行業其他商業企業 ( 飲食建築醫療電訊業運輸業及貿易等 ) 訪問企業總員工 (2013 年 ) 百分比 4,915 25% 資料來源 : 本研究整理合計 19, % 調查對象為本澳工商界各

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锄樊
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1 澳門會計專業未來人才需求研究撮要由高等教育輔助辦公室委託澳門管理學院進行 2014 年 11 月本研究由澳門特別行政區政府高等教育輔助辦公室委託澳門管理學院進行, 主要目的為掌握本澳該專業的未來高教人才需求情況 1. 研究方法本研究通過問卷調查和聚焦小組討論的方法, 廣泛收集僱主及專業人士的意見, 再經整理和分析相關系數模型等方法進行研究是次研究是通過收集本澳各行業於過去五年會計從業員的人力資源歷史數據樣本, 得出一些在統計學上有顯著意義的相關系數, 並且加以詮釋, 以作為預測未來同類情況之參考, 為本澳會計專業人才未來的需求研究作出詳細分析預測部分使用百分比計算法, 利用統計暨普查局的就業調查報告內, 對不同行業從年第 3 季的整體員工數, 計算各行業的總體員工平均升幅百分比, 預計出未來六年各行業的總體員工數字利用本次研究的樣本分析, 預測出各行業對整體會計職能分類的樣本平均升幅率後, 除去當中不穩定因素, 代入未來六年的各行業總體員工數, 從而預測到 2015 年至 2020 年的總體會計職能人口結構 2. 研究範圍本研究的調查範圍如下 : 表 2.1: 調查範圍行業訪問企業總員工 (2013 年 ) 百分比博彩及酒店業 8,224 42% 非牟利及公共機構 2,626 13% 金融及會計行業 3,964 20% 1

計學上有顯著意義的相關系數, 並且加以詮釋, 以作為預測未來同類情況之參考, 為本澳會計專業人才未來的需求研究作出詳細分析預測部分使用百分比計算法, 利用統計暨普查局的就業調查報告內, 對不同行業從 1999-2014 年第 3

2 行業其他商業企業 ( 飲食建築醫療電訊業運輸業及貿易等 ) 訪問企業總員工 (2013 年 ) 百分比 4,915 25% 資料來源 : 本研究整理合計 19, % 調查對象為本澳工商界各主要行業, 範圍涵蓋 : 博彩及酒店非牟利及公共機構金融及會計行業其他商業企業 ( 包括 : 飲食建築醫療電訊業運輸業及貿易行業等 ) 而從事會計相關工作人員則按職能細分為五種 : 合夥人及行政管理人員財務及管理會計人員 ( 包括 : 財務會計人員管理會計人員審計人員及稅務人員 ) 信貸及風險管理人員教育及培訓人員出納人員作為分析的主體 3. 研究限制因調查的一些局限性, 所獲取的調查樣本資料仍然有限為彌補有關的資料不足, 通過訪談小組討論的意見, 目的主要是通過收集非量化的資料, 從而更深入了解各行業對會計人員的過去現時及未來需求等情況作出分析預測的局限性亦可能受未來政府對稅法修訂所帶來對會計人員需求急增的情況而企業面對持續人資短缺壓力, 可能會選擇將更多會計工作外移到鄰近地區進行, 令本地對會計人員的需求出現變化和人資市場扭曲等情況上述幾種可能性都是現時不能夠預估的, 這在一定程度上也會影響本研究的預測結果 4. 受訪企業對各職能會計人員的職位需求及要求情況表 4.1: 各職能會計人員現有員工及空缺比例現有員工比例現時空缺比例合夥人及行政管理人員 88% 12% 財務及管理會計人員 65% 35% 2

3 現有員工比例現時空缺比例信貸及風險管理人員 79% 21% 教育及培訓人員 76% 24% 出納人員 74% 26% 表 4.2: 受訪企業對各職能會計人員的工作年資要求比例工作年資一至三年三至五年五至十年十年或以上合夥人及行政管理人員 3% 14% 39% 44% 財務及管理會計人員 16% 49% 23% 12% 信貸及風險管理人員 0% 59% 35% 6% 教育及培訓人員 13% 27% 47% 13% 出納人員 63% 23% 11% 3% 表 4.3: 受訪企業對各職能會計人員的學歷及語言要求比例要求具大專或以上程度學歷中文語言要求英文合夥人及行政管理人員 94% 100% 94% 財務及管理會計人員 86% 100% 94% 信貸及風險管理人員 99% 100% 84% 教育及培訓人員 100% 100% 79% 出納人員 54% 100% 68% 表 4.4: 受訪企業對各職能會計人員的首三項專業知識要求合夥人及行政管理人員財務及管理會計人員首三項專業知識一二三管理會計學財務報告及分析財務會計學財務管理澳門商業法 3

35% 6% 教育及培訓人員 13% 27% 47% 13% 出納人員 63% 23% 11% 3% 表 4.

4 信貸及風險管理人員教育及培訓人員出納人員首三項專業知識一二三財務會計學財務報告及分析澳門商業法財務會計學管理會計學財務會計學財務管理表 4.5: 受訪企業對各職能會計人員的首三項專業資格要求合夥人及行政管理人員財務及管理會計人員信貸及風險管理人員教育及培訓人員出納人員首三項專業資格無需任一二三何資格比率澳門註冊會特許公認會澳門註冊核計師計師數師 34% 澳門註冊會澳門註冊核特許公認會計師數師計師 40% 中國註冊會澳門註冊會澳門註冊核計師香港會計師數師計師 46% 澳門註冊核澳門註冊會數師中國註計師冊會計師香港會計師 35% 澳門註冊會澳門註冊核計師數師 -- 70% 5. 未來六年高教會計人才需求預估未來會計人才需求預估方面, 本研究參考了過去五年各行業及職能類別從事會計工作的人力資源調查結果, 同時結合統計暨普查局的就業調查資料, 按 1999 至 2014 年第 3 季各行業整體員工人數及其增長率, 利用統計百分比法估算本澳未來六年各行業及職能類別的會計人才總需求整體預測結果與問卷樣本預測結果存在少許差異, 原因是受訪企業認為隨著 2015 至 2018 年相關大型企業項目相繼落成後,2019 及 2020 年的會計需求人數將有所下降, 但經聚焦小組訪問及分析後, 大部分受訪企業及其代表均認為未來六年各行業的高教會計人才需求將會 4

數師 34% 澳門註冊會澳門註冊核特許公認會計師數師計師 40% 中國註冊會澳門註冊會澳門註冊核計師香港會計師數師計師 46% 澳門註冊核澳門註冊會數師中國註計師冊會計師香港會計師 35% 澳門註冊會澳門註冊核計師數師 --

5 上升, 因此, 調整此部分問卷資料的不確定因素後, 推算出 2015 至 2020 年各行業具備高等教育學歷的會計人才總需求如下 : 表 5.1: 預計年各行業具備高等教育學歷會計人才總需求 ( 累計 ) 行業年份 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年 2019 年 2020 年博彩及酒店業 3,165 3,705 3,800 3,865 3,885 3,960 非牟利及公共機構 1,535 1,570 1,680 1,720 1,765 1,830 金融及會計行業其他商業企業 5,885 5,955 6,100 6,175 6,315 6,420 總計 11,060 11,720 12,160 12,340 12,595 12,885 表 5.2: 預計年企業對不同職能具備高等教育學歷的會計人才總需求 ( 累計 ) 年份 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年 2019 年 2020 年合夥人及行政管理人員 1,195 1,240 1,345 1,375 1,410 1,430 財務及管理會計人員 7,105 7,455 7,660 7,790 7,960 8,180 信貸及風險管理人員教育及培訓人員出納人員 1,425 1,680 1,680 1,680 1,700 1,710 總計 11,060 11,720 12,160 12,340 12,595 12, 總結本研究以 4 大行業為調查對象, 已較全面地反映了目前本澳會計行業的現狀, 但是因調查的一些局限性, 所獲取的調查樣本資料仍然有限為彌補有關的資料不足, 通過訪談小組討論的意見, 目的主要是通過收集非量化的資料, 從而更深 5

1,720 1,765 1,830 金融及會計行業 475 490 580 580 630 675 其他商業企業 5,885 5,955 6,100 6,175 6,315 6,420 總計 11,060 11,720 12,160 12,340 12,595 12,885 表 5.

6 入了解各行業對會計人員的過去, 現時及未來需求等情況作出分析調查結果可作為對本澳會計行業人資分配的參考依據是次研究資料取自於 2014 年 4 月至 2014 至 6 月期間, 因此調查結果可能會因未來市場環境的變化而產生一些改變, 參考此報告時請將這些因素考慮在內 7. 研究建議 7.1 會計人員專職化和完善法規要求從調查結果來看, 除了博彩業金融業和一些受監管的專營公司外, 目前其他行業對會計人員的工作要求主要是負責日常帳冊記錄和編制內部使用的財務報表, 而本地行政機關在法規上並沒有完善的規範要求企業編制和提交具專業要求的會計帳目資料, 令會計工作的重要性普遍被各行業的僱主忽視因此建議行政機關盡快完善有關法規, 要求到達一定規模的公司應設置會計專職崗位和內部審計機制, 對於一些規模較小的公司亦需要提交適當規格的會計帳目從而提高本地企業對專業會計人員的需求, 使會計行業可持續發展 7.2 增加會計人員的報酬和晉升機會, 吸引更多具備學歷條件的人才根據結果分析, 會計人員的薪酬及晉升機會普遍比其他工種為低, 令大部分具備相關學歷的畢業生不會考慮從事該行業, 因此企業如希望能夠解決會計職位人資緊拙的情況, 必須適當地調整相關工作職位的報酬與福利, 同時增加晉升機會, 除可吸引新人加入之餘也可以挽留現職的會計人員繼續於行業內發展 7.3 加強課程與專業團體學歷互認由於各行業對會計人員需具備的專業知識均表示十分重視, 因此建議各本地高等院校通過將有關課程與專業團體進行學歷認證, 從而令教學內容更為貼合行業實際要求使畢業生可以在完成課程後用最短時間考取有關的專業資格和更好地累積相關工作經驗此外, 院校可定期邀請專業團體的資深會計人員到學校出席相關研討會, 令學生於就學時期可以了解和掌握更多行業的專業訊息, 吸引更多畢業生投身會計行業 6

1 會計人員專職化和完善法規要求從調查結果來看, 除了博彩業金融業和一些受監管的專營公司外, 目前其他行業對會計人員的工作要求主要是負責日常帳冊記錄和編制內部使用的財務報表, 而本地行政機關在法規上並沒有完善的

7 7.4 加強行業的專業性及認受性調查發現持有專業資格或學歷資格的年輕從業員, 很容易選擇轉投職其他工種, 業界要令他們認同自己的專業性, 而繼續在此行業發展政府或教育機構應多開些在職培訓班課程, 一來可以協助在職人士考取專業資格, 亦可滿足專業資格所需的每年在職持續進修要求這樣會計人員才容易及願意繼續在此行業發展, 賺取更多經驗及年資, 升職機會便增加及轉投職其他工種的意圖亦會相應較小澳門現有的在職培訓及持續進修課程短缺及內容落後, 會計從業員若需滿足專業資格所需的每年在職持續進修要求, 往往都是報讀香港的課程或海外網上課程, 成本較高這亦是其中一個原因專業從業人員不太願意在此行業發展故提議開設的在職培訓不只為基礎及書本知識, 而是一些實際及可實踐的內容, 這樣才可給學員有專業知識及時的更新, 保持專業能力及職業道德的水平, 建設和提升會計管理工作水平, 與世界標準及要求接軌 ( 完 ) 7

的在職培訓及持續進修課程短缺及內容落後, 會計從業員若需滿足專業資格所需的每年在職持續進修要求, 往往都是報讀香港的課程或海外網上課程, 成本較高這亦是其中一個原因專業從業人員不太願意在此行業發

所 3 學分課程, 及兩門跨領域課程共 6 學分以上課程學生在修課前, 必須填寫課程修課認定表, 經班主任或指導教授簽名後始認定此課程學分 ) 10. 本規章未盡事宜, 悉依學位

所 3 學分課程, 及兩門跨領域課程共 6 學分以上課程學生在修課前, 必須填寫課程修課認定表, 經班主任或指導教授簽名後始認定此課程學分 ) 10. 本規章未盡事宜, 悉依學位 95 年訂定 96 年 11 月修正 97 年 10 月修正 100 年 2 月修正 101 年 4 月修正 102 年 1 月修正 103 年 4 月修正 103 學年度入學新生適用, 舊生可比照適用 1. 研究生須於入學後第二學期開學前選定指導教授, 經課程委員會認定後方得繼續

行 業 其 他 商 業 企 業 ( 飲 食 建 築 醫 療 電 訊 業 運 輸 業 及 貿 易 等 ) 訪 問 企 業 總 員 工 (2013 年 ) 百 分 比 4,915 25% 資 料 來 源 : 本 研 究 整 理 合 計 19, % 調 查 對 象 為 本 澳 工 商 界 各

行業其他商業企業 ( 飲食建築醫療電訊業運輸業及貿易等 ) 訪問企業總員工 (2013 年 ) 百分比 4,915 25% 資料來源 : 本研究整理合計 19, % 調查對象為本澳工商界各