山东师范大学公开招聘工作实施办法第一章总则为进一步做好学校公开招聘工作, 根据事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知 ( 鲁人社号 ), 结合学校实际, 制定本办法公开招聘工作围绕学校中长期发展规划, 聚焦综合

Size: px

Start display at page:

Download "山东师范大学公开招聘工作实施办法第一章总则为进一步做好学校公开招聘工作, 根据事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知 ( 鲁人社号 ), 结合学校实际, 制定本办法公开招聘工作围绕学校中长期发展规划, 聚焦综合"

行幽惠
5 years ago
Views:

1 山东师范大学关于印发公开招聘工作实施办法的通知

2 山东师范大学公开招聘工作实施办法第一章总则为进一步做好学校公开招聘工作, 根据事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知 ( 鲁人社号 ), 结合学校实际, 制定本办法公开招聘工作围绕学校中长期发展规划, 聚焦综合改革和双一流建设, 建立完善与人事制度改革相适应的公开招聘工作机制, 为加快学校各项事业发展和增强学校的综合竞争力提供支撑公开招聘贯彻党管干部党管人才的原则 ; 坚持德才兼备的用人标准和公开平等竞争择优的原则 ; 坚持宏观调控管理与落实用人单位自主权相结合, 逐步建立起统一规范分类指导分级管理的公开招聘工作机制学校新聘用工作人员, 除国家和省政策性安置按照人事管理权限由上级任命涉密岗位等人员外, 应当面向社会公开招聘招聘工作人员主要是充实教学科研一线岗位人员, 其他岗位人员从严掌握招聘初级岗位一般不超过 40 周岁, 中级岗位一般不超过 45 周岁, 高级岗位一般不超过 50 周岁 2

3 公开招聘工作人员按照下列程序进行 : ( 一 ) 制定公开招聘计划方案 ; ( 二 ) 公布招聘岗位资格条件等信息 ; ( 三 ) 审查应聘人员资格条件 ; ( 四 ) 考试考察 ; ( 五 ) 体检 ; ( 六 ) 研究拟聘人员名单 ; ( 七 ) 报上级主管部门公示备案 ; ( 八 ) 签订聘用合同, 办理聘用手续第二章制定招聘计划方案根据学校改革发展实际, 立足当前, 着眼长远, 合理制定年度招聘计划方案校内用人单位结合学校整体规划, 依据本单位学科专业建设师资队伍建设岗位聘用等实际, 经学院 ( 部 ) 党政联席会或部门领导班子集体研究, 提出年度用人计划及拟招聘的岗位专业及所需资格条件等, 上报学校研究对校内用人单位拟招聘岗位专业条件, 学校组织相关职能部门或专家论证, 根据论证结论, 统筹各方面情况研究审批学校根据年度招聘工作安排, 制定公开招聘方案, 确定招聘计划, 报省公开招聘工作主管部门核准备案第三章公布招聘信息 3

4 按照公开招聘工作的规定要求和时间安排, 面向社会公布招聘信息招聘信息的主要内容包括 : ( 一 ) 学校的情况简介 ; ( 二 ) 招聘岗位招聘人数 ; ( 三 ) 应聘人员资格条件 ; ( 四 ) 招聘办法及考试考察的时间内容范围 ; ( 五 ) 报名时间方法途径 ; ( 六 ) 需要说明的其他事项公开招聘信息公布时间不少于 7 个工作日招聘信息在省公开招聘工作主管部门网站学校网站等同时公布根据工作需要, 可以在报纸及其他媒体一并公布第四章资格审查公开招聘报名及资格审查工作由学校人事处及校内用人单位负责实施资格审查应当严格按照公开招聘简章中确定的资格条件进行, 坚持统一标准, 并对资格审查结果负责招聘博士毕业生的基本资格条件和要求为 : ( 一 ) 毕业生原则上第一学历须为全日制本科, 且本科硕士和博士阶段至少一个阶段属于入选世界一流大学建设高校 (A 类 ) 及海外高水平大学 ( 科研院所 ) 培养 ; 或毕业专业入选世界一流学科建设, 或学科排名在全国列 10% 以内 ( 以教育部学位与研究生教育发展中心的最新学科评估结果为准, 下同 ) 4

5 ( 二 ) 招聘的博士毕业生科研成果应满足下列条件之一 : 1. 以第一作者 ( 不含并列 ) 或通讯作者发表 SCI(SSCI) 期刊 3 区 EI 期刊论文 3 篇及以上 ; 或以第一作者发表 CSSCI 期刊论文 3 篇及以上 2. 发表 SCI 2 JCR 1 或人文社科 B 类期刊论文 1 篇 ( 第一作者或通讯作者 ) 学项目 3. 主持 1 项国家基金项目 ; 或 2 项省部级以上人文社会科 4. 曾以主持人或成果所有者身份获省部级成果对于音体美等学科或紧缺应用性学科急需的博士毕业生, 若不能满足上述要求, 需经学院学术委员会论证后提出申请, 聘用情况由学校审核统筹聘条件 ( 三 ) 山东省立项建设一流学科的招聘要求不应低于上述招 ( 四 ) 学校每年招聘具有上述学历的外校博士毕业生比例不少于 90% 招聘博士毕业生的奖励条件由学校根据事业发展和人才需求情况分年度制定, 经学校校长办公会议研究确定特殊专业教师岗位和教师外岗位可招聘硕士毕业生招聘硕士毕业生的基本资格条件和要求为 : ( 一 ) 毕业学科原则上为全国排名前 10% 的硕士毕业生不 5

6 满足上述条件的, 须经学校招聘工作领导小组研究决定 ( 二 ) 原则上须为外校毕业生, 本校特别优秀的须报学校招聘工作领导小组研究决定, 且比例不得超过 10% ( 三 ) 辅导员岗位招聘硕士应为应届毕业生, 加强改善学科专业结构, 逐步增加校外优秀硕士毕业生比例对报名达不到招聘简章中所规定开考比例人数的, 取消或核减招聘计划第五章考试和考察招聘具有博士学位或高级专业技术职务的人员, 采取专业测试试讲答辩面谈等方式招聘具有硕士学位的人员, 采取笔试和面试相结合的方式考试内容应为胜任招聘岗位必需的基本知识业务能力和工作技能考试科目与方式根据专业及岗位特点确定面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中, 按照招聘计划数由高到低按比例依次确定, 并向社会公布除引进的高层次和紧缺专业技术人员外, 面试人选按照不低于 1:3 不高于 1:5 的比例确定笔试无合格人员的, 取消招聘计划 ; 达不到招聘比例的, 按照实有合格人数确定面试人选面试前未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的, 或不按时参加面试的, 视为弃权经审查不具备应聘条件的, 取消其面试资格因弃权或取消面试资格造成的空缺, 从达到笔试合格分数线的应聘人员中依次递 6

7 补, 并按照规定程序向社会公布面试根据岗位特点和专业要求, 可以采用试讲答辩及实际操作等方式进行面试前要进行心理测试, 面试时为评委提供心理测试结果采取试讲和答辩方式的, 答辩时设有英语口语测试环节, 英语口语测试成绩作为面试评分参考对音乐体育美术等技能类专业教师岗位, 面试采取试讲和技能测试相结合的方式进行面试工作按照以下程序进行 : ( 一 ) 成立面试工作小组 ; ( 二 ) 制定面试工作方案 ; ( 三 ) 遴选参加面试人选 ; ( 四 ) 成立面试评委小组 ; ( 五 ) 进行面试, 确定面试成绩 ; ( 六 ) 公布面试结果面试方案包括面试的原则形式内容程序时间地点和成绩计算方法 ; 面试评委的组成以及监督办法等面试前, 应将面试须知信息提前告知面试人员面试应当保证同一岗位的面试人选由同一组考官在同一天内进行面试评委小组由本校评委和外聘评委组成评委小组组成人数为奇数, 一般不少于 7 人面试评委小组设组长副组长各一人面试成绩实行百分制, 按照去掉一个最高分 7

8 一个最低分后综合计算平均成绩的办法, 确定面试成绩面试成绩须经考场监督人员签名确认, 并在每个岗位或每场面试结束后, 及时向应聘人员宣布通过笔试的, 考试总成绩一般按笔试成绩和面试成绩各占 50% 的比例百分制合成笔试成绩面试成绩考试总成绩均计算到小数点后两位数, 尾数四舍五入根据考试总成绩, 按不高于 1:1.5 的比例确定考察人选面试人员达不到规定比例的岗位, 可设定面试合格分数线, 达到合格分数线的进入考察范围同一岗位应聘人员出现总成绩并列的, 按笔试成绩由高到低确定人选学校对通过考试的应聘人员思想政治表现道德品质业务能力工作实绩等情况进行考察, 并对其资格条件进行复查第六章体检学校对考察合格的人员, 按招聘人数的比例确定进入体检范围人选体检应在三甲医院进行体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准 ( 试行 ) ( 国人部发号 ) 和关于修订 < 公务员录用体检通用标准 ( 试行 )> 的通知 ( 人社部发号 ) 执行, 国家另有规定的从其规定应聘人员未按照规定时间地点参加体检的, 视为自动放弃应聘人员按照规定需要复检的, 不得在原体检医院 8

9 进行复检只能进行 1 次, 结果以复检结论为准对于放弃考察体检资格或者考察体检不合格造成的空缺是否递补, 按照有关规定确定第七章公示拟聘人员名单对考试考察体检合格的应聘人员, 经学校校长办公会议研究, 确定拟聘人员名单, 报省公开招聘主管机关统一进行公示, 公示期为 7 个工作日拟聘人员公示期满后, 对没有问题或者反映问题不影响聘用的, 学校提出聘用意见, 报省公开招聘主管机关办理备案手续 ; 对反映问题影响聘用并查实的, 不予聘用第八章办理聘用手续经省公开招聘主管部门备案后, 按照有关规定办理相关报到手续, 与受聘人员签订聘用合同, 确立人事关系学校与聘用人员签订聘用合同, 期限一般为 5 年根据学校人事制度改革具体情况, 实行预聘长聘制度后, 按相关规定执行公开招聘的人员按规定实行试用期制度, 试用期一般为 12 个月试用期内完成科研任务, 且考核合格的, 予以正式聘用 ; 不合格的, 取消聘用第九章组织机构学校成立公开招聘工作领导小组, 全面负责公 9

10 开招聘的统筹规划政策研究顶层设计宏观管理公开招聘工作领导小组设置专家评议组和工作协调组专家评议组由相关专业的校领导等校内外同行专家组成, 负责招聘人员的评议论证工作协调组由人事处人才工作办公室发展规划与学科建设处教务处科学技术处社会科学处研究生院财务处后勤管理处资产管理处等相关职能部门负责人组成, 负责招聘人员的科研业绩评价科研经费发放科研用房周转房等事务的协调落实, 确保招聘工作顺利开展领导小组下设办公室, 办公室设在人事处校内用人单位成立公开招聘工作小组, 按照学校公开招聘工作要求及规程, 具体组织实施本单位的公开招聘工作公开招聘实行校院两级管理机制, 明确权责, 并把年度招聘质量成效纳入单位绩效考核体系第十章工作纪律公开招聘工作实行回避制度凡与学校负责人员有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员, 不得应聘该单位人事纪检财务审计等岗位, 也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作相关负责人和工作人员在招聘过程中, 涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的, 也应当回避校内用人单位应切实履行公开招聘工作职责, 严 10

11 格招聘程序, 坚决杜绝擅自变通违规操作萝卜招聘等现象发生公开招聘工作应当做到信息公开过程公开结果公开, 主动接受社会及有关部门的监督, 保证公开招聘工作的公开公平公正对违反公开招聘纪律的有关人员, 按照事业单位工作人员处分暂行条例 ( 人力资源和社会保障部监察部令 18 号 ) 等有关规定追究责任第十一章附则本办法所依据的法律法规和规范性文件发生变化时, 按照新规定执行未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行本办法适用于控 ( 编 ) 制总量内人员的招聘工作, 其他人员的公开招聘工作, 参照本规定基本精神执行本办法由学校公开招聘工作领导小组办公室负责解释, 自公布之日起施行 11

SDPR 鲁人社发号各市党委组织部政府人力资源社会保障局, 省直各部门 ( 单位 ) 各高等院校: 现将山东省事业单位公开招聘工作规程印发给你们, 请认真贯彻执行中共山东省委组织部 ( 此件主动公开 ) 山东省人力资源和社会保障厅 2015 年

SDPR 鲁人社发号各市党委组织部政府人力资源社会保障局, 省直各部门 ( 单位 ) 各高等院校: 现将山东省事业单位公开招聘工作规程印发给你们, 请认真贯彻执行中共山东省委组织部 ( 此件主动公开 ) 山东省人力资源和社会保障厅 2015 年 SDPR-2015-0140002 鲁人社发 2015 6 号各市党委组织部政府人力资源社会保障局, 省直各部门 ( 单位 ) 各高等院校: 现将山东省事业单位公开招聘工作规程印发给你们, 请认真贯彻执行中共山东省委组织部 ( 此件主动公开 ) 山东省人力资源和社会保障厅 2015 年 1 月 26 日山东省事业单位公开招聘工作规程第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘工作, 根据