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- 黄 阙
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1 102 年行政院人事主管會報各人事機構提案銓敘部意見對照表 編號 13 臺中市政府人事處 臺中市政府警察局第三分局人事室 建議公務人員陪產假日數, 視配偶分娩方式 ( 自然產或剖腹產 ) 而給予不同之天數 一 查公務人員請假規則 ( 以下簡稱請假規則 ) 第 3 條第 1 項第 5 款規定 : 因配偶分娩者, 給陪產假 3 日, 得分次申請 但應於配偶分娩日前後 3 日內請畢, 例假日順延之 二 有關現行分娩方式可分為自然產及剖腹產兩類, 根據研究資料指出, 選擇剖腹產方式對於母體造成之風險及術後恢復皆不如以自然產方式分娩者為佳, 且我國現行剖腹產率達到 32%, 高居世界第 3 位 三 建議配偶如因需要以剖腹產方式分娩者, 考量其術後復原較慢, 日常事務需人照料, 建議將陪產假日數延長至 5 日, 於配偶分娩日前 1 日起 6 日內請畢 ; 至於以自然產方式分娩者, 則依原規定核予 3 日, 於配偶分娩日前後 3 日內請畢, 藉此營造政府關懷現職人員及其眷屬之友善措施, 鼓勵生產, 緩解人口結構改變之壓力 查性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法 ) 第 2 條第 2 項規定, 該法於公務人員亦適用之 ; 第 15 條第 4 項規定, 受僱者於其配偶分娩時, 雇主應給予陪產假 3 日 茲以公務人員亦為性平法適用對象, 爰配合上開性平法陪產假 3 日規定, 於 97 年 3 月 19 日修正發布請假規則, 明定公務人員陪產假日數 3 日, 而本項建議除涉及性平法相關規定之研修外, 各項人事政策之規劃, 亦應考量公私部門給假權益衡平性及社會觀感等因素, 是本部已錄案留供日後研修請假規則之參考 1
2 33 雲林縣政府人事處 雲林縣政府衛生局 辦理年終考績時, 建議懷孕滿 5 個月以上流產者, 其當年度請流產假已達 21 日以上人員, 得比照請分娩假者, 不列入考績甲等人數計算 一 查公務人員考績法 ( 以下簡稱考績法 ) 施行細則第 4 條 6 項規定, 各機關辦理考績時, 不得以依法令規定日數所核給之家庭照顧假 生理假 婚假 產前假 娩假 流產假或陪產假, 作為考績等次之考量因素 復依請假規則第 3 條第 1 項第 4 款規定, 懷孕滿 5 個月以上流產者, 給流產假 42 日 二 查現行辦理年終考績前, 均由銓敍部部長與行政院人事行政總處 ( 以下簡稱人事總處 ) 人事長聯名箋請各縣市長就考績年度內請娩假者, 其考績自機關受考人數扣除, 且不列入機關考績考列甲等人數計算 本項措施在少子化之情況下, 鼓勵生育 立意良善 三 惟對於流產假人員未納入比照適用, 有失公允, 兩者係屬 生育 性質相同, 卻有不同之待遇 因此無法順利生產而流產者, 更值同情及體卹 其實許多流產同仁, 不少是因工作負荷及壓力造成, 對於 查考績法施行細則第 4 條第 6 項規定 : 各機關辦理考績時, 不得以下列情形, 作為考績等次之考量因素 : 一 依法令規定日數所核給之家庭照顧假 生理假 婚假 產前假 娩假 流產假或陪產假 二 依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間 次查請假規則第 3 條第 1 項第 4 款規定, 懷孕滿 5 個月以上流產者, 給流產假 42 日 復查為因應國家少子化現況, 並鼓勵女性公務人員生育, 自 97 年度起, 本部及人事總處 ( 原行政院人事行政局 )2 機關首長, 聯名請各主管機關首長配合依考績考列甲等人數比率共識辦理之箋函中, 即敘明於考績年度內請娩假達 21 日以上者, 其考績自機關受考人數扣除, 且不列入機關考績考列甲等人數計算 上開箋函規定以考績年度請娩假達 21 日以上者為限, 係以分娩事實為前提 至於公務人員懷孕滿 5 個月以上流產者, 依請假規則規定, 給予流產假 42 日供其休養身心, 且考績法施行細則亦規定, 不 2
3 34 嘉義縣政府人事處 嘉義縣政府人事處 因應老齡化與少子化社會來臨, 建請修正公務人員留職停薪辦法 ( 以下簡稱留職停薪辦法 ) 第 4 條第 2 項增列 本人或配偶之直系血親尊親屬重大傷病須侍奉者, 其申請留職停薪, 各 懷孕滿 5 個月以上流產者, 依規定核給 42 日流產假, 其當年請流產假已達 21 日以上者, 建請比照分娩假者 ( 當年請分娩假日數達 21 以上者 ) 不列入考績甲等比例人數計算, 以符公平正義原則 一 根據統計資料顯示, 臺灣地區在 101 年,65 歲以上的人口數占總人口數達 11.15%, 本縣更高達 16.04%, 居全國之冠 另依行政院經濟建設委員會資料顯示, 少子化與高齡化的趨勢, 將讓臺灣提前耗盡 人口紅利, 至 114 年我國將成為老年人口比例達 20% 的超高齡社會, 推估至 119 年更將成為 3 個年輕人養 1 個老人的社會 二 高齡化及少子化社會所面臨的除了國家經濟 財政 教育等問題外, 老人照護問題益受重視, 未來所謂獨生子 ( 女 ) 將成為常態, 在老人照護機制尚未完善之下, 當父母老邁或重大傷病時, 子女將責無旁貸須負起侍奉之責 得以其流產假日數作為考績等次考量因素, 已有相關權益保障規定 本項建議, 本部已錄案留供相關規定研議之參考 查留職停薪辦法第 4 條第 2 項規定 : 公務人員具有下列情事之一者, 得申請留職停薪, 除第 1 款各機關不得拒絕外, 其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理 : 一 養育 3 足歲以下子女者, 並以本人或配偶之一方申請為限 二 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者 本項建議修正留職停薪辦法第 4 條第 2 項第 2 款之規定為 : 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者, 其申請留職停薪, 各機關不得拒絕一節, 茲以現行留職停薪辦法第 4 條第 2 項規定之事由, 除第 1 款對於公務人員申請育嬰留職停薪, 各機關不得拒絕外, 其餘各款均由各機關考量業務狀況依權責辦 3
4 35 嘉義縣政府人事處 嘉義縣政府人事處 機關不得拒三 留職停薪辦法第 4 條, 雖列有 本人或配絕 之規定 偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病時, 得申請留職停薪 之規定, 惟各機關仍得基於業務考量依權責予以否准, 同仁將同時面臨工作與照護之雙重壓力, 形成蠟燭兩頭燒之窘境 四 鼓勵生育與老人照護同屬現階段政府推動之重要政策, 爰建議於前開留職停薪辦法增訂 本人或配偶之直系血親尊親屬重大傷病須侍奉者, 其申請留職停薪, 各機關不得拒絕 之規定 建議於公務人員任用法 ( 以下簡稱任用法 ) 或考績法增訂, 公務人員涉有校園性侵害行為者, 得先予停職, 靜候 一 查教師法第 14 條第 4 項規定, 教師涉有性侵害行為者, 服務學校應於知悉之日起 1 個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘, 並靜候調查 ; 經調查屬實者, 由服務學校報主管教育行政機關核准後, 予以解聘 次查性別平等教育法及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 ( 以下簡稱性侵害防治準則 ), 其適用對象包括校長 教師 職員 工友及學生, 校長及教師如 理 ; 因留職停薪制度攸關機關業務運作及公務人員權益, 留職停薪之條件自須配合時空環境檢討調整, 本項建議, 本部已錄案留供日後相關規定研修之參考 查考績法第 12 條第 3 項第 3 款及第 5 款規定, 公務人員有嚴重傷害政府信譽, 或言行不檢, 致嚴重損害政府或公務人員聲譽, 並有確實證據等情事, 得為一次記二大過處分 ; 第 18 條但書規定, 考績應予免職人員, 自確定之日起執行 ; 未確定前, 應先行停職 是公務人員如有校園性侵害行為, 涉案情事重大, 符合上開考績法規所定條件, 權責機關本得依職權予以一次 4
5 性別平等教涉性侵害案件, 得依上開教師法為停聘之育委員會調處置, 而職員 ( 公務人員 ) 如涉相關案件查之機制, 以則缺乏類此暫時處置措施之機制 避免被害人二 復查公務員懲戒法雖對違法或失職之公遭 2 度傷害 務人員訂有得先行停職之相關規定, 惟移付懲戒等司法程序較冗長, 對當事人保護似未盡周延 另查任用法及考績法等法規, 亦未對此類案件明訂執行方式 三 鑒於性侵害屬刑事案件, 其司法程序繁複費時, 如校園性侵害案件發生後, 兩造當事人仍處於同一環境中, 影響被害人身心療癒甚鉅, 如未有涉案公務人員先予停職並接受調查之機制, 將無法落實執行性侵害防治準則第 25 條所列 減低當事人雙方互動之機會及避免報復情事 等保障規定 為積極建構安全校園, 建請比照教師法規定, 於任用法或考績法增訂, 公務人員涉有校園性侵害行為者, 得先予停職, 以靜候性別平等教育委員會調查之機制 記二大過專案考績免職, 免職未確定前, 先行停職 又 101 年 10 月 18 日考試院函送立法院審議之考績法修正草案, 業參酌教育人員任用條例第 31 條規定, 於修正草案第 12 條第 5 項序文明定, 公務人員如對他人有性侵害行為, 並經查證屬實者, 機關應即予一次記二大過免職 是以, 無論是現行考績法或上開考績法修正草案, 對於公務人員有校園性侵害行為之情事, 已有相關課責處理機制 45 新竹市新竹市建請修正請一 查紀念日及節日實施辦法第 4 條規定 : 下查本部 100 年 5 月 4 日部法二字第 5
6 政府人事處 政府人事處 假規則, 增列原住民族歲時祭儀放假日相關規定 列民俗節日, 除春節放假 3 日外, 其餘均放假 1 日 六 原住民族歲時祭儀 : 各該原住民族放假日期, 由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告, 並刊登政府公報 二 又查教育部亦於 101 年 4 月 27 日已於教育部臺參字第 C 號令修正教師請假規則, 增列原住民族歲時祭儀放假日相關規定 三 再查請假規則尚無原住民歲時祭儀放假日相關規定, 建請於第 3 條增列第 4 項, 具原住民族身分之公務人員, 於依紀念日及節日實施辦法由行政院原住民族委員會所公告之各該原住民族歲時祭儀放假日, 得申請放假 第 11 條增列, 具原住民族身分之公務人員依第 3 條第 4 項規定放假, 應檢具戶籍謄本或戶口名簿等證明其族別之文件, 向服務機關申請 另公務人員週休二日實施辦法第 3 條亦比照紀念日及節日實施辦法第 4 條增列原住民族歲 號令略以, 原住民族公務人員於其所屬族別之歲時祭儀日, 依內政部 99 年 11 月 2 日修正發布之紀念日及節日實施辦法及相關規定辦理放假 是具原住民族身分之公務人員經機關核准其參加所屬族別之歲時祭儀活動, 當日係予以放假處理, 且既屬放假日, 即無需於請假規則增訂原住民族歲時祭儀放假日之相關規定 6
7 48 新竹市政府人事處 新竹市消防局 建請規範請家庭照顧假及生理假之前提, 必須先請畢休假, 若無假可休, 方可適用 時祭儀 一 查請假規則第 3 條第 1 項第 1 款及第 2 款規定, 家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每年准給 7 日, 其請假日數併入事假計算 另第 2 款規定 : 女性公務人員因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假 1 日, 其日數併入病假計算, 其超過 28 日者, 以事假抵銷 二 次查考績法施行細則第 4 條第 3 項第 2 款規定, 各機關辦理考績時, 不得以依法令規定日數所核給之家庭照顧假 生理假 等作為考績等次之考量因素 四 綜上, 家庭照顧假及生理假之規定, 對於家中成員有突發狀況需親自照顧者, 以及女性公務人員因體質特殊, 必須每月請假休息者, 確實有其必要性 然考績法給予特殊保護條款, 以致有休假或補假者不請, 優先請家庭照顧假 生理假以為規避, 造成現行差勤管理上很大困擾 茲以休假係公務人員依規定享有之權利, 而請假規則所定之各類假別各有其訂定目的, 且係以具體事實為給假前提, 故不宜逕予規定公務人員均應請畢休假後, 始得請家庭照顧假及生理假 本項建議, 允宜維持現行規定 7
8 50 新竹市政府人事處 新竹市虎林國中人事室 建議請假規則及考績法施行細則比照教師請假規定做部分修正, 增列女性懷孕安胎相關規定 一 經查教師請假規則第 3 條第 1 項第 2 款規定 : 因疾病或經醫師診斷需安胎休養者, 其治療或休養期間, 得請病假, 患重病或安胎經醫療機構或專科醫師診斷非短時間所能治癒者, 經學校核准得延長之 二 公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第 4 條規定 : ( 第 3 項 ) 有關事 病假併計日數, 應扣除請家庭照顧假 生理假, 及經醫師診斷需安胎休養者, 其治療 照護或休養期間請假之日數 ( 第 4 項 ) 因病已達延長病假之情形, 不含經醫師診斷需安胎休養者, 其治療照護或休養期間之請假 ( 第 5 項 ) 各學校於辦理教師成績考核時, 不得以下列事由, 作為成績考核等次之考量因素 : 二 經醫師診斷需安胎休養者, 其治療 照護或休養期間請假之日數 三 綜觀請假規則第 3 條第 1 項第 2 款及考績 一 現行規定 ( 一 ) 請假規則部分 : 查請假規則第 3 條第 1 項規定 : 公務人員之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每年准給 5 日 超過規定日數之事假, 應按日扣除俸 ( 薪 ) 給 二 因疾病必須治療或休養者, 得請病假, 每年准給 28 日 其超過者, 以事假抵銷 患重病非短時間所能治癒者, 經機關長官核准得延長之 其延長期間自第 1 次請延長病假之首日起算,2 年內合併計算不得超過 1 年 但銷假上班 1 年以上者, 其延長病假得重行起算 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假 8 日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 42 日 第 7 條第 1 項規定 : 公務人員至年終連續服務滿 1 年者, 第 2 年起, 每年應給休假 7 日 滿 8
9 法施行細則第 4 條第 4 項及同條第 6 項, 公務人員因安胎而需治療 照顧或休養, 並未有相同的規定, 基於公教一體及響應政府鼓勵生育政策, 建議比照教育人員對女性懷孕安胎假的規定修正, 以符實務 14 年者, 第 15 年起, 每年應給休假 30 日 次查本部 73 年 7 月 19 日 73 台楷典三字第 號函略以, 女性公務人員懷孕, 經醫師診斷需長期臥床休息, 以病假處理 復查本部 88 年 3 月 16 日 88 台法二字第 號函略以, 有關產前假之增訂, 係基於憲法保護母性之國策 照護未來國家民族幼苗, 及考量懷孕婦女產前因心理或生理所造成不適之所需, 爰不限於產前檢查之給假, 由懷孕之女性公務人員自行運用, 惟需於分娩前請畢 ; 又女性公務人員如已請畢產前假, 於即將分娩前, 因心理或生理之不適確有需要請娩假, 經合法醫療機構或醫師證明者, 可准給娩假, 仍應按規定給假期限併計 茲現行請假規則尚無明定安胎假, 惟女性公務人員懷孕如須安胎者, 得運用事 9
10 假 病假 延長病假 產前假 休假 補休及提前申請娩假等假別處理 ( 二 ) 考績部分 : 為配合 100 年 1 月 5 日修正公布之性平法第 15 條第 3 項增訂受僱者得請假安胎休養之規定, 本部前於 100 年 4 月 27 日以部法二字第 號令明定, 各機關辦理考績時, 不得以受考人因安胎事由所請之假作為考績等次考量因素, 且考績法施行細則第 4 條第 1 項第 2 款第 6 目及第 3 項第 5 款之事 病假日數, 應扣除因安胎事由所請之事 病假 ( 含延長病假 ) 日數 是現行各機關辦理考績時, 應依考績法施行細則第 4 條第 6 項及本部 100 年 4 月 27 日令釋等規定, 將受考人因安胎事由所請的事 病假予以扣除 二 研處意見 10
11 51 新竹市政府人事處 新竹市北區北門國民小學人事室 建議修正請假規則第 3 條第 1 款規定 : 因事得請事假, 每年准給 5 日... 超過規定日 一 依請假規則第 3 條第 1 項第 1 款規定, 每年所請之事假 ( 含家庭照顧假 ) 合計超過 5 日後應 按日 扣薪 換言之, 如所請之事假 ( 含家庭照顧假 ) 合計為 5 日 1 時至 5 日 7 時, 因 1 至 7 小時未逾 1 日, 均毋須扣薪 二 倘不考量考績考列甲等條件 ( 請事 病假 ( 一 ) 請假規則部分 : 茲以現行女性公務人員於懷孕時, 得以安胎為由請相關假別 ; 至是否須將女性安胎假明定於請假規則中, 本部已錄案作為日後研修請假規則規定之參考 ( 二 ) 考績部分 : 茲以考績法修正草案業於 101 年 10 月 18 日由考試院函送立法院審議, 俟該修正草案完成立法程序後, 考績法施行細則等相關子法均須配合研修, 在考量立法經濟且現行實務作業尚無窒礙, 本部爰作前開處理, 本項建議, 本部已錄案作為研修相關規定之參考 查公務人員俸給法第 22 條規定, 公務人員請事假超過規定日數者, 應扣除其超過規定事假日數之俸給 次查本部 96 年 9 月 27 日部銓二字第 號書函略以, 超過規定日數之事假按日扣除俸 ( 薪 ) 給, 所餘未滿 1 日之事假, 則無需扣除俸 ( 薪 ) 給 準此, 公務人員扣除俸 ( 薪 ) 給係以 日 11
12 數之事假, 應扣除俸 ( 薪 ) 給 合計未超過 5 日者 ), 上開規定無異默許 公務人員每年得請事假 5 日 7 時 爰此, 為符名實, 建議刪除請假規則第 3 條第 1 款 按日 之規定, 即修正為 因事得請事假, 每年准給 5 日 超過規定日數之事假, 應扣除俸 ( 薪 ) 給 為單位, 是本項建議, 允宜維持現行規定 12
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
第 4 條 亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百
名稱教師請假規則 修正日期 法規類別 民國 102 年 08 月 05 日 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 第 2 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教 第 3 條 師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
公務人員請假規則部分條文修正草案條文對照表 修 正 條 文現 行 條 文說 明 第三條公務人員之請假, 依第三條公務人員之請假, 依一 本條修正第一項及第三 下列規定 : 下列規定 : 項 一 因事得請事假, 每年准 一 因事得請事假, 每年准二 第一項第二款修正理由 : 給五日 其家庭成員預 給五
公務人員請假規則部分條文修正草案總說明 公務人員請假規則 以下簡稱本規則 自三十六年八月二日國民政府核准 公布施行 其後於四十五年至一百零一年間 共修正發布十四次在案 茲隨著 社會發展 我國人口結構改變 高齡化及少子化問題日益嚴重 連帶衝擊我國 整體之國家競爭力 因此 為營造友善職場環境 並配合性別工作平等法 以 下簡稱性平法 之相關規定修正本規則 共計修正四條條文 其修正重點如下 一 配合性平法
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則 ( 修正條文對照表 ) 102.02.20 第 1678 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規 1. 依教育部請假 定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
但因特殊事由經專案簽請校長核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿二十週以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕十二週以上未滿二十週流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿十二週流產者, 給流產假
馬偕醫學院教職員請假規則 98 年 9 月 15 日行政會議通過 98 年 9 月 22 日 98 學年度第二次校務會議通過 100 年 6 月 8 日第 38 次行政會議修正通過 100 年 6 月 15 日 99 學年度第 5 次校務會議修正通過 101 年 5 月 30 日第 36 次行政會議修正通過第 3 條 101 年 6 月 13 日第 4 次校務會議修正通過第 3 條 103 年 5
分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以 21 日為
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法 民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過民國一 五年五月二十三日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員
行政會議提案
世新大學教師請辦法 101 年 06 月 14 日行政會議通過 第一條本校教師之請, 依本辦法規定辦理 第二條本辦法適用對象為本校專任教師 ( 含研究人員 ) 第三條教師之請, 依下列規定辦理 : 一 事 : 因事得請事, 每學年以十日為限, 超過規定之日數, 須報請校長核准 二 家庭照顧 : 因其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧, 其請日數併入事計算, 每學年以七日為限
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2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
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勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
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公教人員差假規定 與實務問題探討 成功國小人事室主任洪儷陵 103 年 10 月 8 日 主要法令規定 公務人員請假規則 教師請假規則 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 行政院及所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施 宜蘭縣政府及所屬機關員工出勤管理要點 宜蘭縣政府所屬各級學校出勤管理要點 宜蘭縣政府及所屬機關學校申請公傷假及延長病假注意事項 公立幼兒園教保服務人員請假辦法 勞動基準法 勞工請假規則
教師成績考核法規與實務問題探討
104 年度人事成長營 公教人員差假規定與實務案例研討 簡報人 礁溪國小人事室林鏞錩 104 年 8 月 26 日 1 公務人員 法令規定 104 年 1 月 22 日修正 公務人員請假規則 http://law.moj.gov.tw/lawclass/lawall.aspx?pcode=s0110016 依據 工友管理要點 第 11 點規定, 工友請假, 各機關應比照 公務人員請假規則 及其相關規定辦理
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中臺醫護技術學院 學生學藝競賽陳順獎學金申請辦法
中臺科技大學教職員工差假實施辦法 文件編號: OBR901 920701 校務會議修訂通過 940629 校務會議通過更改校名 960129 行政會議修訂通過 960307 校務會議修訂通過, 自 960801 起實施 961205 校務會議修訂通過 970528 校務會議修訂通過 1000525 校務會議修訂通過 1011003 校務會議修訂通過 1011226 校務會議修訂通過 1040729
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
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101 年度 兼任兼辦人事人員研習營 公務人員差勤考績 宜蘭縣政府地方稅務局人事室主任黃福廷 2012.08.23 大 綱 一 公務人員請假案例探討 二 公務人員考績案例探討 一 公務人員請假 案例探討 1. 某公務人員甲於 2 月 1 日就職,8 月 1 日離職, 本年度已請 5 天, 應否按日扣薪? 所詮釋之法令條文 : 公務人員請假規則第 3 條第 1 項第 1 款第 2 項 第 2 項銓敘部函
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104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
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第五十三期發行單位 : 人事室編輯 : 湯杏芬發行日期 :104 年 02 月 http://www.ncnu.edu.tw/ncnuweb/home.aspx?unitid=e000 人事服務簡訊 人事異動 學務處 職務 代理人 張晏甄 合約 期滿 104.02.01 ( 一 ) 新進人員 單位職稱姓名 異動情形 生效日期 社工系約用組員陳俐如到職 104.02.05 學務處 住服組 學務處 課外活動
Sir Siri Sir Siri gender dynamics 0 10 Male Masculinity Man's role 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 2014 Masculinity 10 Sir 2 3 Siri Sir 3 4 5 Female Femininity
Siri Sir Siri Social Siri Sir Harold I. Lief 1971 Bio sexual system sexuality1 2 male Bio-Psycho- femaleman Social 2014 woman3 John Money 1955 gender sexgender gender role Psycho 60 2014 10 502 Sir Siri
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
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法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
壹 人員甄補 歡送主任秘書榮升新北市政府城鄉發展局副局長 歡迎本局替代役新血加入大家好, 我叫林泓屹, 畢業於中臺科技大學牙體技術暨材料學系, 我的興趣是上網 看電影 LOL 聽音樂 打工, 很高興來到都市發展局這個大家庭, 希望下次我拿公文給大家的時候, 大家可以多聊聊天 打招呼 2
人資羅盤 104 年 3 月第 20 期人事室編製 目錄 壹 人員甄補... 2 貳 人力運用... 3 參 團隊領導... 5 肆 組織管理... 8 伍 交流園地... 9 1 壹 人員甄補 歡送主任秘書榮升新北市政府城鄉發展局副局長 歡迎本局替代役新血加入大家好, 我叫林泓屹, 畢業於中臺科技大學牙體技術暨材料學系, 我的興趣是上網 看電影 LOL 聽音樂 打工, 很高興來到都市發展局這個大家庭,
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
投影片 1
考核獎懲訓練差勤等法規 與實務案例 臺中市政府民政局人事室主任呂秋華 課程大綱 壹 考核貳 獎懲叄 訓練肆 差勤 ( 重要法規 案例說明 ) 壹 考核 一 主要法規暨修正公務人員考績法公務人員考績法施行細則 ( 修正第 14 條 ) 考績委員會組織規程 ( 修正第 2 條 ) 各機關辦理公務人員考績 ( 成 ) 作業要點行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點二 考績原則 1. 綜覈名實 2. 信賞必罰
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 ()
雲林縣政府 96 年度施政計畫 目 錄 叁 叁 叁 雲林縣政府 96 年度重要施政計畫目標與重點 壹 民政部門 () () 23 () 9 11 23-1- -2- 貳 財政部門 參 建設部門 -3- -4- 肆 工務部門 () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () () 3 15 18 () 伍 教育部門
單位 職稱 姓名 異動別 生效日期 備註 合團司 科員杜安芳 他機關原職為臺北市 調進大安區公所課員 人事處 專員戴溱閱 他機關原職為消防署 調進專員 民政司 科長戴淑篁 本機關原職為民政司 調陞秘書 地政司 科長何圳達 本機關原職為地政司
第 264 期 刊登於本部人事服務網 http://personnel.moi.gov.tw 歡迎同仁點閱 中華民國 104 年 3 月 人事處綜合規劃科編製 人事服務簡訊 人事動態 ( 部本部 ) 單位職稱姓名異動別生效日期備註 民政司科長李朝麟自願退休 104.02.02 地政司科員林后駿 他機關調進 104.02.02 原職為臺北市政府地政局科員 統計處專員陳昭如 本機關調陞 104.02.03
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104 65 293 8,579 12.51 2016 107 14aged 114 20 super-aged 201415 64 World Health Organization, WHO 2002 active ageing 2000 104 10 13 16.5 1 83.5 1 2015 NGO 65 83.5% 65 16.5% 65 1 2015 2015a 16.5 83.5 2
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
者 ( 五 ) 主辦業務經上級機關評定成績特優者 ( 六 ) 對所交辦重要專案工作, 經認定如期圓滿達成任務者 ( 七 ) 奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽, 成績列前三名者 ( 八 ) 代表機關參加國際性會議, 表現卓著, 為國爭光者 ( 九 ) 依考試院所頒激勵法規規定獲選為模範公務人員或
名稱 : 公務人員考績法施行細則修正日期 : 民國 103 年 07 月 22 日法規類別 : 考試 > 銓敘部 > 考績目 第 1 條 本細則依公務人員考績法 ( 以下簡稱本法 ) 第二十四條規定訂定之 第 2 條公務人員年終考績, 於每年年終辦理, 其確有特殊情形不能如期辦理者, 得由考績機關函經銓敘部同意展期辦理 但以不逾次年六月底為限 考績年度內任職期間之計算, 以月計之 公務人員調任現職,
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教育部補助技專校院發展學校重點特色計畫 98 年度計畫成果報告 二十一世紀服務業人才培育計畫 證照 實習 就業三合一套案 The 21st Century Talents of Service Industry Cultivation Plan Three-in-One Program of Certificates Practice and Employment 依據 98 年 4 月 9 日台技
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
名 稱
明道高級中學教師成績考核辦法 第一條 100 年 8 月 18 日第 13 屆第 9 次董事會制定 101 年 5 月 24 日第 13 屆第 10 次董事會修正 本辦法依私立學校法施行細則第三十三條第四項規定訂定之 第二條 明道高級中學 ( 以下簡稱本校 ) 編制內專任合格教師 ( 以下簡稱教師 ) 之成績考核, 依本辦法辦理 第三條 教師任職至學年度終了屆滿一學年者, 應予年終成績考核, 不滿一學年而連續任職已達六個月者,
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
<4D F736F F F696E74202D20AAFEA5F335AED6AFE0ACE3A873A9D2BFE7AE67BADEA8EEB0CFA475A740A448ADFBA4A7A9CAA74FB2CEAD70A4C0AA D2DADD7AD71AAA92E BACDBAE65BCD2A6A15D>
核能研究所輻射管制區工作人員之性別統計分析 報告單位 : 人事室 / 綜合計畫組 行政院原子能委員會核能研究所 摘要 問題 : 輻射管制區之工作人員是否為性別平等? 性別平等 ( 平等 相同 ) 工作權 ( 選 訓 用 ) 是否平等? 工作環境是否性別友善? 目標 : 分析輻射管制區之工作管理是否存在性別不平等, 以做為改善之依據 1 核能研究所各類人員性別統計圖 800 600 核能研究所女性各類人員統計圖
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
調 查 報 告 內 容 調 查 報 告 內 容 應 包 括 申 請 調 查 事 件 之 案 由, 包 括 當 事 人 或 檢 舉 之 敘 述 調 查 訪 談 過 程 紀 錄, 包 括 日 期 及 對 象 被 申 請 調 查 人 申 請 調 查 人 證 人 與 相 關 人 士 之 陳 述 及 答 辯
調 查 階 段 性 平 會 ( 審 查 小 組 ) 決 議 是 否 受 理 本 事 件 是 就 本 事 件 進 行 調 查, 通 知 檢 舉 人 / 申 訴 人 否 不 受 理, 敘 明 理 由, 通 知 檢 舉 人 / 申 訴 人 決 定 是 否 組 調 查 小 組 是 兩 造 說 法 不 一 致, 另 組 三 到 五 人 調 查 小 組 否 兩 造 說 法 一 致, 由 性 平 會 決 議 事
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1-4-1 1-4-2 1-4-3 1-4-4 1-4-5 1-4-6 1-4-7 1-4-8 1-4-9 1-4-10 1-4-11 1-4-12 1-4-13 1-4-14 1-4-15 1-4-16 理 理 理 1-4-17 行 理 理 力 1-4-18 理 理 理 理 1-4-19 六 1-4-20 1-4-21 1-4-22 1-4-23 1-4-24 1-4-25 1-4-26 1-4-27
Microsoft Word - A120-D06適用勞動基準法人員工作規則( )
A120-D06 聖母醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 104 年 04 月 28 日勞資會議通過訂定 104 年 06 月 02 日府勞資字第 1040081162 號函核定 104 年 06 月 23 日勞資會議通過訂定 104 年 07 月 24 日府勞資字第 1040112401 號函核定 第一章 總則 第 一 條 ( 訂定目的 ) 聖母醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務,
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8 2015 2016 104 55 619 5,598 26.37 65 293 8,579 12.51 1 2 4 55 2008 1991 1999 World Health Organization, WHO 2002 active ageing WHO, 2002 2015 103 150 2014 19.7 2061 9 82 65 7 ageing 65 2014 2025 2018
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3-1-1 3-1-2 3-1-3 3-1-4 3-1-5 3-1-6 3-1-7 3-1-8 3-1-9 3-1-10 3-1-11 3-1-12 見 不 不 見 不 不 不 見 不 見 不 不 3-1-13 不 見 不 見 不 不 不 見 不 見 不 不 3-1-14 不 見 不 見 不 不 六 度 不 見 不 見 不 不 3-1-15 不 不 見 見 不 不 見 不 不 見 不 不 3-1-16
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
二 因單位裁撤 ( 併 ) 或業務緊縮時 三 不可抗力暫停工作在 1 個月以上時 四 業務性質變更, 有減少約用人員之必要, 又無適當工作可供安置時 五 對於所擔任之工作確不能勝任時 第十條依前條規定終止契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作 3 個月以上未滿 1 年者, 於 10 日前預告之
朝陽科技大學工作規則 民國 104 年 3 月 26 日勞資會議通過民國 104 年 5 月 25 日府授勞動字第 1040115165 號函核備民國 104 年 12 月 30 日勞資會議修正通過民國 105 年 4 月 7 日府授勞動字第 1050062405 號函核備第一章總則第一條為明確規範本校適用勞動基準法之人員與本校相互間之權利與義務, 促使雙方同心協力發展校務, 促進勞資和諧, 依據勞動基準法第七十條暨相關法令訂定本規則
嘉義縣政府94年度重要施政計畫
年度 年度 理 年度 年 行 年度 理 年度 行 行 勵 理 練 列 理 參 行 行 來 金 率 列 度 率 理 類 療 理 理 來 列 度 令 療 行 練 行 行 練 流 料 療 理 列 行 度 不 行 論 度落 行狀 列 六 理 年 療 行 行 率 益 理 行 率 益 年度 年 理 年度 勵 列 行狀 流 理 切 理 見 理 練 類 類 類 年度 參 不 不便 令 參 練 料 理 練 料 理 療
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高級中等以下學校教師評審委員會組織及運作手冊 目 前言 1 壹 組織篇一 教評會設置依據 2 二 教評會委員之產生 3 三 相關釋例 4 貳 運作篇一 教師初聘 11 二 續聘 長期聘任暨聘期之審議 29 三 解聘 停聘 不續聘之審議 35 四 資遣原因認定之審查 51 五 違反教師法規定之義務及聘約之評議事項 54 六 其他應經教評會審查之事項 57 參 附錄一 相關法規 ( 一 ) 教師法 59
勞資會議紀錄【參考範本】
靜宜大學約僱人員工作規則 民國 105 年 5 月 11 日府授勞動字第 1050088647 號函核定 民國 105 年 06 月 01 日行政會議修正通過 民國 105 年 06 月 16 日勞資會議報告 第一章總則第一條為明確規範約僱人員之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約僱人員, 係指依本校約僱人員任用及管理辦法與教學助理聘任及服務辦法
臺中市政府建設局人事室電子報
104 年 05 月份第 18 期 臺中市政府建設局人事室電子報 臺中市政府緣起 104 遇見幸福. 發現愛 未婚員工聯誼活動 一 目的 : 提供未婚員工正當溝通及聯誼管道, 促進兩性和諧, 增進情感交流, 以期促成良緣 二 主辦單位 : 臺中市政府人事處三 活動內容 : 車上聯誼 團康活動及 DIY 活動 四 活動時間 地點及相關規定 : 梯次 日期 活動地點 參加 人數 費用資格要件檢證文件 第一梯次
得給予經費補助 第 6-1 條主管機關應就本法所訂之性別 性傾向歧視之禁止 性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目 第二章性別歧視之禁止第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 但工作性質僅適合特定性別者, 不在此限 第 8
性別工作平等法 民國 100 年 1 月 5 日修正第一章總則第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條及第三十八條之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序, 依各該人事法令之規定 第 3
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國立臺中科技大學1 勞工工作規則 篇2 勞工 國立臺中科技大學勞工工作規則 3 臺中市政府 97 年 1 月 30 日府勞資字第 0970024086 號函備查臺中市政府 97 年 8 月 5 日府勞資字第 0970182641 號函備查臺中市政府 99 年 8 月 17 日府勞資字第 0990225326 號函備查臺中市政府 101 年 8 月 1 日府授勞動字第 1010130089 號函同意核備
七 原住民籍公費畢業生完成訓練後 應向簽約時戶籍所在地之衛生局辦理報 到 並自行洽妥下列機構 檢具該機構同意證明文件 向本部申請分發服 務 其順序如下 一 原住民地區之衛生所 二 位於原住民地區之本部所屬醫院 三 本部所屬之非教學醫院 (四) 本部公告之偏遠地區醫院並經專案核准 至前項第一款機構服務
原住民及離島地區醫事人員養成計畫公費生服務管理要點 中 華 民 國 97 年 12 月 9 日 行 政 院 衛 生 署 衛 署 照 字 第 0972801948號公告 中 華 民 國 99 年 9 月 9 日 行 政 院 衛 生 署 衛 署 照 字 第 0992862243號公告修正第三點 第四點 第六點 第 八點 第九點 第十點 第十一點 第十二點 第十 三點 第二十點 第二十二點 第二十三點 並增訂
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香港天主教 勞工事務委員會 1 2 不 年 了 年 兩 連 論 論 怒 樂 邏 理念 臨 3 理念 靈 旅 什 惡 精 力 異 度 歷 來 理說 說 說 不 4 行 若 不 不 理 度 了 溺 易 不 更 不 年 年 勞 行 勞 勵 參 力 來 什 復 5 類 不 例 $2002,000 1 0.1 500 $50 1. 2. 3. 4. 5. 類 例 $3,000 $750 1. 2. 零 女 3.
CEPA 先行先試, 培育澳門現代服務業 1 兼論澳門經濟適度多元化發展路徑 (2010.03.06) 橫琴開發與澳門新機遇 橫琴總體發展規劃 解讀 (2009.07.29) 25 澳門 : 積極推動區域合作, 實現產業適度多元 試解讀 珠江三角洲地區改革發展規劃綱要 (2009.04.15) 45 珠江三角洲地區改革發展規劃綱要 (2008-2020 年 ) 59 國家發展和改革委員會 (2008.12)
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人事行政附件 P1 大專校院講師以上教師採計曾任國內外私人機構年資提敘薪級原則 教育部 91.11.05 台 (91) 人 ( 二 ) 字第 91156697 號函修正第一點一 本原則所稱 私人機構 係指左列機構之一 : ( 一 ) 國內財團法人或政府立案之學術 科技等研究機構 ( 二 ) 國外具有規模且為國際知名之公私立學術科技等研究機構及經教育部認可之國外大專校院 ( 三 ) 國內外具有規模且為國際著名之非研究性私人機構
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
Microsoft Word - 10－1～26第2篇第6章.doc
第二篇第六章性別相關法律 10-1 第六章性別相關法律 考點分析 本章考試重點亦以法規及重要名詞的理解與記憶為主要, 試題常以法條題之型態出現 另須特別留意者, 性別工作平等法於一 三年十二月十一日修正公布, 關於主管機關為勞動部 生理假 產檢假 陪產假之期間及其工資給付之規定, 均為必考點, 須熟讀 ; 又育嬰留職停薪 家庭照顧假 性騷擾之定義等亦是命題老師之最愛 於家庭暴力防治法部分, 應注意一
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
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桃園縣政府人事處 102 年度人事主管會報紀錄 壹 時間 :102 年 9 月 3 日 ( 星期二 ) 上午 9 時貳 地點 : 本府 13 樓公務人力培訓中心參 主持人 : 郭處長修發記錄 : 蘇美嘉 羅智偉 胡建豪肆 出列席人員 : 如簽到表伍 頒獎 :( 略 ) 陸 處長致詞蕭副處長 徐主任秘書及各位人事主管 : 大家早! 首先恭喜今年人事法規測驗成績優良的受獎人, 這次測驗有許多優秀同仁獲得高分,
九 復職 : 指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 第 4 條本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 本法所定事項, 涉及各目的事業主管機關職掌者, 由各該目的事業主管機關辦理 第 5 條為審議 諮詢及促進性別工作平等事項,
名稱 : 性別工作平等法修正日期 : 民國 103 年 12 月 11 日法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條 為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平 等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定,
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一 基本工資 調整, 業經勞動部於 103 年 9 月 15 日以勞動條 2 字第 1030131880 號公告發布 自 104 年 7 月 1 日起, 每月基本工資調整為新臺幣 20,008 元, 每小時基本工資調整為新臺幣 120 元 ( 教育部 103.9.30 臺教人 ( 一 ) 字第 1030137119 二 中央選舉委員會業於 103 年 8 月 21 日公告 103 年地方公職人員選舉事項,
「親民工商專科學校教師評審委員會設置辦法」
大葉大學約僱人員工作規則 104 年 2 月 4 日第一屆第 3 次勞資會議修正通過 104 年 3 月 12 日第 88 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 4 月 20 日第一屆第 4 次勞資會議修正通過 104 年 5 月 25 日第 90 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 6 月 23 日彰化縣政府勞動字第 1040190557 號函核備 104 年 7 月
五 員工對於所擔任之工作確不能勝任時 第八條依前條規定終止勞動契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之 二 繼續工作一年以上三年未滿者, 於二十日前預告之 三 繼續工作三年以上者, 於三十日前預告之 員工於接到前項預告後, 為另謀工作得於工作時間請假外出 其請
亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則 104.09.23 第 1 屆第 1 次勞資會議通過訂定 104.10.22 臺市政府府授勞動字第 1040233169 號函核備 第一章總則 第一條亞洲大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力以提昇工作效率及服務品質, 達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
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公務人員的考績制度 1 公務人員的考績制度 課前導讀 1. 本章非常非常重要 2. 考績種類 項目 等次 獎懲是基本常識 3. 考績免職的規定及救濟規定非常重要 一考績的意義與功能 ( 一 ) 任何組織內的工作人員, 於其任職後, 一定要對 其工作績效之良窳, 作客觀之考評, 此種作用稱 為考核, 考核之具體制度, 稱為考績 考核為考 績之手段, 考核之項目 方法 標準 獎懲及程 序等, 即為考績之制度
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
3個步驟快速建置免維護的人事室網站 (1) (3) (2) (4) Part-1 快速建置免維護的人事室網站 網頁空間 網址 帳號 密碼 請資訊人員協助上傳 使用FTP軟體上傳 以 開 啟 舊 檔 方 式 打 開 檔 案 使用WORD修改 人事室聯絡資訊 使用數位典藏館現成套裝網頁檔 網頁編輯軟體
新北市政府人事處及所屬人事機構人事人員 102 年度人事法規及個案研習 資料整理 高明賢 kau0914@ms23.hinet.net TEL 0937-501017 第1頁 3個步驟快速建置免維護的人事室網站 (1) (3) (2) (4) Part-1 快速建置免維護的人事室網站 網頁空間 網址 帳號 密碼 請資訊人員協助上傳 使用FTP軟體上傳 以 開 啟 舊 檔 方 式 打 開 檔 案 使用WORD修改
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
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SHANG KAI STEELCo.,Ltd Expanded Metal for Building and Commercial Applications 103 03 103 04 05 103 06 07 103 08 09 103 10 11 103 12 13 103 14 15 103 16 17 103 18 19 20 21 有 你 真 好!! 22 23 請 給 收 容 人 一
行 98 年 12 2 0980073417 行 98 年 12 錄 論 I-1 I-1 力 I-3 理 念 I-4 行.. I-10 益 I-22 II-1 便 落 六 廊 都 更 II-1 II-11 II-19 II-31 II-43 II-55 II-75 II-93 綠 林 II-103 II-113 II-121 II-137 I 論 年 金 暴 金 年 來 數 臨 率 率 降 更
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
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慈濟大學教職員工差假及請假作業要點 第一條 83.05.21 簽呈奉准實施 8 3. 1 1. 0 9 修訂公布實施 86.01.23 修訂公布實施 8 7. 0 4. 1 3 修訂公布實施 8 8. 0 1. 0 1 修訂公布實施 9 0. 0 8. 0 1 修訂公布實施 9 2. 0 2. 0 1 修訂公布實施 93.04.30 核准修訂 05.05 公布實施 94.11.20 核准修訂 12.01
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雲林縣斗六市公所 Douliou city office Yunlin County 新進人員服務手冊 歡迎您的加入 雲林縣斗六市公所人事室編印 目錄 一 本所地理位置二 本所組織結構 三 新進人員報到手續相關規定四 差勤管理應注意事項五 同仁重要權益一覽表六 國民旅遊卡使用規定 七 其它 斗六市行政轄屬雲林縣, 雲林縣地理位置在中台灣西側濱海地區, 而斗六市則在雲林縣之東隅, 即嘉南平原北端與中央山脈西麓丘陵之銜接地帶,
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論 行 政 函 釋 之 信 賴 保 護 謝 宏 緯 1 謝 政 道 2 * 余 元 傑 3 1 國 立 高 雄 大 學 法 律 學 系 2 國 立 屏 東 科 技 大 學 通 識 教 育 中 心 3 嘉 南 藥 理 科 技 大 學 通 識 教 育 中 心 摘 要 本 文 試 以 司 法 院 大 法 官 會 議 第 525 號 解 釋 之 案 例 事 實 為 例, 淺 釋 行 政 函 釋 及 信 賴
類 別：法規彙編
淡江大學教師聘任待遇服務辦法 66.11.28 第七十八次行政會議修正通過 70.03.27 第二次校務會議修正通過 88.06.09 第四十一次校務會議修正通過 88.06.24 (88) 校秘字第一八九六號函公布 88.09.03 第 66 次行政會議依據 88.6.9 第 41 次校務會議決議修正通過 ( 更名 ) 88.09.10 (88) 校秘字第二五四七號函公布 88.11.05 第四十二次校務會議修正通過
名稱：行政院國軍退除役官兵輔導委員會台北榮民總醫院勞工工作規則（草案）
臺北榮民總醫院勞工工作規則台北市政府 94.09.05 府勞一字第 09420893600 號函核備 94.12.14 府勞一字第 09427154400 號函核備 95.09.05 府勞一字第 09536496200 號函核備 95.11.09 府勞一字第 09538309100 號函核備 96.03.08 府勞一字第 09600406600 號函核備 96.05.28 府勞一字第 09601858300
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1 2008 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 李 路 理 31 32 33 34 35 不 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 锝 58 59 60 61 62 63 64 65
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證基會 證基會 深入校園財金講座 深入校園財金講座 蔡奇益 營運發展暨產品管理部專案協理 2010.04.14 大綱 2 金 行 行 流 金 行 流 行 流 金 行 流 金 金 立 年 金 理 度 行 金 理 金 行 行 易 易 行 行 北金 金 行 金 理 理 樓 料來 理 類金 率 金 金 益 料來 理 金 利 利 利 來 易 易 來利 類 類 力 狀 狀 藍 參 來 利 利 利 易 易 陸 類
2015 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@mail.stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 5 年 0 5 月 2 0 日 2015... 2... 3... 4... 6... 6... 7....
宜 蘭 縣 所 屬 人 事 機 構 105 年 第 1 次 業 務 聯 繫 會 報 程 序 表 時 間 :105 年 4 月 8 日 ( 星 期 五 ) 地 點 : 本 縣 教 師 研 習 中 心 2 樓 研 習 教 室 ( 宜 蘭 市 民 權 路 一 段 36 號 ) 時 間 議 程 內 容 備
宜 蘭 縣 所 屬 人 事 機 構 105 年 第 1 次 業 務 聯 繫 會 報 會 議 資 料 宜 蘭 縣 政 府 人 事 處 編 印 中 華 民 國 105 年 4 月 8 日 宜 蘭 縣 所 屬 人 事 機 構 105 年 第 1 次 業 務 聯 繫 會 報 程 序 表 時 間 :105 年 4 月 8 日 ( 星 期 五 ) 地 點 : 本 縣 教 師 研 習 中 心 2 樓 研 習 教
︻南區中小學科學教育輔導工作計畫︼詳細計畫及說明書
年 度 綠 年 - 0 - 年 度 綠 年 年 度 類 老 力 不 領 識 來 料 料 精 力 行 老 理 參 拉 理 力 路 路 不 都 見 來 識 不 類 了 識 不 類 不 類 參 類 切 都 行 索 行 了 來 論 行 歷 了 了 理 易 行 說 參 不 利 - 1 - 年 度 綠 年 錄 流 量 六 參 錄 - 2 - 年 度 綠 年 年 度 綠 年 林 林 嶺 落 柳 龍 識 更 了 不
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公立學校教職員成績考核辦法（草案）歷次會議通過之修正條文 930920
教 師 請 假 規 則 部 分 條 文 修 正 總 說 明 現 行 教 師 請 假 規 則 ( 以 下 簡 稱 本 規 則 ) 係 於 九 十 五 年 五 月 八 日 訂 定 發 布, 為 配 合 性 別 工 作 平 等 法 修 正 增 訂 陪 產 假 日 數 政 府 鼓 勵 生 育 政 策 及 解 決 教 師 分 娩 前 申 請 娩 假 爭 議, 爰 修 正 本 規 則 部 分 條 文, 其 修
第 7 條複檢工作之實施, 得授權地方主管教育行政機關成立縣市教師複檢委員會辦理 具有下列各款資格者, 得申請高級中等以下學校教師資格之複檢 : 一 取得實習教師證書者 二 教育實習一年成績及格者 教師合格證書由教育部統一頒發 第 8 條 高級中等以下學校教師資格檢定辦法由教育部定之 第 9 條專科
名稱 : 教師法修正日期 : 民國 103 年 06 月 18 日法規類別 : 行政 > 教育部 > 師資培育及藝術教育目 第一章總則 第 1 條 為明定教師權利義務, 保障教師工作與生活, 以提昇教師專業地位, 特制 定本法 第 2 條 教師資格檢定與審定 聘任 權利義務 待遇 進修與研究 退休 撫卹 離職 資遣 保險 教師組織 申訴及訴訟等悉依本法之規定 第 3 條 本法於公立及已立案之私立學校編制內,
立法會食物安全及環境衞生事務委員會
二零零五年六月十四日 討論文件 立法會食物安全及環境 生事務委員會 回應各界對推行營養資料標籤制度的意見 目的 零零 年 零零 年 料 度 不 見 見 提出的意見 推行營養資料標籤制度 2. 料 度 來 料 度 度 落 3. 列 量 料 良 狀 見 不 行 料 度 參 料 度 4. 度 參 度 度 -1- 全面接受來源地的營養標籤要求 見 不 紐 見 來 料 不 例 例來 料 行 例 不 來 料 論
公立高級中等以下學校教師成績考核辦法修正條文對照表 修正條文現行條文說明 第一條本辦法依高級中等教育法第三十三條及國民教育法第十八條第二項規定訂定之 第二條公立高級中等以下學校編制內專任合格教師 ( 以下簡稱教師 ) 之成績考核, 依本辦法辦理 第三條教師任職至學年度終了屆滿一學年者, 應予年終成績
公立高級中等以下學校教師成績考核辦法修正總說明現行公立高級中等以下學校教師成績考核辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 係於一百零一年四月五日修正發布, 為配合高級中等教育法公布施行, 爰修正本辦法, 其修正要點如次 : 一 修正本辦法之法源依據 ( 修正條文第一條 ) 二 依高級中等教育法第三十三條規定之 考核會 及國民教育法第十八條第二項規定之 考核委員會, 爰將有關原 成績考核委員會 之規定酌作修正
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
第一章 總則
臺中市后里區農會工作規則目錄第一章總則... 2 第二章聘僱與解聘僱... 2 第三章工資與獎勵... 9 第四章工作時間 休息 休假 請假... 10 第五章服務與紀律... 22 第六章退休... 23 第七章女工... 25 第八章考核與獎懲... 26 第九章職業災害補償及撫卹... 26 第十章福利事項與安全衛生... 28 第十一章性別工作平等及性騷擾防治措施... 29 第十二章附則...
政府再造的基本精神：小而美或小而能？
第 1 頁, 共 14 頁 論兩性工作平等法中母性保護的規定 李芸慧 壹 前言 在促進兩性就業平權方面, 兩性工作平等法 可以說是這個領域的一個里程碑, 一方面它在爭取兩性平等上邁進了一大步, 另一方面, 這個在民國九十一年三月八日生效施行的平等法 ( 吳忠吉,2002:646), 於某些方面仍有不足之處 而 兩性工作平等法 歷經了十一年的奮鬥, 終於在立法院完成立法, 其最主要的是要保障憲法上兩個基本權利
Family Elderly 執行編輯單位 國立臺灣師範大學社會教育學系成人教育研究中心 CONTENTS 01 08 13 18 24 29 34 39 44 01 % % 02 03 樂齡學習 04 05 06 FAMILY ELDERLY LEARNING 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 FAMILY ELDERLY LEARNING 17 18 % 19
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行政單位 34 KUAS e-newsletter NO.87 KUAS e-newsletter NO.87 35 36 KUAS e-newsletter NO.87 KUAS e-newsletter NO.87 37 38 KUAS e-newsletter NO.87 KUAS e-newsletter NO.87 39 40 KUAS e-newsletter NO.87 KUAS e-newsletter
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V.S 1950-1980 1987-1993 1983-1986 1997-2005 2006-2010 經 營 理 念 : 營 業 項 目 : LOGO logo logo logo 1978 1986 1986 6 6 8 8 經 營 理 念 : LOGO LOGO Q Q HINA- HINA- 980/30 120/6 520 /10 90 /10 A - B - HINA- 1% 2%
79 3 (383)078-085 國 家 考 試 知 多 少.indd 79 2007/7/18 6:46:23 PM
78 383 現行考銓制度 補充教材 國家考試知多少 / 謝連參 現行考銓制度 第一次開課時 有幾位同學分別問及有關參加國家考 試如何選擇考試類科 如何蒐集應試科目有關資料 如何準備考試 以及考 試答題技巧等問題 茲依據相關規定及個人經驗說明如下 一 如何選擇考試類科 各項公務人員考試應考資格之規定一向寬鬆 以報考人數較多的高考三 級 大專畢業 普考 高中 職畢業 為例 行政類如一般行政 一般民 政
教育開支 % % 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 % 95% 1:15 2,
第七章教育 190 30 香港教育概況 12 ( ) ( ) ( ) 51 ( 15 ) 41 000 ( ) ( ) 政府的角色 112 教育開支 793 18% 714 22% 教育統籌委員會 ( ) 幼稚園教育 176 400 978 76% 95% 1:15 2,500 75 113 小學教育 266 153 452 (34 418 ) 21 53 15 909 35 095 ( ) 50%
參 實 施 對 象 一 本 府 及 所 屬 機 關 學 校 公 務 人 員 ( 含 約 聘 僱 人 員 ) 二 本 府 及 所 屬 機 關 學 校 臨 時 人 員 得 視 業 務 需 要 參 訓 肆 實 施 期 程 :105 年 1 月 1 日 至 105 年 12 月 31 日 伍 培 訓 架 構
開 創 公 務 新 價 值 加 值 卓 越 競 爭 力 新 竹 市 政 府 105 年 公 務 人 員 訓 練 進 修 計 畫 民 國 105 年 2 月 3 日 核 定 壹 依 據 一 公 務 人 員 訓 練 進 修 法 及 其 施 行 細 則 二 行 政 院 及 所 屬 機 關 學 校 推 動 公 務 人 員 終 身 學 習 實 施 要 點 三 行 政 院 及 所 屬 各 機 關 學 校 公 務
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員工請假管理實務 講師 : 鄭茂洲高雄市工業會副總幹事勞委會職訓局 TTQS 評核委員就業服務乙級技術士勞工安全衛生管理乙級技術士高雄市政府勞資爭議調解委員高雄市政府就業歧視評議委員 信箱 :franky@factory.org.tw 2012/11/7 1 課程大綱 2012/11/7 1. 雇主工資續付義務 2. 工時安排 3. 婚假 喪假管理程 4. 事假與病假處理模式與案例研究 5. 性別工作平等法給假條件