BETTER WORKERS, BETTER JOBS The Labour Movement continues to touch the lives of everyday workers of all collars, ages and nationalities. We do it thro

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1 Labour Movement Annual nual 2014

2 BETTER WORKERS, BETTER JOBS The Labour Movement continues to touch the lives of everyday workers of all collars, ages and nationalities. We do it through a 4Ps approach: help them enjoy a fair workplace (Protection), guide them upwards in their careers through skills upgrading (Progression), match them with the right job (Placement), and add meaning and quality to their daily lives through membership benefits (Privileges). Through this approach, we hope to make every worker a better worker, make every job a better job, and match these better workers to better jobs. BETTER WORKERS Make every worker a better worker through skills upgrading to enhance their employability, and at the same time enjoy progressive wages. BETTER JOBS Make every job a better job through the Easier, Smarter, Safer approach to increase productivity, and encourage gain-sharing with workers so as to achieve real wage increase.

3 Design Rationale This year s Labour Movement Annual uses familiar objects to expand meaning to our 4Ps: umbrella for Protection; airplane for Progression; bullseye and dart to signify Placement; and a packed shopping bag to denote Privileges. These handmade objects have been created using skill, perseverance, imagination and focus the same values that will realise Better Workers and Better Jobs. This Labour Movement Annual is brought to you by the NTUC Administration and Research Unit s Corporate Communications Department, Corporate Planning Secretariat, NTUC Enterprise Co-operative Limited, in partnership with Majority Media Private Limited. We appreciate the contributions of messages by our national leaders and tripartite partners. We thank our affi liated unions, associations and social enterprises for their contributions. If you have any feedback on the publication, please corpcomms@ntuc.org.sg. Copyright May 2014 Publisher Majority Media for and on behalf of the National Trades Union Congress, Singapore. The publisher owns the copyright to all photographs and articles in this book. No photograph or article may be reproduced in part or in full without the consent of the publisher. Printer KHL Printing Co Pte Ltd

4 Contents 04 May Day Resolution May Day Messages 10 Prime Minister Lee Hsien Loong 18 National Trades Union Congress President Diana Chia 22 National Trades Union Congress Secretary-General Lim Swee Say 28 Acting Minister For Manpower Tan Chuan-Jin 34 Singapore National Employers Federation President Stephen Lee 40 NTUC Central Committee 42 Committees Listing 50 Director-General s Office 53 Our Milestones, Achievements And Turning Points in The Faces Behind Our Success Stories 61 Protection 69 Progression 77 Placement 83 Privileges 92 Social Enterprises: Empowering People, Improving Lives

5 May Day Resolution 2014 Today we have real wage growth. We want to sustain it and make it even better. Labour market is tight, productivity gain is still low, quality growth is the way to go. Businesses must be more innovative, more creative and make jobs easier, smarter, safer for our workers. We must succeed in making every worker a better worker, every job a better job and every business a better business. Today, as we celebrate May Day, we, the Labour Movement, strongly urge: Our Employers to value every worker more, accord them with better treatment, opportunities and wages; Our Workers to value their jobs more, take greater pride in what they do and seize every opportunity to learn, adapt and be ready for the future; Our Tripartite Partners to further strengthen the trust amongst us, and more importantly the trust of workers and businesses in us; and Our People to be more gracious consumers, treating all workers with greater care and respect, and making things better for one another. On this May Day, as we remember the steadfast conviction of our pioneer generation of workers, unionists and tripartite leaders, let us re-affirm: Our Pledge to stand with workers of Singapore; Our Commitment to Singapore Tripartism; Our Symbiotic relationship with the People s Action Party; and Our Solidarity with the international labour movement. Together, we pledge to build a stronger Labour Movement, a more pervasive Tripartism, and a better home and brighter future for all Singaporeans!

6 Ketetapan Hari Buruh 2014 Hari ini kita mempunyai pertumbuhan gaji yang sebenar. Kita mahu mengekalkannya dan membuatnya lebih baik lagi. Pasaran Buruh adalah ketat, peningkatan produktiviti masih rendah, pertumbuhan kualiti adalah cara untuk mencapainya. Syarikat-syarikat mesti lebih inovatif, lebih kreatif dan membuat pekerjaan lebih mudah, lebih bijak, lebih selamat bagi pekerja kita. Kita mesti berjaya untuk menjadikan setiap pekerja pekerja yang lebih baik, setiap pekerjaan pekerjaan yang lebih baik dan setiap perniagaan perniagaan yang l ebih baik. Hari ini, sedang kita menyambut Hari Buruh, kami, Pergerakan Buruh, sangatlah menggesa: Majikan Kita untuk menilai setiap pekerja dengan lebih tinggi, memberi mereka layanan, peluang dan gaji yang lebih baik; Pekerja Kita untuk menilai pekerjaan mereka dengan lebih baik, lebih berbangga terhadap kerja yang mereka lakukan dan merebut setiap peluang untuk belajar, membuat penyesuaian dan bersiap sedia bagi masa depan; Rakan-rakan Kerjasama Tiga Pihak Kita untuk mengukuhkan lagi kepercayaan di kalangan kita, dan lebih penting lagi kepercayaan pekerja dan syarikat terhadap kita; dan Rakyat Kita untuk menjadi pengguna yang lebih berbudi pekerti, melayan semua pekerja dengan lebih bertimbang rasa dan lebih menghormati mereka dan membuat keadaan lebih baik buat satu sama lain. Pada Hari Buruh ini, sedang kita mengingati keyakinan teguh para pekerja, tokoh kesatuan sekerja dan pemimpin kerjasama tiga pihak daripada generasi perintis kita, marilah kita Menegaskan Semula: Ikrar Kita untuk berdiri bersama pekerja Singapura; Komitmen Kita terhadap Fahaman Kerjasama Tiga Pihak Singapura; Hubungan Senyawa kita dengan Parti Tindakan Rakyat; dan Perpaduan kita dengan pergerakan buruh antarabangsa. Bersama-sama, kita berikrar untuk membina sebuah Pergerakan Buruh yang lebih kuat, Fahaman Kerjasama Tiga Pihak yang lebih meluas, dan tempat tinggal yang lebih baik dan masa depan yang lebih cerah bagi semua rakyat Singapura!

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8 2014 年劳动节决议案 今天我们的工资取得实质性增长 我们要维持这番荣景, 而且要做得更加出色 目前我国的劳动市场紧缩, 生产力收益仍然偏低 ; 质量增长是上策 企业必须更创新和更有创意, 使工作更省力 更精明和更安全 我们必须成功地使每一名工友成为更好的工友 每一份工作成为更好的工作 每一家企业成为更好的企业 今天, 在庆祝劳动节之时, 让我们疾声呼吁 : 我们的雇主要多珍惜每一名工友, 给予他们更好的待遇 机会和工资 ; 我们的工友要多珍惜工作, 为自己的工作感到自豪 ; 而且抓紧每一个机会学习 适应变化, 并为未来做好准备 ; 我们的劳资政伙伴要进一步增强互信, 尤其重要的是工友和企业对我们的信任 ; 我们的人民要成为素养更好的消费者, 给予工友更大的关怀和尊重, 并做到彼此互益 在庆祝劳动节的同时, 让我们谨记建国一代工友 工会领袖和劳资政伙伴的坚定信念, 并重申 : 我们维护新加坡工友利益的立场 ; 我们强化劳资政协作的承诺 ; 我们与人民行动党的共生关系 ; 我们与国际职工运动团结一致的决心 让我们一起誓言建立一支强大的工运队伍, 深入推广劳资政协作, 并为全体新加坡人打造更美好的家园和更光明的前程!

9 I h rig e th at 2i. nd ou e Fi r y C s fo TU N s? oe rn w tu to ce u in. la yo ve ive kp elp ati osit r o h g W e ll ne a p W the nv e s w t in e h ed go ea uc od rd ati o in it p n t er ay e s s t W! to he to ug n t u gh h, b he g to rin oi yo g t ng ur he ge ts u ni on. ob tj M m ak St ak e a d re ing lif N olla tch a e w T En U r w yo livi hil te C s ith ur ng. e rp S ris o es cia! l G a fo in b ra e be tter tte sk r j ills ob. w of s e er iv! s dd s y la gre da o e th ro l t b s P ode lim C C TU e M N ag W no d to an e h k im it or T t w U! l w y? ha f sg Al la t r o. p ge e ofu an Pow er ow.p w ch w

10 May Day Messages Prime Minister Lee Hsien Loong NTUC President Diana Chia NTUC Secretary-General Lim Swee Say MOM Acting Minister Tan Chuan-Jin SNEF President Stephen Lee

11 10 MAY DAY MESSAGES Lee Hsien Loong Prime Minister Singapore is undergoing a major transition. Our economy is upgrading qualitatively, and expanding less quickly than before. Last year we did well: Growth was 4.1%, and wages and household incomes rose broadly. This year we expect to grow 2-4%, which is typical of a maturing economy. We are strengthening our social safety nets to give Singaporeans more peace of mind. MediShield Life and the expanded Community Health Assist Scheme (CHAS) will help Singaporeans meet their medical needs. Permanent GST Vouchers will offset daily expenses. Larger education and pre-school subsidies will benefit all families, especially the lowerincome. The Pioneer Generation Package will honour and help the seniors who started us on this nationbuilding journey. Amidst this transition, our goal remains constant: To improve Singaporeans lives. An important strategy is to develop better workers and create better jobs. This is the only sustainable way to raise wages. Amidst this transition, our goal remains constant: To improve Singaporeans lives. An important strategy is to develop better workers and create better jobs. This is the only sustainable way to raise wages. We are upgrading workers skills by investing heavily in Continuous Education and Training (CET). We have built two new CET Institutes the Devan Nair Institute for Employment and Employability in Jurong, and the Lifelong Learning Institute in Paya Lebar. They will enable more workers to upgrade themselves and advance their careers. We are also creating better jobs for Singaporeans. This year s Budget included generous incentives to help companies raise productivity. We are also attracting high-quality investments. Lucasfilm has set up its Sandcrawler base in Singapore, producing thrilling digital movies for audiences worldwide. ExxonMobil just opened its second cracker on Jurong Island. We are collaborating with neighbouring

12 countries to create more opportunities overseas, whether in Iskandar Malaysia, our G-to-G projects in China, or one of the five Vietnam-Singapore Industrial Parks. We are also expanding our export markets through several free trade agreements with the European Union and our Trans-Pacific partners. Developing better workers and creating better jobs is our collective responsibility. Each tripartite partner must do their part: Workers must make the effort to train and upgrade themselves. Employers must invest in workers, develop their skills, and make full use of their talents. Only then will the Government s programmes bear fruit. By working together, we strengthen our model of tripartism, and keep it our lasting competitive advantage. Our Pioneer Generation overcame long odds to set Singapore on the path to development. In the unions, many pioneers fought the Communists and worked with the Government to foster constructive labourmanagement relations, build a competitive economy and deliver better lives for all. Let us honour them by upholding their spirit, building on their achievements and creating an even better Singapore for our children. I wish all Singaporeans a Happy May Day! LABOUR MOVEMENT ANNUAL 2014

13 12 MAY DAY MESSAGES Lee Hsien Loong Perdana Menteri Singapura sedang menjalani satu peralihan yang amat besar. Ekonomi kita sedang dipertingkatkan secara kualitatif, dan berkembang kurang pantas berbanding sebelum ini. Tahun lalu, ekonomi kita catat kelakonan yang baik. Ekonomi kita tumbuh sebanyak 4.1% dan secara umumnya, gaji serta pendapatan keluarga telah meningkat. Tahun ini, kita menjangkakan pertumbuhan 2% hingga 4%, satu perkara biasa bagi sebuah ekonomi yang lebih matang. Kita sedang memperkukuhkan jaringan keselamatan sosial kita supaya rakyat Singapura lebih tenang dan lega. MediShield Sepanjang Hayat dan Skim Bantuan Kesihatan Masyarakat (CHAS) yang diperluas akan membantu rakyat Singapura memenuhi keperluan perubatan mereka. Baucar-baucar tetap GST akan meringankan perbelanjaan harian. Subsidi lebih besar untuk pendidikan dan peringkat pra sekolah bakal membantu semua keluarga terutama golongan bergaji rendah. Selain menghargai sumbangan golongan perintis, Pakej Generasi Perintis akan membantu golongan ini yang telah mempelopori usaha untuk membangunkan negara ini. Di tengah-tengah peralihan ini, matlamat kita tetap sama: Untuk memperbaiki kehidupan rakyat Singapura. Satu strategi utama ialah untuk membangunkan barisan pekerja yang lebih mahir dan mewujudkan pekerjaan yang lebih baik. Inilah satu-satunya cara untuk menaikkan gaji secara berkekalan. Pemerintah sedang berusaha untuk mempertingkatkan kemahiran para pekerja dengan banyak melabur dalam Pendidikan dan Latihan Berterusan (CET). Kami telah membina dua Institut CET yang baru - Institut Devan Nair bagi Pekerjaan dan Daya Kerja di Jurong dan Institut Pembelajaran Sepanjang Hayat di Paya Lebar. Kedua-duanya membolehkan para pekerja mempertingkatkan diri dan memajukan kerjaya masing-masing. Kami juga sedang mewujudkan pekerjaan yang lebih baik untuk rakyat Singapura. Belanjawan tahun ini mengandungi pelbagai insentif yang bersifat murah hati untuk membantu syarikatsyarikat mempertingkatkan daya penghasilan mereka. Kita juga sedang menarik pelaburan bermutu tinggi ke sini. Syarikat Lucasfilm telah menubuhkan ibu pejabat Sandcrawler mereka di Singapura untuk menerbitkan filem-filem digital yang menggetarkan jiwa bagi tontonan seluruh dunia. Syarikat ExxonMobil baru sahaja membuka kompleks petrokimianya yang kedua di Pulau Jurong. Kita sedang bekerjasama dengan negara-negara jiran kita untuk mewujudkan lebih banyak peluang di luar negeri, sama ada di Iskandar Malaysia, projek antara Pemerintah di China, atau di salah satu daripada lima Taman Perindustrian Vietnam- Singapura. Kita juga sedang meluaskan pasaran eksport kita melalui beberapa perjanjian perdagangan bebas dengan Kesatuan Eropah dan rakan kongsi kita di negara-negara Rentas Pasifik. Mempertingkatkan para pekerja kita dan mewujudkan pekerjaan yang lebih baik adalah tanggungjawab kita bersama. Setiap rakan tiga pihak mesti memainkan peranannya: Para pekerja mesti berusaha untuk menjalani latihan dan mempertingkatkan diri mereka. Para majikan mesti melabur dalam pekerja, membangunkan kemahiran pekerja dan memanfaatkan sepenuhnya bakat mereka. Hanya dengan demikian, barulah program-program Pemerintah akan membuahkan hasil. Dengan bekerjasama, kita akan memperkukuhkan model semangat rakan tiga pihak kita, dan mengekalkannya sebagai kelebihan daya saing berterusan kita. Generasi perintis kita telah mengatasi rentetan cabaran untuk membawa Singapura ke arah pembangunan. Ramai anggota perintis dalam kesatuan-kesatuan sekerja telah berjuang menentang pihak Komunis dan bekerjasama dengan Pemerintah untuk menjalin hubungan pekerja dan majikan yang membina, membentuk ekonomi yang berdaya saing serta mewujudkan kehidupan yang lebih baik untuk semua. Marilah kita menyanjungi mereka dengan mencontohi semangat mereka, melipatgandakan pencapaian mereka dan mewujudkan Singapura yang lebih baik lagi untuk anak-anak kita. Saya ucapkan Selamat Hari Buruh kepada semua rakyat Singapura!

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15 14 MAY DAY MESSAGES 李显龙总理 新加坡正在经历重大转型 我 国经济正朝优质增长的方向发展, 不再像过去那样快速增长 去年, 我国经济表现良好, 取得 4.1% 的增长 工友的薪金和家庭收入也普遍提高了 今年的经济增长预计介于 2 % 至 4% 之间, 这是经济体步入成熟阶段的典型表现 政府正在大力投资于持续教育与培训, 以提升工友的技能 政府兴建了两所新的持续教育与培训学院, 一所是位于裕廊的 就业与职能培训中心蒂凡那学院, 另一所是位于巴耶利峇的 终身学习学院 这两所学院将帮助更多工友提升技能, 让他们在事业上取得更好的发展 责任 大家必须各尽其责 : 员工必须努力进修和提升自己, 而雇主也必须投资于员工, 提高他们的技能, 并且善用他们的才华 只有这样, 政府所推出的一系列措施才能取得成果 劳资政三方的紧密协作, 使我国的劳资政模式更加坚固, 确保它继续是我国持久的竞争优势 我们正在加强社会安全网, 让国人生活得更加安心 终身健保计划和扩大后的社保计划, 将帮助国人应付医药开销 永久性的消费税补助券, 将帮助他们抵消部分生活开支 更多的教育津贴, 包括学前教育, 将使每个家庭受惠, 尤其是较低收入家庭 建国一代配套则让我们向建国前辈致敬, 感谢他们对建设新加坡的贡献, 并为他们提供帮助 虽然我们的经济正在转型, 可是我们的目标保持不变, 那就是改善国人的生活 要达到这个目标, 一个重要的策略是培养更高素质的工友和制造更好的就业机会 这是确保薪金持续增加的唯一途径 我们也正为国人创造更好的工作 今年的财政预算案包括了多项慷慨的优惠措施, 协助公司提高生产力 我们也吸引了不少高质量的投资 例如, 卢卡斯电影公司在新加坡设立了 Sandcrawler 总部, 为全球观众制作精彩的数码电影 埃克森美孚在裕廊岛兴建的第二个裂化厂也在不久前开幕 我们也同邻国进行合作, 以便在海外开拓更多的机会, 这包括了伊斯干达特区 与中国政府的合作项目, 以及五个越南 - 新加坡工业园区 此外, 我们同欧盟和跨太平洋伙伴的多项自由贸易协定, 将进一步扩大我们的出口市场 培养更高素质的工友并让他们拥有更好的工作, 是劳资政三方的集体 我们的建国前辈克服了重重困难, 让新加坡得以发展起来 在工会里, 许多建国前辈奋力同共产党人对抗, 并且同政府合作, 建立具建设性的劳资关系 双方一起建立了一个具有竞争力的经济体, 大大改善了国人的生活 让我们向这些建国前辈致敬, 秉持他们刻苦耐劳 不畏艰难的精神 ; 并且在他们所打下的基础上, 为下一代创建一个更美好的新加坡 最后, 祝愿大家劳动节快乐!

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17 16 MAY DAY MESSAGES Diana Chia President National Trades Union Congress THE PROFOUND TRANSFORMATION that our economy is going through will have impact on workers. Our vision is to strive for Better Jobs for All, Labour Movement for All and Tripartism for All. To achieve this we are working to enhance the 4Ps Protection, Progression, Placement and Privileges to deliver more value to all workers and members, and help them through this process of economic transformation to emerge even stronger and better off than before. Our vision is to strive for Better Jobs for All, Labour Movement for All and Tripartism for All. To achieve this we are working to enhance the 4Ps - Protection, Progression, Placement and Privileges... For example, progression could mean breaking the academic qualification glass ceiling for non-graduates. Progression could also mean equal opportunities to excel in work and family through flexible work arrangements for working mothers. Protection could mean a broader scope of representation provided by our unions for PMEs (Professionals, Managers and Executives) while better protection for outsourced workers means that their salaries do not get cut each time their contract is being renewed. Placement of mature PMEs could mean finding more opportunities in niche employment areas and privileges for union leaders could mean better recognition from the management for the good work they do at the workplaces. In short, we want to be able to address the needs of different workers and members in a more holistic manner. Achieving this will not be easy. It will require the combined efforts of NTUC and our partners. It will need a strong Labour Movement that has a strong voice with weight that can lead to positive change for workers.

18 One of the key measures of the Labour Movement s strength is whether we are representative of the workforce, both in numbers and profile of union members. In a world where unionisation rates are falling, our unionisation rate of resident workers actually increased from 20 per cent in 2002 to 27 per cent in Credit must be given to our union leaders on the ground for their tireless efforts in reaching out to and keeping in touch with the concerns of workers, as well as making a positive difference for them at the workplace. Our Membership Organising Resource Centre in NTUC has also been supporting our unions in organising new branches and increasing membership penetration in existing branches. Our various communities, from nebo to Young NTUC and from U Family to U Live, have complemented our unions efforts in reaching out to a wider segment of the workforce. We can do so much more. We are working closely with the Ministry of Manpower to amend the Industrial Relations Act to allow stronger union representation of PMEs. We are paying close attention to help nebo graduates, who are our future workers, transit seamlessly to union membership upon joining the workforce. Small and medium-sized enterprises (SMEs) employ a large proportion of our workforce. We want to extend our outreach to these SMEs, so that both businesses and workers can benefit. We do this because we believe that no worker should be deprived of the benefits of union membership. To achieve all these outcomes, strong tripartism is critical, not just at the national level but also at the sectoral level. I am happy to note that good progress has been made by some sectors in this regard. I reiterate the call for more Government agencies and employers to come forward so that we can forge winwin-win outcomes for the workers, employers and the Government. Happy May Day to all workers! LABOUR MOVEMENT ANNUAL 2014

19 18 MAY DAY MESSAGES Diana Chia Presiden, Kongress Kesatuan Pekerja Kebangsaan TRANSFORMASI BESAR yang dijalani oleh ekonomi kita akan mempunyai kesan terhadap pekerja. Visi kita adalah berusaha untuk mencapai Pekerjaan Yang Lebih Baik bagi Semua, Pergerakan Buruh bagi Semua dan Fahaman Kerjasama Tiga Pihak bagi Semua. Untuk mencapai ini kita berusaha untuk meningkatkan 4 langkah Perlindungan, Kemajuan Beransuransur, Penempatan Kerja dan Keistimewaan untuk memberi lebih banyak nilai kepada semua pekerja dan anggota kesatuan sekerja, dan menolong mereka menerusi proses transformasi ekonomi ini untuk muncul lebih kuat dan berpendapatan lebih baik daripada sebelumnya. Misalnya, kemajuan beransur-ansur boleh bererti memecahkan siling kaca kelulusan akademik bagi orang yang tidak mempunyai kelulusan universiti. Kemajuan beransur-ansur boleh juga bermakna peluang yang sama untuk cemerlang dalam pekerjan dan keluarga melalui aturan-aturan kerja fleksibel bagi ibu yang bekerja. Perlindungan boleh bermakna skop yang yang lebih luas bagi kesatuankesatuan sekerja kita untuk mewakili kepentingan golongan Profesional, Pengurus dan Eksekutif manakala perlindungan yang lebih baik bagi pekerja yang disumberkan dari luar bermakna bahawa gaji mereka tidak dipotong setiap kali kontrak mereka dibaharui. Penempatan Kerja bagi Profesional, Pengurus dan Eksekutif matang boleh bermakna mendapat lebih banyak peluang dalam bidang-bidang pekerjaan khusus dan Keistimewaan bagi pemimpin kesatuan sekerja boleh bermakna pengiktirafan yang lebih baik daripada pengurusan atas kerja baik yang mereka lakukan di tempat kerja. Pendek kata, kita mahu dapat untuk memenuhi keperluan pekerja yang berbeza dan ahli-ahli dengan cara yang lebih holistik. Mencapai ini tidak akan mudah. Ia akan memerlukan gabungan usaha NTUC dan rakan-rakan kongsi kita. Ia akan memerlukan sebuah Pergerakan Buruh yang kukuh yang mempunyai suara yang kuat dan berpengaruh yang boleh membawa perubahan positif kepada pekerja. Satu daripada ukuran penting mengenai kekuatan Pergerakan Buruh adalah sama ada kita mewakili semua tenaga kerja, baik dari segi bilangan dan profil anggota kesatuan sekerja. Dalam dunia di mana kadar keanggotaan kesatuan sekerja semakin merosot, kadar keanggotaan kesatuan sekerja di kalangan pekerja menetap kita sebenarnya bertambah dari 20% pada 2002 kepada 27% pada Pujian harus diberi kepada para pemimpin kesatuan sekerja kita di tempat kerja atas usaha mereka yang tidak mengenal penat untuk mendekati pekerja dan berhubung dengan mereka untuk memahami keprihatinan mereka, serta membuat perbezaan positif bagi mereka di tempat kerja. Pusat Sumber Bagi Menyusun Keanggotaan kita di NTUC telah juga menyokong kesatuan-kesatuan sekerja kita untuk membentuk cawangan-cawangan baru dan menambah keanggotaan dalam cawangan-cawangan yang sedia ada. Pelbagai komuniti kita, dari nebo ke Belia NTUC, dari Keluarga Kesatuan Sekerja ke U Live telah melengkapi usaha kesatuankesatuan sekerja kita untuk mendekati segmen tenaga kerja yang lebih luas. Banyak lagi yang kita boleh lakukan. Kita sedang bekerja rapat dengan Kementerian Tenaga Manusia untuk meminda Akta Hubungan Perusahaan untuk membolehkan kesatuan-kesatuan sekerja mewakili kepentingan golongan PME dengan lebih kuat lagi. Kita memberi perhatian teliti untuk membantu lulusan nebo, yang merupakan pekerja kita pada masa depan, untuk melalui peralihan dengan licin kepada keanggotaan kesatuan sekerja apabila mereka menyertai tenaga kerja. Syarikat-syarikat kecil dan sederhana (SME) menggajikan sebahagian besar tenaga kerja kita. Kita mahu meluaskan usaha kita untuk mendekati SME ini, agar syarikat-syarikat dan pekerja boleh meraih faedah. Kita lakukan ini kerana kita percaya bahawa tiada pekerja harus dinafikan daripada meraih faedah-faedah keanggotaan kesatuan sekerja. Untuk mencapai semua hasil ini, fahaman kerjasama tiga pihak yang kuat sangatlah penting, bukan sahaja di peringkat kebangsaan tetapi juga di peringkat sektor. Saya gembira untuk mendapati bahawa kemajuan baik telah dibuat di beberapa sektor dalam hubungan ini. Saya menegaskan lagi seruan agar lebih banyak agensi Pemerintah dan majikan tampil supaya kita dapat mencapai hasil yang saling menguntungkan pekerja, majikan dan Pemerintah. Selamat Hari Buruh kepada semua pekerja!

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21 20 MAY DAY MESSAGES 谢秀慧全国职工总会会长 我国经济正经历深刻的重组, 这将对工友造成影响 我们的愿景是为全民创造优质工作 工运为人人 劳资政为人人 为了实现这个目标, 我们正在努力提升 4P, 即 保护 (Protection) 进展 (Progression) 就业 (Placement) 和 优惠 (Privileges), 为全体工友和会员创造更多价值, 协助他们渡过经济重组并变得更强更好 举例说,4P 中的 进展 可以是突破学历藩篱, 为非大学毕业生打开出路 ; 也可意味平等机会, 即在职妇女可通过灵活工作安排兼顾工作与家庭 保护 则表示工会可更广泛或全面地代表专业人士 经理和执行级人员并保护他们的权益 ; 而对外包工友而言, 保护 则表示他们的工资不会在每次续约时被削减 就业 对年长的专业人士 经理和执行级人员来说, 意味着他们能在某些行业领域找到更多的就业 机会 优惠 意味着管理层更肯定工会领袖的表现 总之, 我们希望全方位满足各类工友和会员的需求 要实现这一点并不容易, 需要全国职工总会和合作伙伴共同努力 也许要一个有分量, 能强力发声, 带动积极变革的工运 衡量工运实力的关键指标之一是工运是否能在量上和质上代表其劳动队伍 世界各国工友的入会率不断下降, 但我国的工友入会率却行其反, 从 2002 年的 20% 攀升到 2013 年的 27% 这应归功于我们的工会领袖孜孜不倦地深入基层, 紧密联系工友, 关心他们的生活, 同时在职场积极改善工友们的权益 另一方面, 全国职工总会的会员组织资源中心也一路支持和帮助附属工会成立分会, 并致力于提高现有分会的会员渗透率 而我们的各个会员社群, 从 nebo 到职总青年团, 从 U 家族到 U Live, 也与工会相辅相成, 将触角延伸至更大层面 我们能做的事情还有好多 我们目前正在和人力部紧密合作, 修订工业关系法, 允许工会强力代表专业人士 经理和执行级人员的权益 我们也密切关心毕业后的 nebo 会员, 希望协助我们的未来生力军在加入劳动队伍时能顺接成为工会会员 中小企业聘请大部分的工友, 因此我们希望能拓展到这个群体, 为企业和工友造福 我们这么做是因为我们认为任何一名工友都不应该错失工会会员的福利 要取得这些成果, 在国家层面和行业层面推展劳资政三方强力协作至关重要 我乐见有些行业已取得良好的进展 在此, 我再次呼吁更多政府机构和雇主挺身而出, 共创工友 雇主和政府三赢的成果 祝贺全体工友劳动节快乐!

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23 22 MAY DAY MESSAGES Lim Swee Say Secretary-General National Trades Union Congress BETTER EMPLOYERS, BETTER WORKERS, BETTER CUSTOMERS Since our May Day celebrations last year, we have continued to make progress. Our economic growth is healthy. The labour market is tight. Best of all, wages continue to move up faster than inflation. These achievements are hard-earned. I salute our workers and tripartite partners for their hard work, resilience and unity. Even though we celebrate May Day amidst labour shortages, we should be mindful that good jobs will always be the best welfare and full employment the best protection for our workers, both young and old. The tightening of the labour market will spur a faster pace of economic restructuring. We must do our best to minimise the downside and maximise the upside for our workers and businesses. If not, the outcome of a failed restructuring will be painful for all. The tightening of the labour market will spur a faster pace of economic restructuring. We must do our best to minimise the downside and maximise the upside for our workers and businesses. Imagine a future where rank-and-file workers are replaced by robots; Professionals, Managers and Executives become underemployed; mature workers cannot fit into workplaces that are not age-friendly; working parents, especially working mothers, face worsening work-life balance due to inflexible work arrangements; and low-wage workers are stuck in a world of cheap sourcing. If we allow these to happen, we will face higher unemployment not just because of job shortage, but also because of job and worker mismatches. Nobody wants to end up with such a future. This is why we are determined to keep upgrading skills, creating good jobs and keep growing our economic pie so that there is more for all to share. To succeed, all of us have to adjust our mindset and change our economy, our workforce and our society for the better.

24 First, employers have to learn to make better use of every worker, and treat every worker better. The labour market will remain tight till 2020, and even tighter all the way to Competition for good people will not ease. Only better employers can attract and retain better people and grow more profitably. thrives on mutual dependency, mutual support and mutual acceptance. Good services beget good customers, and good customers beget good services. As we strive to become a more advanced economy, we must also strive to be a nation of better customers and better people. Second, in a world of job shortages, global unemployment may not improve as businesses embrace new technologies and new methods to stay ahead. The increasingly widespread use of Cheaper, Better and Faster robots and cyber-based services is a case in point. The best way to attract more good jobs, create more good careers and sustain good wage growth for our workers is for us to value our jobs more and take greater pride in what we do. There is certainly much for us to celebrate, and much for us to reflect on this May Day. We can all change for the better every employer, every worker and every customer. Last but not least, as customers and consumers, we can change for the better too. The globalised world Happy May Day to all workers of Singapore! Do not wait for each other. Be the first to change. Together, we can make things better and emerge from this restructuring a better workforce, a better economy and a better society. LABOUR MOVEMENT ANNUAL 2014

25 24 MAY DAY MESSAGES Lim Swee Say Setiausaha Agung, Kongres Kesatuan Sekerja Kebangsaan MAJIKAN YANG LEBIH BAIK, PEKERJA YANG LEBIH BAIK, PELANGGAN YANG LEBIH BAIK Sejak sambutan Hari Buruh pada tahun lalu, kita telah terus membuat kemajuan. Pertumbuhan ekonomi kita adalah sihat. Pasaran buruh adalah ketat. Yang paling baik sekali, gaji terus naik lebih cepat daripada inflasi. Pencapaian-pencapaian ini adalah hasil daripada banyak usaha yang kita telah buat. Saya tabik pekerja dan rakan-rakan kerjasama tiga pihak kita atas kerja keras, daya tahan dan perpaduan mereka. Walaupun kita menyambut Hari Buruh di tengah-tengah kekurangan buruh, kita harus ingat bahawa pekerjaan yang baik akan sentiasa merupakan kebajikan yang terbaik dan guna tenaga penuh adalah perlindungan yang terbaik bagi pekerja kita, baik yang muda mahupun yang lanjut usia. Pengetatan pasaran buruh akan mendorong penyusunan semula ekonomi yang lebih cepat. Kita mesti berusaha dengan sebaikbaiknya untuk mengurangkan kesan buruk penyusunan semula dan memaksimumkan kebaikan penyusunan semula bagi pekerja dan syarikat kita. Jika tidak, kesan penyusunan semula yang gagal sangatlah perit bagi semua orang. Bayangkan masa depan di mana pekerja biasa yang digantikan dengan robot; Profesional, Pengurus dan Eksekutif kurang pekerjaan; pekerja tua tidak dapat menyesuaikan diri dalam tempat kerja yang tidak mesra pekerja tua; ibu bapa yang bekerja, terutama sekali ibu yang bekerja, menghadapi imbangan kerja-kehidupan yang semakin buruk disebabkan aturan-aturan kerja yang tidak fleksibel; dan pekerja bergaji rendah tiada pekerjaan kerana syarikatsyarikat menyumberkan pekerja dari luar yang rendah kosnya. Jika kita benarkan semua ini berlaku, kita akan menghadapi pengangguran yang lebih tinggi bukan sahaja kerana kekurangan pekerjaan, tetapi juga kerana tiada pemadanan antara pekerjaan dan pekerja. Tiada sesiapa yang mahukan masa depan seperti begitu. Inilah sebabnya kita berazam untuk terus meningkatkan kemahiran, mewujudkan pekerjaan yang baik dan terus mengembangkan pai ekonomi kita agar semua orang dapat mengongsi kemakmuran yang lebih besar. Untuk berjaya, kita semua perlu menyesuaikan pemikiran kita dan mengubah ekonomi kita, tenaga kerja kita dan masyarakat kita agar ia menjadi lebih baik. Pertama, majikan perlu belajar untuk menggunakan lebih baik setiap pekerja dan merawat setiap pekerja yang lebih baik. Pasaran buruh akan kekal ketat sehingga 2020, dan malah ia akan menjadi lebih ketat sehingga ke Persaingan bagi pekerja yang baik tidak akan memudahkan. Hanya majikan yang lebih baik dapat menarik dan mengekalkan orang yang lebih baik dan mengembangkan syarikat mereka secara yang lebih menguntungkan. Kedua, dalam dunia yang mengalami kekurangan pekerjaan, pengangguran global tidak mungkin bertambah baik kerana syarikat menggunakan teknologi baru dan cara-cara baru untuk memastikan mereka kekal di hadapan. Satu contoh yang baik adalah meluasnya penggunaan robot yang Lebih Murah, Lebih Baik dan Lebih Pantas dan perkhidmatan-perkhidmatan berasaskan siber. Cara terbaik untuk menarik lebih banyak pekerjaan baik, mewujudkan lebih banyak kerjaya yang baik dan mengekalkan pertumbuhan gaji yang baik bagi pekerja kita adalah kita perlu menilai pekerjaan kita dengan lebih tinggi dan lebih berbangga dengan kerja yang kita lakukan. Akhir sekali, sebagai pelanggan dan pengguna, kita juga boleh berubah untuk menjadi pelanggan dan pengguna yang lebih baik. Dunia yang dihubungkan secara global berkembang maju kerana ia saling bergantung, saling menyokong dan saling menerima. Perkhidmatan yang baik menghasilkan pelanggan yang baik, dan pelanggan yang baik menghasilkan perkhidmatan yang baik. Sedang kita berusaha untuk menjadi sebuah ekonomi yang lebih maju, kita mesti juga berusaha untuk menjadi sebuah negara yang rakyatnya adalah pelanggan yang lebih baik dan warga yang lebih baik. Sudah pasti ada banyak yang kita boleh rayakan, dan ada banyak yang kita boleh renungkan pada Hari Buruh ini. Kita semua boleh berubah untuk menjadi orang yang lebih baik setiap majikan, setiap pekerja dan setiap pelanggan. Jangan tunggu satu sama lain. Jadilah orang yang pertama yang berubah. Bersama-sama, kita boleh membuat keadaan lebih baik dan muncul daripada penyusunan semula ini sebagai sebuah tenaga kerja yang lebih baik, sebuah ekonomi yang lebih baik dan sebuah masyarakat yang lebih baik. Selamat Hari Buruh kepada semua pekerja Singapura!

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27 26 MAY DAY MESSAGES 林瑞生全国职工总会秘书长 更好的雇主更好的工友更好的顾客 自去年庆祝五一劳动节以来, 我们不断取得进步 我国经济健康成长, 劳动市场紧缩 最重要的是, 工资持续走高, 速度超越通货膨胀 这些成就得来不易 我谨此对我们的工友和劳资政伙伴的努力 韧力以及群策群力表示敬意 我们现在是在劳动力短缺的情况下庆祝五一劳动节 但我们应该铭记, 对工友而言, 拥有一份好的工作永远是最好的福利, 充分的就业也永远是工友的最佳保障 劳动市场紧缩将促进经济重组加快步伐 我们必须竭尽所能避开重组劣势并实现其效益, 为工友和企业造福 否则, 大家都将尝到经济重组失败的苦果 想象一下这样的未来 : 机器人取代了普通工友 ; 专业人士 经理和执行级人员无法发挥所长 ; 年长工友无法在歧视年龄的职场里就业 ; 就职父母, 尤其是职业妇女, 因职场不实施灵活 工作安排而导致工作与生活更无法取得平衡 ; 低薪工友也因廉价外包而陷入窘迫 如果我们允许这种情况发生, 不仅会因为缺少就业机会, 我们也会因工作和工友的错配而面临更高的失业率 没人希望面对这样的未来 为此, 我们决心持续提高技能, 创造良好的工作, 并不断地将经济做大, 让更多的人能够分享成果 要取得成功, 所有的人都必须调整心态, 一起推动经济 劳动力和社会的改变 首先, 雇主必须学习善用和善待每一名工友 劳动市场将一直紧缩到 2020 年, 甚至更加吃紧至 2030 年 招揽人才的现象不会消失, 唯有好雇主才能吸引和留住良才, 并创造更多利润 其次, 企业为了保持领先地位, 采用许多新技术和新方式 这将造成全球工作岗位持续短缺, 因此全球失业率也未必会改善 日益广泛使用价格便宜 性能优越 工作更快速的机器 人和网际服务便是例子 在这种情况下, 要吸引更多好的工作, 创造更光明的就业前景, 并保持工资的稳健增长的最佳方式是工友愈加珍惜工作, 并且为自己的工作感到自豪 最后要提的是, 身为顾客和消费者的我们也可以做出更好的改变 在全球化的世界里, 互相依存 互相支持和互相接纳已蔚然成风 良好的服务引来良好的顾客, 而良好的顾客又会催生良好的服务 当我们努力成为更先进的经济体时, 我们也必须致力成为顾客素养好和人民素质高的国家 在今日的劳动节, 我们有很多值得庆祝的, 也有不少值得反思的 我们每一个人都可以做出更好的改变, 成为更好的雇主 工友和顾客 别再互相等待对方有所行动 让我们各自带头做出改变 让我们携手共进, 从经济重组中创造实力更加强大的劳动队伍, 更加发达的经济和更加美好的社会 祝贺所有工友劳动节快乐!

28 LABOUR MOVEMENT ANNUAL 2014

29 28 MAY DAY MESSAGES Tan Chuan-Jin Acting Minister For Manpower BETTER WORKERS, BETTER JOBS Our economy grew by 4.1% last year, and is expected to grow between 2 and 4% this year. Our labour market remains tight with close to full employment, and the real median income for Singaporeans grew by 4.6% in In the midst of this encouraging economic and labour market environment, this year s May Day theme of Better Workers, Betters Jobs is apt. As Singapore enters a new phase of development, we must continue with our restructuring efforts. Only then can we achieve the vision of making better workers, better jobs. It is important that tripartite members continue to work closely together as we transform our economy to create higher-value industries and quality jobs for Singaporeans. The Government is committed to help workers at all levels adapt to the new economic environment. It is important that tripartite members continue to work closely together as we transform our economy to create higher-value industries and quality jobs for Singaporeans. One key area is continuous learning and skills upgrading. We are embarking on a major review of the Continuing Education and Training system to support workers in upgrading their skills and lifelong learning, so that they can seize the new job opportunities that restructuring will bring. The Workfare Training Support Scheme will continue to support low-wage workers and older workers to enhance their employability. For the growing pool of our Professionals, Managers and Executives, we will continue to enhance funding support to help deepen their skills, competencies and career prospects. Low-wage workers, in particular, will need greater help in this new environment. Much has been done to help this group of workers. Let me also take this opportunity to laud NTUC s efforts in engaging both service buyers and service providers on best sourcing and in spearheading the Progressive Wage Model (PWM), which puts in place clear wage-skill and career progression pathways for workers. Service buyers who best source cleaning, landscape and

30 security contracts to service providers who adopt the PWM can now receive funding support from the new Progressive Wage Incentive (PWI). The Government has agreed to incorporate the PWM for the cleaning sector as a licensing requirement for cleaning companies. We will do so for the security sector when the PWM for the sector is ready. A tripartite body will also be set up to assess the need for mandating a PWM in the landscaping sector. The Government is also fully committed to helping companies transform their existing business models, so that they can create better job opportunities for our workers. We will continue to strongly encourage businesses to innovate and strive for productivity improvements and in turn, raise the wages of our workers. This process is not easy for employers and I am heartened that our unions have been actively engaging management partners to tap on different funding programmes such as the Inclusive Growth Programme and Productivity and Innovation Credit to review business processes, boost productivity and speed up innovation. Our strong tripartite partnership has served us well in the past. This partnership is a competitive advantage for Singapore as our economy restructures and we aim for more sustainable and inclusive growth. Singapore s progress over the years is testament to our strong fundamentals, including our strong tripartism spirit. As we look forward to meeting the challenges of the future, it is important that the Government, employers and unions continue to work closely together towards our common objective of making better workers and better jobs, so as to create a better life for Singaporeans. I wish everyone a very Happy May Day! LABOUR MOVEMENT ANNUAL 2014

31 30 MAY DAY MESSAGES Tan Chuan-Jin Pemangku Menteri Tenaga Manusia PEKERJA LEBIH BAIK, PEKERJAAN YANG LEBIH BAIK Ekonomi kita telah meningkat sebanyak 4.1% pada tahun lalu dan ia dijangka akan meningkat antara 2 hingga 4% pada tahun ini. Pasaran buruh kita kekal ketat dan hampir mencapai kadar pekerjaan penuh, dan pendapatan median sebenar rakyat Singapura telah meningkat sebanyak 4.6% pada Dalam keadaan ekonomi dan pasaran buruh yang memberangsangkan, tema Hari Buruh pada tahun ini, Pekerja Lebih Baik, Pekerjaan Yang Lebih Baik, amat sesuai sekali. Sedang Singapura memasuki fasa pembangunan yang baru, kita mesti meneruskan usaha untuk menyusun semula ekonomi kita. Dengan cara ini, barulah kita dapat mencapai vis pekerja lebih baik, pekerjaan yang lebih baik kita. Ia adalah penting bagi anggota-anggota rakan tiga pihak untuk terus bekerjasama sedang kita merubah ekonomi kita untuk mewujudkan perusahaanperusahaan bernilai tinggi dan pekerjaan-pekerjaan yang bermutu untuk rakyat Singapura. Pemerintah komited untuk membantu pekerja-pekerja di semua peringkat menyesuaikan diri mereka dengan sekitaran ekonomi yang baru. Satu bidang utama adalah pembelajaran berterusan dan peningkatan kemahiran. Kami akan menjalankan satu semakan besar ke atas sistem Pendidikan dan Latihan Berterusan untuk membantu para pekerja meningkatkan kemahiran dan pembelajaran sepanjang hayat mereka supaya mereka dapat merebut peluangpeluang pekerjaan baru yang wujud daripada penyusunan semula ekonomi. Skim Sokongan Latihan Daya Kerja akan terus membantu pekerja-pekerja bergaji rendah dan yang lebih tua untuk mempertingkatkan kelayakan pekerjaan mereka. Bagi golongan Profesional, Pengurus dan Eksekutif yang bilangannya semakin meningkat, kami akan terus memberi lebih banyak sokongan kewangan untuk membantu mereka meningkatkan kemahiran, kecekapan dan prospek kerjaya mereka. Para pekerja bergaji rendah, khususnya, akan memerlukan lebih banyak bantuan dalam sekitaran baru ini. Banyak usaha telah dilakukan untuk membantu golongan pekerja ini. Saya juga ingin mengambil kesempatan ini untuk memuji Kongres Kesatuan Sekerja Kebangsaan dalam usahanya untuk melibatkan kedua-dua pembeli dan penyedia khidmat dalam amalan penyumberan terbaik dan menerajui usaha melaksanakan Model Gaji Progresif (PWM) yang menetapkan dengan jelas tangga gaji berdasarkan kemahiran serta laluan kerjaya untuk para pekerja. Para pembeli perkhidmatan yang membuat penyumberan terbaik dalam kontrak-kontrak kerja pembersihan, lanskap dan keselamatan dengan mengambil perkhidmatan para penyedia yang mengamalkan PWM kini boleh mendapat sokongan kewangan daripada Insentif Gaji Progresif (PWI) yang baru. Pemerintah telah bersetuju untuk menerapkan PWM dalam sektor pembersihan sebagai syarat untuk syarikat-syarikat pembersihan mendapatkan lesen. Kami juga akan melakukan ini untuk sektor keselamatan apabila PWM bagi sektor itu siap. Sebuah badan rakan tiga pihak juga akan dibentuk untuk menilai perlunya menjadikan PWM wajib dalam sektor lanskap. Pemerintah juga komited sepenuhnya dalam membantu syarikat-syarikat mengubah model perniagaan mereka supaya mereka dapat mewujudkan peluangpeluang pekerjaan yang lebih baik untuk para pekerja kita. Kami akan terus memberi sokongan kuat untuk menggalakkan syarikatsyarikat untuk membuat inovasi dan berusaha meningkatkan daya penghasilan dan seterusnya, menaikkan gaji para pekerja kita. Proses ini bukan sesuatu yang mudah untuk para majikan dan saya gembira bahawa kesatuankesatuan kita telah melibatkan rakan kongsi pengurusan secara aktif untuk membantu mereka memanfaatkan pelbagai program pendanaan seperti Program Pertubuhan Inklusif dan Kredit Produktiviti dan Inovasi untuk menyemak proses perniagaan, meningkatkan daya penghasilan dan mempercepatkan inovasi. Kerjasama rapat antara rakan kongsi tiga pihak kita telah memberi manfaat kepada kita pada masa lalu dan memberikan kelebihan dari segi daya saing kepada Singapura sedang ekonomi kita melalui penyusunan semula, dan kita berusaha untuk mencapai pertumbuhan yang berkekalan dan inklusif. Kemajuan Singapura selama ini adalah bukti bahawa kita mempunyai asas yang kukuh, termasuk semangat rakan kongsi tiga pihak yang kuat. Sedang kita bersedia untuk menghadapi cabaran-cabaran masa depan, ia adalah penting untuk Pemerintah, para majikan dan kesatuankesatuan sekerja terus bekerja rapat untuk mencapai matlamat bersama kita iaitu para pekerja lebih baik dan pekerjaan yang lebih baik supaya kita dapat mewujudkan kehidupan yang lebih baik untuk rakyat Singapura. Saya ucapkan Selamat Hari Buruh kepada semua.

32 LABOUR MOVEMENT ANNUAL 2014

33 32 MAY DAY MESSAGES 陈川仁人力部代部长 更高素质的工友, 更好的就业机会 新加坡的经济去年增长 4.1%, 今年的增幅预计为 2% 至 4% 我国的劳动市场仍然紧缩, 处于接近全民就业状态, 国人的实际收入中位数去年也提高了 4.6% 目前的经济和劳动市场环境令人鼓舞, 这使得今年五一劳动节的主题 更高素质的工友, 更好的就业机会 非常贴切 在新加坡进入新发展阶段之际, 我们必须继续重组经济 只有这样, 我们才能实现 更高素质的工友, 更好的就业机会 的愿景 要成功让经济转型, 为新加坡创造更高价值的产业和提供国人更多优质的工作机会, 劳资政三方继续紧密合作至关重要 政府将全力以赴, 协助各阶层的工友适应新的经济环境 我们的重点之一, 就是持续学习和提升技能 我们正在着手进行持续教育与培训系统的重大检讨, 以支持工友提升技能和终身学习, 让他们能够把握经济重组带来的新就业机会 就业培训计划将继续帮助低薪 工友和年长工友加强他们的受雇能力 另外, 为协助人数日益增加的专业人士 经理和执行人员, 我们将继续提供更多资助, 帮助他们提升技能和能力, 让他们的事业能够取得更好的发展 在这个新的环境中, 低薪工友尤其需要更大的帮助 政府已经在多方面给予这群工友援助 我要借此机会表扬全国职工总会不遗余力地向业者和服务供应商宣导最佳外包方式, 以及带头推动渐进式薪金制 其中, 渐进式薪金制明确地为工友制定结合技能和薪金的框架和职业发展路线 另外, 采购清洁 园艺和保安服务的机构, 如果把这些服务项目外包给已经采用渐进式薪金制的服务供应商, 现在能通过新的渐进式薪金奖励计划获得资助 在清洁业方面, 政府已经同意把采用渐进式薪金制列为清洁公司取得执照的条件之一 接下来, 在保安业实行渐进式薪金制之后, 政府也会把这项规定扩大到这个行业 我们也会设立一个劳资政小组, 评估是否有必要强制园艺业者也采用渐进式薪金制 与此同时, 政府也将竭力协助公司改变目前的营业模式, 以便为我们的工友制造更好的就业机会 我们将继续大力鼓励企业进行创新和提高生产力, 进而提高工友的薪金 这个过程对雇主来说并不容易 让我感到欣慰的是, 我们的工会向来积极地鼓励雇主利用政府推出的各种援助, 如增长与同惠计划 生产力及创新优惠等, 帮助他们重新检讨工作流程, 提高生产力和加速创新的工作 坚实牢固的劳资政关系让新加坡多年来获益良多, 也是新加坡在经济转型以及落实更具持续性和包容性增长的目标时的竞争优势 新加坡这些年来的成就, 凸显了我国拥有稳固的基础, 这就包括良好的劳资政协作精神 在我们准备迎接未来挑战的同时, 政府 雇主和工会必须同心协力, 一同实现更高素质的工友 更好的就业机会的共同目标, 以为国人创造更好的生活 最后, 祝愿大家劳动节快乐!

34 LABOUR MOVEMENT ANNUAL 2014

35 34 MAY DAY MESSAGES Stephen Lee President Singapore National Employers Federation THE SINGAPORE ECONOMY grew by 4.1% in 2013, up from 1.9% in Employment growth in 2013 was 136,200 1, the highest since the economic downturn in 2008/09. Inflation fell to 2.4% from 4.6% in As a result, the real median monthly income (including employer CPF contributions) of workers grew 4.6% 2 in 2013, up from 1.2% in For 2014, the Ministry of Trade and Industry had projected the economy to grow by between 2% and 4%. The unemployment rate is likely to remain low as the labour market continues to be tight. As Singapore restructures its economy, different sectors would face their own set of challenges. SNEF will reach out to employers in specific sectors and work with their industry unions to proactively tackle their challenges. The mutual trust and respect that we have built up at the national level must cascade down so that tripartism is embraced at the sectoral level. Productivity growth was zero percent in However, this was better than the negative 2% in Part of the reason was the slowdown in the employment growth of foreign workers from 5.9% in 2012 to 4.2% in Employers must continue to make better use of their manpower by enabling them to work better and smarter. Firstly, employers must invest in training their workers to enhance their skills to take on larger and higher job roles. Secondly, they should engage and empower their workers to motivate them to give their best. Thirdly, they need to cultivate a culture for productivity at the workplace that encourages innovation and continuous improvements in work processes and where management and unions work together to foster harmonious labour-management relations so that measures to improve productivity can be implemented smoothly. This culture can be sustained when there is a virtuous cycle of productivity growth and gainsharing, not only in terms of wages but in terms of better skills and jobs as well. A good example of this cycle is NTUC s Progressive Wage Model (PWM) where productivity, skills, jobs and wages move up in tandem. I therefore strongly encourage employers to consider and work with their unions to implement the PWM to create better jobs where better workers can work smarter to raise the productivity of their companies. 1 Labour Market 2013, Ministry of Manpower 2 Labour Market 2013, Ministry of Manpower

36 Buoyed by a growing economy, more older residents and women are being employed. The employment rate of residents aged 55 to 64 was 65% 3 in 2013, up from 56.2% in The employment rate for women between ages 25 to 54 was 74.3% in 2013, up from 68.8% in Flexible work arrangements are helping employers to retain older workers and women. Such flexibility will also help to attract the economically inactive older residents and women of about 375,0004, into the workforce to ease some of the manpower shortages faced by employers. In particular, I urge employers to tap on the WorkPro programme to embark on job redesign and flexible work arrangements to make their workplaces more age- and family-friendly. The WorkPro programme was initiated by the Ministry of Manpower and the Singapore Workforce Development Agency and is led by NTUC and SNEF. Since WorkPro was launched, over 800 companies have received assistance through this programme to implement work-life measures and redesign jobs. Tripartism has helped employers to overcome many economic and manpower challenges. NTUC has called for tripartism to be more pervasive by strengthening tripartism at the sectoral level. NTUC has also led the formation of tripartite workgroups in cleaning, security, landscaping, healthcare, hospitality and retail sectors, among others, to look into better career progression for the workers in these sectors. As Singapore restructures its economy, different sectors would face their own set of challenges. SNEF will reach out to employers in specific sectors and work with their industry unions to proactively tackle their challenges. The mutual trust and respect that we have built up at the national level must cascade down so that tripartism is embraced at the sectoral level. In this way, all employers and workers can benefit from strong tripartism at both the national and sectoral levels. On behalf of our 3,000 employer members, I wish all workers a Happy May Day! 3 Comprehensive Labour Force Survey, 2013, Ministry of Manpower 4 Comprehensive Labour Force Survey, 2013, Ministry of Manpower LABOUR MOVEMENT ANNUAL 2014

37 36 MAY DAY MESSAGES Stephen Lee Presiden, Persekutuan Majikan Kebangsaan Singapura Ekonomi Singapura tumbuh sebanyak 4.1% pada 2013, naik dari 1.9% pada Pertumbuhan pekerjaan pada 2013 adalah 136,200 1, pertumbuhan paling tinggi sejak kemelesetan ekonomi 2008/09. Inflasi turun kepada 2.4% dari 4.6% pada Akibatnya, pendapatan bulanan median sebenar (termasuk sumbangan CPF majikan) pekerja tumbuh 4.6% 2 pada 2013, naik dari 1.2% pada Bagi 2014, Kementerian Perdagangan dan Perusahaan telah membuat projeksi (perancangan) bahawa ekonomi akan tumbuh sebanyak (di) antara 2% dan 4%. Kadar pengangguran kemungkinan kekal rendah kerana pasaran buruh terus dalam keadaan ketat (mantap). Pertumbuhan produktiviti adalah sifar peratus pada Bagaimanapun, ini adalah lebih baik daripada negatif 2% pada Sebahagian daripada sebabnya adalah pertumbuhan pekerjaan yang perlahan bagi pekerja asing dari 5.9% pada 2012 kepada 4.2% pada Majikan mesti terus menggunakan tenaga kerja mereka dengan lebih baik dengan membolehkan mereka bekerja dengan lebih baik dan lebih bijak. Majikan mesti terus membuat penggunaan tenaga mereka yang lebih baik dengan membolehkan mereka untuk bekerja lebih baik dan bijak. Pertama, majikan mesti melabur dalam latihan pekerja mereka untuk meningkatkan kemahiran mereka untuk mengambil peranan kerja yang lebih besar dan lebih tinggi. Kedua, mereka harus menarik minat dan perhatian pekerja mereka dan memperkasa mereka untuk mendorong mereka memberi perkhidmatan yang terbaik. Ketiga, mereka perlu memupuk budaya produktiviti di tempat kerja yang menggalakkan inovasi dan pembaikan berterusan dalam proses kerja dan di mana pengurusan dan kesatuan sekerja bekerja bersama untuk memupuk hubungan buruh-pengurusan yang harmoni agar langkah-langkah untuk memperbaiki produktiviti boleh dilaksanakan dengan licin. Budaya ini boleh dikekalkan apabila terdapat kitaran mulia antara pertumbuhan produktiviti dan perkongsian keuntungan, bukan sahaja dari segi gaji tetapi dari segi kemahiran dan pekerjaan yang lebih baik. Satu contoh baik tentang kitaran mulia ini adalah Model Gaji Progresif (PWM) yang dibangunkan oleh NTUC di mana produktiviti, kemahiran, pekerjaan dan gaji meningkat seiringan. Saya oleh itu sangatlah menggalakkan majikan untuk menimbang bekerja dengan kesatuan-kesatuan mereka untuk melaksanakan PWM untuk mewujudkan pekerjaan yang lebih baik di mana pekerja yang lebih baik boleh bekerja dengan lebih bijak untuk meningkatkan produktiviti syarikat mereka. Digalakkan oleh ekonomi yang berkembang, lebih banyak pekerja tua dan wanita diambil bekerja semula. Kadar pekerjaan pekerja yang berusia 55 hingga 64 tahun adalah 65.0% 3 pada 2013, naik dari 56.2% pada Kadar pekerjaan bagi wanita antara usia 25 hingga 54 tahun adalah 74.3% pada 2013, naik dari 68.8%. Aturan-aturan kerja fleksibel membantu majikan untuk mengekalkan pekerja tua dan wanita. Fleksibiliti sedemikan juga membantu untuk menarik orang-orang yang tidak aktif dari segi ekonomi, yang mana jumlah mereka yang berada dalam golongan umur ini adalah 375,000 4, untuk menyertai tenaga kerja untuk meringankan kekurangan tenaga manusia yang dihadapi oleh majikan. Terutama sekali, saya menggesa majikan untuk menyertai program WorkPro untuk memulakan rancangan merekabentuk semula kerja dan membuat aturan-aturan kerja fleksibel untuk menjadikan tempat kerja lebih mesra pekerja tua dan keluarga. Program WorkPro dimulakan oleh Kementerian Tenaga Manusia dan Agensi Pembangunan Tenaga Kerja Singapura dan diketuai oleh NTUC dan SNEF. Sejak WorkPro dilancarkan, lebih 800 syarikat telah menerima bantuan menerusi program ini untuk melaksanakan langkah-langkah imbangan kerjakehidupan dan merekabentuk semula kerja. Fahaman kerjasama tiga pihak telah membantu majikan mengatasi banyak cabaran ekonomi dan tenaga kerja. NTUC telah menyeru agar fahaman kerjasama tiga pihak diamalkan secara lebih meluas dengan mengukuhkan fahaman kerjasama tiga pihak di peringkat sektor. NTUC telah juga mengetuai pembentukan kumpulan-kumpulan kerja tiga pihak dalam sektor-sektor pembersihan, sekuriti, perlanskapan, penjagaan kesihatan, hospitaliti dan runcit untuk meneliti usaha menyediakan kemajuan kerjaya yang lebih baik bagi pekerja dalam sektorsektor ini. Sedang Singapura menyusun semula ekonominya, sektor-sektor yang berlainan akan menghadapi cabaran-cabaran mereka sendiri. SNEF akan mendekati majikan dalam sektor-sektor tertentu dan bekerja dengan kesatuan-kesatuan dalam perusahaan masing-masing untuk menangani cabaran-cabaran ini secara proaktif. Semangat percaya mempercayai dan hormat menghormati yang kita telah bina di peringkat nasional haruslah meresap ke peringkat bawah agar fahaman kerjasama tiga pihak diamalkan di peringkat sektor. Dengan cara ini, semua majikan dan pekerja mendapat faedah daripada fahaman kerjasama tiga pihak yang lebih kuat baik di peringkat nasional mahupun di peringkat sektor. Bagi pihak 3,000 anggota majikan kami, saya mengucapkan Selamat Hari Buruh kepada semua pekerja! 1 Pasaran Buruh 2013, Kementerian Tenaga Manusia 2 Pasaran Buruh 2013, Kementerian Tenaga Manusia 3 Tenaga Kerja Singapura, 2013, Kementerian Tenaga Manusia 4 Tenaga Buruh di Singapura, 2013, Kementerian Tenaga Manusia

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