2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告目录目录学校概况... 1 报告说明... 3 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 4 一毕生的规模和结构... 4 ( 一 )2017 届毕业生生源地分布及特点... 4 ( 二 ) 系及专业结构... 7 二就业率及毕业去向... 8 (

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革籍强
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1 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告目录 I

2 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告目录目录学校概况... 1 报告说明... 3 第一篇 : 毕业生就业基本情况... 4 一毕生的规模和结构... 4 ( 一 )2017 届毕业生生源地分布及特点... 4 ( 二 ) 系及专业结构... 7 二就业率及毕业去向... 8 ( 一 ) 总体就业率... 8 ( 二 ) 各系 / 专业的就业率各系的就业率各专业的就业率 ( 三 ) 未就业情况分析三就业流向 ( 一 ) 就业地区流向 ( 二 ) 就业单位流向 ( 三 ) 就业行业流向 ( 四 ) 就业职位类别流向 ( 五 ) 升学 / 出国出境第二篇 : 就业工作特色一促进毕业生就业创业举措 ( 一 ) 鼓励毕业生服务国家发展战略 ( 二 ) 引导和鼓励毕业生到基层就业 ( 三 ) 促进以创业实践带动就业 ( 四 ) 提供全方位就业指导服务二就业工作评价情况 ( 一 ) 毕业生对学校职业指导与就业服务工作的评价 ( 二 ) 用人单位对学校就业工作评价第三篇 : 就业相关分析一薪酬福利与社会保障情况 ( 一 ) 薪酬 ( 二 ) 福利及社会保障二专业对口度三就业满意度四离职分析 ( 一 ) 毕业后工作单位变动情况分布 ( 二 ) 毕业后离职方式分布 ( 三 ) 毕业后主动离职的原因五用人单位对毕业生的评价 ( 一 ) 用人单位对本校应届毕业生的总体满意度 ( 二 ) 用人单位对本校应届毕业生的个人能力的表现评价 ( 三 ) 用人单位对本校应届毕业生的专业知识与专业技能表现评价 ( 四 ) 大客户对本校应届毕业生的整体表现评价 I

3 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告目录第四篇 : 发展趋势分析一就业率变化趋势二就业流向变化趋势 ( 一 ) 服务国家发展大战略, 对接区域经济发展人才需求 ( 二 ) 民营企业就业比例逐年上升三毕业生月收入变化趋势四毕业生工作专业对口度变化趋势五毕业生就业现状满意度变化趋势六用人单位需求预测 ( 一 ) 招聘毕业生的月起薪 ( 二 ) 用人单位招聘高校毕业生的主要渠道 ( 三 ) 用人单位招聘时注重的毕业生品质 ( 四 ) 用人单位招聘时最注重的毕业生个人能力.. 35 ( 五 ) 用人单位招聘时注重的专业知识与专业技能 ( 六 ) 用人单位在未来 3 年所需人才学历层次第五篇 : 就业对教育教学的反馈一毕业生对学校教育教学工作的满意度和反馈二毕业生对职业发展要素的反馈 ( 一 ) 所学专业知识满足工作需要的程度 ( 二 ) 所学专业技能满足工作需要的程度 ( 三 ) 所学专业的社会需求程度 ( 四 ) 毕业生能力训练满足实际工作的程度三用人单位对毕业生素养能力知识培养的反馈结语 II

4 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告学校概况学校概况承德石油高等专科学校始于 1903 年创办于天津的北洋工艺学堂, 是我国兴办最早的高等工业职业院校之一学校 1952 年开始主要面向石油工业服务,1958 年迁至河北省承德市现为中央与地方共建以河北省人民政府管理为主的普通高等专科学校学校 1997 年成为教育部全国示范性高等工程专科重点建设学校,2007 年被确定为国家示范性高等职业院校重点建设单位,2010 年被评为国家示范性高等职业院校优秀建设单位 2011 年学校通过新一轮高等职业院校人才培养评估学校现设有 10 系 ( 机械工程系电气与电子工程系热能工程系化学工程系计算机与信息工程系汽车工程系石油工程系建筑工程系管理工程系外语与旅游系 ) 4 部 ( 思想政治教学部数理部体育健康与艺术教育部成人教育与培训部 ) 3 中心 ( 信息中心工业中心仪器仪表工程技术研究中心 ) 开设高职专科专业 41 个, 与河北科技大学联合开办工程教育本科专业 4 个, 与德国安哈尔特大学合作开办中德合作专业 4 个, 与韩国新罗大学合作开办中韩合作专业 2 个学校面向 20 余个省份招生, 现有普通本专科在校生共计余人 ( 其中工程教育本科 852 人 ), 成人学历教育学生 3000 余人, 年各类培训余人次学校占地面积 1000 余亩, 校舍建筑面积 25 万平方米教学科研仪器设备 1.2 亿元图书馆藏书 100 余万册, 收订中外文期刊 1361 种学校现有教职工 730 人, 高级职称教师 219 人 ( 教授 56 人 ), 硕士以上学位教师 428 人 ( 博士 38 人 ) 学校有国家级教学团队 3 个, 省级教学名师 4 人, 入选省级人才工程 17 人, 承德市拔尖人才 12 人, 承德市新世纪学术技术带头人 23 人 4 人入选第二轮河北省高职院校人才培养工作评估专家库,13 位教师被聘为教育部高职高专专业教学指导委员会委员,14 位教师被聘为硕士研究生导师学校有 3 个教育部高工专示范专业,5 个河北省高职高专教改示范专业,5 个具有区域和石油石化等产业特色的品牌专业,2 个高等职业学校提升专业服务产业发展能力重点建设专业学校有省级以上精品课程 25 门, 其中国家精品课程 ( 国家精品资源共享课程 )10 门应用化工技术专业教学资源库被教育部确定为首批启动的高等职业教育教学资源库建设立项项目并顺利通过验收学校教师主编出版国家级规划教材 64 部, 有 25 部主编教材被列入十二五职业教育国家规划教材学校有河北省仪器仪表产业技术研究院河北省仪器仪表工程技术研究中心河北省高校工业数据通信与自动化仪表应用技术研发中心河北省石油生产虚拟仿真技术及应用工程技术研究中心河北省流体测控仪表工程实验室等 5 个省级科技平台, 近五年承担市厅级以上教科研课题 300 多项, 服务企业技术课题 150 余项,90 余项成果获 1

2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告学校概况奖, 发表学术论文 1300 余篇, 其中核心期刊论文 480 余篇学校共取得国家专利 40 余项公开出版的学报是全国高职高专优秀学报和全国优秀科技期刊全国高职高专核心期刊学校建有较为完备的校内实验实训基地群, 拥有校外实训和产学合作基地 414 个学校是首批职业院校文化素质教育基地全国产学研合作教育试点单位

5 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告学校概况奖, 发表学术论文 1300 余篇, 其中核心期刊论文 480 余篇学校共取得国家专利 40 余项公开出版的学报是全国高职高专优秀学报和全国优秀科技期刊全国高职高专核心期刊学校建有较为完备的校内实验实训基地群, 拥有校外实训和产学合作基地 414 个学校是首批职业院校文化素质教育基地全国产学研合作教育试点单位全国创业培训试点院校教育部技能型紧缺人才培养培训基地, 石油化工职业教育与培训全国示范性实训基地以及河北省电子行业特有工种职业技能鉴定站等培训和技能鉴定基地学校在百余年的办学历程中, 秉承道艺兼修, 敬业乐群的校训和工艺非学不兴学非工艺不显的办学理念, 致力于服务地方经济以及石油工业发展学校与 12 所国内院校和 11 所国外院校建立了校际合作关系, 与承德市高新区管委会共同建立了政产学研战略联盟, 与企业共同建立了仪器仪表研发中心, 牵头成立承德装备制造职教集团学校与中石油中石化中海油大唐神华等大型能源企业建立了长期合作关系, 每年有大批学生到这些企业进行顶岗实习就业中国石油集团公司在学校设立了中国石油奖学金, 并建立了高技能人才培训基地学校学生曾获全国大学生数学建模竞赛全国大学生电子设计竞赛全国石油工程设计大赛全国职业学校创新创效创业大赛一等奖等多个冠军和奖项, 毕业生就业一次签约率连续多年列河北省同类院校第一名, 2009 年在麦可思就业能力排行榜上位列国家示范院校第一名, 就业质量逐年提高 2005 年高职高专院校人才培养工作水平评估为优秀,2013 年被教育部授予全国毕业生就业典型经验高校 ( 全国高校就业 50 强 ), 学校是河北省应用性本科试点院校, 国家高职专科优质校建设单位 2

6 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告报告说明报告说明为了全面反映毕业生的就业状况, 建立起就业与人才培养良性互动的长效机制, 学校根据教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 ( 教学厅函号 ) 和河北省人民政府及河北省教育厅的有关文件要求, 编制和正式发布承德石油高等专科学校 2017 年毕业生就业质量年度报告本报告数据来源于二个方面 : 1. 全国高校毕业生就业管理系统和河北省人力资源与社会保障厅人力资源市场处就业信息数据数据统计截止日期为 2017 年 12 月 20 日使用数据主要涉及毕业生的规模和结构就业率毕业去向就业流向等 2. 承德石油高等专科学校招生就业网就业信息化平台就业信息数据 3

7 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇第一篇 : 毕业生就业基本情况一毕生的规模和结构 ( 一 )2017 届毕业生生源地分布及特点学历毕业生数华北 ( 河北省 ) 华东华中华南东北西北 ( 新疆 ) 西南专科 (3079) (135) 届毕业生生源特点 : 4

2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇地区省自治区或直辖市生源人数占比华北地区东北地区华东地区华中地区华南地区西南地区西北地区北京市 0 0.00% 天津市 7 0.18% 河北省 3079 80.54% 山西省 31 0.

34% 山东省 59 1.54% 河南省 51 1.33% 湖北省 25 0.65% 湖南省 6 0.16% 广东省 4 0.10% 广西壮族自治区 2 0.05% 海南省 0 0.00% 重庆市 36 0.94% 四川省 53 1.39% 贵州省 0 0.

8 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇地区省自治区或直辖市生源人数占比华北地区东北地区华东地区华中地区华南地区西南地区西北地区北京市 % 天津市 % 河北省 % 山西省 % 内蒙古自治区 % 辽宁省 % 吉林省 % 黑龙江省 % 上海市 % 江苏省 % 浙江省 % 安徽省 % 福建省 % 江西省 % 山东省 % 河南省 % 湖北省 % 湖南省 % 广东省 % 广西壮族自治区 % 海南省 % 重庆市 % 四川省 % 贵州省 % 云南省 % 西藏自治区 % 陕西省 % 甘肃省 % 青海省 % 宁夏回族自治区 % 新疆维吾尔自治区 % 1 表 : 省自治区或直辖市生源人数及占比 1 港澳台地区无生源, 未列在表中 5

9 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇承德石油高等专科学校 2017 届毕业生共计 3823 名男生 2663 名, 女生 1160 名男女生占比为 2.3:1 华北地区生源为 3170 名, 河北省内生源为 3079 名, 省外生源为 744 名少数民族学生为 506 名, 各少数民族毕业生生源数量依次是满族 390 名蒙古族 46 名回族 39 名维吾尔族 13 名哈萨克族 3 名藏族 5 名土家族 4 名壮族 2 名达斡尔族羌族水族土族各 1 名农村生源学生共计 2939 名, 城镇生源学生共计 884 名 6

10 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇 ( 二 ) 系及专业结构全校毕业生共分布在 10 个系 38 个专业中我校毕业生较多的前五个系依次为机械工程系管理工程系汽车工程系电气与电子系化学工程系, 毕业生人数占比均在全校总毕业生数的 10% 以上序号系人数占比专业人数占比 1 机械工程系 % 2 管理工程系 % 3 汽车工程系 % 4 电气与电子系 % 5 化学工程系 % 6 热能工程系 % 7 计算机与信息工程系 % 机械制造与自动化 % 焊接技术及自动化 % 工业设计 % 化工设备维修技术 % 数控技术 % 会计电算化 % 市场营销 % 电子商务 % 汽车技术服务与营销 % 汽车检测与维修技术 % 汽车制造与装配技术 % 内燃机制造与维修 % 电气自动化技术 % 生产过程自动化技术 % 应用电子技术 % 测控仪器与仪表 % 石油化工生产技术 % 工业分析与检验 % 环境监测与治理技术 % 生物化工工艺 % 精细化学品生产技术 % 应用化工技术 % 油气储运技术 % 热能动力设备与应用 % 楼宇智能化工程技术 % 供热通风与空调工程技术 % 热工检测及控制技术 % 计算机应用技术 % 计算机网络技术 % 软件技术 % 计算机控制技术 % 8 石油工程系 % 石油工程技术 % 9 建筑工程系 % 10 外语与旅游系 % 工程造价 % 建筑工程技术 % 酒店管理 % 导游 % 商务英语 % 旅游英语 % 7

11 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇二就业率及毕业去向 ( 一 ) 总体就业率我校 2017 届毕业生总体就业率为 94.45% 较去年就业率稍有下降, 这主要是因为国家经济发展速度的放缓和结构的调整, 使得大学生就业结构性矛盾凸显 ; 同时学校保证高质量和高比例就业的同时, 更加看重高质量就业 2 就业形式人数占比就业率签就业协议或劳动合同就业 % 升学 % 出国出境 % 94.45% 3 自由职业 % 届毕业生就业专业对口度和薪酬较 2016 届均有上升 3 自由职业包括灵活就业及自主创业, 下同 8

12 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇 ( 二 ) 各系 / 专业的就业率 1. 各系的就业率全校就业率前五名的系均在 95% 以上, 其中汽车工程系外语与旅游系机械工程系电气与电子系和管理工程系就业率位居前五位 9

13 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇 2. 各专业的就业率工业设计化工设备维修技术数控技术测控仪器与仪表软件技术导游和旅游英语 7 个专业就业率均为 100% 专业名称毕业生生数就业人数就业率工业设计 % 化工设备维修技术 % 数控技术 % 测控仪器与仪表 % 软件技术 % 导游 % 旅游英语 % 汽车检测与维修技术 % 汽车制造与装配技术 % 环境监测与治理技术 % 电气自动化技术 % 机械制造与自动化 % 汽车技术服务与营销 % 酒店管理 % 内燃机制造与维修 % 生物化工工艺 % 市场营销 % 应用电子技术 % 商务英语 % 会计电算化 % 精细化学品生产技术 % 焊接技术及自动化 % 工程造价 % 石油化工生产技术 % 石油工程技术 % 电子商务 % 计算机网络技术 % 楼宇智能化工程技术 % 热工检测及控制技术 % 供热通风与空调工程技术 % 建筑工程技术 % 热能动力设备与应用 % 油气储运技术 % 生产过程自动化技术 % 计算机应用技术 % 工业分析与检验 % 应用化工技术 % 计算机控制技术 % 10

14 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇 ( 三 ) 未就业情况分析 2017 届毕业生未就业人数为 212 名, 不存在没有接收单位的情况其中 43.83% 的毕业生是因为有多家单位接收, 还在选择中导致未就业 ;31.91% 的毕业生有单位接收, 但各种不满意 ;13.62% 的毕业生暂时不想就业 ;10.64% 的毕业生不就业, 拟升学或拟出国 11

15 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇三就业流向 ( 一 ) 就业地区流向华北地区, 尤其是京津冀地区就业为主, 服务京津冀协同发展大战略 4 就业地区就业人数占比华北地区 % 华东地区 % 东北地区 % 西北地区 % 华南地区 % 华中地区 % 西南地区 % 出国出境 ( 德国澳大利亚韩国 ) % 就业地区就业人数占比东部地区 % 中部地区 % 西部地区 % 出国出境 ( 德国澳大利亚韩国 ) % 4 地区就业人数 / 全校总就业人数 (3611 人 ) 12

16 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇 ( 二 ) 就业单位流向主要流向单位为企业, 其中民营企业占比最高, 为 87.93%; 其次是国有企 5 业其他政府机关及事业单位和三资企业其中进入大型民营企业就业的毕业生数占总毕业生数的 49.12% ( 三 ) 就业行业流向毕业生就业行业流向的前十个行业依次是制造业, 信息传输软件和信息技术服务业, 批发和零售业, 建筑业, 居民服务修理和其他服务业, 电力热力燃气及水生产和供应业, 房地产业, 租赁和商务服务业, 金融业和住宿和餐饮业 5 含 243 名升本毕业生和 68 名出国出境毕业生 13

17 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇 ( 四 ) 就业职位类别流向毕业生主要从事职业为生产和运输设备操作人员, 工程技术人员, 其他专业技术人员, 商业和服务业人员, 办事人员和有关人员和金融业务人员 ( 五 ) 升学 / 出国出境升学 / 出国出境人数比例持续创新高我校 2017 届毕业生中升学和出国出境的学生总数占总就业人数的 8.61% 其中升学人数 243 名, 出国出境人数为 68 名 14

18 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第一篇出国出境的 68 名毕业生中有 65 名来自我校中德合作办学的机械制造与自动化, 应用化工技术和应用电子技术三个专业 ( 共计 176 名毕业生 ) 中德合作办学毕业生出国出境比例为 36.93% 届出国出境毕业生中 66 名去往德国,1 名去往澳大利亚,1 名去往韩国 15

19 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第二篇第二篇 : 就业工作特色承德石油高等专科学校高度重视毕业生就业工作, 将就业工作作为学校人才培养的重要环节, 进一步拓宽就业渠道, 加强就业管理和服务, 完善就业工作体系, 加强就业指导, 构建长效机制, 有效提升就业指导服务工作的专业化水平和服务效率, 继续保持高质量高比例就业一促进毕业生就业创业举措 ( 一 ) 鼓励毕业生服务国家发展战略 1. 就业体制和机制保障 2017 年我校继续完善校系两级就业管理体系由学校主要领导牵头多次组织召开就业工作专题会议, 对毕业生就业工作进行研究和部署, 修订了承德石油高等专科学校 2017 届毕业生就业管理办法和承德石油高等专科学校就业工作年度考核办法, 扎实稳健地推进就业管理工作, 并进一步提高质量和水平, 真正把毕业生就业工作作为事关大局事关稳定事关民生事关学生切身利益和成长发展的大事来抓针对校企合作, 一方面学校专门修订了承德石油高等专科学校订单班管理办法校企信息互通互融, 建立毕业生求职资料库及用人单位信息库, 搭建校企合作一站式网络信息平台, 加强与各地区各行业各机构的交流合作校企人员互通互融, 根据学校专任教师企业实践管理办法 ( 试行 ) ( 承油专劳人 [2011]2 号 ) 规定, 每年学校选派不少于 20 名专任教师赴企业实践, 跟踪行业企业新技术新工艺, 反馈到课堂教学中, 促进校企合作育人校企设备互通互融, 打造校企共同体, 如学校计算机专业群与河北华网智通信技术有限公司合作, 企业投资 40 万元采购网络设备, 共建实训基地和实训室可供专业群使用 ; 汽车专业群与北京福田戴姆勒汽车有限公司合作共建实训基地和实训室等培养标准互通互融, 学校进一步推动各专业与产业岗位专业课程内容与职业资格标准教学过程与生产过程毕业证书与职业资格证书紧密对接, 如计算机与信息工程系与河北华网智通信技术有限公司和石家庄中川科技有限公司合作, 汽车工程系与北京福田戴姆勒汽车有限公司和长城汽车股份有限公司合作, 共同制订订单培养教学计划和人才培养方案, 为学生提供专业化的职业技能培训和就业指导工作另一方面加强和完善校园招聘流程, 提升校园招聘的实效性学校每年大型招聘会一次接待到校企业达 238 家, 提供就业岗位多个, 全年到校招聘企业近千家, 提供的就业岗位需供比达 18:1 校园招聘会期间学校一直坚持与企业合作将招人与育人岗位介绍与职业生涯规划讲座双结合的原则, 定期在毕 16

20 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第二篇业季举办企业 HR 与毕业生面对面谈职业生涯规划活动学校邀请知名企业的人力资源总监与校领导招生就业处领导各系学生主任以及所需专业的毕业生一起进行人才培养模式研讨会, 对毕业生进行专题讲座, 内容涉及企业自身简介及其人才需求标准职业生涯规划就业形势推荐函的准备面试技巧和求职素养等, 从多角度多层面为毕业生做好直观的就业指导 2. 引导毕业生到重点领域就业学校围绕国家经济社会发展需要, 主动对接国家发展战略需要, 向重点地区重大工程重大项目重要领域输送毕业生 2017 年全年, 学校先后走访京津冀东北三省山东浙江等我国重要能源化工和装备制造类企业, 参加校企合作人才供需对接会, 了解用人需求, 对接了天津渤海化工集团招聘辽宁大连恒力石化有限公司 2000 万吨 / 年炼化一体化项目招聘浙江舟山浙江石化有限公司 4000 万吨 / 年炼化一体化项目招聘结合一带一路建设京津冀协同发展长江经济带发展东北地区振兴发展, 大力开拓就业岗位, 同时也与用人单位一起不断创新人才培养模式 3. 促进毕业生到新兴领域就业学校结合建设科技强国数字中国智慧社会要求, 引导毕业生到高端技术型产业战略性新兴产业先进制造业和现代服务业等领域就业不断深入挖掘互联网大数据人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会, 在现代供应链共享经济等领域拓展就业新空间 ( 二 ) 引导和鼓励毕业生到基层就业 1. 拓宽毕业生基层就业渠道学校深入贯彻中央关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见, 学校每年都制订毕业生离校前专项工作方案, 有针对性地开展面向基层面向一线的就业引导活动, 鼓励学生在生产建设服务和管理一线建功立业 ; 继续组织和实施好大学生村官三支一扶西部计划和农村教师特岗计划等中央基层就业项目 2. 鼓励毕业生到中小微企业就业学校充分认识到中小微企业吸纳毕业生就业的主渠道作用, 广泛收集和发布京津冀及其他东部经济发达地域的中小微企业招聘信息, 办好每一次中小微企业到校的专场招聘会 17

21 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第二篇 ( 三 ) 促进以创业实践带动就业学校持续深化高校就业创业改革, 不断落实就业创业优惠政策, 提升就业创业服务保障能力 2017 年 12 月 8 日, 承德石油高等专科学校大学生就业创业能力提升中心揭牌成立, 标志着学校探索大学生就业创业不断深入, 找到了以创业实践带动就业的新途径和新方法 ( 四 ) 提供全方位就业指导服务 1. 优化就业精准服务面对 2017 年全国就业结构性矛盾依然特别突出的实际情况, 学校提前预判形势和可能出现的问题, 早谋划早动员, 积极联合各系对毕业生强化价值引领, 引导毕业生建立先就业再择业的正确择业观帮助毕业生正确地认识和解决就业中可能遇到的种种问题, 及时开展大量的就业指导教育工作通过举办就业专题讲座网上就业指导 QQ 指导咨询等多种形式, 在毕业生中进行就业形势政策和程序的指导, 同时加强了在需求信息就业技巧和就业观念等方面的指导 ; 学校招生就业处工作人员在上一届的基础上修订了 2017 届毕业生就业实用手册, 结构更加明晰内容更加完善, 进一步提高实用性 2. 加大就业困难毕业生帮扶力度学校对 2017 届困难毕业生就业帮扶工作结合党的十九大精神全面充分开展根据学校校系两级工作机制, 招生就业处联合各系广大教师和学生党员精心组织切实加强就业帮扶工作学校积极贯彻河北省人力资源与社会保障厅河北省财政厅关于贯彻落实冀政发 [2015]33 号文件有关问题的通知要求, 继续做好 2017 届困难毕业生求职补贴的申领工作通过发布通知公布申领标准, 汇集信息, 学校审核并公示, 上级部门审核并通过等层层环节, 最终帮助 95 名毕业生成功申请到 19 万元的求职补贴 3. 规范就业工作管理提高就业指导能力 2017 年学校进一步完善了精准化就业信息服务大平台, 该平台由一网 ( 招生就业信息网 ) 五系统 ( 网签系统全国毕业生就业管理与监测系统河北省教育厅就业预警系统河北省人社厅就业派遣系统和河北省毕业生就业信 18

22 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第二篇息管理系统 ) 和 2 个就业 QQ 群构成同时, 我们还打造了就业工作微时代平台, 利用微信公众号微信群等形式将积极的就业观念政府的就业政策就业信息及时发布, 充分发挥学校毕业生就业状况反馈作用系统大数据分析, 实现企业和人才的精准匹配 : 学校建立了毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库利用互联网 + 就业模式针对毕业生不同特点和需求, 投送信息加强指导并最终让毕业生实现就业完善过程化简历, 打造毕业生就业核心竞争力 : 学校历来重视学生职业生涯规划, 要求学生从大学一年级入校就开始书写求职简历, 全部过程记录在毕业生的就业推荐表中, 企业可根据不同要求和形式通过学校招生就业信息网查询, 此形式极大地激发了学生全面发展的积极性, 提高了毕业生就业的核心竞争力发布数据报告, 助力学校精准化人才培养教育改革 : 学校自 2014 年开始发布毕业生就业质量年报, 至今已是第四个年头根据每届毕业生的毕业基本情况就业指导服务情况就业数据的相关分析, 尤其是发展趋势分析和就业对教育教学的反馈数据, 对学校人才培养教育改革提供了强有力的参考数据, 助力学校精准化人才培养计划的制订 19

8365 分, 偏向很满意其具体项目选择比例情况如下图从学校提供的就业教育及服务的参与情况来看, 毕业生参与比例最高的前三项就业服务依次为 : 校园招聘会 /

23 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第二篇二就业工作评价情况 ( 一 ) 毕业生对学校职业指导与就业服务工作的评价就业指导工作总体评价维度按照很不满意比较不满意一般比较满意和很满意分别赋予 1-5 分的分值, 工作总的满意度均值为分, 偏向很满意其具体项目选择比例情况如下图从学校提供的就业教育及服务的参与情况来看, 毕业生参与比例最高的前三项就业服务依次为 : 校园招聘会 / 宣讲会 (89.64%), 就业实习 / 实践 (89.11%), 职业测评 (84.85%) 从毕业生对参与就业教育及服务的满意度评价看, 满意度最高的前三项依次为 : 个体职业辅导, 学校就业推荐, 学校就业相关政策咨询 20

24 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第二篇 ( 二 ) 用人单位对学校就业工作评价用人单位对学校各项就业工作的平均满意度为 4.72( 满分 5 分 ), 属于非常满意其中评价最好的三方面是校园招聘活动组织情况, 招聘信息发布和就业手续的办理 21

25 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第三篇第三篇 : 就业相关分析一薪酬福利与社会保障情况 ( 一 ) 薪酬我校 2017 届毕业生转正后的税前平均年薪为 5.21 万元 ; 毕业生分专业大类月收入位居前三名的是财经大类材料与能源大类和电子信息大类 7 毕业生月薪在元和区间最为集中 7 包括各类奖金与现金奖励等 22

26 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第三篇 ( 二 ) 福利及社会保障我校 2017 届毕业生所在单位为其落实五险的占比为 71.90%; 落实公积金的为 55.48% 1. 五险从五险待遇看,71.90% 的毕业生在工作落实单位有五险,15.10% 的毕业生五险不全,13.00% 的毕业生在落实单位未缴纳五险没有五险 13.00% 五险不全 15.10% 有五险 71.90% 2. 公积金从公积金待遇看,55.48% 的受访毕业生在工作落实单位有公积金,44.52% 的毕业生没有公积金没有 44.52% 有 55.48% 23

27 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第三篇二专业对口度我校 2017 届毕业生从所学专业与落实工作的相关程度上看,24.89% 的毕业生认为所学专业与落实工作很相关,42.81% 认为相关, 认为一般的有 13.99%,13.92% 认为不相关,4.40% 认为很不相关三就业满意度毕业生对于已落实工作的满意度,17.86% 的毕业生表示很满意,51.15% 表示满意,22.46% 认为一般,7.29% 表示不满意, 1.25% 表示很不满意 24

28 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第三篇对工作各方面的满意度中,2017 届毕业生对当前收入水平岗位工作环境和行业前景的满意度得分最高 25

78%, 变动 1 次的占 28.31%, 变动 2 次的占 1.83%, 变动 3 次以上的占 0.

29 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第三篇四离职分析 ( 一 ) 毕业后工作单位变动情况分布我校毕业生就业后相对稳定, 但较 2016 年稳定性有所降低, 其毕业后工作单位没发生变动的毕业生占 69.78%, 变动 1 次的占 28.31%, 变动 2 次的占 1.83%, 变动 3 次以上的占 0.08% ( 二 ) 毕业后离职方式分布发生工作单位变动的毕业生占所有毕业生数的 30.22%, 其中变动的主要形式为主动离职, 占比 88.41% 单位解聘主要涉及身体状况不适合工作环境等 26

30 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第三篇 ( 三 ) 毕业后主动离职的原因毕业生毕业后主动离职的原因位居前三的是想变更工作地域薪资福利低和个人发展需要 27

99.68% ( 二 ) 用人单位对本校应届毕业生的个人能力的表现评价用人单位对我校 2017

31 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第三篇五用人单位对毕业生的评价 ( 一 ) 用人单位对本校应届毕业生的总体满意度用人单位对我校 2017 届毕业生整体评价较高, 满意度达 99.68% ( 二 ) 用人单位对本校应届毕业生的个人能力的表现评价用人单位对我校 2017 届毕业生个人能力的表现给予的评价满分为 5 分, 得分最高的前三项分别是学习能力团队协作能力和执行力 28

) 大客户对本校应届毕业生的整体表现评价招聘我校毕业生超过 20 人, 且注册资金 1 个亿及以上的用人单位即为大客户在这些大

32 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第三篇 ( 三 ) 用人单位对本校应届毕业生的专业知识与专业技能表现评价用人单位对我校 2017 届毕业生的专业知识与专业技能表现评价, 满分为 5 分, 得分最高的前三项分别是专业理论基础专业应用技能和计算机应用能力 ( 四 ) 大客户对本校应届毕业生的整体表现评价招聘我校毕业生超过 20 人, 且注册资金 1 个亿及以上的用人单位即为大客户在这些大客户中有中国石油天然气集团公司中国石油化工集团公司浙江石化大连恒力化工万华化学等对我校 2017 届毕业生整体满意率为 100% 29

33 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第四篇第四篇 : 发展趋势分析一就业率变化趋势学校历来重视毕业生的就业工作, 将实现毕业生的充分就业和高质量就业作为工作的重心我校毕业生总体就业情况保持良好, 就业率一直保持在 93% 以上二就业流向变化趋势 ( 一 ) 围绕国家经济社会发展需要, 主动对接国家发展战略需要我校毕业生在京津冀地区就业的比例近三年均位居高位 2017 届毕业生在京津冀地区就业的人数占总就业毕业生数的 68.62% 这一就业流向与我校多年坚持服务国家发展大战略, 对接区域经济发展人才需求的办学责任有关 ; 同时我校毕业生的另一主要流向面向一带一路建设长江经济带发展东北地区振兴发展等, 体现出我校引导学生向重点地区重大工程重大项目重要领域就业的四重指导方针 ( 二 ) 民营企业就业比例逐年上升近三年, 我校毕业生到民营企业尤其是大型民营企业就业的比例在逐年增加 2017 届毕业生在民营企业中就业的人数比例为 87.93%, 这一数字高出 2016 年 3.5 个百分点这与我国民营企业规模快速发展, 薪酬及福利待遇不断提高及用人制度灵活等因素有关 30

34 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第四篇三毕业生月收入变化趋势近三年来, 我校应届毕业生入职月收入均高于全国高职院校平均水平 8 8 注 : 全国高职高专院校毕业生平均月收入数据来自于 2015 年 2016 年和 2017 年教育蓝皮书 : 中国教育发展报告 31

35 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第四篇四毕业生工作专业对口度变化趋势毕业生近三年来工作专业完全对口的比例总体呈下降趋势, 而专业不对口, 但有部分关联的比例呈上升趋势受国家宏观经济发展及产业结构调整升级的大背景下形成的就业多元化格局, 影响就业对口度的变化五毕业生就业现状满意度变化趋势毕业生近三年的就业现状满意度一直保持在 91% 以上 32

36 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第四篇六用人单位需求预测 ( 一 ) 招聘毕业生的月起薪用人单位给我校毕业生试用期起薪在 2501 元元区间的最为集中毕业生转正后月起薪区间集中在 4001 元元 33

37 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第四篇 ( 二 ) 用人单位招聘高校毕业生的主要渠道录用我校毕业生的用人单位目前招聘毕业生的三种主要渠道是校园招聘参加社会专门人才的招聘会和在实习 ( 见习 ) 生中选拔 ( 三 ) 用人单位招聘时注重的毕业生品质录用我校毕业生的用人单位招聘时注重的毕业生品质最为集中的三项是有责任感诚实守信和对单位忠诚 34

38 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第四篇 ( 四 ) 用人单位招聘时最注重的毕业生个人能力诸多毕业生的个人能力中, 到我校进行人才招聘的用人单位最注重的前三项毕业生个人能力分别是学习能力人际沟通能力和团队协作能力 ( 五 ) 用人单位招聘时注重的专业知识与专业技能招聘我校毕业生的用人单位在招聘时注重的诸多专业知识与专业技能中, 对专业应用技能专业理论基础和社会实践经历最为关注 35

39 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第四篇 ( 六 ) 用人单位在未来 3 年所需人才学历层次未来 3 年, 到我校招聘毕业生的用人单位对人才学历层次需求上, 更倾向于本科和专科 ( 高职 ) 36

58 分, 偏向于非常满意二毕业生对职业发展要素的反馈 ( 一 ) 所学专业知识满足工作需要的程度毕业生从事与专业相关的工作,24.

40 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第五篇第五篇 : 就业对教育教学的反馈一毕业生对学校教育教学工作的满意度和反馈 2017 届毕业生对学校教学工作的满意度调查分 8 个方面, 每一个方面得分从 1-5, 分别代表非常不满意不满意一般满意和非常满意, 即分数越高, 满意度越高毕业生对母校教学工作各方面反馈的平均分为 4.58 分, 偏向于非常满意二毕业生对职业发展要素的反馈 ( 一 ) 所学专业知识满足工作需要的程度毕业生从事与专业相关的工作,24.25% 的毕业生认为所学专业知识很多都是满足工作需要的,41.40% 认为所学专业知识多是满足工作需要的,20.36% 表示不好说,11.73% 认为所学专业知识少部分满足工作需要,2.26% 认为所学专业知识很少满足工作需要 37

41 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第五篇 ( 二 ) 所学专业技能满足工作需要的程度毕业生从事与专业相关的工作,23.57% 的毕业生认为所学专业技能很多都是满足工作需要的,41.82% 认为所学专业技能多是满足工作需要的,21.25% 表示不好说,11.42% 认为所学专业技能少部分满足工作需要,1.95% 认为所学专业技能很少满足工作需要 ( 三 ) 所学专业的社会需求程度从所学专业的社会需求程度上看,22.88% 的毕业生认为所学专业有很高的社会需求,49.82% 认为所学专业的社会需求程度高,20.09% 表示一般,6.58% 认为所学专业的社会需求程度低,0.63% 认为所学专业有很低的社会需求 38

自我管理能力执行能力职业适应能力学习能力沟通与表达能力三用人单位对毕业生素养能力知识培养的反馈 2017

42 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告第五篇 ( 四 ) 毕业生能力训练满足实际工作的程度从能力训练满足实际工作的程度来看, 毕业生反馈最能满足实际工作要求的五种能力训练分别是 : 自我管理能力执行能力职业适应能力学习能力沟通与表达能力三用人单位对毕业生素养能力知识培养的反馈 2017 年, 用人单位对毕业生素养能力知识培养的反馈集中反映在建议学校对人才培养要强化专业实践环节增强学生实践能力, 加强学生应用能力的培养和加强基础知识的培养, 拓宽学生的知识面上 39

43 2017 承德石油高等专科学校就业质量年度报告结语结语 2017 年, 承德石油高等专科学校就业工作在上级部门的关心和指导下, 在全校师生各系部各职能部门的共同努力下, 认清形势, 综合施策, 推动了全校毕业生就业工作取得新进展 : 增强了做好全校毕业生就业工作的责任感, 加强了就业队伍建设, 提高了就业指导水平, 就业管理与服务工作重心下移, 进一步完善了就业品牌建设, 探索了国际化就业渠道, 以订单教育模式为突破口, 引领了校企合作向深度发展, 进一步完善了就业服务体系建设, 继续保持了学校高质量高比例就业并全面完成了各项预定目标展望 2018 年, 就业工作将以党的十九大精神为指引, 全面深刻领会和贯彻落实就业是最大的民生要坚持就业优先战略和积极就业政策, 实现更高质量和更充分就业全面落实就业创业政策积极拓宽就业渠道推动以创业实践带动就业持续优化就业指导服务并持续不断加强就业工作日常管理, 为学校实现更高质量和更充分就业提供保障 40

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2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生