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- 阳莆 香
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13 Case Study 1: Competency Based HR Solution 力 An international luxury hospitality group. Case Study 1 : Vision Statement 說 To be a world class international hotel and hospitality company committed to being the industry leader in all our activities through dedication to our customers and colleagues. 諾 領 Guiding Principles Integrity Team Work Recognition 識 Innovation Continuous Growth 不 People Focus 13
14 Case Study 1 : Competency Matching Case Study 1: Competency based HR Solution 力 Remuneration Performance Appraisal Competency Tool Feedback determine performance related pay Recruitment Competency-based Based Interview PAPI Reasoning for Business Reference Checks Development Individual Development Plan PAPI Coaching Career /Succession Plan Development Resource Book Feedback & Evaluation Performance Appraisal PAPI Competency Assessment 360 Competency Tool Reasoning for Business 14
15 Case Study 2: Career Coaching Program An international manufacturer of leading brands in foods, home care and personal care. 理 理 Case Study 2: Leadership Competency Matching 領 15
16 Case Study 2: Career Coaching Roadmap 路 Newsletter Communication Newsletter Communication & Sponsor* Input JUNE Programme Launch - Kicking off (1 day) a. leadership speech b. objectives & structure c. introduction on coach d. team activity - Survey and assessment a. PAPI indicator b. 360º competency survey JULY Self Awareness - Workshop (1 day) a. understand PAPI Indicator b. report interpretation c. leadership introduction - One-on-one coaching a. individual report analysis b. personal contract - Feedback sessions a. verify understanding b. development priority AUGUST Action Planning - Peer group setup a. individual action plans b. team action plan (project, timeline, resources, responsibility, measurement.) c. group support contract - Team project kickoff (3-4 months) SEPTEMBER Personal Leadership & Coaching - Coaching skills workshop (2 days) - One-on-one coaching a. action plan follow-up b. practice feedback OCTOBER Change Acceleration - CAP training (3 days) a. change acceleration b. intact project teams - Peer group activities a. team project review b. peer coaching & sharing NOVEMBER Team Collaboration - Training workshop a. building high performance team b. group sharing as retreat - One-on-one coaching a. action plan follow-up b. practice feedback DECEMBER Programme Review - Team action plan review a. measurement/evaluation b. group learning sharing - Improvement check a. 360 survey re-do and assessment JANUARY 05 Programme Closure - Team outing a. programme summary b business review Newsletter Communication Case Study 2: Career Coaching Model Programme Launch Briefing participants One-on-one Coaching Session 1 One-on-one Coaching Session 2 One-on-one Coaching Session 3 Re-do Cubiks 360 o Programme Closure Team Outing Preparing PAPI and Cubiks 360 o Assessment Jun 2004 Jul 2004 Sep 2004 Nov 2004 Dec 2004 Jan 2005 Remarks Consultant will interview the sponsor about their intention towards the coachee before the beginning of the 1st coaching session Coachee will need to complete both pre-work and post-work before and after each coaching session 16
17 Case Study 3: Assessment Center An international telecommunication company The Process and Methods Phase 1: 1: Planning Design & customisation of of development centre exercises Phase 2: 2: Delivery of of development centre and other questionnaires Phase 3: 3: Production of of individual assessment and development reports Phase 4: 4: Presentation of of outcomes Individual PDPs (Personal Development Plan) Phase 5: 5: (optional) Individual development reassessment (e.g.further 360, coaching) DESIG N DELIVERY FOLLOW-UP 17
18 Case Study 3 : How these tools measure competencies 量 Problem- Solving RfB (Decisionmaking) Presentation + Interview e-tray Commercial and Customer Focus Analysis and Problem Solving Communication Skills Strategic thinking Leadership Judgement and Decision Making 聯 力 理 : : (852) info@hkihrm.org 18
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地方公共服務績效比較評量之探討—標竿學習策略的觀點
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國立政治大學新研所碩士在職專班
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臺灣地區的警察教育現況與展望
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第五章 鄉鎮圖書館閱讀推廣活動之分析
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「UPENN牙醫學院見習及費城文藝之旅」成果報告書
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公務出國報告
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國立自然科學博物館館訊第263期
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大陸黨報集團化發展之研究
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壹、世界音樂導聆與文化探索
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龍華科技大學
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「行政院及所屬各機關出國報告綜合處理要點」
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2011台灣高中職專題暨小論文競賽
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國立故宮博物院九十三年提升服務品質績效報告
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中國大陸女排成功之道
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全球行銷 期末報告
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中美兩國警察教育訓練比較研究
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九十四年度提升服務品質績效報告
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第一章 緒論
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第二章 文獻回顧
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中華人民共和國殘疾人保障法（２００８年修訂）
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國立中山大學學位論文典藏.PDF
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