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1 Smith, Organ and Near(1983) Chattopadhyay (1999) Organ 1988 Konovsky and Pugh 1994 Moorman, Blakely and Niehoff 1998 (Perceived Organizational Support,POS) - 1 -
2 Burns and Stalker(1961) (Organic) (Mechanistic) (Input) - 2 -
3 - 3 -
4
5 Smith Organ and Near(1983) (Moorman,1991 ; Wayne,Shore & Liden,1997) Chattopadyay(1999) Katz(1964)
6 2. 3. Bateman and Organ(1983) (Citizenship Behaviors) Smith Organ and Near(1983) Organ(1988) (Organizational Citizenship Behaviors OCBs) Smith, Organ and Near(1983) Brief and Motowidlo(1986) (Prosocial Organizational - 6 -
7 Behaviors) Organ(1990) Graham(1991) (1992) (1996) (Bateman & Organ, 1983) (Schnake, 1990 ; Williams & Anderson, 1991) - 7 -
8 (O'Reilly & Chatman, 1986 ; Williams & Anderson, 1991 ; McNeely & Meglino, 1994) (1996) (1997) Moorman and Blakely(1995) Williams and Anderson (1991)
9 2.1 Bateman & Organ (1983) Smith, Organ & Near (1983) Williams & Anderson (1991) Graham (1991) Moorman & Blakely (1995) Podsakoff,Mackenzie,Moorman & Fetter(1990) Van Dyne, Graham & Dienesch(1994) (1992) 1. (1997) - 9 -
10 ( ) ( ) Williams and Anderson(1991)
11 (Scholl, Cooper & Mckenna, 1987 ; Organ and Konovsky, 1989 ; William & Anderson, 1991) Equity Fairness Justice (Greenberg, 1990) Adams(1963 ; 1965) (Equity Theory) Adams 2.2 Adams
12 2.2 Adams O/I A < O/I B O/I A = O/I B O/I A > O/I B ( O/I A O/I B ) Robbins, Stephen P.(1996), "Table 6-1 Equity Theory", Organizational Behavior, Prentice Hall International Inc.,7 th.,p.227 Adams(1965) (Walster, 1978 ; Greenberg, 1990 ; Robbins, 1996) 1. ( ) 2. ( ) 3. ( ) 4. ( ) 5. ( ) 6. ( ) Adams (Scholl, Cooper, & McKenna, 1987)
13 Greenberg(1990) (1) (Distributive Justice) (2) (Procedural Justice) (3) (Interactional Justice) Adams(1963) Leventhal 1980 Formal Justice Thibaut and Walker 1975 Leventhal 1980 Bies and Moag
14 Interactional Justice Folger and Greenberg 1985 Greenberg (Reactive-Proactive Dimension) 2. (Process-Content Dimension) (Content) (Process) (Reactive) (Proactive) Equity theory, Adams, 1965 Justice judgment theory, Leventhal, 1976a,1980 Procedural justice theory, Thibaut & Walter,1975 Allocation preference theory, Leventhal, Karuza, & Fry,1980 Greenberg, J. 1987, A Taxonomy of Organizational Justice Theories, Academy of Management Review, Vol. 12, p
15 Folger and Greenberg 1985 Thibaut and Walker 1975 Procedural Justice Theory Tyler and Bies 1989 Greenberg 1990 Bies & Moag,1986 Sheppard, Lewicki,& Minton,1992 Alexander and Ruderman 1987 Moorman
16 Mahoney,1982 Wallace and Fay 1988 Process Equity (1999) Greenberg Folger & Greenberg 1985 Greenberg Alexander & Ruderman (1999)
17 Greenberg 1990 Greenberg(1990)
18
19 2.5 March and Simon(l958) Chandler(1962) Katz and Kahn(1966) Thompson(1967) Kast and Rosenzweig(1970) Child(1972) Salaman(1974) Peter(1974) Pradid(1977) Miles(1980) (1981) Fink,Jenks,and Wllits(1983) Gerloff(1985) Robey(1986) Robbins(1990) 1. (1992)
20 Burns and Stalker(1961) (Continuum)
21 (Simple Structure) (Flat Organization) 2. (Functional Structure)
22 3. (Divisonal Structure) 4. (Sector Structure) (Strategic Business Unit) 5. (Conglomerate Structure) 6. (Matrix Structure) 7. (Project Structure) 8. (Committee Structure)
23 9. (Free-Form Structure) (Task Force) Committee Structure Max Weber (1947) 1960 Aston Pugh, Hickson, Hinings and Turner(1968)
24 1. (Structuring of activity) 2. (Concentration of authority) 3. (Line control of work flow) 4. (Size of support component) Pugh et al(1968) (1987) (1993) (1994) (1996) (1996) Sathe(1978) (1992)
25 2.7 A B C D E F G H I J K L M N O P Hall 1963 v v v v v Blau 1967 v v v v Lawerence & Lorsch 1967 v v v v Hage & 1967 v v v v Aiken Pugh et al 1968 v v v Harvey 1968 v v v v Hickson 1969 v v v Samuel & 1970 v v v v Mannhein Duncan 1971 v v v v Child 1972 v v Hall 1972 v v v v v Negandhi & Reiman 1972 v v v Pennings 1973 v v v Reimann 1973 v v v Child 1975 v Pennings 1975 v v Evers et al 1976 v v v v v Pierce & Delbeco 1977 v v v v v Ford & 1977 v v v v Slocum Ford 1979 v v v Tung 1979 v v Schoonhoven 1981 v v Blackburn 1982 v v v Fredrickson 1986 v v v Miller 1987a v v v
26 2.8 A B C D E F G H I J K L M N O P 1969 v v v 1981 v v v v v v 1981 v v 1982 v v v 1984 v v v v v v 1984 v v v 1985 v v 1987 v v v 1987 v v v 1989 v v v 1989 v v v 1991 v v v 1991 v v v v v v 1992 v v v 1993 v v v 1993 v v v 1994 v v v 1996 v v v v 1996 v v v A (Centralization) B (Specialization) C (Formalization) D (Impersonality) E (Tech-Qualification) F (Complexity) G I (Diversity) J (Stratification) K (Differentiation) L (Decentralization) M (Span of Control) N (Coordination) O (Departmentation) HP Sathe(1978) (1992)
27 ( %) ( %) (Centralization) (Formalization)
28 Organ(1988) (Blau, 1964) (Adams, 1965) (Scholl, Cooper & Mckenna, 1987 ; Organ and Konovsky, 1989 ; William & Anderson, 1991) Scholl, Cooper and Mckenna(1987) 161 Organ and Konovsky(1989)
29 ( ) ( ) Williams and Anderson(1991) 127 Konovsky and Pugh 1994 Moorman, Blakely and Niehoff 1998 (Perceived Organizational Support,POS) Konovsky and Pugh 1994 Moorman, Blakely, and Niehoff(1998) 405 (Perceived Organizational Support,POS)
30 Niehoff and Moorman(1993) Smith, Organ and Near(1983) Generalized Compliance Burns and Stalker(1961)
31 Burns and Stalker(1961) Greenberg(1990)
32 Williams and Anderson(1991)
33
34 3.1 H1 H2 H
35 Burns and Stalker(1961) Greenberg(1990)
36 Williams and Anderson(1991)
37
38 3-38 -
39 Sathe(1978) (1992) 1 (Centralization) (1994) (1994) 9 Likert 1-4 (1 ) (5 ) 5-9 (1 ) (5 ) (Formalization) (1994)
40 (1994) Likert (1 ) (5 ) Greenberg(1990) 1 Distributive Justice Floger and Greenberg 1985 Niehoff and Moorman(1993) Likert (1 ) (5 ) 2 Procedure Justice Greenberg(1990) Niehoff and Moorman(1993) Likert
41 (1 ) (5 3 Interactional Justice Bies and Moag 1986 Niehoff and Moorman(1993) Likert (1 ) (5 ) Williams and Anderson(1991) ( ) ( ( ) 1 (In-role Behaviors) Williams and Anderson(l991) Williams and Anderson(l991) Likert (1 ) (5 40,41 2 (Organizational Citizenship Behavior-Individual)
42 Williams and Anderson(l991) Williams and Anderson (l991) Likert (1 ) (5 ) 3 (Organizational Citizenship Behavior-Organization) Williams and Anderson(l991) Williams and Anderson(l991) Likert (1 ) (5 )
43 STATISTICA Crobach's α Cronbach s ( ) Cronbach's α 1 9 (9) (5) (5) (6) (9) (7) (7) (7) Wortzel(1979) Cronbach's α Nunally(1978) Cronbach's α Cronbach's α ( ) STATISTICA 55 Cronbach's α
44 ( ) % % % % % % % % % % % % % NATO( ) % % % % % % % %
45 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % ( ) % % % %
46 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % %
47 Trustworthiness Consistency Stability Cronbach s STATISTICA Cronbach s Cronbach s ( ) Cronbach's α 1 9 (9) (5) (5) (6) (9) (7) (7) (6) Cronbach s Cronbach s
48 Content Validity (Linear Structural Relationship Model LISREL) Confirmatory Factor Analysis Goodness of Fit CFI GFI AGFI
49 3.6 Comparative Fit Index CFI Goodness of Fit Index GFI Adjusted Goodness of Fit Index AGFI Composite Reliability CR Cronbach s
50 (Correlation Analysis) (Factor Analysis) (MANOVA) (LISREL) * *.73* *.16*.26* *.20*.25*.52* *.42* * (p<0.05)
51 (Factor Score) (164 ) (241 ) T t-value * p=0.001< T T-value P-level *
52 (MANOVA) T P Wilks p-level * * P 0.05(P<0.05) Wilks Lambda 0.899* p-level T
53 (MANOVA) T Wilks p-level P * * P 0.05(P<0.05) Wilks Lambda 0.960* p-level T
54 LISREL (Maximum Likelihood) (CFI) 0.90 (GFI) 0.87 (AGFI) 0.82 (Root Mean Square Residual ; RMR) ( - ) ( - )* ( - )* ( - )* (+)* (+)* (+)* ( - )* ( - ) 4.1 : :
55 (+)* (+) ( - ) (+) (+) (+) (+) ( - ) ( - ) : : 4.5 LISREL -0.08(-0.93) 0.15(2.35)* -0.20(-2.68)* 0.06(1.04) -0.10(-1.15) -0.02(-0.82) -0.84(-4.23)* -0.09(-0.82) -0.73(-3.90)* 0.03(0.32) -0.78(-3.25)* -0.05(-0.96) 1.33(4.99)* 0.20(1.80) 1.28(4.75)* 0.10(0.98) 1.07(3.36)* 0.03(0.76) * t 1.96 = (estimates) t-value
56 3-56 -
57 (MANOVA) (Scheffe Test) F p-level F p-level F p-level * * * * * ( ) *
58 4.6 F p-level F p-level F p-level * * * *
59 (Scheffe Test)
60 ( ) ( )
61 ( ) ( )
62
63
64 - 64 -
65 (Continuum)
66 1., 81, 2. 85,, 13, 3, , ( ) ( )
67 ( 80 ) Adams, J.S. 1963, Wage Inequity, Productivity, and Work Quality., Industrial Relations, Vol. 3, pp Adams, J.S. 1965, Inequity in Social Exchange., Advances in Experimental Social Psychology, Vol. 2, pp , New York Academic Press 3. Alexander, S. & Ruderman, M. 1987, The Role of Procedural Justice and Distributive Justice in Organizational Behavior., Social Justice Research, Vol. 1, pp Bateman, T.S. & Organ, D.W. 1983, Job Satisfaction and Good Soldier The Relationship between Affect and Employee Citizenship, Academy of Management Journal, Vol. 26, pp Bies, R.J. & Moag,J.S. 1986, Interactional Justice
68 Communication Criteria of Fairness., Research on Negotiation in Organizations, Vol. 1, pp Blau, P. 1964, Exchange and Power in Social Life, New York Wiley 7. Blau, G. 1986, Job Involvement and Organizational Commitment as Interactive Predictors of tardiness and Absenteeism, Journal of Management, Vol.12, pp Brief, A. P. Motowidlo, S. J. 1986, Prosocial Organizational Behaviors., Academy of Management Journal, Vol.11, pp Burns, Tom & Stalker, G. M. (1961), The Management of Innovation. London: Tavistock,pp Chattopadhyay,Prithviraj(1999), Beyond direct and symmetrical effects the influence of demographic dissimilarity on organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, Vol. 42, pp Chandler, A. D. (1962), Strategy and Structure, Chapters in the History of the American Industrial Enterprise, Cambridge, Mass :MIT Press. 12. Child, J. (1972), Organization Structure and Strategies of Control: A Replication of the Aston Study., Administrative Science Quarterly, Vol. 17, pp Farh, J., Podsakoff, P. M. & Organ, D.W.(1990), Accounting for organizational citizenship behavior: Leader fairness and task scope
69 versus satisfaction., Journal of Management, Vol.16, pp Folger, R. Greenberg, J (1985), An interpretive analysis of personnel systems. In K. Rowland & G. Ferris(Eds), Research in personnel and human resources management, Vol.3, pp Greenwich, CT:JAI Press. 15. Folger, R. Konovsky, M.A. 1989, Effects of Procedural Justice and Distributive on Reactions to Pay Raise Decisions, Academy of Management Journal, Vol.32, pp Ford, J. & Slocum, J. (1977), Size, Technology, Environment, and the Structure of Organization Academy of Management Review, Vol. 11, pp Graham, J. W. 1991, A Essay on Organizational Citizenship Behavior, Employee Responsibilities of Rights Journal, Vol. 4, pp Greenberg, J. 1987, A Taxonomy of Organizational Justice Theories, Academy of Management Review, Vol. 12, pp Greenberg, J. 1990, Organizational Justice Yesterday, Today, and Tomorrow., Journal of Management, Vol. 16, pp Hall, R. H. (1977), Organization: Structure and Process 2d ed.(englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall) 21. Katz, D. 1964, The Motivational Basis of Organizational Behavior. Behavioral Science, Vol.9, pp Katz Kahn 1966, The Social Psychology of Organizations., New
70 York Wiley 23. Konovsky, Mary A. & Pugh, S. Douglas 1994, Citizenship Behavior and Social Exchange, Academy of Management Journal, Vol. 37, pp Lawerence, Paul R. & Lorsch, Jay (1967), Organization and environment,boston: Division of research, Graduate School of Business Administration, Harvard University Press. 25. Liden, R. C., and Graen, G. (1980). Generalizability of the vertical dyad linkage model of leadership. Academy of Management Journal, Vol. 23, pp Leventhal,G.S. 1980, What Should be Done with Equity Theory New Approaches to the Study of Fairness in Social Relationships., Social Exchange Advances in Theory and Research, New York Plenum 27. Mahoney, T. A. 1982, Compensation Functions., Human Resources Management-Perspectives and Issues., Baston Allyn and Bacon, Vol.23, pp Max Weber (1947), The Theory of Social and Economic Organization, The Free Press,Glincoe.I McNeely,B. L., & Meglino, B. M(1994). The role of dispositional and situational antecedents in prosocial organizational behavior: An examination of the intended beneficiaries of prosocial behavior., Journal of Applied Psychology, Vol. 79, pp
71 30. March, J. G. & Simon, H. A. 1958, Organization. New York Wiley 31. Miles, R. M.(1980),Macro-Organizational Behavior, Scott Foresmon and Company. p Moorman, R. H. and Blakely, G. L. (1995). Individualism-collectivism as an individual difference predictor of organizational citizenship behavior. Journal of organizational behavior, vol.16, pp Moorman, R. H., Blakely, G. L., and Niehoff, B. P. (1998). Does perceived organizational support mediate the relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior? Academy of Management Journal, vol. 41, Moorman, Robert H. 1991, Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors, Journal of Applied Psychology, Vol. 76, pp Niehoff, B. P., and Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the citizenship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, Vol. 36, pp Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory (2 nd edition). New York: MacGraw-Hill. 37. Organ, D.W. 1977, A Reappraisal and Reinterpretation of the Satisfaction-Causes-Performance Hypothesis., Academy of Management Review, Vol. 2, pp
72 38. Organ, D.W. 1988, Organizational Citizenship Behavior The Good Soldier Syndrome., Lexington,MA Lexington Books. 39. Organ, D. W., and Konovsky, M. A. (1989). Cognitive versus affective determinants of organizational citizenship behavior. Journal of Applied Psychology, Vol. 74, pp Organ, D.W. 1990, The Motivational Basis of Organizational Citizenship Behavior., In B. M. Staw & L.L. Cummings Eds., Research in Organizational Behavior., Greenwich, CT JAI Press. Vol. 12, pp O Reilly, C. A., III, and Chatman, J. (1986) Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, Vol. 3, pp Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B. M, Moorman, R.H. & Fetter, R. 1990, Transformational Leader Behaviors and Their Effects of Followers Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors. Leadership Quarterly, Vol. 1, pp Pugh, D. S., Hickson, D. J., Hinings, C. R., & Turner, C. (1968), Dimensions of Organizational Structure Administrative Science Quarterly, Vol. 13, pp Robbins, Stephen P. 1990, Organization Theory : Structure, Design, and Applications,N J.: Prentice-Hall,Inc.,p Robbins, Stephen P. 1996, Equity Theory, Organizational
73 Behavior, Prentice Hall International Inc., 7th., pp Robinowitz, S. & Hall, D. 1977, Organizational Research on Job Involvement., Psychological Bulletin, Vol. 84, pp Robinson, S. L. 1996, Trust and Breach of the Psychological Contract, Administrative Science Quarterly, Vol. 41, pp Sathe, V.(1978), Institutional Versus Questionaire Measurement of Organizational Structure, Academy of Management Review, pp Schnake, M. 1990, Organizational Citizenship A Review,Proposed Model,and Research Agenda, Human Relations, Vol. 44, pp Scholl, R.W., Cooper, E.A. & McKenna, J.F. 1987, Referent Selection in Determining Equity Perceptions Differential Effects on Behavioral and Attitudinal Outcomes., Personnel Psychology, Vol. 40, pp Sheppard, B. H., Lewicki, R.J. & Minton,J.W. 1992, Organizational Justice The Search for Fairness in the Workplace., New York Lexington Books. 52. Smith, C. A., Organ, D.W. Near, J.P. 1983, Organizational Citizenship Behavior Its Nature and Antecedents., Journal of Applied Psychology, Vol.68, pp Taibaut, J. & Walker, L. 1975, Procedural Justice A Psychological Analysis, Hillsdale, NJ Lawrence Erlbaum Associates
74 54. Tyler, T.R. & Bies, R.J. 1989, Beyond Formal Procedures The Interpersonal Context of Procedural Justice., In J. Carroll Eds., Advances in Experimental Social Psychology Business Setting, pp Van de Van, A. H. & Delbecq, A. I.(1970), A task Contingent Model of Work-Unit Structure, Administrative Science Quarterly, Vol. 19, pp Van Dyne, L., Graham, J., and Dienesch, R. (1994). Organizational citizenship behavior: Construct redefinition, measurement, and validation. Academy of Management Journal, Vol. 37, pp Wallce,M.J. & Fay,C.H. 1988, Compensation Theory and Practice., Baston PWS-KENT 58. Walster, E. & Berscheid, E New Directions in Equity Research., Journal Of Personality and Social Psychology, Vol. 25, pp Walster, E. & Walster, G. W., & Berscheid, E. 1978, Equity: theory and research, Boston: Allyn & Bacon. 60. Wayne, S., Shore, L., & Liden, R.(1997). Perceived organizational support and leader-member exchange A social exchange perspective.. Academy of Management Journal, Vol. 40, pp Williams, L. J., and Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, Vol.17, pp
75 62. Wortzel, R., (1979). New life style determinants of women s food shopping behavior. Journal of Marketing, Vol.43, pp
76 (02) !
77 !
78 !
79 ( ) ( ) 62. ( ) ( )
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十 二 年 國 民 基 本 教 育 免 試 入 學 超 額 比 序 公 平 性 之 論 述 : 以 中 投 區 模 擬 作 業 為 例 摘 要 我 國 自 2011 年 將 開 始 啟 動 十 二 年 國 民 基 本 教 育,2014 年 全 面 推 動, 這 是 國 家 教 育 政 策 重 大 改 變 的 轉 捩 點, 也 是 提 昇 國 民 教 育 水 平, 培 養 國 家 潛 力 的 重 要
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國 際 快 遞 服 務 業 的 運 籌 服 務 品 質 與 其 決 定 因 素 1 黃 建 榮 1 和 春 技 術 學 院 行 銷 與 流 通 管 理 系 2 廖 崑 傑 2 和 春 技 術 學 院 行 銷 與 流 通 管 理 系 831 高 雄 縣 大 寮 鄉 琉 球 村 農 場 路 1 之 10 號 831 高 雄 縣 大 寮 鄉 琉 球 村 農 場 路 1 之 10 號 dearjohn0213@gmail.com
语篇中指代词的分布规律与心理机制*
2005132227~238 Advances in Psychological Science 1 2 1 430079 2 430081 3 PLS B849:C93 1 [1] 45~65 Hofstede [2] Chemers Hofstede [4,5] Chemers idiographic approach [6] nomothetic approach HouseWright [3]
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59 1 MSLQ 2. MSLQ 2. 1 被 试 196 107 20. 9 Kuhl 1987 Corno & Kanfer 1993 D rnyei 2001 31 10 % 111 commitment control strategies 37% 65 21% 112 37% metac
58 * 英 语 词 汇 习 得 自 我 调 节 能 力 与 四 级 英 语 成 绩 的 关 系 石 运 章 本 研 究 以 D rnyei 自 我 调 节 策 略 系 统 为 理 论 指 导, 对 通 过 整 群 随 机 抽 样 得 到 的 8 个 专 业 300 名 非 英 语 专 业 二 年 级 大 学 生 词 汇 学 习 自 我 调 节 能 力 与 四 级 英 语 成 绩 的 关 系 进 行
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V 6-1 Human Resources Development, HRD Orientation training program Klein & Weaver, 2000 Saks & Ashforth, 1997 1 2 3 4 Philips, 1987 1 Anderson, Conningham-Snell & Hiagh,1996 Bassi & Van Buren, 1998 6-1
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96 ~ 96 4 96... iv...1...1...2...3...4...4...4...4...5...6...7...7...7...9... 11... 11...13 (inward looking)...13 (outward looking)...14 (forward looking)...15...19 (Account ability Dilemmas)...19 (Paradigm
作 主 动 追 求 知 识 获 取 技 能, 在 心 理 和 生 理 上 都 非 常 积 极 的 个 体 (Zimmerman & Pons, 1986) 在 此 期 间, 自 我 效 能 感 (self-efficacy) 自 我 控 制 (self-control) 自 我 管 理 (self-
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1.2.2...3.3.4.6.7.8...9..9 14 15.17.18 18 19 21 26 28 93 98.33 37 40 40 41 2-1..10 2-2 11 2-3 Hellriegel 12 4-1.18 4-2.19 4-3.19 4-4 20 4-5 93-98..35 4-6 93-98..35 4-7 93-98..35 4-8 981-8..35 1-1..6 1-2..8
在学术界和理论界，对于我们所划分出的十个社会阶层，以及对于当前社会是否存在社会阶层，部分学者和理论家们有不同的看法，我们认为这也是正常现象，要判断哪一种观点更具有说服力，需要用数据资料来加以验证
Weber 1966, 21 Giddens 1973 16-70 161 16-70 Treiman Goldthorpe Blau DuncanTreiman Hauser Warren Blau Duncan Nisbet 1959; Clark and Lipset 1991; Hout, Brooks, and Manza 1993 Parsons 1954, 77 kinship unit
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股 市 投 資 人 之 風 險 承 擔 對 投 資 決 策 因 素 之 影 響 - 以 某 證 劵 公 司 高 雄 地 區 投 資 人 為 例 陳 榮 方 國 立 高 雄 應 用 科 技 大 學 企 業 管 理 系 副 教 授 afang@cc.kuas.edu.tw 陳 麗 梅 國 立 高 雄 應 用 科 技 大 學 高 階 經 營 管 理 研 究 所 研 究 生 LeemeiChen@yuanta.com
小組工作定義 (Lee, 1999)
跨 越 理 論 與 實 踐 的 鴻 溝 : 怎 樣 應 用 理 論 知 識 於 小 組 工 作 中? 李 德 仁 香 港 城 市 大 學 應 用 社 會 科 學 系 副 教 授 從 事 社 會 工 作 教 育 以 來, 一 直 教 授 小 組 工 作 方 法, 發 現 同 學 們 常 以 學 習 此 方 法 為 苦 原 因 是 從 事 小 組 工 作 要 求 廣 的 知 識 基 礎, 大 體 上 有
B240C management managers 1 scientific management approach2 general administrative theorists approach 3 human resources approach 4 quantitative approa
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fiscal decentralization local financial managerial capability 2
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5 helping behavior 1. 2. 3. sociobiology empathy social norm social exchange 6 kinship selection reciprocal altruism Wilson, 1975 Batson et al., 1981 Miller, 1994 cost reward Bar-Tal, 1976 Latane Darley
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親 密 關 係 中 的 暴 力 為 什 麼 我 們 不 願 意 尊 重 親 人 : : 傳 統 價 值 與 空 間 分 配 的 社 會 心 理 分 析 王 叢 桂 根 據 社 會 新 聞 報 導 改 寫 案 例 一 : 丙 女 嫁 給 學 識 經 濟 地 位 及 社 會 聲 望 皆 相 當 高 的 丁 男 ; 婚 後 傳 出 丁 男 會 對 妻 子 施 暴, 丙 女 並 一 度 離 家 出 走 日
语篇中指代词的分布规律与心理机制*
2004 12 4 524~ 535 Advances in Psychological Science 1 2 3 1 1 1 100101 2 300073 3 100039 1 2 3 B842.3 1 1.1 [1] 1.2 1.3 (experimenter-paced study) self-paced study [2] 2003-11-12 KSCX2-SW-221 CESO16 PEO81
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J.L.A. 1021-2116(2005)14PP.195-215 195 14 94 12 Vladimir Propp Levi-Strauss 196 Hayakawa,1939 197 1 2 1998 2002 2002 1 1999 A Few Good Men 87 2 genre 1993 198 3 1921 The four Horsemen of the Apocalypse
untitled
(65) * ** *** * ** *** (66) 2006 2001 Technology acceptance model, TAM Davis 1989 Theory of Reasoned Action, TRA TAM Perceived Usefulness Perceived Ease of Use (67) Davis,1989 Moon and Kim, 2001 External
國立中山大學學位論文典藏
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Demsetz(1982) Bain ( ) : 4 6?? ( 2005) 2004~ (2000) : ; 7 ; ;? (Lenway and Rehbein1991) ( ) ( ) ( 2006) ( 2002) Bain(1956)
( ) 2009 5 * 2004~2006 20 1 1989~2005 28% GDP 65% (2008) 20% 90.31% 2 2005 2 24 3 (1995) ( 2004) (Bian and Soon1997) * (20080440118) (70772084) (70802062) (70532003) - 97 - Demsetz(1982) Bain ( 5 2005)
二 文 獻 探 討 在 第 二 章 節 中, 本 研 究 擬 先 就 工 會 的 形 成 組 織 的 態 度 與 組 織 內 部 衝 突 原 因 以 及 勞 資 談 判 的 方 法 定 義 結 構 作 為 深 入 的 探 討 2.1 工 會 活 動 的 興 起 1987 年 7 月 15 日, 由
以 談 判 理 論 研 析 勞 資 糾 紛 - 以 基 隆 客 運 公 司 為 例 1 張 剛 張 前 偉 2 黃 麗 雲 3 賴 梅 蘭 3 葉 明 欽 3 賴 瑩 樺 1. 醒 吾 技 術 學 院 企 管 系 系 主 任 2. 醒 吾 技 術 學 院 講 師 東 南 技 術 學 院 講 師 宇 陽 光 電 顧 問 3. 醒 吾 技 術 學 院 企 管 系 學 生 1. shanla@pchome.com.tw
同性戀的起源：天生抑或後天
同 性 戀 的 起 源 : 天 生 抑 或 後 天 香 港 的 同 志 團 體 一 直 聲 稱 同 性 戀 是 與 生 俱 來 的, 這 種 性 傾 向 不 應 受 到 歧 視 他 們 甚 至 要 求 制 訂 反 性 傾 向 歧 視 條 例, 防 止 同 性 戀 者 的 權 利 被 剝 奪 究 竟 同 性 戀 是 天 生 的 還 是 後 天 的 呢? 本 文 嘗 試 從 生 物 學 心 理 學 及
國立中山大學學位論文典藏.PDF
2000 ... 1 1.1... 1 1.2... 3 1.3... 3 1.4... 4 1.4.1... 4 1.4.2... 4 1.5... 6 1.5.1... 6 1.5.2... 6... 7 2.1... 7 2.2... 10 2.2.1... 10 2.2.2... 11 2.3... 14 2.3.1... 14 2.3.2... 17 2.4... 22... 26 3.1...
A Study on the Relationships among Trust, Job Satisfaction and Knowledge Sharing. Abstract This thesis investigates the impact of employees organizational trust, superior trust and colleague trust on job
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由 神 經 科 學 評 析 創 造 力 之 發 展 / 張 妤 婷 曹 傑 如 張 軒 健 47 由 神 經 科 學 評 析 創 造 力 之 發 展 張 妤 婷 1 曹 傑 如 2 3 張 軒 健 1 臺 中 教 育 大 學 教 育 學 系 2 臺 中 教 育 大 學 教 育 測 驗 統 計 研 究 所 3 臺 中 教 育 大 學 特 殊 教 育 學 系 壹 前 言 創 造 力 是 一 種 生 產
說 等 目 前 可 以 看 到 的 是 政 府 擬 訂 了 推 動 計 畫 與 目 標, 也 有 發 展 的 技 術 條 件, 但 電 子 書 的 內 容 卻 非 常 匱 乏 數 位 出 版 產 業 發 展 策 略 與 行 動 計 畫 這 項 計 畫 目 標 是 五 年 內 提 供 十 萬 本 電
題 目 : 出 版 業 者 的 決 策 研 究 - 以 出 版 社 投 入 數 位 出 版 程 度 差 異 為 例 第 一 章 研 究 背 景 一 台 灣 數 位 出 版 發 展 現 況 聯 合 線 上 數 位 閱 讀 網 的 營 運 總 監 周 暐 達 指 出, 臺 灣 的 數 位 出 版 產 業 都 以 Kindle 作 為 標 竿, 努 力 推 動 建 立 數 位 出 版 的 電 子 書 銷
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公 務 人 員 考 試 錄 取 人 員 基 礎 訓 練 課 程 教 材 目 錄 優 質 服 務 職 場 溝 通 與 人 際 關 係 2-1-1 顧 客 導 向 服 務 2-2-1 公 務 知 能 與 行 政 技 術 工 作 計 畫 與 執 行 ( 含 案 例 解 析 與 實 作 ) 2-3-1 預 算 與 經 費 執 行 2-4-1 電 子 化 政 府 服 務 與 應 用 2-5-1 職 場 溝
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青 少 年 偏 差 行 為 與 家 庭 陳 振 盛. 李 麗 雲 壹 前 言 家 庭 是 兒 童 和 青 少 年 非 常 重 要 的 生 活 世 界 家 庭 因 素, 如 何 影 響 青 少 年 偏 差 行 為? 過 去 的 研 究 通 常 分 為 分 二 部 分 討 論, 其 一 稱 之 為 家 庭 結 構 因 素, 其 二 稱 之 為 互 動 因 素 家 庭 結 構 通 常 指 的 是 父 母
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Vol. 16 No. 1 2006 31 40 Λ1 1 1) 2;3) 4) 5;6) 6) Λ1 701-0194 316 31 32 2 infrastructure 7) 8) 9;10) burn out 11) 2 1 12;14 19) 2 1 Institute for Social Research 1 33 Person-Enviroment Fit Model 12) E P
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Promotion and reduction factors of competitive anxiety among basketball players Hisamitsu Tsuda competitive anxiety basketball structural equation modeling (1) (Bouras & Holt, 2007), 1993Schwartz et al.(1978)
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马 奇 论 管 理 序 言 马 奇 论 管 理 东 方 出 版 社 2010 周 雪 光 这 本 马 奇 论 管 理 文 集 的 出 版, 给 了 中 国 读 者 认 识 这 位 睿 智 幽 默 才 华 横 溢 的 学 术 大 师 的 机 会 我 很 高 心 有 机 会 向 读 者 介 绍 一 下 我 所 熟 悉 的 马 奇 在 斯 坦 福 校 园, 在 美 国 社 会 科 学 学 术 界, 詹 姆
(238) product price place promotionmarketing mix 4 4P Wells and Prensky, 1996; 2003; 2006; Armstrong and Kotler, Boone and Kurtz2005Kotler an
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第 5 卷 第 2 期 中 国 城 市 研 究 ( 电 子 期 刊 ) Vol.5 No.2 2010 年 10 月 E-JOURNAL OF CHINA URBAN STUDIES Oct., 2010 企 业 行 为 与 灵 活 性 经 营 策 略 对 劳 动 力 市 场 分 割 的 影 响 徐 伟 1,2, 杨 波,3 2, 陈 真 真 (1. Department of Geography
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持 續 國 內 領 先 打 造 國 際 知 名 淡 江 大 學 國 際 事 務 與 戰 略 研 究 所 Graduate Institute of International Affairs and Strategic Studies, TKU 碩 士 班 碩 士 在 職 專 班 博 士 班 105 學 年 度 招 生 資 訊 應 試 參 考 建 議 資 料 如 有 報 考 意 願 請 洽 本 所
TOPCO崇越論文大賞暨學術研討會論文格式說明
TOPCO 崇 越 論 文 大 賞 論 文 題 目 : 從 兩 岸 三 地 企 業 名 人 語 錄 探 討 SWOT 因 子 及 其 策 略 意 涵 報 名 編 號 : ES0016 從 兩 岸 三 地 企 業 名 人 語 錄 探 討 SWOT 因 子 及 其 策 略 意 涵 摘 要 本 研 究 採 文 獻 收 集 法 及 內 容 分 析 法 進 行 質 化 探 討 性 研 究, 分 析 商 業 週
2. 文 獻 探 討 2.1 大 眾 運 輸 之 特 性 大 眾 運 輸 有 兩 項 營 運 目 的 : 第 一 是 減 少 使 用 私 人 運 輸 工 具, 以 抒 解 交 通 壅 塞 的 現 象 ; 第 二 是 藉 此 達 到 所 得 重 分 配 的 效 果 [2] 根 據 Lovelock [
![2. 文 獻 探 討 2.1 大 眾 運 輸 之 特 性 大 眾 運 輸 有 兩 項 營 運 目 的 : 第 一 是 減 少 使 用 私 人 運 輸 工 具, 以 抒 解 交 通 壅 塞 的 現 象 ; 第 二 是 藉 此 達 到 所 得 重 分 配 的 效 果 [2] 根 據 Lovelock [](/thumbs/41/22782642.jpg "2. 文 獻 探 討 2.1 大 眾 運 輸 之 特 性 大 眾 運 輸 有 兩 項 營 運 目 的 : 第 一 是 減 少 使 用 私 人 運 輸 工 具, 以 抒 解 交 通 壅 塞 的 現 象 ; 第 二 是 藉 此 達 到 所 得 重 分 配 的 效 果 [2] 根 據 Lovelock [")
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辽宁石油化工大学市场营销本科专业综合评价简况表
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金 鹏 等 体 育 锻 炼 缓 解 公 务 员 心 理 压 力 相 关 量 表 的 编 制 及 常 模 的 建 立 89 此, 本 文 从 探 索 性 研 究 入 手, 对 体 育 锻 炼 缓 解 公 务 员 心 理 压 力 展 开 研 究, 尝 试 编 制 一 个 基 于 本 土 化, 具 有 良
天津体育学院学报 研究报道 88~ 88 ~92 Short Comunications 体育锻炼缓解公务员心理压力相关量表的编制及常模的建立 金 摘要 鹏 1 刘 慧2 以体育锻炼促进心理健康理论为依据 在前期访谈和问卷调查的基础上 对体育锻炼缓解公务员心理压力问题进行了研究 结果表明 体育 锻炼缓解公务员心理压力量表 的结构由 4 个维度构成 可累计解释总方差的 58.319% 构成 4 个因子的题项分布合理
关于2007年硕士研究生培养方案修订几点要求的说明
学 科 门 类 : 管 理 学 一 级 学 科 : 管 理 科 学 与 工 程 管 理 信 息 系 统 学 科 培 养 方 案 ( 二 级 学 科 代 码 :1201Z1) 一 学 科 概 况 管 理 信 息 系 统 是 一 个 集 管 理 科 学 信 息 技 术 和 行 为 科 学 等 多 学 科 交 叉 的 综 合 性 学 科 本 学 科 主 要 研 究 如 何 利 用 信 息 技 术 提 高
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Vol. 7, No. 1, Feb 2004 WEB JOURNAL OF An Instrument for Assessing the Organizational Performance of Government: The Application of Balanced Scorecard Approach Yu-Ke CHUNG Hsuan-Ting TAI Heng MA Shao-Shiun
從實驗教材到官方課程──小學社會科板橋模式教材與改編本教科書的發展
教科書研究 第九卷 第一期 2016 年 4 月 37-70 從實驗教材到官方課程 小學社會科 板橋模式教材與改編本教科書的發展 周淑卿 1 章五奇 2 1979~1988 年間 板橋教師研習會發展社會科實驗教材 其後成為全國 通行的國立編譯館教科書 這段歷程是臺灣課程史上由 課程編製 轉向 課程發展 的重要里程碑 在此典範轉移中 實驗教材如何轉 型為官方課程 國立編譯館與教師研習會成員如何歷經磋商
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Ansell Gash ~ ~ Rhodes ~ H. Haken 20 90
2012 4 162 2012 7 Comparative Economic & Social Systems No. 4 2012 Jul. 2012 C916 A 1003-3947 2012 04-0157-12 158 2012 4 1999 284 1 Ansell Gash 2007 543 ~ 571 2006 34 ~ 35 2009 2011 2011 1 2001 200 2002
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1-1 1-2 1-3 1-4 1-5 1-6 1-7 (1992 1-8 1992 1-9 1-10 1995 1 Mutable 2 Comprehensive 3 Divergent 4 Transitive 5 Complex (1979) 1999 performance construct concept logical inference Campbell, 1977 1990 1999
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Industrial Engineering and Management No. 1,2009 2009 1 :100725429 (2009) 0120097208, (, 430074) :,,, 50 879,, 3, 3,,,, : ; ; ; : C936 : A The Structure of Career Growth and Its Impact on EmployeesTurnover
Hwang Yang Kipnis Wong 1996 Wong & Salaff 1998 Wank 1996 Bian
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具有多个输入 特别是多个输出的 部门 或 单位 ( 称为 决策单元 Decision Making Unit 简称 DMU) 间的相对有效 8 性 C2R 模型是 DEA 的个模型 也是 DEA 的基础 和重要模型 假设有 n 个决策单元 DMUj( j = 1 2 3 n) 每个 DMU 有 m
基于 DEA 模型的 我国政府社会管理职能绩效评价研究 以 30 个省 ( 直辖市 自治区 ) 为统计样本的实证分析 * 李超显 摘 要 政府社会管理职能绩效评价是政府管理中的一个重点和难点问题 本文采用数据包络分析模型对中 30 国 30 个省( 直辖市 自治区) 的政府社会管理职能绩效进行时空差异分析和实证评价 研究发现 个省( 直辖市 自治区) 的政府社会管理职能绩效具有空间差异性 雁行形态和区域梯度性
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 1. 2. 3. 4. 5. 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 49 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
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概 念 革 命 所 導 致 的 文 化 變 革 : 以 戀 愛 文 化 為 例 * 華 梵 大 學 哲 學 系 冀 劍 制 摘 要 : 概 念 是 人 們 思 考 的 基 本 工 具, 依 據 不 同 的 概 念 就 會 產 生 不 同 的 思 考 而 文 化 則 是 由 一 群 人 所 組 成 的 社 群 藉 由 一 些 共 同 的 想 法 與 做 法 所 形 成 的 風 俗 習 慣 與 認 知
政府再造的基本精神：小而美或小而能？
1 22 2001 a31 2001 141 2001 Pipe, 2001 1 1 2004.02 立 立 六 立 錄 列 聯 錄 488 參 聯 立 2004301~398 1 2 22 1999273 public opinion 2000127~177 efficient accountableresponsiveear 2000520~580 0 2 3 22 2004 631 separation
The Council of State Governments, Bryson, stratego stratos armyego leader Olsen Eadie what it is, what it
Quart. J. For. Res. of Taiwan.23 (3) : 21 34(2001) 2 3 SWOT The Application of Strategic Planning on Reorganization of T.F.B. 1 Chiou-Shya Torng 2 Shaw-Lin Lo 3 Abstract Traditional bureaucracy forestry
S.M.Shirokogorroff Robert Park Alfred R. Radcliffe-Brown LSE LSE Raymond Firth Bronislaw Malinowski
00-5558 208 03-0089- 207 3 7 C92.4 E 20 90 2 5 8 949 208-05-0 / 0087 Fei Xiaotong The Wiley Blackwell Encyclopedia of Social Theory edited by Brian H. Turner published by John Wiley & Sons Ltd. 207. DOI
行政院人事行政局95年度各國人事制度資料委託蒐集編譯
* OECD 國 家 策 略 性 人 力 資 源 管 理 政 策 重 要 議 題 與 啟 示 蔡 秀 涓 東 吳 大 學 政 治 學 系 副 教 授 摘 要 本 文 旨 在 論 述, 當 代 政 府 部 門 面 對 資 源 日 益 有 限 績 效 壓 力 日 益 升 高 的 環 境, 藉 著 更 為 有 效 的 公 共 人 力 資 源 管 理, 才 能 使 政 府 的 績 效 目 標 與 競 爭 力
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5 10 15 20 25 30 自 我 职 业 生 涯 管 理 工 作 满 意 度 与 离 职 倾 向 关 系 研 究 来 自 江 苏 农 村 基 层 就 业 大 学 生 的 数 据 # * 李 国 昊, 吴 冰, 白 光 林 ( 江 苏 大 学 管 理 学 院, 镇 江 212013) 摘 要 : 以 301 名 江 苏 地 区 面 向 农 村 就 业 的 大 学 生 为 样 本, 采 用 结
中國的科學與中國的公民：大陸研究在台灣的困境\\
88 12 1 20 * ** * ** 2 anomie 1998 Abraham H. Maslow Maslow 1962 177-200 1990 37 self-interest 88 12 3 1998 1998 Jean Piaget genetic epistemology 4 1993 need-hierarchy theory Adam Smith (an invisible hand
Experimental design: 實驗設計：
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左 祖 順 周 玲 玲 壹 前 言 壓 力 應 為 本 世 紀 最 嚴 重 之 問 題, 而 工 作 壓 力 則 潛 藏 於 各 行 各 業 中 均 有 發 生 之 機 會 在 現 今 變 遷 的 社 會 環 境 中, 人 們 終 其 一 生 都 會 面 臨 生 活 壓 力 工 作 壓 力 學 業 壓 力 經 濟 壓 力 等 狀 況, 因 此, 在 社 會 步 調 快 速 變 遷 與 職 場 競 爭
Jul Journal of Chinese Women's Studies No. 4 Ser. No. 148 * CFPS 2010 C A Where does the Ti
2018 7 Jul. 2018 4 148 Journal of Chinese Women's Studies No. 4 Ser. No. 148 * 210023 CFPS 2010 C913. 68 A 1004-2563 2018 04-0019-14 Where does the Time Go Gender Differences in Time Use over the Life
Microsoft Word - 10柯江林08-400_new_.doc
心 理 学 报 2009, Vol. 41, No.9, 875 888 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2009.00875 : * 1 2 1 ( 1 北 京 师 范 大 学 管 理 学 院, 北 京 100875) ( 2 中 国 人 民 大 学 劳 动 人 事 学 院, 北 京 100872) 开 发 了 本 土 心 理 资 本
警察人員教考用合一制度之研究
1 87 17 87 20? 87 21-22 1 1 ( 91 5 8 ) 2 (validity) 1 B D A C B+C/A+B+C+D A C B/B+D A B C D 1 Cascio, 1982: 217 2 3 2 ( ) ( ) ( ) ( 90 65) (Territo, et al., 1977: 188-190 ) 1 (8% ) 2 (10% ) 3 (22% ) 4
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6 空 间 关 系 学 建 筑 是 一 种 姿 态 表 达 并 不 是 所 有 有 意 识 的 人 的 活 动 都 是 一 种 姿 态, 同 理, 并 非 每 一 幢 能 设 计 为 建 筑 的 房 屋 也 都 是 一 种 姿 态 维 特 根 斯 坦 (Wittgenstein) 无 论 空 间 和 时 间 意 味 着 什 么, 场 所 和 场 合 都 有 更 加 丰 富 的 涵 义 在 一 个 人
損 益 表 結 構 :( 表 內 數 字 為 範 例 ) 成 氏 企 業 損 益 表 ( 簡 易 ) 99 年 度 (99 年 1 月 1 日 至 12 月 31 日 ) 銷 貨 淨 額 $45,000 銷 貨 成 本 25,000 銷 貨 毛 利 $20,000 營 業 費 用 6,000 營 業
中 華 郵 政 股 份 有 限 公 司 100 年 從 業 人 員 甄 試 試 題 職 階 / 甄 選 類 科 : 營 運 職 / 郵 儲 業 務 專 業 科 目 (1): 企 業 管 理 一 請 列 出 上 市 公 司 的 三 種 基 本 財 務 報 表? 並 請 說 明 此 三 種 報 表 如 何 反 映 企 業 的 活 動 與 財 務 狀 況? 郵 政 業 務 包 含 儲 匯, 所 以 100
2010, spring, v12, n1
2010, spring, v12, n1 Confronting the Baby Blues: A Social Constructivist Reflects on Time Spent in a Behaviorist Infant Classroom 正 视 婴 儿 的 沮 丧 : 一 个 社 会 建 构 主 义 者 对 行 为 主 义 婴 儿 课 堂 的 反 思 Mary Benson
Problem Solving 1991Gagne Kahney1993 Mayer
-- ¹ ² ¹ ² problem solving cooperative group learning 61 Problem Solving 1991Gagne1985 1994Kahney1993 Mayer1983 1996 1999 62 63 1996 Sternberg1977 Kahney1993 Smith & Ragan1993 1999 2005 1997 2000 2005
227次双周：柯荣柱提要和全文.doc
1 * Trust in China: A Cross-regional Analysis * 1 1993 2 100 100 2 Putnam,1993 1998Knack & Keefer,1997 3 20 1998 4 Putnam,1993,1995; 1998; Colman,1988,1995 Social capital Kreps 1986 Fudenberg & Tirole1992
第二章 影響中共與越南關係發展的主要原因
1 2280 2 7868.58 2002 Kenneth 3 Waltz James Rosenau pre-theory idiosyncratic role governmental societal systemic 4 Joshua S. Goldstein International Relation 5 1950 1 1964 6 1 2 1998 1 421 3 Kenneth N.
國立中山大學學位論文典藏
1 2 3 4 5 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 1. 2. 3. 4 1. 2. 3. 4. 5. 6 -2 7 -1 8 72193 834-11 9 10 11 Van Wart, Cayer, & Cook,1993:6-10 Stephen P. RobbinsO Connor, Bronner, & Delaney, 1996:9 12 + + = + + = -1 Robbins19821
1
1999 7 8 63 2599 16 21 Warner 1963 NORC, 1947 Duncan 1961 Blau and Duncan 1967 Laumann and Pappi, 1976 Treiman 1977 1 21 1999 7 8 63 2599 16 PPS 69 5 100 80 60 40 20 1 1 2 1 2599 1 92.9 13.71 36 73.4 14.54
ming.PDF
2762 0174 2877 7954 cwwun@ed.gov.hk http://cd.ed.gov.hk/sbp ~ ~ Copyright 2002, Education Department, HKSAR 4 5 Pianko Tse 6 7 (1990) 150, 200, 250 300 Tse 8 9 10 Guilford Flower & Hayes 11 (Emig, 1971;
國家圖書館典藏電子全文
1.1 35 91 11 1 1.2 2 1.3 1.3.1 3 1.3.2 1.4 4 1.4.1 reward compensation Michael R. Carvell & FrankE. Kuzmis intrinsic rewards extrinsic reward Stephen P. Robbins wage salary allowance bounses benefit 5
2004 2012 2012 7 2012 11 2012 29 2012 2010 2012 2012 2010 2011 30 1 2012 2012 32 2004 34 2 3 1 2010 2011 1 5 ~ 14 2012 2012 2011 2012 7 26 ~ 30 2 2012
* 2012 2012 2012 D630. 1 A 2095-3151 2013 10-0022 - 19 2011 50% 1 30 * 2012 1 2011 51. 27% 2012 5 21 http / / money. 163. com /12 /0521 /11 /821AREOV00253G87. html. 22 2004 2012 2012 7 2012 11 2012 29
2
1 2 3 4 5 6 7 O1 O2 O3... On G1 G2 G3... Gn A1 A2 A3... An 8 9 1. 2. 5. 3. 4. 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 1 1 1 1 1 1
第一章
國 立 台 北 師 範 學 院 學 報, 第 十 四 期 ( 九 十 年 九 月 )573~614 國 立 台 北 師 範 學 院 573 國 小 學 生 的 動 物 生 殖 觀 熊 召 弟 陳 業 勇 林 益 興 楊 婷 喬 摘 要 本 研 究 的 目 的 是 探 究 國 小 學 生 對 於 動 物 生 殖 的 想 法 這 些 概 念 知 識 主 要 包 括 五 方 面 :( 一 ) 生 殖 的
赤門マネジメント・レビュー 10(12),
ISSN 1347-4448 ISSN 1348-5504 10 12 2011 12 Q E-mail: iori.okmt@gmail.com Chatman, O Reilly, Caldwell Q Q Q 1 Q Q Q Q Q 2011 Global Business Research Center www.gbrc.jp 851 2011 12 2 2011 12 16 54 1 1
( 五 ) 重 要 日 期 : 開 放 投 稿 日 :2016 年 1 月 11 日 ( 星 期 一 ) 起 投 稿 截 止 日 : 延 後 至 2016 年 4 月 11 日 ( 星 期 一 ) 下 午 5 時 止 論 文 全 文 審 查 結 果 公 告 日 :2016 年 4 月 22 日 (
朝 陽 科 技 大 學 管 理 學 院 2016 第 十 七 屆 管 理 學 域 國 際 學 術 研 討 會 徵 稿 說 明 一 目 的 : 增 進 國 內 外 管 理 學 域 學 者 碩 博 士 研 究 生 及 業 界 專 家 發 表 學 術 及 實 務 論 文 機 會, 以 達 相 互 切 磋 交 流 之 目 的 二 徵 文 主 題 : 1. 企 業 管 理 相 關 議 題 2. 財 務 金 融
Microsoft Word - 试评卡尼曼经济心理学研究及其影响.docx
文 章 引 用 地 址 : 本 文 已 经 在 公 共 刊 物 或 者 安 人 公 司 内 部 发 表, 如 果 作 为 参 考 文 献 引 用, 请 使 用 以 下 文 献 地 址 : 阳 志 平, 时 勘, 王 薇, 试 评 觊 尼 曼 经 济 心 理 学 研 究 及 其 影 响, 心 理 科 学,2003(04),P150-152 试 评 卡 尼 曼 经 济 心 理 学 研 究 及 其 影 响
标题
张 金 阁 摘 要 : 中 共 十 八 大 报 告 指 出, 要 稳 步 推 进 大 部 制 改 革, 健 全 部 门 职 责 体 系, 优 化 行 政 层 级 和 行 政 区 划 设 置, 严 格 控 制 行 政 机 构 编 制 并 减 少 领 导 职 数 然 而 与 之 相 伴 随 的 是, 近 年 来 越 来 越 多 的 行 政 机 构 升 格 蔓 延 成 风, 这 已 然 成 为 当 前 公
國立中山大學學位論文典藏.PDF
( ) 9048301 124 (Shih-Feng Lin) (Jyh-Jer Ko) 1. 2. 3. The relationship and the influence between human resource flexibility strategy in bank enterprises and psychological contract of employees Abstract
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内 部 交 流 文 科 科 研 简 报 2006 年 第 1 期 总 第 18 期 社 会 科 学 处 编 2006 年 1 月 20 日 本 期 要 目 要 闻 简 讯 大 力 提 高 高 校 哲 学 社 会 科 学 研 究 质 量 -- 教 育 部 社 会 科 学 委 员 会 第 二 次 工 作 会 议 召 开 2006 年 我 校 文 科 科 研 工 作 要 点 2005 年 我 校 文 科
陈 金 龙, 等 : 人 组 织 匹 配 与 员 工 个 体 绩 效 关 系 的 实 证 研 究 观 匹 配 之 外, 我 们 也 将 关 注 要 求 能 力 匹 配 和 需 求 供 应 匹 配 对 个 体 绩 效 的 影 响, 特 别 是 要 从 组 织 承 诺 与 心 理 资 本 的 角 度 深
企 业 管 理 人 组 织 匹 配 与 员 工 个 体 绩 效 关 系 的 实 证 研 究 陈 金 龙, 尤 美 玲, 林 志 臣, 吴 志 新 ( 华 侨 大 学 工 商 管 理 学 院, 福 建 泉 州 36202) [ 摘 要 ] 以 澳 门 安 保 行 业 为 样 本, 实 证 检 验 了 人 组 织 匹 配 与 员 工 个 体 绩 效 之 间 的 关 系, 研 究 结 果 表 明 : 人
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1995 1 immersion 1998 1998 9 2001 8 1997 137 mutual intelligibility 2 138 Dulay et al, 1982; Krashen 1985; Selinker 1992; Gass and Selinker, 1994; Ellis 1997 1998 9 Krashen 1989 1 2 3 5% 40 10 25% 4 139
政府再造的基本精神：小而美或小而能？
第 1 頁, 共 21 頁 員 工 生 涯 發 展 與 生 涯 成 功 關 係 之 研 究 溫 玲 玉 / 辛 瑞 芝 壹 緒 論 一 研 究 背 景 由 於 全 球 化 的 趨 勢 興 起, 大 陸 經 濟 體 的 蓬 勃 發 展, 再 加 上 國 內 政 策 的 推 行, 促 成 台 灣 金 融 體 系 進 行 不 斷 的 整 合 與 變 革, 近 年 來 台 灣 歷 經 了 兩 次 的 金 融
中国的家族制度与企业组织
/ 198340 1995 1 1 1 2 198342~43 2 1995 71-72 2 1978 1992 1973 312 3 1978 1996 63-64 1949 3 40 1993 3 1971 1995: 105ff 4 1990 4 1996 7 1996 Familism Kinship lineage Fukuyama 1993; Boisot and Child1988 1
political-legal Max Weber Essays in Sociology
1 / 2 / / 1 2 McCulloch v. State of Maryland Gibbons v. Ogden James C. F. Wang Contemporary Chinese Poltics An Introduction New Jersey Prentice all 2002 pp. 161-177 2009 1994 329 107 2012 1 3 1990 4 1956
1. principal Hoyt and Schwer1998 Sturdivant and Cocanougher1973 Allmon and Grant1990 voice Hunt and stress analysis Vitell1986 HV Sayre, Jo
01 18 Journal of Building and Planning National Taiwan University NUMBER 12, Dec. 2004, RESEARCH. pp. 01~18 * A Study of the Relationship Between Ethical Evaluation, Ethical Judgment and Behavior Intention:
1. 前 言 2012 年 2 月 3 號 凌 晨, 於 北 市 街 頭 發 生 計 程 車 司 機 被 歐 事 件, 警 方 據 報 循 線 找 到 一 名 日 籍 男 子 友 寄 隆 輝, 該 男 子 表 示 因 為 酒 醉 和 司 機 有 了 爭 執 且 語 言 不 通, 才 衝 動 傷 人,
社 群 網 站 FACEBOOK 議 題 溢 散 效 果 初 探 - 川 島 茉 樹 代 醉 歐 事 件 摘 要 Facebook 變 成 臺 灣 民 眾 最 主 要 的 社 群 媒 介 之 一, 不 但 是 全 台 第 二 的 登 入 數 網 站, 使 用 人 數 更 高 達 一 千 一 百 多 萬 人 以 上, 訊 息 交 換 快 速, 可 互 相 串 聯 成 不 同 各 個 群 體, 在 川
目 录
目 录 江 苏 大 学 关 于 修 ( 制 ) 订 研 究 生 培 养 方 案 的 若 干 意 见... 1 江 苏 大 学 硕 士 研 究 生 培 养 环 节 简 介... 8 江 苏 大 学 专 业 学 位 硕 士 类 别 ( 领 域 ) 目 录... 12 法 律 硕 士 专 业 学 位 研 究 生 培 养 方 案... 13 教 育 硕 士 专 业 学 位 ( 教 育 管 理 ) 研 究 生
( 2000) 19 20 M ( 2004) ( 2004) (Sturgeon2002) 2. ( 2007) ; ; 97
2012 10 10 ( 295 ) China Industrial Economics Oct. 2012 No.10 ( 116025) [ ] [ ] ; ; ; [ ]F270.7 [ ]A [ ]1006-480X(2012)10-0096-13 20 80 (Sturgeon2002) ( 2003)??? 1. 96 [ ] 2012-09-01 [ ] ( 11&ZD153) [
1988 Demo & Acock 1988 Demo & Acock Richard & Cynthia % 1996 Feigelman
(Madonna) (Nicole Kidman) (Meg Ryan) (Angelina Jolie) 25 30 2006 2006 1 1988 Demo & Acock 1988 Demo & Acock Richard & Cynthia 1993 1. 2. 3. 4. 5. 1995 60 33% 1996 Feigelman 2001 2 Fergusson, Lynskey, &
Welch & Bishop, [Kalman60] [Maybeck79] [Sorenson70] [Gelb74, Grewal93, Maybeck79, Lewis86, Brown92, Jacobs93] x R n x k = Ax k 1 + Bu k 1 + w
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Greg Welch 1 and Gary Bishop 2 TR 95-041 Department of Computer Science University of North Carolina at Chapel Hill 3 Chapel Hill, NC 27599-3175 : 2006 7 24 2007 1 8 1960 1 welch@cs.unc.edu, http://www.cs.unc.edu/
van Dijk 1 2 3 1. representation 2-2
- - van Dijk 2003 Foucault 2003 2-1 van Dijk 1 2 3 1. representation 2-2 media image 1994 1. 2. 3. 1993 1996 1998 1998 1. 2. 3. 2000 1. 2. 3. 1998 1. 2. 3. 4. 2. 19982000 2-3 Stuart Hall1995 Campbell1995
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Easton 1953p.153 Lasswell Kaplan1970 p.71 attainability Anderson1976p.2 Dye1995p.3 2000 p.8-10 1. 2. 3. 4. problem-solving oriented 1970 CHU-90-H-004 1 2 2000 88 (pluralistic civil society) 1. 2. 3. 4.
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软 件 架 构 师 研 修 讲 座 胡 协 刚 软 件 架 构 师 UML/RUP 专 家 szjinco@public.szptt.net.cn 中 国 软 件 架 构 师 网 东 软 培 训 中 心 小 故 事 : 七 人 分 粥 当 前 软 件 团 队 的 开 发 现 状 和 面 临 的 问 题 软 件 项 目 的 特 点 解 决 之 道 : 从 瀑 布 模 型 到 迭 代 模 型 解 决 项