目录前言第一部分就业基本情况一毕业生规模结构 1. 系部及专业分布 2. 毕业生性别结构 3. 毕业生生源地分布二毕业生就业率 ( 含特殊毕业生 ) 1. 按性别统计 2. 按专业统计 3. 特殊毕业生三毕业生就业流向 ( 含就业方式 ) 1. 就业地区流向 2. 就业单位性质 3. 就业

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岛暴
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1 武汉电力职业技术学院 2016 年毕业生就业质量年度报告 2016 年 12 月

2 目录前言第一部分就业基本情况一毕业生规模结构 1. 系部及专业分布 2. 毕业生性别结构 3. 毕业生生源地分布二毕业生就业率 ( 含特殊毕业生 ) 1. 按性别统计 2. 按专业统计 3. 特殊毕业生三毕业生就业流向 ( 含就业方式 ) 1. 就业地区流向 2. 就业单位性质 3. 就业行业分布 4. 就业方式统计四毕业生跟踪服务 ( 含未就业毕业生 ) 1. 按毕业生的跟踪服务情况统计 2. 未就业毕业生情况分析第二部分就业质量分析一收入分析 1. 毕业半年后的月收入 2. 月收入分布 3. 各专业的月收入二专业相关度 1. 工作与专业相关度 2. 选择专业无关工作的原因 3. 各专业的工作与专业相关度三职业吻合度 1. 职业期待吻合度 1 / 34

3 2. 职业不符合期待的原因 3. 各专业职业期待吻合度四就业现状满意度 1. 总体就业现状满意度 2. 对就业现状不满意的原因 3. 各专业就业现状满意度五离职分析 1. 毕业半年内的离职率 2. 离职类型和原因 3. 各专业毕业半年内的离职率第三部分就业趋势分析一近三年毕业生生源变化趋势二近三年毕业生市场需求情况三近三年毕业生就业情况第四部分就业反馈分析一校友推荐度 1. 是否愿意推荐母校 2. 各专业愿意推荐母校的比例二校友满意度 1. 校友满意度评价 2. 各专业对母校的满意度三教学满意度及改进方向四学生工作满意度及改进方向五毕业生就业能力的反馈 1. 素养提升 2. 基本工作能力测评 1 基本工作能力总体满足度 2 创新能力总体满足度 3 创新能力的重要度和满足度第五部分就业工作分析 2 / 34

4 图表目录图 1 近五年毕业生总数变化趋势图图 2 毕业生性别结构图图 3 省内毕业生生源地区分布图图 4 省外毕业生生源地区分布图图 5 不同性别毕业生就业率对比图图 6 优秀毕业生就业情况分布图图 7 毕业生就业地区流向图图 8 毕业生就业单位性质分布图图 9 毕业生就业方式分布图图 10 毕业半年后的月收入比较图 11 毕业生月收入区间分布图届各专业毕业半年后的月收入与本校 2015 届对比图 13 毕业生工作与专业相关度图 14 毕业生选择专业无关工作的原因图届各专业毕业生工作与专业相关度与本校 2015 届对比图 16 毕业生目前的工作与职业期待吻合度图 17 毕业生目前工作不符合职业期待的原因分布图 18 各专业的职业期待吻合度图 19 毕业生的就业现状满意度图 20 毕业生对就业现状不满意的原因 ( 多选 ) 图 21 各专业毕业生的就业现状满意度图 22 毕业半年内的离职率图 23 毕业生离职类型的分布图 24 毕业生主动离职的原因 ( 多选 ) 图 25 各专业毕业半年内的离职率图 26 毕业生是否愿意推荐母校给亲戚朋友就读的人数图 27 各专业毕业生愿意推荐母校的人数图 28 毕业生对母校满意的人数图 29 各专业毕业生对母校满意的人数图 30 毕业生对母校教学满意的人数图 31 毕业生认为母校的教学需要改进的地方 ( 多选 ) 图 32 毕业生认为需要加强的实习和实践环节人数 ( 多选 ) 图 33 毕业生对母校学生工作满意的人数图 34 毕业生认为母校的学生工作需要改进的地方 ( 多选 ) 3 / 34

5 图 35 毕业生大学期间的素养提升 ( 多选 ) 图 36 毕业生的基本工作能力总体满足度图 37 毕业生总体创新能力满足度图 38 毕业生创新能力的重要度和满足度表 1 毕业生系部专业分布表表 2 各专业就业率统计表表 3 各专业毕业生就业的主要行业 4 / 34

6 前言武汉电力职业技术学院本着大爱学生的工作理念, 给学生平台, 让学生成人, 以提升学生综合职业能力就业竞争力和可持续发展能力为目标, 全员全方位全过程培养学生学院建设了四大系统三大中心两大网络 ( 四大系统即学生心理健康和职业心理素质水平测试系统学生操行评价及就业管理系统学生综合素质评价系统学生综合素质教育与培养工作质量监控系统, 三大中心即大学生事务中心大学生活动中心心理健康教育与发展中心, 两大网络即学工在线网和招生就业网 ), 依托三个课堂, 细化七个模块 ( 即政治素质行为素质职业素质责任素质人文素质心理素质创新素质 ), 构建了工作主动管理规范服务热情氛围和谐的良好育人环境, 促进了学生的全面发展学院高度重视招生就业工作, 通过增强学院的社会影响力和全方位宣传, 强化四项服务 ( 构建指导服务体系, 拓展市场服务空间, 建立信息服务系统, 完善帮困服务机制 ) 和搭建两个平台 ( 就业信息网络平台和毕业生求职平台 ), 近几年毕业生就业率和就业质量均表现良好就业率连续多年稳居 97% 以上, 协议就业率一直保持在 90% 以上, 毕业生就业率连续七年位居全省同类院校前列, 打造了毕业生高就业率和高就业质量双高品牌, 获得了学生和家长的广泛认可, 得到了社会和企业的一致肯定, 先后获得湖北省就业工作先进集体湖北省高校毕业生就业统计规范管理先进单位 2015 年度全国毕业生就业典型经验高校 2016 年湖北省高校毕业生就业核查免检学校等多项荣誉称号为全面系统反映我院毕业生就业工作实际, 完善就业状况反馈机制, 及时回应社会关注接受社会监督, 建立健全高校毕业生就业工作评价体系, 根据教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函 [2013]25 号 ) 要求, 编制本报告作为招生计划安排学科专业调整教育教学改革等方面的重要参考, 本报告以湖北省高等学校毕业生就业办公信息系统数据为基础, 结合麦可思数据有限公司武汉电力职业技术学院应届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价报告 (2016)( 五年版 ), 力求全面客观真实地反应我校 2016 年度毕业生就业状况 5 / 34

7 第一部分就业基本情况一毕业生规模结构 2016 年我院共有毕业生 802 人, 比上年 669 人增加 103 人, 增加比例为 16.89% 图 1 近五年毕业生总数变化趋势图 1. 系部及专业分布表 1 毕业生系部专业分布表序号学历院系专业生源人数所占比例 1 专科发电厂及电力系统 % 电力工程系 2 专科供用电技术 % 3 专科火电厂集控运行 % 4 专科动力工程系生产过程自动化技术 % 5 专科新能源发电技术 % 6 专科机电设备运行与维护 % 机电工程系 7 专科机电一体化技术 % 8 专科工程造价 % 9 专科会计 % 建设管理系 10 专科物流管理 % 11 专科工程测量与监理 % 6 / 34

8 2. 毕业生性别结构按性别结构统计, 男生 609 人, 女生 193 人, 分别占全校毕业生总数的 75.94% 和 24.06% 男生是女生的 3.16 倍图 2 毕业生性别结构图 3. 毕业生生源地分布我校 2016 届毕业生以省内生源为主, 占全校生源总数的 81.17% 其中武汉市黄冈市襄阳市宜昌市生源较多, 占全校生源总数的 42.02% 图 3 省内毕业生生源地区分布图省外生源来自全国 14 个省 ( 自治区直辖市 ), 占全校生源总数的 18.83% 其中广东内蒙古浙江三省份较多, 占省外生源总数的 34.45% 7 / 34

9 图 4 省外毕业生生源地区分布图二毕业生就业率 ( 含特殊毕业生 ) 总体业率 : 截至 2016 年 9 月 1 日, 我校 2016 届毕业生共 779 人实现就业, 全校毕业生总体就业率为 97.13% 1. 按性别统计截至 2016 年 9 月 1 日, 女生有 193 人实现就业, 总体就业率为 100%; 男生有 586 人实现就业, 总体就业率为 96.22% 图 5 不同性别毕业生就业率对比图 2. 按专业统计 2016 毕业生 11 个专业中, 有 6 个专业的就业率高于我校总体就业率 8 / 34

10 表 2 各专业就业率统计表序号专业就业率 1 发电厂及电力系统 98.57% 2 供用电技术 94.49% 3 火电厂集控运行 98.06% 4 生产过程自动化技术 96.67% 5 新能源发电技术 94.29% 6 机电设备运行与维护 100% 7 机电一体化技术 95.29% 8 工程造价 94.52% 9 会计 100% 10 物流管理 100% 11 工程测量与监理 100% 3. 特殊毕业生 (1) 特困生就业情况我校 2016 届毕业生共有 212 名贫困家庭毕业生, 截至 2016 年 11 月 1 日, 实现就业人数 209 人, 特困生就业率为 98.58% (2) 优秀毕业生就业情况我校 2016 届毕业生中有优秀毕业生 120 名, 截至 2016 年 11 月 1 日, 实现就业 120 人, 就业率为 100% 优秀毕业生就业情况如下 : 图 6 优秀毕业生就业情况分布图 9 / 34

11 三毕业生就业流向 ( 含就业方式 ) 1. 就业地区流向截至 2016 年 9 月 1 日, 我校 2016 届毕业生就业地区以湖北省内为主, 省内就业毕业生占已就业毕业生总数的 58.60% 湖北省内单位主要集中在武汉市地区, 接收毕业生占已就业毕业生总数的 36.91% 省外就业毕业生占我校已就业毕业生总数的 38.53% 省外就业单位主要分布于广东省浙江省等全国 22 个省 ( 自治区直辖市 ) 2. 就业单位性质图 7 毕业生就业地区流向图我校已就业毕业生的单位性质流向分布结果显示, 企业是接收我校毕业生就业的大户, 接收毕业生占已就业毕业生总数的 95.28%, 其中, 国有企业占 50.57%, 非国有企业占 44.71%; 另外, 事业单位占 0.51%, 升学 3.82%, 其他占 0.39% 图 8 毕业生就业单位性质分布图 10 / 34

12 3. 就业行业分布表 3 各专业毕业生就业的主要行业专业名称会计发电厂及电力系统工程测量与监理工程造价供用电技术火电厂集控运行机电设备运行与维护机电一体化技术生产过程自动化技术物流管理新能源发电技术该专业毕业生就业的主要行业会计审计与税务服务业发电输电业土地规划业非住宅建筑施工业发电输电业发电输电业发电输电业电气设备制造业发电输电业物流仓储业发电输电业 4. 就业方式统计我校 2016 届毕业生就业方式呈现出多元化趋势除了传统的协议就业劳动合同就业外, 还有升学出国灵活就业自主创业等方式就业图 9 毕业生就业方式分布图 11 / 34

13 四毕业生跟踪服务 ( 含未就业毕业生 ) 1. 按毕业生的跟踪服务情况统计 2016 年下半年, 我校对 2016 届毕业生进行了多方位就业跟踪服务, 跟踪服务总人数达到 802 人根据学校跟踪服务统计结果, 离校时就业和升学的 779 名毕业生, 在离校之后, 其毕业去向基本没有变化离校未就业的 23 名毕业生中, 有 7 人实现了初次就业 2. 未就业毕业生情况分析截至 2016 年 12 月 1 日, 我校尚有 16 名 2016 届毕业生未就业跟踪监测数据显示, 未就业毕业生中, 有 10 人暂时没有就业意愿, 占未就业毕业生总数的 1.25%; 其他有就业需求的毕业生中,6 人正在单位进行就业见习第二部分就业质量分析就业质量 : 主要体现在月收入工作与专业相关度职业吻合度就业现状满意度离职率方面收入的高低, 是本校培养的毕业生质量的市场价值的体现 ; 工作与专业相关度越高, 体现了专业培养帮助毕业生更多地得到了市场价值的实现 ; 职业吻合度, 反映了毕业生所从事的职业与期待的差距 ; 就业现状满意度, 代表着毕业生对就业的主观满意程度 ; 离职率低, 工作稳定性较强, 反映了毕业生与用人单位匹配度较高, 毕业生满足了用人单位的需求, 用人单位也符合了毕业生的期望一收入分析 1. 毕业半年后的月收入本校 2016 届毕业半年后的月收入为 4150 元, 比 2015 届 (4060 元 ) 高 90 元, 比 2014 届 (3682 元 ) 高 468 元 12 / 34

14 图 10 毕业半年后的月收入比较 2. 月收入分布本校 2016 届毕业生中, 有 15.70% 的人半年后月收入集中在元区间段, 有 21.40% 的人半年后月收入集中在元区间段, 有 14.50% 的人半年后月收入集中在元区间段, 有 15% 的人半年后月收入集中在 5001 以上元区间段图 11 毕业生月收入区间分布 3. 各专业的月收入本校 2016 届毕业半年后月收入较高的专业是供用电技术 (5150 元 ) 新能源发电技术 (4770 元 ) 火电厂集控运行(4670 元 ), 毕业半年后月收入较低的专业是会计 (3000 元 ) 物流管理(3500 元 ) 13 / 34

15 图届各专业毕业半年后的月收入与本校 2015 届对比二专业相关度 1. 工作与专业相关度本校 2016 届毕业生的工作与专业相关度为 72%, 比 2015 届 (70%) 高出 2 个百分点, 比 2014 届 (66%) 高出 6 个百分点图 13 毕业生工作与专业相关度 14 / 34

16 2. 选择专业无关工作的原因本校 2016 届毕业生选择专业无关工作的最主要原因是专业工作不符合自己的职业期待 (44%) 图 14 毕业生选择专业无关工作的原因 3. 各专业的工作与专业相关度本校 2016 届工作与专业相关度较高的专业是火电厂集控运行 (90%) 供用电技术 (93%), 工作与专业相关度较低的专业是会计 (42%) 机电一体化技术 (50%) 其中, 会计专业毕业生选择专业无关工作的主要原因是达不到专业相关工作的要求 ; 机电一体化技术专业除了受专业工作的环境影响外, 受到现实的约束选择先就业再择业也是其工作与专业的相关度较低的主要原因之一 15 / 34

17 图届各专业毕业生工作与专业相关度与本校 2015 届对比三职业吻合度职业期待吻合度 : 毕业生目前的工作与职业期待吻合的人数百分比职业吻合度反映了现在的就业质量和职业匹配度 1. 职业期待吻合度本校 2016 届毕业生的工作与职业期待吻合度为 54%, 比 2015 届 (52%) 高出 2 个百分点比 2014 届 (49%) 高出 5 个百分点 16 / 34

18 图 16 毕业生目前的工作与职业期待吻合度 2. 职业不符合期待的原因本校 2016 届认为目前工作与职业期待不吻合的毕业生中, 有 38% 的人是因为不符合我的兴趣爱好, 有 27% 的人是因为不符合我的职业发展规划, 有 31% 的人是因为不符合我的生活方式图 17 毕业生目前工作不符合职业期待的原因分布 17 / 34

19 3. 各专业职业期待吻合度本校 2016 届毕业生职业期待吻合度较高的专业是供用电技术 (78%) 发电厂及电力系统(72%), 职业期待吻合度较低的专业是物流管理 (40%) 会计(41%) 图 18 各专业的职业期待吻合度四就业现状满意度就业现状满意度 : 就业的毕业生对自己目前的现状进行满意度打分, 是毕业生的主观判断指标, 代表着毕业生对就业的满意程度 1. 总体就业现状满意度 18 / 34

20 本校 2016 届毕业生的就业现状满意度为 75%, 比本校 2015 届 (72%) 高 3 个百分点比本校 2014 届 (79%) 低 4 个百分点图 19 毕业生的就业现状满意度 2. 对就业现状不满意的原因本校 2016 届毕业生对就业现状不满意的最主要原因是发展空间不够 (64%) 其次是收入低 (59%) 图 20 毕业生对就业现状不满意的原因 ( 多选 ) 19 / 34

21 3. 各专业就业现状满意度本校 2016 届毕业生就业现状满意度较高的专业是供用电技术 (91%), 就业现状满意度较低的专业是工程造价 (50%) 图 21 各专业毕业生的就业现状满意度五离职分析离职率如果较高, 会影响到学校在用人单位的声誉被动离职反映了毕业生没有满足用人单位的需求, 主动离职会使用人单位认为本校毕业生缺乏忠诚度 1. 毕业半年内的离职率 20 / 34

22 本校 2016 届毕业半年内的离职率为 24%, 比 2015 届 (27%) 低 3 个百分点, 比 2014 届 (29%) 低 5 个百分点图 22 毕业半年内的离职率 2. 离职类型和原因本校 2016 届毕业半年内发生过离职的毕业生均有过主动离职 ; 主动离职的最主要原因是个人发展空间不够 (56%), 其后依次是薪资福利偏低 (40%) 对单位管理制度和文化不适应 (33%) 等图 23 毕业生离职类型的分布 21 / 34

23 图 24 毕业生主动离职的原因 ( 多选 ) 3. 各专业毕业半年内的离职率本校 2016 届毕业半年内离职率较低的专业是供用电技术 (10%) 发电厂及电力系统 (12%) 新能源发电技术(13%), 离职率较高的专业是会计 (67%) 工程造价(55%) 其中, 工程造价专业发生过离职的毕业生均为主动离职, 主动离职的主要原因是个人发展空间不够 ; 会计专业发生过离职的毕业生九成有过主动离职, 主动离职的主要原因是想改变职业或行业图 25 各专业毕业半年内的离职率 22 / 34

24 第三部分就业趋势分析一近三年毕业生生源变化趋势对我校毕业生近三年生源数量变化情况进行分析, 2016 届毕业生涉及的 11 专业中, 生源数量相对稳定的是发电厂及电力系统供用电技术火电厂集控运行机电一体化技术工程造价 5 个专业 ; 发电厂及电力系统供用电技术 2 个专业近两年的生源数量有明显增加 ; 会计物流管理 2 个专业近两年生源则有明显减少二近三年毕业生市场需求情况从我校毕业生就业市场近三年供求趋势分析,11 个专业中, 发电厂及电力系统供用电技术火电厂集控运行新能源发电技术 4 个专业供不应求趋势明显, 招聘单位岗位数与毕业生人数比远远大于 3:1; 物流管理会计 2 个专业供过于求的状态较明显, 学生就业迁移的人数比较多学校招聘单位每年提供的岗位数与毕业生人数比大于 3:1 三近三年毕业生就业情况近年来, 学院毕业生就业率一直稳居 97% 以上, 协议就业率始终保持在 90% 以上, 毕业生就业率连续七年位居全省同类院校前列, 其中 2013 年就业率和协议就业率荣膺全省同类院校双冠 11 个专业中, 发电厂及电力系统供用电技术火电厂集控运行新能源发电技术专业的就业质量最好, 月收入高专业相关度高第四部分就业反馈分析一校友推荐度校友推荐度 : 在同等分数同类型学校条件下, 毕业生是否愿意推荐母校给亲戚朋友去就读推荐度计算公式分子是回答愿意推荐的人数, 分母是回答愿意推荐不愿意推荐不确定的总人数 1. 是否愿意推荐母校本校 2016 届毕业生愿意推荐母校的比例为 75%, 比 2015 届 (70%) 高 5 个百分点, 比 2014 届 (73%) 高 2 个百分点不愿意推荐母校的比例为 9%, 比 2015 届 (11%) 低 2 个百分点, 比 2014 届 (10%) 低 1 个百 23 / 34

25 分点图 26 毕业生是否愿意推荐母校给亲戚朋友就读的人数 2. 各专业愿意推荐母校的比例本校 2016 届毕业生愿意推荐母校比例较高的专业是发电厂及电力系统 (90%) 供用电技术 (94%), 愿意推荐母校比例较低的专业是会计 (39%) 物流管理 (40%) 24 / 34

26 二校友满意度 1. 校友满意度评价图 27 各专业毕业生愿意推荐母校的人数本校 2016 届毕业生对母校的总体满意度为 94%, 比 2015 届 (91%) 高 3 个百分点, 比 2014 届 (93%) 高 1 个百分点图 28 毕业生对母校满意的人数 25 / 34

27 2. 各专业对母校的满意度本校 2016 届毕业生对母校满意度较高的专业是供用电技术 (99%) 发电厂及电力系统 (95%) 新能源发电技术(99%) 生产过程自动化技术 (96%) 火电厂集控运行(93%) 图 29 各专业毕业生对母校满意的人数三教学满意度及改进方向本校 2016 届毕业生对母校的教学满意度为 92%, 比 2015 届 (90%) 高 2 个百分点, 比 2014 届 (93%) 低 1 个百分点毕业生认为母校的教学最需要改进的地方是无法调动学生学习兴趣 (50%), 其次是实习和实践环节不够 (35%) 认为实习和实践环节需要改进的毕业生中, 有 60% 的人认为需要加强校内生产性实训基地, 有 63% 的人认为需要加强校外顶岗实习 26 / 34

28 图 30 毕业生对母校教学满意的人数图 31 毕业生认为母校的教学需要改进的地方 ( 多选 ) 图 32 毕业生认为需要加强的实习和实践环节人数 ( 多选 ) 27 / 34

29 四学生工作满意度及改进方向本校 2016 届毕业生对母校的学生工作满意度为 82%, 比 2015 届 (78%) 高 4 个百分点, 比 2014 届 (88%) 低 6 个百分点毕业生认为母校的学生工作最需要改进的地方是学生社团活动组织不够好 (44%), 其次是与辅导员或班主任接触时间太少 (41%) 图 33 毕业生对母校学生工作满意的人数图 34 毕业生认为母校的学生工作需要改进的地方 ( 多选 ) 五毕业生就业能力的反馈 1. 素养提升本校 2016 届毕业生中, 分别有 79% 69% 65% 的人认为大学帮助自己在团队合作积极努力追求上进人生的乐观态度方面得 28 / 34

30 到提升较多, 而提升较少的方面是开拓创新 (39%) 人文美学 (26%); 另外, 有 2% 的人表示大学对素养提升没有任何帮助 2. 基本工作能力测评图 35 毕业生大学期间的素养提升 ( 多选 ) 1 基本工作能力总体满足度本校 2016 届毕业生的总体能力满足度为 84%, 比 2015 届 (82%) 高 2 个百分点, 比 2014 届 (82%) 高 2 个百分点图 36 毕业生的基本工作能力总体满足度 29 / 34

31 2 创新能力总体满足度本校 2016 届毕业生的总体创新能力满足度为 84%, 比本校 2015 届 (82%) 高 2 个百分点, 比本校 2014 届 (85%) 低 1 个百分点图 37 毕业生总体创新能力满足度 3 创新能力的重要度和满足度毕业生的积极学习科学分析能力批判性思维的重要度分别为 72% 60% 55%, 其满足度分别为 80% 77% 71% 满足度重要度 (%) 积极学习科学分析批判性思维图 38 毕业生创新能力的重要度和满足度 30 / 34

32 第五部分就业工作分析一就业工作举措创新工作机制, 提升就业工作效能学院成立了院系两级就业工作领导小组, 形成了学院领导挂帅统筹, 主管部门牵头落实, 教学系部全力推进, 全院上下共同参与的就业工作机制此外, 学院还配套建立并完善了毕业生就业分类指导机制招聘企业准入机制就业信息动态发布机制困难毕业生就业帮扶机制和跟踪评价与反馈机制, 构建了贯穿就业工作始终的闭环管理体系, 实现了就业服务各环节间的无缝衔接创新工作手段, 提升就业服务水平学院建立了就业信息网站, 并同步自主开发了毕业生就业信息管理等 4 个子系统, 涵盖了就业动态公告招聘单位信息发布等 10 余个功能模块, 实现了毕业生信息的点对点和全覆盖通过对各模块数据实施集中管控, 强化了对毕业生就业进展情况的实时动态管理同时, 学院坚持实行就业工作周报制和月报制, 结合数据统计情况, 定期召开就业诊断会和分析会, 查摆问题制定对策, 有针对性地开展毕业生一对一定向帮扶或专业化分类指导, 通过就业工作的优质服务, 使就业难的能就业能就业的好就业好就业的就好业, 让毕业生在就业过程中切身感受到学院的这种大爱学院拥有稳定的用人单位 500 余家, 年共举办各类专场招聘会 600 余场, 提供岗位数量近个, 年均供岗数与应届毕业生比例达 2.8:1, 有需有求周周招聘天天见面的工作格局使学院就业工作形成了不出校门找工作, 企业上门选人才的良好局面二就业工作成绩学院毕业生就业率连续多年稳居 97% 以上, 协议就业率一直保持在 90% 以上, 毕业生就业率连续七年位居全省同类院校前列, 其中,2013 届毕业生就业率 97.66% 协议就业率 96.26%, 荣膺全省同类院校双冠学院打造了毕业生高就业率和高就业质量双高品牌, 获得了学生和家长的广泛认可, 得到了社会和企业的一致肯定, 先后获得湖北省就业工作先进集体湖北省高校毕业生就业统计规范管理先进单位 2015 年度全国毕业生就业典型经验高校 2016 年湖北省高校毕业生就业核查免检学校等多项荣誉称 31 / 34

33 号截止 2016 年 9 月 1 日,2016 届毕业生 802 人, 就业 779 人, 就业率 97.13%, 其中在大型央企国企入职的数量超过 500 人, 比例超过 62% 长期以来, 学院始终坚持以社会需求为导向, 以提升学生综合职业能力就业竞争力和可持续发展能力为目标, 根据第三方社会调查机构麦可思 2016 年数据报告显示, 我院毕业生就业质量相关数据指标均排在全省高职院校前列 : ( 一 ) 本校近四届就业率分别为 95.1% 95.8% 96.4% 96.2%, 均稳定在 95% 以上, 与全国高职同期平均水平 ( 分别为 90.4% 90.9% 91.5% 91.2%) 相比均具有优势, 本校毕业生的就业落实情况较好 ( 二 ) 本校近三届毕业生自主创业的比例稳定 ( 均为 2.6%), 从学校的创新能力培养情况来看, 本校 2015 届毕业生创新能力总体满足度 (82%) 与全国高职 2015 届 (83%) 基本持平, 学校在创新创业方面的工作取得一定的效果 ( 三 ) 本校近四届毕业生的月收入水平分别为 3328 元 3435 元 3682 元 4060 元, 整体呈现持续上升的趋势, 与全国高职同期平均水平 ( 分别为 2731 元 2940 元 3200 元 3409 元 ) 相比具有优势从市场价值上看, 毕业生的就业竞争力有所提升与此同时, 本校 2015 届毕业生的就业现状满意度为 72%, 与全国高职 2015 届 (61%) 相比优势明显 ; 本校近四届毕业生的职业期待吻合度分别为 39% 43% 49% 52%, 呈现持续上升趋势, 同时与全国高职同期平均水平 ( 分别为 40% 40% 43% 44%) 逐渐拉开差距从毕业生的自身感受来看, 多数毕业生就业质量较好, 实际工作与自身期待吻合程度较高, 也间接反映出毕业生对学校培养水平的认可 ( 四 ) 本校近四届毕业生的工作与专业相关度分别为 70% 72% 66% 70%, 均高于全国高职同期平均水平 ( 均为 62%) 可见本校在专业培养与职场接轨方面的工作开展效果较好, 毕业生在职场上能够学以致用, 在擅长的领域发挥自己的专业优势从毕业生的就业稳定性来看, 本校近四届毕业生半年内的离职率分别为 31% 34% 29% 27%, 整体呈现下降趋势, 同时也低于全国高职同期平均水平 ( 分别为 42% 43% 42% 43%) 较多, 毕业生就业较为稳定, 有利于其在职场上的中长期发展 32 / 34

34 ( 五 ) 本校 2015 届毕业生参与各类求职服务的比例均高于全国高职 2015 届平均水平, 求职辅导服务的参与度为 93%, 与全国高职平均水平 (85%) 相比具有明显优势其中职业发展规划以及各类辅导类型的求职服务参与比例大幅高于全国高职平均水平与此同时, 各类求职服务的有效性均在八成及以上, 本届毕业生获得第一份工作的主要渠道是本大学的招聘活动或发布的招聘信息 (50%) 可见, 学校在为毕业生提供职业规划教育以及辅导服务的工作上取得了一定效果今后, 学院将不断改革创新人才培养模式, 完善就业创业服务, 使学生能就业好就业就好业 33 / 34

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生