关于印发《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》的通知

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1 商丘师范学院文件院行字号商丘师范学院关于高学历人才优惠待遇的调整意见为适应我校人才强校和内涵建设有特色, 科学发展上水平的办学指导思想以及转型发展的要求, 提高教学科研水平, 加强学科专业建设, 构建一支数量充足结构合理素质优良富有潜力的师资队伍, 结合学校实际, 特制定本调整意见一本意见的适用范围本意见适用于通过调入或公开招聘方式到学校全职从事教学科研工作的高层次专业技术人才, 以及我校在职教师经学校同意报考并取得博士学历学位的高层次专业技术人才按照本意见引进的高层次人才, 服务期 8 年, 首聘期 5 年二引进高学历人才的优惠待遇 1

2 引进高学历人才是指通过调入或公开招聘方式到我校 ( 须全部档案齐全 ) 全职从事教学科研工作的高层次专业技术人才, 一般应具有研究生学历博士学位 ( 一 ) 两院院士长江学者国家杰出青年基金获得者国家新世纪百千万人才工程第一层次人才省级特聘教授海外优秀博士和高水平学术技术带头人具有博士学位的教授和其他特殊人才, 技能性特别强的双师型人才, 其他特殊专业特别优秀的博士, 学校实行特殊政策, 待遇面议 ( 二 ) 博士 ( 博士后出站人员 ) 引进的博士 ( 博士后出站人员 ), 签署博士首聘工作协议 ( 附件 1) 并办妥手续到校全职工作后, 首聘期五年内, 可享受如下优惠待遇 : 1. 支付安家费和校外购房补贴 (1) 一般专业 : 博士 20 万元, 具有副教授职称者增加 5 万元, 具有教授职称者增加 10 万元 ;(2) 博士后和优秀博士 25 万元 ;(3) 急需专业和紧缺专业博士 30 万元 2. 提供科研启动经费 : 文科和非实验性理科 6 万元, 实验性理工科 10 万元 ; 科研启动费以项目形式使用, 具体使用办法由科研处制订 3. 根据工作需要, 建立实验室 ; 4. 完成学校规定的教学科研工作任务, 享受工资和津贴 ; 5. 完成博士首聘工作协议的任务, 享受博士工作补贴 4000 元 / 月 ; 6. 每年提供书报资料费 5000 元 ( 只能报销书报资料费, 由人事处签字使用 ); 2

3 7. 根据博士要求和配偶的具体情况, 帮助解决配偶工作, 具体办法是 :(1) 博士配偶符合公开招聘条件者按当年公开招聘政策和程序执行 ;(2) 博士配偶不符合公开招聘条件, 但具有学历学位的硕士研究生, 上报省编办按人才编制政策和程序办理 ; (3) 不具备上述条件的博士家属, 根据高层次人才引进需求, 本人提出申请, 经学校研究后安排工作岗位, 执行学校确定的待遇 ( 三 ) 应天学者校特聘教授岗位分别按照学校相应的计划执行 ( 四 ) 优秀博士条件符合下列条件之一 ( 均为读博期间的学术成果 ): 1. 文科博士作为第一作者在我校认定的本学科 A 类期刊 ( 见院行字号文件 ) 发表论文 1 篇以上 ( 含被新华文摘全文转载中国社会科学文摘全文转载高等学校文科学术文摘全文转载的学术论文 ) 或在本学科 B 类期刊发表论文 3 篇以上 ; 理工科博士应在本学科 SCI 一区期刊发表论文 1 篇以上或在二区期刊发表论文 3 篇以上 ( 限第一作者 ); 2. 在学校认定的国家级出版社独立出版本专业学术专著 (20 万字以上 ) 译著(25 万字以上 ); 3. 获得国家发明专利 2 项以上 ; 4. 主持完成的学术研究成果获得省级二等以上奖励 ( 五 ) 优秀博士由各学院教学部按条件提出初审意见并提供相应材料, 报学校审核确定急需专业和紧缺专业由各学院教学部提出初步意见, 学校审定后公布实施 3

4 三非引进高学历人才的优惠待遇非引进高学历人才是指我校在职教师经学校同意报考并取得博士学历学位的高层次专业技术人才 2014 年底以前引进的高学历人才五年工作期满后, 纳入非引进高层次人才管理 ( 一 ) 博士首聘获得博士学历学位回校工作的我校在职教师, 签署博士首聘工作协议, 首聘期 5 年内可享受如下优惠待遇 : 1. 校内无住房者, 支付安家费和校外购房补贴 13 万元 ; 凡已参加学校房改住房面积不足 100 平方米者, 支付安家费和购房补贴 9 万元, 住房面积超过 100 平方米者, 支付安家费 5 万元 ; 达到优秀博士条件者, 在此基础上增加 5 万元 2. 提供科研启动经费 : 文科和非实验性理科 6 万元, 实验性理工科 10 万元 ; 科研启动费以项目形式使用, 具体使用办法由科研处制订 3. 根据工作需要, 建立实验室 ; 4. 完成学校规定的教学科研工作任务, 享受工资和津贴 ; 5. 完成博士首聘工作协议的任务, 享受博士工作补贴 4000 元 / 月 ; 6. 每年提供书报资料费 5000 元 ( 只能报销书报资料费, 由人事处签字 ); 7. 配偶无正式工作的, 按引进人才的办法执行 ( 二 ) 博士续聘 1. 完成博士首聘工作协议任务后, 签署博士续聘工作协议 ( 附件 2), 协议期三年, 全职在岗并完成博士续聘工 4

5 作协议的任务, 享受博士工作补贴 4000 元 / 月 ; 学校每年提供书报资料费 5000 元 2. 首聘工作协议期满后, 未签署博士续聘工作协议者, 全职在岗工作可享受博士工作补贴 2000 元 / 月四博士考核 ( 一 ) 首聘期考核 1. 首聘期 5 年分两个阶段 (3 年 +2 年 ) 对博士首聘工作协议完成情况进行考核, 第一阶段三年考核一次, 第二阶段后两年考核一次 2. 阶段性考核由人事处负责组织实施, 由教学科研管理部门和校学术委员会委员组成考核小组开展考核工作博士填写博士阶段性考核申请表 ( 附件 3), 各院 ( 部 ) 对填写内容的真实性进行初审, 人事处负责复核 3. 博士工作补贴为税前发放每月先预支当月津贴标准的 50%, 留存的 50% 根据阶段性考核结果结算 ( 商丘师范学院博士考核办法见附件 4 附件 5) ( 二 ) 续聘期考核续聘期三年考核一次, 参照首聘期考核的要求和程序进行五说明 1. 按照老人老办法, 新人新办法的原则 :(1)2012 年 12 月 31 日之前取得博士学历学位并已兑现相应博士待遇的引进博士和非引进博士, 满五年后转入续聘 ; 在转入续聘前, 执行原待遇, 按原考核办法进行考核 (2) 根据 2013 年公开招聘计划及其以后引进博士和 2013 年 1 月 1 日以后取得学历学位的非引进博士, 从 2013 年 7 月 1 日起首聘, 优惠待遇和考核办法均按商丘师 5

6 范学院高学历人才优惠待遇的暂行办法 ( 院行字号 ) 文件规定执行 (3)2015 年 1 月 1 日以后引进博士和我校教师取得学历学位后回校工作的博士, 优惠待遇和考核办法均按本文件规定执行 2. 夫妻双方都是博士者, 除安家费和校外购房补贴按较高的一方享受外, 其他相应待遇可以兼享 3. 高学历人才要按照学校有关规定完成基本教学科研工作量和其它工作任务, 方可享受博士工作补贴 4. 全职工作是指不得在校外兼职, 不得以外单位的名义发表论文申报项目申报成果, 积极参加所在院 ( 部 ) 的政治业务活动和有关会议, 并由所在院 ( 部 ) 考勤考核在工作期间遵纪守法, 遵守学校的各项规定, 具有良好的职业道德 5. 高学历人才凡是由于个人原因调离或离开学校的, 其经学校内部安排工作的配偶 ( 或子女 ) 必须一起调离或离开学校 6. 安家费和校外购房补贴的使用, 需提供购房协议和开发商银行账号, 由学校人事处总务处和财务处联合办理 7. 引进的高学历人才及校内现有的高学历人才, 如服务期达不到 8 年, 须按协议规定全额赔偿学校支付的安家费和校外购房补贴博士工作补贴等有关费用及违约金每年 2 万元 8. 协议期内, 高学历人才不经学校同意, 不得擅自出国或进行博士后研究工作擅自出国离职校外兼职或进行博士后研究的人员, 视为未完成工作协议, 并须承担相应的违约赔偿责任 9. 凡引进的高学历人才均须参加河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅统一组织的工作人员 ( 教师 ) 公开招聘, 才能办理相关手续 6

7 六本意见自 2015 年 1 月 1 日起执行, 原学校文件与本规定不一致的, 以本规定为准七本意见的解释权归学校人事处附件 :1. 商丘师范学院博士首聘工作协议 2. 商丘师范学院博士续聘工作协议 3. 商丘师范学院博士阶段性考核申请表 4. 商丘师范学院博士考核办法 ( 首聘 ) 5. 商丘师范学院博士考核办法 ( 续聘 ) 2015 年 6 月 29 日 7

8 附件 1 博士首聘工作协议商丘师范学院 ( 以下简称甲方 ): 博士 ( 博士后优秀博士教授副教授急需紧缺专业 ) 姓名 ( 以下简称乙方 ): 博士毕业学校 : 专业毕业时间博士后出站单位 : 专业出站时间出生年月籍贯身份证号报到时间联系电话是否要求解决配偶工作配偶姓名配偶出生年月学历配偶是否在本校工作配偶姓名配偶出生年月学历经甲乙双方协商, 达成如下首聘工作协议 : 一甲方接收乙方到甲方工作, 并签订为期八年的工作协议即从年月日到年月日 ; 首聘期五年, 从年月日到年月日二甲方承诺 1. 甲方为乙方办理调入或聘用手续, 并保证乙方享受甲方正式职工的一切待遇 2. 甲方按照国家的工资政策根据乙方的专业技术职务兑现工资 3. 甲方为乙方提供安家费住房补贴万元 8

9 4. 乙方按甲方要求圆满完成各项任务, 综合考核达到合格 ( 含合格 ) 以上等次, 甲方为乙方每月提供博士工作补贴 4000 元, 为乙方每年报销资料费 5000 元, 为乙方提供科研启动费万元 ( 具体使用办法按有关文件执行 ) 5. 乙方按照本人所具有的专业技术职务完成甲方规定的教学工作量后, 享受同级专业技术职务人员所应得的校内岗位津贴或绩效工资 ( 按有关文件执行 ) 三乙方承诺 1. 向甲方提供的所有证件材料真实可靠, 如有弄虚作假, 一切后果由乙方负责 2. 在甲方工作期间遵纪守法, 遵守学校的各项规定, 具有良好的职业道德 3. 乙方须全职在甲方工作, 积极参加甲方和所在院 ( 部 ) 的政治业务活动和有关会议, 并由所在院 ( 部 ) 考勤考核 4. 积极参与所在院 ( 部 ) 的教学改革活动, 并主动帮助青年教师提高教学科研能力, 每学年提交 1 篇教育教学改革研究报告或学科建设报告 5. 按照本人所具有的专业技术职务完成甲方规定的教学工作量, 并积极承担有关教学工作任务 6. 首聘期每个聘段内在全国中文核心期刊上发表学术论文 6 篇 ( 第二聘段 4 篇 ), 或在国家一级期刊发表论文 2 篇, 或论文被 SCI EI CSSCI ISTP A&HCI 收录 3 篇, 或论文被新华文摘全文收录 1 篇, 或论文被中国社会科学文摘高等学校文科学报文摘人大复印资料全文收录 2 篇 7. 积极主动地申报各级科研项目, 在协议期每个聘段成功申报 1 项省级以上科研项目 ( 不含河南省软科学项目河南省政府招标课题 ) 9

10 8. 每学年为师生作 2 次学术报告四首聘期满后, 经甲乙双方协商, 签署续聘工作协议五乙方若有违法违纪严重违犯职业道德, 所提供证件业绩材料虚假等行为或经院 ( 部 ) 综合考核为不合格 ( 或基本合格 ), 甲方有权终止与乙方的协议六乙方若不能按协议规定的工作年限服务工作八年期满, 乙方须按协议规定全额赔偿甲方已支付的安家费和校外购房补贴博士工作补贴等有关费用以及违约金每年 2 万元七乙方在协议期限内, 不经学校同意, 不准外出 ( 含出国 ) 进修进行博士后研究八本协议一式三份, 甲乙双方各一份, 甲方用人单位一份九本协议自双方签字之日起生效甲方用人单位代表签字 : 乙方签字 ( 指印 ): 甲方用人单位公章年月日年月日甲方代表签字 : 甲方公章年月日 10

11 附件 2 博士续聘工作协议商丘师范学院 ( 以下简称甲方 ): 博士博士后姓名 ( 以下简称乙方 ): 博士毕业学校 : 专业毕业时间博士后出站单位 : 专业出站时间出生年月籍贯身份证号联系电话经甲乙双方协商, 达成如下续聘工作协议 : 一乙方在甲方首聘期满, 继续在甲方工作, 并签订为期三年的续聘工作协议即从年月日到年月日二甲方承诺 1. 甲方保证乙方享受甲方正式职工的一切待遇 2. 甲方按照国家的工资政策根据乙方的专业技术职务兑现工资 3. 乙方按甲方要求圆满完成了各项任务, 并经综合考核达到合格 ( 含合格 ) 以上等次, 甲方为乙方每月提供博士工作补贴 4000 元 ( 按月预发 50%, 另外 50% 根据三年期满任务完成情况决定是否发放 ), 每年提供书报资料费 5000 元 4. 乙方按照本人所具有的专业技术职务完成甲方规定的教学工作量后, 享受同级专业技术职务人员所应得的校内岗位津贴或绩效工资 ( 按有关文件执行 ) 11

12 三乙方承诺 1. 向甲方提供的所有证件业绩材料真实可靠, 如有弄虚作假, 一切后果由乙方负责 2. 在甲方工作期间遵纪守法, 遵守学校的各项规定, 具有良好的职业道德 3. 全职在甲方工作, 积极参加甲方和所在院 ( 部 ) 的政治活动业务活动和有关会议, 并由所在院 ( 部 ) 考勤考核 4. 按照本人所具有的专业技术职务完成甲方规定的教学工作量, 并积极承担有关教学工作任务 5. 续聘期三年内, 商丘师范学院作为第一承担单位或完成单位, 科研工作须完成下列任务之一 :(1) 本人作为主持人成功获批 1 项国家级项目 ;(2) 本人作为第一作者在学校认定的 A 类期刊 ( 见院行字号 ) 发表论文 2 篇 ;(3) 主持完成的学术研究成果获得省级二等奖以上奖励 1 项 ( 文科为省委宣传部主办的省社会科学优秀成果奖, 理工科为省科技厅主办的科技进步奖部级与国家级奖励与此对应 ) 四续聘用期满后, 经甲乙双方协商, 可以根据学校当时的政策决定是否继续签署博士续聘工作协议五乙方若有违法违纪严重违犯职业道德所提供证件业绩材料虚假等行为或经院 ( 部 ) 综合考核为不合格, 甲方有权终止与乙方的协议六乙方若不能按协议规定的服务年限服务期满, 乙方除按比例退还甲方已支付 ( 报销 ) 的各种费用外, 每提前一年须交纳违约金 1 万元七本协议一式三份, 甲乙双方各一份, 甲方用人单位一份 12

13 八本协议自双方签字之日起生效甲方用人单位代表签字 : 乙方签字 ( 指印 ): 甲方用人单位公章年月日年月日甲方代表签字 : 甲方公章年月日 13

14 附件 3 商丘师范学院博士阶段性考核申请表院 ( 部 ) 名称 : 年月日姓名所学专业专业方向协议首聘期 5 年年月日阶段性 3 年年月日期限续聘期 3 年至年月日考核期限 2 年至年月日行政职务及任职时间专业技术职务及聘任时间教学工作完成情况科研工作完成情况讲授课程名称发表论文科研项目奖励第一学年第二学年第三学年学年度第一学年第二学年第三学年论文名称项目名称下达单位及完成情况奖励名称及级别奖励下达单位周学时数周学时数周学时数发表刊物发表时间上课总时数上课总时数上课总时数中文核心一级期刊收录转载情况 14

15 学术报告情况教学改革报告第一学年第二学年第三学年第一学年第二学年第三学年时间 : 报告题目 1. 听讲对象 : 时间 : 报告题目 2. 听讲对象 : 时间 : 报告题目 1. 听讲对象 : 时间 : 报告题目 2. 听讲对象 : 时间 : 报告题目 1. 听讲对象 : 时间 : 报告题目 2. 听讲对象 : 题目 : 主要内容 : 题目 : 主要内容 : 题目 : 主要内容 : 所在单位意见单位负责人签字 : 单位公章 : 年月日教务处意见教务处负责人签字 : 单位公章 : 年月日科研处意见科研处负责人签字 : 单位公章 : 年月日人事处意见人事处负责人签字 : 单位公章 : 年月日 15

16 附件 4 商丘师范学院博士考核办法 ( 首聘 ) 为更好地发挥博士在教学科研工作中的骨干带头作用, 实现责权利的统一, 特制定本办法一考核原则 ( 一 ) 德才兼备原则既考核其热爱教育事业维护大局团结协作遵纪守法爱岗敬业教书育人的综合素质, 又考核其科研教学能力 ( 二 ) 质量并重原则既考核其教学水平科研能力, 又考核其实际完成的教学科研工作量 ( 三 ) 形式多样原则实施定性考核与定量考核相结合, 年度考核与阶段性考核相结合, 自我考核与组织考核相结合 ( 四 ) 公开公平公正的原则二考核内容 ( 一 ) 平时考核年度考核 1. 积极参加学校和所在院 ( 部 ) 的政治活动业务活动和有关会议, 并由所在院 ( 部 ) 考勤考核 2. 年度考核要求在合格等次以上 ( 二 ) 教学工作 1. 积极参与所在院 ( 部 ) 的教学改革活动, 并主动帮助青年教师提高教学科研能力, 每学年提交 1 篇教育教学改革研究报告或学科建设报告 2. 达到学校规定的教学工作量 ( 院行字号 ), 即每学年讲师 144 学时, 副教授教授 162 学时 ( 学校如有调整, 按调整后的工作量执行 ) 16

17 3. 处级以上兼职博士, 适当减少工作量兼任处级以上行政职务的博士应完成本人专业技术职务额定教学工作量的比例如下 : 校级干部为 1/4, 正处级干部为 1/2, 副处级干部为 2/3 ( 三 ) 科学研究工作 1. 在协议期每个聘段内在全国中文核心期刊上发表学术论文 6 篇 ( 第二聘段 4 篇 ), 或在国家一级期刊发表论文 2 篇, 或论文被 SCI EI CSSCI ISTP A&HCI 收录 3 篇, 或论文被新华文摘全文收录 1 篇, 或论文被中国社会科学文摘高等学校文科学报文摘人大复印资料全文收录 2 篇 2. 积极主动地申报各级科研项目, 在协议期每个聘段成功申报 1 项省级以上科研项目 ( 指省委宣传部主办的省社会科学规划项目和省科技厅主办的科技攻关项目不含省软科学项目和省政府招标课题 ), 或学术研究成果获得省级二等奖以上奖励 1 项 ( 省级奖励指政府奖, 文科为省委宣传部主办的省社会科学优秀成果奖, 理工科为省科技厅主办的科技进步奖 ) 3. 每学年为师生作 2 次学术报告三考核程序 ( 一 ) 符合年度考核的博士, 每年 6 月份, 进行本学年度考核, 考核程序如下 : 1. 由用人单位组织平时考核年度考核, 并将考核结果报送人事处 2. 由用人单位教务处考核教学工作量和教学效果, 并将考核结果汇总到人事处 3. 由科研处考核科研工作量, 并将考核结果汇总到人事处 ( 二 ) 符合阶段性考核的博士, 当年 6 月份, 进行阶段性考核阶段性考核由人事处负责组织实施在博士填写博士阶段 17

18 性考核申请表各院 ( 部 ) 对填写内容进行初审人事处复核的基础上, 由教学科研管理部门和校学术委员会委员组成考核小组开展考核工作四考核结果处理 ( 一 ) 根据考核结果, 博士个人申请续聘 ( 二 ) 根据考核结果及个人申请, 由校学术委员会研究, 决定该博士是否续聘 ( 三 ) 博士工作补贴为税前发放每月先预支当月津贴标准的 50%, 留存的 50% 根据年度考核结果或阶段性考核结果结算 1. 每少上一节课, 扣发博士工作补贴 200 元 2. 每少发表 1 篇核心期刊论文, 扣发博士工作补贴 6000 元 ( 国家一级期刊每篇元,SCI EI CSSCI ISTP A&HCI 收录每篇元, 高等学校文科学报文摘人大复印资料全文收录每篇元 ) 3. 每少作 1 次学术报告, 扣发博士工作补贴 1200 元 4. 每少提交 1 篇教育教学改革研究报告或学科建设报告, 扣发博士工作补贴 3000 元 5. 每个聘段内未完成科研项目任务的, 扣发博士工作补贴 3 万元 ( 第二聘段扣发 2 万元 ) 6. 教学质量考评结果为合格以上等次的, 博士工作补贴全额发放 ; 教学质量考评结果为不合格 ( 或基本合格 ) 的, 扣发博士工作补贴 1 万元, 并限期整改五本办法的解释权归学校人事处 18

19 附件 5 商丘师范学院博士考核办法 ( 续聘 ) 为更好地发挥博士在教学科研工作中的骨干带头作用, 实现责权利的统一, 特制定本办法一考核原则 ( 一 ) 德才兼备原则既考核其热爱教育事业维护大局团结协作遵纪守法爱岗敬业教书育人的综合素质, 又考核其科研教学能力 ( 二 ) 质量并重原则既考核其教学水平科研能力, 又考核其实际完成的教学科研工作量 ( 三 ) 形式多样原则实施定性考核与定量考核相结合, 年度考核与阶段性考核相结合, 自我考核与组织考核相结合 ( 四 ) 公开公平公正的原则二考核内容 ( 一 ) 平时考核年度考核 1. 积极参加学校和所在院 ( 部 ) 的政治活动业务活动和有关会议, 并由所在院 ( 部 ) 考勤考核 2. 年度考核要求在合格等次以上 ( 二 ) 教学工作积极参与所在院 ( 部 ) 的教学改革活动, 达到学校规定的教学工作量 ( 院行字号 ), 即每学年讲师 144 学时, 副教授教授 162 学时 ( 学校如有调整, 按调整后的工作量执行 ) 处级以上兼职博士, 适当减少工作量兼任处级以上行政职务的博士应完成本人专业技术职务额定教学工作量的比例如下 : 校级干部为 1/4, 正处级干部为 1/2, 副处级干部为 2/3 19

20 ( 三 ) 科学研究工作续聘期三年内, 商丘师范学院作为第一承担单位或完成单位, 科研工作须完成下列任务之一 :(1) 本人作为主持人成功获批 1 项国家级项目 ;(2) 本人作为第一作者在学校认定的 A 类期刊 ( 见院行字号 ) 发表论文 2 篇 ;(3) 主持完成的学术研究成果获得省级二等奖以上奖励 1 项 ( 文科为省委宣传部主办的省社会科学优秀成果奖, 理工科为省科技厅主办的科技进步奖部级与国家级奖励与此对应 ) 三考核程序续聘期满考核由人事处负责组织实施在博士填写续聘考核申请表各院 ( 部 ) 对填写内容的真实性进行初审人事处复核的基础上, 由教学科研管理部门和校学术委员会委员组成考核小组开展考核工作四考核结果处理 ( 一 ) 根据考核结果, 博士个人申请续聘 ( 二 ) 根据考核结果及个人申请, 由校学术委员会研究, 决定该博士是否续聘 ( 三 ) 博士工作补贴为税前发放每月先预支当月津贴标准的 50%, 留存的 50% 根据续聘期考核结果结算 1. 完成教学任务是参与考核的前提条件, 否则留存的 50% 博士工作补贴全部扣发 2. 没有完成续聘协议中乙方承诺第 5 条者, 留存的 50% 博士工作补贴不予发放五本办法的解释权归学校人事处商丘师范学院办公室 2015 年 6 月 29 日印发 20

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