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触熹玲荣
7 years ago
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1 * 刘精明 : 转型期我国教育收益率普遍提高, 但其中的具体机制和过程如何, 学界鲜有深入而详细的讨论本研究结合具体的社会改革进程, 从新结构主义视角探讨了劳动力市场的部门分割及其结构特征的变化, 并以此解释了不同部门中人力资本收益模式发生变化的原因国家规制性力量的作用市场制度中的绩效原则以及与原有制度的路径依赖关系, 共同决定了当前劳动力市场上的人力资本回报差异的基本格局实证数据来自年两次全国性社会调查, 实证结果表明, 各部门人力资本收益率的变化并不与市场化方向相一致, 而是呈现出诸多社会转型期的非常态特征人力资本收益率并非纯粹的市场化程度指标, 它的变化还深刻地反映了转型期群体间利益关系的变化和重构 : 劳动力市场部门分割人力资本收益率, ( ) 1, * 本文较早的一个版本曾发表于年月在中国社会科学院举办的变迁中的中国和印度学术研讨会, 会议期间得到戴建中教授张宛丽教授唐灿教授以及其他专家学者提出的批评建议, 在此表示感谢中国人民大学社会学系和香港科技大学社会调查中心合作项目全国综合社会调查 ( ) 对本研究给予了重要支持 ; 本研究受国家社科基金项目教育公平与社会分层研究 ( ) 的资助, 在此一并致谢 1 例如, 一项收集了有关市场转型争论的个实证研究 ( 包括东欧国家 ) 而进行的二次分析 ( ) 表明, 在市场转型过程中, 教育及其他与市场相关的人力资本收益率并没有实质性提高 (., ) 但作者们所收集的关于中国社会转型的实证分析例证, 大多来自世纪年代中期及以前的社会调查, 所得结论具有较大的局限性

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3 论文,,,,,,,?,?,,,,?,,,,,,,,,,,,,,, ( ),,,,,

4 社会学研究.,,, :,,,,,., %, (, ),,,,,,,,,, -,, ( ), ( ),, %, ( ) %,,,, %, %,

5 论文 : ( - ),,,,,,,, : ( 一 ) 部门划分与结构特征,,,,,,,,

6 社会学研究. ( ):( )Ⅰ ;( )Ⅱ ;( ) ;( ) ;( ) ;( )Ⅰ ( ) ;( )Ⅱ,, ( ) Ⅰ Ⅱ Ⅰ Ⅱ ( ) ( ), ( ),,, ( ),, :, (, ; &, ),,,,,,,

7 论文 (, ) :,,,, ( - &, ; &, ),,,,,,,,,,,, ;, (, ), :, Ⅰ ( ) Ⅱ ( ),,, (, ), (., ) ( ),,, ( ) ( &, ; &, )

8 社会学研究.,,,, ( ) ( &, ),,, ( &, ;, ),,,, (, ),, (, ) ( ),,,,,, (, ),,,,,,,,,,,,

9 论文 ( 二 ) 各部门结构特征的变化与人力资本收益. 公共部门?,,,,,,, -,,,,,,,,,, Ⅰ,,,,, Ⅰ, Ⅱ,,

10 社会学研究.,,,, :,,,,, ( ), ( - ),,,,, :. 国有集体经济部门,,,,,,,,,, (, ),,,,,,,,,

11 论文, (, ),, ( ),,,,,,, (, ;, ),, ( ),,,,,,, ( ). 私有经济部门,,,,,,,

12 社会学研究.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, :,,,. 非正式劳动力市场,,,,,,

13 论文,,,,,,,,,,,,,,,,,, :,, ( ) ( 一 ) 数据和模型 1, 1 年调查由李强教授和. 教授等合作主持, 采用城乡分层设计, 按区县乡街道村居委会分阶段进行抽样, 覆盖全国个省自治区直辖市 ( 不含西藏青海宁夏海南等省自治区 ), 本研究选用其中城市样本进行分析, 样本量为年数据即全国综合社会调查 ( ), 与香港科技大学社会调查中心合作完成调查范围为全国个省自治区直辖市的城镇地区, 亦为严格的抽样调查, 样本量为

14 社会学研究.,,, (, ) 1 ( )= +β +β +β ( ), ( ), +γ +ε ( ),, β, β β, γ, ε, ( ), ( ), :, ( )= +β +β +β, +β + γ +ε( ) β, β, γ, : ( )= +β +β +β +γ + λ + β + β + β +ε ( ) ( )= +β +β +β +β + γ + λ + β + β + β + β +ε ( ) 1 但此类模型并未解决因教育的选择偏差 ( ) 所产生的内生性问题对此, 基于选择模型的半参数估算方案已开始为学界广为接受参见 :., ; &, ; 李雪松赫克曼, ; 齐良书,

15 论文,, β β β β -, : ( ) = +β +ε,,, β, ( &, ): ( )= +β * +σ +δ( )+ε ( ),, β * ( ) ; ( = ),, δ, σ ( 二 ) 变量, :. 部门分类变量,,,,, Ⅱ, ( ),,,,

16 社会学研究. 1 Ⅰ Ⅱ Ⅰ Ⅱ.... ( ) * *. 人力资本变量 :, : =, =, =, =, =, =, =, =, = :, ;, ( ) :,,, (.),, 1 本研究因篇幅未曾列示的变量分布参数标准误及其他相关分析结果, 读者可向作者索取

17 论文 ( ),,.,,,. 控制变量, : ( = ); ( = ); (, ); (, =, = ); : ( Ⅱ), : : : : : ,,,,,

18 社会学研究.,,,,,,,,. %( -. ). %( -. ). %( -. ),,.. %( - ),. %( - -. ),. %( - -. ),,,. %(. - ),,,,,, (, ), ;, ( 一 ) 教育收益率的部门差异及其变化, Ⅰ ( ). %[ (. - ) * %],, (. %) Ⅱ (,. %) ( %),,. %. %,,, Ⅰ, ( ), Ⅰ Ⅱ

19 论文

20 社会学研究.

21 论文

22 社会学研究., Ⅰ ( ). %(, =., <. ) %(, =., <. ). %(, =., <. ) %(, =., <. ),,,. Ⅰ,. %( - );,,, Ⅰ ( ),. %, (. %),. %( - -. ),,, ( - ),,,, (, ), (Ⅰ ),,,,,,,,,,,

23 论文 ( ),,,, Ⅰ,,,,,,,,,, ( ),

24 社会学研究. ( ),,,,,. %( ) :,, ;,,,,,,,.(. ),,.,

25 论文. % [ (. - )* %]. %[ (. - )* %],,. %. %( ),,,,,,,,,, ( 二 ) 工龄收益的部门差异及其变化,,,,,,,,, ; - -,,,,,, (, ),,?

26 社会学研究.,,, ( ), ( ), Ⅰ Ⅱ 1,, :,, %,,, 1 控制模型中其他变量效应不变 ( 取样本均值 ), 我们可以首先求得各部门收入对数与工龄的函数关系如针对年 Ⅰ 类公共部门的工龄收益函数为 ( 为收入对数, 为工龄 ): =. +. * -. *( ), 利用抛物线顶点公式, 即可求得该部门中达到最高收入时的工龄及最高收入

27 论文 ( ),,,. %, %,,,,,,,,,,,. %,. %, ( ),

28 社会学研究.,,, Ⅰ ( ),, %;,,,,. %, (, ),,,,,,,,, (, ),,,,,,,,,,,

29 论文,,,, ;,,,,, :, ; ;,,,,,,,,,,,, :,,, :,,, :,,,,,,,,,,,,,,,

30 社会学研究. ( ),, :,,,,,,,,, -,,,,,,, :,., : -, -..,, &, :,. : ( ).,.,..,., :. :.,.&., :..,.&.,. :...,., :..,.&, :..,..&, :..,.&.,..,.&., - - :, -.. -, &,,,..,,. :.,, :. (.)., &,

31 论文..,..,., (.)..,. &.. &, :., &,..,., :..,., ` '?.,.&., :. ( )., &, :..,..,., (.)... :.,, & (.),. :., -, &, -.., &.,..,, :..,, - :.. 作者单位 : 中国人民大学社会学理论与方法研究中心责任编辑 : 谭深

32 . : & : '...,,,.,,,, '.,,,,. : :.,, '. -, -. :.,,., -..,

33 . : -,, - : -,., -. -., - ; - -. : : -,..,. :.,.,.,.

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李培林 : ( ).,,. -.,, -, -,.,, ( ), (, ; &, ;, ;, ; -, ),, ( -, ;, ;, ),,,,,,,,,,,, (, ),,,,,, ( ),,,,,,, .,,,, ( ),,,,?,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, (, ) (, ), (.. ) (, ),,.,,,,,,,,,, (, ),,,,,,,,,, (, ),,,, (