臺南市政府約用人員工作規則（草案）

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工昝
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1 臺南市政府及所屬機關學校約用人員工作規則中華民國 100 年 4 月 19 日府人力字第號函訂定中華民國 101 年 3 月 6 日府人力字第號函修正第一章總則第一條本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之第二條本規則所稱約用人員, 係指本機關非依公務人員法制 ( 含工友管理要點聘用人員聘用條例行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法 ) 進用, 與本機關訂立勞動契約, 正式受僱本機關之人員惟如業務主管單位有其他特別規定, 從其規定並依勞動基準法有關規定辦理第二章僱用第三條約用人員應具備學經歷條件規定如臺南市政府及所屬機關學校約用人員支給報酬標準表 ( 附表一 ), 以補助經費僱用者, 如補助機關另有規定, 從其規定僱用約用人員並需符合下列各款條件 : 一年滿十六歲以上二品行端正無不良習性, 不致影響工作者如屬大陸地區人民經許可進入臺灣地區者, 並應符合臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二十一條規定用人單位僱用約用人員前應先填具僱用計畫書, 格式如附表二約用人員工作項目由用人單位明確規定, 並於勞動契約中載明, 契約格式如附表三第四條有下列情事之一者, 不得僱用為約用人員 : 一動員戡亂時期終止後, 曾犯內亂罪外患罪, 經判刑確定者二曾服公務有貪污行為, 經判刑確定者 1

2 三曾任公務員依法停止任用, 受休職處分尚未期滿或公務員因案停止職務, 其原因尚未消滅者四受監護或輔助宣告, 尚未撤銷者五經合格醫師證明有精神疾病不堪勝任工作者第五條各機關長官對於配偶及三等親以內血親姻親不得進用為本機關約用人員對於本機關各級單位主管之配偶及三親等以內血親姻親, 在其主管單位中應迴避進用約用人員涉及違反迴避僱用之情形時, 如有勞基法第 12 條第 1 項第 1 款或第 4 款規定, 僱用機關得於知悉其情形之日起 30 日內終止勞動契約第六條僱用約用人員, 應簽訂契約, 並繳驗國民身分證學歷證件最近半年內二吋正面半身相片, 及填送履歷表僱用名冊契約書及就職通知單送各權責單位第七條新進約用人員得與其議定酌予試用, 試用期間為三個月, 但具特殊技能專長經歷, 經專案簽准者, 不在此限, 合格者依規定正式僱用之考評成績不合格者, 即停止僱用, 並依第五十條第五十一條第五十二條第五十三條及勞工退休金條例第十二條等相關規定辦理, 薪資發至停止試用日為止第八條約用人員僱用期限, 以一年為限, 但業務完成期限在一年以內者, 應按實際所需時間僱用之, 其完成期限超過一年者, 以一年為期, 逐年簽訂契約, 至計畫完成時為止另計畫結束經費來源不足或屆滿六十五歲, 得依法終止契約第三章服務守則第九條約用人員應勤奮盡責, 依本府規定時間服勤, 不得遲到早退無故離開請假應先向服務單位提出, 經核准後, 始得離去第十條上班時間, 應佩帶識別證在指定處所工作或待命, 不得聚眾談天嬉戲酗酒賭博高聲喧嘩第十一條應服從主管調度及長官指示, 不得逃避推諉, 並應專心本職工 2

3 作, 除交辦任務外, 不得從事外務或藉故在外遊蕩第十二條儀容衣履要整潔禮貌要週到, 態度要親切 ; 接聽電話, 答詢聲調, 均應謙和有禮第十三條傳遞公文, 對於文件內容, 不得翻閱, 並不得延誤時效, 不得洩漏公務機密 ; 對於公物用品, 應保管愛護, 節約使用第十四條不得從事任何破壞團體紀律, 及影響機關聲譽之行為第十五條每日上下班應親至指定處所刷 ( 簽 ) 到刷 ( 簽 ) 退或打卡但因工作性質特殊, 經單位主管核准者, 不在此限, 但仍頇逐日記載出勤情形第十六條不得因職務上之行為或違背職務之行為, 接受招待或收受饋贈回扣或其他不法利益第十七條除法令規定外不得兼任他項公職或業務第十八條離職時應繳回各種證件經管之公有物品文件第十九條應遵守行政院及所屬各機關學校工友及臨時人員辦理事務維持中立注意事項及其他行政中立事項之規定第四章工作時間第二十條每日正常工作時間不超過八小時, 每二週工作總時數不得超過八十四小時為撫育未滿三歲子女, 得申請每日減少工作時間一小時, 減少之工作時間不得請求報酬第二十一條在工作時間內因公外出時, 應於公出登記簿寫明離開事由及起訖時間, 經單位主管核准, 辦妥因公外出手續後, 始得離開工作崗位第二十二條繼續工作四小時, 至少應有三十分鐘之休息但實施輪班制或工作有連續性或緊急性者, 服務單位得在工作時間內, 另行調配其休息時間第二十三條工作採晝夜輪班制者, 工作班次每週更換一次, 但經約用人員同意者不在此限第二十四條約用人員有下列情形之一者, 以曠職論並辦理懲處.. 3

4 一在工作時間未經准許及無正當理由未辦妥請假手續擅離職守者二假期已滿仍未銷假者三請假有虛偽情事者四經查勤無正當理由不在勤者五委託他人或受委託刷 ( 簽 ) 到刷 ( 簽 ) 退或打卡, 經查屬實, 委託者以曠職論處, 受委託者另依規定懲處第二十五條曠職者滿一日應按日扣薪, 未滿一日部分, 累至次月繼續累計第二十六條女性約用人員不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作, 在妊娠期間, 如有較為輕易之工作, 得申請改調, 工資不予減少第二十七條子女未滿一歲, 約用人員頇親自哺乳者, 於休息時間外, 每日得於工作時間內哺乳二次, 每次以三十分鐘為限第二十八條為應業務需要, 並符合勞動基準法規定下, 經約用人員同意後, 得將工作時間延長第二十九條因天災事變或突發事件, 必頇於正常工作時間以外工作者, 得將工作時間延長之, 並於延長開始後二十四小時內報本府勞工局備查延長之工作時間, 應於事後補給適當之休息第五章休假與請假第三十條每七日中至少應有一日之休息作為例假第三十一條約用人員應放假之紀念日勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日, 於符合勞動基準法情況下, 得比照公務人員週休二日實施辦法調整之第三十二條約用人員在本機關連續服務滿一定期間者, 每年應依下列規定給予特別休假 : 一一年以上三年未滿者七日二三年以上五年未滿者十日三五年以上十年未滿者十四日四十年以上者, 每一年加給一日, 加至三十日為止 4

5 應休能休而不休之特別休假, 如非屬歸責於本府之原因, 本府可不發給未休畢特別休假日數之工資特別休假日數應於當年度全部休畢, 若非屬歸責於本府原因而未休畢者, 視同放棄第三十三條約用人員延長工時加班未請領加班費之時數, 應於六個月內補休完畢 ; 參加活動補休, 亦同但如契約期滿未獲續僱時, 其尚未補休完之日數, 如係該員應休能休而不休, 非屬歸責於本府之原因者, 視同放棄第三十四條基於業務上需要, 休假日經徵得約用人員同意不休假而於正常工作時間以內照常工作時, 原工資照給外, 再發一日工資第三十五條約用人員因有事必頇親自處理者, 得請事假, 一年合計不得超過十四日, 如超過十四日應專案簽准, 始得請事假事假期間不給工資第三十六條約用人員因普通傷害疾病或生理原因必頇治療或休養者, 得在下列規定範圍內請普通傷病假一未住院者, 一年內合計不得超過三十日二住院者, 二年內合計不得超過一年三未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年經醫師診斷, 罹患癌症 ( 含原位癌 ) 採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者, 其治療或休養期間, 併入住院傷病假計算普通傷病假一年內合計未超過三十日部分, 工資折半發給, 其領有勞工保險普通傷病給付得予抵充之普通傷病假超過第一項規定期限, 經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者, 得予留職停薪留職停薪期間以一年為限第三十七條約用人員結婚給婚假八日, 工資照給除因特殊事由經機關長官核准延後給假者外, 應自結婚登記之日起一個月內請畢第三十八條約用人員喪假依下列規定 : 一父母養父母繼父母配偶喪亡者, 給喪假八日, 工資照給 5

6 二祖父母子女配偶之父母配偶之養父母或繼父母喪亡者, 給喪假六日, 工資照給三曾祖父母兄弟姐妹配偶之祖父母喪亡者, 給喪假三日, 工資照給四喪假得分次申請, 並應於死亡之日起百日內請畢第三十九條女性約用人員分娩前後, 應停止工作, 給產假八星期 ; 妊娠三個月以上流產者, 應停止工作, 給流產假四星期 ; 妊娠二個月以上未滿三個月流產者, 應停止工作, 給流產假一星期 ; 妊娠未滿二個月流產者, 應停止工作, 給流產假五日產假或流產假應一次請畢前項女性約用人員受僱六個月以上者, 停止工作期間工資照給 ; 未滿六個月者減半發給約用人員於其配偶分娩時, 給陪產假三日, 得分次申請, 工資照給但應於配偶分娩前後二日內請畢, 如遇例假等應放假之日, 均包括在內, 不另給假第四十條約用人員因職業災害而致殘廢傷害或疾病者, 其治療休養期間, 給予公傷病假第四十一條約用人員依法令規定應給公假者, 工資照給, 其假期視實際需要定之第四十二條約用人員請假時, 應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數 ; 但遇有急病或緊急事故, 得委託他人代辦請假手續辦理請假手續時, 服務單位得要求約用人員提出有關證明文件第四十三條有關生理假家庭照顧假育嬰留職停薪等, 依性別工作帄等法規定辦理第四十四條事假病假得以時計 ; 其餘假別每次請假應至少半日第六章報酬第四十五條約用人員報酬視工作之繁簡難易責任輕重羅致困難程度與應具之專門知能條件, 依本府暨所屬機關學校約用人員支給報酬標準表 ( 附表一 ) 所訂月薪或薪點折合通用貨幣後, 於契約書中訂定之, 除法令另有規定外, 均自報到之日起支, 離職之日停支以補助經費僱用者, 如補助機關另有規定, 從其規定 6

7 第四十六條報酬發給之時間配合會計科目編列核銷規定辦理報酬之調整得比照行政院核定編制員工調薪百分比案辦理第四十七條有關約用人員能否支領差旅費事宜, 應依行政院主計處相關規定辦理第七章考核第四十八條約用人員考核事項, 依臺南市政府及所屬機關學校約聘 ( 僱 ) 人員考核要點辦理第八章獎懲第四十九條約用人員獎懲事項, 得比照臺南市政府暨所屬各機關學校公務人員帄時獎懲標準表規定辦理, 由各用人單位發布獎懲令, 並副知本府人事處第九章勞動契約之終止第五十條非有下列情形之一者, 不得預告約用人員終止勞動契約..一因精簡整併或機關裁撤時二業務緊縮三不可抗力暫停工作在一個月以上時四業務性質變更, 有減少約用人員之必要, 又無適當工作可供安置時五對於所擔任之工作確不能勝任時六經費來源為其他機關補助經費工程管理費代辦經費基金之僱用計畫, 經費停止補助或不敷支付時, 並符合勞基法第 11 條相關規定者第五十一條依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定..一繼續工作三個月以上一年未滿者, 於十日前預告之二繼續工作一年以上三年未滿者, 於二十日前預告之 7

8 三繼續工作三年以上者, 於三十日前預告之約用人員於接到前項預告後, 為另謀工作得於工作時間請假外出其請假時數, 每星期不得超過二日之工作時間, 請假期間之工資照給未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者, 應給付預告期間之工資第五十二條依第五十條規定終止勞動契約者, 按其適用勞工退休金條例後之工作年資發給資遣費, 工作年資每滿一年發給二分之一個月帄均工資, 未滿一年, 以比例計給, 最高以發給六個月帄均工資為限, 不適用勞動基準法第十七條之規定資遣費應於勞動契約終止後三十日內發給, 並應於被資遣員工離職之十日前, 將其姓名性別年齡住址電話擔任工作資遣事由及需否就業輔導等事項, 列冊通報本府勞工局及行政院勞工委員會職業訓練局雲嘉南區就業服務中心約用人員自請離職不發給資遣費惟仍應依前條第一項規定期間預告本府第五十三條約用人員有下列情形之一者, 本府得不經預告終止勞動契約, 不發給資遣費..一於訂立勞動契約時為虛偽意思表示, 使本府誤信而有受損害之虞者二對於本府主管人員或其家屬主管代理人或其他共同工作之人員, 實施暴行或有重大侮辱之行為者三受有期徒刑以上刑之宣告確定, 而未諭知緩刑或未准易科罰金者四違反勞動契約或工作規則, 情節重大者五故意損壞本府所有物品, 或故意洩漏本府公務機密, 致本府受有損害者六無正當理由繼續曠職三日, 或一個月內曠職達六日者本府依前項第一款第二款及第四款至第六款規定終止契約者, 應自知悉其情形之日起, 三十日內為之第五十四條勞動契約終止時, 約用人員得請求發給服務證明書約用人員 8

9 服務證明書由服務機關人事單位發給第十章退休第五十五條約用人員具有下列情形之一者, 得自請退休..一年滿六十歲二服務十五年以上, 並年滿五十五歲三服務滿二十五年者前項年資採計, 除本府暨所屬機關學校服務年資外, 包括改制前原臺南縣市政府暨其所屬機關學校服務年資均得合併計算計算退休金年資, 以實際提繳勞工退休金之年資為準, 並依第五十八條規定向勞工保險局請領年資中斷者, 其前後提繳年資合併計算第五十六條約用人員非有下列情形之一者, 不得強制其退休..一年滿六十五歲二因身體殘廢或心神喪失, 致不能工作第五十七條約用人員請領退休金時, 應填具申請書向勞工保險局請領, 退休金請求權, 自得請領之日起, 因五年間不行使而消滅第五十八條約用人員適用勞工退休金條例之退休制度本府為其提繳勞工退休金, 提繳率百分之六退休金之領取及計算方式依勞工退休金條例第二十三條二十四條二十五條之規定第五十九條約用人員於請領勞工退休金前死亡者, 由遺屬或指定請領人請領一次退休金前項請領退休金遺屬之順位, 依勞工退休金條例之規定第十一章職業災害補償及撫卹第六十條約用人員之職業災害補償依勞動基準法及其施行細則等規定辦理第六十一條約用人員在職期間病故或意外死亡者, 得酌予發給遺屬四個月 9

10 帄均工資撫卹金第十二章福利措施第六十二條約用人員年終工作獎金之核發, 比照軍公教人員年終工作獎金發給注意事項辦理, 惟其在職月數採計, 以在本府及所屬機關學校服務年資為限, 並以不重複為原則第六十三條約用人員參加勞工保險, 享有保險給付權利第六十四條約用人員得參加本府舉辦之各項文康活動及自強旅遊活動第十三章附則第六十五條法令另有規定或勞雇雙方之約定優於本規則規定者, 從其規定或約定第六十六條本規則如有未盡事項, 依照有關法令規定辦理 10

合聘、改聘案：

合聘、改聘案：大葉大學第一屆第 13 次勞資會議紀錄開會時間 :106 年 7 月 20 日 ( 星期四 ) 下午 1 時 10 分至 2 時 40 分開會地點 : 本校管理學院 B205 會議室主席 : 侯雪娟小姐資方代表 : 莊基仁先生宋進忠先生施學誠先生勞方代表 : 何茜容小姐賴淑娟小姐蔡依寧小姐蕭聖奇先生林耀東先生請假人員 : 梁卓中先生記錄 : 彭惠苓小姐壹主席致詞今年 6 月 1