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1 家暴 性侵及性騷擾事件醫療作業處理原則及相關法規介紹 呂蕙美 100/07/30 1
2 學經歷 學歷 : 東海大學社會工作研究所碩士 現任 : 台南市女性權益促進會主任 嘉南藥理科技大學社會工作系兼任講師 臺南地方法院家事調解委員 臺南地檢署修復促進員 教育部兒少保護與人身安全資料庫講師 教育部性別平等講師資料庫講師 台南市各級學校性平事件外聘調查委員 專長 性別平等議題 婦女福利 人身安全保護 ( 家庭暴力 性侵害及性騷擾 兒童保護 ) 親職教育 自殺防治 精神醫療社會工作 個別諮商 ( 兒少保個案 性侵害個案 人際偏差個案 適應不良個案等 重複自殺個案 ) 團體諮商 ( 人際關係團體 受暴婦女團體 新移民婦女團體 紓壓團體 家長成長團體等 ) 2
3 相關法令 防暴三法家庭暴力防治法性侵害防治法性騷擾防治法 性平三法性別平等教育法性別工作平等法性騷擾防治法 3
4 性別相關法令年表 74 年 優生保健法施行 ( 合法墮胎 ) 78 年 所得稅法修正 ( 夫妻薪資自由選擇合併或分開申報 ) 85 年 父母離婚對子女監護之平等權利 ( 民法 1055,1055-1) 86 年 婚姻關係中登記為妻之不動產, 均可歸妻所有 性侵害防治法施行 行政院婦權會. 教育部性平會成立 87 年 夫妻住所共同協議 ( 修正民法 1002) 取消妻冠夫姓原則 ( 修正民法 1000 ) 家庭暴力防治法施行 88 年 離婚併要求贍養費. 剩餘財產分配 ( 修正民法 ) 強姦公訴罪 ( 刑法妨害性自主章 ) 89 年 特殊境遇婦女家庭扶助條例 91 年 兩性工作平等法施行 93 年 性別平等教育法施行 94 年 性騷擾防治法公布 行政院訂定性別主流化計畫 95 年 性騷擾防治法施行 96 年 書面約定子女從父姓或母姓 ( 修正民法 1059) 97 年 兩性工作平等法 性別工作平等法 4
5 什麼是家庭暴力? 家庭暴力 : 是指發生在家庭成員之間的暴力虐待行為 法律保護範圍包括 : 未成年子女 配偶 過去配偶 同居關係 直系血親 直系姻親 四親等以內之旁系血親 旁系姻親等等 5
6 家庭暴力的形式 1. 身體虐待 : 推 甩 踢 揍 摑 抓 咬 扭曲肢體, 使用刀械槍枝等 2. 言語虐待 : 企圖以字眼 聲調來控制或傷害另一個人 如 : 吼叫 尖酸諷刺 威脅將對方或小孩殺害 揚言使用暴力 大罵對方 侮辱 不實的控訴 3. 心理虐待 : 威脅自殺 不准對方使用電話和擁有金錢 逼問對方行蹤 質問 孩子是誰的? 和 錢怎麼花的? 阻止對方探視其親人 嘲笑等 4. 性虐待 : 強迫對方進行性行為 強迫對方與別人發生性行為, 或拒絕使用保險套或逼迫對方以不願意的方式進行性行為, 如強迫看對方看色情影片或圖片 6
7 以家暴人數統計來看, 由於醫院通報次數佔 36.9% 最多, 因此, 醫院有義務與責任提供給受害者完整的治療資訊及專業且高品質的心理復健計畫方針, 所以做為一位家暴及性侵害第一線治療的急診科醫師及醫療團隊, 不再只是單純的以受害者身體的治療為主 但國內對於家暴與性侵害事件發生後的治療及心理輔導 等做的仍然不夠完善, 因而常會對被害人造成二次傷害, 這與受害者接受輔導的意願普遍不高, 另外也與治療團隊是否都接受過完整的專業訓練有關 7
8 權力控制輪 精神 暴力 性 強迫 / 威脅 使用恐嚇 肢體 經濟上的控制 權力與控制 精神上的虐待 肢體 運用男性權威 孤立她 運用小孩 否定 / 責備 精神 暴力 性 8
9 保護令 保護令的種類 :1. 暫時保護令 2. 通常保護令 保護令的內容 : 1. 限制令 : 禁止加害人再度施暴 2. 禁止接觸令 : 禁止加害人打電話 寫信, 或其他騷擾行為 3. 遷出令 : 命令加害人搬出住所 4. 遠離令 : 命令加害人遠離某些特定場所或保持特定距離 5. 暫時使用權 : 命令加害人交出生活 工作及教育上的必用品 6. 暫時監護令 : 暫時指定子女監護權 7. 暫時探視令 : 規定加害人探視子女的方式或禁止探視 8. 給付令 : 命令加害人負擔房屋租金 子女扶養費 醫療費 輔導費 律師費等費用 9. 防治令 : 命令加害人接受戒癮 精神治療 心理輔導或其他治療輔導 10. 其他保護令 : 其他必要措施 9
10 保護令執行 保護令執行警察為主要執行者 家防中心受理 : 子女監督會面 加害人處遇計劃 違反保護令罪指包括違反下列各款 : 禁止實施家庭暴力行為 禁止直接或間接騷擾 接觸 通話或其他連絡行為 命遷出住居所 遠離住居所 工作場所 學校或其他特定場所 命完成加害人處遇計畫 : 戒癮治療 精神治療 心理輔導或其他治療 輔導 違反保護令罪, 處三年以下有期徒刑 拘役或科或併科新台幣十萬元以下罰金 10
11 常見性侵害樣態 (1) 兒童性侵害 (2) 熟人性侵害 (3) 校園性侵害 (4) 約會強暴 (5) 網路性侵害 (6) 陌生人強暴 (7) 與未滿 16 歲未成年人發生性行為 11
12 社政家暴 / 性侵案件服務流程 -1 第一階段 : 接案評估 受理通報求助警政 醫療 教育 社政等責任單位通報鼓勵民眾以 113 求助 接案篩選說明 113 及中心服務內容協助指認暴力經驗及待協助事項評估是否合併兒虐 庇護需求 及危機程度決定是否開案 12
13 社政家庭暴力案件服務流程 -2 第二階段 : 保護服務 113 專線諮詢服務及緊急救援 證據保存 : 驗傷及報警 庇護服務 : 庇護中心及婦幼隊 法律協助 : 法律諮詢 保護令聲請 訴訟費補助 社工陪伴 : 連結資源 賦權倡導 心理諮商 支持團體 13
14 醫院家暴 / 性侵業務 家暴 / 性侵防治業務小組 : 院長擔任召集人, 門診 急診 婦產科 小兒科 精神科 護理及社工等組成業務小組, 制定標準作業流程 急診 / 門診受理到疑似家暴 / 性侵個案時, 提供受害者安全隱密的獨立診療空間 單一固定的護理人員 相關檢查 採證驗傷 開立診斷證明 情緒安撫與精神心理評估 轉介 通報 安全處遇計畫, 協助安置或留院隔離留觀 定期召開業務協調會議 派員參加家暴 / 性侵業務協調會報 團隊及醫療人員的專業訓練 培訓家庭暴力防治業務種子學員 14
15 保護令 急診 衛生 司法 警察 各分局家暴官 : 家庭暴力事件調查表 / 執行保護令 / 製作筆錄 / 返家安全護送 教育 社政被害人中心 113 媒體 勞政 住宅 15
16 家庭暴力 性侵害及性騷擾性侵害及性騷擾通報 一般通報 : 被害人 親友 鄰居 陌生人均可為之 責任通報 : 醫事人員 社工人員 臨床心理人員 教育人員 保育人員 警察人員及其他執行家庭暴力防治人員, 在執行職務時知有家庭暴力之犯罪嫌疑者, 應通報當地主管機關 罰則 責任通報人若違反 41 條第一項規定者, 處新台幣 罰鍰 16
17 17
18 您覺得如何? 1. 性騷擾的認定見仁見智, 性騷擾根本就沒有定義? 2. 定義性騷擾會挑起男女之間的對立? 3. 女性其實是喜歡被性騷擾的, 只是口頭上不敢明說? 4. 性騷擾多少源自受害者的引誘 女性之所以會被性騷擾, 是因為她行為不撿 衣著暴露 眼神挑逗? 5. 如果他們是男女朋友, 就不算是性騷擾? 6. 女性不喜歡聽黃色笑話, 是因為她們沒有幽默感? 7. 性騷擾是女性大驚小怪, 小題大作的產物? 8. 性騷擾的申訴案例通常無疾而終, 受害者通常得不到應有的法律與正義的補救, 反而會招致報復? 9. 學校無專業能力處理校園性騷擾及性侵害問題? 18
19 性騷擾的法源 一般 性騷擾防治法 性騷擾 職場 性別工作平等法 校園 性別平等教育法 19
20 性騷擾事件適用法律 校園性騷擾 : 性騷擾事件之一方為學校校長 教師 職員 工友或學生, 他方為學生者, 適用 性別平等教育法性別平等教育法 可向校園中的性別平等教育委員會申請, 但學校之首長為加害人時, 應向學校所屬主管機關申請調查 職場性騷擾 : 適用 性別工作平等法性別工作平等法, 向所屬雇用單位所設置之性騷擾申訴管道申訴 公共場所之案件 : 適用 性騷擾防治法性騷擾防治法, 向加害人所屬單位或直轄市 縣 ( 市 ) 政府提出申訴, 加害人不明或不知有無所屬單位者, 則移請警察機關調查 若不知如何處理, 亦可以向警察機關報案 20
21 性侵害或性騷擾相關法規 主政部門社政勞政教育 法律依據 性侵害防治法性騷擾防治法性別工作平等法性別平等教育法 86/1/26 公布 94/2/5 公布 91/1/16 公布 93/6/23 公布 86/1/28 施行 95/2/5 施行 91/3/8 施行 93/6/25 施行 運作組織 主管機關設性侵主管機關設置委員主管機關設性別工 主管機關及學校設性 害防治委員會 會學校設申訴管道作平等委員會 別平等教育委員會 及訂定規定 適用場域 全體適用 社會大眾 工作職場 學校 適用對象 全體適用 性別工作平等法工作平等法及雇主 受僱者 生 教職員工生 性別平等教育法所 規範以外之公共場執行職務時 域及對象 他人 受僱者 法益保障 人身安全權 工作權 受教權 / 工作權 示例 師生 路人. 家長 ( 雇主 受僱者 ; 受 生 生 ; 師 生 僱者執行職務時 ) ( 學生 教職員工生 ) 21
22 職場性騷擾之申訴 性別工作平等法 及相關準則規定, 各級工作場所只要人數達 30 人以上, 雇主必須訂立性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 並且在工作場所內顯著的地方公開揭示這些性騷擾防治的訊息, 並印發給各個受僱者 被騷擾的當事人可以依據內部申訴管道, 直接向雇主提出性騷擾申訴 但是, 如果性騷擾的行為人本身就是雇主, 則是直接到當地縣市勞工局提出申訴 地方勞工行政主管機關皆設有專線, 受理民眾諮詢及申訴 台南市勞工局 : 民治區 永華區
23 性騷擾的定義 - 性別工作平等法 第 12 條 - 性騷擾之定義 : 1. 受僱者於執行職務時, 任何人以性要求 具有性意味或性別歧視之言詞或行為, 對其造成敵意性 脅迫性或冒犯性之工作環境, 致侵犯或干擾其人格尊嚴 人身自由或影響其工作表現 2. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求 具有性意味或性別歧視之言詞或行為, 作為勞務契約成立 存續 變更或分發 配置 報酬 考績 陞遷 降調 獎懲等之交換條件 職場性騷擾, 包含兩個要素, 性 與 權力, 握有權力的一方向權力弱勢者施以與性相關的騷擾行為, 受騷擾者往往因其地位而陷入困境 23
24 性騷擾的定義 - 性騷擾防治法 係指性侵害犯罪以外, 對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為, 且有下列情形之一者 : 1. 交換型以該他人順服或拒絕該行為, 作為其獲得 喪失或減損與工作 教育 訓練 服務 計畫 活動有關權益之條件 2. 敵意環境型以展示或播送文字 圖畫 聲音 影像或其他物品之方式, 或以歧視 侮辱之言行, 或以他法, 而有損害他人人格尊嚴, 或造成使人心生畏怖 感受敵意或冒犯之情境, 或不當影響其工作 教育 訓練 服務 計畫 活動或正常生活之進行 24
25 職場性騷擾類型 1. 交換式的性騷擾 : (1) 性賄賂 : 以利誘方式要求被行為人提供性服務 (2) 性脅迫 : 以威脅方式要求被行為人提供性服務 2. 敵意的工作環境 : (1) 性別騷擾 : 嘲諷 羞辱或貶抑被行為人的生理性別, 性別特質或性取向之價值或尊嚴 ( 如太平公主 娘娘腔 男人婆等評語, 貶抑某性別的黃色笑話 ) (2) 性挑逗 : 挑逗或侵擾被行為人的身體或吃豆腐行為 3. 性的徇私 : 和上司有曖昧關係而得到升遷, 或工作就比較輕鬆 這會影響到工作氣氛, 令其他員工覺得不公平 4. 非雇主或非受雇員工的性騷擾 : 被公司以外的人性騷擾, 通常是客戶 25
26 醫療上的性騷擾樣態 1. 婦科檢查時 2. 一般外科, 檢查乳房硬塊時 3. 外科手術時 4. 照 X 光 或任何的放射線治療時 5. 照超音波檢查時 舉例 病患將細心的診察當騷擾 診察需要拉高衣服或脫衣服 診察身體某些重要部位, 需要觸診者 醫師不用聽診器耳貼胸聽診 物理治療中常須與病患有肢體接觸 26
27 醫事人員被騷擾的樣態 你結婚了沒? 我要有人陪我聊天就不會頭暈 小姐你的手很漂亮, 一定有很多人追求吧? 病患在醫事人員執行服務中, 趁機摸一下 病患要求醫事人員帶他去上廁所, 為他寬衣解帶 27
28 實際案例 北城婦幼醫院, 院長徐木泉在九十三年七月被一家週刊報導, 指他涉嫌對院內護士性騷擾, 徐木泉認報導不實, 控告護士及撰文記者等五人加重誹謗, 台北地方法院認為, 週刊報導經合理查證且確信為真實, 判決徐木泉敗訴 在醫院工作的護士, 幫男性病患量血壓, 竟被患者的鹹豬手輕撫她的手背 ; 跟診乳房檢查時, 看到醫師觸摸女患者乳房時, 動作拖泥帶水, 女患者感覺怪怪的, 當下並未對醫師表示內心不悅感受 醫師做內診, 醫師竟對女病患說, 妳先生也沒有我對妳的陰道看得那麼仔細, 病患起身後, 臉色雖難看, 也沒有對醫師表達內心的氣憤 在開刀房時, 麻醉不省人事, 女性病患的身體, 經常被醫療人員品頭論足 28
29 性騷擾樣態舉例 肢體 ( 不當碰觸 ) 口語 性別騷擾 強吻 碰摸臀部 胸部 開黃腔評論身材 ( 性意味 ) 或其他身體隱私處 * 過度強調性徵 強行擁抱撫摸身體 探詢性經驗多久沒那個? 摳手心 沒身材, 把你當男人, ( 手指彈性器官 ) 摸你是看得起你! ( 老師的東西借你用就不會生病 ) 性別歧視 侮辱貶抑或敵視女性之言詞 女人沒大腦男人婆娘娘腔 胸部大的女人是花瓶 女人是情緒性動物, 動不動就愛哭 不受歡迎 不跟我發生關係, 就讓你待不下去 之追求 不跟我約會, 就跟蹤妳 ( 性脅迫 ) 不跟我出去, 就打電話騷擾你同事 ( 不跟我交往, 就讓你畢不了業 ) 性賄賂 跟我上床, 就加薪升官, 就推薦你當研究員 跟你上床, 請幫我推薦甄試讓我畢業論文輕鬆過 * 行政刑罰 : 性騷擾防治法 25( 二年以下 ) 資訊文字等其他方式不雅或動作暗示張貼海報上網散怖訊息散發匿名信 ( 狐狸精轉世 ) 塗鴉侮辱影射跟蹤站崗花海過度追求郵件騷擾簡訊分手報復 29
30 職場性騷擾通報率低的原因 絕大多數的女性或因受制於雇主擔心失去工作 害怕他人異樣眼光, 長期獨自承受巨大身心壓力 工會功能不彰 長期以來, 台灣的勞動者對工會的參與率偏低, 而參與工會並具性別意識的女性更是少數中的少數, 工會內的幹部對於受害人所能夠給予的幫助便相當有限 職場中的申訴管道尚未建立, 調查報告中也指出只有 28.8% 的事業單位有防範職場性騷擾的規定 說明當性騷擾事件發生, 職場內不但沒有一個中立 客觀並且明瞭受害女性處境的調查小組查明事情的始末, 更談不上化解雙方的紛爭, 並進一步營造一個和諧 相互尊重的工作環境 30
31 性騷擾之申訴 性別工作平等法 及相關準則規定, 各級工作場所只要人數達 30 人以上, 雇主必須訂立性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 並且在工作場所內顯著的地方公開揭示這些性騷擾防治的訊息, 並印發給各個受僱者 因此, 被騷擾的當事人可以依據內部申訴管道, 直接向雇主提出性騷擾申訴 但是, 如果性騷擾的行為人本身就是雇主, 則是直接到當地縣市勞工局提出申訴 地方勞工行政主管機關皆設有專線, 受理民眾諮詢及申訴 31
32 性騷擾申訴方法 口頭申訴 書面申訴都可以 不管是雇主對員工性騷擾, 或是員工之間的性騷擾, 都可以透過書面的形式提出申訴 如果是以口頭敘述, 受理案件的雇主則必須作成記錄, 讓提出申訴的被行為人或代為提出申訴的檢舉人確認過內容, 簽名或蓋章後, 作為提出申訴的書面記錄 32
33 如何蒐集證據 1. 詳細說明事件發生的日期 場所 對象 發生經過 2. 了解當地是否有監視錄影設備 ; 如果事發後隨即透過第三人居中協調, 第三人協調過程中, 對方的反應以及是否曾經承認有不當的騷擾行為等等, 都是可以提出的 3. 此外, 如果是手機簡訊 網路信件或 MSN 對話記錄, 這些都可以當成申訴時的證據 33
34 其他的途徑 性騷擾情事發生時, 同時有三種途徑可分別進行申訴或告訴 : (1) 行政程序 : 性別工作平等法 申訴處理委員會組成調查小組進行事實查證, 懲處結果最多也僅能改變行為人的身分 ( 例如 : 公司主管將騷擾者調職 降職 減薪 要求道歉等 ) (2) 刑事告訴程序 : 刑法 對騷擾者提出刑事告訴, 目的是希望騷擾者被判刑或科處罰金 ( 罰金是繳給政府 ) (3) 民事告訴程序 : 民法 對騷擾者提出民事賠償之聲請, 目的是希望騷擾者能針對當事人受到的身體或精神損害做出賠償 ( 賠償是直接對提出聲請的當事人, 如回復名譽 金錢賠償等 ) 34
35 性騷擾之防治措施防治措施 申訴及懲戒 第 13 條 - 性騷擾防治措施 申訴及懲戒 : 1. 雇主應防治性騷擾行為之發生 其僱用受僱者 30 人以上者, 應訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 並在工作場所公開揭示 2. 雇主於知悉前條性騷擾之情形時, 應採取立即有效之糾正及補救措施 第一項性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法之相關準則, 由中央主管機關定之 35
36 性別工作平等法 - 性別工作平等委員會 第 5 條 : 性別工作平等會應置委員 5-11 人, 任期兩年, 由具備勞工事務 性別問題之相關學識經驗 法律專業人士擔任之, 其中經勞工團體 女性團體推薦之委員各 2 人, 女性委員人數應占全體委員人數 1/2 以上 第 6-1 條 : 主管機關應就本法所訂之性別 性傾向歧視之禁止 性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目 36
37 性騷擾之救濟 第 27 條 - 性騷擾之損害賠償責任 : 受僱者或求職者因第 12 條之情事, 受有損害者, 由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定, 且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者, 雇主不負賠償責任 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時, 法院因其聲請, 得斟酌雇主與被害人之經濟狀況, 令雇主為全部或一部之損害賠償 雇主賠償損害時, 對於為性騷擾之行為人, 有求償權 第 28 條 - 性騷擾之賠償責任 : 受僱者或求職者因雇主違反第 13-2 條之義務, 受有損害者, 雇主應負賠償責任 第 29 條 - 賠償金額及回復名譽 : 前 2 條情形, 受僱者或求職者雖非財產上之損害, 亦得請求賠償相當之金額 其名譽被侵害者, 並得請求回復名譽之適當處分 37
38 機構具體的防治措施 1. 實施防治性騷擾之教育訓練 2. 頒佈禁止工作場所性騷擾的書面聲明 3. 設置性騷擾申訴管道, 如專線電話 傳真 專用信箱或電子信箱, 並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示 4. 規定處理性騷擾事件的申訴程序, 並指定人員或單位負責 5. 性騷擾行為經調查屬實, 雇主應視其情節輕重, 對加害人為適當之懲戒, 如警告 申戒 記過 調職 開除 ; 如經證實是虛構誣告者, 亦依其情節輕重予以適當的懲戒 6. 適當補償措施 對於情節輕微之性騷擾案件, 雇主得要求加害人道歉, 或以書面保證不再有類似行為 並視需要提供被害人適當的心理諮商治療 38
39 醫院中如何保障自己的隱私權與 避免性騷擾? 1. 在做各項須維護隱私的檢查時, 須有其他醫事人員在旁, 若是他們太忙沒有注意到, 一定要主動要求 2. 每項檢查前, 醫事人員會給予解釋, 若不清楚步驟, 為減輕自己的疑慮一定要問清楚 3. 在做任何需要暴露身體某部位時, 注意是否有用布簾圍起, 並且注意是否有其他不必要的工作人員, 趁虛而入 4. 醫事人員在用手觸及病患的敏感部位時一定要帶手套, 並且不可觸及檢查範圍以外的部位 ( 這點是用來提醒醫事人員的, 並且也讓病患瞭解, 醫事人員如果這樣也是不對的 ) 39
40 避免性騷擾的醫病關係互動 1. 在工作範圍內, 注意自己平常的言行舉止, 謹記自己的本分, 不做輕挑的言語戲弄與輕薄的玩笑 2. 服裝上避免太過緊身或是裙身太短, 以免有讓別人想入非非的藉口 3. 肢體上的觸碰, 僅限於醫療範圍內 4. 如有遇上專吃豆腐的醫生, 一定要提早跟單位的單位主管反應, 將自己置身事外, 由主管出面, 先將自己的班別刻意與該名醫生的班別錯開 5. 對於病患毛手毛腳或言語騷擾, 應當以保護自己為優先, 當下制止對方, 應以言語嚴肅 堅定 但委婉的警告病患 這是一種嚴重的侵犯與不當的行為 40
41 防治性騷擾之四不四要 四不 1. 當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時, 寧可先不要說或不要做 2. 如果察覺到自己的言行是不受歡迎時, 應不要繼續說或繼續做 3. 不要將對方的 友善 誤解為 性趣 4. 不要利用對方的仰慕或信任, 遂行性騷擾行 為 四要 : 要 求說明 要 冷靜搜證 要 適時申訴 要 撥打 113 轉性騷擾防治諮詢專線 41
42 修復式正義 修復式正義, 以人本觀點化解犯罪問題, 藉由建立一個以被害人 加害人及社區 ( 群 ) 為主體的恢復性司法運作機制, 以尊重當事人之意願為前提, 建構安全且溫暖的對話環境, 促使兩造共同決定恢復犯罪傷害之方案, 並以關係修復為目標導向, 賦予被害人 加害人個人及家庭再整合的契機, 進而延續社會修復能量 42
43 如果未曾產生一個合適的空間, 那麼 改變生活方式 改變社會 等都是空話 列斐伏爾
44 有獎徵答 ( )1. 職場性騷擾, 包含兩個要素, 性 與 權力 ( )2. 各機關公司之性別工作平等委員會應置委員 5-11 人, 其中男性應佔 1/2 以上 ( )3. 性騷擾目前只能以書面申訴 ( )4. 性騷擾情事發生時, 同時有行政程序 刑事訴訟程序 民事訴訟程序三種途徑 ( )5. 性騷擾多少源自受害者的引誘 女性之所以會被性騷擾, 是因為她行為不撿 衣著暴露 眼神挑逗 44
理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13
12 科學發展 2012 年 12 月,480 期 你可能不知道的媒體影響 劉正山若用 選戰 的角度來看選舉和參與選舉, 你大腦裡情感的作用一定大過理性的作用, 便會很習慣地拿各種媒體或別人的觀點來使自己的選擇合理化 2012 理性真的普遍嗎 注意力的爭奪戰 科學發展 2012 年 12 月,480 期 13 14 科學發展 2012 年 12 月,480 期 agendasetting 報紙和網路新聞的頭版空間有限,
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
男人的大腦 女人的大腦
46 2014 6 498 男女大乾坤 男女的戀愛行為 男人的大腦 女人的大腦 2014 6 498 47 48 2014 6 498 女人的戀愛行為 70 900 男人的戀愛行為 8 2014 6 498 49 50 2014 6 498 對於愛與性的混淆 男女所面臨的問題 和我一樣喜歡做愛除了我, 不可以看別人相信我, 沒有問題現在, 和我做愛知道如何引燃我從不傷害我 朋友關係和性 嫉妒和占有欲
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
防疫學苑系列 011 Handbook of Tuberculosis Contact Investigation 調查手冊 ... 2.. 7...13...15...20...20...26...29...41...43...54...62...66...72 4 5 / 6 7 8 1. 2. 3 9 1. 2. 3. 4. 10 (1) heroin smack morphine Opium
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
教育開支 % % 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 % 95% 1:15 2,
第七章教育 190 30 香港教育概況 12 ( ) ( ) ( ) 51 ( 15 ) 41 000 ( ) ( ) 政府的角色 112 教育開支 793 18% 714 22% 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 176 400 978 76% 95% 1:15 2,500 75 113 小學教育 266 153 452 (34 418 ) 21 53 15 909 35 095 ( ) 50%
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
的友誼 而且無論外貌怎樣改變 自信心是自己給自己的 發自內心 的自我認同感是無法改變的 只要自我認同才能得真正的心靈富足 而不是單純的改變外表 不同的整容公司亦會利用現今社會的價值觀來作宣傳 誇大整容 後的效果 又用明星效應 令消費者認為整容真的能變成明星一樣 整容這個風氣是由人們的價值觀造成的 有人指出 我們要接納 整容後的人以及香港社會應對此持更開放的態度 但相反地 為什麼 不能接納那些我們認為不
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm [email protected] I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
從道德主體的興發論孔子的文學批評理論
19997 197-210 從道德主體的興發論孔子的文學批評理論 197 從道德主體的興發論孔子的文學批評理論一 問題與方法 1 ---- ---- 2 3 1 2 3 ---- 198 ---- ---- 4 二 內聖人格的形成與文學理想之建構 ( 一 ) 道德主體的確立 ( 仁 ) 與文學理想之根據 ( 質 ) 4 199 5 ---- 6 ( 二 ) 道德主體的落實 ( 禮 ) 與文學質素之要求
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
* 1 2 3 32 1 2 3 2014 9 15 4 33 http://www.hisp.ntu.edu. tw/ 34 ID ID 2014 9 15 4 35 人文創新與社會實踐 圖三 文獻與案例蒐集資料截圖示意 三 網路平台與資料庫建置 配合人文創新與社會實踐計畫 建置資料庫與網站供計畫成員與大眾進 行資源分享與交流 本網路平台目前已建置完成 內容包含計畫之說明 實 踐研究團隊 政治大學
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷
心理健康指數診斷概念
性騷擾事件之申訴與處理 前言阿琳 : 小英, 我們公司有位男同事說他喜歡我, 自行向同事說我們是男女朋友, 我已經很明確否認並拒絕他, 但是他不但不聽, 反而變本加厲, 他的行為讓我覺得好不舒服也好害怕! 小英 : 是什麼樣的行為呢? 阿琳 : 上班時間內, 他常會逼近我身體, 說他晚上很孤單, 要借我體溫取暖或從後靠近我耳鬢吹氣並對我說 你身上好香喔, 讓我抱抱, 不時還要幫我灌氣按摩, 我都還來不及閃躲,
SOP Waiting Time
專科門診 for Stable New Bookings at Specialist Out-patient Clinics 2017 年 10 月 1 日至 2018 年 9 月 30 日 1 October 2017 30 September 2018 專科門診診所實施分流制度 22201820182018, 確保病情緊急並需要及早診治的病人獲得優先跟進及治療 新轉介個案通常先由護士甄別, 再經有關專科醫生覆核,
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
國家圖書館典藏電子全文
60 35 ä ü ä ü ß 單一立法 附屬立法 非行政類附屬刑法 非行政類之 特別刑法 ü ü 非行政類之附屬刑法 行政罰 非行政類刑法 ß ä 包含秩序違反法及普 通刑法 輔助刑法以 外附有行政罰處罰的 法律, 其法律效果主 要為罰鍰 行政犯 這塊領域在概念上不存 在, 究係刑事犯或行政 犯, 其歸屬問題乃本章 所欲探究者
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
Zytiga... Zytiga... Zytiga Zytiga Zytiga
250 本資料僅提供醫護人員衛教使用 ............... Zytiga... Zytiga... Zytiga... 2 3 4 5 6 7 8 9 Zytiga... 10 Zytiga... 10...... 13 18 Zytiga Zytiga 2 25% 3 PSA PSA 3~4 ng/ml PSA bone scan CT scan MRI 4 5 攝護腺癌之治療 治療方面
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
heepwoh-cover
2016-2017年度 [email protected] PDF processed with CutePDF evaluation edition www.cutepdf.com 目 錄 一 本校辦學團體...P. 3 二 中華基督教會香港區會教育事工部組織架構...P. 3 三 願景 使命及核心價值...P. 3 四 辦學宗旨...P. 3 五 校徽 校訓...P. 3 六 校歌...P.
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
Microsoft PowerPoint - 性搔擾防治宣導 (1).ppt
性騷擾防治宣導人員培訓 內政部家庭暴力及性侵害防治委員會 認識性騷擾 民眾篇 一 性騷擾之概念及定義 二 性騷擾申訴流程 三 行為人責任 討論 毛手毛腳 胡亂吹口哨 色眼亂瞄 故意親 ( 貼 ) 近 糾纏不清 猥褻的話 開黃腔 話中不當隱喻 不堪入目的影片 色情海報 衣著暴露 暴露性器官 乘人不及抗拒襲胸 擁抱 摸臀 摸肩膀 摸大腿 摸小腿 概念 一般所認為的性騷擾行為 : 言語 非語言及身體三類
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
治療血管的雷射 port wine stain 1988 FDA KTP KTP
您選對雷射了嗎 40 1917 1959 Maiman 1963 20 1983 AndersonParrish 22 2013 5 485 以往須以手術 磨皮等方法才能去除的刺青, 現在用雷射就可以輕易處理 此外, 各種皮膚血管病變 痣 疤痕, 乃至於皺紋的去除, 也可以用雷射來達成 治療血管的雷射 port wine stain 1988 FDA 585 590 595 600 1.5 40 4
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業
6 20114460台灣綠建築政策的成就 台灣的建築產業消耗了大量的水泥, 也排放了很多的營建廢棄物, 建築物的壽命卻嚴重偏低 建築的環保時代已來臨 1992 199212United Nations Commission on Sustainable Development, UNCSD1998 1996 CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業 27.22 34 1 6 20114460 7 8 201144604
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
Microsoft PowerPoint - 基本概念法規 ppt [相容模式]
![Microsoft PowerPoint - 基本概念法規 ppt [相容模式]](/thumbs/51/28419300.jpg "Microsoft PowerPoint - 基本概念法規 ppt [相容模式]")
校園性侵害 性騷擾或性霸凌基本概念與相關法規 依據 : 中華民國 101 年 05 月 24 日教育部臺參字第 1010081429A 號令修正發布全文 37 條 校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 報告人 : 羅燦煐世新大學性別研究所教授世新大學性別平等教育中心主任世新大學圖書館館長 2012/10/23 羅燦煐編寫 ( 未經同意, 請勿轉載 ) 1/53 羅燦煐簡歷 政治大學新聞所碩士 美國夏威夷大學傳播學碩士
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
(i) (ii) 1998 () (i) (ii) (i) 2 10 (ii)
35 15 3 2527 7726 2013 12 www.sarda.org.hk 1 總幹事的話歡迎執行委員會 研究委員會新委員 2-3 石鼓洲康復院 50 年發展史 18 天海上外展訓練 及學員分享 4-5 社區禁毒教育活動 6 關懷媽媽育兒培訓計劃 榮獲 2013 卓越實踐在社福 獎勵計劃 < 十大卓越服務獎 > 之一 7 本會榮獲 2012 年觸動社會慈善嘉許大獎 積極參與 2013 年全國藥物濫用防治研討會
佛化長青手冊 緣起
佛化長青手冊 目錄 緣起 聖嚴法師 2 一 規畫生活, 享受高齡 4 ( 一 ) 心理調適最重要 ( 二 ) 生活起居善安排 二 養生保健, 延年益壽 10 ( 一 ) 長壽養生的要訣 ( 二 ) 別讓病痛成主宰 三 修心養性, 常保安樂 16 ( 一 ) 精進在家自修 ( 二 ) 定期參加共修 ( 三 ) 加入義工行列 附錄一 信仰佛教一定要皈依三寶嗎? 23 附錄二 念佛的方法 26 佛化長青手冊
09 F9 128 peer to peer, P2P file transfer protocol bittorrent 10 P2P P2P GNU/ Linux P2P CC 單機版的智慧財產權 vs. 人權戰爭 1980 DVD content
當智慧財產 侵犯人權? 智慧財產與人權 Kickstarter The Matrix The Matrix Avatar Eywa 12 2013 4 484 09 F9 128 peer to peer, P2P file transfer protocol bittorrent 10 P2P P2P GNU/ Linux P2P CC 單機版的智慧財產權 vs. 人權戰爭 1980 DVD content
縣 94 學年度 上 學期 區 國民中學 Q 年級 R 領域教學計畫表 設計者：
高雄市立茄萣國中國中 103 學年度第一學期八年級 英文補救教學彈性學習課程計畫表 一 教材來源 : 二 教學節數 : 每週 (1) 節, 學期共 ( 20 ) 節 三 各單元內涵分析 : 週次 第一週 第二週 第三週 第四週 9/1 9/5 9/8 9/12 9/15 9/19 9/22 9/26 Lesson1 ( 一 ) Lesson1 ( 一 ) Lesson2 ( 二 ) Lesson2
- ( 青少年篇 ) ( ) 40043 32 12 10 (04)2229-1661 40043 32 12 11 (04) 2229-5550 (04) 2229-5607 10041 2 2 203 (02) 2371-1406 (02) 2371-1478 [email protected] www.lourdes.org.tw 2015 9 2 台灣露德協會 6 8 9 12 16
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
基本數學核心能力測驗_行為觀察記錄紙_G2版本
基本數學數學核心能力測驗 G2 行為觀察記錄記錄紙 學校 : 班級 : 姓名 : 日期 : 記錄者 : ~ 學生作答時, 請他 ( 她 ) 將雙手皆置於桌面 ~ 認識數字 ( 三 ): 數列 ( 共 1 頁 ) 注意事項 逐題觀察並作底下記錄, 等分測驗做完後, 每一個策略任選一題問 這一題你是怎麼算的? ( 如果只運用一種策略, 則再任選 2-3 題訪問 ) 利用學生的回答來作為 自己觀察記錄的證據
0 0 = 1 0 = 0 1 = = 1 1 = 0 0 = 1
0 0 = 1 0 = 0 1 = 0 1 1 = 1 1 = 0 0 = 1 : = {0, 1} : 3 (,, ) = + (,, ) = + + (, ) = + (,,, ) = ( + )( + ) + ( + )( + ) + = + = = + + = + = ( + ) + = + ( + ) () = () ( + ) = + + = ( + )( + ) + = = + 0
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8 3C 3C 4 1 2 3 01 05 06 08 10 11 14 17 21 25 職業性下背痛防治手冊 腰好酸噢 志明和春嬌是一 對恩愛的夫妻 我也是 我們一起 去看醫師吧 01 我的腰還是不舒服耶 職業性下背痛防治手冊 下背痛小故事 02 老婆 我幫你按摩 診斷出是腰椎椎間盤突出 必須接受物理 治療 由物理治療師教導如何做運動 並 注意正確的姿勢動作 讓病症緩解 否則 症狀持續惡化 可能需要手術
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R ( ) .5..5 2.. 2.. 2 4 5 7 7 7 7 7 8 8 8 0 0 2 4 5 5 5 7 8 8 PC 0 安全注意事項及緊急處理方法 請務必遵守 警告 發生異常或故障時 應立即停止使用 拔 下電源插頭 恐會導致冒煙 起火 觸 電 異常或故障事例 即使接上電源開關有時也不會運轉 插拔電源線時 有時通電有時不通電 運轉中 有燒焦味或異音 本體部分變形或異常發熱 請立即連絡服務站進行檢查及修理
現在人類獲取地球內部訊息的方法, 是從可能影響我們身家性命安全的地震, 用數學模型把地震資料轉換成地震波速度, 進而獲得地底物質密度與深度的關係 地下世界知多少 km/s g/cm 3 P Gpa km S P S 3,000 3,000 ak K 透視地底 Percy Bridgma
透視地球深處 的窗戶? extreme condition extreme environment 94.5 1 270 21 3.9 12.3 6,400 300 4,000 1864 Jules Gabriel Verne 1959 2008 1990 Paul Preuss 2003 24 2013 2 482 現在人類獲取地球內部訊息的方法, 是從可能影響我們身家性命安全的地震, 用數學模型把地震資料轉換成地震波速度,
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
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國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34
99 ... 03... 10 2... 15...20... 26... 30... 34 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 認知概念發展教具 概念類 1. 理解概念 2. 空間概念 3. 速度概念 4. 專注力 5. 記憶力 6. 數概念 理解概念 空間概念 認知概念發展教具
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
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4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
珍惜生命 聖嚴法師與吳念真 黃春明 李明濱的對話 珍惜生命 時間 : 二 六年六月十七日地點 : 台北圓山飯店對談人 : 聖嚴法師 ( 法鼓山禪修文教體系創辦人 ) 黃春明 ( 知名作家, 國家文藝獎得主 ) 吳念真 ( 知名導演 ) 李明濱 ( 行政院衛生署自殺防治中心計畫主持人兼主任 ) 主持人
珍惜生命 目錄 一 可以再多想想, 放下自殺念頭 4 二 正確的價值觀, 破解自殺迷思 9 三 肯定自我價值, 實踐生命意義 11 四 落實人文關懷, 成功防治自殺 15 五 放下自責內疚, 勇敢承擔責任 19 六 呼吸就是財富, 活著就有希望 23 七 重新檢視媒體, 重視精神生活 28 八 重建媒體道德, 善盡社會責任 30 九 不做成功的人, 做個實在的人 33 十 逆境讓人成長, 打擊磨練意志
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4 6 8 4 0 4 1 7 6 8 4 8 8 4 7 4 9 B ( 2 A ) ( ) 4 9 B ( 2 A ) 2 2 0 0 9-2 0 1 0 1 8 9 2 9 1 3 1 2 1 4 1 2 2 5 1 9 9 ( ) 6 2 2 8 2 0 0 9-2 0 1 0 7 2 3 4 8 2 3 6 2 0 0 9-2 0 1 0 3 2 0 0 9-2 0 1 0 2 0 1 0
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
2016-2017 04-05 06 07-08 09 10 11 12-13 14 15-16 17 17 18-19 20-26 27-29 30-32 33-35 36-37 37-38 39-40 40 41-42 42-43 44 45-47 48 49-51 51 52-53 54-55 56 57 58 59 60 2001 9 2002 1 896 1989 1989 8 Peninsula
91 靈魂的一角遺留在北印 從北印回來, 沒有一個人是完整的
靈魂的一角遺留在北印 採訪 / 葉代芝 2005 12 2,500 爭取獨立 流亡到這裡的西藏難 民, 在刻苦的環境中胼手胝足, 建立起一個個屯墾區 90 希望,沒有句點 91 靈魂的一角遺留在北印 9 5 2.5 4 從北印回來, 沒有一個人是完整的 行動醫療團團長陳志福醫師, 為巡迴醫療團隊掌舵 30 周維正醫師是國合會的長期志工, 走過了三十多個國家, 在各個行動醫療團中, 常常可以看到他的身影
PNA 國家圖 各種語言的 MSC 生態標章 P N A W W F P N A M S C stakeholders Moody Marine Ltd PNA MSC EUROTHON ISSF OPAGAC ISSF Moody Mar
6 漁業新知 海洋管理委員會 (MSC) 水產認證標章介紹 文 圖 / 王譽善 張水鍇 ( 國立中山大學海洋事務研究所 ) A: 已認證的永續水產品 B: 海洋管理委員會的英文縮寫 C: 海洋管理委員會的網址 D: 白框線的內容及魚圖必須出現在標章內 E: 代表此為註冊標章 F: 魚圖註冊標章 Parties to the Nauru Agreement, PNA Marine Stewardship
100年度教育部所屬機關學校
102 年度新進行政人員 年度教育訓練講習手冊 中華民國 102 年 7 月 2 日 目 錄 一 程序表 01 二 秘書室 02 業務宣導 02 內部控制教育宣導 08 本校整體視覺識別系統(VIS) 使用說明 10 三 學務處 19 四 總務處文書組 28 五 主計室 35 六 圖書資訊館 50 ( 一 ) 網路應用組 50 ( 二 ) 讀者服務組 54 七 人事室 59 校務基金進用工作人員工作規則
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
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教育部 函 機關地址 : 臺北市中山南路 5 號聯絡人 : 黃俊容電話 :(02)77365937 傳真 :(02)23977022 Email:[email protected] 受文者 : 國立屏東科技大學發文日期 : 中華民國 103 年 12 月 24 日發文字號 : 臺教人 ( 三 ) 字第 1030188058 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
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2 3 4 5 ~ 6 1. 2. 3. 4. 7 ~ 8 9 ~ 10 11 12 13 14 15 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 五 執行方式 一 甄試過程照片 16 17 18 夣 19 20 21 22 23 24 25 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 26 27 28 . 29 30 31 32 33 . 34 . 35 96年原住民族電視節目增製計畫 結案報告 (
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/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
2874_Product Brochure_630mm(w)x285mm(h)_Health_Chi_02_WEB
CHINA TAIPING LIFE INSURANCE(HONG KONG)COMPANY LIMITED 太平安康危疾終身保計劃概覽 公司簡介 與我們聯絡取得更多資料 周全的保障, 全面涵蓋 142 項危疾 1, 包括 76 項早期危疾預支賠償病況 早期危疾預支賠償 4, 能讓您有充足的經濟支援, 接受優質治療 有 6 項供款年期選擇 2, 3 除人壽及危疾保障外, 更享有靈活運用保單儲備 可享有期滿紅利
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中 小 型 企 業 資 訊 保 安 指 南 若對本指南內容有任何查詢 請聯絡 香港電腦保安事故協調中心 (HKCERT) 電郵: [email protected] 電話: 8105-6060 傳真: 8105-9760 2007 香港電腦保安事故協調中心 香港警察 政府資訊科技總監辦公室 本指南所載資料只作參考之用 有關資料的誤差 遺漏或不足 版權擁有人概不負責 讀者需要承擔使用本指南的資料作任何用途的所有責任
符號關係 文化生產性別的意 義 虎背熊腰 虎背猿軀 龍侯虎頷 天生尤物 嬌嬌滴滴 體 態輕盈 凌波微步 85.7 74.6 89.8 96.7 86.2 76.8 85.4 !"#$%&'() *+ 867!/-0 2-3 567,"-. 1!-0 9( :( " 0" /" 1" 3" 4"" !"#$ %&'() &$ *$.,/!+,-
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
一開口就打中人心
So Easy 508 一開口就打中人心 30 堂正向思維溝通課 陳志勇 著 惠閱, 願您擁有自信 愛 語表達技術! 敬贈 一開口就打中人心 30 30 002 003 自我提升, 同時為別人的生命加分 2010 09-11 8 30 004 為自己溝通出征 005 商務或學術人士 主管階級及專案管理者必備的工具書 ERP 006 循序漸進輕鬆成為雙向溝通贏家 30 30 007 讓彼此築起的那道牆因真誠智慧的溝通而倒下