干和大学生党员的培训主阵地, 把学院党校建成大学生积极分子 发展对象 党支部书记的培训基地 建设一支理论素养高 研究水平的兼职党校教师队伍 培训处级干部 800 人次, 科级干部 400 人次, 培训入党积极分子 25000 人次, 发展对象 20000 人次, 培训教职工党支部书记 800 人次, 学生党支部书记 2000 人次 四 工作思路和具体措施认真贯彻 中国共产党普通高等学校基层组织工作条例, 坚持围绕中心抓党建 抓好党建促发展, 以切实加强基层党组织建设 处级领导班子和干部队伍建设 党员发展教育管理工作为重点, 全面推进我校党建工作和干部队伍建设工作 3
( 一 ) 基层党组织建设 1. 进一步建立健全院级党组织建设的工作体制和机制 指导院级党组织坚持和完善党政联席会议制度, 健全党政共同负责制和 三重一大 集体决策制度 制定并实施二级单位党组织工作考评制度, 继续做好学院学生党建考评工作, 进一步提高基层党组织建设科学化水平 2. 切实加强教职工党支部建设 修订 中国矿业大学教职工党支部工作条例, 并督促各二级单位党组织做好贯彻落实工作 以学年度为单位, 通过立项 评审方式, 实施 党支部工作创新计划, 提高党支部活动的有效性和吸引力 3. 加强党内民主建设 实行党代表任期制, 为党代表发挥作用积极创造条件 认真做好党务公开工作, 健全完善民主规范的党务工作机制 建立和完善党内激励 关怀和帮扶制度 4. 继续做好各类先进集体和优秀个人评选工作 每两年表彰 1 次先进基层党组织 优秀共产党员 优秀党务工作者 ; 每年表彰 1 次学生党建工作中的先进集体和优秀个人, 充分发挥先进典型的示范作用 做好向上级党组织推荐各类先进集体和优秀个人工作 ( 二 ) 处级干部队伍和院级领导班子建设 1. 严格执行学校处级领导干部选拔任用管理工作办法, 加大竞争性选拔干部的力度, 改进完善推荐提名 组织考察 群众评议等关键环节的操作办法, 提高干部选拔任用工作的科学性与公信力 积极探索处级干部公推公选工作 2. 加强对处级干部的日常管理和考核工作 认真执行中层领导班子和领导干部年度 任期考核办法, 进一步完善干部考核评价机制 积极推进处级领导班子和处级干部任期目标管理责任制的落实, 并作为干部选拔任用的重要依据 3. 认真实施 中国矿业大学干部教育培训 十二五 规划, 加大干部教育培训力度, 办好每年一次的处级干部学习研讨班 ; 每年推选 10 名左右的干部参加省级以上各类培训, 推选若干名优秀年轻干部赴海外定岗 4
培训 加强干部挂职锻炼和轮岗交流的力度 4. 加强处级后备干部队伍建设 及时调整充实处级后备干部队伍, 做好后备干部理论培训 实践锻炼 管理监督工作 每两年举办一次科级干部培训班 建立后备干部信息库, 逐步形成处级后备干部滚动培养和管理的工作机制 ( 三 ) 党员发展 教育和管理工作 1. 每学期召开一次组织员工作会议, 讨论确定年度党员发展计划, 研讨党员发展工作 合理确定学生党员发展比例 ; 做好优秀青年教工党员发展工作 推进落实各二级单位党政领导联系优秀青年教职工制度 2. 加强大学生思想政治教育干部队伍建设, 修订和完善辅导员选聘办法, 将全校事业编制的专职辅导员总数稳定在 70 人左右, 并选配一定数量的兼职辅导员, 为学生党建提供组织保障 3. 继续实施学生党员先进性建设系统工程 推动各学院加强对学生党员工作站 联系点的工作指导和支持, 组织学生党员开展形式多样的学习教育和实践活动, 充分发挥学生党员的先锋模范作用 4. 实施大学生党员素质提升工程, 认真执行学生党员发展规范, 把好党员发展过程中的关键环节, 加大对学院发展党员工作的指导和检查力度 建立并施行党员发展工作的责任追究制度, 确保党员发展质量 同时, 利用互联网等媒介, 做好流动党员的教育 管理和服务工作 ( 四 ) 党校建设 1. 在做好干部教育培训的同时, 加强对党务工作者的业务培训, 每年举办 1 次二级单位党组织书记培训班 组织员培训班, 促进基层党支部书记和组织员队伍工作业务素质的全面提高 2. 做好党校培训工作, 并加强对二级学院党校的指导工作 每学期举办 1 期入党积极分子培训班和 1 期发展对象培训班 ; 指导二级学院党校每年对学生党支部书记进行 1 次集中培训 3. 加强党校教师队伍建设, 聘任一批校内外兼职教师 坚持和完善集体备课制度, 切实提高党课教学质量和教学效果 力争设立党校教学专项 5
经费, 更新充实党校教学基础设施, 大力改善党校办学条件 ( 五 ) 组织部 党校自身建设 1. 加强部门作风建设, 按照 讲党性 重品行 作表率 的要求, 认真履行部门职责和干部行为规范, 不断增强党性观念, 改进思想作风 工作作风和工作方式 2. 积极创建学习型部门, 建立定期部门业务学习研讨制度, 加强干部队伍建设和党建工作的理论研究, 每年开展 1-2 次专题调研并形成调研报告, 部门成员人均力争公开发表研究论文 1 篇 3. 严格执行 三重一大 集体决策制度, 认真履行党风廉政建设责任制, 规范内部工作流程, 主动接受群众监督, 保持和发扬组工部门风清气正的优良传统 6